廉政风险点及防范措施
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
廉政风险点 廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施廉政风险点是指在各种行政单位、企业中，容易导致贪污、腐败等问题发生的部位或环节。
这些风险点的存在严重损害了行政单位、企业的形象，扰乱了工作秩序，从而产生了很大的财产损失和社会危害。
因此，为了有效预防贪污、腐败行为，需要对廉政风险点进行明确和分析，并制定对应的防范措施。
一、廉政风险点1. 经费审批环节在行政单位、企业的经费审批环节中，很容易出现贪污、腐败等问题。
如果审批程序不严谨，审批人员不廉洁，就会导致审批过程中的不规范操作和违规操作。
2. 采购环节在行政单位、企业的采购环节中，如果采购程序不规范、采购人员不够廉洁，就很可能导致采购过程中的问题。
3. 建设工程环节在建设工程的环节中，如招投标环节、施工过程中的管理和监管等方面，如果没有有效的防范措施，会面临很大的廉政风险。
4. 公款使用环节在行政单位、企业的公款使用过程中，如果没有明确的使用标准和监管体系，就很容易导致公款使用的滥用，从而产生廉政风险。
5. 人事管理环节人事管理是行政单位、企业的核心环节之一，如果人事管理不规范、人事决策不公正，就会导致人事管理的不正常化，从而产生不良影响。
二、防范措施1. 建立制度要杜绝贪污腐败问题的发生，各种行政单位、企业必须建立健全的制度。
制度的建立应遵循规范化、科学化、透明化、公正化的原则。
2. 完善管控机制完善管控机制是预防廉政风险最有效的方式之一。
在各种行政单位、企业中，应该设立相应的监察机构，并且配备专业的监察人员，对各个环节进行严格监督和管理。
3. 提高员工廉政意识工作人员的廉政意识起着至关重要的作用。
企业、行政单位应该加强对员工的廉政教育培训，提高员工的意识和认知，建立起一套权利清单和职责规划。
4. 延长汽车禁发期限政府或者企事业单位和人民群众之间的关系是十分密切的，如果在行驶过程中出现意外事件有可能会对社会产生巨大的影响。
在汽车禁发期间，可以通过加强行业管理和监管来防范廉政风险的出现。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
个人廉政风险点防范措施
个人廉政风险点防范措施在现代社会中，人们越来越关注廉政风险问题。
每个人都应该有自己的个人廉政风险点防范措施，以确保个人的行为合法合规，并保护自己的权益。
本文将从个人角度出发，探讨个人廉政风险点及相应的防范措施。
一、个人廉政风险点1.财产相关风险点：个人财务管理不规范，如私自占用企业资金，挪用公款等行为，容易引发公司内部的违法问题。
2.职场管理风险点：职场管理不当，如违反公司规定，严重违纪等行为，不仅会影响个人的职业生涯，还会给公司带来损失。
3.利益相关风险点：在个人行为中，如果没有严格遵守公司规定和相关法律，就可能出现损害企业利益的行为，如收受贿赂，参与利益输送等问题。
二、个人廉政风险点防范措施1.建立自我意识：个人自身意识的塑造是非常重要的。
需要对自己有一个清晰的认识，在行动中做到清正廉洁，严格自律，遵守公司规定和法律法规。
2.合理规划个人财务：在个人财务管理方面，需要注意规范管理，合理规划，遵守财务制度，做到财务透明，防范财务风险。
3.完善内部管理制度：公司在内部管理制度上需要建立、规范。
加强内部审计和监督，加强对重要岗位人员的抽查和监督，严格管理个人行动，避免潜在的风险。
4.加强监督、检查、反馈机制：建立科学的监督、检查、反馈机制，针对可能出现的各种风险点，及时发现，及时解决，为个人行为提供实时指导和帮助。
5.加强教育、培训工作：在风险防范中，加强教育、培训工作，强化廉政意识，提高防范风险的能力，让员工充分了解公司规范性文件和法律法规，做到守法经营，为公司发展奠定坚实基础。
三、个人廉政风险点防范案例1.严格遵守公司规定：在一个工程公司中，管理人员在使用具有争议的材料时，一个员工建议把问题向上级反映，提醒上级领导注意到这个问题。
管理人员却以公司必须要及时竞标为由，不愿意反映这个问题。
员工虽然有点失望，但还是严格遵守了公司规定，及时反馈问题，最后在与竞争对手的项目中成功获得了订单。
2.提高法律意识：在某银行工作的一位员工，自己动员利用职务便利，办理一枚虚假结婚证件，试图逃避高昂的公积金贷款。
各单位廉政风险点及防范措施
各单位廉政风险点及防范措施为了营造廉洁、透明、公正的工作环境，各单位需要认真分析自身的廉政风险点，并采取有效的防范措施。
下面是针对各单位常见的廉政风险点以及相应的防范措施的介绍。
一、财务管理领域的廉政风险点及防范措施1. 资金管理风险：包括资金流失、资金占用、虚假报销等。
单位应建立完善的资金管理制度，规范资金流程，加强财务监督，并加强对资金使用情况的审计。
2. 采购管理风险：包括违规采购、贪污受贿等。
单位应建立公开、公平、公正的采购制度，加强对采购人员的培训和监督，提高采购活动的透明度。
3. 审计风险：包括虚报账目、隐瞒收入等。
单位应加强对财务审计工作的监督，提高审计人员的专业素质，确保审计工作的独立性和客观性。
4. 预算管理风险：包括滥用预算、超预算等。
单位应建立健全的预算制度，严格控制预算执行情况，加强对预算使用的监督和审计。
二、人力资源管理领域的廉政风险点及防范措施1. 招聘管理风险：包括违规招聘、利用职权招聘亲友等。
单位应建立公正、透明的招聘程序，加强对招聘过程的监督，确保招聘工作的公平性和公正性。
2. 考核评价风险：包括滥用职权、贪污受贿等。
单位应建立科学合理的考核评价制度，严格按照规定程序进行考核，加强对考核过程的监督，确保考核工作的公正性和客观性。
3. 培训管理风险：包括利用培训资源谋取私利等。
单位应加强对培训活动的监督，确保培训资源的合理利用，提高培训的质量和效益。
