浅析欠薪问题的现状、原因及对策
欠薪问题的原因分析与应急处理措施
欠薪问题的原因分析与应急处理措施在当今社会，欠薪问题时有发生，给劳动者的生活带来了极大的困扰，也影响了社会的稳定与和谐。
为了有效地解决这一问题，我们有必要深入分析其产生的原因，并制定切实可行的应急处理措施。
一、欠薪问题的原因分析1、企业经营不善部分企业由于市场竞争激烈、经营策略失误、管理不善等原因，导致经济效益下滑，资金链断裂，无法按时支付员工工资。
尤其是一些中小企业，抗风险能力较弱，一旦遇到市场波动或行业调整，就容易陷入经营困境，从而出现欠薪现象。
2、违法违规行为一些不良企业主为了追求自身利益最大化，故意拖欠员工工资，将资金用于其他投资或个人消费。
这种违法违规行为严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动市场的正常秩序。
3、劳动合同不完善部分企业在与员工签订劳动合同时，合同条款不规范、不明确，对工资支付的时间、方式、标准等约定模糊。
这就给企业拖欠工资留下了可乘之机，一旦发生纠纷，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自己的权益。
4、监管力度不足劳动监察部门在监管过程中存在人手不足、执法力度不够等问题，对企业的工资支付情况监督不到位。
一些地方政府为了追求经济发展，对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，也在一定程度上纵容了欠薪问题的发生。
5、劳动者维权意识淡薄部分劳动者对自身的权益认识不足，缺乏法律知识和维权意识。
在遇到欠薪问题时，不知道如何通过合法途径维护自己的权益，或者因为担心失去工作而选择忍气吞声，这也使得企业的欠薪行为更加肆无忌惮。
二、欠薪问题的应急处理措施1、加强劳动监察执法劳动监察部门应加大执法力度，增加执法人员，加强对企业工资支付情况的日常巡查和专项检查。
对于发现的欠薪企业，要依法责令其限期支付工资，并对其进行相应的处罚。
同时，要建立健全举报投诉机制，畅通劳动者维权渠道，对举报投诉的欠薪问题要及时受理、快速处理。
2、完善法律法规国家应进一步完善劳动法律法规，明确企业支付工资的义务和责任，加大对欠薪行为的处罚力度。
欠薪情况报告欠薪工作汇报
欠薪情况报告欠薪工作汇报尊敬的领导：我向您汇报的是我们公司目前存在的欠薪问题。
我对此问题深感担忧，并认为我们迫切需要采取措施解决这个严重的工作纠纷。
本报告将对欠薪情况进行详细描述，并提出解决方案。
一、欠薪现状自从公司所在行业经济不景气以来，我们公司也受到了影响，导致企业的经营状况变得非常困难。
在这种情况下，资金压力导致我们无法按时支付员工工资，给员工带来了巨大的困惑和焦虑。
上个月底，一部分员工为了抗议欠薪，甚至举行了罢工。
这种情况对于我们的形象和声誉造成了非常负面的影响。
二、欠薪原因1. 经济困难：公司所在行业经济困难，导致销售额下降，利润减少，资金压力加大。
2. 销售困境：市场竞争激烈，导致销售额大幅下滑，公司经营困难，无法支付员工工资。
3. 资金链断裂：一些合作伙伴无法及时履行付款义务，导致公司资金链断裂，无法满足员工薪资支付需求。
三、影响与风险1.员工离职：欠薪严重影响了员工的工作积极性和工作满意度，进而导致了大量员工的离职，加剧了公司的人力资源风险。
2. 企业声誉受损：员工罢工和舆论压力对我们公司造成了较大的负面影响，客户对我们的信任度下降，进一步对公司未来的发展构成了威胁。
3. 法律风险：在一些国家/地区，欠薪是违法的，公司可能会承担相关法律责任，而且由此产生的罚款和诉讼费用也会给公司带来额外的负担。
四、解决方案为了解决公司的欠薪问题，我制定了以下解决方案：1. 优化财务管理：加强资金管理，加大资金调度力度，确保工资按时支付，避免资金短缺问题。
2. 调整企业战略：积极拓展新的业务渠道，寻找新的市场机会，提高公司盈利能力，保证有足够的资金来源。
3. 建立合理的薪酬制度：对公司的薪酬制度进行优化，结合员工的贡献和能力合理确定薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 沟通与协商：与员工进行有效的沟通和协商，解释公司的困境，并商讨可行的解决办法，维护员工团结和稳定。
五、风险控制与改进措施针对以上解决方案的风险和改进措施如下：1. 风险控制：及时监控资金流动，建立完善的财务管理制度，防止资金链断裂，确保资金稳定运行。
根治欠薪问题整改报告
根治欠薪问题整改报告尊敬的领导、各位同事：近年来，公司在经营发展中取得了一定的成绩，但在管理方面也存在一些问题，其中根治欠薪问题是一个亟待整改的方面。
欠薪问题不仅影响了员工的工作积极性和生活质量，也影响了公司的声誉和稳定发展，必须引起高度重视，并采取切实有效的措施予以整改。
一、问题分析欠薪是指用人单位在支付劳动者工资、津贴、奖金等合法收入时存在逾期支付或者未支付的现象。
造成欠薪问题的原因主要有以下几点：1. 资金链断裂：一些公司经营不善，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。
2. 不规范管理：一些公司管理混乱，没有建立完善的工资支付制度和合同管理制度，导致欠薪问题频发。
3. 不良资金运作：一些公司将员工工资作为流动资金来运作，导致资金周转不灵，无法按时支付员工工资。
4. 基层单位执行不到位：一些基层单位对于工资支付没有及时跟进和执行，导致欠薪问题得不到有效解决。
二、解决方案为根治欠薪问题，公司在以下几个方面进行整改：1. 完善管理制度：建立健全的工资支付制度和合同管理制度，明确各项规定和责任，确保工资支付准确及时。
2. 提升资金管理水平：加强财务管理，做好资金预算和流动管理，确保资金链畅通，避免欠薪问题发生。
3. 增加监督检查力度：加大对基层单位的监督力度，确保工资支付工作得到认真跟进和执行，在欠薪问题发生时能够及时解决。
4. 提高员工待遇：公司将提高员工薪酬水平和福利待遇，提高员工的工作积极性和生活质量，从根本上减少欠薪问题的发生。
