建筑施工企业工人及工人工资管理7.doc

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建设工程工人工资制度

建设工程工人工资制度一、前言建设工程是国民经济中的重要组成部分，涉及到城市建设、基础设施建设、房地产开发等各个方面。

而建设工程工人作为建设工程中最基础的从业人员，他们的工作质量和工作效率直接影响着整个建设工程的质量和进度。

因此，建设工程工人的工资制度对于建设工程的顺利进行具有至关重要的意义。

本文将从建设工程工人工资制度的重要性、目前存在的问题以及改进建议等方面进行探讨。

二、建设工程工人工资制度的重要性1. 保障建设工程工人的基本生活水平建设工程工人通常是底层群体，他们的工资水平直接关系到他们的生活水平。

通过建立合理的工资制度，可以保障建设工程工人的基本生活水平，提高他们的生活质量。

2. 激励建设工程工人提高工作积极性建设工程是一项需要高度专业技能和责任心的工作，通过建立合理的工资制度，可以激励建设工程工人提高工作积极性，努力提高工作质量和效率，为建设工程的顺利进行提供保障。

3. 促进建设工程行业的健康发展建设工程行业是一个关系到国家经济发展和社会稳定的重要行业，通过建立健全的工资制度，可以促进建设工程行业的健康发展，提高行业的整体素质。

三、目前存在的问题1. 工资水平低的问题目前，一些建设工程公司给予建设工程工人的工资水平依然偏低，与工作量和工作难度不相符，导致工人们的工作积极性不高，工作质量难以保障。

2. 工资发放不及时的问题有些建设工程公司存在工资发放不及时的问题，甚至出现拖欠工资的情况，这给建设工程工人的生活造成了一定困扰，也影响了他们的工作积极性。

3. 工资福利待遇不完善的问题一些建设工程公司对于工资福利待遇的制定不够完善，导致工人们的福利权益得不到充分的保障，这也影响了他们的工作积极性。

四、改进建议1. 提高工资水平建设工程公司应该根据工作量和工作难度制定合理的工资水平，提高建设工程工人的工资待遇，激励他们提高工作积极性和质量。

2. 保障工资发放及时建设工程公司应该建立健全的工资发放制度，确保工资的及时发放，杜绝拖欠工资的情况，保障建设工程工人的基本生活水平。

建筑劳务人员工资支付管理办法[精品文档]

建筑劳务人员工资支付管理办法第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业(简称施工企业)应当遵守本办法。

第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。

施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。

施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。

分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款、分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。

分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任。

建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包、转包、违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。