4. 用工管理风险：包括滥用权力、腐败行为等。
单位应加强对用工管理的监督，严格按照相关法律法规进行用工操作，提高用工行为的合规性和规范性。
三、建设项目管理领域的廉政风险点及防范措施1. 建设招标风险：包括虚假招标、炒作招标等。
单位应建立公开、公正的招标制度，加强对招标过程的监督，提高招标活动的透明度，防范相关风险。
2. 工程质量风险：包括建设过程中的违规行为、利用工程项目牟取利益等。
单位应加强对工程质量的监督和检查，及时发现和纠正质量问题，并加强对相关人员的教育和培训。
个人廉政风险防范措施【6篇】
个人廉政风险防范措施【6篇】“廉政”即廉洁政治,是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
出自《晏子春秋·问下四》:“景公问晏子:‘廉政而长久,其行何也?以下是为大家整理的个人廉政风险防范措施,欢迎品鉴!第一篇: 个人廉政风险防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
第二篇: 个人廉政风险防范措施岗位职责：1、中心每月会计凭证的复核（二级复核）及季度及年度会计报表的编报；2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制；3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表；4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入；5、《收费许可证》年检工作；6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作；7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。
自查风险点1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断；2、是否遵守财务制度，严格按规定办事；3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税；4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险；5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险；6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况；7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息；8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施前言单位廉政风险点是指可能导致单位腐败、违法违纪等问题发生的因素或情况。
为了保护单位的廉政形象，有效防控廉政风险，需要采取相应的措施来减少或消除这些风险点的影响。
本文将介绍一些常见的单位廉政风险点，并提供相应的防控措施。
廉政风险点一：财务管理在单位的财务管理中存在着一些廉政风险点，如财务人员的违规操作、虚报、挪用资金等行为。
这些行为可能导致单位的财务状况不真实、资金流向不明确，进而造成财务风险和廉政风险。
防控措施：1.建立健全的财务管理制度，明确财务岗位职责和权限，确保财务人员的操作合规。
2.加强对财务人员的教育和培训，提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施财务监督，加强对重要财务环节的监控和审计，确保财务活动的真实、合规。
廉政风险点二：采购和招投标单位的采购和招投标工作是廉政风险点较高的环节，存在着一些腐败行为的可能，如内定中标、虚假报价、行贿等。
这些行为会导致单位的采购过程不公平、成本过高，影响单位的廉政形象和业务发展。
防控措施：1.建立完善的采购和招投标制度，明确程序和要求，加强对采购和招投标的监督和审计。
2.加强对采购和招投标人员的培训，提高其廉政意识和法律法规意识。
3.加强对采购和招投标过程的监控和审计，确保程序公开透明、公正公平。
廉政风险点三：人事管理单位的人事管理环节也存在一定的廉政风险点，如利用职权为他人谋取利益、虚报人事档案等行为。
这些行为会破坏单位的人事公平、公正，影响单位的廉政形象。
防控措施：1.建立规范的人事管理制度，明确程序和要求，保证人事工作的公平公正。
2.加强对人事管理人员的培训，提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施人事监督，加强对人事活动的监控和审计，确保人事管理的公平、公正。
廉政风险点四：权力运行单位的权力运行环节存在一些廉政风险点，如滥用职权、权力寻租、利益输送等。
这些行为会导致权力运行不公正，损害单位的廉政形象和公信力。
防控措施：1.建立健全的权力运行制度，明确权力的范围和限制，保证权力运行的公正透明。
廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇
廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇廉洁风险点及防控措施及导致后果1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领-导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。
措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
廉洁风险点及防控措施及导致后果2 第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。