5. 营造良好企业文化：倡导诚实守信的企业文化，建立公平、透明的管理机制，树立良好的企业形象，树立员工对公司的信任感和归属感。
三、落实措施为确保整改方案的有效实施，公司将采取以下措施：1. 加强内部培训：加大对员工及管理人员的欠薪问题的宣传教育，提高其对欠薪问题的认识和责任意识。
2. 定期检查督导：建立监督检查机制，定期对各基层单位进行核查和督导，及时发现并解决欠薪等问题。
欠薪解决方案范文模板(3篇)
第1篇一、引言近年来，我国劳动力市场出现了一系列欠薪问题，严重影响了劳动者权益和社会稳定。
为解决欠薪问题，本文将从以下几个方面提出解决方案，以期为相关部门和企业提供参考。
二、欠薪问题的原因分析1. 企业经营困难：部分企业因经营不善、市场竞争激烈等原因，出现资金链断裂，无法按时支付工资。
2. 法规不完善：我国现行劳动法律法规对欠薪行为的处罚力度不够，部分企业存在侥幸心理。
3. 劳动者维权意识淡薄：部分劳动者对自身权益保护意识不强，维权渠道不畅通。
4. 政府监管不到位：部分地方政府对欠薪问题的监管力度不够，导致欠薪行为难以得到有效遏制。
三、欠薪解决方案1. 完善法律法规（1）提高欠薪违法成本：对欠薪企业加大处罚力度，包括罚款、吊销营业执照等。
（2）明确欠薪定义：细化欠薪概念，明确欠薪范围，提高法律适用性。
（3）加强劳动法律法规宣传：提高劳动者对自身权益的认识，增强维权意识。
2. 强化企业责任（1）加强企业内部管理：建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资。
（2）加强企业财务监管：加强对企业财务状况的监管，防止资金链断裂。
（3）落实企业社会责任：引导企业树立诚信经营理念，关注劳动者权益。
3. 提高劳动者维权意识（1）加强劳动者权益教育：通过多种渠道普及劳动法律法规知识，提高劳动者维权意识。
（2）畅通维权渠道：建立健全劳动者维权机制，为劳动者提供便捷的维权途径。
（3）发挥工会作用：加强工会组织建设，发挥工会在劳动者维权中的作用。
4. 加强政府监管（1）强化部门协作：加强人力资源和社会保障、工商、公安等部门的协作，形成合力。
（2）加大执法力度：对欠薪行为进行严厉打击，形成震慑效应。
（3）完善欠薪举报机制：畅通欠薪举报渠道，鼓励劳动者举报欠薪行为。
四、案例分析以下为某市某企业欠薪事件的案例分析：1. 事件背景：某企业因经营困难，拖欠了100多名员工的工资，涉及金额达数百万元。
2. 解决措施：（1）政府介入：人力资源和社会保障部门介入调查，要求企业尽快支付工资。
农民工工资拖欠问题与解决办法
农民工工资拖欠问题与解决办法随着中国经济的快速发展，农民工在城市化进程中起到了重要的推动作用。
然而，农民工工资拖欠问题却一直存在，并且给他们的生活和社会地位带来了巨大困扰。
本文将探讨农民工工资拖欠问题的原因，并提出一些解决办法来改善这一现状。
一、农民工工资拖欠问题的原因1.1 资金链断裂很多工程项目存在资金链断裂问题，当施工单位或承包商无法按时支付工程款项时，就会导致工资无法发放到位。
农民工成为了资金链中的弱势环节，很容易受到损害。
1.2 违规操作有些雇主为了获得更大的利润，采取一些违规操作，比如虚报、少报工程款项，甚至拖延支付时间。
这种行为让农民工陷入困境，他们往往无法有效维权。
1.3 法律保护不完善当前，我国法律对于工资拖欠问题的保护机制还不够完善。
一方面，相关法律的规定比较模糊，难以实际操作；另一方面，执行力度也不够强大，导致工资拖欠者往往能够逃避相关处罚。
二、解决农民工工资拖欠问题的办法2.1 完善法律法规为了解决农民工工资拖欠问题，应该加强对相关法律的制定和完善。
明确规定工资支付的时间、方式和责任主体，增加违规操作的法律惩罚力度，使拖欠工资者付出代价，从而减少工资拖欠事件的发生。
2.2 强化监管机制政府部门可以加大对劳动力市场的监管力度，提高检查频率和深度，严格执法。
对于拖欠工资的用工单位和个人，要坚决追究责任，并通过公示曝光等手段，加大对其的舆论压力和社会信用惩戒。
2.3 加强信用体系建设建立健全的信用体系对于解决农民工工资拖欠问题具有重要作用。
政府可以通过建设信用体系，对涉及劳动力市场的各方进行信用评估，提供信用信息查询服务，从而增加拖欠工资的风险成本，减少工资拖欠事件的发生。
2.4 完善工资保障机制建立和完善农民工工资保障机制，为农民工提供一个更加可靠的保护和维权平台。
可以建立专门的职业工会或工资保障基金，提供法律援助、咨询服务，帮助农民工维护自身权益，以实现合法权益的保护和有效维权。
拖欠工资的原因和现状,措施
拖欠工资的原因和现状,措施
拖欠工资是社会中常见的问题，它会给劳动者带来财务压力和不安全感。
本文将探讨拖欠工资的原因、现状以及可以采取的措施。
原因:
1. 经济不景气：在经济不景气的情况下，许多公司都可能面临财务困难，导致无法按时支付工资。
2. 公司破产：公司可能因为各种原因破产，这将导致无法按时支付员工工资。
3. 管理不善：一些公司的管理不善可能导致财务问题，进而无法按时支付工资。
4. 劳资纠纷：劳资纠纷可能会导致公司无法正常运营，进而导致无法按时支付工资。
现状:
1. 拖欠工资已经成为社会中的常见问题，尤其在经济危机期间更容易发生。
2. 拖欠工资会影响劳动者的士气和工作效率，也可能引发劳资纠纷。
3. 拖欠工资也会给劳动者带来财务压力和不安全感，对他们的身心健康产生负面影响。
措施:
1. 加强法律意识：公司应该加强法律意识，遵守相关法律法规，按时支付员工工资。
2. 建立有效的监管机制：政府应该加强对公司的监管，对拖欠工资的公司进行处罚和制裁。
3. 提高员工工资水平：公司应该通过提高员工工资水平来降低员工对工资的需求，从而减少拖欠工资的风险。
4. 加强沟通：公司应该与员工建立良好的沟通渠道，及时公布公司财务状况，让员工及时了解公司状况。
5. 寻求法律援助：如果员工遭遇拖欠工资的情况，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结起来，拖欠工资是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力来解决。
