劳保福利发放规定
2024年劳动保护用品发放制度样本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度样本为确保员工人身安全与健康，依据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象凡本公司在职员工，从事国家规定应享受劳动保护用品的工作，均应依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理细则1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作必需品，非生活用品。
员工必须在工作场所正确使用劳动保护用品，若因个人原因未使用导致人身伤害，责任由个人承担。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间应积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的用品能有效保障员工的安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量应严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由所在部门、车间向人力资源部申报，经人力资源部核定后，由供应部按规定期限发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对采购过程进行监督检查；安全部、人力资源部负责对发放、管理和使用进行监督检查。
9. 劳动保护用品的发放必须建立台账，按期发放，不得提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事、产假、离岗学习等累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
临时借用的劳保用品若丢失或损坏，应按价赔偿。
2024年企业劳保防护用品发放准则（三篇）
2024年企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。
严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。
2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。
③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。
④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。
3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。
5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。
6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。
7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。
8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。
9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。
10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。
11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。
12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。
13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。
14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。
15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。
国家劳保发放标准2022
2022年国家劳保发放标准
劳动保护费和劳动保护用品的发放标准是怎样的
劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。
劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
劳动保护用品的发放标准
1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
4使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
希望企业能够发放正规的劳动保护用品以保障劳动者的人身安全；劳动者也要注意监督企业发放的劳动保护用品是否符合要求，维护好自身的权益。
关于劳保用品的发放规定
关于劳保用品的发放规定
一、发放对象
凡应聘于我公司的员工都有条件享受本公司的福利和劳保用品，因重大工程临时招聘的短期体力工，只享受消耗性劳保用品。
如手套、洗衣粉、口罩（需用时）、毛巾等，不享受年内配发的水鞋、雨衣等消耗时间长的劳保用品。
二、发放标准
三、几点说明：
1、一线工人指的是从事工地打眼、装药工作的工人。
2、二线工人指的是工地管理人员、司机和经常下工地的公司管理人员。
3、室内人员指的是不直接接触工地的业务人员、财务人员。
4、凡属配发给个人的公用品（如雨衣、水鞋、安全帽、作训服等）由个人专用并负责保管，丢失和非正常性损坏有个人赔偿，未到配发时间，一律由个人补齐。
5、根据工作需要可适当加大或减少属消耗类的劳保用品（如洗衣
粉、手套等）工程多则加大发放量、工程少则减少发放量，保证足够的生产性消耗。
6、发给个人的劳保用品，人属本公司人员生产性工作用，不得转移或外借。
7、遇有特殊工程时，由公司统一购买配发特殊的劳保用品（如口罩、风镜等）。
8、凡工作不满一个，或自己提出辞职的，有财务上按比例折旧扣回劳保用品费，或上交配发的雨衣、水鞋等劳保用品。
9、此规定从98年5月1日起施行，凡配发完毕，必须按公司的规定着装：安全帽、作训服、解放鞋（雨天着水胶鞋），上工地不戴安全帽，不穿工作服者（工地管理人员除外）一律按公司规定每次罚款10元，连续三次扣当月奖金。
