新城悦简介

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新城悦（成都）物业服务有限公司沧州分公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告新城悦（成都）物业服务有限公司沧州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:新城悦（成都）物业服务有限公司沧州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分新城悦（成都）物业服务有限公司沧州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务；企业管理咨询；绿化养护；停车场管理；健身1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

新城悦物业管理方案

新城悦物业管理方案一、概述新城悦物业管理方案是针对新城悦小区的物业管理工作提出的一项全面、科学、完善的管理方案。

该方案旨在通过合理规划、精细化管理、优质服务，提升小区的整体管理水平，提高业主和居民的生活质量，打造一个宜居、宜业、宜游的居住环境。

二、管理目标1. 提高小区管理水平2. 优化物业服务3. 提升业主和居民的满意度4. 营造和谐、安全、美丽的小区环境三、管理内容1. 人员管理：- 设立专业的物业管理团队，包括物业经理、保安人员、清洁工等，确保人员数量和素质满足小区管理的需求。

- 每位物业人员都要进行专业的培训，提升他们的管理和服务水平。

2. 小区规划：- 制定小区规划图，包括绿化、景观、道路、建筑等方面的规划，确保小区的布局合理、美观。

- 完善小区设施建设，包括停车场、垃圾处理站、健身设施等，提高小区的功能性和便利性。

3. 安全管理：- 充分利用安防设备，包括监控摄像头、门禁系统等，确保小区的安全性。

- 建立健全的安全管理制度，包括防火、防盗、防水等方面的管理规定。

4. 环境卫生：- 确保小区的卫生整洁，包括垃圾分类、垃圾定时清运等，提高小区的环境质量。

- 加强对绿化的管理和维护，保持小区的景观美观。

5. 物业服务：- 提供全天候的物业服务，包括接待服务、维修服务、投诉处理等，解决业主和居民的各种需求。

- 设立居委会或业主委员会，加强业主和物业管理方面的沟通，促进小区事务的顺利进行。

6. 社区活动：- 组织丰富多彩的社区活动，包括文艺演出、健康讲座、义工活动等，增强小区居民的归属感和凝聚力。

- 加强社区服务设施的建设，包括儿童游乐场、休闲广场等，提高居民的生活幸福指数。

四、具体措施1. 提高物业管理团队的专业素养，包括参加培训、学习最新的管理理念和方法。

2. 制定小区管理的长期规划，包括设施建设、绿化改造、安全管理等方面的规划。

3. 安装监控摄像头和门禁系统，增加小区的安全性和防范能力。

新城悦隽_沙盘销售说辞(终稿)

新城悦隽沙盘销售说辞流程：前台接待接待口径1) 礼貌问好：您好！欢迎光临新城悦隽项目，请问您是第一次过来么？（若不是，找回原来的销售员进行接待，若是，进入正常轮岗接待流程）2) 自我介绍：请问您怎么称呼，XX 先生/小姐，很高兴由我来接待您，我是这里的销售 XX（双手递上名片）。

您叫我小 X 就好了。

3) 来访登记：接下来由我来给您介绍我们项目的详细情况，麻烦您这边请帮我做一下来访登记。

【产品系列分类】刚刚通过区域的介绍，相信您对我们项目的区域和交通都很清楚了吧，那现在请您移步我们的沙盘区，我给您介绍一下项目，新城控股在产品体系方面，已形成完善的住宅及商业产品系列，首先在商业方面，我们以“吾悦”为名打造的中国体验式商业领导品牌的尺度，目前常州，南京和上海等43个城市，拥有49座“吾悦广场”。

日后我们项目商业风情街的打造也将依据“吾悦”商业的尺度进行打造。

在2012年的时候，新城控股成为国内第二个研究院地产企业，“中国百年住宅”的工程项目正式启动，我们用了两年的时候将其升级为“think芯”战略，2016年的时候，发布了媲美万科的专业住宅产品研发的“Think芯”2.0版本，而这一版本打造的三个住宅系列产品也相应上线，分别为“大都会”隽系列、“现代” 昱系列、“新中式” 樾系列。