政府、公司、劳动者和消费者都应该积极参与，共同努力，营造一个公平、稳定、和谐的社会氛围。
浅析我国现在拖欠民工工资现状问题及应对策略
浅析我国现在拖欠民工工资现状问题及应对策略我国现在拖欠民工工资的问题严重影响了劳动者的合法权益，也损害了社会的稳定和经济的发展。
拖欠民工工资现状普遍存在，给我们的社会带来了不容忽视的问题。
怎么有效的解决这个问题，成为我们急需解决的一个社会问题。
本文将从问题的现状、根源和应对策略三个方面展开分析和探讨。
现状我国现在拖欠民工工资的问题已经形成了一种普遍现象，许多建筑工地、厂矿企业、餐饮业等行业都存在着拖欠民工工资的情况。
据统计，全国范围内每年有数十万人次的民工受到工资拖欠的问题。
拖欠工资给受害者造成了巨大的经济损失，也给社会带来了负面影响。
一方面，劳动者因为拖欠工资而无法解决日常生活所需，甚至可能影响到子女的教育。
由于工资拖欠导致了一系列的社会问题，例如影响社会稳定、引起社会不满情绪、导致劳资纠纷等。
根源拖欠民工工资的问题产生的原因复杂多样，主要有以下几个方面的根源。
部分用人单位缺乏法制意识，不重视合同及劳动法规定，以拖欠工资为手段减少成本。
一些用人单位面临资金链断裂、经营不善等原因，导致了资金周转困难，最终影响了工资支付。
有些政府监管部门的监管不力，导致了用人单位对拖欠工资的违法行为得不到有效的制约和制裁。
一些民工的法律意识薄弱、维权能力不足，使得用人单位有机可乘。
应对策略针对我国现在拖欠民工工资的问题，我们需要从多个方面来采取应对策略，从而有效地解决这一社会问题。
我们需要加强监管部门对用人单位的监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，提高违法成本。
这样可以有效地减少用人单位拖欠工资的现象。
监管部门还需要建立健全完善的工资支付监管体系，加强对用人单位的监督检查，确保工资按时足额支付给劳动者。
要加强对劳动法规定的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
政府可以通过开展法律知识宣传活动、设立法律咨询热线等方式，帮助劳动者了解自己的合法权益，提升维权意识和能力。
建立健全完善的工资支付保障机制。
政府可以建立劳动力市场信用体系，对用人单位进行信用评价，严格对拖欠工资行为进行黑名单管理，加大对拖欠工资用人单位的联合惩戒力度。
当前拖欠农民工工资原因分析及对策建议
当前拖欠农民工工资原因分析及对策建议第一，经济压力是导致拖欠农民工工资的主要原因之一、在经济下行的压力下，一些企业面临资金困难，无法按时支付农民工的工资。
此外，一些雇主利用农民工无法维权的弱势地位，故意将工资延迟或拖欠。
第二，法律监管不到位也是导致拖欠农民工工资的原因之一、虽然我国有相关的法律法规，保护农民工的合法权益，但在实际操作中，一些雇主通过各种手段逃避法律监管。
此外，一些地方政府对拖欠工资现象的打击力度不够，导致拖欠工资的企业得不到有效的处罚。
针对以上问题，提出以下对策建议：首先，加强法律监管。
提高相关法律法规的针对性和可执行性，明确拖欠工资行为的界定和处罚措施。
加大对拖欠工资的行为打击力度，对拖欠工资严重的企业可以采取列入失信企业名单、限制招投标等措施。
其次，建立健全农民工权益保护机制。
加强对农民工的权益保护教育，提高其维权意识和能力。
建立健全农民工工资支付监管机制，加强对企业工资支付情况的监督和核查，及时发现和解决拖欠工资问题。
第三，加强企业信用体系建设。
建立信用评价机制，对拖欠工资严重的企业进行信用惩戒，限制其融资渠道。
同时，加强对企业信用信息的公开和传播，提高企业在社会上的信用度。
第四，加大对农民工工资支付的财政支持。
加大对小微企业融资的支持力度，缓解其资金压力，确保按时支付农民工工资。
同时，加大对农民工在岗培训和技能提升的支持力度，提高其就业竞争力。
第五，加强舆论监督。
加强对拖欠工资问题的宣传，引导公众对拖欠工资行为的舆论关注。
加大对拖欠工资的企业进行曝光和舆论追踪，推动相关部门采取有效的行动，解决农民工工资拖欠问题。
总之，解决拖欠农民工工资问题需要多方共同努力。
政府应加强法律监管和财政支持，企业应加强信用建设和工资支付管理，农民工应提高维权意识和能力，公众应加大舆论监督力度。
只有形成合力，才能够有效解决拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
拖欠农民工工资及应对化解措施解决方案供借鉴
拖欠农民工工资及应对化解措施解决方案供借鉴刚坐下，泡了一杯清茶，打开电脑，就开始构思这个方案。
拖欠农民工工资，这可是个大问题，得好好梳理一下。
嗯，就从现状说起吧。
一、现状分析农民工是我国城市建设的重要力量，但长期以来，他们的权益保障问题一直存在。
拖欠工资现象屡见不鲜，导致农民工生活困难，家庭矛盾加剧，社会不安定因素增多。
1.拖欠工资原因（1）企业资金链断裂。
一些企业因经营不善，资金链出现问题，导致无法按时支付农民工工资。
（2）工程款拖欠。
部分工程项目款被拖欠，导致农民工工资发放困难。
（3）恶意拖欠。
部分企业负责人法制观念淡薄，恶意拖欠农民工工资。
2.拖欠工资影响（1）农民工生活困难。
拖欠工资导致农民工无法维持正常生活，家庭矛盾加剧。
（2）社会不安定因素。
拖欠工资可能导致农民工讨薪事件，影响社会和谐稳定。
二、应对化解措施1.政策法规层面（1）完善法律法规。
加强劳动保障法律法规体系建设，提高法律法规的执行力度。
（2）加强监管。
政府部门要加强对企业劳动保障情况的监管，确保农民工工资按时发放。
2.企业层面（1）规范管理。
企业要建立健全劳动保障制度，确保农民工工资发放到位。
（2）诚信经营。
企业要树立诚信观念，积极履行社会责任，保障农民工权益。
3.社会层面（1）舆论监督。
媒体要加强对拖欠农民工工资问题的报道，提高社会关注程度。
（2）社会援助。
社会各界要关注农民工权益，为他们提供法律援助和心理支持。
一、建立农民工工资支付保障机制1.完善农民工工资支付制度。
要求企业按照合同约定，按时足额支付农民工工资。
2.设立农民工工资支付保障基金。
