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门卫薪酬管理规定范本

门卫薪酬管理规定范本一、目的和意义本薪酬管理规定的目的是为了规范门卫薪酬管理工作，确保门卫员工的薪酬合理、公正，激励员工积极工作，提高门卫服务质量。

同时，通过科学的薪酬管理，优化人力资源配置，提升企业整体竞争力。

二、薪酬体系1.基本工资门卫员工的基本工资根据其岗位的要求和工作性质确定，以市场行情为依据，在保证公平、公正的前提下进行确定。

2.绩效工资门卫员工的绩效工资根据其工作表现进行评估，评估结果与门卫员工的绩效工资挂钩。

评估指标包括但不限于工作质量、工作效率、安全管理等，绩效工资的发放应根据评估结果进行合理分配。

3.福利待遇门卫员工享受企业内部的各项福利待遇，如公费医疗、年度奖金等，福利待遇的具体内容和标准由企业根据实际情况进行规定。

4.奖惩制度对于在工作中表现突出的门卫员工，企业将给予奖励，例如表彰、奖金等形式。

对于有违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效工资、降职、停职、解雇等。

三、薪酬管理流程1.工资核算企业应每月按时核算门卫员工的工资，核算范围包括基本工资、绩效工资、其他福利待遇等项目。

2.工资发放企业应及时发放门卫员工的工资，确保按时足额发放。

工资发放方式可以选择银行转账、现金发放等方式，根据员工的需求和实际情况进行选择。

3.薪酬调整根据市场行情和企业经济状况，门卫员工的薪酬可以进行调整。

调整幅度和频率应根据实际情况进行具体确定。

四、薪酬管理的公正性和透明性1.薪酬管理应公正透明，不得以任何个人关系或偏好为依据进行工资发放和调整。

2.企业应建立对门卫员工工资核算和发放过程的审计制度，确保薪酬发放的准确性和公正性。

3.门卫员工有权了解自己的薪酬构成和发放情况，企业应提供相关信息和解答员工的疑问。

五、薪酬管理的监督和评估1.企业应定期对门卫薪酬管理工作进行监督和评估，发现问题及时进行整改和改进。

2.员工可以通过提出建议和意见的方式参与薪酬管理的监督和评估。

3.企业应建立相应的薪酬管理考核体系，对相关管理人员进行薪酬管理能力和水平的评估。

物业保安薪酬分档制度范本

物业保安薪酬分档制度范本一、总则第一条为了合理确定物业保安人员的薪酬水平，充分调动保安人员的工作积极性，提高保安服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《物业管理条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本薪酬分档制度。