“新中式” 樾系列采取典雅的新中式风格，意喻家族繁茂，门第基业昌隆兴盛“现代” 昱系列则采取现代简约的设计风格，更适合追求与环境高度和谐的人而接下来我要为您隆重介绍的就是我们的“大都会”隽系列，这个系列的产品采取经典恒久的大都会风格，汲取了西方建筑艺术文化，并贯以国际时尚建筑内涵，向客户灌输着前瞻性的住居生活理念，象征家庭环境的优越，都市生活的繁华与井然有序的事业。

在城市向都市发展的进程中，我们经常会忽略我们身边最亲近的家人。

新城一直致力于研究如何在都市中营造宜居的生活氛围，而且大都会风格也深受项目主力客群年轻中产的喜爱。

新城悦智慧（浙江）后勤服务有限公司_企业报告(供应商版)

1.2 业绩趋势
近 3 月(2022-12~2023-02)：
近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 20 日生成
1 / 11
近 3 年(2020-03~2023-02)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构近 1 年新城悦智慧（浙江）后勤服务有限公司的中标项目规模主要分布于大于等于 1000 万元区间，占总中标数量的 54.5%。500 万以上大额项目 8 个。近 1 年(2022-02~2023-02)：
分地区主要项目
（1）浙江（8）
序号
项目名称
招标单位
关于浙江大学医学院附属第一医院
1
庆春院区保洁、运送及设备设施维浙江大学医学院附属第一保等项目服务的中标(成交)结果公医院
告[浙江省国际技术设备招标有...
浙江名进建设项目管理有限公司关
2
于平阳县第二人民医院后勤管理及保安服务项目的中标(成交)结果公
1188.0
TOP6 TOP7
滨州市人民医院西院区物业招标采购中标（成交）结果公告
滨州市人民医院
关于后勤服务外包的中标(成交)结果公告[杭州华旗招标代理有限公玉环市人民医院司]
1173.8 895.5
TOP8 嘉善县中医医院物业保洁服务项目嘉善县中医医院
718.2
TOP9 TOP10
关于舟山市中医院物业服务采购项目（重新招标）的中标(成交)结果舟山市中医院公告[舟山市公共资源交易中心]
目标单位：新城悦智慧（浙江）后勤服务有限公司
报告时间：
2023-02-20
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标企业的投标业绩表现、竞争能力、竞争对手、服务客户和信用风险 5 个维度对其投标行为全方位分析，为目标企业投标管理、市场拓展和风险预警提供决策参考；为目标企业相关方包括但不限于业主单位、竞争对手、中介机构、金融机构等快速了解目标企业的投标实力、竞争能力、服务能力和风险水平，以辅助其做出与目标企业相关的决策。报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！

新城悦（成都）物业服务有限公司张家港分公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告新城悦（成都）物业服务有限公司张家港分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:新城悦（成都）物业服务有限公司张家港分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分新城悦（成都）物业服务有限公司张家港分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：物业管理；停车场服务；会议及展览服务；城1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

新员工入职培训考试

新员工入职培训考试您的姓名：您所在的部门/战队：请选择您所在的项目：1、新城控股成立（―）年，新城悦服务成立于（_）年，新总部大楼设立于（—）市1993,1996,上海1996,1993,上海1993,1996,常州1996,1993,常州2、新城集团组织架构包括哪些（）A新城实业B新城发展C新城控股D新城悦服务集团3、新城悦的企业使命是（—）让幸福变的简单分享喜悦、不负情怀感动心、感受悦骆驼精神4、新城悦的企业愿景是（—）让幸福变的简单分享喜悦，不负情怀幸福社区缔造者骆驼精神5、新城悦的价值观是（—）A让幸福变得简单B分享喜悦，不负情怀C面向未来、乐于担当、诚信踏实、相互成就D骆驼精神6、新城悦服务的企业精神是（）7、新城悦的企业基因是（）A让幸福变的简单B幸福生活缔造者C感动心、感受悦D骆驼精神8、新城悦员工文化行为指引是（）9、新城提倡诚信务实，反对（）10、新城提倡开放包容，反对（—）11、员工每月有（）次忘记打卡机会，由员工三天内自行发起补卡流程。