政府、企业和社会各界共同出资，用于垫付农民工工资。
二、加强监管和执法力度1.政府部门要加大对拖欠农民工工资行为的监管力度，严肃查处违法行为。
2.对恶意拖欠农民工工资的企业，依法予以处罚，情节严重的，吊销营业执照。
三、提高农民工权益意识1.开展农民工权益宣传活动，提高农民工的法律意识和维权意识。
根治欠薪存在问题及下一步工作计划
根治欠薪存在问题及下一步工作计划根治欠薪存在问题及下一步工作计划问题：欠薪是一个长期以来一直困扰着中国劳动力市场的问题。
虽然国家出台了一系列政策和法规，以保护劳动者的权益，但是欠薪问题依然存在且时有发生。
欠薪带来的直接后果是工人们的生活困难和社会不稳定，同时也影响了企业的声誉和可持续发展。
欠薪问题存在的主要原因可以归结为以下几个方面：1.部分企业管理不善。
一些非法私营企业或小型厂商面临经营压力时，为了节省资金，可能会故意拖欠劳动者的工资。
2.缺乏有效监管。
一些地方政府在执行劳动保护政策时，并不认真负责，监管不到位，使得欠薪问题得不到及时解决。
3.法律制度不健全。
尽管国家出台了许多法规和政策以保护劳动者权益，但在实际执行过程中存在一些漏洞，难以坚决打击欠薪行为。
4.劳动合同制度不完善。
一些企业职工之间签订的劳动合同没有得到有效履行和监督，不能保证劳动者的利益。
为了根治欠薪问题，下一步的工作计划可以从以下几个方面入手：1.完善法律制度。
加强对劳动关系的法律监管和执行力度，建立健全劳动合同制度，加强对劳动者权益的保护，同时对拖欠工资的企业依法追究责任。
2.强化监管机制。
建立健全劳动保护监管体系，加大对企业的监管力度，及时发现和处罚欠薪行为，确保劳动者权益得到有效保护。
加强跨部门协作，形成联防联控的工作机制。
3.加强宣传教育。
加强对劳动者权益的宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够主动维护自己的权益。
4.落实企业责任。
对于拖欠工资现象比较突出的企业，可以采取强制措施，如限制企业贷款和资金拨付等，迫使企业按时支付欠薪。
5.加强社会监督。
鼓励社会各界对欠薪问题进行监督和曝光，倡导企业和劳动者的合法维权行为，提高欠薪问题的舆论关注度。
6.建立长效机制。
加强欠薪问题的长期监测和整理工作，形成问题解决的长效机制，及时发现欠薪情况，追究相关责任，并对解决劳动纠纷提供支持。
以上仅为初步设想的工作计划，针对欠薪问题的根治措施应该综合考虑各种因素，综合治理。
关于根治欠薪工作存在的困难问题及意见建议
关于根治欠薪工作存在的困难问题及意见建议导言：欠薪问题一直存在于我国的劳动力市场中，给劳动者和社会稳定带来了很大的困扰。
欠薪是指用人单位拖欠职工的工资、奖金、加班费等法定待遇。
欠薪问题不仅涉及到个体劳动者的利益，也牵涉到整个社会的公平与正义。
本文将围绕根治欠薪工作存在的困难问题及意见建议进行探讨。
第一章欠薪问题的严重性1.1 欠薪问题的现状由于一些用人单位违法意识较强，或是资金链断裂等原因，导致欠薪问题长期存在。
据国家统计局数据显示，每年约有数百万人因为欠薪问题无法获得合法收入，这给社会秩序和稳定带来了巨大的隐患。
1.2 欠薪问题的影响欠薪问题不仅影响劳动者和家庭的生活，也影响了其工作积极性和生产效率。
同时，欠薪问题也影响了社会公平和正义的实现，给社会稳定带来了隐患。
第二章根治欠薪工作存在的困难问题2.1 监管部门的力量不足目前，我国监管部门对欠薪问题的处罚力度相对较弱，一些用人单位对此处罚并不当回事。
同时，欠薪问题的调查和处理也涉及到多个部门之间的协同工作，但各个部门间的合作机制并不完善。
2.2 公司资金链断裂导致欠薪市场经济环境下，一些中小型企业经营压力大，资金链断裂的风险较高，进而导致欠薪问题的发生。
解决资金链断裂问题是根治欠薪问题的关键。
2.3 执法力度的不足当前，尽管国家出台了一系列法律法规，保护劳动者的合法权益，但在实际执法过程中，一些执法人员因为执法难度大、处罚力度不足等原因，导致欠薪问题的解决进展缓慢。
第三章意见建议3.1 加强监管力度加强对欠薪问题的监管力度，建立健全监管机制，明确责任，维护劳动者的合法权益。
监管部门应加大对欠薪问题的处罚力度，增加对违法用人单位的惩罚力度，增加违法成本，形成有效震慑。
3.2 完善调查处理机制建立跨部门协作机制，实现信息共享，协同推进欠薪问题的调查和处理工作。
加强与公安、法院、纪检监察等部门的合作，形成合力，加快欠薪问题的解决进程。
3.3 预防资金链断裂加强对企业经营状况的监测和预警，提前发现潜在的资金链断裂风险，并采取相应的措施加以解决。
农民工欠薪分析调研报告
农民工欠薪分析调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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根治欠薪整改措施报告
根治欠薪整改措施报告一、背景介绍近年来，由于经济形势不稳定和市场竞争加剧，一些企事业单位存在欠薪问题，给劳动者的合法权益造成了严重损害，严重影响了社会稳定和可持续发展。
为了根治欠薪问题，保障劳动者的合法权益，本报告提出了根治欠薪的整改措施。
二、问题分析1. 欠薪原因分析（1）资金周转不畅：企事业单位由于经营困难或者管理能力不足，导致资金周转困难，无法按时支付劳动者工资。
（2）压缩成本：一些企事业单位为了降低成本，会故意拖延支付工资或者少付工资。
（3）法律意识淡薄：一些企事业单位对法律的约束意识不强，存在侥幸心理，以为不支付工资不会受到法律制裁。
2. 欠薪给社会造成的影响（1）劳动者权益受损：欠薪严重侵害了劳动者的合法权益，严重影响到劳动者的生活和工作积极性。
（2）社会不稳定因素增加：欠薪问题容易引发劳资矛盾，甚至引发社会不稳定因素，不利于社会的和谐稳定发展。
（3）法律权威受损：欠薪问题的存在，会造成法律权威受损，降低了法律的有效性和公信力。
三、整改措施1. 完善相关法律制度（1）强化相关法律法规：制定和修改相关法律法规，加大对欠薪问题的处罚力度，提高法律对欠薪的威慑力。
