世界著名公司安全方针集锦
中建凯德安全方针
中建凯德安全方针为了确保员工和客户的生命财产安全，中建凯德制定了严格的安全方针。
本方针适用于公司的所有业务和项目，并要求所有员工严格遵守。
一、安全第一中建凯德始终将安全放在首位，认为安全是最重要的价值。
公司要求所有员工始终以安全为重，将安全意识融入到工作的方方面面。
无论是在办公室还是在工地上，员工都要时刻关注安全问题，并立即报告任何可能存在的安全隐患。
二、预防为主中建凯德坚持预防为主的原则，注重安全事故的预防工作。
公司要求所有员工在工作前要进行充分的安全准备和培训，确保了解工作中可能遇到的危险和应对措施。
同时，公司还要求员工每天进行安全检查，及时发现并解决存在的安全隐患，确保工作环境的安全。
三、全员参与中建凯德认为安全是全员参与的事情，不仅仅是安全部门的责任。
公司鼓励所有员工积极参与安全管理工作，提出自己的建议和改进意见。
同时，公司还会定期组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应对能力。
四、合规经营中建凯德要求所有员工遵守国家和地方的法律法规，严禁违规操作和行为。
公司建立了严密的安全管理制度和流程，确保业务的合规经营。
同时，公司还积极与相关部门和行业组织合作，共同推动安全管理的标准化和规范化。
五、持续改进中建凯德注重持续改进安全管理工作，不断提升安全管理水平。
公司定期进行安全风险评估和安全管理体系的审核，发现问题及时整改，并总结经验教训，加以改进。
同时，公司还鼓励员工提出改进建议，共同推动安全管理工作的不断完善。
六、保护环境中建凯德坚持可持续发展的理念，注重保护环境。
公司要求所有员工在工作中要节约资源，降低能源消耗，并严禁任何对环境造成污染和破坏的行为。
同时，公司还积极推广绿色建筑和环保技术，为社会可持续发展做出贡献。
总结起来，中建凯德的安全方针是以安全第一为原则，预防为主，全员参与，合规经营，持续改进和保护环境。
公司将安全管理作为重要的工作内容，通过全员参与和持续改进，不断提升安全管理水平，确保员工和客户的生命财产安全。
美国安全生产管理体系
美国安全生产管理体系一、安全生产方针、目标、原则美国安全生产管理体系旨在确保所有作业活动均遵循以下安全生产方针、目标及原则：1. 安全第一：将员工的生命安全和身体健康置于首位，任何时候都不妥协。
2. 预防为主：积极采取预防措施，消除安全隐患，降低事故发生风险。
3. 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和技能。
4. 持续改进：不断优化安全生产管理体系，持续提高安全管理水平。
5. 目标：实现零事故、零伤害，保障企业和员工共同发展。
6. 原则：遵守法律法规，尊重人权，关爱生命，关注环境，实现可持续发展。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责组织、协调和监督安全生产工作。
小组成员包括：（1）组长：企业负责人，全面负责安全生产工作。
（2）副组长：分管安全的副总经理，协助组长开展安全生产工作。
（3）成员：各部门负责人，负责本部门的安全管理工作。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：负责日常安全生产管理工作，协调各部门落实安全生产措施。
（2）安全管理部门：负责安全管理制度制定、安全生产培训、事故调查处理等工作。
（3）安全生产技术部门：负责安全生产技术研发、安全技术指导、安全隐患排查等工作。
（4）安全生产监督部门：负责对各部门安全生产工作的监督、检查和考核。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责包括：（1）贯彻落实国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度；（2）组织制定项目安全生产计划和安全生产目标；（3）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入；（4）组织项目安全风险评估，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患；（6）对项目安全生产事故进行调查处理，总结事故教训，预防事故再次发生。
2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中承担以下安全职责：（1）负责项目安全技术管理工作，对项目安全技术方案进行审核；（2）组织编制和审查施工组织设计、专项施工方案，确保安全技术措施得到有效落实；（3）对项目重大安全技术问题进行指导，提供技术支持；（4）参与项目安全风险评估，提出技术防范措施；（5）督促检查项目施工过程中的安全技术规范执行情况；（6）对项目安全生产事故中涉及的技术问题进行分析，提出改进措施。
美国的杜邦公司安全规定(3篇)
第1篇一、引言杜邦公司，作为全球知名的化工企业，自1802年成立以来，始终秉持着“安全第一”的理念，将安全视为企业发展的基石。
为了确保员工的生命安全和财产安全，杜邦公司制定了一系列严格的安全规定，以下将从多个方面详细介绍杜邦公司的安全规定。
二、安全理念1. 安全第一：杜邦公司始终坚持“安全第一”的理念，将员工的生命安全和财产安全放在首位。
2. 预防为主：杜邦公司强调预防为主，通过风险评估、安全培训、安全检查等措施，将事故消灭在萌芽状态。
