超市便利店新店员培训教材

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超市便利店新店员培训教

Modified by JEEP on December 26th, 2020.

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新店员培训教材

姓名:入职日期:

职位:所属门店:

直属上司姓名:直属上司职位:

本次培训负责人:培训负责人职位:

培训目录

第一节:岗前培训基本要求告知

第二节:新员工两天培训内容

第三节:店铺规范及须知

第四节:顾客服务规范

第五节:收银与营业款管理

第六节:商品订货与验收管理

第七节:商品管理

第八节:门店清洁管理规范

第九节:门店防盗防骗防抢防火

第十节:突发事件处理

第十一节:店内相关设备保养与清洁

第一节岗前培训基本要求告知

一、工作目标:

提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护思麦乐良好形象

二、工作细节:

1.提供快捷及良好的顾客服务

2.收银机操作

3.处理收货及退货程序

4.按照公司守则陈列货品及补货

5.保持店铺清洁卫生及相关设备的正常运行

6.维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距

7.报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货

8.小心地把货物摆放在适当位置,切勿阻碍顾客及其他员工

9.与同事须友善,乐于助人;协助、尊重上司;主动关心新同事

10.执行店铺推广活动

11.爱护店铺及公司财物

12.具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店长保持联系。

三、培训守则及注意事项

1.店员在接受完培训后,你需要对其实习进行跟进指导,以便他更快熟悉店

务工作,尽快投入到工作角色当中。

2.在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详

细教导每一项工作的细说程序。

四、培训前:请新员工先熟悉培训手册的内容

五、培训中:利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店员有机会发问。

六、培训后:让店员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达到公司要求

第二节新员工两天培训内容

第一天

一、店务工作须知

新店员加入你的店铺:首先,你应欢迎他加入我们的公司,然后介绍他给当班的同事认识,让其感觉到公司对他的重视。让店员了解店务守则,向他发问以下问题:

1.以你所知,店员在店铺有何纪律必须遵守

2.如若违反公司要求,公司会作出怎样的处理

3.你对这些要求有何看法

4.若遇到其他店员违反这些规定,你会怎样处理

二、店铺重要物件

以下物件为店员日常工作所必须,请向店员解释这些物件摆放的地方:

1.排班表

2.重要人员通讯录

3.每天工作安排表

4.备用金存放

5.文具

6.抽屉柜钥匙

三、介绍店铺环境

你必须和新店员从门外到货场,库房,逐一和他介绍店铺的情况,和他一同分享你的经验,并向店员发问一下问题;

1.客人站在门外,有什么会吸引他进入店铺光顾

2.店外所见,怎样才算清洁整齐

3.进入店铺,作为顾客,你首先会注意什么

4.高毛利和特殊陈列商品怎么才能吸引顾客购买

5.收银柜台范围是顾客的必经之处,你对这个区域的摆设及清洁工作,有何

看法

6.库房的货品摆放整齐吗为何有这样的看法你觉得怎样摆放会更好

7.若以上各点,你发觉有问题,你应该如何解决

四、特设货品介绍

1.先请店员说出什么是“特设货品”,然后告诉正确的是那些。

2.售卖特设货品,应注意以下事项:冰咖啡与热咖啡

1)冰块量的标准,切勿直接用手触摸冰粒 2)保证杯、盖及吸管的供应3)保持托盘的清洁 4)清洁机身及附近的糖浆迹5)每天清洗喷嘴 6)提醒顾客小心热水

7)保证搅拌匙的干净 8)包装好的冰块储存冷冻柜

3.烟柜

1)逐一介绍每一种烟给新员工,内容:名称、售价、产地

2)畅销的烟品是哪几类

五、顾客服务

我们从事的是零售行业,经常面对顾客,您须向店员灌输“以客为先”的观念,向店员发问以下问题,在他回答问题的过程中,纠正其顾客服务观念的偏差。

1.当顾客进入店铺时,应怎样对待顾客

2.当阻碍顾客主要通道,应如何处理

3.顾客到收银柜台付款时,应如何处理

4.顾客付款后,准备离开店铺,应怎样对待

5.遇到有需要帮助的顾客,怎样处理

六、收银机操作

由于店员刚刚接触收银机,故应安排在非繁忙时段练习。

1.在开始练习时,你必须演练完整的收银动作给他看。

2.用一个培训专用账号登录,准备一袋500元备用金,并让新员工清点确

认。

3.你必须和他一同处理5个顾客的交易后,方可让其独立操作,并在旁不时

提供帮助,解决所遇到的疑难问题。

4.教导新店员在操作收银机时兼顾顾客服务,看你的店员是否能做到:

1)保持微笑

2)和顾客保持眼神接触

3)提供快捷的服务

4)将货品入机,告知顾客合计金额

5)向顾客进行附加推销

6)做到唱收唱付。

7)把货品分类入胶袋

8)说谢谢,再见

9)超过三名顾客待候时,应安抚后面的顾客,“不好意思,请您稍等一

下。”

5.在两天培训期间,新员工收银误差10元以内的不予处理,由培训负责人

报请公司财务核销。10元(含)以上的,按照《收银规范》进行处理。

七、快餐食品加工

1.教导店员处理快餐食品时,注意以下事项:

2.是否清楚机器的加热程序

3.是否明白快餐食品的加工要求

4.是否清楚快餐商品库存位置

5.控制快餐食品的新鲜,及时收起坏货

6.保证消耗品的供应;

7.注意个人卫生

8.向他发问以下问题

怎样令顾客不断购买我们的快餐食品

八、店铺清洁工作

你必须让你的店员明白,店铺清洁的重要性;安排他实习的过程中,让其清楚

第二天工作内容

一、店铺清洁

1.根据门店清洁安排进行例行的清洁工作。

2.根据店长或者同事要求协助的其他清洁工作

二、收货

1.在收货前,培训人需要大致讲解收货细则和要求。

2.在培训人的指导下,按照收货的相关要求进行验收。

3.新员工验收货品后,其他当班的店员要再次进行核对。

3.货单上不得让新员工签名。

三、货架整理及货品陈列

1.上货前,培训人要根据《商品陈列规范》大致讲解商品上架的要求。

2.根据卖场的销售情况,补缺查漏。

3.维持货架商品整齐有序陈列。

四、收银机操作

1.让新员工自我总结昨天收银心得,有哪些不懂的那些还要协助讲解的。

2.培训人根据昨天收银情况,大致讲解一下出现的问题和做得好的方面,对

出现的问题给与指导性解决建议,尽量多给与新员工鼓励。

3.开始系统性培训收银程序—备用金管理---营业款管理---收银误差处理。

第三节店铺规定及须知

一、店铺员工仪容仪表规范

1.时刻注意个人卫生,保持仪容整洁

2.头发不得染有明显或夸张的颜色,并应保持干净

3.女同事长发应束起,不可遮面,男同事侧发不过耳、后发不可越领

4.每周修剪指甲(指甲与肉齐),不可涂指甲油。

5.女同事不宜画浓妆,男同事不可留胡子。

二、店铺员工着装规范

1.员工上班不得穿拖鞋。

2.员工上班必须穿着工衣,衣领从下面数第一颗扣子扣上。

3.穿着工衣时衣领不可竖起,袖子不可折起;

4.工衣每天自行带回家清洗;

三、店铺员工行为规范

1.店铺员工必须穿着工衣进入收银柜台;

2.当店铺发生任何紧急事件后,当班员工需设法通知店长;

3.员工当班期间,不得随身携带现金;

4.空纸箱要拆掉,整齐地放于指定堆放处,货场中不得留有任何杂物;

5.不得坐在卖场内;

6.店铺内电话不得用于闲谈或作其他非公事用途;

7.不得在卖场内讲粗言秽语、喧哗、抛掷物件或与顾客争执;

8.穿着制服时,不得在货场内梳头、照镜、搽唇膏或饮食、玩手机等;

9.工作时手不可放入裤袋或双手交叉放于胸前,也不能将身体倚傍在墙上;

10.办公时间内禁止饮用含有酒精成份的饮品

11.禁止在卖场,库房或店铺内任何地方吸烟;

12.不得在货场内公开谈论收银情况或公司营业情况;

13.店员不得以任何理由开启,关闭及干扰闭路电视系统;

14.员工若携手提包袋离店时,需让店务店长或收银员作例行检查。

15.员工当班期间留意店内顾客活动,发现偷窃行为,立即报警及通知店

长。

四、店铺员工购物规范

1.员工应尽量于下班后才在店铺购物;

2.员工取用店铺货品时,需付钱给店长;若店长离店,需付钱给另一员工,

收银员或店长必须在小票上签名;

3.签名小票必须贴在货品上;

4.如即时食用完毕的,包装盒及小票必须一同丢弃;

5.当班购买的货品必须经店长或当班员工检查购物小票,无误后才能离开;

6.一人当班时应避免自行在店铺先购,如急需要,要知会店长;

7.员工不得向供应商直接购买商品;

8.员工不得收受供应商或任何人的金钱,货品等有价或无价利益;

9.私用店内货品或给他人用而未收取相应货款的行为,公司将作偷窃处理;

五、店铺员工收银规范

1.所有收银小票都应该给予顾客(除特别指示外)

2.收银误差多于2元(含),无合理解释的,多余部分金额与当期营业款一

同存入银行,并且在收银结算小票及后台收银结算注明,每月累计超2元的金额,从当月奖金扣除与收银误差相等的金额,由店长视乎情况对其约谈。

3.收到假钞,员工全额赔偿,单次大于50(含)元的,店长对其进行相应业

务培训。

4.收银款少于收银结算单上营业款,找不出原因的,由该员工负责全部赔

偿,并由店长视乎情况进行约谈;

5.收银员工必须按公司的规定,将营业额放入保险柜,若违反公司规定造成

损失的,损失部分由该员工做出赔偿;

六、接待外来人员规范

1.当班期间尽量避免与家人和朋友说话,以免影响其他同事;

2.店内电话不得外借(火警、盗警、急救电话除外);

3.在没有公司通告的情况下,不允许外人在店内拍照或抄价钱;

4.如有记者采访,应交由店长处理,切勿发表任何个人意见;

5.员工上班时不得与外人集会玩耍;

七、处理内部文件规范

1.店员不得以任何理由给非本公司人员查看收银机系统流水资料;

2.员工收货时须认真查核所收数目是否与单据相同,才能签名签收;

