企业劳资员岗位竞聘演讲稿.doc
劳资专员岗位竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加劳资专员岗位的竞聘。
在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，让我能够展示自己的能力和才华。
下面，我将从以下几个方面对自己进行介绍，希望能得到大家的认可。
一、个人基本情况我叫（姓名），毕业于（学校）人力资源管理专业，拥有（学历）学位。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的人力资源管理知识。
毕业后，我曾在（公司名称）担任过人力资源助理，负责协助劳资专员处理日常事务，对劳资工作有了初步的了解。
二、对劳资工作的认识劳资工作是人力资源管理的重要组成部分，涉及公司员工薪酬、福利、保险、劳动关系等方面。
一个优秀的劳资专员，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通协调能力和严谨的工作态度。
以下是我在劳资工作方面的几点认识：1. 严格遵守国家法律法规，确保公司劳资工作的合法性。
2. 关注员工需求，提高员工福利待遇，增强员工归属感。
3. 建立健全劳动关系，预防和处理劳动争议，维护公司利益。
4. 优化薪酬体系，激发员工积极性，提高公司整体竞争力。
5. 加强与各部门的沟通协作，提高工作效率。
三、竞聘优势1. 专业素养：我具备人力资源管理专业背景，对劳资工作有较为深入的了解，能够迅速适应岗位需求。
2. 工作经验：在之前的工作中，我积累了丰富的劳资工作经验，熟悉各类劳资事务的处理流程。
3. 沟通协调能力：我具备良好的沟通技巧，能够与员工、上级和同事保持良好的关系，有效解决劳资问题。
4. 严谨的工作态度：我对待工作认真负责，注重细节，确保各项工作顺利完成。
5. 学习能力：我善于学习新知识，不断提升自己的综合素质，以满足岗位需求。
四、工作计划1. 加强自身学习，不断提高专业素养，紧跟劳资政策法规的变化。
2. 积极与各部门沟通协作，了解员工需求，优化薪酬福利体系。
3. 建立健全劳动关系，预防和处理劳动争议，维护公司利益。
4. 优化劳资工作流程，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
竞争劳资岗位演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参与这次劳资岗位的竞聘。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个公平竞争的平台，让我有机会向大家展示自己的能力和决心。
我叫[姓名]，自[入职年份]年加入公司以来，始终以一颗敬业、热情的心投入到工作中。
今天，我竞聘的岗位是劳资专员，这是我职业生涯的一个新起点，也是我不断挑战自我、追求卓越的开始。
一、扎实的理论基础和丰富的实践经验在过去的几年里，我通过不断学习，积累了扎实的劳动法规、劳动合同法、社会保险法等相关理论知识。
同时，我也在工作中积累了丰富的实践经验，熟悉了员工招聘、薪酬管理、绩效考核等各项业务流程。
二、良好的沟通协调能力和团队协作精神在与人交往的过程中，我始终保持谦虚、诚恳的态度，善于倾听他人的意见，能够有效地与同事、领导、员工进行沟通。
我相信，良好的沟通协调能力是做好劳资工作的关键。
三、严谨细致的工作态度和高度的责任心在工作中，我始终坚持严谨细致，对待每一项任务都全力以赴，确保工作的准确性和及时性。
同时，我具有强烈的事业心和责任感，始终把公司的利益放在首位。
四、持续学习，不断提升自我我深知，劳资岗位需要不断学习、更新知识。
因此，我始终保持学习的热情，积极参加各类培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。
五、对劳资岗位的认识和规划我认为，劳资岗位是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的权益保障和公司的稳定发展。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 严格遵守国家法律法规，确保公司各项劳资政策的合规性。
2. 加强与各部门的沟通协调，及时了解员工需求，为员工提供优质服务。
3. 优化薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高公司整体效益。
4. 完善绩效考核制度，确保员工公平、公正地获得奖励和晋升机会。
5. 加强自身业务能力提升，为公司劳资管理工作贡献自己的力量。
各位领导、同事们，我相信，凭借我的专业知识、实践经验、沟通协调能力和敬业精神，我能够胜任劳资专员这一岗位。
劳资员竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加劳资员竞聘演讲。
首先，请允许我向在座的各位表示衷心的感谢，感谢你们给我这个展示自己的机会。
在此，我要感谢公司为我们提供了良好的工作平台，让我有机会在这里竞聘劳资员一职。
一、个人简介我叫（姓名），性别（男/女），（年龄）岁，毕业于（学校）人力资源管理专业。
自参加工作以来，我一直从事人力资源相关工作，积累了丰富的人力资源管理经验。
在过去的（工作年限）年里，我先后担任过人事助理、人事专员等职位，积累了大量的人事管理、招聘、薪酬福利等方面的实践经验。
二、竞聘理由1. 热爱人力资源管理工作我热爱人力资源管理工作，认为人力资源是企业发展的基石。
在多年的工作中，我始终保持着对人力资源管理的热情，并不断学习新知识、新技能，以提高自己的综合素质。
2. 具备扎实的人力资源管理理论基础在人力资源管理专业学习期间，我系统学习了人力资源管理的理论知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规。
同时，我还通过实际工作积累了丰富的实践经验，使我具备了扎实的人力资源管理理论基础。
3. 良好的沟通协调能力在人力资源管理工作中，沟通协调能力至关重要。
我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各级领导保持良好的沟通，为公司的稳定发展提供有力保障。
