财务部奖罚规定

财务部奖罚规定

奖惩目的：

调动员工工作积极性，增进员工集体意识，让员工了解企业文化，遵守公司的各项规定，激励先进、树立典型，以创造良好的工作环境和维护正常的工作秩序，提高公司服务质量和经济效益。

一、奖励

奖励条件

有下列情形之一者，酌情予以奖励。

（1）提出合理化建议，使本部门的效益取得显著成效的。

（2）不为领导和其他人左右，按照会计法严格要求自己的行为和业务的。

（3）在工作中充分体现节约意识，并能带动身边人的。

（4）拾金不昧，严格要求自己行为的。

（5）工作成绩显著，连续每个季度考核为优者。

（6）热心为客户服务，经常受到客户表扬者。

（7）一年内无迟到、早退、旷工者。

（8）遇到突发事件，敢于负责，处理及时得当者。、

（9）熟悉本单位的经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，经采纳执行，卓有成效者。

（10）检举违反公司规章制度或损害公司利益者。

（11）维护公司利益，一切以公司利益最大化为中心。

（12）熟悉本部门各项活动，并合理运用使工作成效有显著效果的。

二、处分

如有违反一下情况之一的，视其情节轻重按下列规则予以纪律处分：

1、口头警告并处罚现金10元

（1）来人、来电，未使用文明语言者。

（2）在上班时间看报纸、杂志、聊天、从事与工作无关的事情者。

（3）办公室卫生脏乱差，个人物品摆放不整齐者。

（4）上下班不按照公司规定签到，签退者。

（5）上班时间打瞌睡、睡觉者。

（6）在岗