公司辞退员工申请表
员工辞退申请模板怎么写
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一、申请人基本情况
申请人姓名：性别：年龄：学历：
联系电话：联系邮箱：
现住址：
二、公司基本情况
公司名称：所在部门：
公司地址：公司电话：
三、辞退申请原因
请简要说明辞退申请原因：
四、辞退申请详细说明
1.请列举您在工作中的不足之处：
2.您是否与同事或上级发生过矛盾，若是请详细说明：
3.您是否存在违反公司规定或行为不端的情况，请详细说明：
4.您是否在工作中出现过对公司或客户的不负责任行为，请详细说明：
五、结语
在此，我诚恳地向公司提出辞退申请，并深表歉意。
任何工作中的不足之处，都是我自身的责任，同时也希望公司在日后的工作中能够注重员工培养，为公司发展添砖加瓦。
申请人签名：日期：。
餐厅员工离职申请表
负责人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
部门领导:
戊子年餐厅员工离职申请表
申请人姓名
所属部门
申请日期
年月日
岗位
入职时间
年月日
离职时间
年月日
原因
合同到期 辞职辞退 开除除名
说明
离职手续
所属部门:
物品移交:
工号牌 宿舍钥其他:____________________
上级主管签字:事务专员签字:
日期:日期:
部门经理（副总）签字:日期:
部门经理（副总）签字： 日期：
２、财务部:
已退制服押金已计发当月工资服装折旧金额 ＿＿＿＿＿
其他:（欠款／退款）___________
负责人签字:日期:
离职本人承诺:
已办清离职手续已办清交接手续已领回制服押金
已领取本人相关证件已领取当月工资其他_____________
本人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
仓库：
夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工作服发放时间（厨房）:
辞职辞退表格解除合同通知书范本
辞职辞退表格解除合同通知书范本尊敬的xxxx（雇主/员工）：在此，我（我方姓名/公司名称）根据我司劳动合同的相关规定，正式向您提出解除合同的通知。
合同解除的原因详见下文：一、合同信息我方姓名/公司名称：___________雇主/员工姓名：___________合同编号：___________合同签订日期：___________合同生效日期：___________合同解除日期：___________二、解除原因根据我方与您方之间签订的劳动合同，经过慎重考虑和充分沟通，我（我方姓名/公司名称）决定提出解除合同的申请，原因如下：1. （若为个人辞职）个人原因：我方由于个人发展需要/家庭原因等，不能继续履行合同约定的职责和责任。
因此，我向贵公司提出辞职。
请您予以批准。
2. （若为公司辞退）业务调整/经济困难等：由于公司业务调整/经济困难等原因，我不得不进行员工辞退操作，并提供本通知书以便解除劳动合同。
三、解除后事项1. 薪资结算：请您按照合同约定，对我方的工资、奖金、补贴等进行结算，并尽快支付至我方提供的银行账户。
2. 社会保险和公积金解除：请您解除我方在公司的社会保险和公积金账户，并提供相应的解除证明。
如需我方提供任何相关材料，请及时告知。
3. 工作交接与归还物品：请您安排合适的时间，与我（我方姓名）进行工作交接，并核对归还的公司财产清单，确保所有应归还的物品完整无损。
4. 解除合同约定的其他事项（若适用）：请您在解除合同后的时间内，尽快执行合同中其他约定的事项，并做出相应的安排和处理。
四、合同解除的法律后果合同解除后，我与贵公司之间的雇佣关系将正式终止。
根据合同及相关法律法规的规定，双方应当履行解除合同后的相关义务和责任，包括但不限于保密义务、竞业限制等。
同时，双方亦享有自身的权利保护。
五、结束语感谢您在过去的合作中给予我的支持与信任。
我（我方姓名/公司名称）深感荣幸能够与贵公司共同成长。
在今后的生活/事业道路上，我将继续努力，为行业发展做出更大贡献。
员工辞退通知书
工资表
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助病假事假迟到早退旷工处分
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
总经理：制单：日期：
月份
姓名
社会劳动保险〔企业承当〕
员工辞退申请表
员工辞退申请表员工辞退申请表[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部门/上级主管]尊敬的先生/女士：我，[员工姓名]，在此向您提交员工辞退申请。
我希望通过此申请表，正式提出辞去当前在贵公司的职位。
以下是我对辞退申请的详细说明：1. 员工信息：员工姓名：员工工号：部门/岗位：入职日期：在职天数：2. 辞退原因：请简要说明引发辞退决定的主要原因。
例如，工作表现不符合公司期望、不适应公司文化等。
3. 调查和警告：请提供与辞退决定相关的调查记录和警告通知。
包括但不限于笔录、证据、警告信等。
4. 薪资和福利：请说明员工在辞退后享受的薪资和福利待遇，如未领取的薪资、奖金或年假等。
5. 财产归还：请列出需要归还的公司财产清单，如电脑、手机、门禁卡等。
