X公司新员工进厂须知
新工人入场安全生产须知模版
新工人入场安全生产须知模版第一章总则一、意识安全、珍惜生命，树立安全第一的理念，做到人人有责、人人参与。
二、充分了解公司安全生产方针和相关法律法规，遵守公司的安全管理制度，不得违规操作。
三、认真接受安全培训，提高安全意识和自我保护能力，做到知其然知其所以然。
第二章个人安全责任一、自觉遵守公司的各项安全规章制度，不得携带危险物品进入工作场所。
二、遵守劳动纪律，不发生低级错误、大意失荆州等情况，确保工作的安全。
三、着装整齐，佩戴好个人防护用具，不得私自解除防护措施。
四、严格按照操作规程进行作业，不得随意更改设备参数或操作流程。
第三章环境安全管理一、严禁在工作场所吸烟、使用明火或进行其他不安全的行为。
二、发现任何可能存在安全隐患的情况，应立即向上级报告，及时采取有效措施加以解决。
三、做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境整洁、安全。
第四章机械设备操作安全一、在进行机械设备操作前，应先熟悉其使用方法、操作规程和安全防护措施。
二、操作机械设备时，要保持集中注意力，不能分心或操之过急。
三、定期检查机械设备的工作状态，确保正常运行，如发现异常及时维修或更换。
第五章防护安全措施一、了解相关工作场所的安全防护设施，熟悉使用方法及使用要求。
二、在进行有特殊危险作业时，要佩戴好相应的防护用具，确保个人的安全。
三、在有害气体、尘埃等环境中工作时，要佩戴好防护面具、护目镜等。
第六章灭火应急措施一、熟悉工作场所的消防设备及使用方法，定期参加消防演练。
二、发现火灾或烟雾时，应及时报警并采取相应的灭火措施，保护自身和他人的生命安全。
三、严禁在工作场所使用易燃易爆物品，做到防患未然。
第七章安全文明行为一、文明办公，不争吵、不骂人，保持良好的工作氛围。
二、定时参加安全培训，提高工作和生活的安全意识。
三、积极参与公司组织的各类安全活动，宣传安全知识，促进安全文化的建设。
第八章处罚措施一、对违反安全生产规定的行为，将按照公司相关劳动纪律和安全管理制度进行处理，包括警告、罚款、停工等措施。
新工人入场安全生产须知
新工人入场安全生产须知为了保障新工人的人身安全和工作环境的安全与稳定，减少工作事故的发生，特制定以下新工人入场安全生产须知：一、安全意识1.安全第一：工人务必时刻将安全放在首位，不得轻视安全事故的隐患和风险。
2.规章制度：严格遵守公司的安全规章制度，服从安全管理部门的指挥和安排，不得随意更改工作流程或操作规程。
3.岗位熟悉：新工人入职后需尽快熟悉岗位工作环境和工作流程，不得擅自改变工作内容或进出禁区。
二、个人防护1.佩戴防护用品：在进行需要防护的工作任务时，务必佩戴好安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等个人防护用品。
2.穿着适当：穿戴合适、符合工作要求的工作服，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不安全的服装。
3.禁止不当行为：禁止新工人吸烟、喝酒或使用药物，以保证身体健康和工作安全。
4.安全教育培训：按照公司要求参加安全教育培训，熟悉工作环境和安全操作流程。
三、自身操作1.严禁超负荷操作：新工人要根据工作的负荷和要求合理安排工作内容和进度，避免超负荷工作以及过度疲劳。
2.设备操作：新工人在操作设备时，必须按照设备操作说明书正确操作，并遵守设备操作规程。
3.禁止违章操作：如发现设备出现故障或安全隐患，应立即停止操作并报告相关负责人进行维修或处理。
4.维护设备：新工人应加强对设备的维护保养，定期检查设备是否正常运行，及时发现并解决问题。
四、危险源控制1.危险物品：新工人需熟悉掌握公司内危险物品的存放位置和相关安全操作规程，拒绝随意接触或操作危险物品。
2.消防设施：熟悉工作场所的消防设施和应急通道的位置，掌握火灾逃生的基本方法和技能。
3.电气安全：严禁私拉乱接电线，在使用电气设备时需注意插座是否漏电，并定期对电气设备进行维修保养。
4.防止滑倒：保持工作场所地面清洁，防止滑倒和绊倒事故的发生。
五、工作交接1.班前班后：新工人上班前要认真查看有关工作交接资料，了解前班工作进展和需要注意的问题。
2.工作记录：新工人要认真做好工作记录，如有问题及时报告并交接给下一位接班人员。
XXX公司入厂须知
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XXX公司
入场须知
一、进入厂区请您在警卫室进行登记，并接受健康安全环保告知，严格遵守石化分公司各项管理规章制度。
二、严禁携带易燃易爆、危化品及违禁药品进入工作区域。
三、承包商人员必须经过安全教育培训合格后方可进行作业。
四、进场车辆必须按照规定位置停放，指定路线行驶，严禁超速行驶。
五、厂内禁止吸烟，严禁携带香烟和打火机入厂，严禁酒后进入生产区。
六、严禁在生产区域内接打手机，未经允许，严禁拍照、摄像。
七、进入生产区必须带好安全帽，禁止带小孩、穿短袖上衣、短裤、裙子和非防静电服装进厂。
八、进入生产区请注意警示标示，未经许可禁止操作和使用任何工器具。