第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。

劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。

第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。

第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。

建筑业工程人员薪酬管理制度

建筑业工程人员薪酬管理制度一、前言建筑业是一个重要的产业，对经济社会发展起着重要作用。

而建筑业工程人员作为建筑项目的核心力量，对于项目的顺利实施和质量保障起着决定性作用。

因此，建筑业工程人员的薪酬管理制度显得尤为重要。

只有建立公正合理的薪酬管理制度，才能激励工程人员的积极性和创造性，提高工程质量，实现企业和员工共赢。

二、薪酬管理的基本原则1. 客观公正原则。

薪酬管理应当以公平公正为原则，避免因主观因素造成薪酬差异，确保员工的权益受到尊重和保护。

2. 确定薪酬标准的科学性原则。

薪酬标准的确定要建立在科学、合理、客观的基础上，考虑到员工的工作职责、工作业绩、学历水平、工作经验等因素，确保薪酬的公平性和合理性。

3. 灵活多样性原则。

薪酬管理应该具有一定的弹性，能够根据员工的工作表现、能力水平等因素进行调整，以激发员工的积极性和创造性。

4. 激励激励原则。

薪酬管理要能够充分激励员工的工作积极性和创造性，促使员工更好地完成工作任务和提高工作绩效。

5. 透明公开原则。

薪酬管理制度要公开透明，员工要清楚自己的工资构成和薪酬标准，以便员工能够更好地了解自己的薪酬待遇。

三、薪酬管理的内容1. 薪酬结构（1）基本工资：基本工资是员工的基本报酬，根据员工的工作职责、工作岗位等因素确定。

（2）绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩等因素确定的，是对员工工作表现的一种激励。

（3）奖金与福利：奖金是对员工在工作中取得的突出成绩的一种奖励，福利可以是公司提供的一些福利待遇，比如社保、医疗保险等。

2. 薪酬调整建筑业工程人员的薪酬调整是根据员工的工作表现、工作时间、学历水平等因素进行调整的，一般每年进行一次薪酬调整。

3. 薪酬发放薪酬发放一般采取月发放的方式，一般在每月的固定日期向员工发放薪酬，确保员工的工资及时足额发放。

4. 薪酬核算薪酬核算是指公司对员工的工资进行核算和管理，包括考勤、绩效考核等内容，确保员工的工资核算准确、公正。

建筑工程工地工资管理制度

建筑工程工地工资管理制度一、总则为规范建筑工程工地的工资管理，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本工资管理制度。