3.店员上班前,必须阅读《工作日志》(可以用一本记事本代替)。

4.《工作日志》为店铺职员之间沟通的桥梁,只能写公事;在写交班通讯时

必须写清楚给谁,内容要简单、清楚,写完后要签名;

5.任何人看完《工作日志》后要签名,但看完后如有任何不明白的地方一定

要问清楚后才可签名。

八、其他规范

1.当刮九级或以上台风,暴雨红色警报,员工必须向店长查询上班时间;

2.员工需按店长编写排班表前十分钟上班,如有特殊情况须预先通知店长,

待店长安排;

3.未获店长许可,也无上级安排通知,切勿往另一店铺取货或借货,更不可

私自把货物借予另一店铺。

注意:若店铺员工违反以上各项规定及须知,公司则视其成因及员工态度,发出口头警告或书面警告,情节严重者将被解雇。

第四节顾客服务要求

一、顾客的购买习惯

1.顾客的购买习惯可分为两大类:

1)只求方便的顾客:对服务的要求着眼于店铺位置、购物所需时间及货

品种类等

2)寻求优质服务的顾客:对服务要求较高,这类顾客喜欢把我们的货品及店员的服务水准与同业店铺比较。

2.惯性购买的顾客(熟客):

为何他们会不断来光顾我们,因为:

1.地点方便

2.没有时间规限

3.店铺外观吸引

4.我们能提供他们所需的货品

5.上次的光顾令他们满意

6.对我们的商誉及货品充满信心

7.洁净的购物环境 8.员工态度友善

9.店铺及货品的陈列吸引 10.价钱合理

3.非惯性购买的顾客(生客)

为何他们会来光顾我们,因为:

1)地点方便 2)没有时间规限 3)偶然路过,突然有所需

4)店铺的外观吸引 5)受传媒的宣传吸引 6)受我们的推广活动吸引

7)亲友推介。

二、公司的使命及四大形象

知道了满足顾客的需求,并每日在清洁、安全、而地点方便的店铺内,快捷、有儿率及友善地提供优质的商品。

基于以上原因,我们必须向顾客提供优质的顾客服务,以建立店铺:方便、快捷、友善、清洁的四大形象。

1.方便:

1)货品种类齐全,自助形式,方便随意选购

2)货品摆设整齐划一(设有货品陈列图)

2.快捷:

1)店员熟悉店铺的环境和摆设,为顾客提供有效率的服务;

2)店员熟悉各种机器的操作,使客人不用排队等候;

3)货品摆设规划整齐,使顾客容易寻找货品,省时快捷;

4)货场无杂物,购物畅通无阻;

5)繁忙时间前做足准备工作,为顾客节省时间。

3.友善:

1)你可信赖的好邻居;

2)顾客进店时主动说欢迎光临;

3)热情主动地帮助顾客;

4)主动向顾客介绍、推荐各类商品;

5)主动帮助顾客把所购的货品装入胶袋;

6)以服务顾客为先,

4.清洁:

1)任何时候货场内外都保持清洁,以保障不滋生昆虫和细菌;

2)遵照统一的清洁指示,使用合适的清洁剂及工具;

3)各种机器按指引使用合适的清洁剂及工具进行清洗和消毒;

4)时时保持食品的卫生、清洁和新鲜;

5)货品经常流转及打扫;

6)店员时时注意个人卫生及仪容整洁。

5.顾客购物、期望方程式:

1)顾客期望>实际获得=感觉不满,发表不利信息,损害公司形象、信

誉和销售。

2)顾客期望=实际获得=维持一般关系

3)顾客期望<实际获得=非常满意,忠诚,口碑,再次推介给其他顾

客。

4)店铺营业额的稳定性有赖忠心的常客。

6.微笑!以开怀及友善的服务态度吸引忠心的顾客再次光临。

1)诚恳待客以诚并恳切关心

2)推动营造气氛,使顾客再次光临

3)关注令顾客自觉独特,“思麦乐”为他而设,全面关注他的要求

4)聆听听取顾客的意见,以帮助满足他的要求

5)设身处地服务顾客,正如你亦希望得到同样的服务。

三、以客为先

1.当您忙于以下事情,遇有顾客光顾、求助或投诉时,请暂停手上的工作并且立即服务顾客,如你无法解决,就请顾客稍等,立即寻求当班负责人的协助。

1)收取货品 2)上货|整理货架 3)清洁

4)听电话 5)处理文件 6)与上司商

谈。

2.收银台顾客服务程序

1)当有顾客付款时,员工应与顾客有眼神接触、微笑、点头,说:“您

好”或“欢迎光临”或“早上好”等礼貌用语。

2)将每件货品的资料输入收银机内,收银机会显示总金额;

3)讲出顾客需付款的总金额“您好,一共***元。”

4)讲出顾客所给的金额数目,输入金额,按键“Enter”,结算操作;

5)将顾客所给的钱币依照不同的币值放于收银机柜对应的小格内;

6)依荧幕所显示找零金额给顾客,将零钱、收条,双手放在顾客手上,

说:“谢谢,找您**钱。”

7)把零钱和收银小票交至顾客手上,并关上收银机柜。

8)用适当大小的胶袋将货品分类入袋,再次讲“谢谢,欢迎下次光

临”,

9)对下一位顾客,说:“您好,麻烦到这里来。”伴手势。

10)当柜台并不忙碌时,例如只有一位顾客在付款,可多进行附加推销,或介绍推广商品,例如:“这是***,是刚刚推出来的新品,顾客反映不错哦,您可以试试。”

11)超过3位客人在等候付款时,应尽量安抚客人“不好意思,请您稍

等”。

3.货品入袋原则:

1)应主动帮助客人将货品入袋;

2)若顾客只买了一件货品,可询问顾客是否需要胶袋;

3)蒸包机内所有食品、茶叶蛋、热狗肠等需要用食品袋装载;

4)食品和日用品,干货和湿货应分开入袋(一般雪糕另外套一个小袋)5)入袋时重的货品放在下面,轻的放上面。

4.优质顾客服务用语指南

1)在早上当有顾客进入店铺内,所有员工必须要说:“早上好”或“您好”或“欢迎光临”;

2)平常,当有顾客进入店铺内,所有员工必须与顾客有:眼神接触,保持微笑及点头,并说“您好!欢迎光临”

3)当员工在货场工作时,例如上货,清洁,应怎样招呼顾客呢员工应说:“对不起,请您先看,有需要帮助的跟我说”或说“对不起,先生|小姐,请问有什么可以帮你呢”

4)当顾客有需要协助时,员工应主动上前帮助,说:“先生|小姐,您好,请问有什么可以帮你呢”

5)如果顾客拒绝帮忙时,员工应说:“请随便看,如有需要的话,可随时找我。”(注意不要站在顾客旁边,令他有被监视的感觉);

6)在货场工作时,如有杂货阻碍顾客购物,应立即使通道畅通;如对顾客的提问不清楚,应对顾客说:“对不起,先生|小姐,我不清楚,请您等一等,我找其他人帮您。”然后尽快找到其他同事协助,避免对顾客不礼貌地说:“不知道”。

7)当顾客询问某种商品的位置时,应对顾客说:“先生|小姐,请跟我到这边来。”将客人带到货品架前,说:“请随便看。”

8)当顾客需要购买的商品缺货时,说:“对不起,您想要的货品暂时缺货,我们下一次到货时间是***,或者,我介绍另外一种同类型的产品给您”

9)当顾客拒绝您的提议时,您应说:“对不起,如果你不急着要这种货品,欢迎您下次再来买。”

10)当顾客购买“关东煮”的商品时,店铺的员工应提醒顾客说:“先生|小姐,小心烫手”

11)当顾客在店内不小心撞破商品时,员工应首先关心顾客有否受伤,说:“先生|小姐,请问您有没有受伤呢不要紧,让我来处理这些东西,您继续挑选货品吧!”

12)当员工在冰箱前整理商品,刚好有顾客需要选购此货品时,员工应对顾客说:“对不起,请问需要什么东西,我来帮你拿。”或立即让开,说:“对不起,请随便挑。”

13)当接听电话时,说:“您好!思麦乐便利店,请问有什么可以帮您当对方是找同事时,说:“对不起,请稍等。”

14)假如其他同事没有时间接电话或不在店铺内,应通知对方,说:“对不起,**不在(或**暂时不能接听你的电话),请问可不可以留下您的姓名、电话,等他回来时复您”

15)与同事相处,语气要客气,应多说:“谢谢。”

第五节收银与营业款管理

收银部分:

一、的三种货品过机方式

1.在扫描仪上直接扫描货品上的条形码;

2.在收银机上按条形码的数字(一般输入后五位数)

3.在收银机上打出商品名称,核对商品信息后确认。

二、收银机功能键的使用(略):实际操作熟悉

三、收银基本要求

1.凡收到100元大币,必须利用验钞机检验;

2.收银做到唱收唱付

3.找客人零钱的时候,必须数两遍后才给到客人。

元钞放在暗箱内,不得放置于零钱格柜内。

四、验钞机的使用与保养

1.切勿将强磁性物质靠近验钞机;

2.验钞机使用完毕,应按[切断]键关闭电源;

1)报警及荧光标记的检验—把钞票呈长方形放入验钞机位置,如果是假

钞,机器会发出“请注意,这张是假钞”的声音;另外,真币在紫光管下无明显的光反射,假钞则呈明显的青蓝光且会显出明显的水印;

2)水印检验—将钞票的水印位置放在白光屏幕上,真币“水印”图像细

致逼真,假币图象模糊粗糙;

3)磁性检验---将钞票上附有磁性暗记的部分在磁头上用手指压着左右擦动(50元磁性暗记在深色的树林部分,100元的磁性暗记在深色的山脉部

分),真擦动时磁迹灯闪亮,假币擦动时磁迹灯不亮。

五、新版百元人民币防伪“十关”

1.固定人像水印:位于正面左侧空白处,迎光透视,可见与主景人像相同、

立体感很强的毛主席像水印;

2.红、蓝色纤维:在票面的空白处,可看到纸张中有经色和蓝色纤维;

3.磁性微缩文字安全线:纸币中的安全线,迎光观察,可见“RMB100”微小

文字,仪器检测有磁性;

4.手工雕刻头像:正面主景毛主席头像,采用手工雕刻凹版印刷工艺,形象

逼真、传神、凹凸感强,易于识别;