10、劳保用品由财务上定时定量下发，不得随意更改标准和下发时间。
此规定。
总经理：张耀良
一九九八年五月一日。
劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些
劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些我们知道，如果劳动者因⼯作⽽付出的必要开⽀，⽤⼈单位是需要负责的，这⼀笔费⽤就叫作劳动保护费，是为了⿎励员⼯的劳动积极性⽽设⽴的。
那么，劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些呢?下⾯，店铺劳动纠纷律师详细为您介绍。
劳动保护费的标准是怎样的1、对属于职⼯劳动保护费范围的服装费⽀出，在税前列⽀的标准为：在职允许着装⼯⼈每年最⾼扣除额1000元(含)以内按实列⽀。
2、对属于职⼯劳动保护费范围的冬令、夏令保护⽤品⽀出，在税前列⽀的标准暂仍为：每⼈每年不超过20元(含)以内按实列⽀。
3、对属于职⼯劳动保护费范围的在岗职⼯夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉160元，⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉130元。
全年按四个⽉计发，列⼊企业成本费⽤，并准予税前扣除。
4、对上述第1、2条劳保费⽀出，均不得发放现⾦，如发放现⾦的均不得在税前扣除。
劳动保护费的有关规定：根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第⼗五条和第五⼗四条有关规定：纳税⼈实际发⽣的合理的劳动保护⽀出，可以扣除。
劳动保护⽀出是指确因⼯作需要为雇员配备或提供⼯作服，⼿套，安全保护⽤品，防暑降温⽤品等所发⽣的⽀出。
税法没有规定具体的列⽀标准，只要是企业发⽣的合理性的劳保⽀出可据实列⽀。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：(1)劳动保护费是物品⽽不是现⾦;(2)劳动保护⽤品是因⼯作需要⽽配备的，⽽不是⽣活⽤品;(3)从数量上看，能满⾜⼯作需要即可，超过⼯作需要的量⽽发放的具有劳动保护性质的⽤品就是福利⽤品了，应在应付福利费中开⽀，⽽不是在管理费⽤中开⽀。
按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权⼈、使⽤⼈提供维修、管理和服务等过程中发⽣的各项⽀出，按照国家规定计⼊成本、费⽤。
⼀，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动⼒、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
公司劳保发放管理制度
公司劳保发放管理制度一、总则为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司特制定本《劳保发放管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范劳保用品的发放和管理，确保员工的权益得到有效保障。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了员工工作、生活和个人安全所需的各种防护用品，包括但不限于头盔、工作服、手套、护目镜、口罩等。
三、劳保用品的发放范围1. 公司将为每位员工配备必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
2. 员工在办公室工作时，可根据自身需求向公司申请相应的劳保用品。
3. 某些特殊职业所需的专业劳保用品，由公司统一发放。
四、劳保用品的发放方式1. 公司将定期对员工的劳保用品进行检查，并根据需要进行更换或维修。
2. 员工可通过人事部门或办公室管理员办理劳保用品的发放手续。
3. 新员工入职时，由人事部门配备相应的劳保用品，并进行培训和指导。
五、劳保用品的使用和保养1. 员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，做到安全第一。
2. 员工应妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或损坏。
3. 劳保用品应经常进行清洁和检查，保持干净和完好。
六、劳保用品的报废和更换1. 员工需及时报告劳保用品的损坏或缺失，公司将及时进行更换。
2. 劳保用品达到使用寿命时，需及时报废并更换新的劳保用品。
七、劳保用品的管理责任1. 人事部门负责对员工的劳保用品进行管理和监督。
2. 部门经理应加强对员工劳保用品的使用和管理，确保安全生产。
3. 公司领导应加强对劳保用品管理工作的指导和监督，确保制度的执行。
八、制度的执行和违反处理1. 员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 因不遵守劳保用品管理制度导致事故的，将依据公司规定进行处理。
3. 公司将建立健全的违反处理机制，对违规员工进行教育和处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知全体员工。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上就是公司劳保发放管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同维护公司的安全和稳定。
酒店劳保福利政策(1)
酒店劳保福利政策用餐：工作餐享受：对当班的员工可享受在酒店用餐；节日加餐：传统的节日，如元旦、春节、元宵、清明、五一、端午、中秋、国庆加餐，加餐标准为加一个荤菜；夏季冷饮：对享受高温补贴人员提供夏季冷饮，如绿豆汤；在高温天气，给广大员工提供防暑降温饮品，如酸梅汤。
通讯费：经理200元/月、经理助理/部门主管为150元/月。
个别岗位报销额度审批后另定。
劳保：季度劳保：每季度5号前以实物性质发放45元价值的日常生活用品，另在发放季度劳保时，按女员工连裤袜每月3双，短丝袜每月10双；男员工男棉袜每月6双的标准发放工作袜。