二、工资计算1. 工资组成建筑工程工地工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

2. 工资的计算（1）基本工资：按照国家规定的最低工资标准确定。

（2）岗位工资：根据岗位的技术含量和劳动强度确定，每个岗位都有相应的岗位工资标准。

（3）绩效工资：根据劳动者的工作绩效进行评定，符合绩效标准的劳动者可获得相应的绩效工资。

（4）津贴和补贴：根据工作内容和工作环境的不同，给予相应的津贴和补贴。

3. 工资支付工资支付应当按照国家规定的时间和方式进行，不得有拖欠现象。

三、加班工资1. 加班工资标准加班工资标准由国家规定，按照加班工作的时间和工资标准计算。

2. 加班管理建筑工程工地应当合理安排工作时间，避免无故加班。

如确需加班的情况下，应当按照规定支付加班工资。

四、社会保险和福利建筑工程工地应当依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

同时，应当提供住房公积金和其他福利待遇。

五、工资发放1. 工资发放时间建筑工程工地的工资应当按照国家规定的时间进行发放，一般为每月底或每月中旬。

2. 工资发放方式工资可以通过银行转账、现金发放等方式进行，应当保证正常和及时。

3. 工资单管理建筑工程工地应当每月向劳动者发放工资单，清晰明了地列出工资组成和计算细则，确保劳动者对工资情况清楚明了。

六、工资调整1. 工资调整原则工资调整应当遵循政策和法律规定，合理适度，不得随意降低工资。

2. 工资调整程序工资调整应当提前通知劳动者，同时应当经过与劳动者协商，达成一致意见后实施。

七、违规处理1. 违规处理方式对于有违规行为的劳动者，建筑工程工地应当依法进行处理，包括扣发工资、暂停津贴等处罚措施。

2. 违规处理程序违规处理应当经过严格程序，包括听取劳动者意见、调查核实情况，做出合理处理决定。

建设工程单位工资管理制度

建设工程单位工资管理制度一、总则为规范建设工程单位的工资管理制度，提高员工的工资福利待遇，确保员工的权益和建设工程单位的稳定发展，制定本工资管理制度。

二、适用范围本工资管理制度适用于建设工程单位的所有员工，包括全职员工、临时员工和外包人员。

三、工资计算原则1. 工资计算采用核算制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等各项组成。

2. 工资计算根据员工的工作职责、工作表现、工作时间等因素进行核算，确保公平、公正。

3. 工资标准按照国家相关法规规定执行，建设工程单位可根据实际情况适当提高工资待遇，但不得低于最低工资标准。

四、基本工资1. 基本工资是员工的固定工资，根据员工的工作职责、工作岗位、工作时间等因素确定。

2. 基本工资的调整应当经过单位领导的审批，并在合同中明确约定。

3. 基本工资按月结算，应当发放到员工的银行账户中，不得以现金形式支付。

五、绩效工资1. 绩效工资是根据员工的工作表现、工作成绩等因素确定的工资，对员工的工作贡献给予奖励。

2. 绩效工资的评定应当由单位领导统一组织，评定程序公开透明，确保公平、公正。

3. 绩效工资应当及时发放，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

六、奖金1. 奖金是对员工的特殊贡献和成绩给予的奖励，由单位领导按照相关规定进行审核发放。

2. 奖金的发放应当及时，鼓励员工积极参与工作，提高工作效率。

3. 奖金的发放依据一般包括工作表现、考核成绩、节假日加班等因素。

七、津贴1. 津贴是为了弥补员工在工作中的特殊困难和费用而给予的一种补贴，包括交通津贴、住房津贴、餐费补贴等。

2. 津贴的发放应当与员工的实际情况相符合，不得滥发或少发。

3. 津贴的发放应当及时，确保员工的合法权益。

八、福利待遇1. 福利待遇是为了满足员工的基本生活需求和提高员工的生活质量而给予的一种福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、职工福利等。

2. 福利待遇的发放应当严格按照相关规定执行，不得乱发或少发。

工程工人工资发放管理制度

工程工人工资发放管理制度一、总则为了规范工程工人的工资发放管理，保障工程工人的合法权益，提高工程质量，确保施工进度，制定本制度。

二、工资结构1. 工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴等。

2. 基本工资根据工人的岗位、薪资水平确定，一经确定不得擅自调整。

3. 绩效奖金根据工人的工作业绩以及工程质量等因素进行考核，根据考核结果确定发放金额。

4. 加班补贴按照国家法律法规执行，严格控制超时加班情况。

5. 岗位津贴按照工人的特殊工作性质进行补贴，具体标准由公司制定。

三、发放方式1. 工资发放方式一般采用银行代发方式，也可以选择现金实时发放。

2. 工资发放周期一般为每月15日发放上月工资。

四、发放程序1. 工程部门负责向财务部门提供工资发放名单。

2. 财务部门核对工资发放名单，按照规定进行发放。

五、管理措施1. 工程工人严禁私自调整薪资。

2. 工程部门应当加强对工资发放情况的监督和检查，确保工人工资按时发放。

3. 财务部门应当建立健全工资发放档案，保障工资发放的合法性和安全性。

4. 如有工资发放纠纷，应当及时协调解决，确保工人的合法权益不受损害。

六、奖惩措施1. 对于按时按质完成工作的工程工人，公司将根据业绩给予适当的奖励。

2. 对于迟到早退、工作不认真负责、不遵守规章制度等行为的工人，公司将依据公司规定给予相应的惩罚。

七、附则1. 本制度内容如有调整，应经相关部门审批后方可执行。

2. 工程工人工资发放管理制度自发布之日起执行。

以上即为工程工人工资发放管理制度，希望广大工程工人遵守执行，确保工资发放的准确性和及时性，共同致力于施工工作的顺利进行和工程质量的提高。

建设工程项目工资管理制度

建设工程项目工资管理制度一、总则为了更好地管理建设工程项目中的工资问题，维护员工的权益，保障项目的顺利进行，制定本工资管理制度。

二、适用范围本工资管理制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括工地现场施工人员、管理人员及其他相关人员。