第二条本制度适用于本公司各物业管理处的保安人员。

第三条本公司保安人员的薪酬分档，按照保安人员的岗位职责、工作业绩、工作年限、职业技能等因素，合理确定薪酬等级，实行薪酬分档管理。

二、薪酬结构第四条本公司保安人员的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、津贴补贴等。

第五条基本工资：保安人员的基本工资根据当地最低工资标准及公司实际情况确定。

第六条岗位工资：根据保安人员的岗位职责、工作难度、工作环境等因素，设置不同的岗位工资标准。

第七条绩效奖金：根据保安人员的工作业绩、工作质量、服务态度等因素，实行绩效考核，根据绩效结果发放奖金。

第八条加班工资：保安人员按照公司规定的工作时间之外加班的，按照加班工资标准支付加班工资。

第九条津贴补贴：根据保安人员的工作特点，给予一定的津贴补贴，如夜班补贴、节假日补贴等。

三、薪酬分档第十条本公司保安人员的薪酬分档，根据保安人员的岗位职责、工作业绩、工作年限、职业技能等因素，将保安人员分为若干薪酬等级。

第十一条薪酬等级设置：根据公司实际情况，将保安人员分为初级保安、中级保安、高级保安、特级保安等薪酬等级。

第十二条薪酬等级晋升：保安人员在工作中表现优秀，可以通过考核晋升到更高级别的薪酬等级。

四、薪酬调整第十三条本公司保安人员的薪酬调整，根据保安人员的工作表现、工作业绩、市场薪酬水平等因素，定期进行薪酬调整。

第十四条薪酬调整方式：根据保安人员的绩效考核结果，采取晋升薪酬等级、调整岗位工资、增加绩效奖金等方式进行薪酬调整。

五、薪酬发放第十五条本公司保安人员的薪酬，按照公司规定的时间和方式进行发放。

第十六条薪酬发放方式：保安人员的薪酬通过银行转账、现金等形式进行发放。

公司保安薪酬管理制度

公司保安薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范我公司保安人员的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。

第二条我适用于公司所有保安人员。

第三条我公司保安薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高保安人员的工作积极性和服务水平。

第四条我公司保安薪酬管理制度应遵循国家关于薪酬管理的政策法规，确保合法合规。

第二章薪酬结构第五条我公司保安人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、岗位补贴、奖金等组成。

第六条基本工资：保安人员的基本工资根据岗位、工作性质和工作地点等因素确定，保证保安人员的基本生活水平。

第七条绩效工资：保安人员的绩效工资根据工作表现、工作质量、工作难度等因素确定，体现多劳多得的原则。

第八条加班工资：保安人员加班工资按照国家关于加班工资的规定支付。

第九条岗位补贴：根据保安人员的工作岗位、职责和要求，给予相应的岗位补贴。

第十条奖金：保安人员根据工作表现、公司业绩等因素，可获得相应的奖金。

第三章薪酬水平第十一条我公司保安人员薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的其他企业相当，保证保安人员的薪酬竞争力。

第十二条我公司应定期对保安人员薪酬水平进行市场调查，根据市场情况调整保安人员薪酬。

第十三条新入职保安人员的薪酬根据其学历、经验、技能等因素确定，与公司现有保安人员薪酬水平相当。

第四章薪酬支付第十四条我公司保安人员薪酬支付采取按月支付的方式，每月准时支付保安人员工资。

第十五条我公司保安人员工资支付时，应按照国家规定扣除个人所得税、社会保险费、公积金等。

第十六条我公司保安人员工资支付时，应确保工资条的准确无误，让保安人员了解自己的工资构成。

第五章薪酬调整第十七条我公司保安人员薪酬调整应根据以下因素进行：（一）国家关于薪酬政策的调整；（二）公司经营状况和盈利水平；（三）保安人员的工作表现、工作质量、工作难度；（四）同行业、同地区、同岗位的薪酬水平。