根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。
第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。
个人廉政风险点及防范措施
个人廉政风险点及防范措施一、个人廉政风险点1.权力行使不当在行使权力的过程中，可能存在不当使用或滥用职权的行为，导致廉政风险。
例如，在决策过程中缺乏民主集中制，或者在行使职权时违反规定程序，以及超越职权范围进行处理等。
2.资金管理不善在资金管理方面，可能存在挪用、贪污、私吞公款等行为，导致廉政风险。
此外，对资金使用缺乏有效监管和审计，也容易导致腐败问题的发生。
3.采购环节不规范在采购过程中，可能存在不规范的行为，如虚假报价、违规招标等，以谋取个人私利。
同时，缺乏公开透明和公正的采购制度，也容易导致廉政风险。
4.人情关系干扰在行使职权过程中，可能受到亲情、友情等人情关系的干扰，导致处理问题的公正性受到损害，进而产生廉政风险。
例如，在处理公务时，为亲友谋取私利或违反规定处理亲友事务等。
5.法律法规不遵守在行使职权过程中，可能存在违反法律法规的行为，如违反国家法律法规、公司内部规章制度等，导致廉政风险。
例如，为谋取个人私利而违反税法、公司法等法律法规。
6.隐瞒事实真相在工作中，可能存在隐瞒事实真相的行为，如伪造数据、报告等，以掩盖问题或逃避责任。
这种行为容易导致信息不对称和决策失误，从而产生廉政风险。
7.违规干预经济活动在干预经济活动的过程中，可能存在违规行为，如操纵市场、内幕交易等，以获取个人私利。
这种行为不仅违反了市场规则和道德规范，也可能导致严重的廉政风险。
8.其他潜在风险除了以上列举的风险点外，还可能存在其他潜在的廉政风险点。
例如，利用职权谋取个人私利、收受贿赂等行为；利用职权为亲友谋取利益等行为；在工作考核、选拔任用等方面存在不公正、不公平等问题。
这些风险点都可能导致廉政风险的发生。
二、防范措施针对以上个人廉政风险点，应采取以下防范措施：9.加强制度建设10.加强制度建设是防范廉政风险的重要保障。
建立健全各项规章制度，明确权责关系，完善业务流程和监管机制，确保各项工作的规范化、制度化和法治化。
廉政风险点及防控措施范本
廉政风险点及防控措施范本一、廉政风险点1.经济领域风险点- 贪污受贿风险：包括公职人员利用职务之便，通过收受贿赂或者非法索取费用获取个人利益的行为。
- 诈骗风险：包括利用职务之便或者虚构事实，迫使他人进行交付或者给予财物的行为。
- 资金管理风险：包括公职人员滥用职权，非法占有或挪用公共财物的行为。
2.人事管理风险点- 人事任免风险：包括公职人员亲情、友情、权力不正当干预、利益输送等不公平原则进行人事任免的行为。
- 公司内部腐败风险：包括公司内部员工通过贿赂、胁迫、欺骗等手段，获取非法个人利益的行为。
- 聘任失察风险：包括对招聘、聘任人员过程中的审查不严，或者对人员履职情况的监督不力所导致的风险。
3.行政监管风险点- 监管失职风险：包括监管部门在履行职责过程中，对违法违规行为不加以及时、有效处置，导致损害公共利益和社会利益的风险。
- 执法不公风险：包括执法人员滥用职权，权力寻租，为所欲为，违背公平、公正原则的行为。
二、廉政风险防控措施范本1. 建立健全廉政管理制度- 建立健全廉政风险防控制度，明确权责边界，规范权力行使。
- 制定合理、科学、公平的招聘和任免机制，避免权力寻租，确保选拔任用干部的公正性和廉洁性。
- 加强对公职人员廉政行为的规范，明确禁止违规行为，增加违法违纪成本。
2.加强监督检查力度- 建立健全监督检查机制，对公职人员廉政风险点进行定期检查，及时发现和纠正问题。
- 鼓励内部举报，对举报人保持委托人身份的保密，并设立相应的奖励机制保护举报人的权益。
- 加强对权力运行的监督，加强对监管部门、执法人员的监督和考核，确保其廉洁从政，权力操作公正。
3.加强宣传教育- 加强廉政宣传教育，提高公职人员的廉政意识和风险防范意识。
- 组织开展廉政教育培训，提高公职人员的法律法规意识和职业道德水平。
- 弘扬正气，加强廉政文化建设，推动廉洁从政的良好风尚。
4.建立一体化防控机制- 打破部门间信息壁垒，建立跨部门联动的风险防控机制，实现对廉政风险的全面、有效管理。
廉政风险点及防范措施
廉政风险点及防范措施一作风上的风险点.一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求,不从推进思想解放、观念更新入手,大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风.二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声,工作落实不够深入、不够具体,造成“经验主义”思想的形成.三是思想退坡,工作松紧,缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气,工作上不敢硬碰硬.四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造,不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右,信奉拜金主义、享乐主义,导致拒腐防变的防线受到瓦解,手中权利失控.二决策上的风险点.一是不能够与时俱进的看待问题,安于现状,不思进取,缺乏思考,导致工作决策上缺乏创新,工作进展上停滞不前.二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事,独断专行,导致工作思路狭窄,决策管理错位.三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究,导致作出的决策没有可操作性,作用不突出,效果不明显.四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧,导致决策上缺乏超前性和长远性.