三、工资标准1. 本工资管理制度所指的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

2. 工资标准根据员工的工种、岗位、工作经验等因素确定，符合国家相关规定并与当地市场接轨。

3. 工资标准应当符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准。

四、工资结算1. 工资结算周期为每月一次，于每月底结算上一个月的工资，并在次月底发放。

2. 工资结算应当及时、准确，不得随意拖欠员工的工资。

3. 工资支付采用银行转账方式，确保员工工资的安全性和及时性。

五、绩效工资1. 绩效工资根据员工的工作表现、工作业绩等因素确定，符合公司绩效考核制度。

2. 绩效工资由项目管理部门进行评定和分配，确保工资的公平性和公正性。

3. 绩效工资的发放应与员工的实际工作表现相符合，不得出现任何形式的违规操作。

六、奖金1. 奖金的设置应当合理，既激励员工积极工作，提高工作效率，又符合公司的财务状况。

2. 奖金的发放应当公开、透明，让员工明确了解奖金的来源和分配规则。

3. 奖金的发放不得与其他福利待遇挂钩，应当独立计算与发放。

七、津贴1. 建设工程项目中可能存在各种临时性津贴，如高温津贴、加班津贴等，应当合理发放。

2. 津贴的发放应符合相关规定，不得违法违规，以免引起纠纷。

3. 津贴的发放应当及时、完整，不得出现漏发、错发等情况。

八、福利待遇1. 公司应当为员工提供完善的福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2. 公司应当按照国家有关规定为员工购买相关保险，确保员工的权益受到保障。

3. 公司应当定期组织员工体检，关注员工的健康状况，及时发现和处理问题。

九、违规处理1. 如果员工在工资问题上存在违规操作，公司有权对其进行处罚，包括降薪、停薪、开除等处理措施。

工程建设领域工人工资分账管理工作规程

工程建设领域工人工资分账管理工作规程第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《AA省工资支付条例》、《AA省劳动保障监察条例》和《AA省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规程。

第二条本规程适用于AA市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。

第三条以下情形可不适用本规程：（一）工程施工总承包合同（包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三）市、区人民政府认定为应急工程项目的。

在前款情形下，施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实。

建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查。

存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料。

第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。

本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。

本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在AA市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。

专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。

第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任。

建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款，对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。

建设工程支付工资制度

建设工程支付工资制度第一章总则1. 本工资支付制度是为了规范建设工程项目中的工资支付行为，确保工人按时足额获得劳动报酬，维护劳动关系和谐稳定。

2. 本制度适用于所有参与建设工程项目的施工企业及其下属工人。

3. 施工单位应当遵守国家有关工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性、公正性和透明性。

第二章工资支付原则1. 工资支付应遵循公平、合理、及时的原则。

2. 工资支付应根据合同约定或法定标准执行，不得低于当地最低工资标准。

3. 工资支付应保证货币形式的直接支付，不得以物品或其他非货币形式替代。

第三章工资支付周期1. 工资应按月支付，每月至少发放一次，具体支付日期由双方协商确定。

2. 如遇法定节假日或休息日，工资应提前支付。

3. 对于加班工资，应在加班当月的工资支付日一并支付。

第四章工资支付方式1. 工资应通过银行转账等非现金方式直接支付给工人。

2. 工人应当提供有效的银行账户信息，以便工资及时到账。

3. 施工单位应保留工资支付的凭证，包括银行转账记录、工资单等。

第五章特殊情况下的工资支付1. 如工程延期或停工，施工单位应按照国家规定和合同约定支付工人生活费和基本工资。

2. 如工人因病或工伤不能正常工作，施工单位应按照国家有关规定支付病假工资或工伤待遇。

第六章工资争议处理1. 如发生工资支付争议，工人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 施工单位应设立专门的工资争议处理机制，及时响应并妥善处理工人的合理诉求。

第七章附则1. 本工资支付制度自发布之日起实施，由施工单位负责解释。

2. 本制度如有更新，应及时通知所有工人并公示。

工程公司薪酬管理制度

工程公司薪酬管理制度第一章总则为了促进员工积极性、激发创造力、提高企业绩效，工程公司特制定本薪酬管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