保安薪酬等级及方案

保安薪酬等级及方案1. 引言保安是每个公司和组织中非常重要的一员，他们负责维护安全和秩序。

为了激励保安员工，并确保他们得到公平的薪酬待遇，公司需要建立一个明确的薪酬等级和方案。

本文将介绍保安薪酬等级及方案，旨在帮助公司建立一个公正、可行的薪酬体系。

2. 薪酬等级划分在建立薪酬等级之前，首先需要确定不同保安员工的工作职责和对公司的贡献程度。

针对保安员工，可以分为以下几个等级：2.1 初级保安员初级保安员主要负责巡逻、门禁管理等基础安保工作。

他们通常没有特殊技能或经验，并且需要在工作中接受较多的指导和培训。

2.2 中级保安员中级保安员在保安工作方面具有一定经验和技能，能够处理一些常见的应急情况，并提供一定的现场管理能力。

他们通常能够指导初级保安员的工作，并负责部分巡逻区域或特定项目的安保工作。

2.3 高级保安员高级保安员在保安工作方面拥有丰富的经验和技能，能够处理复杂的安全事件，并提供高水平的现场管理能力。

他们通常负责大型项目或关键区域的安保工作，并指导并协助中级保安员的工作。

3. 薪酬等级方案基于保安员工的工作职责和贡献程度，以下是一个薪酬等级方案的示例：3.1 初级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–完成巡逻、门禁管理等基础安保工作–遵循公司的安全规定和程序–参加定期培训，提升自身的技能和知识–遵守公司的纪律和行为规范3.2 中级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–能够处理一些常见的应急情况，并提供一定的现场管理能力–指导初级保安员的工作–负责部分巡逻区域或特定项目的安保工作–参加更高级别的培训，提升专业技能3.3 高级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–能够处理复杂的安全事件，并提供高水平的现场管理能力–负责大型项目或关键区域的安保工作–指导并协助中级保安员的工作–参加高级培训，提升综合管理能力和领导力4. 薪酬调整和晋升机制为了激励保安员工，公司可以采取以下措施：•定期进行薪酬调整，根据保安员工的表现、经验和培训情况，提高薪酬水平。

保安员工薪酬制度范本

保安员工薪酬制度范本第一条总则为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。

本薪酬制度体现以下基本原则：1. 公平、公正、客观的分配原则；2. 有效激励的原则；3. 在同行业人力市场具竞争力的原则；4. 按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。

第二条适用范围本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括保安岗位。

第三条薪酬结构保安员工的薪酬构成为：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 加班工资；4. 其他补贴和奖金。

第四条基本工资基本工资是指公司为满足保安员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬。

基本工资根据保安员工的岗位、职级、工龄等因素确定。

第五条绩效工资绩效工资是指公司为强调多劳多得的公平原则，对保安员工采取一种业绩及工作效率的考核制度。

绩效工资根据保安员工的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

第六条加班工资保安员工根据国家有关法律法规和公司规定，按照加班时间支付加班工资。

第七条其他补贴和奖金保安员工根据公司规定，可以享受其他补贴和奖金，如交通补贴、误餐补贴、全勤奖金等。

第八条薪酬发放保安员工的薪酬通过工资卡和现金实现。

公司按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付保安员工的工资。

第九条薪酬调整公司根据保安员工的岗位、职级、工龄、工作绩效等因素，定期对保安员工的薪酬进行调整。

第十条薪酬保密保安员工的薪酬属于个人隐私，公司应当保密。

除公司人力资源部门和财务部门外，其他员工不得查询或泄露保安员工的薪酬信息。

第十一条附则本薪酬制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以解释和补充。

公司保留对本薪酬制度的修改和调整权。

本薪酬制度的实施，旨在建立一套公平、公正、透明的保安员工薪酬体系，激励保安员工积极工作，提高工作效率，保障公司的安全和稳定运营。

公司将持续关注保安员工的薪酬状况，根据市场情况和公司经营状况，适时调整保安员工的薪酬待遇，以保障保安员工的合法权益。

保安薪酬方案

1.基本工资：保障保安人员基本生活需求的基础性工资。
2.岗位工资：根据不同岗位的工作特点、技术要求及责任大小设定的工资。
3.绩效工资：根据保安人员的工作绩效、考勤及客户满意度等因素发放的奖励性工资。
4.加班工资：按照国家规定，对超时工作支付的补偿工资。
5.福利补贴：为保障保安人员工作生活需要，提供的餐补、交通补等福利。
1.支付周期：基本工资、岗位工资、绩效工资按月支付；加班工资根据加班实际情况支付。
2.支付时间：每月固定日期支付上月薪酬。
3.支付方式：通过银行转账等安全便捷的方式支付。
六、薪酬调整
1.调整原则：结合公司经营状况、物价水平、保安人员工作表现等因素，适时调整薪酬。
2.调整程序：由人力资源部门提出调整方案，经公司领导审批后实施。
3.调整周期：原则上每年进行一次薪酬调整。
七、特殊规定
1.试用期：保安人员在试用期内，薪酬按照公司规定执行。
2.请假、工伤：因病、工伤等原因导致不能正常工作时，按照国家相关规定处理。
3.离职：保安人员因个人原因离职，应按照公司规定办理相关手续，并结清薪酬。
八、附则
1.本方案解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施。
保安薪酬方案
第1篇
保安薪酬方案
一、总则
1.为规范保安人员薪酬管理，保障保安人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本方案。
2.本方案适用于本公司所有在岗保安人员。
3.本方案旨在建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以激发保安人员的工作积极性，提高服务质量。
二、薪酬原则
1.公平性：确保保安人员薪酬与岗位责任、工作强度和个人贡献相匹配。

