公司所有员工岗位职责

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公司各职员的岗位职责范文(三篇)

公司各职员的岗位职责范文(三篇)

公司各职员的岗位职责范文岗位职责是指对于特定职位所要承担的具体工作内容和职责范围。

在一个公司中,各个职员的岗位职责是不同的,每个职位都有其独特的工作职责。

下面是一个公司中各职员的岗位职责范文。

1. 首席执行官(CEO)岗位职责:- 负责公司的整体运营管理,制定公司的发展战略和规划,并确保其执行;- 担任公司的决策者,并定期向董事会和股东报告公司的业绩和发展情况;- 负责寻找和开发新的业务机会,推动公司的业务拓展和市场份额的增长;- 领导和管理公司的高层管理团队,确保整个公司的运营高效顺畅。

2. 首席财务官(CFO)岗位职责:- 负责公司的财务管理,包括财务策略制定、财务报告和分析、预算编制和控制等工作;- 监督和管理公司的财务风险,并提供相关的决策建议;- 协助CEO制定公司的战略规划和目标,并监督其执行;- 管理公司的财务团队,确保财务业务的高效运作和准确性。

3. 人力资源总监岗位职责:- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策,并确保其与公司的业务目标相一致;- 负责招聘和选拔,培训和发展以及员工绩效管理等工作;- 监督和管理员工关系,解决员工的问题和纠纷;- 预测和评估公司的人力资源需求,并提供相关的人力资源解决方案。

4. 销售总监岗位职责:- 负责制定公司的销售策略和计划,并确保其与市场需求和公司目标相一致;- 带领销售团队,实施销售计划,完成销售目标;- 发展和维护客户关系,开拓新的销售渠道和市场机会;- 监督和管理销售团队的绩效,并提供相关的培训和指导。

5. 研发总监岗位职责:- 负责制定公司的研发战略和规划,并确保其与公司的产品和技术需求相一致;- 组织和管理研发团队,推动新产品的研发和创新;- 管理和优化研发流程,提高研发效率和质量;- 跟踪和评估市场趋势和竞争对手,提供相关的市场情报和技术支持。

6. 客户服务经理岗位职责:- 负责客户服务团队的管理和运营,确保客户的满意度和忠诚度;- 处理和解决客户的投诉和问题,并提供相关的售后支持;- 跟踪和分析客户需求和反馈,提供相关的市场情报和产品改进建议;- 培训和指导客户服务团队,提高客户服务的质量和效率。