4. 责任心强，工作认真负责作为一名劳资员，责任心至关重要。
我对待工作认真负责，对待同事真诚友善，始终以公司利益为重，为公司的发展贡献自己的力量。
5. 丰富的实践经验在过去的（工作年限）年里，我先后参与了公司的人力资源招聘、薪酬福利、员工关系等工作，积累了丰富的实践经验。
我相信，这些经验将使我胜任劳资员一职。
三、工作计划1. 深入了解国家劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规。
2. 加强与各部门的沟通协调，确保人力资源政策得到有效执行。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司选拔优秀人才。
4. 完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
5. 加强员工关系管理，维护公司和谐稳定。
劳资员竞聘演讲稿
大家好！我非常荣幸能够参加这次劳资员竞聘活动，今天我将向大家展示我的工作能力和对劳资工作的热情与决心。
在此，我要感谢组织者给我这个机会，让我有机会向大家展示自己，同时也希望大家能够给我一个支持和鼓励。
首先，请允许我简单介绍一下自己。
我叫张三，毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的人力资源管理经验。
毕业后，我曾在一家知名企业担任人力资源助理，负责员工招聘、薪酬福利、绩效考核等工作。
在过去的几年里，我始终秉持着敬业、专业、热情的工作态度，得到了领导和同事的一致好评。
今天，我竞聘的岗位是劳资员。
之所以选择这个岗位，是因为我对劳资工作有着浓厚的兴趣，并且我认为自己具备胜任这个岗位的能力。
以下是我对劳资员岗位的认识以及自己的工作设想：一、对劳资员岗位的认识1. 劳资员是企业管理的重要组成部分，主要负责员工薪酬福利、劳动合同、社会保险、劳动争议等方面的管理工作。
2. 劳资员要具备较强的法律法规意识，熟悉国家及地方劳动法律法规，确保企业合法合规经营。
3. 劳资员要具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理企业与员工之间的关系，维护企业和谐稳定。
4. 劳资员要具备较强的责任心和敬业精神，为企业发展保驾护航。
二、工作设想1. 深入了解国家及地方劳动法律法规，确保企业合法合规经营。
我将努力学习相关法律法规，提高自己的法律素养，为企业提供专业、合规的劳资管理服务。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
我将结合企业实际情况，优化薪酬福利体系，提高员工待遇，激发员工的工作积极性。
3. 加强劳动合同管理，降低劳动争议风险。
我将严格执行劳动合同制度，确保劳动合同的签订、变更、解除等环节合规合法，降低劳动争议风险。
4. 健全社会保险制度，保障员工权益。
我将协助企业完善社会保险制度，确保员工按时足额缴纳社会保险，维护员工合法权益。
5. 加强与员工的沟通与交流，建立和谐的劳动关系。
我将主动了解员工需求，关心员工生活，及时解决员工问题，为企业发展营造良好的劳动关系氛围。
劳资员岗位竞聘演讲稿范文
劳资员岗位竞聘演讲稿范文尊敬的招聘委员会成员、各位评委老师、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，非常荣幸能够站在这里，参加劳动和资本员工岗位的竞聘。
感谢各位做出时间和努力来评定我们的表现，我会尽全力展示自己的实力和潜力。
接下来，我将结合我自身的经历和优势，向各位介绍我自己，希望能够获得这份工作的机会。
首先，我想介绍一下我的个人背景和教育经历。
我毕业于一所知名的大学，主修人力资源管理专业。
在大学期间，我不仅努力学习专业知识，还积极参加各种社团活动，并担任了一些重要职务。
这些经历锻炼了我的领导能力、沟通能力和团队合作能力，使我成为一个全面发展的人才。
在之后的工作中，我一直从事人力资源管理领域的工作。
我曾在一家知名企业担任人力资源专员一职，负责公司员工招聘、培训和绩效管理等工作。
在这个过程中，我学会了如何有效地管理团队，激发员工的工作激情，推动公司业绩的提升。
此外，我还有丰富的面试与招聘经验，熟悉各种招聘渠道和方法，能够迅速找到合适的人才，为公司的发展提供有力支持。
在临时兼任人力资源经理的工作中，我也对公司整体运营有了更深入的了解，并且学会了如何通过人力资源管理来提高整体效率和员工满意度。
通过与其他部门密切合作，我成功地解决了一些人力资源管理方面的问题，提高了团队的凝聚力和执行力，为公司的发展做出了积极贡献。
在此次竞聘中，我要特别强调我的团队领导能力和沟通协调能力。
我热爱团队工作，善于带领团队迎接挑战，解决问题。
在我的领导下，团队成员能够充分发挥自己的潜力，共同达成团队目标。
我的沟通能力也很强，能够与不同背景的人顺畅沟通，并及时有效地解决问题，避免误解和冲突。
通过我自身的努力和积累，我相信我有能力胜任这个岗位，为公司的发展做出贡献。
最后，我想说的是，我对这份工作充满热情和信心。
我非常希望能够加入贵公司，与各位同事一起努力，共同创造价值，推动公司的发展。
我相信通过我的努力和奉献，我一定能够胜任好这个岗位，为公司的未来发展贡献自己的力量。
劳资事务竞聘演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参与劳资事务竞聘演讲。
首先，请允许我向大家表示诚挚的感谢，感谢你们给我这个展示自我、挑战自我的机会。
我叫XXX，自XXX年加入公司以来，一直担任人力资源部门的助理职务。
在这段时间里，我始终保持着对劳资事务的热情，努力学习相关知识，不断提升自己的专业素养。
今天，我竞聘的岗位是劳资事务主管，我希望通过自己的努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
一、坚定信念，热爱劳资事业作为一名劳资事务工作者，我深知这份工作的责任重大。
它关系到公司员工的权益保障，关系到企业的稳定发展。
因此，我始终坚定信念，热爱劳资事业，愿意为公司、为员工付出自己的努力。
