员工入厂须知

■离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以此类推到正式离职日期或待招到新人替补且岗位工种相对熟悉后，公司将给按当月工资发放日将期当月工资打到相关银行帐号。
■试用期或正式员工辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在辞退、开除后的三个工作日内给予一次性结清工资﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予处罚﹚。
八、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗按旷工论处。
九、进餐：公司有内部食堂提供中餐，餐费每月工资扣除100元。
十、工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放（遇节假日顺延）。公司决不拖欠工资。（打卡、现金方式发放）
十一、作息时间：8：00-12：0013：00-17:30
批准/审核人：日期：员工签字：
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将上述证件查验核实并复印后立即返还员工。
五、离职：新进员工在试用期内离职，工作天数不满7日要求离职者不予结算工资（包括晚上加班）满7日者按实际天数结算工资，三日观察期如厂内认为新进员工不适合此工作岗位给予辞退者，将不结算工资。
■紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人满月30%的工资作为培训费、紧急核算手续费。
六、劳动纪律：严禁员工穿拖鞋上班；严禁员工在工作时间内无故串岗、睡岗；严禁员工之间吵架、斗殴；严禁员工代人打卡。
七、劳动合同、团体意处伤害保险、工作服、工作证、考勤卡
正式录用员工须与公司签订不低于一年的劳动合同（特殊岗位时间更长），须参加由公司统一组织的团体意外伤害保险，须领取考勤卡。以上事项直接到公司办公室办理。
员工入厂须知
目的：为了让新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到鑫世博包装这个大家庭。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业；要尊Fra Baidu bibliotek领导，服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事，搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
员工无论任何原因和情况离职，都须在公司办公室领取离职表并按公司规定办理好离职手续，否则公司有权不予结算工资。员工在未办理完离职表中规定的签字审批手续的情况下擅自离岗，一律以旷工论处﹙计时按基本工资单天工资，计件按当月总工资的平均的单天工资处罚,旷工5天以上公司将予以开除处理，开除的员工不予结算工资﹚。