夏季劳保：每年的7月10日前对酒店员工发放夏季劳保50元/人的物品节日活动及物品发放：三八活动经费30元/人六一六一节发放礼品：对酒店所有员工子女（14周岁以下）发放金额为30元/人的礼品中秋节礼品：每年中秋节发放月饼、水果；活动：中秋晚会，提供食品春节活动：春节联欢晚会年夜饭：每年除夕前5天左右组织员工一起在酒店聚餐年货：在春节前发放100元左右的物品；元宵活动：猜灯谜、发放小礼品奖励：1、季度优秀员工奖金2、年度优秀员工3、年终奖4、服务质量分奖励注：根据酒店的年度评优奖励方案、员工手册等标准执行旅游：春游：每年4、5月份酒店组织员工外出春游，费用为50元/人困难补助：爱心基金：根据集团爱心基金管理办法，经申请批准后享受一定标准的爱心补助。
受灾补助：对家庭受灾严重的员工进行慰问，根据实际情况给予一定的经济或实物补助。
住院慰问：如员工住院，由人力资源部代表酒店进行慰问，标准50元/人，部门经理住院慰问标准100元/人。
特殊情况另定。
春节慰问：对生活困难的突出员工，由酒店出面进行慰问，并给予一定的经济和实物补助。
生日祝贺：员工：酒店发放标准为50元的礼品部门经理：酒店除发放蛋糕外，另送贺卡和价值100元的鲜花。
劳保用品及福利发放制度
劳保用品及福利发放制度
为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际情况，制定本管理办法:
本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。
一、公司车间一线人员，每人每月按金额40元发放，包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾、手套、防尘口罩等。
发放标准：1、每人每月发放洗衣粉、透明皂、洗发水、毛巾、皮手套、防尘口罩各一份。
2、每班每月发放防尘纸3袋、棉手套3副、胶手套1副。
二、后勤工作人员，每人每两个月发放一次，金额40元。
包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾等。
三、工作服每年发放两次，即夏季和春秋季，新员工入职一个月后发放当季工作服，冬季棉上衣每3年发放一次。
四、每年发放降温茶一次。
车间一线人员每年发放劳保鞋一双。
五、每逢重大节日，如春节、中秋节、三八妇女节等，公司将适当发放节日用品。
六、高温期间（6.7.8.9四个月）车间炉面工作人员每人每月增加补贴200元，车间地面工作人员每人每月增加补贴150元。
七、员工入职不满三个月离职的，所发放劳保用品及工作服从工
资中扣除；入职不满半年离职的，扣除一半。
八、职工本年度已发放工作服的，公司统一发放时不在重发。
车间一线职工本年度已发放劳保鞋的公司统一发放时不在重发。
淄博晨泽工贸有限公司
二〇一二年十一月二日。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。
第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。
第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。
第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。
第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。
第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。
第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。
第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。
第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。
第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。
第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。
第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。
第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。
第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。
第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。
劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]
![劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/076407df3169a4517623a32a.png)
第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。
一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。
不得平均分配。
2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。
3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。
4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。
5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。
二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。
负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。
对非正常领用护品进行审核。
2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。
对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。
3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。