5.隐形面额数字:正面右上方有一椭圆型图案,将钞票置于与眼睛接近的平

行的位置,面对光源作旋转45度或90度角,即可看见“100”字样;

6.胶印面额数字:正面上方椭圆型图案,多处印有胶印微缩文字,在放大镜

下可看到“RMB”和“RMB100”字样;

7.光变油墨面额数字:正面左下方“100”字样,与票面垂直角度观察为绿

色,倾斜一定角度则色;

8.阳互补对印图案:正面左下方和背面右下方均有圆形局部图案,迎光观

察,正背图案重合并组合成一个完整的古钱币图案;

9.雕刻凹版印刷:正面主景毛主席头像、中国人民银行行名、盲文及背面主

景人民大会堂等均采用雕刻凹版印刷,用手指触摸有明显凹凸感;

10.横竖双号码:正面采用横竖双号码印刷,横号码为黑色,竖号码为蓝

以。

六、停电收银机处理

1.通知性停电,应事先向店长汇报。

2.突发性停电:

1)立即向店长汇报。

2)如果有顾客正在结账,应礼貌的说:“对不起,请您稍等”

3)同时请当班的其他同事留意店内正在选购商品的顾客,以防盗窃。

4)用纸记录客人的购买的商品,名称、条码、价钱,每单分开记录。

5)实在应付不过来时,可以先休业。

6)来电后,立即开启收银机,通知店长;并且输入纸上记录的商品,保留记录原件。

七、常见诈骗案例(培训员必须详细讲解此内容)

1.真钞假钞互换

2.无饵钓鱼,找零钱。

3.假烟换真烟。

第六节商品订货与验收管理

采用“分统结合”的策略。因目前规模不是很大,也从降低成本的考量,暂不采取全部商品统一采购模式。

一、门店订货

订货分为门店日常订货、公司分配货两种形式。

1.公司分配货品:主要是台湾商品和老板新开发的商品

2.门店自行订货:

1)有店长对接供应商,负责下订单。

2)由店员向店长提出补货申请,店长也可根据实际情况下单。

3.耗材部分由总部统一采购,门店需要提前向总部请购。

二、公司分配和门店互相调货验收

1.收到来货通知,一般以微信通知到,ERP系统查询货单详情。

2.根据来货的数量和时间,安排适当的存放位置。

3.来货验收时,要仔细核对商品数量、质量、生产日期。

4.一般情况下,门店不得拒收调来的商品。

5.运输过程中造成的严重破损,由运输人员承担损失。

6.影响上架销售的商品,应该当场拍照告知对方,并拒收,调回原来门店。

三、门店自行订货收货程序

1.收货前,店员应预留商品堆放位置。

2.收到供应商送货单,应先看确认是否本店的货单,才可收货;整个收货过

程必须由一人负责,每次只处理一个供应商的货品。

3.开始点收货品:留意货单正、副本是否一致;所有货品必须拆箱逐项检查

货品品质及数量,如有商品破损,该商品立即拒收,否则损失由门店承担。

4.当货单资料与实收货品不相符时,可更改货单或退回送错的货品,切记要

同时更改货单正、副联,并与送货员双方签名确认

6.清点完后,双方确认后,由店长付款,店长不在的由店长指定相关人员负

责,店员和送货员都要签名,送货员取走面单,店员留下底单;

7.送货员离开后,员工打开每箱细点,如发现数量不符,应立即通知店

长。

8.所有货品清点完后,将货品摆放在适当位置。

9.店长须在来货2个工作日内在ERP系统做采购单录入,在单上注明已录

单。

10.所有货单,每周汇总一次,交由总部进行再次核对。

11.门店无计划大量订货,造成库存积压,大量滞销商品,追责店长。

四、货品退货程序

1.门店不得私自在ERP系统做退货操作。

2.店长把需要退货的商品集中存放,做一张《退货商品申请表》发总部。

3.总部需在3个工作日内回应,那些商品可以退货,那些需要门店承担损

失。

4.门店接到总部回应的通知后,由店长在ERP系统进行采购退货操作。

5.一般退货商品为售卖一段时间后发霉、变质、过期等原因,因来货验收不

认真造成的过期、破损商品,没人找到相应责任人的需门店自行承担损失。

第七节商品管理

你十分注重流转快的商品及高潜力的商品之订货量,但你不能将他适当地展示给顾客,结果由于陈列的位置不适当,影响了货品的销售额。

所以:货品陈列与订货同样重要

一、适当的陈列指:

1.足够的陈列面:不同的陈列面对销售有很大的影响,适当增大陈列面,对

销售量有帮助。

的标示:顾客:刺激“尝新”意欲;店铺员工:提醒员工订货,集中新货品陈列,有效地利用POP提醒顾客的注意。

3.视平线的陈列:视平线的陈列指:货品陈列于目标顾客的视平线位置。一

般最显眼的位置为视线水平下20度之处,即是手取方便的位置,称为“黄金线”,两眼左右看的视野宽度为60度;将货品陈列于目标顾客的“黄金线”的位置,有利于货品的销售。

二、新产品的陈列要求

1.陈列在指定的货架位置;

2.插放价钱牌及新登场、店长推介标签

3.相关海报。

三、货架陈列原则

1.关联性原则。如:泡面与火腿肠

2.同类商品垂直陈列。如袋装薯片与罐装薯片

3.分区定位原则。如日用品与食品

4.易见易取原则。货架商品容易拿取。

5.先进先出原则。新旧生产日期注意

6.满陈列原则。不留空货架,减少缺货带来的损失。

四、货架陈列规范要求

1.收银柜前陈列架

1)陈列架分为糖果与非食品架(药品及计生)两类;

2)计生用品由于供应商给了相应的陈列架,所以各货品必须根据陈架指定位置陈列(如因货架限制,可适当调整货品摆放位置);

3)货品要平放,并以正面展示,以增加顾客的购买欲;

4)柜面货品是最畅销的,因此必须保持存货充足,以满足顾客需要;

5)柜面由于接近大门,因此须每天清洁一次,保持货架及货品清洁;

2.糖架

1)把货架调整成斜板(除底板外),使顾客容易选购;

2)因货品体积较小,应尽量横放,以最大陈列面展示;

3)货品要正面陈列,以中文商标面向顾客;

4)货品不可连纸盒陈列于货架上;

5)货品陈列不可高于围栏。

3.薯片及小食架

1)陈列于饮料冰柜附近;

2)把薯片及小食分开陈列,其中小食可以陈列于挂勾板上;

3)货品要以正面陈列,以中文商标面向顾客;

4)货品要整齐排列及保持包装|盒装光鲜耀眼;

5)每层陈列的品种要适当,避免太挤或有空洞;

6)上货时只须排列足够数量,切勿陈列过多货品导致被压碎。

4.面包架

1)尽可能靠近鲜奶柜旁;

2)严格遵循先进先出原则;

3)适当订货,保持货品新鲜;

4)必须每日定时检查面包领用日期,以确保货品新鲜及没有过期;

5)陈列适当数量(不可重叠陈列货品),避免挤压面包;

6)货品售完应加上缺货牌,并把其它同类货品移前陈列及加上相应价

签。

5.饼干架

1)尽可能靠近鲜奶柜旁;

2)饼干包装多属长条形,故应作垂直陈列,货品名称字脚向同方向陈

列;

3)陈列适当数量,避免压伤货品;

4)以中文商标面向顾客;

5)货品陈列不可高过背板。

6.面架

1)通常陈列于美食吧附近;

2)杯面、碗面要分开陈列;

3)碗面要以碗面中文商标面向顾客,方便面额选购;

4)杯面要求直立或以碗面陈列(以最大陈列面对向顾客)

7.杂货架

1)粮油及调味料要分开陈列;

2)按货品类别分类陈列于货架上;

3)货品必须以正面陈列,并以中文商标面向顾客;

4)小心处理货品,瓶装货品垂直陈列,注意保持瓶身清洁;

5)杂货架由于生意额较低,有时会与其它货架合并陈列。

8.家庭用品及个人护理架

1)通常陈列在柜台视线范围内;

2)以中文商标面向顾客,并要求货品名称字脚向同一方向;

3)不可陈列空盒

4)货品背面需盖上公司圆章,但不能阻碍使用指引;

5)可利用牙刷座或挂钩陈列牙刷;

6)洗头水及护肤用品等,每款最少陈列三瓶并保持货品清洁;

7)可以利用混合式陈列方法陈列。

9.挂钩架(电芯、刀架、刀片等)

1)根据货品品牌分类陈列;

2)切勿陈列过多货品于挂钩上(一般陈列3件),以保持陈列整齐及美观;

3)挂钩在横向及纵向均应保持在同一直线上,货品之间预留距离;

4)每个挂钩上有清晰、准确的价钱牌;

10.烟架:

1)柜台贴香烟警告告示(不可售卖香烟给予18岁以下人士)于柜台显眼处;

2)根据市场部陈列指引陈列各品牌香烟,国产香烟与进口香烟分开陈列;

3)以香烟的中文商标面向顾客。

11.开放式冻柜(奶类)

1)温度保持在4-6度,交班定期检查温度是否正常;

2)保持冻柜各层板玻璃及风口清洁;

3)严格遵循先进先出原则;

4)适当订货,保持货品新鲜,并确保货品竖起,横放;

5)盒装鲜奶必须以食用日期面向顾客;

6)吸管应放在柜台内,方便客人付款时取用;

7)必须每日定时检查奶类食用日期,以确保货品新鲜及没有过期;

8)货品与背板要保持厘米空间,以免阻碍冷气流通;

9)货架底层与机器底板要保持5厘米空间,不可放置物品,以免影响冷气流通。

12.饮料冰柜

1)温度保持在4-6度,交班定期检查温度是否正常;

2)汽水、饮品、奶类、酒类货品要分开陈列;

3)每个货品最后需留一个空位,以便顾客选购,及避免货品因太挤迫而损坏;

4)货品必须以正面向顾客陈列,纸包装饮品饮管要向内;

5)罐装及软包装饮品应以斜板陈列,瓶装货品必须以平板陈列,使顾客安全及容易选购。

13.雪糕柜

1)交班定期检查温度是否正常;

2)雪糕整齐陈列于柜内的铁篮上;

3)雪糕陈列不可高于柜内的红线;

4)因雪条柜由供应商提供,店铺必须依照陈列图指引陈列各货品,并确保必售货品无缺货;