保安薪酬方案

保安薪酬方案保安薪酬方案背景信息保安是保障企事业单位安全的重要岗位之一。

为了能够吸引和留住合适的人才，制定一个合理的保安薪酬方案是至关重要的。

本文将介绍一个综合考虑保安个人能力、工作表现和市场情况的薪酬方案。

目标本薪酬方案的主要目标是激励保安员工努力工作、提高绩效，并确保他们的薪酬具有竞争力，可以吸引和留住优秀的保安人才。

薪酬组成保安薪酬方案主要包括以下几个组成部分：1. 基本工资：基本工资是保安员工的固定薪酬，根据保安员工的级别和工作经验来确定，一般每月支付一次。

2. 绩效奖金：根据保安员工的工作表现，设定一定的绩效考核指标，如工作纪律、业务熟练度、客户评价等，按照绩效考核结果给予相应的奖金激励。

3. 加班补贴：如果保安员工需要加班工作，可以按照加班时间支付额外的加班补贴。

4. 岗位津贴：根据保安员工的岗位特点和工作环境，给予一定的津贴，以鼓励他们在特殊条件下的工作。

5. 奖励机制：设立一些奖励机制，如优秀员工月度奖、年度优秀保安奖等，以鼓励保安员工积极向上、不断提升自己的能力和绩效。

薪酬制定流程制定保安薪酬方案的过程可以分为以下几个步骤：1. 调研市场情况：了解本地区保安行业的薪酬水平，以确定保安薪酬的参考标准。

2. 设定薪酬政策：根据企业实际情况和市场调研结果，制定适合本企业的薪酬政策，如基本工资水平、绩效考核指标和奖励机制等。

3. 进行内外部评估：根据薪酬政策，评估现有保安员工的薪酬水平是否合理，并与竞争对手进行比较，以了解差距和改进空间。

4. 建立薪酬管理体系：建立相应的薪酬管理体系，包括薪酬核算、薪酬调整和薪酬激励机制等。

5. 定期评估和调整：定期对薪酬方案进行评估和调整，根据员工反馈、市场变化等信息，不断优化薪酬方案，保持其竞争力和激励效果。

薪酬管理注意事项在实施保安薪酬方案时，需要注意以下几个方面：1. 公平性：薪酬方案应具备公平性，不仅要保证相同岗位、相同能力的员工薪酬一致，还应考虑到员工个人工作贡献的差异，确保员工感受到公平待遇。