九、保安人员有权检查和核对出入厂区的人、车辆及物资，对于违犯规定者，按照石化公司有关规定进行处罚。
十、外来人员进入生产区必须由石化分公司人员全称陪同。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
公司新员工进厂须知（范本）
公司新员工进厂须知公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
新工人入场安全生产须知范本（2篇）
新工人入场安全生产须知范本1.保护自己的安全始终是第一要务。
在进行任何工作之前，务必了解相关安全操作规程和操作流程，并且使用正确的个人防护装备。
2.遵守公司的安全政策和规章制度，严格按照规定的安全操作程序执行工作。
3.注意周围的环境和存在的危险因素。
了解工作场所的紧急出口、安全设施和防护装置的位置，并了解如何正确使用，以便在紧急情况下能够快速逃生和采取适当的应对措施。
4.在工作中要保持高度的警惕性和注意力集中，切勿走神或分心。
5.在进行高空作业时，务必佩戴安全帽、安全绳等所需的个人防护装备，确保自己的安全。
6.严禁私自改变工作工艺流程或操作方法，以及擅自修改设备或机械。
7.对于不熟悉的工作内容或操作流程，应当向资深员工或上级主管请教，并在完全掌握后方可独立操作。
8.绝对禁止携带违禁品、易燃易爆物品和危险化学品进入工作场所。
9.在使用机械设备和工具时，务必保证设备和工具的完好状态，并按照操作手册进行正确使用和维护。
10.注意维护良好的工作秩序和环境卫生，确保工作场所的整洁和安全。
11.在遇到紧急情况时，要迅速报警并采取适当的逃生和自救行动，不随意搏斗或冒险。
12.及时向上级主管报告或反映存在的安全隐患和问题，并配合相关部门进行安全检查和整改工作。
13.严禁擅离岗位和私自外出，工作期间要集中精力完成任务。
14.参加公司组织的安全培训和技能培训，提高自己的安全意识和技能。
15.在工作中积极配合相关人员进行安全生产巡视和检查，共同维护良好的工作环境。
16.任何人都有权利和义务对违反安全规定的行为进行制止和整改。
17.自觉遵守国家和地方法律法规，严禁从事违法违规行为，做到知法、守法、用法。
18.安全生产无小事，若发现任何安全隐患或问题，都应立即上报并参与解决，切不可视而不见或掩盖。
19.要相互关心、互相提醒，遵守安全规定，共同营造和谐的工作环境。
20.作为新进员工，要虚心学习，尽快掌握相关工作技能和安全操作要点，为公司的发展和自身的成长做出贡献。
新员工入厂须知
新员工入厂须知
新员工入厂须知
一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片2张。
二、所带证件必须真实有效，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。
三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为2个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，满一月后从入厂之日起计算试用期。
四、由主管生产杨副总经理安排试用，上班时间：白班早8点至下5点，中午提供工作餐，如安排倒班工作的，交接人必须衔接，不按时交接的由迟到人负责，迟到处罚按厂规厂纪执行。
五、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，厂区抽烟第一次警告罚款10元，再次发现罚款100元，举报抽烟的奖励50元。
六、咨询公司有关事宜请到办公室。
七、自带的交通工具严禁进入厂区。
八、欢迎新员工成为安卓公司一员，感谢你的到来和配合。
公司外来人员入厂安全须知（三篇）
公司外来人员入厂安全须知为了确保公司的安全和秩序，对于所有外来人员进入公司必须遵守以下安全须知。
请仔细阅读并严格遵守，以保障您个人和他人的安全。
一、入厂准备1. 提前通知：请提前通知公司相关部门或人员您的到访时间和目的，通过正式渠道申请进入公司。
未经授权或未通知的人员禁止进入。
2. 必需证件：进入公司必须携带有效证件，如身份证、工作证等，并在入场时出示给安全人员进行登记。
3. 佩戴标识牌：公司将为入场人员发放入场标识牌，请您佩戴在显眼位置，以方便工作人员辨认您的身份。
4. 健康状况：入场人员必须确保自己身体健康，没有传染疾病，并带齐自己的个人防护用品。
二、入厂安全须知1. 严禁吸烟：公司内部严禁吸烟，包括办公区、厂房、停车场等区域，请您在指定的吸烟区域外进行，以免引发火灾。
2. 遵守交通规则：请您在公司内部交通区域遵守交通规则，不得超速行驶、闯红灯或逆行。
对于需要驾驶车辆的外来人员，请携带相关驾驶证和车辆相关证件，并按照指定的停车区域停放。
3. 注意安全防护：在公司工作期间，请您佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞等，根据不同工作环境和任务需求，确保个人安全。
4. 保持整洁：请您保持工作区域的整洁和干净，避免堆积杂物或危险品。
严禁随意乱丢垃圾，保持环境的整洁和卫生。
5. 紧急情况：如在工作期间发生紧急情况，请您迅速向工作人员报告，并按照紧急情况应急预案进行相应的处理和撤离。