（2）建立健全信用体系：建立欠薪企事业单位的黑名单制度，对欠薪严重的单位进行惩戒，同时对守信用的单位进行优惠政策奖励。
2. 提高监管力度（1）加强执法检查：加大对企事业单位的监督力度，定期进行检查，防止欠薪问题的发生，对违法欠薪行为及时采取惩处措施。
（2）加强宣传教育：通过广播、电视、网络等媒体，加大对劳动者权益的宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。
3. 严格落实企事业单位责任（1）设立专门机构：成立专门的部门或机构，负责对欠薪问题进行监督和协调处理，提高问题解决的效率。
（2）建立长效机制：定期组织企事业单位与劳动者代表进行座谈，了解问题，及时解决纠纷，建立起长效的沟通机制，防止类似问题的再次发生。
四、预期效果通过上述整改措施的实施，预期可以取得以下效果：1. 减少欠薪问题发生的频率和规模；2. 提高劳动者的合法权益保障水平；3. 增强企事业单位的法律意识和责任意识；4. 促进社会的稳定和可持续发展。
欠薪引发群体事件总结汇报
欠薪引发群体事件总结汇报标题：欠薪引发群体事件：原因、影响与解决策略研究背景：近年来，欠薪问题在社会各个领域频繁发生，引发了大规模的群体事件。
欠薪问题涉及面广泛，影响社会稳定与和谐。
本文将从欠薪引发群体事件的原因、影响与解决策略三个方面进行总结汇报。
一、原因分析：1.企业经营困难：企业经营不善、资金链断裂等原因导致资金紧张，无法及时支付劳动者工资。
2.地方政府干预不力：一些地方政府在为企业提供政策支持时，未对企业的支付能力进行全面评估，导致欠薪问题逐渐严重化。
3.监管不力：相关部门在对企业的财务状况和劳动保障情况进行监督时存在监管不到位、执法不严的问题，未能及时发现并解决欠薪问题。
4.法律法规不健全：当前的劳动法律法规无法有效保障劳动者权益，导致企业存在逃避支付工资的漏洞。
二、影响分析：1.社会安定与和谐受损：欠薪问题容易引发劳资矛盾，若暴发群体事件，则会严重影响社会安定与和谐。
2.劳动者生活困境：欠薪使得劳动者无法按时支付房租、生活费等，生活质量下降，甚至面临无法维持基本生活的困境。
3.人民群众对政府的信任受损：欠薪问题长期得不到有效解决，容易导致人民群众对政府的信任度下降。
三、解决策略：1.加强政府监管：加强对企业财务状况和劳动保障情况的监管，加大查处违法欠薪行为力度，确保企业支付劳动者工资。
2.完善法律法规：建立健全的劳动法律法规体系，明确工资支付义务，加大对欠薪行为的处罚力度。
3.加强社会组织监督：鼓励社会组织对企业欠薪问题进行监督和曝光，增加舆论压力，推动相关部门采取有效措施。
4.加强教育宣传：开展针对劳动者的法律法规教育宣传活动，增强劳动者的法律意识和权益保护意识。
5.建立风险防控机制：建立欠薪事件的快速反应机制和风险防控机制，实现早发现、早预警和早处理。
结论：欠薪问题对社会稳定与和谐产生了严重的影响。
要解决欠薪问题，必须从政府监管、法律法规完善、社会组织监督、教育宣传和风险防控等多个方面进行综合施策。
农民工欠薪问题的现状、原因及对策
农民工欠薪问题的现状、原因及对策2023年以来，各级劳动保障部门为解决拖欠农民工工资问题，维护广阔农民工的合法权益和社会稳定作了大量的工作，获得了成效，但拖欠农民工工资问题并没有从根本上彻底解决，甚至出现了一些不容无视的新情况、新问题。
一、劳动保障监察部门处理农民II资案件上的困难和问题(一)造成建筑工地拖欠农民工工资的原因多，情况复杂，劳动保障部门不具备约束建筑施工企业和房地产开发企业的职能，没有制约手段，大局部欠薪案件都是通过反复协调解决的。
(二)建筑领域因工程质量、进度、价款、合同、劳动纪律、建筑工程非法转包等引发的拖欠农民工工资案件屡禁不止，是困扰劳动保障监察执法工作的主要问题。
这些案件看起来是工资支付问题，实际上涉及到工程款拨付、工程量的结算、劳务纠纷等，农民工工资处于整个链条的最下游。
假如不能查清分包企业工程款的兑结问题。
认定其责任主体：查清劳务分包之间的工程量结算问题，认定拖欠数额；查清工程质量、进度、价款及其它纠纷问题，使劳资双方达成一致；查清农民工记工、工资额与实际完成工程量的关系，以确定工资数额。
“四个查清”不清劳动部门就无法公正、公平地解决问题。
(三)建筑、交通行业普遍存在层层转包问题，责任主体不明确，农民工的权好处于悬空状态。
拖欠农民工工资发生后，唯一可以制约的就是农民工工资保障金，但是80％的建筑企业和开发商都未缴纳或未足额缴纳农民工工资保障金。
(四)国家和自治区对拖欠工资的行为没有处分规定，也没有赋予劳动保障监察对欠薪者冻结、查封财产的强迫执法手段。
按照《劳动保障监察条例》，对拖欠工资案件下达的处理决定，待执行周期(从处理决定送到达移交法院强迫执行需3个月)完毕，建筑工地的建筑企业已完工撤离，企业转移财产、经营者逃匿的事件也时有发生。
(五)有些农民工不通过合法渠道解决问题，借讨要工资为名，索取清场费，破坏施工场地设备，或者聚众上访或闹事，采取极端手段讨要工资，影响了社会稳定和当地的建筑市场秩序。
欠薪排查及解决方案(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注。
近年来，欠薪事件频发，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会稳定。
为了保障劳动者权益，维护社会和谐，本文将对欠薪排查及解决方案进行探讨。
二、欠薪排查1. 欠薪现状欠薪现象在我国各个行业普遍存在，尤其在建筑、制造业、服务业等领域较为严重。
欠薪的原因多种多样，如企业资金周转困难、恶意拖欠工资等。
以下将从以下几个方面进行欠薪排查：（1）企业内部排查企业内部排查是发现欠薪问题的首要环节。
企业应建立健全内部管理制度，加强对工资支付的管理，确保工资按时足额发放。
具体措施如下：1. 建立健全工资支付制度，明确工资支付标准、支付时间等。
2. 加强对工资支付过程的监督，确保工资按时足额发放。
3. 建立工资支付台账，记录工资支付情况。
（2）行业排查行业排查是指对某一行业内的企业进行欠薪问题的调查。
通过行业排查，可以了解该行业内欠薪问题的普遍程度和原因，为制定针对性解决方案提供依据。