保安薪酬方案

保安薪酬方案1. 背景介绍保安人员是维护社会安全和秩序的重要角色。

保安工作的艰辛和危险性需要得到合理的薪酬回报，以保证他们的工作动力和专业素质的提升。

因此，建立一个合理的保安薪酬方案，较为重要。

2. 目标本文档的目标是为保安人员制定一个综合薪酬方案，以满足他们的基本经济需求，同时激励他们在工作中发挥最佳水平，提供高质量的保安服务。

3. 薪酬方案设计为了制定一个可行的保安薪酬方案，应考虑以下几个因素：3.1 岗位等级根据保安人员的工作经验、技能和职责划分不同的岗位等级。

一般来说，可以将保安岗位划分为初级、中级和高级三个等级。

3.2 岗位工资针对不同岗位等级，制定相应的岗位工资标准。

岗位工资应根据市场行情和保安人员的工作价值进行调整，同时应考虑到工作的艰辛和危险性。

3.3 绩效考核绩效考核是激励保安人员提高综合素质和工作表现的重要手段。

可以制定一套科学、公正的评估体系，通过定期考核保安人员的工作表现来确定奖励和晋升。

3.4 加班工资加班工资是对保安人员额外付出的补偿，应按照国家相关法律法规和公司规定进行支付。

合理设定加班工资水平，既能激励保安人员积极加班，又能保证他们的经济收入。

3.5 社会保险作为员工，保安人员应享有与其他员工相同的福利待遇。

公司应为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

3.6 培训和提升机会为了提高保安人员的专业素质和工作能力，公司应提供培训和提升机会。

可以制定培训计划，定期组织培训课程，帮助保安人员提升技能和知识水平。

4. 实施方案针对上述薪酬方案设计，制定如下实施方案：4.1 薪酬调研进行薪酬调研，了解同行业同等岗位的薪酬水平，以及不同地区的薪酬差异，为制定合理的薪酬方案提供参考。

4.2 制定薪酬标准根据薪酬调研结果和公司经济实力，制定不同岗位等级的岗位工资标准。

同时，设定加班工资和绩效奖励的标准，确保保安人员的经济收入和工作动力。

4.3 设计绩效考核评估体系制定科学、公正的绩效考核评估体系，明确绩效考核的指标和权重，并定期组织绩效评估，根据评估结果给予奖励和晋升。

保安人员薪酬福利制度范本

第一章总则第一条为规范公司保安人员的薪酬福利管理，保障保安人员的合法权益，提高保安人员的工作积极性，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况和市场需求，制定合理的薪酬福利体系。

第二章薪酬构成第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等构成。

第五条基本工资：1. 保安人员基本工资根据岗位等级、工作年限和公司统一规定执行。

2. 新入职保安人员的基本工资按照岗位等级和公司规定执行。

第六条岗位工资：1. 保安人员岗位工资根据岗位等级、工作内容和工作风险等因素确定。

2. 岗位工资按照岗位等级划分，不同等级岗位的工资水平应有所区别。

第七条绩效工资：1. 保安人员绩效工资根据工作表现、服务质量、工作态度等因素确定。

2. 绩效工资按照一定比例从基本工资中提取，具体比例由公司根据实际情况确定。

第八条加班工资：1. 保安人员加班工资按照国家规定和公司规定执行。

2. 加班工资计算方式：加班工资=加班时间×加班工资标准。

第九条奖金：1. 保安人员奖金包括全勤奖、年终奖等。

2. 全勤奖：每月按照保安人员当月出勤天数和公司规定执行。

3. 年终奖：根据保安人员年度考核结果和公司规定执行。

第三章福利待遇第十条保安人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十一条保安人员享有社会保险和住房公积金。

第十二条保安人员享有公司统一安排的年度体检。

第十三条保安人员享有公司提供的职业培训和晋升机会。

第十四条保安人员享有公司定期组织的文体活动。

第四章薪酬调整第十五条保安人员薪酬调整按照公司规定执行，包括岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十六条薪酬调整因素包括：岗位变动、工作表现、公司经营状况等。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

保安薪酬方案

保安薪酬方案
一目的
为了提高保安团队人员的稳定性,节约招聘成本,同时调动保安的工作积极性和主动性,对保安人员起到激励作用,特制定本方案;
二薪酬结构
基本工资+岗位工资+绩效工资+其他工资+各种津贴-社保个人承担部分-其他扣款-个税=实发工资
三试用期薪酬
保安试用期一般为2个月,试用期工资为2240元;
四福利
公司统一购买社会保险,转正后购买公积金;节日慰问金、吊唁金、各种津贴等参照公司相关福利制度;
五工资的发放
每月10日发放上月工资,遇节假日延后到节后第一个工作日发放;员工的基本工资、岗位工资和绩效工资根据公司的效益进行整体水平的调整,员工个人的薪酬根据岗位的调整进行薪资调整;。

安保人员薪酬管理制度

第一章总则第一条为确保公司及客户财产安全，维护公司正常运营秩序，提高安保人员的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有安保人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。

第二章薪酬结构第四条安保人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据地区经济发展水平和公司财务状况，设定基本工资标准，一般为每月1000元。