6. 禁止携带危险物品：请您在进入公司前仔细检查自己的行李和随身携带物品，确保没有携带危险物品，如爆炸物、易燃物等。
7. 保密工作：在公司内部，您可能会接触到涉及商业机密、内部信息等敏感内容，请您严守保密要求，不得将任何公司信息泄露给外部人员。
8. 禁止非法活动：在公司内部，禁止从事非法活动，包括但不限于倒卖资料、偷盗公司财物、故意破坏设备等行为。
9. 遵守员工行为准则：入场人员必须遵守公司的员工行为准则，尊重公司员工和其他外来人员，并遵守公司的规章制度。
新工人入场安全生产须知（3篇）
新工人入场安全生产须知一、入场前须知：1.认真阅读企业的安全生产手册和安全生产规程，了解企业的安全生产政策和制度；2.了解本岗位的工作性质、工作流程和工作环境，明确自己的工作职责和安全要求；3.参加企业组织的安全培训，掌握必要的安全知识和技能；4.配合企业进行的身体健康检查和职业危害筛查，确保适宜从事工作。
二、进入工作岗位：1.按照规定的时间和地点到达工作岗位，做好岗位交接和接班工作；2.佩戴好个人防护用品和安全设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；3.与同事和相关人员进行沟通和交流，了解工作任务和安全注意事项；4.熟悉工作环境，了解各种应急救援设施和逃生通道的位置和使用方法。
三、安全操作：1.严格遵守企业的安全操作规程，按照作业流程进行操作；2.正确使用和保管工具和设备，确保无缺陷和安全可靠；3.严禁擅自改变工艺流程和设备参数，如需调整应及时向上级报告；4.禁止疲劳作业和饮酒后上岗，身体不适时应及时请假；5.严禁私自占用和借用他人的个人防护用品和安全设备；6.如果发现安全隐患或异常情况，应立即上报或报告相关部门。
四、化学品安全：1.了解工作岗位上可能遇到的有毒、易燃、易爆等危险化学品及其特性；2.掌握安全操作规程，正确使用和储存危险化学品；3.配戴好相应的个人防护用品，如防护手套、防护眼镜等；4.遵守化学品泄漏应急处理步骤，掌握相关应急设施和装置的使用方法；5.定期参加相关培训，了解最新的化学品安全操作规范和法规要求。
五、机械设备安全：1.熟悉本岗位使用的机械设备的操作规程和安全要求；2.严禁在设备运行时调整和维修设备，必要时需停机处理；3.认真检查和保养设备，发现设备故障和损坏应及时报修；4.遵守机械设备的使用规范和操作要求，不得擅自改动设备参数；5.在上岗前和下岗时，确认设备停止运行和断电，并进行相应的封锁操作。
六、电气安全：1.了解本岗位使用的电气设备的安装和操作要求，及时学习相关知识和技能；2.正确使用电气设备和电气工具，保证设备和工具的安全性能；3.严禁在高温、高湿等恶劣环境下操作电气设备；4.遵守电气设备的使用规范，不得私拉乱接电线和随意拆卸电气设备；5.遇到电气事故和故障时，应立即切断电源并报告相关负责人。
新工入厂须知规章制度
新工入厂须知规章制度第一章入职准备一、入职流程1、新员工入职前需提供相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等；2、新员工入职需签订劳动合同并了解公司相关制度；3、新员工入职需参加公司的入职培训。
二、入职培训1、公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、制度规定、安全生产等内容；2、新员工需认真听讲，主动提问，做好笔记；3、入职培训结束后，需进行考核，考核结果将影响员工的晋升和奖惩。
第二章工作规范一、出勤规定1、员工需按照公司的出勤制度认真履行，不得迟到早退，不得擅自请假；2、员工需保持出勤记录的整洁和准确。
二、工作服装1、公司将为员工提供统一的工作服装，员工需按照公司规定着装；2、员工需保持工作服装的整洁和干净，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
三、工作态度1、员工需维护公司形象，保持良好的工作态度；2、员工需尊重领导和同事，遵守公司的工作纪律；3、员工需诚实守信，不得泄露公司机密。
第三章安全生产一、安全培训1、公司将为员工提供安全生产培训，员工需认真学习，做好安全生产意识；2、员工需遵守公司的安全规定，做好个人防护。
二、安全意识1、员工需时刻保持安全意识，严禁违章操作，发现安全隐患需及时上报；2、员工需配合公司进行安全检查，积极参与安全应急演练。
第四章福利待遇一、薪酬福利1、公司将按照国家相关规定向员工发放工资；2、公司将为员工购买社会保险和商业保险；3、公司将定期组织员工进行体检。
二、节假日福利1、公司将为员工安排法定节假日休息，员工需按照公司的安排做好假期安排；2、公司将定期组织员工进行员工活动，增强员工凝聚力和团队意识。
第五章总结入职须知规章制度是公司对员工的管理要求，希望新员工能够严格遵守，做到遵纪守法，勤勤恳恳地工作，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，共同实现公司和员工的共同发展目标。
新工人入场安全生产须知（三篇）
新工人入场安全生产须知1、新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技能操作规程未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。