1. 收集行业内企业工资支付情况的数据，分析欠薪问题的普遍程度。
2. 分析欠薪原因，找出共性因素。
3. 针对共性因素，制定行业性解决方案。
（3）地区排查地区排查是指对某一地区的欠薪问题进行调查。
通过地区排查，可以了解欠薪问题的地域分布和特点，为地方政府制定政策提供参考。
1. 收集地区内企业工资支付情况的数据，分析欠薪问题的地域分布。
2. 分析欠薪原因，找出地域性因素。
3. 针对地域性因素，制定地区性解决方案。
（4）媒体排查媒体排查是指通过新闻媒体、网络等渠道，收集和整理欠薪事件的报道，了解欠薪问题的最新动态。
媒体排查有助于提高社会对欠薪问题的关注度，推动问题的解决。
1. 收集欠薪事件的报道，分析事件的特点和原因。
2. 关注社会舆论，了解公众对欠薪问题的看法。
3. 结合媒体排查结果，制定针对性解决方案。
三、欠薪解决方案1. 完善法律法规（1）修订《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确工资支付的标准、支付时间等。
根治欠薪新情况、存在问题及工作建议
根治欠薪新情况、存在问题及工作建议引言：欠薪问题一直以来都是社会关注的焦点，而近年来，根治欠薪问题成为了全国各级政府的重要工作。
然而，尽管政府采取了一系列措施，但欠薪问题依然存在，并且呈现出一些新情况和新问题。
本文将围绕这些新情况和问题展开探讨，并提出相关的工作建议，以期能够更好地根治欠薪问题。
一、欠薪问题的新情况1. 涉及行业更加多样化：过去欠薪问题主要集中在建筑、矿业等行业，而现在欠薪问题已经渗透到了更多的行业，包括服务业、制造业、农业等。
2. 规模更加庞大化：与过去相比，欠薪问题的规模更加庞大，涉及的劳动者数量更多。
据统计，截至2019年底，全国欠薪案件数量已经达到了70万起。
3. 涉及地域更加广泛化：欠薪问题不再局限于一些经济相对发展较慢的地区，而是已经蔓延到全国各个地区，尤其是一些经济相对发展较快的地方。
二、欠薪问题存在的问题1. 惩处不力：部分地方政府对于欠薪问题处理不力，往往对欠薪企业处以轻微罚款或不加处罚，导致违法成本较低，企业不愿意履行劳动合同义务。
2. 救助机制不健全：虽然国家建立了一系列救助机制，比如欠薪农民工工资专项债券等，但实际运行效果并不理想，劳动者获取救助的路径艰难，进展缓慢。
3. 问题监管：监管部门对于欠薪问题的相关监管力度不够，往往需要劳动者自行举证，并且劳动者在维权过程中受到不合理的限制和阻挠。
4. 司法效力不够：即使劳动者通过法律手段获得胜诉，但是执行完毕的案例并不多，司法效力欠缺。
三、工作建议1. 加强立法和执法力度：为了更好地解决欠薪问题，需要建立更加完善的法律法规，并且严格执行，对违规企业进行惩处，提高违法成本。
2. 完善救助机制：建立健全欠薪工资的救助机制，包括加强政府财政支持，提高救助资金投入，并且确保资金的透明和公正分配。
3. 增加监管力度：加强监管部门对欠薪问题的监管，加大对违规企业的处罚力度，建立严格的企业信用评估制度，对失信企业进行限制和惩戒。
欠薪风险隐患解决方案(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业数量和规模不断扩大，劳动用工关系日益复杂。
然而，由于各种原因，部分企业存在欠薪现象，给劳动者权益带来严重损害。
为有效预防和解决欠薪风险隐患，本文将从以下几个方面提出解决方案。
二、欠薪风险隐患分析1. 企业经营困难：部分企业因市场竞争激烈、成本上升等原因，导致经营困难，资金链断裂，无法按时支付工资。
2. 劳动合同不规范：一些企业劳动合同签订不规范，未明确工资支付时间、方式等，导致欠薪纠纷。
3. 劳动保障法律法规不完善：我国劳动保障法律法规尚存在一定不足，部分企业利用法律漏洞逃避支付工资。
4. 劳动者维权意识不强：部分劳动者对自身权益保护意识不足，面对欠薪现象，维权难度较大。
5. 政府监管力度不足：部分地区政府对欠薪问题的监管力度不够，导致部分企业有恃无恐。
三、欠薪风险隐患解决方案1. 加强企业内部管理（1）完善财务制度：企业应建立健全财务管理制度，确保资金链稳定，按时支付工资。
（2）加强人力资源管理：企业应加强人力资源管理，规范劳动合同签订，明确工资支付时间、方式等。
（3）建立欠薪预警机制：企业应建立欠薪预警机制，对可能发生欠薪的企业进行重点关注，及时采取措施。
2. 完善劳动保障法律法规（1）修订劳动保障法律法规：针对现有法律法规的不足，修订和完善相关条款，提高法律效力。
（2）加强执法力度：政府应加大对欠薪违法行为的查处力度，严厉打击恶意欠薪行为。
3. 提高劳动者维权意识（1）加强宣传教育：通过多种渠道，加强对劳动者的宣传教育，提高其维权意识。
（2）提供法律援助：政府和企业应提供法律援助，帮助劳动者维护自身权益。
4. 加强政府监管（1）建立健全欠薪举报制度：政府应建立健全欠薪举报制度，鼓励劳动者举报欠薪行为。
（2）加强监督检查：政府应加强对企业的监督检查，及时发现和纠正欠薪问题。
（3）建立欠薪黑名单制度：对恶意欠薪企业，政府应建立欠薪黑名单制度，限制其市场准入。
根治欠薪问题情况汇报
根治欠薪问题情况汇报近年来，欠薪问题一直是社会关注的焦点之一。
欠薪不仅伤害了劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和经济的发展。
为了解决这一长期存在的问题，我对欠薪情况进行了调查和分析，现将情况汇报如下：一、欠薪问题的现状据调查统计，欠薪问题在不同行业、不同地区普遍存在。
一些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，甚至有的企业长期拖欠员工工资不发。
此外，一些用工单位还存在着不按时足额支付工资、克扣或者拖欠农民工工资的问题。
这些情况严重侵害了劳动者的合法权益，引发了社会的不满和抵触情绪。
二、欠薪问题的原因分析欠薪问题的存在有诸多原因。
首先，一些企业为了谋取暂时的利益，采取拖欠工资的手段，以减少成本，增加盈利。
其次，一些用工单位管理混乱，资金周转不灵，导致无法按时支付工资。