第六条岗位工资：根据安保人员的岗位和工作强度，设定岗位工资，每月在基本工资基础上增加一定比例。

第七条绩效工资：根据安保人员的工作表现、安全记录、客户满意度等综合因素，设定绩效工资，每月在基本工资和岗位工资基础上增加一定比例。

第八条加班工资：按照国家相关法律法规，对加班的安保人员支付加班工资。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体标准根据公司实际情况制定。

第十条奖金：包括全勤奖、安全奖、优秀员工奖等，具体标准根据公司实际情况制定。

第三章薪酬发放第十一条薪酬按月发放，每月5日前发放上月工资。

第十二条薪酬发放前，安保人员需完成工作交接，确保工作连续性。

第十三条薪酬发放后，如有疑问，安保人员应在3日内向人力资源部门提出。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十五条定期调整：每年根据公司经营状况和地区经济发展水平，对薪酬进行一次调整。

第十六条特殊调整：因工作表现突出、岗位变动、职务晋升等原因，对薪酬进行特殊调整。

第五章薪酬管理第十七条人力资源部门负责薪酬管理的组织实施。

第十八条薪酬管理应遵循保密原则，不得泄露员工薪酬信息。

第十九条薪酬管理应接受员工监督，对员工提出的合理意见和建议，应及时处理。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上薪酬管理制度，旨在激发安保人员的工作积极性，提高工作效率，确保公司及客户财产安全，为公司创造更好的效益。

银行保安公司薪酬制度模板

银行保安公司薪酬制度模板一、薪酬结构银行保安公司保安人员薪酬由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、社会保险和福利补贴。

1. 基本工资：保安人员月基本工资为2000元。

2. 岗位工资：根据保安人员所在岗位的性质和工作内容，设定不同的岗位工资标准。

如：普通保安岗位工资为500元/月，重要岗位保安岗位工资为1000元/月。

3. 绩效奖金：根据保安人员的工作表现和业绩，按月度、季度或年度进行考核，并根据考核结果发放绩效奖金。

绩效奖金标准为公司月度净利润的1%。

4. 加班工资：保安人员加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

5. 社会保险和福利补贴：公司为保安人员缴纳社会保险，并发放一定的福利补贴，如高温补贴、节日慰问金等。

二、薪酬发放办法1. 保安人员工资实行月薪制，每月工资支付时间为次月7日前。

2. 工资发放方式：通过银行转账方式将工资直接打入保安人员提供的银行账户。

3. 保安人员工资的扣除项目：缺勤、迟到、早退、违纪等。

三、薪酬调整1. 保安人员基本工资和岗位工资每年进行一次调整，根据公司经营状况和市场行情进行适当调整。

2. 绩效奖金根据公司年度净利润增长情况和个人绩效表现进行调整。

四、福利待遇1. 保安人员享受国家法定节假日，并根据国家规定发放加班工资。

2. 保安人员享受公司规定的带薪年假、婚假、丧假、产假等。

3. 公司为保安人员提供工作服、保安器材等劳动保护用品。

4. 公司为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 公司定期为保安人员进行业务培训和技能培训，提高保安人员的工作能力和综合素质。

6. 公司为保安人员提供良好的工作环境和晋升空间。

五、其他规定1. 保安人员必须严格遵守公司制度和各项规定，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。

2. 保安人员在工作中造成重大失误或损失，公司将追究其法律责任，并按照公司规定扣除相应工资。

3. 公司有权根据国家法律法规和市场变化，对薪酬制度进行调整。

保安公司薪酬规定制度范本

保安公司薪酬规定制度范本一、总则第一条为了规范保安公司的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，激发保安人员的工作积极性，提高服务质量，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于保安公司所有在编员工。