A、1次B、2次C、3次D、4次12、公司以一个自然月为考勤周期，（）为考勤冻结日，所有考勤异常数据必须在冻结日前处理完毕，否则按旷工处理。

A、次月1号B、次月2号C、次月3号D、当月最后工作日13、员工因公外出需提前发起外出流程，外出流程需注意（）A、外出时间B、外出事由C、交通工具D、以上均正确14、关于员工出差差旅费报销要求有以下几点（）A、自驾高速费用不在报销范围内B、自驾交通费按最短公里数*0.8标准报销C、市内单程滴滴费用不得超于60元D、高铁票仅限于二等座及以下E、住宿发票优先开具增值税专用发票F、以上均正确15、员工需要请假的，有小新账号的在小新系统（）发起休假申请，没有小新账号的在悦考勤上发起休假流程，流程审批通过后方可休假A、无需提前B、休假当天C、提前1天D、提前3天16、项目人员的司龄补贴为（_）元/月/人，需满足司龄一年以上才能享受As 10 元B、20 元C、30 元D、50 元17、员工出差应如何选择出行方式（）A、任何情况下均可自行选择B、只能选择公共交通出行C、只能选择高铁出行D、高铁行程大于5小时可选择飞机出行18、那些情况下可申请工会福利（）A、服务人员在转正后发生的结婚、生育、住院等情况B、在职员工在职期间发生结婚、生育、住院等情况C、员工入职前后一个月内发生的结婚、生育、住院等情况D、服务人员在职期间发生的结婚、生育、住院等情况19、以下哪些人员可享受通讯补贴（）A、所有项目员工均可享受B、心、橙、悦管家C、E级以上员工D、所有员工均不可享受20、以下关于休假管理，说法正确的是（）A、事假：扣除当日工资；当月事假25天，不享受当月年终奖金。

新城吾悦广场项目简介

围挡、桁架、空飘等
SM广成、凯德广场、王府井等商场巡展；龙泉老旧小区摆展拓客，每周微信增粉200人，月留电700人。游鸿明演唱会、金狮奖大马戏团表演
网络
各网络媒体，新闻发布会等
线上推广
户外站台、大牌 16块公交站台，9块户外，龙泉区域覆盖，龙泉区域各高速收费站，推广范围较广
微信
微信平台推广活动，转发朋友圈，推广项目
7月16日
8月8日
10月22日
10月25日
11月
节点
线上推广线下推广
活动
奠基仪式
售楼部亮相
开发及招商进度新闻发布会
商业开盘
蓄客
1、销售人员、培训到位； 2、网络、媒体宣传；
1、公交站台持续投放 2、销售人员、培训到位 3、销售道具到位
1、公交站台持续投放； 2、各大媒体宣传；
1、公交站台持续投放； 2、报广投放；
住宅销售动态
该项目共计1555套房源，目前已售1194套，剩余361套，主要以5#、6# 号楼为主，均价5600-6100元/㎡
➢ 新城吾悦广场项目共分三期开发，目前在售为一期，包括商业1号楼，住宅3、4、5、6号楼。 ➢ 其中1号楼商业共计268套商铺，B1商铺34套，B2商铺234套；
3号楼共计382套，已售367套，未售10套； 4号楼共计364套，已售276套，未售48套； 5号楼共计403套，已售224套，未售113套； 6号楼共计406套，已售127套，未售190套。项目去化情况：目前项目住宅已推3、4、5、6号楼，主要户型为81㎡、88㎡、95㎡套三和109㎡套四，共计1555套房源，已售1194套，余货361套其中去年11月首批次推出的3号楼除81㎡有少量余货外，实现基本清货。优惠制度：按揭/一次性7%，剩余2%作为特殊优惠，向领导申请后释放楼栋均价：3、4、5号楼均价5650元/㎡