5)家庭装雪糕和急冻食品必须分开陈列。

14.美食区及美食吧

1)因为是顾客进食的地方,所以必须保持清洁;

2)要根据食物冷、热的性质分类摆放快餐台上的机器;

3)必须保持各机器温度正常及有明确的价钱标贴;

4)杯盖、饮管、筷子、叉子、食品袋及酱料等消耗品要有充足存货;

5)美食吧各机器须贴有使用方法,使用顾客可以在安全情况下使用;

6)垃圾桶定时、及时清洁,避免发出异味。

15.伞架

1)保持各货品分类摆放整齐;

2)要有正确价钱牌;

3)保持伞架及货品清洁

4)雨天有伞架的门店要将伞推至近门口当眼处摆设。

16.供应商陈列座

1)由供应商提供,陈列供应商指定商品;

2)陈列在公司指定的位置;

3)要有正确的价钱牌;

4)保持陈列座清洁;

5)如有损坏,要通知供应商更换。

17.库房及饮料冰柜内

1)摆放货品不可高于米,以免发生危险;

2)切勿抽空箱内的货品,以免导致倾斜发生危险,已拆箱的货品应尽量放于散货架上;

3)散货架优先摆放玻璃装饮品和罐头,应放在低层的货架,以免打烂;

4)巧克力及糖类勿存放在阁楼,以免温度太高而使货品变质;

5)贵价货品须分类存放于文件柜内(烟、计生、电池、日用等)。

18.收银柜面及柜台内范围

1)柜面是员工与顾客接触最多的地方,需保持整齐与清洁;

2)除规定摆放的供应商陈列座外,其他物品不可放在柜面上,供顾客付款时用的柜面除扫描器外不可放任何物品;

3)收银柜台内的自用货品及其他物品必须分类摆放,确保整齐及统一;

4)洗手盆范围要保持清洁,不可摆放任何清洁用品、员工物品及坏货

等;

5)洗手盆下面的消毒柜须每天整理及清洁一次,保持整洁。

五、商品的日常管理(讨论)

1.临期商品管理(临期商品:一般规定为保质期只剩1/4天的商品)

1)做好商品的临期检查,每周检查一次,做好记录,分区管理,并对应相关的责任人,实行“事事有人管,人人有事管。”店长负总责。

2)临期商品的销售:原则上是集中摆放,有明显提示,可向总部申请特价促销。

3)临期商品经门店间协商,可以少量调往销售好的门店寄卖,并报备总部,没有卖完的商品回调至原来的门店,由原来的门店承担相应过期的损失。

4)发现有临期商品,没有采取措施,未售完商品,以商品的进价为依

据,店长承当30%,责任人承担60%,公司承担10%。

5)发现有临期商品,采取了大量措施,有明显效果的,未处理掉的商

品,以商品的进价为依据,店长承当10%,责任人承担20%,公司承担

70%。

6)管理不善造成的大量过期商品,需要追责该商品区的负责人和店长

A:没有及时调整排面,实行先进先原则。

B:盲目订货造成

C:以商品的进价为依据,店长承当20%,责任人承担80%。

7)临期商品处理流程图(略)

2.商品盘点管理

1)采用每季度一大盘。

A:每季选定一个时间进行一次彻底的盘点(包括耗材),一般采用闭店盘点。

B:由总部人员和门店人员,一起进行。

C:盘点前锁定电脑后台,对差异的部分进行一次复查

D:对于找不出原因的损耗商品,原则上差异商品金额(进价)超过总商品金额(进价)的%的部分,需要门店承担,一般是从提成扣。

商品差异总金额=盘升商品金额—盘损商品金额2)每月一小盘

A:由门店店长对店内各分管区进行抽盘,结果统计后报老板。

B:抽查商品差异金额超过抽查商品总金额的%部分,需要该区负责人担责,从提成扣。

3)贵重烟酒盘点

A:每周一次盘点,结果统计后报老板。

B:对于有差异却找不出原因的,店长承担损失的50%,店员承担50%。

C:能找出原因的,无损失的,对责任人口头警告一次;产生损失的,赔偿全部损失,一个月累计3次,予以严重警告,两个月超过5次(含)

的,予以辞退。

D:涉及金额巨大,情节严重的,报公安机关处理。

3.商品库存管理

1)库存结构取决于:

A:货品的销售情况; B:顾客的购买习惯;

C:店铺的类型; D:货场的面积、货架的规格。

2)不合理的库存结构:

A:低流转率 B:库存积压 C:缺货 D:低销售额

3)合理的库存结构:

A:高流转率 B:无库存积压 C:无缺货 D:高销售额

4)畅销商品确定安全库存量,假如一个商品订货确定需要两天才能到

货。

安全库存=该商品前15天平均销量×2(天)

4.门店商品调拨管理

1)门店间临期或者有瑕疵的商品调拨前,要与要事先沟通,以便对方门店提前制定销售计划。

2)调货商品要随带纸质《商品调拨单》,箱外编号,单据放置在第一箱内。

3)发霉、变质、过期、破损等影响销售的商品不得恶意调拨,违者重

罚。

4)临期、有瑕疵商品不得调往新店。

第八节店铺清洁管理规范

一、门店卫生责任区的划分(以此为原则,门店可根据实际情况酌情调整)

1. 收银台工作区

1)熟食区

2)烟柜和展示架

3)收银台

4)收银后台零散商品柜

2.营业工作区

1)商品

2)冰箱

3)玻璃橱窗

4)地面和天花板

3. 仓库区

1)二楼仓库

2)一楼箱式仓库

二、卫生区域的清洁与管理

1.收银台工作区

1)熟食区

药店培训零售药店金牌店长培训手册

成为金牌店长的制胜法宝 ——OTC连锁门店店长培训课程 第一部分 OTC门店销售及店长职责 一、otc连锁门店 概念:药品零售连锁的终端,由具有一定医药专业知识和销售技巧的店员为上门顾客提供较为专业的购药指导,最终实现药品销售的场所。 连锁药店的门店职能: 1 销售职能: 1)向顾客提供所需商品。 2)完成公司下达的营业目标。 2 服务职能: 1)为顾客提供优质、热情、体贴的销售服务。 2)为顾客提供高质量的医药专业服务。 3)为顾客提供尽量多的便利服务。 3 顾客关系维护职能: 1)通过各种门店推广活动,不断吸引新顾客。 2)通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客。 4 信息收集职能: 1)收集顾客需求信息并向相关部门反映。 2)收集竞争对手信息,并及时反馈以及制定对应策略。 5 人员培训职能: 1)提供新员工实习培训及员工提高技能的训练场所。 2)提供各级管理人员进行能力锻炼及测试的场所。 6 企业形象宣传职能 1)通过门店整体形象包装和员工的身体力行,宣传公司企业文化。 2)通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化。 二、药店管理构架图: ◆店长的职位描述 团队建设 1、员工心态管理 2、员工行为管理 3、员工激励管理 4、员工职业规划 5、团队精神的培养 6、员工培训管理:新员工传帮带管理;储备店长传帮带管理;门店人才培育。 7、新员工管理 8、员工流失管理 销售管理 1、销售团队建设与管理:培训、训练销售人员;管理销售人员;激励销售人员 2、销售目标管理:进行销售目标及销售工作分解;组织销售,完成销售目标 3、服务管理:为顾客提供优质的售前、售中、售后服务。促进销售。 4、促销活动执行及社区活动的组织。 5、会员发展与管理。 6、门店商圈调查,市场信息反馈与管理。

7-11便利店资料---开店内部资料

7-11公司资料 7-Eleven:便利店冠军 □起源与发展 1927年,7-ELEVEN(7-11)连锁便利店的前身Southland Ice Company创立于美国德州达拉斯(Dallas, Texas),主要业务是零售冰品、牛奶、鸡蛋。1946年,南方公司(The Southland Corporation )推出了当时便利服务的‘创举’,将营业时间延长为早上7点到晚上11点,于是诞生了“7-ELEVEN”这个传奇性的名字。 1964年,7-Eleven开始特许加盟(FC)经营。1973年,日本伊藤洋华堂公司(Ito Yokado)与美国南方公司签订地区性特许加盟协议,日本第一家7-Eleven店开业。 1987年,美国南方公司多元化扩张失败,并在3年后申请破产。1991年,日本最大的零售企业伊藤洋华堂购买了这家公司73%的股份,成为美国南方公司最大股东。1999年4月28日美国南方公司正式改名为7-ELEVEN INC.。 7-Eleven目前在全球已设立了2.3万个零售点,业务遍及四大洲20个国家及地区。每日为接近3000万位不同种族、不同肤色、不同生活习惯的顾客提供24小时全天候便利服务。除北美本土市场外,日本、中国台湾和泰国拥有最庞大的7-ELEVEN便利店网络。 作为世界最大连锁便利店(Con Venience Store,简称CVS)的7-ELEVEN,除经营日常必需的商品外,还协助附近社区居民收取电费、煤气费、保险费、水费、有线广播电视收视费,甚至快递费、国际通讯费,对附近的生活居民切实起到了便利的作用。 目前,香港牛奶公司(Dairy Farm )拥有中国香港地区、中国广东地区和新加坡的特许经营权。 台湾统一集团下属的统一超商取得了7-11在台湾的永久特许经营权,台湾便利店总数已超过6000家,并取得了菲律宾7-11公司50.4%的股权。 泰国正大集团拥有7-11在泰国的特许经营权,便利店总数超过1700家。 □与中国市场 1992年,香港牛奶公司在深圳开设中国的第一家7-Eleven店。进入中国初期,7-Eleven 主要以经营日常必需品为主,并引进国际便利店的营运标准,主要售卖进口货。随着中国人民生活水平的不断提高、生活节奏的不断加速,7-Eleven货品逐渐加入合适本土口味的产品,另外,主力推广快餐,以本地顾客的口味为发展方向。近年更加强以顾客的需求出发,以创意增值为原则,积极开发极具特色的便民服务,为顾客提供一站式的便利购物服务方案。

专卖店员工培训手册模版

专卖店员工培训手册 一、企业简介、理念 1、企业简介 (一)公司简介 (二)品牌背景 (三)品牌文化 二、发展规划 1) 品牌标语: 2) 品牌文化: 3) 经营理念: 4) 经营目标: 5) 经营定位:

三、专卖店日常工作流程 1、营业前 1) 人员出勤,清洁店内卫生; 2) 特卖标志的放置; 3) 新进商品的陈列; 4) 入口处是否清洁; 5) 地面、玻璃、收银台清洁是否已做好; 6) 卖场灯光是否控制适当; 7) 收银台零用钱是否准备; 8) 前一日销售报表是否已发出; 9) 准备好营业所需的各种票据; 10) 准备好零用钱(每台收银机每日的零用金应相同) 11) 了解当日促销品及促销品的价格; 12) 打扫负责区域内的卫生(包括地面、货架) 13) 检查备用工具(剪刀、皮尺) 14) 查阅交接班记录; 2、营业中 (1)店长(专卖店) 1) 货品是否丰满?是否需要紧急补货; 2) 营业员精神状态是否饱满?是否有工作人员聊天或无所事事; 3) POP牌是否脱落;

4) 卖场中是否有污染品或破损品; 5) 是否进行中途存款; 6) 价格卡与商品陈列是否一致; 7) 交接班人员是否正常运作; (2)收银员(专卖店略) 1) 为顾客做结帐及商品入袋服务; 1) A、收受顾客现金时,需口述“收您XX元”,“找您XX元”,“请您收好”;案例如下: 一天傍晚,一个年轻人到店里购物,拿了一张100元钱给收银员找,当收银员准备给他结帐时,他突然说:“等一下,我有零钱给你”。于是,收银员把100元还给他,并取了他的零钱,等结完账,他对收银员说:“你100元还没还给我”,见收银员满脸疑惑,他又补充了一句“你看,就是那一张。”收银员虽然不太相信,见他如此肯定,只好拿出100元给他,还给他道一声“对不起。”到晚上结帐,收银员发现营业款少了100元,仔细想来,毛病出在这一青年身上,其实,这种案例发生的次数不少,在此处提出,希望引起大家的注意,以避免无谓损失。同时要加强对收银员的唱收唱付教育,特别像归还他100元时,应让他确认一下; B、在收到顾客纸钞时要注意辩识钞票的真伪; C、当顾客使用非现金支付时(折价卡),应确认是否有效; D、退回商品需退回付款时,应填写退款单;

-711便利店陈列心理学

提及日本便利店,7-Eleven已成为标杆,业内甚至流传着这样一句话:日本只有两家便利店,7-Eleven便利店和其他便利店。作为零售业的标杆店铺,从濒临破产到全球第一,7-Eleven 一路崛起的背后,究竟蕴含了怎样的秘诀?解读顾客心理的基础上开展工作7-Eleven的缔造者铃木敏文认为,在物资匮乏的时代,可以只凭经济学的思维方式来做生意,但在物资过剩的消费型社会,想要做好生意,不仅要懂得经济学,还要了解心理学。一、价格心理学:“中间价格”更受欢迎所谓价格心理学,是指在价格设定方面,要从解读消费者心理入手。7-Eleven在打造热销品时,就会很巧妙的运用到价格心理学。通过陈列三种相似产品,利用价格区别,来打造“中间价格”产品,使其成为热销品。铃木敏文认为,较之“极端价格”,“中间价格”更受欢迎。打个比方来说,同一个品牌的脱毛膏,店铺中陈列38元和88元两种价位,理所当然,38元的脱毛膏比88元脱毛膏销售的好,但当加入108元的脱毛膏时,88元的脱毛膏则成为了三种商品里最畅销的。在铃木敏文看来,当脱毛膏只有两种的时候,顾客并不能真正意识到88元脱毛膏质量上的优势,当顾客难以对品质进行比较的时候,自然会将价格作为衡量标准,认为38元脱毛膏价格便宜,品质看起来也不会太差。但当三种脱毛膏陈列在一起,顾客就可以通过价格、品质两方面来评估商品的价值了。二、数据背后的消费者心理7-Eleven在做数据分析时,也区别于常用的“ABC”分类法。在“ABC”分类法中,A级为“热销品”,C级为“滞销品”,然而,这种方法却有着不容忽视的缺陷。如果X商品销量为100个,Y销量为50个,Z销量为30个,通过“ABC”分类法来看,X 商品应该是热销品。但是,倘若Z的库存只有30个,而且一天之内就售完,那么热销品应该是Z才对。所以,铃木先生认为并不能简单的按照ABC分类法分类,在市场营销中,必须要读懂数字背后蕴含的顾客心理和情感,在分析是否为热销品时,不仅要关注数量轴还要关注时间轴,从7-Eleven在的POS系统中,提取每个商品售完的具体时间,结合具体数字,这样才知道那种商品才是真正的热销品。支撑7-Eleven经营的“单品管理”7-Eleven的各门店无不是依据假设来下订单的,然后通过POS数据查看销售情况,来验证商品销售状况是否和假设一致。通过不断的假设和验证,随时掌握每种商品是热销还是滞销,从而提高订货的精确度,这就是7-Eleven的“单品管理”。“单品管理”概念是7-Eleven的主干,所有的系统都是为实现单品管理而存在。某家分店建立了某种假设,某个商品要引进多少量,总公司都要能应付。7-Eleven必须保证总公司能迅速的处理由分店传来的订货资讯,为此所需的材料掌握,有效的物流,以及不断的推陈出新。如果分店是目前,则幕后的所有工作都是实现单品管理的前提。可以说,“单品管理”象征着7-Eleven的总阀门,用来持续应对瞬息万变的顾客需求。在全日本超过一万家的分店里,执行“单品管理”的不仅有老板、店长,还有兼职人员,也是这种“单品管理”造就了7-ELeven的强盛。框架效应——表现形式不同,销量也不同所谓“框架效应”是指改变事物的表现形式和描述方式,或许就会改变人们进行判断和选择时所遵循的框架,并导致不同结果的发生。研究发现,同样的促销活动,同样的服务,同样的商品,只要读懂顾客心理,改变表现形式,就能发掘出顾客的潜在需求和购买欲。例如,7-Eleven经常会实施“百元均价饭团”活动,在打折的表现方式上,与其使用降价的形式,不如直接用“均价100元”更吸引顾客;同样一种绞肉,“80%瘦肉”和“20%脂肪”的描述虽然本质在完全相同,但实际购买时,顾客却毫不犹豫选择后者。在“现金返还”活动中,虽然“现金返还”相当于变相打折,顾客需要去收银台付账,然后去专门服务的柜台返还现金,遇到人多时还得排队,这对于顾客来说比直接打折要麻烦的多,可是,“现金返还”却比打折更具有吸引力。优化货架的意义——越是精选,顾客在选择时越不会犹豫7-Eleven为了尽量有效的利用店里有限的空间,会在种类丰富的主力商品中选取最受欢迎的几款,贯彻货架优化战略,从而实现更高的营业额。优化货架为什么重要?如果一件商品能够在货架上占据足够的空间,就能提高自身表现力,更有效的发挥其魅力。同时对于顾客来说,每件商品都能看得更清楚,更容易找到自己想要的商品。一种可以热销的商品,经过优

(完整版)7-11便利店员工培训教材

店服员培训教材 工作职责说明: 职位:店务员姓名:入职日期: 所属部门:营运部 直属上司姓名:直属上司职位:店铺经理 下属人数: 下属的职位: 工作目标:提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护七。十一形象 工作细节: 提供快捷及良好的顾客服务 收银机操作 处理收货及退货程序 按照公司守则货品陈列及补充存货 保持店铺清洁卫生及机器运作正常 维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 小心地把货物摆放在适当位置,切勿阴碍顾客及其他员工 与各同事相处须友善、乐意、协助、尊重上司及主动关心新同事 执行店铺推广活动 爱护店铺及公司财物 具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店铺经理保持联系。 培训守则及注意事项 店务员在接受完培训课程后,作为店铺的培训人员,你必须将他介绍给你店铺的各位同事,你需要用跟进表跟进该店务员在课程中所学的知识,令其有充分的实习机会,以便他更快熟悉店务工作,尽快投入到工作角色当中,在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详细教导每一项工作的说细程序。培训前 请先熟悉培训手册的内容 培训时 利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店店务员有机会发问。 培训后 让店务员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达以公司要求 当店务员完全熟悉店务工作,你可根据公司要求推荐其参加店务员认许测验。 店务员店铺培训内容提要

新店务员加入你的店铺;首先,你应欢迎他加入我们的公司,然后介绍他给当值的同事认识,让其感觉到公司对他的重视。 让店务员了解店务守则,向他发问以下问题: 1、以你所知,店务员在店铺有何纪律必须遵守? 2、如若违反公司要求,公司会作出怎样的处理? 3、你对这些要求有何看法? 4、若遇到其他店务员违反这些规定,你会怎样处理? 店铺重要物件: 以下物件为店务员日常工作所必须,请向店务员解释这些物件摆放的地方: 更表 交更通讯 每更工作安排 备用的价钱牌 文具 标贴枪 HHT 店表印章 后房钥匙、货场柜桶钥匙 介绍店铺环境 你必须和店各员从门外到货场,后房,逐一和他介绍店铺的情况,和他一同分享你的经验: 1、客人站在门外,有什么会吸引他进入店铺光顾? 2、店外所见,怎样才算清洁整齐? 3、进入店铺,作为顾客,你首先会注意什么? 4、快餐车的位置,怎么才能吸引顾客购买?