3. 全员参与：杜邦公司倡导全员参与安全管理，鼓励员工主动发现安全隐患，共同营造安全的工作环境。
4. 持续改进：杜邦公司认为安全工作永无止境，通过不断改进安全管理体系，提高安全管理水平。
三、安全管理体系1. 安全政策：杜邦公司制定了一系列安全政策，明确了安全工作的目标和要求，确保员工了解并遵守。
2. 安全组织：杜邦公司设立安全管理部门，负责制定、实施和监督安全规定，确保安全工作落到实处。
3. 安全培训：杜邦公司对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工具备安全操作能力。
4. 安全检查：杜邦公司定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，确保生产安全。
5. 事故调查与分析：杜邦公司对发生的事故进行深入调查和分析，查找事故原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
四、安全规定1. 通用安全规定（1）员工必须遵守国家安全生产法律法规，严格执行公司安全规定。
（2）员工应穿戴符合安全要求的工作服、劳保用品，保持工作场所整洁。
（3）员工不得酒后上岗，不得在工作场所吸烟、使用明火。
（4）员工应积极参加安全培训，提高安全意识和技能。
2. 生产安全规定（1）生产设备必须定期检查、维护，确保设备安全运行。
（2）生产操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备参数。
（3）生产现场应保持整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。
（4）危险作业必须办理作业许可证，并采取相应的安全措施。
ehs安全生产方针
ehs安全生产方针安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身体健康和生命安全的重要任务。
为了落实安全生产责任，确保生产过程中的安全和环保，公司制定了ehs安全生产方针，以确保员工的身体健康和生命安全。
1. 安全第一公司始终将安全放在首位，坚持安全第一的原则。
无论是生产过程还是员工操作，安全永远是最重要的因素。
每一位员工都应该时刻牢记安全第一，积极参与安全管理，确保自己和他人的安全。
2. 预防为主公司注重预防措施的建立和完善。
通过对潜在风险的分析和评估，制定相应的预防措施，避免事故的发生。
同时，对于已经发生的事故，公司也会及时进行分析和总结，以避免类似事件再次发生。
3. 法律合规公司严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保生产过程中的合法合规。
同时，公司还制定了一系列的内部规章制度，明确员工的权责和行为准则，促使员工合法合规地进行工作。
4. 参与共建安全生产不仅是公司的责任，也是每一位员工的责任。
公司鼓励员工积极参与安全生产管理，提出改进建议，共同营造安全和谐的工作环境。
同时，公司还与相关部门和社会组织建立合作关系，共同推动安全生产工作。
5. 持续改进公司致力于持续改进安全生产管理工作。
通过定期的安全培训和考核，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，公司还注重引进先进的安全管理技术和设备，提高安全生产管理水平。
6. 环境保护公司将环境保护作为安全生产的重要组成部分。
在生产过程中，公司严格控制废气、废水和废物的排放，确保不对环境造成污染。
同时，公司还注重节能减排，积极推广资源循环利用，为环境保护贡献力量。
7. 安全文化公司倡导安全文化，强调员工的安全责任和安全行为。
通过组织安全文化活动和宣传教育，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
同时，公司也注重激励员工提出安全改进建议，共同营造良好的安全文化氛围。
8. 紧急响应公司建立健全的紧急响应机制，以应对突发事件。
通过定期演练和预案制定，提高员工应急处置能力。
同时，公司还与相关部门建立沟通渠道，及时获取紧急情况的信息，确保及时有效的应对措施。
世界著名公司安全方针集锦
世界著名公司安全方针集锦---请大家一起收集！Post By：2007-10-15 23:26:00 [只看该作者]Thameslink安全方针安全铁路-通往未来的关键Thameslink提供从伦敦始发，贯穿南北的铁路服务。
在1989伦敦中部的思诺希尔隧道的重新修缮，开放了这条铁路的服务，到1997年3月，该条铁路成为整个英国铁路的重要组成部分。
Thameslink的一个最为重要的工作是确保使用的是一个安全的铁路线，所有的工作和服务都在这个安全的铁路线上进行，同时确保铁路也要有一个安全的周边环境。
Tha meslink将持续努力，为大众提供安全的铁路服务。
Thameslink的安全方针陈述，每位雇员都必须仔细阅读和深刻理解。
所有人员必须协同合作，确保Thameslink的工作环境更加健康、更加安全而且更加高效。