二、扎实基础，具备专业素养在人力资源部门工作期间，我认真学习劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关知识，努力提高自己的专业素养。
同时，我还积极参加各类培训，了解行业动态，拓宽自己的视野。
以下是我所具备的专业素养：1. 熟悉国家劳动法律法规，能够准确解读政策，为公司提供法律支持。
2. 熟悉劳动合同签订、变更、解除等相关流程，能够有效处理劳动争议。
3. 熟悉社会保险、住房公积金等相关政策，能够准确办理员工社保、公积金业务。
4. 熟悉劳动用工成本控制，能够为公司降低用工成本。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门、员工保持良好关系。
三、积极进取，勇于担当在今后的工作中，我将始终保持积极进取的态度，勇于担当，为公司、为员工提供优质的服务。
以下是我对未来工作的规划：1. 完善公司劳动规章制度，确保公司各项劳动政策法规的贯彻执行。
2. 加强劳动合同管理，规范劳动合同签订、变更、解除等流程，降低劳动争议风险。
3. 优化员工薪酬福利体系，提高员工满意度，激发员工工作积极性。
4. 加强劳动用工成本控制，为公司降低用工成本，提高经济效益。
5. 定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识，增强公司的合规性。
6. 加强与各部门的沟通协调，确保劳资事务工作的顺利进行。
劳资部竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情站在这里，参与劳资部竞聘。
在此，我首先要感谢领导和同事们给予我的信任和支持，让我有机会展示自己的能力和决心。
在此，我将以一篇500字的竞聘演讲稿，向大家阐述我的竞聘理由、工作设想以及对未来工作的展望。
一、竞聘理由首先，我具备扎实的理论基础。
在过去的职业生涯中，我始终关注劳动法律法规，积累了丰富的劳动管理知识。
同时，我熟悉国家及地方关于工资、福利、保险等方面的政策，能够为企业和员工提供专业、合规的建议。
其次，我有丰富的工作经验。
在过去的几年里，我在劳资岗位上积累了丰富的实践经验，熟悉企业人力资源管理流程，擅长处理各类劳资纠纷，为企业创造了良好的劳动关系氛围。
再次，我具备良好的沟通能力。
在与人沟通的过程中，我始终秉持真诚、耐心、细致的原则，能够与员工、上级领导及相关部门保持良好沟通，为企业营造和谐的工作环境。
二、工作设想如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 加强劳资政策研究，确保企业合规经营。
我将密切关注国家及地方关于劳资政策的动态，及时为企业提供政策解读，确保企业在合规的前提下发展。
2. 优化工资结构，提高员工福利待遇。
我将结合企业实际情况，合理调整工资结构，提高员工福利待遇，激发员工的工作积极性。
3. 加强劳动纠纷处理，维护企业和员工的合法权益。
我将建立健全劳动纠纷处理机制，提高处理效率，确保企业和员工的合法权益得到有效保障。
4. 深入开展员工培训，提升员工综合素质。
我将组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展储备人才。
5. 加强与各部门的沟通协作，形成合力。
我将积极与各部门沟通协作，共同推进企业人力资源管理工作，为企业发展提供有力保障。
三、展望未来我相信，在领导和同事们的支持下，我一定能够胜任劳资部的工作，为企业和员工创造更加美好的未来。
在此，我郑重承诺，我将全力以赴，以高度的责任心和使命感，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位领导和同事们的信任与支持。
劳资科竞聘演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着一颗谦逊而坚定的心，向大家展示我的能力和决心，希望能有机会加入劳资科这个大家庭，为公司的长远发展贡献自己的一份力量。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和组织协调能力。
毕业后，我曾在[公司名称]担任过[职位名称]一职，积累了丰富的劳资管理经验。
一、竞聘岗位的认识我了解到，劳资科是公司人力资源管理的重要组成部分，主要负责员工招聘、薪酬福利、劳动合同管理、社会保险等工作。
我认为，劳资科的工作关系到员工的切身利益，对公司的发展也具有重要意义。
因此，我渴望加入劳资科，为公司的发展贡献自己的力量。
二、个人优势1. 专业知识扎实我具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉国家及地方相关政策法规，能够为公司提供专业的劳资管理建议。
2. 工作经验丰富在之前的岗位上，我积累了丰富的劳资管理经验，熟悉员工招聘、薪酬福利、劳动合同管理等工作流程，能够迅速适应新的工作环境。
3. 良好的沟通能力我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、员工保持良好的沟通，及时解决工作中遇到的问题。
4. 良好的团队协作精神我热爱团队工作，具备较强的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
5. 良好的学习能力我始终保持学习的热情，关注行业动态，不断提升自己的专业素养。
三、工作计划1. 提高自身专业素养我将不断学习劳动法律法规，关注行业动态，提高自己的专业素养，为公司提供更加专业的劳资管理服务。
2. 优化工作流程我将结合公司实际情况，优化劳资管理工作流程，提高工作效率，降低管理成本。
3. 加强与各部门的沟通协作我将加强与各部门的沟通协作，确保劳资管理工作顺利开展。
4. 提高员工满意度我将关注员工需求，提高员工福利待遇，增强员工的归属感，为公司的发展创造良好的氛围。
5. 培养团队精神我将发挥自己的团队协作精神，带领团队共同进步，为公司的发展贡献力量。
劳资员竞聘演讲稿范文
大家好！我是来自人力资源部的XXX，今天我站在这里，怀着激动的心情，参与劳资员竞聘演讲。