公司将通过综合评定员工的工作表现和业绩，确定其具体薪酬水平。

第二章薪酬构成公司薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇构成。

1. 基本工资：基本工资是员工每月固定的薪酬，根据员工的岗位等级、工作经验、学历背景等因素确定。

公司每年进行一次薪酬调整，根据员工的工作表现和市场行情适当调整基本工资水准。

2. 绩效奖金：公司将根据员工的工作业绩和贡献，每年进行绩效评定，评定结果将直接影响员工的绩效奖金发放。

绩效奖金将根据员工的绩效等级进行分配，业绩优秀的员工将获得更高的奖金。

3. 福利待遇：公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年度体检等。

公司将不定期进行福利待遇的调整，以保障员工的权益。

第三章绩效评定公司将每年进行一次绩效评定，评定周期为一年。

公司将根据员工的实际工作表现和成果，确定员工的绩效等级。

绩效评定将参考员工的工作目标、工作态度、工作效率等因素，评定结果将直接影員工的绩效奖金。

第四章薪酬管理流程1. 薪酬制定：公司将根据员工的岗位、工作经验和市场行情等因素，制定不同的薪酬水平。

2. 绩效评定：公司将每年进行一次绩效评定，评定员工的工作表现和成果。

3. 绩效奖金发放：根据员工的绩效等级，公司将发放相应的绩效奖金。

4. 薪酬调整：公司将根据员工的绩效、市场行情和企业情况等因素，适时进行薪酬调整。

第五章薪酬管理原则1. 公平公正：公司将依法依规进行薪酬管理，保证员工的薪酬权益。

2. 激励奖励：公司将根据员工的实际工作表现和成绩，给予相应的薪酬激励。

3. 管理规范：公司将建立完善的薪酬管理制度和流程，加强对薪酬管理的监督和调控。

4. 透明公开：公司将公开薪酬管理相关信息，提高员工的知情权和参与度。

第六章薪酬管理制度的执行公司将对薪酬管理制度的执行进行跟踪和监督，确保各项规定得以严格执行。

建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则稿

建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则第一条为规范我市建设工程领域工资支付，预防和解决建设工程领域拖欠劳动者工资问题，维护工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《保障农民工工资支付条例》等有关规定，结合本市实际，制定本细则。

第二条我市建设工程领域工人工资支付专用账户管理、工人工资支付和工程款分账管理适用本细则。

第三条建设工程领域实行工人工资和工程款分账管理以及工人工资支付专用账户管理，建筑施工企业将建设工程项目工程款中的工人工资与其他款项分开银行账户管理，在银行设立工人工资支付专用账户，由建设单位从工程款中预先拨付一定比例的资金存入该账户（使用财政性资金的按照国库集中支付有关程序执行）专项用于施工单位支付工人工资，工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。

工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求。

本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施工程、交通、水利等建设工程项目。

本细则所称建设单位，包括房屋市政工程项目的业主单位或代建项目建设管理单位。

本细则所称建筑施工企业，是指依法取得企业法人营业执照和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的总承包企业、专业承包企业和分包企业（含专业分包企业和劳务分包企业）。

工程建设合同造价在200万元（不含200万元）以下的建设领域工程可不设立工人工资支付专用账户。

融资项目可由建设单位委托相关单位缴存工人工资支付专用账户的资金，缴存时应注明用于工程项目支付工人工资。

第四条工人工资支付专用账户的资金是施工企业支付工人工资的专项资金，是建设资金的组成部分，缴存数额计入到位的建设资金。

工资支付专用账户内的资金只能用于向该项目施工企业的工人工资个人账户划拨工资，不得用于其它用途或经济纠纷，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金，确保专用账户的资金专门用于支付工人工资。

建设单位、施工企业和开户银行订立三方协议，委托银行向工人工资个人账户划拨工资，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。