在大众的支持下，Thameslink承诺：●通过独立审核，确保持续遵守铁路安全规范及声明；●采取各种措施进行个人伤害的风险控制，疾病、财产损失以及环境破坏和其他损失，把一切可能的风险和伤害降低到最低；●应用铁路安全规范，确保持续控制，并遵守所有安全法规；●在保证安全的同时，将避免人身伤害和防止犯罪等因素作为重点；●确保人员培训，提高人员素质及能力，以保证安全工作；●做相应检查，以确保承包商能够安全的工作；●保留安全工作协议，任何拒绝该协议的员工其安全性无法得到保障；●欢迎向我们的目标挑战，以促进我们做事方式的安全性；●以建设性的方式鼓励对相关“侥幸脱险、不安全举措及相关条件”等问题的公开报告；●提供足够的时间和资金，保证切实的安全改进得以实施。
●必须保证在所有的绩效评价中，安全目标作为重要的组成部分；●切实的与供应商合作，改进Thameslink的安全状况。
Thameslink作为铁路服务公司，需要不断的成长。
任何能够提出改进安全状况方案的个人和组织，应该与管理人员、区域经理或者安全领域的其他成员共同合作，以促进目标的指标的完成。
德普特安全生产方针
德普特安全生产方针德普特安全生产方针德普特公司坚持以人为核心，保障员工安全为首要任务，始终将安全生产放在企业发展的首位，努力提高生产过程中的安全性和可靠性。
为此，本公司制定了以下安全生产方针，以确保企业持续稳定发展和员工身体健康安全。
一、安全生产是我们的首要任务本公司始终将安全生产作为企业的首要任务，坚持全员安全意识，全员参与的原则，将安全文化融入企业的每个环节。
我们致力于建立和完善安全管理制度和体系，提供培训和教育，保证员工的安全知识和技能的提升。
二、确保设备设施安全可靠我们将确保企业所有设备设施的安全可靠，实施定期检查和维护，建立设备设施处置和更换的管理机制，杜绝安全隐患和事故的发生。
我们将采取先进的技术手段，保证设备设施的合理使用和统一管理，提高生产过程中的安全性和可靠性。
三、加强现场管理我们将加强现场管理，建立健全的安全生产管理制度和流程，明确各类工作的责任和权限，并进行定期的检查和评估，及时发现和解决现场存在的安全问题。
我们将加强对员工的培训和引导，提高他们的安全意识和工作技能，确保他们能够合理安全地使用工具和设备。
四、强化事故应急管理我们将建立健全的事故应急管理制度，明确应急组织人员和工作流程，进行事故应急演练和培训，提高员工的应急处理能力。
我们将定期进行事故分析和隐患排查，及时采取措施消除现有的安全隐患和确保员工的生命安全。
五、全面落实法律法规我们将全面落实国家和地方相关的安全生产法律法规，强化企业责任，建立和完善各类安全管理制度和流程，确保企业的各项安全工作符合法律法规的要求。
我们将积极与相关部门合作，参与社会公益和安全宣传活动，传播安全知识，提高社会对安全生产的重视。
六、持续改进和创新我们将持续改进和创新安全生产工作，广泛听取员工的意见和建议，加强与供应商和合作伙伴的沟通和合作，借鉴先进的管理经验和技术，不断提升企业的安全管理水平和能力。
我们将定期开展安全生产评估和内部审查，找出问题并采取措施解决，确保安全生产工作持续稳定和持续改进。
公司的安全生产方针是什么
公司的安全生产方针是什么
公司的安全生产方针：
1. 优先安全：我们将安全放在首位，并将其视为公司的核心价值观。
我们致力于为员工、客户和社会创造安全的工作环境和产品。
2. 预防为主：我们积极采取预防措施，通过培训、监管和改进工艺，预防和消除潜在的安全风险和危害。
3. 法规合规：我们严格遵守国家和地方的法律法规，确保公司安全管理体系与标准规范的要求相一致。
我们持续监测并及时更新适用的法规要求，并采取相应的措施确保合规。
4. 全员参与：我们鼓励全体员工积极参与安全管理，提供相关培训和教育，增强员工的安全意识和责任感。
5. 持续改进：我们不断评估和改进现有的安全管理体系，借鉴最佳实践，引进新技术和工艺，以提高安全水平和业务持续发展。
6. 事故防范和应急响应：我们建立健全的事故防范体系和应急响应机制，及时发现、报告和处理事故情况，最大程度减少安全事故对人员和环境的影响。
7. 供应链安全：我们与供应商合作，确保供应链环节的安全管理，要求供应商遵守相同的安全标准和规定，提供安全可靠的
原材料和设备。
8. 安全文化建设：我们致力于营造积极的安全文化氛围，提倡安全行为和良好的工作习惯，通过安全奖励和识别系统激励员工。
9. 不断提升管理水平：我们加强安全管理团队的培训和发展，提升管理水平和能力，确保正确有效地执行安全生产方针和措施。
10. 透明与沟通：我们秉持透明原则，与员工、客户和利益相关方保持沟通，及时分享安全信息和经验，共同促进安全生产的持续改进和发展。
国际著名企业的核心价值观
国际著名企业的核心价值观最近喜欢了国际大公司大企业大集体的企业文化来了，所以简单整理一些重要公司的经营理念，与你共享！安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。
波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直。
汉高的核心价值观：我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。
惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
杜邦十大安全理念
杜邦十大安全理念安全一直是杜邦公司的核心价值观之一，他们提出了十大安全理念，帮助员工和管理层建立起安全意识和安全管理体系。
这些理念不仅适用于杜邦公司，也可以成为其他企业安全管理的借鉴。
下面我们将逐一介绍这十大安全理念。
第一，安全是价值观。