三人事管理上的风险点.一是人事工作的风险点.在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲,在程序上缺乏严肃性,导致出现用人失察、用人失误.二是队伍建设的风险点.对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体.四财务管理上的风险点.一是财务开支的风险点.未认真执行年度财务预算导致开支不合理,造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障,影响局机关和下属单位正常运转.二是资金使用的风险点.在大额资金使用上,未经集体讨论,导致资金使用不当,给工作造成不利.五体制机制上的风险点.一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善,或者制度已制定却未得到很好的执行,导致无章可循,制度形同虚设,管理虚位错位.二是机构配备不科学,导致人员分工不合理,形成有人无事做、有事无人做,影响机关效率的发挥.三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定,导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包.六工程建设监督管理上的风险点.在工程招投标环节,未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督；未及时强调招投标纪律,导致干部亲友违规插手工程；未督促按招投标程序展开工作,导致招投标程序违法；未严格履行工程建设监督程序,导致工程粗制滥造、质量低劣；未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题,导致国家和人民生命财产遭受损失.对以上六个方面风险点,我认为要从以下六点开展防范：一加强政治修养,坚定理想信念,防范政治上的风险点.要坚持不懈地学习政治理论,始终不渝地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑,坚定为实现社会主义现代化而不懈努力奋斗的决心和意志.严格遵守党的纪律,始终坚持思想上的清醒和坚定,在重大问题上要明辨是非,始终同上级的要求保持高度一致,不折不扣地执行市委市政府的决策部署,做一个政治立场坚定、政治纪律严明、政治鉴别力敏锐的基层单位领导干部.二强化政治意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险点.一是不断强化履职意识.要本着对党的事业的忠诚,对交通事业的热爱,在攻坚克难上下功夫,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,面对重担绝不敷衍塞责、好高骛远,勇于担当,积极主动,努力当好“一班之长”.二是要深入群众、扎根基层.要勤走访、勤调研,注意倾听基层干部职工的呼声,认真了解和掌握基层单位的工作状况,多渠道、多途径找准执行的突破口.真正把基层同志当作智慧的源泉、力量的源泉,切实引导、保护和发挥好基层同志的工作积极性,做到集思广益和群策群力,真正为基层办实事、办好事,不断推动工作落实.三是要继承艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统.在各项工作中带头杜绝铺张浪费和大手大脚等现象,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,真正把资金和资源用在刀刃上.在全系统倡导“铺张浪费可耻、勤俭节约光荣”的良好风尚,使勤俭节约成为每名交通人的一种习惯、一种精神.四是要始终做到警钟长鸣,防微杜渐.牢记“莫伸手,伸手必被捉”的警言,正确处理权利、地位和自身利益三者关系,从思想上防范腐败的侵蚀.积极接受组织的检查和群众的监督,时刻反思自身存在的不足,及时进行改正,让自己的一言一行、一举一动影响和带动大家.三认清工作形势,发扬民主决策,防范决策上的风险点.一是要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.凡属党委议事范围的工作,必须由集体讨论决定,不擅自更改党委决定.二是对涉及专业性或政策性较强的重大事项.在研究决策前,要组织专班赴基层进行调研、论证.重大部门决策要与市直相关单位和镇办、场、园政府沟通交流,争取支持.在涉及到人民群众切身利益的重大事项时,要广泛征求群众的意见和建议,结合实际制定出实用可行的决策方案.四坚持任人唯贤,注重从严管理,防范“人权”上的风险点.在选人用人方面,要准确了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现,继续完善干部考核的民主推荐和民主评议制度,全力维护干部职工对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不搞任人唯亲、封官许愿或打击报复,不超职数配备干部,不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相,不单凭个人好恶作出人员调动、岗位变动等决定,逐步健全干部选拔任用工作责任追究机制,规范干部的任用管理.在管人管事方面,要着力抓好干部职工的学习、教育、管理、考核以及责任追究.加大考核奖惩力度,实现人人有岗、岗岗有责,真正做到任务布置有细化、工作过程有监控,工作完成有奖惩.针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,及时改进和完善相关制度.加大对干部执法的监督力度,全面开展执法检查和执法监察,严肃处理违纪违规行为.