美国“7—11”便利店特许经营案例---开店内部资料

美国“7—11”便利店特许经营案例 “7—11”公司是世界上最大的便利店特许组织,至1992年底,该公司在全世界22个国家和地区拥有13590个分支店。在我国的深圳,该公司自1992年起,就开始以自营的方式开展业务,并以出售区域特许权的方式在中国开展特许业务。 为分店着想的特许制度 “7—11”便利店的店铺营业面积按总部统一规定,基本上为100平米。商店的商品构成为:食品75%,杂志、日用品25%。商店的商圈为300米,经营品种达300种,都是比较畅销的商品。另外,总部每月要向分店推荐80个新品种,使经营的品种经常更换,能给顾客以新鲜感。商店内部的陈列布局,由总部统一规定、设计。商店的建设、管理遵循四项原则:A必须商品齐全;B实行限度管理;C店内保持清洁明快;D亲切周到的服务。这四项原则即是“7—11”便利店成功的秘诀。 “7—11”便利店成功的特许制度包括以下内容: (1)培训受许人及其员工 “7—11”公司为了使受许人适应最初的经营,消除他们的不安和疑虑,在新的特许分店开业之前,对受许人实行课堂训练和商店训练,使其掌握POS系统的使用方法、接待顾客的技巧、商店的经营技术等。另外,总部还应店主的要求,为提高员工、临时工的业务经营能力,围绕商店营运和商品管理、接待顾客等内容,集中进行短期的基础训练。 (2)合理进行利润分配 毛利分配的原则是:总部将毛利额的57%分给24小时营业分店(16小时营业的为35%),其余为总部所得。商店开业5年后,根据经营的实际情况,还可以按成绩增加1%--3%,对分店实行奖励。 如果毛利率达不到预定计划,分支店可以保证得到一个最低限度的毛利额,保证其收入。 (3)给予多项指导 总部对分支店进行开业前的市场调查工作,并从经营技巧培训、人才的招募与选拔、设备采购、配货等方面对分支店给予支持。总部还指导分支店的日常经营、财会事务等工作。总部还负责向分店提供各种现代化的信息设备及材料。 加入“7—11”体系的程序如下: (1)公司接待潜在受许人 负责接待的总部人员为了能使来访者成为受许人,向他们仔细介绍公司特许权的情况,并与之认真协商。 (2)介绍“7—11”便利店的详细情况 A.调查店址:为确定能否作为分支店经营场所,总部要进行商圈、市场等方面的详尽调查,并将搜集的数据认真加以分析、研究; B.说明特许合同的内容:就特许权的各项内容和规定,逐条解释说明; C.签订特许合同:在申请人充分研究了业务内容和合同内容,并决定加入后,正式签定合同。 (3)商圈的设计与装修 设计部门详细研究了顾客的经营对策后,设计商店装修方案。 (4)签订建筑承包合同

员工培训手册范本.doc

员工培训手册范本 为让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,公司应如何制定员工培训手册呢?下面我给大家介绍关于员工培训手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 员工培训手册范本如下 导购的服务并不只是销售的一个环节,而应该是完善周到的一系列服务过程:如何引导顾客选购商品,与顾客沟通如何融洽,销售方式如何才能到位,顺畅,从点到面演绎服务优美乐章,给予顾客最佳的购物感觉销售前:整理货品,清洁店堂,准备好店内音乐,保持最佳的状态迎接顾客的光临,做好准备工作后,则选择面对客流的位置笑迎顾客 1.信心:信心是一种无形的品质,不是吃一片药就能得到,但可以被开发出来,是对未来重要的投资。 2.爱心:要视同顾客为亲人,朋友,要用你的服务让顾客感受得到。 3.耐心:在进行销售时,在把握顾客可否购买的前提下,一定要十分耐心,周到有一种韧劲。 4.恒心:不甘失败,要一件一件的继续努力。 5.抓住顾客的心:掌握顾客的心理动态,下一步想要做什么,需要什么。 1.寻找对象:找出希望对其推销服装的人。 2.了解情况:了解顾客真正需要什么,并判断出他们的购买能力。 3.展示产品并说明:选择最恰当的时机战士产品的最大优点,使顾

客想要试穿。同时还要用简洁的语言介绍服装面料,板型的优点。 4.答疑解难并试穿:克服任何阻碍购买的因素和问题,并迅速更换试穿服装的种类。 5.购买:顾客交款的时刻。 6.继续跟进:进行多次推销,或培养顾客对品牌的忠诚度。 7.建立档案:办理会员卡,请顾客留言,建立客户档案。 ◆ 在这个阶段,要了解顾客需求—主动提出问题并仔细聆听,了解顾客的需要后就能鉴别顾客类型—专家型、新手型,对顾客进行开放式问答,让顾客说话,便于了解顾客更多的需求,观察顾客的身体语言,以判断其是否有购买的欲望,仔细聆听,给予顾客希望,并最后确认顾客的需要 ◆ 在接触顾客的同时也就是主动接受购买信号,现在的消费者喜欢自由的购物气氛,因为当我们与顾客打完招呼后,应先留一定空间给顾客,让顾客在没有压力的环境下自由选择,当然我们的目光一定要留意顾客,随意接受顾客的购物信号,通过眼睛观察,耳朵聆听,嘴巴询问等途径来发现顾客的需要,而不是总站在顾客身边 ◆ 在购买心理的留意、兴趣、联想、欲望、比较、信任、决定、满足 八个阶段中,当顾客对商品表示"兴趣"时便接近,这就是接近的理想时机,巧妙的接近,掌握顾客的心理,加以适当的说明和建议,引导顾客进入正面的"联想",就比较容易唤起顾客的购买"欲望",但是要准备把握顾客的心理过程发展这一阶段有赖于导购员长期的观察和体验

7-Eleven便利店的网络营销战略分析

7-Eleven便利店的网络营销战略分析 当今世界经济正以势不可挡的趋势朝着全球市场一体化、商业竞争国际化的方向发展,以互联网、知识经济、高新技术为代表,以满足消费者的需求为核心的新经济迅速发展。新经济的发展要求营销手段必须满足市场发展的新需要,市场营销需要识别顾客的需求和欲望,确定某个组织所能提供最佳服务的目标市场,设计适当的产品、服务和计划方案以满足这些市场的需要,其目的是通过与重要的客户建立有特定价值倾向的关系,创造顾客满意并获取利润。网络营销是借助联机网络、计算机通信和数字交互式媒体来实现营销目标的一系列市场行为,它的本质是排除或减少障碍,通过网络引导商品或服务从生产者转移到消费者的过程,它是新经济的必然产物。 1927年创立于美国德州达拉斯的7-Eleven,初名为南方公司,主要业务是零售冰品、牛奶、鸡蛋。到了1964年,推出了当时便利服务的“创举”,将营业时间延长为早上7点至晚上11点,自此,“7-Eleven”传奇性的名字诞生。1972年5月,日本7-Eleven的第一家门店在东京开业。从此,日本的7-Eleven便进入了高速成长期,当年就开设了15家门店,而与此同时的美国7-Eleven却是处在命运的十字路口,首先是在都市市场开发的失败,接着失去理性的参与投机浪潮,最为关键的是80年代便利店竞争的白热化和郊外大型购物中心和折扣店的涌现,使之错误地采取价格折扣的形式仓促应战,结果必然是使便利店的竞争优势丧失殆尽。作为“儿子”的日本7-Eleven在很短时间内,迅速变得强大起来,1987年生命垂危的美国7-Eleven为了走出困境,将特许契约抵押给租赁公司,1989年又不得不恳请有偿转让夏威夷和加拿大的美国7-Eleven店铺给这个曾经不屑一顾的日本7-Eleven公司。1992年,作为加盟者的日本7-Eleven正式当家作主,完全接手了其总部的一切工作。现在,它业务遍及四大洲二十多个国家及地区,共设立23000多个零售点,每日为接近3000万的顾客服务,稳踞全球最大连锁便利店的宝座。 是什么原因使得日本7-Eleven公司取得如此骄人的成绩呢?其主要原因是7-Eleven能与客户进行电子沟通的e战略的应用: 一、迅捷易用的计算机网络 20世纪80年代中期7-Eleven已经使用能够监控顾客购买行为的POS系统,取代了老式的现金出纳机。7-Eleven自己开始建立这样一个系统时,硬件设备由NEC公司生产,由于创建这样一套复杂的软件系统是如此困难,最后,它求助于美国软件巨头微软公司,帮助它建立了一个基于Windows的定制系统。1996年该软件安装到大约6.1万台计算机上,这些计算机分散在7-Eleven公司的商店、总部和供应商那里。1998年耗资600亿日元(4.9亿美元)的系统更新工作完成,一条直通微软公司西雅图办公室的专线为新系统提供实时技术支持,软件支持情况处于不间断的监控状况下,如果系统瘫痪就会自动修复,如果发生超过两次瘫痪状况就会及时通知当地的维修企业。若干年后分析,把软件开发交给微软来做,是一个英明之举,因为随着微软在全球PC机上成为必备之品,这使得7-Eleven的网络系统和顾客之间的联系变得轻而易举。7-Eleven的网络平台充分地发挥了它的功能。 现在每一家7-Eleven商店都安装了一个卫星接收器,使用卫星接收不仅比使用地面光缆成本更便宜,而且对于郊区商店来说,这是唯一可行的选择,处于地震高发地带的日本,卫星接收器还为商店提供了两套有保障的电话线路,其主机分别在东京和大版。

胖东来培训指导手册-新员工

信仰:公平自由快乐博爱 使命:创造快乐、享受快乐、传播快乐 基本目的:为了让我们的工作更规范、更完善、让员工培养成专业性人才, 为企业培养更多优秀的管理人员及培训团队; 胖东来培训指导手册 (新员工) 备注:这本手册会随着企业的成长,始终坚持所制定的政策和标准,不脱离为人服务的原则,不断的完善。肯定每个过程都存在着很多的不足,只要我们坚定信仰,体现我们的信心和意志,一切都会越来越好。每个人都要学会主宰自己的人生,用智慧和能力谱写更加美好的明天,使有限的生命更充实、更真实、更有意义、更有价值!使自己个性和潜能优秀的方面充分的体现和展示!为人类的发展奉献自己的才华,这样也无愧于生命的意义!相信更多的人会成为美的使者,会成为爱的传播者!这样美丽和浪漫会永远和你常伴!(细则的基本要求一定要具备,否则你将不能成为一个合格的胖东来人) ——人力资源培训部 目录

一、新员工“欢乐培训进行时” (3) 二、新员工招聘、培训流程图 (4) 三、新员工岗前招聘、培训流程参考内容: 第1步:填写人员增补表、个人资料上报公司存档 (5) 第2步:参加公司入职培训、考试……………………………………………第6-8页 第3步:考试合格发新员工上岗证,实习 (9) 四、特殊岗位新员工招聘、培训要求 (10) 五、相关制度及表格 附1:《新员工招聘标准要求》 (11) 附2:《新员工军训、培训管理制度》…………………………………………第12-13页 附3:《人员需求增补表》、《新员工审核表》 (14) 附4:《新员工培训记录表》 (15) 一、新员工“欢乐培训进行时……” 爱就是哲学,学会爱人和得到爱,是世界上最幸福、最温暖、最值得回味的……。在我们这个不像企业更像家的团队里,感受最多的就是爱,一种发自内心、无法用文字及语言表现的真实与感动!!!

