联想公司校园招聘方案

联想公司招聘专员校园招聘方案

目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的

a)招聘原则

b)招聘需求

c)岗位招聘标准

(二)招聘活动日程表

(三)招聘费用预算表

(四)甄选流程

a)筛选简历执行流程表

b)行为化面试执行流程表

(五)附录

a)简历筛选表

b)结构化面试评价量表

c)结构化面试试题

d)招聘专员胜任力要素

◆项目一、招聘需求信息

一、招聘目的

1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；

2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；

3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。

二、招聘原则

1、公正公开公平的原则

把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。

2、认同原则

应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。

3、3P原则

招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。

4、全面考察原则

对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

5、按标准招聘原则

招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。

招聘人员：1人

隶属部门：人力资源部

直接上级：人力资源经理

人员招聘需求表

需求部门：填报人：填报日期：

岗位信息：

◆项目二、招聘活动日程表

◆项目三：招聘费用预算表

◆项目四、甄选流程

1、筛选简历执行流程

2、面试执行流程

简历筛选评价表

第一部分开场白

欢迎您的到来，请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解，同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话，呈现在您的面前。

接下来的x分钟时间内，我们会问您几个问题，希望您能够实事求是的回答，尽量表达出自己的真实想法，当然，对您所谈到的个人问题，我们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题的时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那我们就开始吧。第二部分：面试问话提纲（见下表）

第三部分结束语

感谢您提出的宝贵意见以及建议，谢谢您的参与。请问您还有什么问题吗？如果没有的话可以先回去了，届时我们会通过简历上的联系方式在一周内通知您，希望我们能够有幸与您同事，再见！

招聘专员胜任力模型要素及等级划分

基本要素及权重

二级要素

要素名称

岗位能力

构成要素

等级定义

1、知识(35%)

学历

（10%）

学历级别

1 大专

2 本科

专业知识

（25%）

计算机能

力

（5%）

1 会基本的计算机操作

2 计算机二级证书

3 将电脑知识熟练的运用到各种工作环境

外语能力

（5%）

1 英语四级证书

2 英语六级证书

3 熟练的书写翻译

4 熟练的听说以及进行商务交流

心理学

外语能力

（6%）

1 根据开场情况缓解现场气氛

2 了解被聘人员的心理状态

3 及时缓解面试过程中的尴尬

招聘与录

用（9%）

1 设计人员招聘的相关流程

2 有人员招聘的相关实践经验

3 能策划一场人员招聘

4 能开展一场人员招聘

、个性特征(30%)个人工作品

质（15%）

1 对工作敷衍了事，态度不端正

2 只完自己分内的工作，不加班加点

3 积极完成自己工作，并在闲暇之余不断学习

4 主动完成工作，高效率，对未来的工作有计划的进行着

诚信自律

(15%)

1 遵守职业的行为标准与处事原则

2

客观提供基于事件本质的正确信息，不夸大或缩小事实，不编造、

散布未经正式渠道证实的信息

3

在职业交流中，以诚实的态度对待他人，尽可能客观、全面地让

对方充分了解全部信息

4

自觉而严格地遵守国家的法律法规和组织规章制度，即使在面临

相当风险的情况下，仍然坚持按照相关法规与制度的要求工作

5 抵制职业生活中面对的诱惑，敢于制止不道德德商业行为