公司职员岗位职责

公司职员岗位职责

公司职员岗位职责公司职员是组织中的基础,他们承担着重要的责任和职责,为公司的正常运转和发展做出贡献。

在不同的岗位上,公司职员所承担的职责也会略有差异。

以下是公司职员在常见岗位上的职责。

一、行政岗位:1.组织办公室日常运营:包括文件管理、邮件收发、办公设备维护等。

2.接待来访者:向来访者提供必要的信息,并帮助解决问题。

3.安排会议:协调会议安排,包括场地、设备、会议材料等。

4.行政支持:为公司高层提供行政支持,如行程安排、会务协调等。

5.办公用品管理:负责采购和管理办公所需的各类用品。

二、人力资源岗位:1.招聘和招聘:制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试和考核。

2.培训和发展:设计和实施员工培训计划,组织内外培训课程。

3.员工关系管理:解答员工的问题和疑虑,处理员工投诉和纠纷。

4.绩效管理:协助制定绩效评估标准,组织绩效评估,提供反馈和奖励。

5.薪酬和福利管理:负责制定薪资福利政策,并进行薪资调查和福利评估。

三、市场营销岗位:1.市场调研:研究市场,了解产品需求和市场竞争情况。

2.产品推广:负责制定市场推广策略和计划,并组织实施。

4.销售管理:负责销售目标的设定和实施,制定销售策略和销售计划。

5.市场活动组织:组织并参与各类市场推广活动、展览会和会议。

四、财务会计岗位:1.日常会计工作:负责账务处理、凭证录入、会计核对等。

2.财务报表编制:负责编制公司的财务报表,包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

3.税务管理:负责税务申报和税务筹划,确保公司合法适应税收政策。

4.成本控制:分析成本构成和变动,提出成本控制建议。

5.预算管理:负责编制公司的预算和审计,控制财务风险。

五、技术支持岗位:1.提供技术支持:为客户解答技术问题,帮助解决技术难题。

2.安装和维护:负责公司设备和系统的安装、配置和维护。

3.演示和培训:向客户提供产品演示和培训,帮助客户更好地使用产品。

5.故障排除:负责故障排查和修复,保障公司设备和系统的正常运行。

公司各职员的岗位职责范本

公司各职员的岗位职责范本

公司各职员的岗位职责范本1. 总经理总经理是公司的最高管理者,负责整体规划和决策。

岗位职责包括但不限于:- 制定公司发展战略和目标,确保公司的长期运营和利润增长;- 监督各部门的运营,并负责协调各部门间的协作;- 确保公司的运营符合法规和标准,并负责与相关政府机构的沟通;- 确保公司的财务状况健康,并制定合理的财务目标和计划;- 招聘、培训和管理高级管理团队,指导他们完成各项任务。

2. 人力资源经理人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的员工。

岗位职责包括但不限于:- 开展招聘活动,确定招聘需求,并筛选、面试和选拔合适的候选人;- 设计和实施员工培训计划,包括入职培训、岗位培训和职业发展规划;- 管理员工绩效评估和薪酬体系,并确保合理的薪资福利待遇;- 处理员工关系和维护员工满意度,包括处理员工投诉和解决劳动纠纷;- 监督人力资源政策和程序的实施,并确保符合国家法规和标准。

3. 销售经理销售经理负责制定销售策略和实施销售计划,以完成公司的销售目标。

岗位职责包括但不限于:- 制定销售计划和目标,并组织销售团队实施销售活动;- 管理销售团队,包括设定销售目标、分配销售任务和监督销售绩效;- 建立并维护与客户的良好关系,开展并推进销售沟通和洽谈;- 分析市场需求和竞争情况,调整销售策略和销售渠道;- 提供销售报告和数据分析,以支持决策制定和改进销售策略。

4. 财务经理财务经理负责公司的财务管理和报告。

岗位职责包括但不限于:- 设计和实施财务制度和流程,确保公司财务状况的准确记录和报告;- 管理日常的财务事务,包括账务处理、报销审批和财务报告编制;- 监督预算编制和执行,确保公司的财务目标得到实现;- 分析财务数据,提供财务决策支持和建议;- 协调与审计师、税务局等外部机构的沟通和合作。

5. 技术总监技术总监负责公司的技术方向和技术团队的管理。

岗位职责包括但不限于:- 制定公司的技术发展战略和规划,确保公司技术领先地位;- 管理技术团队,包括招聘、培训和绩效评估;- 主导产品研发方向和技术创新,确保产品的竞争力;- 协调技术团队与其他部门的合作,确保技术需求的满足;- 监控和管理技术项目的进展,确保项目按时交付和达到质量标准。

公司制度员工岗位职责5篇

公司制度员工岗位职责5篇

公司制度员工岗位职责5篇公司制度员工岗位职责篇11、负责公司文书档案管理工作,做好档案的收集、分类整理、借阅、移交、保管保存等工作;2、公司印章使用管理;3、公务车辆使用管理;4、办公用品管理;5、考勤管理;6、公司内部会议的会务安排工作;7、各部门报给领导的请示、报告等公文的呈批、传达、归档等工作;8、协助拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其它材料;9、按领导指示,与相关部门沟通事务,并做好跟踪、反馈工作;10、协助做好来访客人的接待工作;11、承办公司内外文件的收发工作,按文件要求及时报送和分发;12、负责公司文件的`打印、复印等工作;13、其它后勤服务工作。