第三条保安公司薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，建立与公司发展相适应的薪酬体系。

二、薪酬结构第四条保安公司薪酬结构分为基本工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等。

第五条基本工资是根据保安人员的岗位、职级和工作经验等因素确定的，是保安人员的主要生活保障。

第六条绩效工资是根据保安人员的工作表现、工作质量、工作难度等因素确定的，体现保安人员的工作价值和贡献。

第七条加班工资是根据保安人员加班的时间和加班工作的性质确定的，补贴是根据保安人员的工作环境和条件确定的，奖金是根据保安公司的经营状况和保安人员的工作表现确定的。

三、薪酬发放第八条保安公司应按月发放保安人员的工资，不得拖欠。

第九条保安公司应依法为保安人员缴纳社会保险和住房公积金。

第十条保安公司应定期对保安人员进行绩效考核，根据考核结果调整保安人员的薪酬。

四、薪酬管理第十一条保安公司应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬管理的程序、标准和责任。

第十二条保安公司应定期对薪酬管理制度进行修订和完善，以适应公司发展和市场变化的需要。

第十三条保安公司应加强对保安人员薪酬的监督和检查，确保薪酬管理的公平、合理和合规。

五、附则第十四条本规定由保安公司负责解释。

第十五条本规定自发布之日起实施。

保安公司应根据本规定制定具体的薪酬管理制度，并严格执行，确保保安人员的合法权益得到保障，同时激发保安人员的工作积极性和主动性，提高保安公司的整体服务质量。

保安员薪酬与绩效考核制度

保安员薪酬与绩效考核制度
一、保安员薪酬
1、保安薪酬将按照有关规定，根据实际工作表现与服务岗位的不同
而有所调整，其中：
（1）保安岗位的基本工资按月给付。

（2）保安岗位的月工资由当地政府根据当地最低工资标准调整，不
得低于最低工资标准。

（3）根据岗位与所指派的任务类型，会给予具体的加班及出勤补助。

（4）对于在抢险救灾、司法执行或者特殊情况下出勤的保安，会根
据实际工作情况给予额外的加班及补助。

2、保安员年终奖及其他奖励：
（1）绩效考核中，达到满分者给予特别奖励，比如现金及礼品、奖金、绩效工资及其他形式的奖励；
（2）对于在抢险救灾、司法执行、或者其他特殊情况下的保安，会
根据实际工作贡献给予特别的表彰奖励；
（3）每个月底，会根据保安员的工作表现给予年终奖。

1、保安员的绩效考核将按月进行，并将按月考核的总体情况汇总成
绩效考核报告。

2、绩效考核内容包括：
（1）工作表现：包括工作积极性、工作主动性、责任心等。

（2）工作效率：包括工作速度、工作效率、服务质量等。

（3）工作效果：指所完成的任务效果，以及是否能按时完成任务等。

保安薪酬方案三篇

保安薪酬方案三篇保安薪酬方案一篇安全防范是一项很重要的工作，负责做好防火，防盗，防爆，防破坏的维护秩序工作;负责做好记录登记，全天24小时的巡查，进出货物和人员的检查与登记;严格做好消防管理，落实安全责任制，所以说保安工作是一个重要的岗位，是一个不可缺少的岗位。

而目前市场上对保安这一职位需求量大，各人才市场供应不暇，根据公司的需要及现在保安职位的市场做了调查。

一、保安队长薪资方案如下：方案1：按广州目前市场计算：底薪2500 ，上班时间5天8小时，包吃包住，星期六计算加班，加班按底薪2500的2倍计算，按月休四天的来计算，底薪2500+星期六加班费952=合计3452 方案2：按其他企业标准计算;月薪3500左右，上班时间6天8小时计算，岗位津贴500元，包住不包吃，按3500的月薪计算，扣掉生活费30天_每天16=480.等于3500月薪+500元津贴-480生活费=3520元。

二、保安职员薪资方案如下：方案1：按广州目前市场计算;底薪1300-1500.上班时间5天8小时计算，5天8小时以外算加班，平时按底薪的1.5倍，周末按底薪的2倍，节假日是3倍计算的，包住不包吃。

按月休4天来计算，一个月可以拿到：底薪1300+(平时加班26_4=104=1152)+(周末加班12_4=709)=最后3161元-餐费一天12元，30天360=2801方案2：按广州部分企业计算：底薪1800.上班时间5天12 小时，5天12小时以外是加班，包住包工作餐。

