转变作风改善发展环境建设整改方案

转变作风改善发展环境建设整改方案
一、总体要求通过开展作风建设年活动，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，自觉把转变作风改善发展环境作为衡量一切工作得失的根本标准，坚决杜绝“吃拿卡要”等违纪违规行为，深化“放管服”改革，进一步转变工作作风，着力塑造敢担当善作为的优良作风，自觉把高标准履职尽责作为基本要求，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。

二、存在的问题、整改措施、责任部门、责任领导和整改时限整改措施：一是提高思想认识。

组织中心所有干部职工认真学习县转改办通报文件精神，以此为契机，提高干部职工认识，触发自觉性，提高干部职工整体工作水平；二是严格按照县级方案中的相关要求，结合本单位实际，广泛征求中心职工和有关单位意见，坚持“主题不变、任务不减、突出特点”的原则，制定切实可行的实施方案。

责任领导：东智布
桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚持整改措施：及时向兄弟单位“取经”学习，开阔视野，学习先进经验，不断改进工作思路和方法，补充完善本单位相关资料，做到齐全、规范、翔实。

同时进一步完善档案管理制度，形成长效机制。

责任领导：东智布桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚持整改措
施：一是落实责任。

明确领导责任、工作责任，层层传导压力，确保活动任务高质量完成。

二是坚持问题导向，创新方式方法，除自查自摆外，同时向上级主管部门、服务对象、中心职工等广泛征求意见，对自查、征求的意见认真进行梳理，列出问题台帐，明确责任领导、责任人和整改时限，认真进行整改落实。

三是建立健全相关规章制度，以制度促推进、保成效，确保问题及时整改形成长效机制。

责任领导：东智布桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚
持整改措施：一是加强收发文档管理，确保相关工作任务第一时间传达到责任领导和具体负责人手中，以求工作任务按时限完成。

二是强化责任意识和担当意识，继续贯彻落实“两个责任”制度，在学习、工作等方面明确责任，狠抓落实，进一步增强干部职工工作的积极性、主动性和实效性。

按照文件要求，及时准确地上报文件信息。

责任领导：东智布
桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚持。