零售业店面员工培训手册

在零售业7Ps规划中,people即人员是零售绩效的关键影响因素,人员是创造零售竞争优势的主要来源之一。然而人员并非生而优秀,只有通过强有力的培训才有可能成为卓越。 一、培训的门类 1.1新进人员的职前训练 1.1.1实习:先在门店作业一段时间,使之对门店有所了解则能为正式培训做准备。 1.1.2专业训练:然后进行所需心态、知识、技能的集中培训。 1.1.3实战辅导:训练结束后分派到门店各单位,由资深门店人员个人辅导。 1.2老员工的训练 1.2.1岗位技能的强化训练 1.2.2新技能的引入训练 二、培训的规划 2.1培训内容 2.1.1心态的训练。心态决定成功,没有良好的心态不可能承受困难。 2.1.2知识的训练。知识就是力量,没有足够的知识不可能有好的表现。

2.1.3技能的训练。技能沉淀经验,没有娴熟的技能不可能临场应变。 2.2培训时间 2.2.1培训班应长期举办,有可能的话最好固定下来,决不能浅尝则止。 2.2.2每一次的培训班应采取集训的方式较易收效。 2.2.3集训时间不要与营业高峰时间冲突。 2.3培训场所 2.3.1除非必要,集训场地最好不在自己公司内,较能专心不受干扰。 2.4培训课程 2.4.1课程必须有连贯性,本次集训和下次集训均要计划出。本次无法讲完的课程,于下次继续讲完。 2.4.2慎选讲师,务必使培训内容与讲师特长匹配。有可能的情况下尽量选择内部讲师。 2.4.3欲聘请的外部讲师,集训安排者一定要亲自听讲过。 2.4.4事先与讲师详细磋商培训内容,务必要求讲师准备讲义。

2.5培训准备 2.5.1事先做充分的训务准备。 ¨预算报批 ¨议程安排 ¨场地布置 ¨讲义资料 ¨餐饮准备 ¨人员接送 ¨签到事宜 ¨纪念品 2.5.2事先将一切集训有关事宜以书面发给每一位受训的人员。¨集训日期 ¨地点 ¨报到时间 ¨课程 ¨纪律 ¨个人携带用品

超市员工基础知识培训教材.

超市员工基础知识培训 培训时间:2013年7月 培训地点: 培训容:超市行业基础知识、商品知识、仓库管理、列技巧、市场调查、营运基础流程、服务礼仪/职业道德规 培训围:全体员工 主讲人: 培训目的:本次培训是为了让员工充分了解超市行业的特殊性和必然性,掌握超市行业经营的特点,学习和掌握商品知识、基础列技巧、市场调查技巧,学习零售业的服务基本理念,并在今后的工作中加以运用,更好的提升自身整体素质、为企业带来良好效益,并推动企业良性发展。 第一部分超市行业基础知识 一、零售业态 1、定义:零售企业为满足不同的消费需求而形成的不同经营形式。 2、经营围:食品、生鲜、家用百货、服装、五金、建材、装饰等等。 3、超级市场:采取顾客自选销售方式,以销售生鲜商品、食品和向顾客 提供日常生活必需品(非食)为主要目的的零售业态。 4、连锁经营:企业经营若干同行业或同业态的店铺,以同一商号、统一 管理或授予特许经营权方式组织起来,共享规模效益的一种经营组织 形式。 二、超市的行业特点、发展历史及基本规律 1、超市的目标客户:本地中低至中高收入家庭 2、经营规模:1000平方米以上; 3、经营品类:单品种类在2000种以上,主流产品为生鲜食品、食品干货、 个人护理用品、日用消费品等; 4、经营策略:产品-----中档品牌食品、生鲜食品及中档日用消费产品; 服务------自助式购物; 价格-------价格便宜,较高端卖场低价10%左右; 列--------标准货架列; 促销---------增加客流量,增加市场份额,加强消费者忠诚度。 5、竞争优势:地处居民区,拥有地利优势; 自助式购物、扫描收银,购物快捷便利; 产品集中、周转率高,采购成本低; 列标准化,便于搜寻商品。 6、竞争劣势:达到规模经营之前销售利润低; 管理成本高; 商品损耗大。 7、竞争对手:食杂店、量贩店、便利店、一站式购物中心 8、超市的特征: 1、以自助服务,一次结算为经营方式; 2、以食品和日常用品为主要经营品种; 3、以大量销售为经营原则; 4、以低费用、高周转为经营特色; 5、以廉价销售为经营方针。 三、超市基础知识

超市便利店新员工培训教材

XXX商贸(深圳)有限公司 新店员培训教材 姓名:入职日期: 职位:所属门店: 直属上司姓名:直属上司职位:本次培训负责人:培训负责人职位:

培训目录 第一节:岗前培训基本要求告知 第二节:新员工两天培训内容 第三节:店铺规范及须知 第四节:顾客服务规范 第五节:收银与营业款管理 第六节:商品订货与验收管理 第七节:商品管理 第八节:门店清洁管理规范 第九节:门店防盗防骗防抢防火 第十节:突发事件处理 第十一节:店内相关设备保养与清洁

第一节岗前培训基本要求告知 一、工作目标: 提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护思麦乐良好形象二、工作细节:

1.提供快捷及良好的顾客服务 2.收银机操作 3.处理收货及退货程序 4.按照公司守则陈列货品及补货 5.保持店铺清洁卫生及相关设备的正常运行 6.维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 7.报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 8.小心地把货物摆放在适当位置,切勿阻碍顾客及其他员工 9.与同事须友善,乐于助人;协助、尊重上司;主动关心新同事 10.执行店铺推广活动 11.爱护店铺及公司财物 12.具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店长保持联系。 三、培训守则及注意事项 1.店员在接受完培训后,你需要对其实习进行跟进指导,以便他更快熟悉店 务工作,尽快投入到工作角色当中。 2.在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详 细教导每一项工作的细说程序。 四、培训前:请新员工先熟悉培训手册的内容 五、培训中:利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店员有机会发问。 六、培训后:让店员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保

零售业门店人员培训实务

零售业门店人员培训实务( 中) 刘威 3.7 优秀门店人员的顾客知识? 3.7.1 、顾客的类型 走马观花型这类顾客一般行走缓慢,东瞧西看。应随时注意其动向,当他到货架前欲查看我们的商品时,门店人员应热情接待,尽量不 使其空手而归 一见钟情型这类顾客大多喜欢新奇的东西,当他对某种商品发生兴趣时,会表露出中意的神情,并主动询问。门店人员要积极推介 胸有成竹型这类顾客目光集中,脚步轻快,直奔而来。门店人员应迅速接近, 但无需过于饶舌 3.7.2 、顾客的购买信号及应对 3.7.2.1 、顾客的购买信号之一:注视/ 留意 顾客首先要环视货架上陈列的商品当有顾客有意识进入如果感兴趣,他就会驻足观看门店或在货架前看商浏览过程中,顾客往往会注意到店内的环境设施、商品品时,门店人员应立即陈列、 POP布置等主动地向顾客打招呼,

如果顾客无感兴趣的商品,而门店人员又未引起顾客注意,购买过程即告中断同时可以用适当的询问和观察来判断顾客的购买意图 3.7.2.2 、顾客的购买信号之二:感到兴趣 顾客可能会对产品的价格、外观、款式、颜色、使用方法、功能等等中的某一点产生了兴趣和好奇感 顾客可能进而会触摸或翻看 顾客可能会向门店人员问一些他关心的问题门店人员应立即主动地向顾客介绍,并回答顾客关心的问题 3.7.2.3 、顾客的购买信号之三:联想 顾客可能会从触摸和各个不同的角度端详产品 顾客可能会联想到“此商品将会给自己带来哪些益处?能解决哪些困难? 顾客可能会把感兴趣的商品和自己的日常生活联系在门店人员应使用各种方法和手段适度地帮助顾客提高他的联想力 一起 3.7.2.4 、顾客的购买信号之四:产生欲望 顾客可能会仔细询问、仔细端详 顾客会由喜欢而产生占为己有的欲望和门店人员要抓住时机,进一步介绍其关心的问题,促进顾客的购买欲望 冲动 3.7.2.5 、顾客的购买信号之五:比较权衡 顾客可能会仔细端详其它同类产品 顾客还可能先离开,过一会儿再次注视此产品门店人员表现的最佳时机——适时的提供一些有价值的建议,供其参考,帮助顾客下定决心 顾客会将同类产品做更详细、更综合的比较分析

餐饮店的培训手册

餐饮店的培训手册 东坡眉州酒楼餐饮连锁 关于服务总则 一、快餐业的公用手则:品质+服务+清洁(卫生)+价值 1、严格规范,统一产品。 2、统一服务的常用言语,达到规范的标准。 3、追踪日清、周清的清洁度,做到清洁一体化。 4、通过前三者建立价值感(物有所值,物超所值)。 二、信念 1、对质量的坚持; 2、管理层对新员工的培训; 3、尊重个人,完整人格; 4、团体合作进行; 5、勇敢面对问题; 6、坦诚(对事不对人); 7、听取好的意见,建议,不断进取,养成记录的习惯。 三、店内员工的角色和重要性 1、店主人翁的精神;1.对店内(店主人翁);2.对顾客(顾客永远是最重要的)。

2、员工是顾客关系的代表;(点餐、收银、桌面卫生、了解顾客的购物心态) 3、厨房区的操作人员(注重品质)。 四、员工的条件 1、个性:愉快、幽默风趣、喜欢与人相处、友善、耐心、诚实、爱心、公正、包容性。 2、仪表:面带微笑、整洁、健康、端正大方。 3、工作态度:自信成熟的心态,有责任感,守纪律,专业好学,主动性,关心顾客。 4、工作能力:沟通技巧,聆听,缓解火爆场面,销售经验技巧,有创意,专业知识。 五、服装与修饰(仪容、仪表) 1、头发:不能用夸张的发型,头发不能垂在脸和肩上。 2、化妆:淡妆,精神,给顾客健康亮丽的形象。 3、香水:不能用(清淡型尚可)。 4、手饰:手表,小型饰品(耳环、项链)不要戴戒指。 5、指甲:不可留指甲,涂指甲油。 6、服装:整洁。 7、鞋子:鞋跟不要太高,不穿深色长丝袜。 8、在顾客面前禁止不礼貌的行为。1)、不可在客人面前打喷啼,打哈欠,伸懒腰,如果要打的话,则侧身拿手帕或餐巾纸抚住嘴;2)、不可以在客人面前挖耳鼻,眼屎;3)、不可以在客人面前剔牙,打饱嗝,上班前不吃有异味的食物;4)、不能在客人面前抓头痒、修指甲、照镜子;5)、上班时候,不可在工作场合大声喧哗,哪怕你有要事你也只能快走两步,走到要对话的人面前。 六、专业服务人员的条件