再者，一些地方政府和部门对欠薪问题的重视程度不够，监管不力，导致欠薪问题屡禁不止。
三、根治欠薪问题的对策建议为了根治欠薪问题，我提出以下对策建议：1. 完善相关法律法规，加大对欠薪行为的打击力度，提高违法成本，严惩拖欠工资的企业和个人。
2. 加强社会监督，鼓励劳动者维护自身权益，提高维权意识，通过舆论监督和法律途径，推动欠薪问题的解决。
3. 完善用工单位的管理制度，规范企业的经营行为，加强用工单位的资金管理，确保按时足额支付劳动者工资。
4. 政府部门加强监管，建立健全欠薪问题的举报和处理机制，加大对欠薪问题的查处力度，保障劳动者的合法权益。
四、结语欠薪问题的存在严重损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和经济的发展。
根治欠薪问题，需要全社会的努力和共同维护。
希望有关部门和各界人士能够高度重视欠薪问题，采取切实有效的措施，共同维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定和经济的健康发展。
用工单位欠薪行为
用工单位欠薪行为近年来，尽管我国劳动法规定了劳动者应获得的劳动报酬，但是仍有一部分用工单位存在欠薪行为。
这种行为不仅侵犯了劳动者的权益，而且对社会经济秩序造成了不良影响。
本文将探讨用工单位欠薪行为的原因与后果，并提出相应的解决办法。
一、用工单位欠薪的原因1.财务困难：一些企业由于经营不善、市场竞争激烈等原因，导致资金流动性不足。
为了解决短期财务问题，它们往往采取欠薪的方式来缓解资金压力。
2.管理不善：有些用工单位在运营过程中缺乏规范化管理，致使财务流程处理不当。
这种情况下，用工单位的资金往往流失、挪用，进而导致欠薪行为的发生。
3.法律意识淡薄：一些用工单位对劳动法规不够重视，对劳动者权益的保护缺乏足够的认识。
因此，他们在支付工资时存在违法规定的行为，如拖欠薪资、支付低于最低工资标准等。
二、用工单位欠薪的后果1.损害劳动者利益：欠薪行为直接侵犯了劳动者的权益，劳动者的劳动所获得的报酬被违法行为侵占，严重影响了劳动者的生活质量。
2.破坏社会稳定：用工单位的欠薪行为容易引起劳资纠纷，一旦劳资关系紧张，劳工集体抗议、罢工等现象就可能出现。
这将不仅损害社会的稳定，也对企业的声誉和经济发展带来负面影响。
3.伤害劳动力供给：尽管劳动力在某些地区供大于求，但是长期存在用工单位欠薪的情况可能会导致劳动力的主动流失。
劳动者会选择寻找支付较为稳定的用工单位，以保障自身的权益，这可能加剧用工单位的用工成本以及人力资源市场的波动。
三、解决用工单位欠薪问题的措施1.加强法律法规的宣传与执行：政府应加大宣传力度，让用工单位和劳动者深入了解劳动法规，在企业设立专门机构负责监察，加强对用工单位违法行为的打击力度。
2.建立健全的监管机制：政府应加强对用工单位的监管，及时发现欠薪行为并进行惩罚。
同时，建立健全的劳动争议处理机制，为劳动者提供便利的维权途径。
3.加强用工单位自身规范化建设：用工单位应加强内部管理，健全财务管理制度和流程，保障工资发放的及时性和准确性。
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（国家职业资格二级）
劳动关系协调师
论文题目：浅析欠薪问题的现状、原因及对策
编号：（ ）
浅析欠薪问题的现状、原因及对策
摘要：随着最近几年经济的不断发展，各大城市大力推动房地产建设，造 就了建筑行业不断地蓬勃地发展。从而形成全国各地的农民不断涌向城市 往建筑工地打工，他们离乡别井、忍受寂寞、日晒雨淋地在工地上辛勤劳 动是为了凭自己双手脚踏实地养妻活儿、追求自己的理想生活，并且为城 市的建设出份力就能让其感到欣慰。但是社会上存在很多有意无意地拖 欠、无故克扣农民工血汗钱的个人或企业现象屡见不鲜，而且越发严重。 这样不但影响了城市的稳定发展，更严重地侵害了农民工的基本权益, 不 利于社会和谐。
目前农民工欠薪情况大概可分为以下五种情况： 1、建筑工程大部份是以分包、转包的方式施工，存在违法转包、分 包形成三角债的普遍现象。当工程开展前总包通常会把工程根据需要分包 给施工单位，而施工单位也视情况分别转包给不同的包工头，包工头再将 工程转包给小包工头，而农民工在工地现场工作却容易受到多重包工头的 管理，角色与隶属关系上容易发生错乱或分歧，当工程款在任何一点不能 及时到位，都容易引发农民工欠薪的现象。2、工程量不稳、流动性大。 由于建筑工期基本上就是农民工的工作时间，每个工程会有明确规定开工
据了解造成农民工讨薪原因的多种多样、问题比较复杂，既有主观因 素，也有客观因素；既有政府的责任，也有企业的责任；既有包工头的问 题，也有农民工的问题；既有执行不到位，也有政策上的不足。具体分析 以下五方面的原因：
1、建筑工程开展前招投标工作没根据相关要求以合法化的程序进行。 目前很多存在拖欠农民工工资的建筑工程大部份是没有经过公共资源交 易中心的正规流程招投标的，只是凭着往来的关系直接向不具备资质条件 或经济实力的包工头和企业进行招投标选定施工队，忽略政府部门对施工 队资质能力和房地产商经济实力的审核把关。当这些项目出现资金或管理 等问题时往往很容易间接造成农民工工资没了保障。2、农民工文化水平 较低、维权意识簿弱、不懂法，当出现欠薪情况走司法程序时耗不起漫长 的时间和证据不足，所以不愿意用司法程序解决。建筑行业老板、包工头 与农民工之间没签劳动合同而存在事实的劳动关系或劳务关系以致发生 了劳资纠纷的情况，由于农民工不懂得劳动合同的重要性，同时也怕麻烦， 老板说不用签合同就不签；也有建筑老板、包工头在合同文件上故弄虚假 或故意制造不利于农民工立场的劳动合同文件。在这种情况下当出现欠薪 情况时，农民工申诉证据比较难确立或没足够的证据向相关部门申请处
目前解决建筑行业欠薪ຫໍສະໝຸດ 题的对策是比较复杂和棘手的难题，需要政 府部门、企业单位和员工个人共同努力去建立和遵纪守法地实施，具体可 以有以下四方面：