西藏新城悦物业服务股份有限公司镇江分公司、罗翔等物业服务合同纠纷民事二审民事判决书

西藏新城悦物业服务股份有限公司镇江分公司、罗翔等物业服务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷服务合同纠纷物业服务合同纠纷【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审结日期】2022.05.18【案件字号】(2022)苏11民终1454号【审理程序】二审【审理法官】徐达贾黛舒王巧梅【审理法官】徐达贾黛舒王巧梅【文书类型】判决书【当事人】西藏新城悦物业服务股份有限公司镇江分公司;罗翔;叶琴;西藏新城悦物业服务股份有限公司【当事人】西藏新城悦物业服务股份有限公司镇江分公司罗翔叶琴【当事人-个人】罗翔叶琴【当事人-公司】西藏新城悦物业服务股份有限公司镇江分公司西藏新城悦物业服务股份有限公司【代理律师/律所】谢利萍江苏丹正律师事务所;谢丽萍江苏丹正律师事务所【代理律师/律所】谢利萍江苏丹正律师事务所谢丽萍江苏丹正律师事务所【代理律师】谢利萍谢丽萍【代理律所】江苏丹正律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】西藏新城悦物业服务股份有限公司镇江分公司【被告】罗翔;叶琴;西藏新城悦物业服务股份有限公司【本院观点】新城悦镇江公司作为案涉房屋所在小区的物业服务企业，负有对主管道疏通维护的义务，如其履行义务不到位导致业主损失的，应当承担赔偿责任。

【权责关键词】代理合同过错合同约定证明诉讼请求变更诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，新城悦镇江公司作为案涉房屋所在小区的物业服务企业，负有对主管道疏通维护的义务，如其履行义务不到位导致业主损失的，应当承担赔偿责任。

结合现有证据和本案案情，案涉事故发生是由主管道堵塞所造成，可见新城悦镇江公司并未尽到疏通主管道的义务。

新城悦镇江公司提供了相关证据证明其定期对主管道进行疏通，但“疏通”不应止步于“疏”的过程，更应达到“通”的效果，“不通”的“疏”实难免除其因主管道堵塞造成损失的赔偿责任，故新城悦镇江公司关于其已尽到维护管理义务的主张，本院不予采纳。

《新城广场简介》ppt课件

未来消费者将更加注重健康、环保、品质等方面的消费，新城广场需要关注这些趋势，调整商品结构和营销策略。
竞争格局变化趋势预测
竞争对手分析
新城广场需要密切关注竞争对手的发展动态，了解其商品结构、价格策略、营销手段等方面的信息，以便及时调整自身的发展策略。
市场份额变化
随着市场竞争的加剧，新城广场需要不断提高自身的竞争力，扩大市场份额，以保持领先地位。
02
新城广场功能布局
商业区域布局
01
商业定位
新城广场的商业区域定位为高端商业中心，主要面向中高端消费群体，
提供各类精品店、专卖店及体验式消费场所。
02 03
布局特点
商业区域采用开放式布局，设置多个入口和出口，使消费者能够便捷地进入和离开商场。同时，商业区域内部设置多个中庭和景观节点，增强视觉效果和空间感。
创造就业机会
新城广场的建设和运营将创造大量就业机会，包括建筑业、服务业、零售业等，为周边居民提供更多就业选择。
对城市形象提升贡献
塑造城市新形象
01
新城广场作为城市的新地标，将为城市形象注入新的元素，提
升城市的知名度和美誉度。
提升城市功能
02
新城广场的建设将完善城市的各项功能，提高城市的综合承载
促进家庭亲子活动
新城广场设有儿童游乐设施等，为家庭提供亲子活动场所，增进家庭成员间的感情，丰富家庭生活。
06
新城广场未来发展趋势预测与展望
市场需求变化趋势预测
消费者需求变化
随着消费者对购物体验、环境和服务的要求不断提高，新城广场需要关注消费者需求的变化，提供更加个性化、便捷的服务。
消费趋势变化
优秀传统文化做出了贡献。

颍上新城悦盛商业管理有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告颍上新城悦盛商业管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:颍上新城悦盛商业管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分颍上新城悦盛商业管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