安全不仅仅是一种行为，更是一种价值观。
只有将安全融入企业文化中，才能真正做到安全第一。
第二，领导责任。
领导者应该以身作则，积极参与安全管理，并将安全作为企业的首要任务。
第三，员工参与。
员工是企业安全管理的重要参与者，他们应该积极参与安全培训和安全管理活动，发现并解决安全隐患。
第四，风险识别。
企业应该建立完善的风险识别机制，对潜在的安全风险进行及时评估和管理。
第五，控制措施。
一旦发现安全隐患，企业应该立即采取有效的控制措施，确保安全风险得到控制。
第六，持续改进。
安全管理需要不断改进和完善，企业应该建立健全的安全管理体系，定期进行安全演练和评估。
第七，培训教育。
企业应该加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八，安全沟通。
企业应该建立畅通的安全沟通渠道，及时传达安全信息，确保员工对安全政策和规定的理解和遵守。
第九，安全监管。
企业应该建立健全的安全监管机制，对安全管理工作进行监督和检查，确保安全政策的执行。
第十，绩效评估。
企业应该建立科学的安全绩效评估体系，对安全管理工作进行定期评估，发现问题并及时改进。
总结一下，杜邦的十大安全理念涵盖了安全管理的方方面面，从领导责任到员工参与，从风险识别到持续改进，都为企业安全管理提供了宝贵的经验和指导。
希望各位企业能够借鉴这些理念，建立健全的安全管理体系，确保员工的安全和健康。
杜邦十大安全理念
杜邦卓越的十大安全理念在核心价值的基础上，杜邦还形成了富有特色的10条安全理念，成为杜邦安全文化理念的主要蓝本。
每个进入杜邦公司的员工最先接受的是安全培训，员工们都要树立起这10条安全理念：⑴所有伤害和职业病都是可以预防的。
（All injuries and o ccupational can be prevented.）杜邦公司相信所有的工伤和职业病都是可以预防的。
从高层到基层，都要有这样的信念，采取一切可能的办法防止、控制事故的发生。
在杜邦，这不仅是一个理论上的目标，而且还是一个必须实现的具体目标。
杜邦已有若干家雇用2000名以上员工的工厂，在连续十多年的运转中，没有出现过一起工伤事故。
⑵各级管理层对防止伤害和职业病直接负责。
（Management is responsible for safety）。
因为安全包括公司各个层面、每个角落、每位员工点点滴滴的事，只有公司高层管理层对所管辖的范围安全负责，下属对各自范围安全负责，到车间主任对车间的安全负责，到生产组长对管辖的范围安全负责，直到小组长对员工的安全负责，涉及到的每个层面、每个角落安全都有人负责，这个公司的安全才能真正有人负责，这就是直接负责制。
安全部门不管有多强，人员都是有限的，不可能深入到每个角落、每个地方24小时监督，所以安全必须是从高层到各级管理层到每位员工自身的责任，安全部门从技术上提供强有力的支持。
只有每位员工对自己负责，每位员工是每个单位元素，企业由员工组成，每个员工、组长对安全负责，安全才有人负责，否则高级管理层对底下安全哪里出问题都不知道。
这就是直接负责制，是员工对各自领域安全负责，是相当重要的一个理念。
杜邦要求每一层级的管理人员上至总经理，下到生产一线的主管在安全上都要对上级作出保证，同时对下级负责。
总经理是安全的总负责人，而其属下的每一个管理人员就成为贯穿整个经营、生产过程的安全控制触角。
对管理人员来说，安全同经营业绩一样是杜邦衡量其业务及管理绩效的指标。
国外著名石化公司安全理念
国外著名石化公司安全理念在当今社会，石化工业已经成为了人们生产和生活中不可或缺的重要组成部分。
然而，与此同时，石化工业也伴随着重大的安全隐患和风险。
因此，对于每一家石化企业来说，安全管理是非常重要的。
一些国外著名的石化公司在安全管理方面已经积累了很多经验，并拥有自己独特的安全理念。
下面，我们将介绍几个国外著名石化公司的安全理念，以供参考。
“安全日常化”——壳牌壳牌是一家著名的国际性石油和天然气公司，总部位于荷兰。
壳牌强调安全理念的核心是将安全融入日常工作中。
他们的口号是：让安全成为每个人的责任。
为了实现这个目标，壳牌领导层坚信，每个人都有安全工作的责任和义务，并且强调的是促进自主安全的实现。
壳牌的安全理念建立在以下三个基本原则之上：1.治理和管理风险；2.确保设备和工作环境的安全；3.建立一个强有力、可持续的安全文化。
壳牌有意深入挖掘安全意识和行为方面的差异，并且大量依托于数字化技术及数据分析等手段来实施安全管理。
“零事故”的追求——埃克森美孚埃克森美孚是一家全球性的石油和天然气企业，总部位于美国。
他们一直在追求“零事故”，并且不断地加强他们的安全文化。
埃克森美孚的安全理念有以下方面：1.强调安全风险管理;2.以安全文化为核心;3.建立一个透明、开放、严谨的企业文化.在埃克森美孚，安全风险评估是他们安全理念中的重要组成部分。
他们的员工接受全面的安全培训，包括在紧急情况下的保护自己、保护同事和保护环境等方面。
此外，他们还使用诸如数字化技术之类的创新手段，来加强安全工作的实施。
“领导者是榜样”——巴斯夫巴斯夫是一家总部位于德国的全球性化学公司。
他们的安全理念建立在领导和社区共同努力的基础上。
巴斯夫的安全理念强调以下方面:1.领导者是公司安全的榜样;2.实现从经验学习到知识管理的转变;3.社区的参与程度，直接影响到公司安全水平。
巴斯夫对员工的安全教育和培训非常重视，同时也认为领导成员应该成为安全的榜样。
企业文化及安全术语（二篇）