按月休4天计算，底薪1800+星期六加班按底薪两倍计算12_4=981=2781元。

方案3：其他：底薪2000+0-500的奖金，上班时间6天12小时，加班费按底薪的2倍计算，包住不包吃，月休按调休的方式，按整月计算，2500+星期天加班按底薪的两倍计算12_4=615=3115-360餐费=2755以上三个方案和公司现有保安薪酬结构对比：底薪+0-300奖金包住不包吃，上班时间是平均12小时，白夜两班倒，相当于一个月12_26=312小时; 底薪1800/全月上班小时312=平均每小时5.7元，一个月相当于2076元，减去餐费一天12元，30天360元，平均下来一个月只能拿到1716元。

保安人员薪酬管理制度

一、目的与原则为规范保安人员薪酬管理，提高保安人员工作积极性，确保保安服务质量，特制定本制度。

本制度遵循公平、合理、激励的原则，充分调动保安人员的积极性，保障公司利益。

二、薪酬构成1. 基本工资：保安人员月基本工资为人民币1500元。

2. 奖金：（1）出勤奖金：10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。

（2）安全奖金：300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：a. 经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；b. 经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；c. 经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；d. 经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。

（3）夜班补贴：保安人员晚班补贴为10元/晚，按实际晚班数计发。

3. 法定节假日值班费：法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。

4. 考核奖金：根据年度考核结果，对表现优秀的保安人员给予一定的考核奖金。

三、薪酬发放1. 保安人员薪酬每月发放一次，具体发放日期由公司财务部门确定。

2. 保安人员薪酬发放前，需完成当月工作考核，考核不合格者不得发放当月薪酬。

3. 保安人员如有请假、病假等情况，按照公司相关规定处理，相应扣除薪酬。

四、薪酬调整1. 根据公司业务发展和市场薪酬水平，定期对保安人员薪酬进行调整。

2. 保安人员因工作表现突出、获得表彰等，可根据公司相关规定，给予一次性奖励或晋升。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。

保安员及清洁员的工资方案

平常行为规范
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象；
上班时间着装洁净整洁，无明显污物显露，口气清新；
交谈时，使用企业规定旳规范性用语接待或为顾客提供服务，体现简洁、明确；
言行举止文明，礼貌待人；无粗言秽语、低俗不雅旳举动；
妥善保管及对旳使用清洁用品，无刻意损坏及丢失现象；
工作态度及完毕质量
认真完毕在职岗位旳工作任务，保证所在岗位及区域内旳清洁卫生；
考核项目
考核原则
自评评分
上级评分
优秀5分；良好4分；一般3分；较差2分；差1分
平常行为规范
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象；（考勤方面自身已经单列考核，这里再考，双重了哦）
上班时间着装洁净整洁，无敞开外衣、卷起裤脚和衣袖、领带散乱、脱帽等现象；
站岗时，站姿要端正原则，精神要饱满，注意力集中，对出入来宾敬礼有力；
签发：
制作日期：
制作部门
行政部
制作者
邹瑜
签发者
指示
可
否
保留
发送部门
主题
保安员及清洁员旳工资及考核试行方案
一、保安人员旳工作时间安排及有关规定
1.保安人员实行三班制（每班8小时，6:00—14:00为早班，14:00—22:00为中班，22:00—次日6:00为晚班）或两班制（每班12小时制，7:00—19:00为早班，19:00—次日7:00为晚班）。
2.保安人员加班原则：
a)采用两班制工作时效，超于国家规定8小时制旳正常工作时日，视为定期加班，即每日4小时，此部分加班费已包括在岗位工资内。（尚有每周超40小时工作时间部份）
b)若特殊状况需要额外加班旳,按照实际日工资旳1.5倍计算加班费。特殊状况需要额外加班，需提交《加班申请》常常务副总审批通过后，方可加班。