建筑工程工资六项制度内容

建筑工程工资六项制度内容一、基本工资基本工资是指建筑工程施工人员的基本工作报酬，是建筑企业与员工签订劳动合同时约定的工资数额。

基本工资应当根据员工的工作职务、技术等级、工作年限、工作性质等因素合理确定，并根据国家规定的最低工资标准进行浮动调整。

建筑施工企业应当按时足额支付员工的基本工资，并且应当保证工资的及时发放。

二、绩效工资绩效工资是指建筑企业根据员工的工作绩效情况，给予的额外报酬。

建筑施工企业可以根据员工的工作表现、工作技能、完成任务的质量和数量等因素，定期评定员工的工作绩效，然后给予相应的绩效工资奖励。

绩效工资的发放应当公开、公平、公正，确保员工的努力和付出得到公正的回报。

三、加班工资加班工资是指员工在国家规定的工作时间之外，为完成工作任务而加班工作时的加班费用。

建筑工程施工往往需要按照工程进度要求，加班工作来完成任务，因此加班工资是建筑工程工资中必不可少的一项制度。

建筑企业应当严格按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，保障员工的合法权益。

四、奖金制度奖金制度是指建筑施工企业根据员工的特殊贡献、出色表现或者完成特定任务时，给予额外的奖金报酬。

奖金制度可以激励员工积极进取，提高工作积极性和参与度，增强员工的工作动力。

建筑施工企业应当建立科学合理的奖金制度，让员工感受到努力工作的回报和认可。

五、福利待遇福利待遇是指建筑施工企业为员工提供的各种福利和待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期等。

建筑企业应当为员工提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身体健康和生活福利。

建筑施工企业应当合法缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工的基本权益得到保障。

六、培训晋升培训晋升制度是指建筑施工企业为员工提供职业技能培训、岗位晋升机会和岗位晋升通道。

建筑施工企业应当根据员工的工作能力和表现，为员工提供不同级别的职业技能培训，让员工不断提升自身的工作技能和水平。

建筑企业还应当建立公平的晋升机制，让优秀员工有更好的晋升机会和发展空间。

工程员工工资薪酬管理制度

工程员工工资薪酬管理制度一、总则本制度依据国家有关劳动法律、法规及公司的实际情况制定，旨在建立和完善公司的工资分配机制，保障员工的合法权益，促进公司的持续健康发展。

二、工资结构公司工程员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分构成。

其中，基本工资根据员工的岗位、资历等因素确定；绩效工资与员工的工作表现和完成的项目任务挂钩；津贴补贴包括交通补贴、餐费补助等；奖金则根据公司经营状况和个人贡献进行发放。

三、工资发放1. 基本工资按月支付，每月的最后一个工作日通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户。

2. 绩效工资按季度评估，根据员工的绩效考核结果在下个季度的第一个月内发放。

3. 津贴补贴根据公司规定和员工实际发生的费用进行报销或发放。

4. 奖金在年终根据公司整体业绩及员工个人贡献进行评定，并在春节前一次性发放。

四、绩效考核绩效考核是工资薪酬管理的核心环节，公司将建立一套公正、透明、可操作的考核体系。

考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

考核结果将直接影响员工的绩效工资和奖金发放。

五、薪酬调整公司将根据市场行情、公司经营状况和员工个人表现适时调整薪酬水平。

薪酬调整包括但不限于晋升加薪、岗位变动引起的薪资变化、年度普调等形式。

六、福利待遇除了工资薪酬之外，公司还为员工提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、职业培训等福利待遇，以提升员工的满意度和忠诚度。

七、其他规定员工应严格遵守公司的各项规章制度，对于违反规定的行为，公司将按照相关管理规定进行处理，情节严重者可能会影响其薪酬福利。

工程施工管理人员薪酬制度

工程施工管理人员薪酬制度一、前言工程领域是一个与国民经济发展密不可分的行业，而工程施工管理人员是工程项目管理和实施的主要力量，他们对项目的顺利进行和质量的保障起着至关重要的作用。

因此，合理设定工程施工管理人员的薪酬制度，不仅是对其工作贡献的认可，更是促进其积极工作的保障。

二、薪酬制度的设计原则1. 公平公正原则薪酬设计应该遵循公平公正原则，即根据工程施工管理人员的工作职责、工作量、工作难度等因素合理确定薪酬水平，保证同岗位、同职务、同工作表现的员工能够获得相应的薪酬待遇，避免因其他非工作因素导致薪酬不公平。

2. 激励鼓励原则薪酬制度旨在调动工程施工管理人员的工作积极性和创造力，因此应该设定一定的激励机制，对那些表现优秀、工作成绩突出的员工给予相应的奖励和加薪，以激励其更加努力地工作。