在此，我要感谢领导和同事们对我的信任与支持，让我有机会站在这里，展示自己的实力和决心。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，人力资源管理专业，拥有丰富的劳动法规知识。
在过去的几年里，我曾在多家企业从事人力资源管理工作，积累了丰富的实践经验。
在此期间，我深刻认识到劳资员在企业中的重要地位，以及劳资工作的重要性和复杂性。
作为一名劳资员，我深知自己肩负着维护企业合法权益和员工权益的双重责任。
以下是我在竞聘劳资员岗位上的几点优势：一、专业素养过硬。
我具备扎实的劳动法规知识，熟悉国家相关法律法规，能够为企业提供专业、合规的劳资服务。
二、实践经验丰富。
在过往的工作中，我积累了丰富的劳资工作经验，能够迅速适应新岗位，为企业解决实际问题。
三、沟通能力强。
我善于与员工、上级和相关部门沟通，能够准确把握各方需求，协调解决问题。
四、责任心强。
我对待工作认真负责，对待员工关心关爱，能够为企业和员工搭建和谐的劳动关系。
五、学习能力强。
我具备较强的学习能力，能够不断充实自己，跟上时代发展的步伐。
如果我有幸竞聘成功，我将全力以赴，做好以下工作：一、加强学习，提升自身综合素质。
我将不断学习劳动法规、人力资源管理等方面的知识，提高自己的业务水平，为企业提供更优质的服务。
二、认真履行职责，维护企业和员工合法权益。
我将严格遵守国家法律法规，确保企业各项劳资政策的落实，同时关注员工权益，促进企业和员工共同发展。
三、加强与各部门的沟通与协作，提高工作效率。
我将主动与其他部门沟通，了解他们的需求，共同推动企业人力资源管理工作的发展。
四、注重团队建设，打造一支高素质的劳资员队伍。
我将关心团队成员的成长，为大家提供良好的工作环境，激发团队凝聚力。
最后，请领导和同事们相信我，我有信心、有能力胜任劳资员这一岗位。
在此，我郑重承诺，如果我有幸成为劳资员，我将竭尽全力，为企业的发展贡献自己的力量。
劳资岗竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加劳资岗位的竞聘。
在此，我要感谢领导和同事们给予我的信任和支持，是你们让我有机会在这个舞台上展示自己的能力和决心。
我叫[姓名]，今年[年龄]岁，本科毕业于[专业名称]专业，拥有[年数]年的工作经验，现竞聘劳资岗位。
首先，我想谈谈我对劳资岗位的理解。
劳资岗位是连接企业与员工的重要桥梁，它不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。
作为一名劳资工作者，我们要秉承公平、公正、公开的原则，积极维护员工的合法权益，同时也要为企业的发展提供有力的人力资源支持。
以下是我竞聘劳资岗位的几个理由：一、扎实的专业基础自从毕业以来，我一直从事人力资源相关工作，积累了丰富的理论和实践经验。
在过去的几年里，我参与了多次薪酬福利制度的制定和调整，熟悉国家及地方的劳动法规，对劳动合同法、社会保险法等相关法律法规有深入的了解。
我相信，这些专业知识将为我胜任劳资岗位奠定坚实的基础。
二、高度的责任心在人力资源管理工作中，我始终秉持着对企业和员工高度负责的态度。
在过去的工作中，我认真负责地处理每一项事务，确保员工的权益得到保障。
同时，我也关注企业的长远发展，积极为领导提供人力资源方面的建议。
我相信，这种责任心将使我能够在劳资岗位上发挥更大的作用。
三、良好的沟通能力劳资岗位需要与员工、上级领导、相关部门进行频繁的沟通和协调。
我具备良好的沟通能力，能够站在双方的角度思考问题，妥善处理各种矛盾和冲突。
在过去的合作中，我多次成功协调解决了劳资纠纷，得到了领导和同事的一致好评。
四、团队合作精神我认为，团队合作是企业成功的关键。
在过去的几年里，我始终积极参与团队活动，与同事共同进步。
我相信，在劳资岗位上，我将继续发扬这种团队合作精神，为企业的和谐发展贡献力量。
如果我有幸竞聘成功，我将努力做到以下几点：1. 严格遵守国家及地方的劳动法规，确保企业的合法合规经营。
2. 深入了解员工需求，完善薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。
劳资竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加这次劳资竞聘演讲。
在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，感谢领导和同事们对我的关心与支持。
今天，我竞聘的岗位是劳资管理员。
以下是我对这一岗位的理解和竞聘理由，请各位领导和同事们予以评判。
首先，我想谈谈我对劳资管理员这一岗位的理解。
劳资管理员是公司人力资源管理的重要组成部分，主要负责员工的薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等工作。
这一岗位关系到员工的切身利益，对公司稳定发展具有重要意义。
作为一名劳资管理员，我将肩负起以下职责：一、严格执行国家劳动法律法规，确保公司劳动关系合法合规。
二、完善公司薪酬福利体系，提高员工满意度。
三、加强员工培训，提升员工综合素质。
四、妥善处理劳动争议，维护公司形象。
五、关注员工需求，为公司发展提供有力支持。
接下来，我想谈谈我竞聘这一岗位的理由。
一、具备扎实的专业知识。
我具备劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识，熟悉劳动争议处理流程，能够为公司和员工提供专业的劳动保障服务。
二、丰富的实践经验。
在过去的工作中，我积累了丰富的劳资管理经验，熟练掌握薪酬福利核算、社会保险缴纳等工作，能够迅速适应新岗位的要求。
三、良好的沟通能力。
我具备较强的沟通协调能力，能够与员工、上级领导保持良好关系，确保公司劳资管理工作顺利进行。
四、敬业精神。
我热爱劳资管理工作，对工作认真负责，始终保持敬业精神，为公司发展贡献自己的力量。
五、团队协作精神。
我深知团队协作的重要性，能够与同事共同进步，共同为公司发展努力。
如果我有幸竞聘成功，我将全力以赴，努力做好以下工作：一、加强学习，不断提升自己的专业素养，为公司和员工提供更优质的服务。
二、加强与各部门的沟通协作，共同解决劳动争议，维护公司形象。
三、关注员工需求，积极为员工争取合法权益，提高员工满意度。
四、优化公司薪酬福利体系，激发员工工作积极性，为公司发展提供人才保障。