等等。

公司制度员工岗位职责篇21、负责公司内、外部文书处理:负责集团公司相关资料文件的接收、装订、传阅、送签;负责集团公司内的复印、传真、打印等工作。

2、协助办公室主任进行相关会议的组织,并做好记录:负责会议的记录和整理;负责会议场所的安排与布置;负责会议的服务工作及相关活动的安排;负责会议相关资料的编印。

3、协助办公室主任做好公司的接待工作:协助办公室主任负责公司来访人员的接待,包括外事活动的组织、接待、翻译工作;协助办公室主任负责公司相关公共关系的建立和保持。

4、协助办公室主任做好其它各项工作:协助办公室主任做好公司印签的使用与管理,并做好用印的登记,以备查。

5、协助档案管理员做好档案管理工作。

6、完成办公室主任交办的其它各项工作。

公司制度员工岗位职责篇31、接听电话;接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责各种文件草拟与撰写,传真件的收发工作。

4、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

6、会议的组织与准备工作,做好会议纪要。

7、统计每月考勤并留底。

8、管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

9、负责办公室的清洁卫生。

公司员工岗位职责范文(三篇)

公司员工岗位职责范文(三篇)

公司员工岗位职责范文以下是公司员工岗位职责范本:1. 协助上级完成相关工作任务,按时高质量完成各项工作;2. 准确理解和传达上级的工作要求和指示;3. 积极参与团队讨论,提出建设性意见,并快速适应团队合作;4. 负责与客户沟通,确保客户的需求得到满足;5. 熟练掌握相关技能和工具,保证工作的高效进行;6. 分配和安排任务给相关团队成员,并跟进任务的执行进度;7. 监督和管理团队成员的工作表现,提供必要的培训和指导;8. 协助上级进行员工绩效评估,提供真实客观的评价;9. 跟进项目进展情况,及时向上级汇报工作进展和问题;10. 熟悉公司业务流程和标准操作流程,确保工作的规范和规范化;11. 遵守公司的规章制度和道德标准,保护公司的利益;12. 主动学习和提升自己的专业知识和技能,为公司发展做出贡献;13. 礼貌待人,以客户为中心,保持良好的工作态度和团队精神;14. 解决和处理工作中的问题和险情,确保工作的顺利进行;15. 定期参加公司组织的培训和会议,增强团队合作和沟通能力;16. 维护并完善部门的相关文件和记录,做好信息和资料的管理;17. 配合相关部门完成各项工作任务,保持协同工作的高效性;18. 关注市场动向和竞争对手的情况,提供有用的市场信息;19. 协助公司管理层制定和实施营销策略,提高品牌竞争力;20. 定期统计和分析销售数据,为制定决策提供可靠的依据;以上是公司员工岗位职责的范本,希望能为您提供一些参考。

公司员工岗位职责范文(二)根据具体岗位的不同而有所不同,以下是一些常见岗位的职责说明:1. 行政助理:负责处理公司日常行政事务,如接待访客、管理办公用品和设备、安排会议和行程等。

2. 销售代表:负责与客户沟通,推销公司的产品或服务,达成销售目标,并提供客户支持和售后服务。

3. 人力资源专员:负责招聘、面试和选拔合适的人才,制定员工培训计划,管理薪酬和绩效评估等。

4. 财务会计:负责处理公司的财务事务,包括制定预算、账目记录、财务报表和税务申报等。

公司员工工作岗位职责范文(三篇)

公司员工工作岗位职责范文(三篇)

公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本:1. 负责办公室的日常管理工作,包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。