企业文化及安全术语1、控股及公司安全方针：安全第一、预防为主、综合治理2、三同时原则：同时设计、同时施工、同时投入生产与作用3、三级教育原则：厂教育、车间教育、班组教育4、三同步原则：在考虑经济发展，进行机制改革、技术改造时，安全生产要与之同时规划，同时组织实施，同时运作投产。
5、安全四不伤害：不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害6、安全四不放过处理原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和相关人员没有受到教育不放过；（4）未采取防范措施不放过。
7、安全五同时原则：企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全。
8、安全生产五要素：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入9、安全生产五落实：组织落实、制度落实、责任落实、资金落实、措施落实。
10、危险化学品管理中的五双制度双人收发、双人记帐、双人双锁、双人运输、双人使用二、华润企业文化1、华润领导力素质模型（华八条）：赢得市场领先：客户创造价值、战略性思维、主动应变、创造组织优势：塑造组织能力、领导团队、跨团队协作、引领价值导向：正直坦诚、追求卓越2、华润企业文化的特质华润企业文化是华润在七十多年的艰苦创业和辛勤耕耘中，在继承传统、不断扬弃和持续发展的基础上形成的、为全体华润人所认同并遵守的使命、愿景、价值观、经营理念，及其所规范的行为准则和企业形象的总和。
她是华润的生命之本、动力之源。
华润文化具有下列特质：p华润文化是始终为了党和国家的事业，为了国家富强和民族振兴，忠贞不渝、无私奉献的忠诚文化。
p华润文化是始终顺应时代潮流和历史趋势，不断探索、不断转型的变革文化。
p华润文化是为了实现庄严使命，坚韧不拨、勇往直前的创业文化。
p华润文化是适应市场竞争、遵守市场规则、以市场为导向、以满足客户需求为宗旨的商业文化。
3、华润企业文化的体系p华润企业文化的体系由企业定位、企业使命、企业愿景、价值观、组织氛围、企业精神、企业承诺、经营理念等要素组成。
杜邦公司的十大安全理念
杜邦公司的十大安全理念1、事故确实是可以防止或避免的。
2、工作场所从来都没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工的行为。
3、安全应从最高领导开始，否则无从谈及安全4、如果不能安全、环保地制造、使用、销售、运输或处置某种产品，我们将不进入这一行业。
5、各级领导应负责任于上级，并关注每位员工，在遵守安全原则的基础上，尽一切努力达到安全目标，这是做好安全的唯一方式。
6、良好安全的基础在于组织内各层的每一个人都亲身参与到各类安全工作中。
7、如果没有工作行为的实质改变，所有的安全活动都是纸上谈兵。
8、杜邦员工无论在上班时还是在下班后都要注意安全。
9、安全操作是一项精明的生意。
10、安全管理系统必须以人为本。
防止火灾发生的基本措施是什么？答：四种。
隔离法；窒息法；冷却法；抑制法。
扑救电器火灾应首先做什么？在带电时，可用什么灭火器扑救？答：切断电源。
二氧化碳、1211、干粉。
怎样使用干粉灭火机？答：先拔掉保险销，一手握住喷嘴对准火点，另一手压下压把。
烟头为什么会引起火灾？答：因为烟头虽小，但其表面温度一般在200—300°C，中心温度可达700—800°C左右，一般可燃物（如纸张、棉花、柴草、木材等）的燃点都在130°C—350°C，都低于烟头的温度。
所以乱仍烟头很容易发生火灾。
电气设备引起火灾的原因有几种？（至少说出三种）答：（1）短路；（2）过负荷；（3）接触电阻热；（4）电火花和电弧；（5）照明灯具、电热元件、电热工具的表面热；（6）过电压；（7）涡流热。
家庭用电短路有几种可能？（至少说出三种）答：短路的主要原因是：（1）绝缘选择得不合适，如电压等级高，绝缘等级低；（2）受高温、潮湿、腐蚀作用失去绝缘能力；（3）用金属丝捆扎导线或把绝缘挂在金属物上；（4）日久天长绝缘层磨损或机械损伤、老化；（5）油浸设备油脂老化变质或含水份、杂质等；（6）雷击过电压、线路空载时的电压升高等，也会使导线绝缘薄弱的地方造成绝缘被击而发生短路。
工厂安全方针和目标
工厂安全方针和目标
一、安全第一
我们始终坚持“安全第一”的原则，将安全生产视为工厂的首要任务。
在任何情况下，我们都将优先考虑员工的安全和健康，确保所有的工作活动均在安全的环境中进行。
二、预防为主
我们相信预防是解决安全问题的最好方式。
因此，我们将积极采取预防措施，以消除潜在的安全隐患。
通过持续监控和评估工厂环境，我们将及时发现并解决潜在的安全问题。
三、强化培训
为了提高员工的安全意识和技能，我们将定期进行安全培训。
通过培训，员工将了解并掌握相关的安全知识和技能，以便在紧急情况下采取正确的应对措施。
四、科学管理
我们将采用科学的管理方法来确保工厂的安全。
这包括制定和执行严格的安全规章制度，建立完善的安全管理体系，以及使用先进的安全技术和设备。
五、持续改进
我们认识到安全是一个持续改进的过程。
我们将定期评估工厂的安全状况，收集和分析相关数据，以识别潜在的改进领域。
我们将不断优化现有的安全措施，以提高工厂的整体安全水平。
六、零事故目标
我们的目标是实现零事故。
尽管我们不能保证事故完全不会发生，但我们将尽一切努力来降低事故发生的可能性。