五、严格执行国家劳动法律法规，确保公司劳动关系合法合规。
劳资工作竞聘演讲稿
大家好！我是来自[部门名称]的[姓名]，今天我站在这里，非常荣幸能够参加这次劳资工作的竞聘。
在此，我要感谢领导给予我这个机会，感谢同事们的支持和鼓励。
接下来，我将从个人能力、工作经历和竞聘优势三个方面进行阐述，希望能得到大家的认可。
一、个人能力1. 专业知识扎实。
在过去的[工作年限]里，我一直在[部门名称]从事相关工作，积累了丰富的劳资管理经验。
我熟悉国家相关法律法规，能够准确把握劳资政策的最新动态，为公司的劳资管理工作提供有力保障。
2. 沟通协调能力强。
在劳资工作中，沟通协调是至关重要的。
我具备良好的沟通技巧，能够与各部门、各层级员工进行有效沟通，及时了解他们的需求和意见，为公司制定合理的劳资政策提供依据。
3. 分析问题、解决问题的能力。
面对复杂多变的劳资问题，我能够冷静分析，找出问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
在过去的[工作年限]里，我成功处理了多起劳资纠纷，为公司避免了潜在的风险。
4. 团队协作精神。
我深知劳资工作需要团队合作，我具备良好的团队协作精神，能够与同事们共同进步，共同完成工作任务。
二、工作经历1. [工作年限]前，我在[原公司/单位]从事劳资管理工作，负责员工招聘、薪酬福利、劳动合同签订等工作。
在此期间，我积累了丰富的劳资管理经验，为公司节省了大量成本。
2. [工作年限]后，我加入[公司名称]，担任[职位名称]一职。
在此期间，我积极参与公司劳资改革，优化了薪酬福利体系，提高了员工的满意度，为公司创造了良好的口碑。
3. 近年来，我参与了一系列劳资项目，如：员工培训、绩效考核、薪酬调整等。
通过这些项目的实施，我进一步提升了自身的专业能力，为公司的发展贡献了自己的力量。
三、竞聘优势1. 对劳资工作充满热情。
我热爱劳资工作，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，凭借我的专业知识和丰富的工作经验，我能够胜任这份工作。
2. 良好的职业素养。
我始终秉持着“诚信、敬业、专业、创新”的职业素养，对待工作认真负责，对待同事友好互助，对待公司忠诚奉献。
竞聘劳资员岗位演讲稿
大家好！我是来自XX部门的小王，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加劳资员岗位的竞聘。
在此，我要感谢领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会为大家服务。
下面，我将从以下几个方面介绍自己，希望能得到大家的认可。
一、个人基本情况我毕业于XX大学人力资源管理专业，拥有扎实的理论基础和实践经验。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任学生会干部，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。
毕业后，我曾在XX公司担任人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，积累了丰富的人力资源管理经验。
二、对劳资员岗位的认识劳资员岗位是公司人力资源管理的重要组成部分，主要负责员工的薪酬福利、劳动关系、社会保险等工作。
作为一名劳资员，我深知自己肩负的责任重大，既要维护员工的合法权益，又要确保公司的利益不受损害。
以下是我对劳资员岗位的认识：1. 严谨的工作态度：劳资员岗位要求我们对待工作认真负责，严谨细致，确保每一项工作都符合国家法律法规和公司政策。
2. 丰富的专业知识：劳资员需要具备人力资源管理、劳动法、社会保险等方面的专业知识，以便在处理工作中遇到的问题时能够迅速、准确地作出判断。
3. 良好的沟通能力：劳资员需要与员工、上级领导、相关部门进行沟通协调，因此具备良好的沟通能力至关重要。
4. 高度的责任心：劳资员的工作关系到员工的切身利益，因此要具备高度的责任心，确保各项工作顺利进行。
三、竞聘优势1. 理论与实践相结合：我在校期间学习了人力资源管理专业知识，并在工作中积累了丰富的实践经验，具备处理劳资事务的能力。
2. 良好的沟通协调能力：在担任人力资源专员期间，我与各部门建立了良好的沟通关系，能够妥善处理各类劳动关系问题。
3. 严谨的工作态度：我对待工作认真负责，严谨细致，确保每一项工作都符合国家法律法规和公司政策。
4. 团队协作精神：我具备良好的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
5. 学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新的工作环境，不断提升自己的专业素养。
劳资部竞聘演讲稿
大家好！我是来自[公司名称]的[姓名]，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加劳资部竞聘演讲。
在此，我要感谢公司给我这个展示自己、锻炼自己的机会。
接下来，我将从以下几个方面对自己进行简要介绍，并阐述我竞聘劳资部岗位的理由和决心。
一、个人基本情况1. 教育背景：我毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]，具备扎实的理论基础和实践能力。
2. 工作经历：自毕业后，我在[公司名称]从事人力资源管理工作，至今已有[工作年限]年。
在这段时间里，我积累了丰富的人力资源管理经验，对劳动法规、薪酬福利、招聘培训等方面有深入了解。
3. 兴趣爱好：我热爱人力资源管理工作，善于与人沟通，具备较强的团队协作精神。
业余时间，我喜欢阅读、运动，以保持身心健康。
二、竞聘理由1. 对劳资工作的热爱。
我深知劳资工作在公司发展中的重要性，它关系到员工的权益和公司的稳定。
我愿意为公司的发展贡献自己的力量，为员工提供优质的服务。
2. 丰富的实践经验。
在我之前的工作中，我积累了丰富的劳资工作经验，熟悉劳动法规、薪酬福利、招聘培训等业务，能够胜任劳资部的工作。
3. 优秀的团队协作能力。
我具备较强的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。