2、进入施工现场，必须戴好安全帽，扣好腰带。
3、在没有防护设施的2米高处，悬崖和陡坡施工作业必须系好安全带。
4、高处作业，不准向下或向上抛材料和工具等物件。
5、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
6、建筑材料和构件要堆放稳妥，不得过高。
7、危险区域要有明显标志，要采取防护措施，夜间要设红灯警示。
8、在操作中，应坚守岗位，严禁酒后操作。
9、特殊工种（电工、焊工、司炉工、起重及打桩机司机和指挥、架子工、各种机动车辆司机等）必须经过有关部门专业培训和考试合格发给操作证，方可独立操作。
施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、草鞋赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。
10、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过施工负责人同意。
11、施工现场的洞、坑、井架、升降机、漏斗等危险处，应有防护措施并有明显标志。
12、任何人不准向上、向下乱丢材、物、垃圾、工具随意开动一切机械。
13、操作中思想要集中，不准开玩笑，做私活。
14、手推车装运物件，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。
15、工具用好后要随时装入工具带。
16、不准在龙门架处行走，不准在龙门架井架提升后清理下面砂浆、混凝土等物，不准吊篮久停空中，下班后吊蓝必须放在地面上，且切断电源。
17、脚手架上霜、雪、泥等要及时清扫。
18、脚手架俩端要扎牢，防止空头板。
19、脚手架超载危险：（砌筑脚手架均不荷载每平米不得超过270公斤，即在脚手架上堆放标准砖不得超过单行侧放三层高，20孔多孔砖不得超过单行侧放四层高，非承重三孔砖不得超过单行平放五皮高，只允许二排脚手架同时堆放）。
坐在防护栏杆上休息危险；搭、拆脚手架、龙门架井架不系安全带危险。
20、高空：从事高空作业得人员，必须身体健康，严禁宦游高血压、贫血症、严重心脏病、精神病、癫痫病、深度近视眼栽500度以上的人员，以及经医生检查认为不适合高空作业的人员，不得从事高空作业。
公司入厂安全须知
公司入厂安全须知单位名称：XXXX公司公司入厂安全须知一、前言本公司一直以来以安全生产为首要任务，坚持“防备为主、安全第一”的方针。
为进一步保障新进厂的员工及上岗人员的人身安全和健康，特订立本《公司入厂安全须知》。
二、基本原则1.安全至上：安全优先，生产第二、切实将安全放在首位，始终贯穿在公司工作的各个环节中。
2.防备为主：加强安全管理，从源头上避开安全事故的发生。
3.全员参加：加强全员安全教育，营造“安全是每个人的责任”的氛围。
4.科学规范：依照相关法律法规、标准和业务流程执行，避开违反规定而引发的安全问题。
三、环境注意事项1.入厂前要先了解厂区环境情况，了解安全通道及逃命路线、消防设备等存放位置。
2.要遵守厂区内的禁止抽烟，禁止乱扔垃圾等规定。
3.厂区内不得穿拖鞋及鞋底带轮的鞋子，不得穿松散的衣裳和项链等饰品。
4.进入厂区前，应先进行工作交接和安全教育。
5.简明扼要地了解地震、火灾、水淹等紧急情况的应对措施和逃命方法。
6.对于存在不安全因素的地方，要特别注意加强安全防范和事故的处理。
四、安全设施注意事项1.公司为员工安全供给了救生设备、防护用品、应急设备及垃圾处理等配套设施。
在使用这些设施的时候必需依照规定正确使用。
2.电器设备使用应有专业人员操作，并适时检修维护，特别对于那些对人员安全较为紧要的设备，要做到适时检修及保养。
3.办公场所要做到通风、照明等要求，避开疲乏和健康问题。
五、车辆交通注意事项1.在公司范围内行车，要保持适当车距，遵守交通规定，减速慢行。
2.禁止酒后驾车或者疲乏驾驶，以免发生交通事故。
3.司机要检查车辆，确保车况良好，没有安全隐患才可上路行驶。
4.停放车辆时，应按规定停放在指定区域，特别是侧重区域，严禁乱停车等违规行为。
六、安全行为要点1. 要学会自救，碰到紧急情况应决断实行措施，保护本身的安全。
2. 对于工作流程及操作规程要严格执行，不得擅自停止、更改和修改，特别是对不安全的作业环节更要避开违规操作。
新员工入厂须知
新员工入厂须知1、已知晓公司所有制度，且必须严格遵照本公司的各项规章制度、劳动纪律，如违抗规章制度，愿意依照公司规章制度规定接受处罚。
2、员工必须严格按规定时间上班工作，不得迟到、早退和脱岗、串岗。
迟到、早退、脱岗、串岗者罚款20元；超过半个小时的按旷工半天处理，由此造成缺失的由责任人全部承当。
3、所有员工请假必须提早一天请假，并于请假批准后办理好工作交接事宜方可休假，不答应电话请休假或捎请休假。
凡请休假不实行请休假手续的按旷工处理，旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元。
4、员工进厂必须佩戴厂牌或穿工作服（入职7个工作日可申请），未戴或未穿工作服者，每次罚款20元。