6. 交接工作：请提供关于辞退后交接工作的安排和计划。
7. 我的声明：请在此附上对辞退决定的个人声明，表明接受辞退并对公司表示感谢。
我知道辞退对我个人和家庭将产生一定的影响，但我深刻认识到我在贵公司的表现不达标。
我愿意承担由此带来的责任，并对我的不完善工作表现向公司向上级主管表示真诚的道歉。
请您审核我的辞退申请，并协助我顺利离职。
如果需要我进一步提供任何援助或完成交接工作，请及时告知。
感谢您给我在贵公司的工作机会，并对我在职期间的经验和成长表示诚挚的感谢。
敬祝商祺！[员工姓名][员工签名]抄送：1. [员工姓名]个人档案2. [公司名称]人力资源部门档案3. 相关部门（如果适用）。
(完整版)员工辞退审批表
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。
离职申请表-离职申请单
批准离职时间
经理签字： 日期：
人 增补 员 不增补 增 其他 补
部门主管签字： 日期：
交接情况
已完成
未完成
备注： 1、试用期员工离职需提前3天提交离职申请单，转正员工需提前30天提交离职申请单， 经批准后方可离职。 2、此表在离职结束后留人事存档。
离职申请单
姓名
部门
工号
入职时间
合同到期 时间
提交申请 时间
离职类别
辞职 自动离职 辞退
（辞职原因由本人填写）
职务
估计离职 时间
合同到期
离 职 原 因
部 门
同意申请
主 管
其他
审
核
批准离职时间
签名： 日期：
主管签字： 日期：
人 同意申请 事 审 其他 核
பைடு நூலகம்
批准离职时间
人事签字： 日期：
经 同意申请 理 审 其他 核
公司员工离职申请表完整
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
辞退一个员工申请书模板(3篇)
第1篇部门名称：申请日期：人力资源部：尊敬的人力资源部领导：您好！我谨以此申请书，向贵部门申请辞退我部门的一名员工，现将相关情况汇报如下，敬请审批。
一、员工基本信息员工姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]入职日期：[员工入职日期]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]二、辞退原因及依据1. 工作表现不佳（1）[具体表现1]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：未按时完成任务、工作质量不达标、缺乏责任心等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：沟通能力差、团队合作意识薄弱、缺乏创新精神等。
]（3）[具体表现3]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：违反公司规章制度、工作态度消极等。
]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工在工作中表现不佳，严重影响了部门的工作进度和团队氛围。
2. 能力与职位要求不符（1）[具体表现1]：[详细描述员工在专业技能方面的不足，如：不熟悉业务流程、无法胜任工作职责等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在综合素质方面的不足，如：学习能力差、适应能力弱等。
]依据：根据公司对[员工职位]的要求，员工在专业技能和综合素质方面存在明显不足，无法满足岗位需求。
3. 违反公司规章制度（1）[具体表现1]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：迟到早退、擅自离岗等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：泄露公司机密、破坏公司财产等。
]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
4. 个人原因（1）[具体表现1]：[详细描述员工个人原因，如：家庭原因、健康问题等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工个人原因，如：对工作失去兴趣、希望寻求更好的发展机会等。
]依据：经与员工沟通，了解其个人原因，并综合考虑公司业务发展需要，决定辞退该员工。
三、辞退程序及后续处理1. 提前通知我部门已按照公司规定，提前[提前通知天数]天向员工发出辞退通知，并与其进行了充分沟通。
员工离职全套表格
解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。
离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。
二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。
员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。
现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。