4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。
从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。
员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。
5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。
因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。
劳保用品发放管理规定
劳保⽤品发放管理规定劳保⽤品是劳动者在⽣产经营过程中需要的⼀种防御装备，使⽤劳保⽤品可以⼀定程度上减少⼀些⼯作带来的危害。
因此很多⽤⼈单位也会在⼯作中发放相应的劳保⽤品，那么其中的管理规定是什么呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳保⽤品发放管理规定1、劳动保护⽤品由公司统⼀制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保⽤品发放明细，经部门经理、总经理审核后⽅可增加发放。
2、公司每季度统⼀按各部门⼈数标准发放劳保⽤品，由有关负责⼈统⼀从总公司领取后发放到个⼈。
3、员⼯发放的劳动防护⽤品不是福利待遇，是根据不同⼯种及不同的劳动条件按照安全⽣产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。
4、各部门以主要从事的⼯种为标准，配备劳动防护⽤品。
5、各部门有关负责⼈按⽉份统⼀从公司领⽤劳动保护⽤品后按本部门的实际需要分发劳动保护⽤品。
6、凡领取劳动保护⽤品的职⼯，因病事假、离职等超过⼀个⽉以上者，部门有关负责⼈应在其劳动保护⽤品个⼈明细账上将使⽤期限相应延长。
7、对于低值易耗品如：线⼿套、橡胶⼿套等由部门管理负责⼈按实际操作需要发放。
8、如在规定劳动保护⽤品使⽤期内丢失或损坏劳动保护⽤品，按成本价统⼀在总公司有偿购买。
相关知识：劳保⽤品的经济价值科学合理的配备、运⽤劳保⽤品，不但能够杜绝事故发⽣后引发的经济损失，⽽且能够提⾼⼯⼈的⼯作效率，提⾼使⽤单位的经济效益产出，减少使⽤单位在⼈⼒资源等各⽅⾯的费⽤投⼊。
为此，我们必须从以下两点出发点考虑：舒适性劳保⽤品为了达到效果，都是在⼈体上增加屏障、增加负担。
如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但⼈会感到难受疲劳，⽽且会因为这个影响⼯作效率，缩短⼯作时间，从⽽影响到⼯作的产出、企业的经济效益。
如果让他们真正的懂得这个和使⽤单位的经济效益有紧密关联，那么他们就可能从全新的⼀个⾓度看问题了。
那么在研发设计劳保⽤品的过程中，舒适程度就要被提⾼⼀个更受重视的地位。
工程小工劳保发放管理制度
工程小工劳保发放管理制度一、制度目的为了规范工程小工劳保发放管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、制度适用范围本制度适用于所有从事工程项目的小工及相关管理人员。
三、劳保发放管理流程1.劳保发放人员（1）人事部门负责每月对工程小工及相关管理人员进行劳保发放的统计工作。
（2）财务部门负责劳保款项的发放工作。
2.劳保发放流程（1）人事部门在每月月底统计小工劳保数据，包括缴纳社保、公积金等情况，将统计结果报送财务部门。
（2）财务部门根据人事部门提供的数据，在次月1日前向工程小工及相关管理人员发放劳保款项。
（3）工程小工及相关管理人员在领取劳保款项时，需提供有效身份证件进行确认。
4.劳保款项（1）劳保款项包括社保、公积金等，具体标准按照国家规定执行。
（2）工程小工及相关管理人员需保证劳保缴纳齐全及准确。
如有漏缴或缴款不足情况，需及时补缴。
（3）劳保款项将以工资发放的形式进行发放，工程小工及相关管理人员需提前填写相关表格，留存备查。
四、违规处理（1）如发现工程小工及相关管理人员故意逃避劳保缴纳，将由人事部门进行调查核实，对违规者给予相应处理。
（2）对于多次逃避劳保缴纳或虚报个人信息等情况的人员，将取消其劳保待遇，并报告相关部门进行处理。
五、附则1.本制度自发布之日起生效。
2.人事部门、财务部门及相关管理人员需遵守本制度，不得擅自修改劳保发放标准。
3.如有重大事件发生导致本制度无法执行，需报告上级领导进行处理。
以上为工程小工劳保发放管理制度，望各位员工严格遵守，如有违规行为将严格处理。
谢谢！。
劳保费管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工在生产、工作过程中的人身安全和健康，提高劳动者的福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规定旨在明确劳保费的提取、使用、管理和监督，确保劳保费的有效使用，保障职工的合法权益。
第二章劳保费提取第四条劳保费提取标准1. 劳保费提取比例根据国家规定和行业标准，结合本单位实际情况确定，一般不超过职工工资总额的2%。
2. 对于从事特殊工种、高危险作业的职工，劳保费提取比例可适当提高。
第五条劳保费提取方式1. 劳保费由单位按照规定比例从职工工资总额中提取。
2. 职工工资总额的计算应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
第六条劳保费提取时间1. 劳保费应在每月发放职工工资时一并提取。
2. 特殊情况下的劳保费提取，可根据实际情况另行规定。
第三章劳保费使用第七条劳保费使用范围1. 职工安全防护用品的购置和维修。
2. 职工健康检查、职业病防治。
3. 职工工伤事故的救治和赔偿。
4. 职工安全生产培训和教育。
5. 职工劳动保护设施的建设和维护。
6. 职工劳动争议的处理。
第八条劳保费使用程序1. 使用劳保费需经单位劳保管理部门审核批准。
2. 劳保费用支出需有合法凭证，包括发票、收据等。
3. 劳保费用支出情况需定期向职工公开。
第九条劳保费使用监督1. 单位应设立劳保费使用监督小组，负责监督劳保费用的使用情况。
2. 职工有权对劳保费用的使用情况进行监督和举报。
第四章劳保费管理第十条劳保费管理制度1. 建立健全劳保费管理制度，明确劳保费的管理职责和权限。
2. 制定劳保费使用计划，确保劳保费用合理、高效使用。
第十一条劳保费会计核算1. 建立劳保费会计核算制度，确保劳保费用的准确核算。