我们将通过加强安全管理、提高员工安全意识和技能，以及及时采取纠正措施来降低事故发生的概率。
沃尔沃公司的安全生产方针
沃尔沃公司的安全生产方针
安全生产方针
安全第一、预防为主
关爱健康、珍爱生命
持续改进、稳定发展
公司的安全生产方针内涵：
1、体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针；
2、强调“以人为本”的思想，加强从业人员的培训教育，努力提高全员的安全意识，关注每个员工和周边群众的身体健康；
3、认真贯彻执行国家的有关法律法规，推进先进的科学管理办法，保证企业的安全生产并持续改进，力求稳定发展。
安全生产总目标
（1）开展安全标准化建设管理，遵循“以人为本”的原则，加强员工培训，提高全员安全素质。
（2）建立完善的、体系化的安全生产长效管理机制；追求最大限度的减少人身伤害，杜绝重、特大事故的发生。
（3）加大安全生产投入，夯实安全生产基础，努力改善劳动条件，营造安全健康、和谐平安的安全发展环境。
（4）尽可能的不破坏环境和损害人身健康，减少生产废弃物及排放。
国外著名石化公司安全理念
国外著名石化公司安全理念一、哈里伯顿公司安全理念1. 创建无事故的工作环境；2. 降低风险，消除人身伤害隐患；3. 保障产品与服务使用安全；4. 向业界展示公司的优异的HSE行为。
二、斯伦贝谢公司安全理念1. 实现一种无事故、无过程失控、无有害辐射物、无健康事故、无环境安全漏洞的“零过失文化”；2. 通过目标的承诺，让员工实质性参与安全管理；3. 用最先进的学习方法提供安全培训；4. 通过资源共享，最大限度地提高效率和发挥合作优势；5. 让顾客认识到，我们的公司居于安全管理的领先地位。
三、道达尔公司安全理念1. 安全管理是所有经营和作业的核心；2. 安全管理重点是落实责任制；3. 安全的关键是提高全员的安全行为，使之保持良好的、持之以恒的警觉状态。
四、埃克森美孚安全理念1. 安全永远比产量和效益更重要；2. 卓越的安全、健康和环保表现为企业提升价值；3. 有效的HSE管理是公司动作的许可证；4. 作业中的风险可以降低，甚至可以避免；5. 实现无伤害、无事故、无疾病和对环境无影响的作业操作。
壳牌石油公司的HSE管理理念1. 认为人是最重要最宝贵的财富，人身安全是安全工作的终极目标；2. HSE工作是各级部门和全员参与的系统工程；3. HSE目标同其它经营指标一样重要，是对各级管理者的重要考核依据；4. 建立了透明的事故管理体系，对未遂事件也当作事故管理，从中汲取教训；5. 把承包商的HSE管理纳入到自己的系统之中，按照“四个一样”对承包商进行管理，即：对承包商的要求与对内部部门的要求一样，对承包商的管理与对内部部门的管理一样，对承包商员工的要求与对自己员工的要求一样，对承包商员工的管理与对自己员工的管理一样。
五、杜邦公司安全管理十大理念1. 所有安全事故是可以避免的；2. 发现的安全隐患必须及时更正；3. 工作外的安全和工作中的安全同样重要；4. 各级管理层对各自的安全直接负责；5. 所有安全操作隐患是可控的；6. 安全是被雇佣的一个条件；7. 员工必须接受严格的安全培训；8. 各级主管必须进行安全检查；9. 员工的直接参与是关键；10. 良好的安全创造良好的业绩。
世界著名公司安全方针集锦
世界著名公司安全方针集锦Thameslink安全方针安全铁路-通往未来的关键Thameslink提供从伦敦始发，贯穿南北的铁路服务。
在1989伦敦中部的思诺希尔隧道的重新修缮，开放了这条铁路的服务，到1997年3月，该条铁路成为整个英国铁路的重要组成部分。
Thameslink的一个最为重要的工作是确保使用的是一个安全的铁路线，所有的工作和服务都在这个安全的铁路线上进行，同时确保铁路也要有一个安全的周边环境。
Thameslink将持续努力，为大众提供安全的铁路服务。
Thameslink的安全方针陈述，每位雇员都必须仔细阅读和深刻理解。
所有人员必须协同合作，确保Thameslink的工作环境更加健康、更加安全而且更加高效。
在大众的支持下，Thameslink 承诺：●通过独立审核，确保持续遵守铁路安全规范及声明；●采取各种措施进行个人伤害的风险控制，疾病、财产损失以及环境破坏和其他损失，把一切可能的风险和伤害降低到最低；●应用铁路安全规范，确保持续控制，并遵守所有安全法规；●在保证安全的同时，将避免人身伤害和防止犯罪等因素作为重点；●确保人员培训，提高人员素质及能力，以保证安全工作；●做相应检查，以确保承包商能够安全的工作；●保留安全工作协议，任何拒绝该协议的员工其安全性无法得到保障；●欢迎向我们的目标挑战，以促进我们做事方式的安全性；●以建设性的方式鼓励对相关“侥幸脱险、不安全举措及相关条件”等问题的公开报告；●提供足够的时间和资金，保证切实的安全改进得以实施。
●必须保证在所有的绩效评价中，安全目标作为重要的组成部分；●切实的与供应商合作，改进Thameslink的安全状况。
Thameslink作为铁路服务公司，需要不断的成长。
任何能够提出改进安全状况方案的个人和组织，应该与管理人员、区域经理或者安全领域的其他成员共同合作，以促进目标的指标的完成。
公司的安全代表随时协助安全举措的实施。
我们强调必须安全操作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