准确了解干部的思想状况和行为举止,善于排查和掌握系统内部存在的不稳定因素,及时解决问题,化解矛盾,防止违规信访事件发生,维护部门的团结稳定.五加强预算执行,找准廉政基点,防范“财权”上的风险点.要认真执行分级负责和会签等财务制度,严格控制非生产性支出.按照重新修订和完善的公务接待管理制度,在局机关,凡是来客都必须按照“谁对口、谁报告”的原则,履行接待报批程序；对超过1000元的接待活动,由“一把手”审核接待费用支出情况；并取消一般性接待活动公务用烟,有效杜绝私客公请、无客自请和大手大脚现象.在基层单位,全面推行非生产开支预算管理,实行额度控制,并定期跟踪支出情况.对超过年度预算的开支,除通报批评外,一律不予追补,并相应核减下年度预算.通过规范管理、严格控制,使干部职工节俭办事、过紧日子的意识进一步增强.六强化制度建设,认真查漏补缺,防范“事权”上的风险点.在机制建立方面,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执法权、监督权,形成即相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,对过去已有的制度规定,要结合实际进行修改,确保制度的切实可行性.对过去没有制度规定,要及时进行讨论制定,填补制度空缺.七加强制度建设,规范执法行为,防止执法权上的风险点.一是要规范行政许可.对在市行政服务中心集中审批办理的29项交通行政许可项目,要进一步简化手续、减少程序,使交通行政许可工作进一步规范.二是要规范执法程序.严格按照湖北省交通行政处罚自由载量权执行标准的规定处理交通行业违法行为,真正做到执法必严、违法必纠.在“黑车”整治方面,要实行处置权限集中管理,凡是低于下限处罚的,必须由分管局长签字审核、局长批准,严禁私自放行；在超限超载治理方面,对违法车辆按照“第一次口头教育放行、第二次卸载教育放行、第三次卸载处罚放行”的原则实施处罚.总之,要通过各风险点的防控布控,真正筑牢我本人及全市交通系统的腐败风险预警防控体系,真正做到清清白白做人、干干净净办事,为我市交通事业又好又快发展贡献自己的微薄之力。
个人岗位职责廉洁风险点和防范措施集合3篇
个人岗位职责廉洁风险点和防范措施集合3篇个人岗位职责廉洁风险点和防范措施篇1 投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项，接触的各级政府职能部门和社会企业较多，各类项目的社会关注度较高。
结合工作情况，我认为个人廉政风险点如下：1、因为放松对自己的要求，容易出现理想信念不坚定，导致思想退步，信念滑坡的风险。
2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律，接受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。
3、在审批过程中存在托人情找关系的情况，容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理，造成违规的现象。
针对上述风险点，决定采取如下防控措施：1、加强党的理论知识学习，提高自身素质，加强廉政教育，开展警示教育活动，增强自律意识，做到廉洁自律，杜绝吃、拿、卡、要。
2、加强业务学习，提升业务水平，提高沟通交流能力，增强服务企业意识。
认真履行岗位职责，增强工作责任心。
3、严格、认真执行各项规章制度，做好审批工作，努力提高行政效能和政务服务水平。
思想道德是每个人发自内心的约束，它不需要人监督，成本非常低，而且道德是每时每刻都在起作用，效率非常高。
因此，道德对人的约束比制度约束更为重要，它是审计风险形成的一个重要变量因素。
如果想要降低审计风险，首先应从降低道德风险着手。
否则，无论设计多么完美、多么精确的审计准则、方案、程序都会由于道德风险的作祟而无法产生应有的作用。
1、加强自身思想道德建设；2、加强自身法律、法规学习；3、加强业务知识学习；4、自觉尊守机关规定权力行使风险1、权力的含义和特征，即权力具有两重性、腐蚀性、扩张性、不平等性、可交换性。
2、权力与风险的关系，即权力越大责任越大、风险也越大；岗位越重要越容易被腐蚀。
3、权力的实质，即权力意味着责任、意味着信任、意味着奉献、意味着约束、意味着考验。
4、理清岗位职责范围内的权力。
即根据岗位职责，对权力进行认真梳理，明确三个方面的内容：（1）本岗位有几项实实在在的权力。
岗位廉政风险点廉政风险防控措施
岗位廉政风险点廉政风险防控措施岗位廉政风险点是指在工作岗位上存在的潜在廉政风险点，如果不加以防控和纠正，可能会导致腐败问题的发生。
以下是针对岗位廉政风险点的防控措施：一、岗位廉政风险点的识别和评估1. 识别岗位廉政风险点：通过全面梳理岗位职责、业务流程和相关制度，找出可能存在廉政风险的关键环节和岗位，明确风险点和风险等级。
2. 评估岗位廉政风险点：对每个风险点和风险等级进行评估，分析其可能带来的危害和影响，确定重点防控对象。
二、岗位廉政风险点的防控措施1. 建立健全岗位廉政风险防控制度：制定相关制度，明确岗位廉政风险防控的原则、目标和程序，建立健全岗位廉政风险防控制度体系。
2. 强化教育培训：开展岗位廉政风险防控宣传教育，提高员工的廉政意识和风险意识，增强员工对风险的识别和防范能力。
3. 优化业务流程：对存在廉政风险的业务流程进行优化，完善相关制度和操作规范，确保业务流程的公正、透明和合法。
4. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对存在廉政风险岗位的监督检查力度，及时发现和处理存在的廉政问题。
5. 严肃问责处理：对发现的廉政问题及时进行处理，严肃追究相关人员的责任，形成有效的震慑力。
三、针对重点岗位的防控措施1. 加强对领导干部的监督：建立健全领导干部廉政档案，加强对领导干部的个人事项报告、述职述廉等制度的执行情况监督，切实发挥领导表率作用。