2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作,确保设备和用品的正常运行。

3. 组织和安排会议、培训和活动,负责会议纪要的撰写和报告的整理。

4. 协助上级完成各类行政工作,如行程安排、文件起草和整理等。

5. 负责公司车辆的管理和维护工作,包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。

6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。

7. 定期整理和归档公司各类文件和资料,保证档案的完整性和保密性。

8. 配合其他部门的工作需要,完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。

二、财务岗位职责范本:1. 负责公司的日常财务会计工作,包括凭证录入、账务核对和报销审批等。

2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告,提供给上级领导和相关部门参考。

3. 负责资金管理和银行操作,确保公司资金的安全和有效运作。

4. 参与公司年度预算的编制和执行,协调各部门的预算安排和支出审批事宜。

5. 协助税务局的税务申报和稽查工作,确保公司纳税合规。

6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项,做好催收和支付的工作。

7. 提供财务顾问和建议,为公司战略和业务发展提供支持。

三、市场营销岗位职责范本:1. 负责制定和执行市场推广计划,包括广告投放、促销活动和市场调研等。

2. 管理和维护公司的品牌形象,在市场上树立良好的企业形象。

3. 分析市场和竞争对手的情况,提供市场前景和策略建议。

4. 组织和参加行业展会和业务洽谈,发展和维护客户关系。

5. 跟进市场反馈和客户需求,调整和改进产品或服务的方案。

6. 负责市场数据的收集和分析,提供市场营销决策的依据。

7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展,达成销售目标。

四、研发岗位职责范本:1. 负责新产品和技术的研发工作,包括需求分析、设计和实施等。

2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划,协助销售团队达成销售目标。

公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)

公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)

公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。

以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例:1. 行政部门:- 行政经理:负责公司行政管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

- 办公室主任:负责公司的日常办公室管理,包括文件管理、行政支持等。

- 人力资源专员:负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。

2. 销售部门:- 销售经理:制定销售战略、目标,管理销售团队,达成销售业绩目标。

- 销售代表:开发新客户,维护现有客户,推销公司产品或服务,达成销售目标。

3. 市场部门:- 市场经理:制定市场营销策略,管理市场团队,开展市场推广和品牌建设。

- 品牌专员:负责品牌推广和形象管理,策划并执行品牌营销活动。

4. 财务部门:- 财务经理:负责公司财务管理,包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。

- 会计:负责公司的日常会计工作,包括记账、报税、财务审计等。

5. 技术部门:- 技术经理:负责技术团队管理,制定技术策略和规划,评估和选择技术解决方案。

- 开发工程师:负责软件开发、编码和系统测试等工作。

6. 客户服务部门:- 客户服务经理:负责客户关系管理,解决客户问题,提供优质的售后服务。

- 客户服务代表:回答客户咨询,处理客户投诉,保持良好的客户关系。

以上只是一些常见的部门和岗位职责示例,实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。

公司各部门员工的岗位职责范文(2)1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作,包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作,例如:办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。

公司各职员的岗位职责(4篇)

公司各职员的岗位职责(4篇)

公司各职员的岗位职责公司的各职员的岗位职责可以根据公司的具体情况和组织结构而有所不同,以下是一些常见岗位职责的示例:1. 高级管理层:- 制定公司的发展战略和目标,并确保其实施- 建立、发展和维护公司的业务网络和关键客户关系- 监督公司整体运营和业务执行2. 部门经理:- 管理和领导所在部门的日常运营,确保部门目标的实现- 制定部门的年度计划和预算- 监督员工工作绩效和提供必要的培训和指导3. 营销与销售部门:- 研究市场趋势,制定销售策略和计划- 开发新客户和维护现有客户关系- 负责销售团队的管理和激励4. 人力资源部门:- 招聘和选拔新员工- 管理员工培训和绩效评估- 确保公司遵守劳动法律法规5. 财务部门:- 负责公司的财务记录和报表- 管理公司的资金流和预算- 协助制定财务策略和投资决策6. 技术开发部门:- 设计、开发和测试新产品或服务- 维护和更新现有技术系统- 研究和评估新技术趋势和解决方案7. 客户服务部门:- 在客户服务过程中提供支持和解决问题- 处理客户投诉和提供解决方案- 维护客户满意度和建立客户关系请注意,这些仅是一些常见职责示例,实际情况可能因公司的规模、行业和组织结构而有所不同。