1、由政府相关部门建立健全而行之有效的管理和培训机制。劳动政 府部门可定期义务组织农民工活动，从生活上和工作上不同角度地深入了 解农民工的情况、了解他们的心声，同时根据不断变化的形势针对性地制 定出更合适、更规范的法律、行政法规和管理办法，大大增加农民工在城 市的归属感。另一方面可对建筑行业义务定期组织或实地现场宣传可增值 的培训课程，如专项技能培训、安全防护知识培训和加强进行依法维权的 教育，令他们懂得如何维护自身的合法权益和提高防范意识。劳动政府部 门还应对建筑企业加强进行制度管理和检查监督工作，多下建筑工地实地 检查、抽查、监督作业，严格管理施工资质和相关行政制度，对于不符合 施工条件或违规作业的工程决不手软地律令改正或实施行政处罚；对于屡 教不改的建筑企业，可采取资质降级或取消制度；对于喜欢恶意欠薪的企 业，建设部门、劳动部门等要建立相应机制，把欠薪问题在刑事立法中加 以考虑建立，并密切配合，把建筑企业欠薪的问题在萌芽之前解决。2、 加强建筑业劳动关系的管理。劳动政府部门采取相应措施严格检查、监督 建筑行业的劳动用工合法化，强调劳动合同的订立与用工备案，使农民工 能与建筑企业签订内容、程序合法，公平，协商一致，诚实守信的劳动合 同，同时也能让农民工能依法享受社会保险等福利。从根本上解决劳动用 工不规范、员工意识簿弱的问题，建筑老板就不会那么随意欠薪了。3、 发挥媒体舆论作用，强化劳动法律、行政法规的宣传。利用媒体的宣传效 应定时对合法经营、依法用工的企业进行宣传表扬，同时也对不遵守劳动 用工法律、行政法规和恶意拖欠农民工工资企业进行教育报道，增强建筑 企业守法经营、依法用工、诚实守信的观念。4、劳动政府部门建立畅顺、 快捷的投诉通道，友好地接纳农民工的申诉、查明事实真相、解决每一个 案件；能让更多劳民工懂得拿起法律武器、真实、有效、及时地反映恶意 欠薪的问题，从而维护劳动者工资权益的司法保障。
理。3、建筑行业工资计算方式独特，比较普遍使用以工序方式结算和按 工程完成阶段结算。以工序方式结算，每道工序由不同的农民工来完成， 例如：挖土打桩、土建结构、室内装修等都有不同的施工队负责施工完成， 而工序的结算方式比较杂，有时当工序钱还没算出，农民工就已经要撤场 离开，走人就要付工资，但当工程不合格要返工时，就要扣钱，一扣钱就 容易产生更多的矛盾，从而就形成讨薪的现象。按工程完成阶段结算工程 款，即是每完成一阶段工程合格后才结算工程款。但有的工程阶段可能出 现不合格现象造成工程款难结算形成欠薪现象。也有些工程阶段延续的时 间比较长，有些农民工因自身的原因在工程阶段完成前就要离开，也会出 现欠薪的情况。4、建筑老板、包工头品性不好的情况。即由于农民工市 场劳动力供多于求，农民工处于求职的弱势，某些品性不好包工头出于自 身的经济利益考虑，利用自己的优势排除农民工依法享有的权利义务和存 在恶意拖欠劳民工工资的情况。大部份的建筑老板、包工头在建筑行业有 着丰富的经验，对建筑工程有着各种各样的叵测，变幻莫测地算计着如何 压榨农民工工钱或合法权利。而农民工处于弱势根本没意识或没能力保护 自己合法权利和义务。5、政府监控力不足和保障制度不到位。目前可能 是劳动监察队伍人手不足，所以劳动监察部门每年定期发表格给企业填写 数据、收集资料只是存在形式上的调查作用，而很少能客观上地全面做好 劳动监察工作。近些年国家已经出台了很多加强建筑行业管理相关的法津 和行政法规，例如有些省市要求凡是外省企业进驻建筑施工的企业，必须 在当地政府劳动部门缴交相应比例的劳动保障金才能获得施工许可,当发 生劳资纠纷时,就能首先用这笔保障金支付劳民工的工资。但现实却存在 着很多建筑老板少报、瞒报等问题不能按时、按标准、足额缴交保障金， 甚至存在有些政府工作人员明知其存在违规情况，也不去监督处理，所以 建筑老板不当一回事。另外有些政府工作人员对农民工的态度生硬、怠慢、 冷漠甚至用胁迫等方式对待劳民工，让农民工反感、害怕、从而不信任政 府，而采取极端的方式向社会公开讨薪。 三、建筑行业欠薪的对策：
综上所述，目前建筑行业欠薪的情况存在多方面的问题与原因，这个 问题值得劳动政府相关管理部门的高度重视，以营造劳动和谐的社会。
参考文献： （1） 沈静:《劳动者工资权益的司法保障》，中国劳动保障出版社，2006 年 05 期。 （2） 刘晓薇：《恶意欠薪罪初探》，华东政法大学，2011 年。 （3） 孙振江、王晓雨：《农民工欠薪问题在刑事立法中的思考》，辽宁工程技术大学
关键词：建筑行业欠薪 现状 原因 对策
最近的几年，经常在报纸、电视、网络等各大媒体报道频发跳桥或跳 楼事件、山西太原农民工讨薪被警察打死等事件，大部份是建筑业的农民 工只能通过自己偏激的行为引起媒体关注其诉求希望能达到讨薪的目的。 从而显而易见地反映出目前劳民工的诉求得不到相关部门的重视和支持， 及建筑行业拖欠农民工血汗工钱问题的严重性并没有得到有效的解决。虽 然早前四部委发文 《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接 工作的通知》打击恶意欠薪行为被纳入刑法，但由于种种诸多的原因，拖 欠农民工工资的问题仍然普遍存在，更有呈现恶化的迹象。针对这一现象 作如下分析： 一、建筑行业目前欠薪的现状：
学报(社会科学版) 2010 年 04 期。
日期与竣工日期，工期的长短不一，包工头一般只承担某一方面的专项工 程或某阶段工期，所以转换施工地点快、流动性大，当专项工程或某阶段 完工时部份农民工要么跟随包工头到下一新工程项目开工，要么就被动地 停工等待新工程的到来，容易造成工程款结算进度慢或造就包工头卷款潜 逃的情况。3、房地产商欠包工头工程款的情况，即是开发商因种种原因 没结算工程款给包工头，而包工头却没有办法给农民工支付工资，被迫与 农民工走上讨薪之路。4、材料供应商讨薪。目前大部份建筑材料采购都 是采取与供应商签定供货合同并供货安装后，定期或期票的方式结算货 款。有些工程完工后地产商已经给包工头结算工程款，但包工头收钱后却 不给材料供应商付款，材料供应商没办法之下只能去讨薪。5、建筑施工 的工作性质存在一定的安全风险，农民工的防护意识簿弱时相对较容易发 生工伤事故，有些包工头在事故面前无能为力时只好将责任往总包或房地 产商里推，农民工只能找地产开发商追讨责任与工资。 二、建筑行业欠薪的原因：