2. 强化对重点领域和关键环节的监管：加强对人财物等重点领域和关键环节的监管力度，完善相关制度和操作规范，确保权力运行的公正、透明和合法。
3. 完善公共资源交易平台：建立规范的公共资源交易平台，完善招投标制度，加强对招投标过程的监督和管理，防止权力滥用和腐败问题的发生。
4. 加强行政审批监管：加强对行政审批过程的监管力度，推行“阳光审批”，强化对审批过程中相关人员的监督和管理，防止审批权力滥用和腐败问题的发生。
5. 开展专项整治活动：针对重点领域和关键环节中存在的突出问题，开展专项整治活动，集中力量解决存在的突出问题，切实加强重点领域的廉政建设。
廉政风险点 外部环境风险点 防控措施
廉政风险点外部环境风险点防控措施廉政风险点、外部环境风险点及防控措施廉政风险点是指可能导致腐败、贪污等不廉行为发生的因素或状况。
外部环境风险点则是指可能对组织的廉政风险产生不利影响的外部因素。
为了防范和控制廉政风险，组织需要采取相应的防控措施。
本文将分别从廉政风险点、外部环境风险点和防控措施三个方面进行阐述。
一、廉政风险点1.权力过大权力过大容易导致滥用职权、以权谋私等不廉行为的发生。
为了防止这种风险，组织应建立健全权力制约机制，比如实施内部监督和审计，设立独立的监察机构等。
2.权责不清权责不清容易导致责任推诿、利益输送等廉政风险。
组织应明确权责边界，建立健全的内部控制制度，明确各级管理人员的职责和权限，并加强对其的监督和评估。
3.职业道德缺失职业道德缺失是廉政风险的重要因素。
组织应加强对员工职业道德的培养和教育，建立激励机制，倡导廉洁从业，严厉打击不廉行为。
二、外部环境风险点1.不透明的市场环境不透明的市场环境容易滋生不正当竞争、行贿等廉政风险。
为了应对这种风险，组织应加强市场监管，完善市场准入制度，提高市场透明度，增加市场竞争的公平性。
2.政策不稳定政策的不稳定性容易导致利益输送、权钱交易等廉政风险。
组织应密切关注政策的变化，及时调整经营策略，加强与政府的沟通和协调，遵守法律法规，规避廉政风险。
3.社会风气不良社会风气不良容易导致腐败、贪污等不廉行为的滋生。
组织应加强社会责任感的培养，积极参与社会公益事业，引导员工树立正确的价值观，树立诚信经营的形象。
三、防控措施1.建立廉政风险防控机制组织应建立健全廉政风险防控机制，包括建立廉政风险评估体系，制定相关的廉政管理制度和规范，明确廉政风险防控的责任和要求。
2.加强内部管理组织应加强内部管理，建立健全内部控制体系，明确各级管理人员的职责和权限，加强对员工的培训和教育，加强对关键岗位的监督和评估。
3.加强对外部环境的监测和应对组织应密切关注外部环境的变化，及时采取相应的对策。
廉政风险点及防控措施
1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或者干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部份包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在暂时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部份包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在暂时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或者服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或者相关部门意见，职工代表或者相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或者透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或者少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政风险防控措施4篇
廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险点及防控措施廉政风险点是指容易导致腐败发生的风险因素和环节，可能涉及行业、组织、个人等各个层面。
廉政风险点的存在会对社会治理和经济发展产生严重的负面影响，因此必须采取相应的防控措施。
一、政治廉政风险点及防控措施1.权力滥用权力的滥用是政治廉政的核心风险点之一。
政府官员或公职人员利用职权谋取私利，干预市场经济秩序，破坏公平竞争的环境，损害社会和谐稳定。
防控措施：(1)建立权力监督机制。
加强对权力运行的监督，建立健全权力运行的监察、问责和纠错机制。
(2)推行阳光法治。
公开行政权力运行的规则和程序，提高政府决策的透明度和公正性。
(3)加强廉政教育。
加强领导干部和公职人员的廉政教育，培养正确的政治理念和道德品质。
2.选举腐败选举腐败是政治廉政的另一个重要风险点。
在选举过程中，候选人或政党可能通过贿选、操纵选民意愿等手段来获取选举胜利。
防控措施：(1)完善选举制度。
建立健全选举法律法规，增加选举监督的力度，提高选举公正性和透明度。
(2)加强选举宣传教育。
加强选民的法制教育，提高选民对选举过程的监督意识，遏制选举腐败的发生。
(3)加强选举监督。
加大对选举违法行为的惩处力度，建立相应的举报机制，保障选举公正。
3.政治资金风险政治资金是指用于政治活动的资金来源。
政治资金违规使用和滥用会导致政治腐败的发生，损害政治生态环境的健康发展。
防控措施：(1)建立政治资金源头管理制度。
规范政治资金的来源和用途，建立政治捐赠和支出的清晰账目，加强对政治资金的监督。
(2)加强政治财务公开透明。
公开政治资金的收支情况和使用情况，接受社会监督，防止资金滥用。
(3)加强政治资金监督。
建立政治资金监督机构，严格审核政治资金的使用情况，惩处违规使用者。