世界著名公司安全方针集锦---请大家一起收集！ Post By：2007-10-15 23:26:00 [只看该作者]Thameslink安全方针安全铁路-通往未来的关键Thameslink提供从伦敦始发，贯穿南北的铁路服务。
在1989伦敦中部的思诺希尔隧道的重新修缮，开放了这条铁路的服务，到1997年3月，该条铁路成为整个英国铁路的重要组成部分。
Thameslink的一个最为重要的工作是确保使用的是一个安全的铁路线，所有的工作和服务都在这个安全的铁路线上进行，同时确保铁路也要有一个安全的周边环境。
Tham eslink将持续努力，为大众提供安全的铁路服务。
Thameslink的安全方针陈述，每位雇员都必须仔细阅读和深刻理解。
所有人员必须协同合作，确保Thameslink的工作环境更加健康、更加安全而且更加高效。
在大众的支持下，Thameslink承诺：●通过独立审核，确保持续遵守铁路安全规范及声明；●采取各种措施进行个人伤害的风险控制，疾病、财产损失以及环境破坏和其他损失，把一切可能的风险和伤害降低到最低；●应用铁路安全规范，确保持续控制，并遵守所有安全法规；●在保证安全的同时，将避免人身伤害和防止犯罪等因素作为重点；●确保人员培训，提高人员素质及能力，以保证安全工作；●做相应检查，以确保承包商能够安全的工作；●保留安全工作协议，任何拒绝该协议的员工其安全性无法得到保障；●欢迎向我们的目标挑战，以促进我们做事方式的安全性；●以建设性的方式鼓励对相关“侥幸脱险、不安全举措及相关条件”等问题的公开报告；●提供足够的时间和资金，保证切实的安全改进得以实施。
●必须保证在所有的绩效评价中，安全目标作为重要的组成部分；●切实的与供应商合作，改进Thameslink的安全状况。
Thameslink作为铁路服务公司，需要不断的成长。
任何能够提出改进安全状况方案的个人和组织，应该与管理人员、区域经理或者安全领域的其他成员共同合作，以促进目标的指标的完成。
公司的安全代表随时协助安全举措的实施。
我们强调必须安全操作。
所有职员的首要责任就是承诺安全、高效以及良好运行铁路运输，这不但是为旅客、为我们自己，同时也是为了任何受到我们工作影响的人群。
本方针陈述将被定期监控，每年一月份进行评审。
1.某企业的OHSMS安全方针预防为主，控制电建施工危险；强化监督，遵守有关法律法规；以人为本，提高全员安全素质；科学管理，实现绩效持续改进。
2.海洋石油总公司的健康安全环保方针（理念）* 企业安全文化：建立现代企业的管理模式，将健康安全环境视为企业文化的重要组成，作为企业核心竞争力之一。
* 自我约束：追求企业的自觉管理，自我约束。
* 持续改进：健康安全环境非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。
* 重视员工价值：员工是企业的资源，而且是不可再生的财富。
* 谁主管，谁负责：健康安全环境融于生产全过程及每个工作岗位，谁主管，谁负责。
* 科学管理，风险防范：推行科学的管理体系，实行风险预防型管理。
*重视相关方：重视相关方的利益，承包方、用户的健康安全环保是管理的组成部分。
* 实行内审监控：内审是自我评估和监控的重要手段。
* 以人为本的管理：健康安全环保是企业综合素质的反映。
* 经济效益与社会效益的统一：安全生产不仅是经济效益，更是社会效益。
3.杜邦的安全理念及管理原则（1）安全理念①所有伤害和职业病都是可以预防的。
②关心员工的安全与健康至关重要，必须优先于关心其他的各项目标。
③员工是公司的最重要财富，每个员工对公司作出的贡献都具有独特性和增值性。
④为了取得最佳的安全效果，管理层针对其所作出的安全承诺，必须表现出领导作风并作出榜样。
⑤安全生产将提高企业的竞争地位，在社会公众和顾客中产生积极的影响。
⑥为了有效地消除和控制危害，应积极地采用先进技术和设计。
⑦工人并不想使自己受伤，因此能够进行自我管理，预防伤害。
⑧参与安全活动，有助于增加安全知识，提高安全意识，增强对危害的识别能力，对预防伤害和职业病有很大的帮助作用。
（2）杜邦的安全管理原则①安全视为所从事的工作的一个组成部分。
②确立安全和健康作为就业的一个必要条件，每个职工都必须对此条件负责。
③要求所有的员工都要对其自身的安全负责，同时也必须对其他职员的安全负责。
④认为管理者伤害和职业病的预防负责，对工伤和职业病的后果负责。
⑤提供一个安全的工作环境。
⑥遵守一切职业安全卫生法规，并努力做到高于法规的要求。
⑦员工在非工作期间的安全与健康作为我们关心的范畴。
⑧寻求各种方式，充分利用安全知识来帮助我们的客户和社会公众。
⑨使所有员工参与到职业安全卫生活动中去并使之成为产生和提高安全动机、安全知识和安全成绩水平的手段。
⑩要求每一个职员都有责任审查和改进其所在的系统、工艺过程。
4.一种系统化企业安全方针建立安全理念建设安全文化坚持以人为本认识安全效益营建预防系统把握本质安全不断持续改进落实安全责任完善自律机制重视相关利益建立安全理念：建立“安全第一”的哲学观念。
安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则。
为此，管理层必须作出承诺，领导必须作出表帅。
建设安全文化：将健康安全环境视为企业文化的重要组成，作为企业核心竞争力之一。
安全生产将提高企业的竞争地位，在社会公众和顾客中产生积极的影响。
健康安全环保是企业综合素质的反映。
坚持以人为本：以人的生命为最高价值的原则。