新城悦员工文化行为指引简记

新城悦员工文化行为指引简记“新城悦员工文化行为指引简记”是一份旨在规范新城悦员工行为的重要文件。

该文件的核心理念是“以人为本，诚信为首，服务至上，永续经营”。

在这份指引中，新城悦针对员工的行为规范进行了全面描述，包括以下几个方面：
1. 尊重每一位员工，创造良好的工作氛围。

员工应该相互尊重、礼貌待人，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

2. 保持诚信，遵守法律法规。

新城悦所有员工应该始终遵守相关法律法规和公司的内部规定，保持真实、透明、公正的行为，以此树立公司的良好形象。

3. 持续服务客户，满足客户需求。

新城悦的核心价值是服务，员工要充分理解客户的需求和要求，尽力提供优质的服务和解决方案。

4. 学习创新，不断提升自我。

新城悦鼓励员工不断学习、创新，提高自身综合素质，为公司的长期发展做出贡献。

总之，新城悦员工文化行为指引是一份非常重要的文件，员工们应该严格遵守其中规定，积极营造良好的企业文化，为公司的长期发展做出贡献。

新城悦投诉管理制度范文

新城悦投诉管理制度范文新城悦投诉管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律法规的规定，制定本投诉管理制度，以保护消费者的合法权益，处理消费纠纷，维护企业的声誉和利益。

第二条本投诉管理制度适用于新城悦旗下所有经营实体。

第三条投诉服务中心是负责受理和处理消费者投诉的专门机构。

第四条消费者投诉应当依法合理有效，通过协商和调解解决纠纷的原则。

第五条新城悦成员应当保障消费者的知情权、表达权、参与权和监督权。

第六条新城悦成员应当建立并持续改进消费者投诉管理体系，提高服务质量，为消费者提供更好的服务体验。

第二章投诉受理第七条消费者可以通过电话、网络、实体投诉箱等方式向投诉服务中心提出投诉。

第八条投诉受理时，消费者应当提供真实、准确、完整的投诉信息，并配合提供相关证据。

第九条投诉服务中心应当在接到投诉后24小时内予以确认，并告知受理投诉的方式和时间。

第十条投诉服务中心应当建立专项数据库，记录和保存所有投诉信息和处理过程。

第三章投诉处理第十一条投诉服务中心应当在受理投诉之日起7日内，依法、公正、及时地调查并处理投诉。

第十二条投诉服务中心应当与投诉人保持联络，并及时告知投诉处理的进展情况。

第十三条投诉服务中心应当在处理投诉时，及时核实投诉事实，调取有关证据，听取相关当事人的陈述和辩解。

第十四条投诉服务中心可以通过协商和调解方式解决投诉，如无法协商和调解，应当向有关部门报案并提出处理建议。

第十五条投诉服务中心应当制定详细的处理投诉的流程和时间节点，明确责任人和各环节的职责和权限。

第四章处理结果第十六条投诉服务中心应当在处理投诉后15日内出具处理结论，并及时告知投诉人。

第十七条投诉处理结果应当公正、合理，符合法律法规和相关标准要求。

第十八条投诉服务中心应当将处理结果通知有关部门，并进行备案和跟踪。

第十九条对于确实存在服务质量问题的投诉，投诉服务中心应当依法赔偿消费者的合理损失。

第二十条投诉服务中心应当将处理结果以适当的形式向消费者公示。

西藏新城悦物业服务股份有限公司来安分公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告西藏新城悦物业服务股份有限公司来安分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:西藏新城悦物业服务股份有限公司来安分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分西藏新城悦物业服务股份有限公司来安分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-其他商务服务业资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务发与经营；房屋租赁。

（依法须经批准的项目，1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务*（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告西藏新城悦物业服务股份有限公司泗洪分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:西藏新城悦物业服务股份有限公司泗洪分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分西藏新城悦物业服务股份有限公司泗洪分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：高危险性体育运动（游泳）；特种设备安装改1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

西藏新城悦物业hrbp经理岗位职责

西藏新城悦物业hrbp经理岗位职责
职责描述：
1、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所支持部门的落地与推动执行；
3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作；
5、深入了解业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
6、推动企业文化和价值理念的传播、落地与考核；
7、上级交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，至少精通人力资源两大模块；
2、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源及财务信息系统与办公软件；
3、具备数据分析能力及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程;
4、具有较强的风险管控意识，组织协调能力、策划推动能力及规划能力；
5、内驱力强，自我激励型、能承受较大的工作压力；
6、具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的责任感。