二、经济廉政风险点及防控措施1.行业垄断行业垄断是经济廉政的一大风险点。
垄断企业或利用垄断地位的企业可以通过操纵市场供求关系、压低市场价格等手段违规牟利，破坏市场经济秩序。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险是指在公共部门或私营企业中可能导致腐败或其他违反廉洁治理原则的风险。
廉政风险点是指能够对廉政风险产生直接或间接影响的因素或环节。
本文将探讨一些常见的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
一、组织架构与岗位设置方面的廉政风险点及防控措施1. 缺乏权力分离和 checks and balances （权力制约）机制：当组织内没有明确的权力分配和制衡机制时，个别人员可能会滥用职权，导致权力失衡和廉政风险的发生。
为了减少这种风险，组织应建立合理的权力分配机制，例如设立独立的审计机构、内部控制机构和监察机构，确保各部门之间的相互监督和制衡。
2. 岗位职责不明确或交叉重叠：当岗位职责不明确或交叉重叠时，可能导致责任模糊和权力滥用。
为了降低风险，组织应明确岗位职责，并建立健全的绩效评估和激励机制，确保每个人员只负责其应负责的工作。
3. 领导干部选拔任用方面的不公正：如果领导干部的选拔任用存在不公正和非专业的因素，可能会导致腐败和廉政风险的发生。
为了减少这种风险，组织应建立公正、透明和竞争的选拔任用机制，注重选拔人员的专业能力和廉洁品质。
二、财务管理方面的廉政风险点及防控措施1. 财务数据虚假报告：如果组织的财务数据虚假报告，将会误导股东、投资者和其他利益相关者，同时也可能为内部人员提供机会进行贪污和腐败。
为了预防这种风险，组织应建立健全的财务制度和内部控制机制，进行财务审计和监督，并建立合理的激励和问责机制，鼓励员工如实报告财务数据。
2. 资金管理不规范：如果组织对资金的管理不规范，例如没有建立预算制度、未按照规定程序进行资金支付和收取，则可能会导致资金浪费、滥用和腐败。
为了降低这种风险，组织应建立严格的预算管理和财务审批制度，加强资金流向的监控和审计，确保资金的合理使用和安全控制。
3. 采购过程中的贪污和腐败风险：采购过程是腐败行为最容易发生的环节之一。
为了防止贪污和腐败，组织应建立公开透明的采购流程和标准，加强采购合同的管理和审计，加强对供应商的风险评估和监督，建立举报机制，鼓励员工主动揭发违规行为。
廉政风险及防范措施
廉政风险及防范措施廉政风险是指公职人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
以下是常见的廉政风险点及相应的防范措施：1. 思想道德风险点：* 放松世界观改造，理想信念动摇：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
* 不认真学习，政治素质低：加强学习，努力提高自身综合素养。
* 责任心不强，有畏难情绪，履职不到位：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
* 不注意调整心态，不思进取，得过且过：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
2. 岗位职责风险点：* 违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
* 对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
* 责任心不强，监督执行不到位：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
* 不坚持原则，不按规定办事：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
* 能力素质与岗位职责不适应：加强学习，不断提高业务能力。
除了以上提到的风险点，还有以下一些常见的廉政风险点：3. 管理方面的风险点：* 制度不健全或执行不到位：完善管理制度，加强监督执行。
* 决策不科学、不透明：加强决策的科学性和透明度。
* 物资采购过程中的腐败行为：加强监督和审计，严格执行采购程序。
* 人事任免过程中的不正之风：建立公正、公开、公平的选拔机制。
4. 外部环境风险点：* 商业合作伙伴的贿赂行为：建立严格的商业伙伴筛选机制。
* 社会不良风气的影响：提高自身免疫力，坚守道德底线。
为了防范廉政风险，可以采取以下措施：1. 加强教育培训，提高公职人员的思想道德素质和业务能力。
2. 建立健全管理制度，规范权力运行机制，防止权力滥用。
3. 加强监督和审计力度，对违规行为进行及时发现和惩处。
4. 加强社会监督和舆论监督，鼓励群众举报腐败行为。
5. 加强廉洁教育和宣传，提高公众对腐败的认识和抵制意识。
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廉政风险点及防范措施
发表日期：2010年10月19日【编辑录入：lzmcjc】
一、教师管理风险点及防范措施
（一）教师管理方面风险点
1、新进教师公招、笔试、面试中接受请托、收受或索取财物。
2、岗位设置审定中接受请托、收受或索取财物。
3、职称评定中接受请托、收受或索取财物。
4、出国人员审定中接受请托、收受或索取财物。
5、教研室管理人员任命中接受请托、收受或索取财物。
（二）教师管理方面廉政风险防范措施
1、选派有较高学术造诣、丰富教学经验、教学效果好的教师组成面试专家组，并加强对面试招考人员的培训教育；专家组名单按保密要求严格保密，相关人员不得以任何形式泄露与考试有关的任何信息，如有违反，则承担相应责任；专家要本着公平、公正的原则严格按照评分标准进行评分；如专家与考生之间有旁系血亲或近姻亲关系的，本人应主动申请回避，不作为计分基数；由人事、纪监部门派人参与监督。