711便利店经营理念02

一、便利店经营开发过程中注重的五大要素 在日本的零售业中,便利店占据着举足轻重的地位。而便利店的开发最主要考虑的有5个因素,即店址、时间、备货、便民和管理。日本7-11便利店在这几方面做得非常出色。 首先,与其它零售店和便利店不同,店铺的选址在日本7-11便利店的经营发展中起着至关重要的作用。其在店铺的选址上要求非常严格,每开一家店都要求店铺面积在120平方米以上,同时周围环境必须符合其250个条件,周边收入情况、居民户型结构等也在其选址的考虑范围之内。对店址的选择,7-11的出发点是便捷,即在消费者日常生活行动范围内开设店铺,如距离生活区较近的地方、上班或上学的途中、停车场、办公室或学校附近等。任何地方都有位置优劣之分,7-11就是要让店铺在最具优势的位置扎根。如有红绿灯的地方,越过红绿灯的位置最佳,它便于顾客进入;有车站的地方,车站下方的位置最好,来往顾客购物方便;有斜坡的地方,坡上比坡下好,因为下坡时行人速度较快,坡下不易引起注意。此外,在选址方面,7-11还尽量避免在道路狭窄的地方、小停车场以及人口稀少的地方建店。 其次是时间方面。7-11便利店的便捷式购物承诺平均购物时间是1分55秒,即一个顾客从进店选购到选中商品再到结账,整个过程历时不会超过1分55秒。这主要得益于7-11拥有世界上最先进的便利店运营系统,特别是在商品制造和物流配送方面,日本7-11拥有成功的外托管理方式,他们还率先在零售业市场创立了高效的联网在线订货系统和计算机信息分析系统,这使上千种商品的清单在几秒钟内一目了然。 第三是备货。7-11同共同经营的厂家和批发商密切协作,在充分协商和争得同意的基础上,以地区集中建店和信息网络为基础,根据从各中心收集的数据和经营信息,努力对厂家和批发商予以指导援助,同时提供联机接受订货系统和自动分货系统,协助中心实现系统化。因此,尽管店面不大,但是7-11便利店配备的日常生活必需的加工食品、熟菜、日用杂货等却有3000-3500种之多。7-11便利店还起到信息收集的作用。因为有数量可观的店铺收集顾客的反映,这样总公司就可以及时地把收集到的信息统计汇总后反馈给厂家,以达到让小小的店铺摆满“热销”商品,吸引更多顾客关注。为了实现这一目的,7-11便利店每天都要给店里配货7-9次,靠频繁的配货使货架上的商品源源不断。在频繁配货的同时,为了让自己的店铺在残酷的竞争中吸引更多客人的眼球,店铺一天销毁的商品也多达5次。 第四是便民。除了经营日用必需品,7-11便利店还协助附近社区居民收取电费、煤气费、保险费、水费、有线广播电视收视费,甚至快递费、国际通讯费等,提供24小时全天候便利服务。现在,7-11的经营技术、经营系统已得到日本及世界的公认。在销售额、毛利率、总资本周转率、自有资金比率、单位面积销售额、人均销售额等诸多经营指标中,7-11便利店都居于此类商店的首位,而销售管理费用率、设备费用率、库存、工资占费用比例却低于此类商店的平均水平。 第五是管理。在发展加盟店的过程中,7-11对加盟者的素质和个人条件也有严格的要求。在素质方面,主要强调经营者要严格遵守其经营管理原则,要做到必需品齐全、店铺保持整洁明亮、服务热情周到。个人条件不仅包括加盟者的健康状况,还细微到了其对便利店的了解程度、性格、夫妻关系是否融洽、孩子年龄的大小及本人的年龄等。这主要是由于经营便利店是一项十分辛苦的工作,特别是在没有旁人顶替或应急时经常要通宵工作,没有强壮的身体应付不了。而夫妇间的关系、孩子的大小等也决定了经营者是否有充沛的精力来从事便利店的工作。为了更好地和员工沟通,增加员工了解公司的渠道,7-11还创办了供企业员工和相关单位阅读的内部杂志,隔月发行,主要刊载该公司的经营诀窍、经营秘密、加盟店铺介绍、商品信息以及交换经营心得等,当然还有反映顾客心声的部分和星级员工榜。这一举措,为加盟店铺之间,为店铺与顾客之间搭设了非常好的互动平台,对企业的经营也起到了锦上添花的作用。 二、与时俱进,增加新的电子商务经营模式

超市便利店新员工培训教材

超市便利店新员工培训教材

XXX商贸(深圳)有限公司 新店员培训教材 姓名:入职日期: 职位:所属门店: 直属上司姓名:直属上司职位:本次培训负责人:培训负责人职位:

第一节岗前培训基本要求告知 一、工作目标: 提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护思麦乐良好形象 二、工作细节: 1.提供快捷及良好的顾客服务 2.收银机操作 3.处理收货及退货程序 4.按照公司守则陈列货品及补货 5.保持店铺清洁卫生及相关设备的正常运行 6.维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 7.报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 8.小心地把货物摆放在适当位置,切勿阻碍顾客及其他员工 9.与同事须友善,乐于助人;协助、尊重上司;主动关心新同事 10.执行店铺推广活动 11.爱护店铺及公司财物 12.具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店长保持联系。 三、培训守则及注意事项 1.店员在接受完培训后,你需要对其实习进行跟进指导,以便他更快熟 悉店务工作,尽快投入到工作角色当中。 2.在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识 及详细教导每一项工作的细说程序。 四、培训前:请新员工先熟悉培训手册的内容 五、培训中:利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店员有机会发问。 六、培训后:让店员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达到公司要求

第二节新员工两天培训内容 第一天 一、店务工作须知 新店员加入你的店铺:首先,你应欢迎他加入我们的公司,然后介绍他给当班的同事认识,让其感觉到公司对他的重视。让店员了解店务守则,向他发问以下问题: 1.以你所知,店员在店铺有何纪律必须遵守? 2.如若违反公司要求,公司会作出怎样的处理? 3.你对这些要求有何看法? 4.若遇到其他店员违反这些规定,你会怎样处理? 二、店铺重要物件 以下物件为店员日常工作所必须,请向店员解释这些物件摆放的地方: 1.排班表 2.重要人员通讯录 3.每天工作安排表 4.备用金存放 5.文具 6.抽屉柜钥匙 三、介绍店铺环境 你必须和新店员从门外到货场,库房,逐一和他介绍店铺的情况,和他一同分享你的经验,并向店员发问一下问题; 1.客人站在门外,有什么会吸引他进入店铺光顾? 2.店外所见,怎样才算清洁整齐? 3.进入店铺,作为顾客,你首先会注意什么? 4.高毛利和特殊陈列商品怎么才能吸引顾客购买? 5.收银柜台范围是顾客的必经之处,你对这个区域的摆设及清洁工作, 有何看法? 6.库房的货品摆放整齐吗?为何有这样的看法?你觉得怎样摆放会更 好? 7.若以上各点,你发觉有问题,你应该如何解决? 四、特设货品介绍 1.先请店员说出什么是“特设货品”,然后告诉正确的是那些。 2.售卖特设货品,应注意以下事项:冰咖啡与热咖啡 1)冰块量的标准,切勿直接用手触摸冰粒 2)保证杯、盖及吸管的供应 3)保持托盘的清洁 4)清洁机身及附近的糖浆迹5)每天清洗喷嘴 6)提醒顾客小心热水

超市便利店新店员培训教材

超市便利店新店员培训教 材 Modified by JEEP on December 26th, 2020.

超市便利店新店员培训教材 【最新资料,WORD文档,可编辑】 新店员培训教材 姓名:入职日期: 职位:所属门店: 直属上司姓名:直属上司职位: 本次培训负责人:培训负责人职位: 培训目录 第一节:岗前培训基本要求告知 第二节:新员工两天培训内容 第三节:店铺规范及须知 第四节:顾客服务规范 第五节:收银与营业款管理 第六节:商品订货与验收管理 第七节:商品管理 第八节:门店清洁管理规范 第九节:门店防盗防骗防抢防火 第十节:突发事件处理 第十一节:店内相关设备保养与清洁 第一节岗前培训基本要求告知 一、工作目标: 提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护思麦乐良好形象 二、工作细节: 1.提供快捷及良好的顾客服务 2.收银机操作 3.处理收货及退货程序 4.按照公司守则陈列货品及补货

5.保持店铺清洁卫生及相关设备的正常运行 6.维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 7.报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 8.小心地把货物摆放在适当位置,切勿阻碍顾客及其他员工 9.与同事须友善,乐于助人;协助、尊重上司;主动关心新同事 10.执行店铺推广活动 11.爱护店铺及公司财物 12.具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店长保持联系。 三、培训守则及注意事项 1.店员在接受完培训后,你需要对其实习进行跟进指导,以便他更快熟悉店 务工作,尽快投入到工作角色当中。 2.在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详 细教导每一项工作的细说程序。 四、培训前:请新员工先熟悉培训手册的内容 五、培训中:利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店员有机会发问。 六、培训后:让店员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达到公司要求 第二节新员工两天培训内容 第一天 一、店务工作须知 新店员加入你的店铺:首先,你应欢迎他加入我们的公司,然后介绍他给当班的同事认识,让其感觉到公司对他的重视。让店员了解店务守则,向他发问以下问题: 1.以你所知,店员在店铺有何纪律必须遵守 2.如若违反公司要求,公司会作出怎样的处理 3.你对这些要求有何看法 4.若遇到其他店员违反这些规定,你会怎样处理 二、店铺重要物件 以下物件为店员日常工作所必须,请向店员解释这些物件摆放的地方: 1.排班表 2.重要人员通讯录 3.每天工作安排表 4.备用金存放 5.文具 6.抽屉柜钥匙 三、介绍店铺环境 你必须和新店员从门外到货场,库房,逐一和他介绍店铺的情况,和他一同分享你的经验,并向店员发问一下问题; 1.客人站在门外,有什么会吸引他进入店铺光顾 2.店外所见,怎样才算清洁整齐 3.进入店铺,作为顾客,你首先会注意什么 4.高毛利和特殊陈列商品怎么才能吸引顾客购买

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