人力资源部负责厂牌的办理手续。
5、驾驶各种车辆的员工依照公司要求停放车辆，不符合停放要求的，每次罚款50元。
6、员工上下班请依照公司规定走人行道，进出厂房请刷门禁卡。
门禁卡的权限办理由人力资源部负责。
7、员工连续旷工3天或月累计旷工3天以上者、员工请休假期终止后超过三天未到岗者，视为自动离职，按离职规定处理。
8、员工试用合格转正后，凡要求与公司解除劳动关系的，必须提早30天提出书面离职申请（试用期间员工应提早7天提出书面离职申请），经领导批准后到人力资源部办理离职手续。
如未依照本规定实行，按自动离职处理。
9、员工违章作业造成安全事故、工伤事故的，事故缺失由责任人全部承当。
10、新员工自入职一个月内需签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不超过六个月；11、进餐：公司有内部餐厅提供就餐，员工如需在餐厅就餐，请到公司一楼财务结算室办理饭卡，就餐时应排队、礼貌就餐。
12、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司行政中心统一安排，申请住宿的员工需于入职时提供申请。
13、工资：员工工资在次月25日-30日发放（周末、节假日顺延）。
确认签字：日期：年月日。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
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工作行为规范系列
X公司新员工进厂须知（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-74337 X公司新员工进厂须知
Notice for new company X employees entering the factory
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
XX公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①:男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18~35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工
不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。
员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。
员工因故被公司辞退的，根据情况处
理⑧。
10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。
11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。
如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。
12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。
未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。
春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。
13、员工请假期间没有工资。
14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。
15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;
表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。
―――――注解―――――①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用;合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。
②、根据张家港市劳动局有关文件规定。
③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。
⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。
凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。
⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳等等。
⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。
⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款;因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。