3. 稳定可持续原则薪酬制度设计应该基于企业的实际情况和经济状况，既要保证员工的合理收入水平，又要确保企业的可持续发展和稳定经营。

因此，薪酬制度必须合理平衡员工的利益与企业的利益，注重长期发展和稳定性。

4. 可操作性原则薪酬制度设计应该具有一定的可操作性，即能够实施和执行起来，同时便于管理和评估。

制度设计要避免复杂繁琐，要直观易懂，能够得到员工的理解和认可。

三、薪酬构成及考核标准1. 薪酬构成工程施工管理人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、各种津贴和福利待遇等几部分组成。

（1）基本工资：基本工资是工程施工管理人员的主要收入来源，根据员工的岗位等级、工作职责和工作经验等因素确定。

（2）绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和工作成绩来确定的，表现优秀的员工将获得相应的奖金奖励。

（3）津贴和福利待遇：包括岗位津贴、职务津贴、交通补贴、餐补等各类津贴，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。

2. 考核标准工程施工管理人员的绩效考核标准应该包括工作业绩、工作态度、工作效率和职业素养等方面的内容。

考核方式可以采取360度评价、目标管理、KPI指标等形式，对员工进行全面评估和综合考核。

工程部工资管理制度

工程部工资管理制度
一、总则
为了规范工程部的工资管理，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本制度。

二、工资组成
1.基本工资：按照员工所在岗位确定的基本工资标准发放。

2.绩效工资：根据员工的绩效情况，给予一定比例的奖励。

3.津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

三、工资调整
根据公司的实际情况，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由公司财务部门根据市场行情、公司经营状况等因素确定。

四、薪酬福利
1.社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.福利待遇：公司提供员工节日福利、生日福利等。

3.奖金福利：根据员工的工作表现，给予一定的奖金奖励。

五、工资发放
1.工资发放时间：每月工资发放时间为当月月底或次月初。

2.工资发放方式：公司通过银行转账的方式将工资发放到员工的工资卡上。

六、薪酬管理
1.工资核算：工程部财务部门每月核算员工的工资，并确认工资发放额度。

2.工资清单：工程部财务部门将工资清单及时通知员工，确保工资发放准确无误。

七、工资待遇公开
公司将工资待遇公开，确保员工了解自己的工资待遇，并能够监督公司的工资发放工作。

八、工资管理监督
公司将建立完善的工资管理监督机制，确保工资的发放公平公正。

九、违纪处罚
对违反工资管理制度的员工，公司将依据公司规定进行处罚，甚至解除劳动合同。

十、总则修改
本制度自发布之日起生效，若有需要修改的，须取得公司领导的批准，并进行相应的公告。

建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则稿

第二条我市建设工程领域工人工资支付专用账户管理、工人工资支付和工程款分账管理适用本细则。

工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求。

本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施工程、交通、水利等建设工程项目。

本细则所称建设单位，包括房屋市政工程项目的业主单位或代建项目建设管理单位。

工程建设合同造价在200万元（不含200万元）以下的建设领域工程可不设立工人工资支付专用账户。

融资项目可由建设单位委托相关单位缴存工人工资支付专用账户的资金，缴存时应注明用于工程项目支付工人工资。

第四条工人工资支付专用账户的资金是施工企业支付工人工资的专项资金，是建设资金的组成部分，缴存数额计入到位的建设资金。

建设单位、施工企业和开户银行订立三方协议，委托银行向工人工资个人账户划拨工资，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。

工程施工单位薪酬核算制度规定

工程施工单位薪酬核算制度规定第一章总则第一条为规范工程施工单位薪酬核算工作，促进员工积极性和创造性，提高工作效率和质量，保障员工权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有工程施工单位，具体包括各类建筑、水利、公路、桥梁、电力、石油、化工等单位。