员工是企业的资源，员工是企业最重要财富，而且是不可再生的财富。
关心员工的安全与健康至关重要，必须优先于其他的各项目标。
认识安全效益：追求安全综合效益的观念。
安全生产不仅是经济效益，更是社会效益。
建立预防系统：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调。
认识到所有意外事故和职业病都是可以预防，但需要建立人机环境的安全系统观念，从人机环境的综合治理入手。
把握本质安全：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。
预防是最佳的选择。
需要推行科学的管理体系，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计。
不断持续改进：安全管理的核心是持续改进。
健康安全环境非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。
建立现代企业的管理模式和管理体系。
落实安全责任：安全生产人人有责。
健康安全环境融于生产全过程及每个工作岗位，落实“谁主管，谁负责”的原则。
完善自律机制：追求企业的自觉管理、自我约束。
实行内审监控，内审是自我评估和监控的重要手段。
重视相关利益：重视与企业相关方的利益。
将承包方、用户的健康安全环保纳入企业安全管理的组成部分，关心员工职业以外的安全。
西安杨森安全方针员工是公司最宝贵的资源，在生产活动和经营工作中保护员工的安全与健康以及保护公司免受损失是公司的一项战略目标。
为此，我们应该：□努力为员工创建无伤害的工作场所：一—产品开发、工艺和设备的设计优先考虑员工的职业安全与健康，机器防护要达到“零进入”防护标准。
一—采取积极措施，消除和减少化学毒害品的作用。
控制有害能量的释放。
一—根据需要，提供安全设施和个人防护用品。
□根据安全与健康法规和J＆J规定指定相应的管理规程：一—建立安全操作规程。
一—制定应急响应程序。
一—运行定期的安全工作分析和危险性评估。
□配备完善的消防系统和应急设施，并确保该系统可靠、有效。
□对员工进行培训，让员工了解公司的安全与健康方针、规定和措施，以便他们能以安全的方式进行工作。
□为客户、承包商、供应商的经营活动在安全方面提供帮助和指导。
安全工作是各级管理人员的重要职责，同时也是每位员工的职责。
公司重视并鼓励所有员工在职业安全与健康工作改进方面作出贡献。
公司将尽力为员工提供安全与健康方面的服务，并通过检查、监督、持续改进，提高全公司的安全工作与员工健康水平。
MOTOROLA摩托罗拉的环境、健康与安全方针当我们每天执行种类繁多的商务计划的时候，我们面对着许多的挑战。
其中一项关键性的挑战就是保持一种跨责任范围的平衡。
而这些责任的根本所在，就是对环境、健康和安全影响的明确。
在伴随着各种功能性法律规章出台的同时，这种影响也随之公诸于众，所以对此必将有某种持续关注来确保合理措施得以正确实施，从而达到最好的效果。
摩托罗拉集团以其自定的方针保持了有效的环境、健康和安全管理体系，且归纳如下：●实施对污染、疾病及意外伤害的预防；●遵守一切相关法律法规和摩托罗拉公司的环境、健康和安全标准及方针；●对环境、健康和安全的国标指标实施管理评审以保证持续改进；●在组织内各个阶层培养雇员的意识和对环境、健康和安全承担义务的美德。
另外，摩托罗拉集团将以尽职尽责的方式和态度，对与那些可识别的损害给环境、雇员、客户以及社区带来的负面影响而采取相应措施。
LG半导体公司环境、健康与安全方针LG半导体公司是半导体与液晶显示器制造专业厂商，公司依照LG集团环境声明的精神，在每一个管理活动中首先从事环境、健康和安全方面的工作。
LG半导体依照环境、健康与安全管理中的清洁与绿色的基本思想管理所有活动，通过积累经验，开发新技术促进环境健康与安全水平的提高，通过与地方社区良好的关系促进全球可持续发展。
在行动方面：我们承诺在环境、健康与安全方面进我们最大的努力完成我们的职责与义务，包括以下内容：1.建立和维护以国际协定和国家环境、健康与安全法律法规为基础的企业内部标准；2.在产品的整个生命周期内确定、评价和改进重要的环境、健康和安全因素；3.为环境保护和降低成本开发绿色技术；4.为防止事故的发生和制造清洁的生产环境，开发生产过程的安全技术，明确紧急状态反应的职责；5.为协调发展，，共同参与社会的环境、健康与安全的改善活动。
为了完成上述各项，我们建立环境、健康与安全目标指标，评价环境行为，向公众公布结果。
美国Lucent技术有限公司微电子集团环境、健康与安全方针美国Lucent技术有限公司微电子集团，位于美国得克萨斯州，1997年2月21日通过IS014001认证。
其认证范围为：电力能源系统的设计和制造，包括相关配件和能源贮存系统。
Lucent公司微电子集团，已把环境与安全(E＆S)的思考集成到每日的商务决策中来，使我们的环境与安全举措为众多客户、企业与组织带来更多的价值。
为了环境与安全建立的标准化，于1995年8月公司着手建立环境管理体系(EMS)，它将完成对IS014001标准的综览，这体现于当时的策略草案中。
美国Lucent技术有限公司微电子集团环境方针如下：Lucent微电子技术集团，分为集成电路和光电子技术，正不断为所有雇员创造一个安全、健康的工作场所，保护周围的环境而不断努力着。
作为在环境、健康和安全管理领域承诺持续改进的商业公司，我们的所有商业活动将被客户、雇员、社区和股东认同。