4. 良好的沟通能力。
我善于与人沟通，能够准确把握员工的需求，为公司提供有力的人力资源支持。
5. 持续学习的能力。
我深知劳资工作需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。
我将以积极的态度，不断充实自己，提高自身素质。
三、竞聘决心1. 坚定信念，全力以赴。
如果我有幸竞聘成功，我将坚定信念，全力以赴地投入到劳资工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 严谨务实，提高工作效率。
我将严谨务实，不断提高自己的业务水平，确保各项工作任务按时完成。
3. 注重团队建设，提升团队凝聚力。
我将注重团队建设，与同事携手共进，共同为公司的发展努力。
4. 主动沟通，及时反馈。
我将主动与各部门沟通，了解员工需求，及时反馈问题，确保公司政策的顺利实施。
劳资科竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加劳资科竞聘演讲。
首先，请允许我感谢组织者为我们提供了一个展示自我、锻炼能力的平台。
在此，我将以“勤勉敬业，求真务实，共创辉煌”为主题，向大家阐述我的竞聘理念和未来工作设想。
一、竞聘动机1. 热爱劳资工作，具备相关专业知识自入职以来，我一直从事劳资工作，积累了丰富的实践经验。
在多年的工作中，我深知劳资工作的重要性，它关系到企业的人力资源管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
因此，我始终保持着对劳资工作的热爱，并不断提升自己的专业知识。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神在过去的职业生涯中，我积累了丰富的沟通经验和团队协作能力。
我相信，良好的沟通能力和团队协作精神是做好劳资工作的关键。
在今后的工作中，我将继续发挥自己的优势，为团队创造更多价值。
3. 拥有强烈的事业心和责任感作为一名劳资工作者，我深知自己肩负着为企业发展、员工幸福负责的重任。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的态度，为企业的发展贡献自己的力量。
二、竞聘优势1. 丰富的实践经验在过去的职业生涯中，我参与了公司多个项目的劳资管理工作，积累了丰富的实践经验。
这使我能够迅速适应各种工作环境，高效完成工作任务。
2. 严谨的工作作风我始终坚持以严谨的态度对待工作，注重细节，确保各项工作顺利进行。
在今后的工作中，我将继续保持这种作风，为团队树立榜样。
3. 良好的团队协作能力在团队中，我始终积极参与各项工作，与同事保持良好的沟通与协作。
我相信，在今后的工作中，我能够充分发挥团队协作的优势，共同为企业的发展贡献力量。
三、未来工作设想1. 优化人力资源配置，提高员工满意度我将积极与各部门沟通，了解员工需求，优化人力资源配置，提高员工满意度。
同时，加强员工培训，提升员工综合素质，为企业发展提供人才保障。
2. 完善薪酬福利体系，激发员工积极性我将深入研究薪酬福利政策，结合公司实际情况，制定合理的薪酬福利体系，激发员工积极性。
竞聘企业人员劳资演讲报告
竞聘企业人员劳资演讲报告尊敬的评委，各位领导，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委和各位领导能够给我这次演讲的机会，我竞聘企业人员劳资的职位，并且希望通过这次演讲，能够向大家展示我的能力和才华。
作为一名企业人员劳资，我深知自己的责任和使命所在。
企业、员工、管理层之间的劳动关系，是一个非常重要的环节。
劳资关系健康良好，对于企业发展是至关重要的。
所以，我将从以下几个方面来阐述我的竞聘理念：1. 沟通与协调一方面，作为企业人员劳资，我将积极与员工进行沟通，倾听他们的诉求和需求。
通过了解员工的想法和意见，我可以更好地了解他们的期望，从而提出更合理、更公正的薪资和福利政策。
另一方面，我将与管理层保持紧密的沟通，及时了解企业的发展方向和战略目标。
通过有效的沟通，将劳资之间的信息传递更加顺畅，提高企业效率。
2. 公正与公平作为企业人员劳资，我将始终遵循公正和公平的原则。
我将根据员工的工作表现、职责和贡献来制定薪资政策，并且公开透明地与员工沟通。
我将与管理层共同制定明确的薪资标准，确保员工们受到公正、公平的对待。
我相信只有公正和公平的劳资关系，才能让员工感受到自己的价值和意义，进而激发他们的工作热情和积极性。
3. 文化与团队合作企业文化和团队合作是企业人员劳资关系中不可或缺的一环。
作为企业人员劳资，我将致力于塑造良好的企业文化，通过激励机制和团队活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。
我相信只有一个团结、和谐、充满激情的团队，才能够推动企业不断发展壮大。
4. 提升员工福利员工的福利是企业人员劳资关系中必须重视的一环。
除了提供合理的薪资待遇外，我将着重关注员工的福利保障。
这包括员工的医疗保险、退休金等，以及关注员工的个人发展和职业发展路径。
通过完善的福利制度，我将努力打造员工满意度高的企业，从而提升员工的工作积极性和幸福感。
5. 学习与发展作为企业人员劳资，我将积极自学和不断提升自己的知识水平和专业技能。
只有不断学习，才能跟上企业发展的步伐，才能更好地为员工和企业提供支持和服务。
竞聘劳资岗位演讲稿
大家好！我是来自XX部门的小张，今天我站在这里，非常荣幸能够参加这次劳资岗位的竞聘。
在此，我要感谢组织给我这次难得的机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
下面，我将从以下几个方面向大家阐述我竞聘劳资岗位的信心和决心。
一、个人基本情况我叫小张，毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业。
在校期间，我系统学习了人力资源管理、劳动法、企业经济学等相关课程，并取得了优异成绩。
毕业后，我曾在一家知名企业担任人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作。