2. 劳保费用应单独核算，不得与其他费用混淆。
第十二条劳保费档案管理1. 建立劳保费档案，包括劳保费提取、使用、监督等相关资料。
劳动保护用品发放制度样本（6篇）
劳动保护用品发放制度样本一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
劳保用品发放标准
公司劳保用品发放制度一、目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。
二、适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。
三、管理流程1、申请、采购（1）. 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存,提出采购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购.(2）。
防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科签字审核、总经理批准同意后，自行采购。
（注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。
）2、保管、发放（1)。
公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。
总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档，库房向总务科提供对应资料。
(2)。
工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。
(3）。
在配发标准范围内,员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。
其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新,否则须以成本价购买.（4）劳保用品的发放,必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录,以备查用。
（5）劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。
(6）劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符"。
四．劳保用品的领用1。
前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取,一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关,以备事后复查。
2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用,各级主管监督执行.3。
手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。
4。
防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。
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劳保用品发放规定（修改）
为了确保公司安全生产和保护员工的身体健康，按照安全、适用、节约的原则，结合公司实际情况，经公司研究决定，特制定本管理规定：
一、劳动保护用品的发放原则：
1、公司依据员工工作岗位的不同按相应标准发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
3、公司每月5号前发放本月劳保用品。
4、新入职工员工凭人事行政部的劳保用品发放通知单，到仓库按照岗位标准领取劳保用品后方可上岗作业。
5、各部门如特殊情况须补发劳保用品，凭部门负责人的批条发放。
6、在厂工作时间没有一年离职的员工，凡所领用的劳保用品必须按进价扣收物款（除已领用的手套及口罩外）。
年度的计算标准为从入厂之日起到第二年的当日为一年。
二、劳保用品的发放标准和范围。
1、反射炉：工作服2套/年、工作鞋2双/年、胶手套1双/月、防尘口罩滤芯10片/月、帆布手套7双/月、进氧粉员工长外衫1件/年。
2、鼓风炉炉前：工作服2套/年，工作鞋2双/年，加厚手套4双/月，帆布手套3双/月，防尘口罩滤芯10片/月。
3鼓风炉炉后：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套10双/月、防尘口罩滤芯10片/月。
4、计量：工作服2套/年、手套3双/月、解放鞋2双/年、防尘口罩滤芯10片/月。
5、脱硫：工作服2套/年、长外衫1件/年、手套5双/月、胶手套1双/月、防尘口罩滤芯5片/月。
6、制砖机：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套7双/月、防尘口罩滤芯10片/月。
7、勤杂：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套5双/月、防尘口罩滤芯5片/月。
8、机电工：工作服2套/年、解放鞋2双/年、帆布手套3双/月、电焊手套1双/月、防尘口罩滤芯5片/月。
9、化验：工作服1套/年、白大掛1件/年、解放鞋2双/年、纱口罩3个/月。
10、包装：解放鞋2双/年、防尘外套服1件/年、防尘口罩滤芯10片/月、风帽2个/年、胶手套2双/月。
11、生产管理员：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套3双/月、专用口罩3个/月。
12、食堂：每人每年围裙二条、套袖2双。
13、办公室工作人员、供销人员根据具体情况制定厂服。
14、防尘口罩以旧换新。
三、发放要求：劳保用品发放时，须采用符合安监局要求的表格登记造册并由领用人签名，发放领用登记表每月交回安环部保管存档备查。
四、采购标准：采购的劳保用品必须保证质量，符合国家标准，采购口罩时须供应商提供生产许可证编号、产品合格证和安全监定证。
六、管理措施：凡公司检查未按规定穿戴劳保用品罚款20元/次。
七、实行时间：修改后的规定从2016年11月1日起执行。
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