第三条工程施工单位应当按照国家有关规定合理确定员工薪酬水平，确保员工工资按时足额支付。

第四条工程施工单位应当建立完善的薪酬核算制度，明确工资核算标准和流程，加强薪酬管理，保证工资支付准确、规范。

第五条工程施工单位应当加强员工薪酬信息保护，严格保密员工薪酬信息，不得泄露、传播。

第六条工程施工单位应当建立薪酬核算监督机制，定期进行薪酬核算审计，确保薪酬核算工作规范。

第二章薪酬核算标准第七条工程施工单位应当根据员工岗位、工作性质、工作量、绩效等因素合理确定薪酬核算标准，制定薪酬核算规则。

第八条工程施工单位应当根据国家有关规定确定员工最低工资标准，保证员工工资不低于最低工资标准。

第九条工程施工单位应当根据员工实际工作表现、绩效考核结果等因素，确定绩效工资，激励员工积极工作。

第十条工程施工单位应当根据员工加班、夜班等工作情况，支付加班工资、夜班工资等津贴。

第十一条工程施工单位应当根据国家有关规定确定员工社会保险和福利待遇，合理分配企业利润、年终奖金等福利。

第三章薪酬核算流程第十二条工程施工单位应当建立薪酬核算流程，明确薪酬核算责任单位和责任人员，并建立相应的薪酬核算数据库。

第十三条薪酬核算流程应当包括员工信息录入、考勤记录汇总、薪酬计算和核对、工资支付等环节，确保薪酬核算准确、及时。

第十四条工程施工单位应当建立健全薪酬核算内部控制制度，防范薪酬核算风险，保证薪酬核算结果正确。

第四章薪酬核算管理第十五条工程施工单位应当建立薪酬核算管理制度，明确薪酬核算管理职责和权限，加强薪酬核算管理。

第十六条工程施工单位应当加强薪酬核算信息化建设，利用信息技术手段提高薪酬核算效率，降低薪酬核算成本。

关于加强工程建设领域劳动用工管理

关于加强工程建设领域劳动用工管理全面治理拖欠建筑工人工资问题的实施意见为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔〕号）和《威海市人民政府办公室关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，全面加强工程建设领域劳动用工管理，有效预防和解决拖欠建筑工人工资问题，确保建筑工人劳动报酬按时足额支付，特制定本实施意见。

一、目标任务按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，切实履行行业监管责任，严肃查处转包、挂靠、违法分包、拖欠工程款等建筑市场违法违规行为，对建筑业企业劳务用工及工资支付实行标准化管理，主要管理指标达到“十三个”的总要求。

到年，形成制度完善、责任明晰、监管有力的工作机制，使建筑工人劳动报酬权益得到充分保障，从根本上解决拖欠建筑工人工资问题。

二、全面规范建筑市场秩序（一）加强建设项目资金监管。

全面推行工程款支付担保制度，建设单位申请领取施工许可证时，应当提供银行出具的资金到位证明, 建设资金到位率不得少于工程合同价款的。

建设资金按照工程进度全额实行银行付款保函或保险保函等第三方支付担保。

政府投资项目一律不得以施工企业带资承包的方式进行建设，并严禁将带资承包有关内容写入工程承包合同及补充条款。

- 1 - / 16（二）实行工人工资和工程款分账管理。

工程合同价款总额的建设资金到位后，属地建设主管部门应当督促建设单位、总承包单位、银行签署三方资金共管协议（分包企业独立发放工资的签署四方共管协议），即时开通工人工资专户和工程款账户。

协议应明确工人工资支付流程、建设资金流向及各方管理责任。

已到位的建设资金用于根据施工进度或合同约定支付工人工资，剩余部分可在工程竣工验收后用于工程款结算。

建设单位与总承包单位、总承包单位与分包单位之间的工程款全额通过银行结算。

（三）缴纳工人工资保证金。

建设单位、施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当在办理施工许可证手续前，按工程合同造价的缴纳建筑工人工资保证金。

《建筑劳务人员工资支付管理办法》

《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。