在这段时间里，我积累了丰富的人力资源管理经验，对劳资岗位有了更加深入的了解。
二、对劳资岗位的认识劳资岗位是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责员工招聘、薪酬福利、劳动合同管理、员工关系维护等工作。
一个优秀的劳资岗位员工，既要具备扎实的专业知识，又要具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力。
我认为，劳资岗位对企业的发展具有重要意义，以下是我在劳资岗位上的几点认识：1. 劳资岗位是企业发展的基石。
一个和谐稳定的劳动关系，有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业不断发展壮大。
2. 劳资岗位是企业与员工沟通的桥梁。
通过劳资岗位，企业可以了解员工的需求和诉求，为员工提供更好的福利待遇，增强员工的归属感。
3. 劳资岗位是企业风险防控的重要环节。
通过规范劳动合同、薪酬福利等制度，可以降低企业用工风险，保障企业合法权益。
三、竞聘优势1. 知识储备：我拥有扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法等相关法律法规，能够为企业提供专业、合规的劳资服务。
2. 实践经验：我在前公司担任人力资源专员期间，积累了丰富的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作经验，能够迅速适应新的工作环境。
3. 沟通协调能力：我具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工关系，为企业营造和谐的工作氛围。
4. 团队协作精神：我善于与同事合作，共同完成工作任务，为团队的发展贡献力量。
5. 学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
劳资员岗位竞聘演讲稿
大家好！我是来自（部门名称）的（姓名），今天非常荣幸能够参加劳资员岗位的竞聘。
在此，我要感谢组织给了我这次展示自己的机会。
下面，我将从个人基本情况、工作经历、竞聘优势、工作设想等方面进行简要介绍。
一、个人基本情况我出生于（年份），毕业于（学校名称），本科学历，专业为（专业名称）。
自（毕业年份）以来，我一直从事劳资管理工作，积累了丰富的工作经验和扎实的理论基础。
二、工作经历1.（年份）-（年份），在（公司名称）担任劳资专员，主要负责员工招聘、薪酬福利、劳动合同管理、社会保险等工作。
在此期间，我严格遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，为公司发展做出了积极贡献。
2.（年份）-至今，在（公司名称）担任劳资主管，负责公司劳资管理工作的全面统筹和协调。
我带领团队不断提高工作效率，优化工作流程，确保公司各项劳资政策的顺利实施。
三、竞聘优势1. 具备扎实的理论基础。
我在大学期间系统学习了劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，对劳资管理工作有着深刻的理解。
2. 拥有丰富的工作经验。
多年的劳资管理工作经验使我熟悉各项业务流程，能够迅速适应各种复杂情况，为公司解决实际问题。
3. 具有良好的沟通协调能力。
在以往的工作中，我积极与各部门沟通协作，确保公司各项政策的顺利实施。
同时，我还具备较强的团队协作精神，能够带领团队共同进步。
4. 注重细节，严谨认真。
在劳资管理工作中，我始终坚持以事实为依据，严谨对待每一项工作，确保公司利益不受损害。
5. 持续学习，追求卓越。
我深知劳资管理工作的重要性，始终保持着积极向上的学习态度，不断提高自己的业务水平。
四、工作设想1. 严格遵守国家法律法规，确保公司各项劳资政策的合规性。
2. 优化工作流程，提高工作效率，为公司节省人力成本。
3. 加强与各部门的沟通协作，确保公司各项政策的顺利实施。
4. 定期组织员工培训，提高员工的法制意识和自我保护意识。
5. 关注员工需求，关心员工福利，为员工创造良好的工作环境。
劳资专员岗位竞聘演讲稿
劳资专员岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己，表达我对劳资专员岗位的渴望与热爱。
首先，我想表达我对此次机会的感激之情，感谢公司对我的信任与肯定。
我本着认真负责及有着对工作的热情态度，希望给您一个让您信服的演讲。
首先，我想介绍一下我自己。
我毕业于XX大学，主修人力资源管理专业，获得了学士学位。
在校期间，我通过努力学习，不断提升自己的专业知识和技能。
在实习经历中，我参与了多个人力资源项目，积累了丰富的实践经验。
我熟悉劳资管理相关的法律法规，并具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
其次，我想谈一谈对劳资专员岗位的理解与认识。
劳资关系是公司运营中非常重要的一环，直接关系到公司员工与企业的利益关系。
作为一名劳资专员，我将会秉持公正、公平、公开的原则，协助公司管理层制定并执行好人力资源政策，确保劳资关系和谐稳定。
我将会积极参与员工的培训和发展，提升员工的工作技能和职业素养，为公司的长远发展做出贡献。
最后，我想谈一谈为什么要选择这个岗位，并展望未来。
我选择劳资专员这个岗位，是因为我热爱这个行业，热爱与人打交道，喜欢协助员工解决问题，帮助他们实现自己的职业目标。
我相信通过自己的努力和不懈的追求，我可以在这个岗位上取得不俗的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
未来，我希望能够在这个岗位上稳步前行，不断提升自己的专业水平和管理能力，成为一名优秀的劳资专员。
我将始终秉持使命和责任，为公司的发展壮大和员工的幸福与成长而努力奋斗。
最后，再次感谢各位领导和评委对我的信任和支持。
我会珍惜这次机会，争取做好每一项工作，实现自己的价值和梦想。
谢谢各位！愿我们共同携手，共同努力，共创美好的未来！。
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企业劳资员岗位竞聘演讲稿
大家好!