2、成立二级系院岗位设置管理工作聘任（领导）组，认真履行职责，确保岗位设置管理工作按计划有序开展；严格按照岗位说明，认真审查申报人员相关资料，保证所有申报材料真实可靠；对不符合要求的材料不能作为申报依据，对申报者弄虚作假的行为要及时批评教育和予以纠正；有中级及以下专业技术职务要根据学院
下达的指标，认真评聘专业技术人员，做到公开、透明、公正；加
强思想工作，切实维护稳定；对在岗位聘任工作中不坚持原则、忽
视标准，徇私舞弊、弄虚作假的干部、职工，一经查实，严肃处理。
3、成立基础医学学科组专家评审组，认真履行职责，确保职称评审工作按计划有序开展；严格按照职称申报条件，认真审查申报人员相关资料，保证所有申报材料真实可靠；对不符合要求的材料不能作为申报依据，对申报者弄虚作假的行为要及时批评教育和予以纠正；对在职称评审工作中不坚持原则、忽视标准，徇私舞弊、弄虚作假的干部、职工，一经查实，严肃处理。
4、加强人才培养，对教研室管理人员严格按照干部选拔任用工作条例或其他规定执行。
选拔时要广泛征求科室及基层意见，经基础医学院院务会讨论，班子成员形成共识，并报学院人事处审批或把关后方可实施。
评优评先要坚持科室推荐、系院审核研究的程序，注重参考工作实绩、目标考核结果和广大干部职工公认。
二、经费管理方面风险点及防范措施
（一）经费管理方面风险点
1、经费审批管理混乱、无章可循。
2、经费开支随意性、缺少控制与有效监督。
3、经费超大超范围例支。
4、专款挪做他用。
5、计算机等级考试培训班收费。
（二）经费管理方面廉政风险防范措施
1、加强学习，提高经费管理人员自身素质。
2、严肃财经纪律，严格审批制度，坚持财务审批“一支笔”，由办公室或教务科初审，分管领导核准签字。
3、严格资金管理，按期、足额上缴各种收费，不坐支挪用。
4、配合上级相关部门做好一年一度的审计工作。
三、教学管理方面风险点及防范措施
（一）教学管理方面风险点
1、有意或者无意泄露、贩卖考题。
2、走后门、拉关系更改考试成绩。
3、监考徇私舞弊。
4、阅人情卷。
5、占用、私用国有资产。
6、私自调停课。
（二）教学管理方面风险点防范措施
1、加强对教研室出题教师、教学秘书、各级教学管理干部的培训教育，尽量减少试题流通环节，一旦有违规行为严加处理。
2、严格按照教务处规定规范成绩上报程序，杜绝漏洞。
3、严格考场纪律，要求监考教师将姓名写在黑板上供学生监督。
各级教学管理干部考场巡视。
四、科研管理方面风险点及防范措施
（一）科研管理方面风险点
1、列举各种名目挪用科研经费。
2、申报课题走后门。
3、借购买科研用品购买家用物品。
4、科研实验弄虚作假，剽窃他人成果。
（二）科研管理方面廉政风险防范措施
1、严格科研经费审查制度。
2、规范课题申报程序，由基础医学院学术委员会成员集体初筛，再报科研处审定。
3、严格进行国有资产管理，做到一物一帐。
4、纠正学术歪气，加强科研过程管理，严格捡查实验记录。
五、实习与实践教学方面风险点及防范措施
（一）实习与实践教学方面风险点
1、挪用学生见习、实习经费及毕业论文答辨指导费。
2、在学生实习成绩和毕业论文成绩评定或答辩成绩评定中，接受请托、收受或索取财物。
3、在学生实习基地安排中接受请托、收受或索取财物。
4、在实验室设备和实验药品、低值易耗品管理中，未严格执行管理制度，造成国有资产流失。
5、实验室物品领用、损坏、遗失、维修以及学生赔偿等登记帐册数与实物数不相符合。
（二）实习与实践教学方面廉政风险防范措施
1、坚持将学生见习、实习经费通过转帐方式划拨实习基地；个别实习基地超出部份，由学生统一收交转交实习基地，由对方开具发票后交教务处核查。
2、成立毕业论文指导小组，根据论文指导实际情况，统一造册，由基础医学院院长签字后统一发放，并要求每位指导老师签字领取。
3、成立毕业论文领导小组和毕业论文答辩小组，按程序进行学生毕业论文成绩评定，集体决定学生毕业论文答辨成绩，并且成绩透明公开，向学生公布，接受学生监督。
4、完善实验室设备和实验药品、低值易耗品管理制度，加强对实验室的管理，物品领用、损坏、遗失、维修、学生赔偿等，应及时登记造册，定期检查物品库存数与实物数是否相符。
5、对每一个配有实验室钥匙的人员要进行登记，如需要配钥匙的人员须经主任允许，钥匙丢失要及时报告负责人。
学生的损坏公物赔偿金要按学校规定进行管理，不允许部门或个人私分或侵占。
六、学生管理方面风险点及防范措施
（一）学生管理方面风险点
1、学生干部选拔任用中任人唯亲、借机索要学生钱财礼品、接受宴请、私自更改民意测验结果。
2、贫困生资助中弄虚作假、私吞少发。
3、党员发展工作中更改民意测验结果、用各种方式向学生索取钱财礼品、接受宴请、篡改学习成绩与党课培训结果、对学生故意刁难、把关不严、降低标准、造成发展党员失察失误。
4、评奖评优和学生处分工作中标准不一、主观臆断、弄虚作假、私报满报；学生违纪私自掩盖、知情不报、大事化小、小事化了；借机索要财物，接受宴请。
（二）学生管理方面廉政风险防范措施
1.在学生干部在选拔和任用上实行公平公正公开原则，及时公布岗位和名额及招收条件，制定笔试、面试考核体系，建立量化的考核、奖惩体系，促进基层学生组织工作良好开展。
2、实行贫困生动态管理，准确掌握贫困生经济来源及困难程度，贫困生评定严格按照名额标准进行等级评定，自觉接受民主监督。
3、加强对入党积极分子的全面考察，注重民意测验；科学制定党员发展计划，及时进行公布，接受全体同学评比和监督；具体发展过程和实施步骤向学生公开，严格按程序进行操作。
4、奖学金初评结果要进行公示，接收全体同学的监督，在无异议的情况下才进行确认和上报。
5、制定学生操行分评定细则，应本着客观、实事求是的态度，全面考核，慎重打分，认真对学生进行德育分数评定。
6、班级评优和学生评优，实行综合测评打分制。
7、在对学生违纪处理中，本着得体适度、爱护学生的原则，重在教育；学生违纪的处理意见和结果应及时通知本人及家长，并积极开导其改正错误。