我叫xxx，感谢各位领导给我这次竞聘的机会,今天,我竞聘的岗位是劳资管理员。
200年月，我毕业于大学。
毕业后有幸来到公司工作，经过上岗前的培训,我被分在业务科工作，先后担任过调拨员、统计员和货源管理员。
在业务科工作的一年半时间里，我深深的感受到了作为一个烟草人的艰辛和不易，业务科虽然事务繁多，但是领导的敬业精神和科室同事们任劳任怨的优秀品质时刻感染着我，让我完成了从学生时代到工作岗位的顺利过渡，成长为一个地地道道的烟草人，从心底里开始热爱烟草，热爱我的工作岗位。
在业务科领导和同事们的带领下，我熟悉了整个卷烟购、销、存的交易流程，掌握了烟草业务网建的整体模式，这为我以后的工作奠定了扎实的业务基础。
200年月，在领导的关爱下我被调往政工科，至今，已在政工科工作了两年，两年的时间里，我担任着多个岗位的工作，熟悉了劳资管理员、劳动用工管理员、党务(宣教)干事、工会干事和纪检监察员等多个岗位的工作。
在科长的悉心指导下，我渐渐熟悉了这些岗位的工作，掌握了行业人事、用工、薪酬改革的策略，熟悉了纪检监察、党建和工会工作的既定程序和具体流程。
两年的政工工作，虽然不能说自己积累了多少经验，但是我喜爱这个岗位，我热爱政工科的工作，所以，今天仍然要竞聘我的原岗-----劳资管理员。
我觉得我竞聘这个岗位有以下几点优势：
一、我具有较强的政治素养。
在政工科工作的两年时间里，劳资工作培养了我踏踏实实、严谨认真的工作态度;党务纪检工作培
养了我缜密谨慎、一丝不苟的思维。
政工科的工作让我具有了较高的政治素养和较好的思想品质，我坚信这是作为劳资管理员首先应该具备的素质。
二、我具有较强的工作能力。
在业务科的工作经历，让我掌握了行业基本的业务知识和业务流程;在政工科的工作，让我接触到了企业的党政工团、人事劳资等方方面面，学会了做人做事的道理。
我的视野更加开阔，服务意识、业务水平不断增强，写作能力、表达能力、组织协调能力和应变能力有较大提高。
我相信，如果我还能竞聘到这个岗位，我会把劳资管理工作做得更好。
三、我具有较强的团队精神。
在工作中，我始终坚持团结就是力量，我坚信团队精神的重要性。
所以，我始终坚持对同事以诚相待、与人为善的原则，信奉老实做人、勤恳做事的做人宗旨。
在工作中，一定要懂得换位思考，将心比心，这样才能在以后的工作中与同事们更好的沟通与协调。
虽然，我陈述了自己的很多优势，但是我也明白，在以往的工作中我还有很多不足之处。
比如，有时有迟到的现象，有时不能很好的处理同事之间的关系，有时对工作产生厌干情绪，不能把领导交办的任务做的尽善尽美。
说起这些不足之处，总让人觉的汗颜和羞愧，优势不能弥补缺点，要想把工作干的更好，就必须勇敢的剖析自己，面对缺点和不足，深刻反省，彻底改正这些缺点，这样才能在以后的工作中得到自身素质的提高和领导同事们的认可。
今后的工作中，我一定要不断提高个人修养，注意个人形象，团结同志，友爱大家，不断提高自己的组织纪律性。
请大家相信我能干得更好。
我们都知道，生活其实没有终极的成功，只有不断的追求和奋斗。
今天的竞聘不管成功与否，今后，我无论在什么岗位，我都要坚持做到踏踏实实做人，认认真真做事，败不馁，胜不骄，坚持我的工作激情，干好每一个岗位，站好每一班岗，请领导和同志们
放心。
再次感谢大家!
劳资员竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事，大家好：
公开、公平、公正，择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争，展现自我的机会，不断发展的农村信用社体制改革即给我们带来了压力，也带来了动力，积极参与、抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是办公室人事劳资岗位。
首先，向大家介绍一我的简历，本人现年49周岁，1976年参加信合工作，中共-党员，高中学历，经济师职称。
参加工作以来，先后做过出纳员、会计员、信贷员、稽核员、劳资员、人事科长等职务。
做人事劳资工作12年。
网
企业老板当面试考官“你看过《韦尔奇自传》吗？给你印象最深的是什
么？他最值得你尊敬的是哪一点？”、“给你成功的3个条件：机遇、努力、才华，请你按重要性排序。
”
4月3日，参加华中科技大学2004级MBA招生面试的朱屹，对付完“韦尔奇”后，很巧妙地把“排序题”转换成“化学题”：“才华、努力就像化学反应中的反应物，机遇就像催化剂，从方程式的左边到右边，缺一不可；催化剂的量又分一般量和猛量，善于把握机遇的人，能获得一般的成功，而能创造机遇的人，才能获得韦尔奇那样的成功。
就像现在，感谢主考官给了我面试的机遇，我希望，以后我能创造机遇。
”
走出考场后，朱屹说，真没想到这么重要的面试，没有一个问题是书本上的专业知识。
考官不仅有院系的老师，还有企业的老板。
企业家的问题针针见血，那些没有在企业经风雨摔打过的考生，
基本上是一考就倒。
据悉，这是华中科技大学招考的第十届MBA。
面试题目本来就花样年年翻新，今年华中科大MBA招生更是加大了面试权重，占到总成绩的40％，而且特地邀请了16位企业界考官，帮助学校把招生关。
华中科大MBA教育中心刘主任介绍说，往届MBA招生面试时，学校也曾邀请过企业家，但人数很少。
今年请16家企业老总当主考官，规模大，保证了每个考场都有企业老总把关。
面试分16个考场，每个考场的考官都由两位院系老师和一位企业老总组成。
3个人打分，最后算平均分。
学校为了避免考生跟企业家打招呼，直到考试前一天下午才给这16个老总分组。
刘主任说，招收MBA跟其他类别的招生不同，要有针对性，强
调考查学生的企业实战经历。
学生从企业中来，最后还要回归企业，由企业来检验，从源头上让企业家来把质量关，更能全面考查考生的科研能力和潜质。
考生普遍反映，请企业老板做面试考官这种考试的模式好，教授和老总提问的角度、风格都有相当大的差异。
比如，日本先端技术株式会社社长、武汉市政府驻日本经济代表处首席代表张敏博士，面试一个在跨国公司当科技主管的考生时问：“科技主管身份中游，要应对上下左右的关系，有过冲突吗？你怎样处理？”考生觉得提问非常到位，这正是他工作中常遇到的苦恼。
“企业家的提问像‘怪味豆’，虽然古怪、刁钻，甚至让你张口结舌，但很实用，能考查综合能力，有嚼头。
”一考生评价。
华中科大管理学院副院长夏新平说，国内MBA招生制度还需进
一步改革和完善。
在发达国家，MBA入学不需要国内的这种统考，而是拿着平时的成绩单申请学校，学校直接进行面试。
这样筛选出的学生，综合能力更强，更符合自己学校的培养风格。
目前国内的MBA招生越来越看重面试，而淡化统考成绩的作用，是符合发展的大趋势的。
本报记者从玉华
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