每个公司可以根据自身需求来确定岗位职责。

公司各职员的岗位职责(2)根据不同的公司和部门而有所不同。

以下是一些常见的职位及其职责:1. 高级管理层:- 制定公司的战略目标和业务计划- 监督和指导各部门的工作- 确保公司的运营和财务状况良好- 与合作伙伴和投资者进行沟通和合作2. 行政部门:- 管理公司的日常办公事务- 安排会议和行程- 处理公司文件和文件归档- 协调内部团队之间的沟通和协作3. 人力资源部门:- 招聘和录用新员工- 管理员工的薪资和福利- 培训和发展员工- 处理员工绩效评估和奖励4. 销售和市场部门:- 确定目标市场和客户- 开展市场调研和竞争分析- 制定销售策略和推广计划- 寻找新客户和维护现有客户关系5. 财务部门:- 管理公司的财务状况和资金流动- 制定预算和财务计划- 处理会计和税务事务- 确保公司遵守财务和税务法规6. 技术部门:- 开发和维护公司的技术平台和系统- 解决技术问题和故障- 支持其他部门的技术需求- 研究和推动新技术的应用7. 客户服务部门:- 处理客户的咨询和投诉- 解答客户的问题和提供解决方案- 维护客户关系和提供售后服务- 提供客户反馈和市场趋势的报告这仅仅是一些常见的职位和对应的职责,实际上各公司和部门的岗位职责可能会根据具体情况有所不同。

公司员工岗位职责精选15篇

公司员工岗位职责精选15篇

公司员工岗位职责精选15篇公司员工岗位职责1一、管理架构二、岗位职责(一)总经理:1、制定门店目标任务,并带领团队完成公司业绩目标及员工考核;2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系;3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施,定期进行评审,确保制度的充分性、适宜性和有效性;4、全面负责各区域店面的运营管理工作;5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等;6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况,预测和把握区域房地产运营竞争走势,结合本公司二手房店面运营,提出相应的营销策略;7、拟定二手房销售政策,制定通用及适用于不同店面的销售与1客户服务管理制度;8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等;9、结合网络维护部门,完善内部网络管理制度及监督措施;10、店面的扩张与管理,并提出店面装修设计及合理化建议;11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见;12、主动、积极的与其他职能部门配合,发扬团队协作精神;13、总结分析客户需求,对公司运营提出意见及合理化建议;14、公司直属服务部门的对接及协调工作;(二)区域经理:1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标;2、制定公司的销售与客户服务管理制度,报上级部门审核;3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策,预测和把握区域二手房运营竞争走势,提出相应的营销策略;4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案,报上级部门审核;5、组织开展员工队伍培训,拟定考核评定制度,强化人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见;7、直接对经纪人的人事任免;8、主动、积极的与其他部门配合,发扬团队协作精神;2 9、总结分析客户需求,对公司运营提出意见;10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作;11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行;12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表,资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成;13、负责审核区域的提成比例,负责审定缩小区域人员薪酬的发放;14、负责与财务部核对销售佣金账款;15、及时发现所辖区域店面的可以行为,做出正确的判断及处理措施,必要时及时向上级主管领导汇报;16、店面的扩张与管理,提出店面装修设计意见;17、完成领导安排的其他临时性工作;(三)店面经理:1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标;2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度;3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策;4、根据公司总体发计划和发展预测,拟定销售计划,报请区域经理审核;5、参与项目的营销策划,参加广告评审,提出营销策划和客户服务的改进意见;3 6、熟悉掌握周边竞争情况,制订有效的应对措施;7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定;及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议;8、店面日常管理,熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理;9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表;10、对于店面出现的问题能够及时向上级反馈,并定期汇报工作;11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作;12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理;13、熟悉掌握员工的成交情况,组织店面人员及时总结交流营销经验,加强业务素养,提高业务水平;14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督,提出考评及调配建议;15、审核销售合同,特殊条款报上级领导和法律顾问审核,及时转交归档;16、负责完成内网建设,做好房源及成交等内网管理审核工作;17、及时发现所管店面的可疑行为,做出正确的判断及处理措施,必要时及时上报主管领导;18、做好销售过程中的客户服务工作,努力同新老客户保持好良好关系;19、协助财务部收取定金或签约金,签订协议,管理客户档案;20、积极学习相关知识和技能,提高管理水平,以满足工作绩效4需要;21、完成公司安排及上级交办的其他工作。

公司员工岗位职责15篇

公司员工岗位职责15篇

公司员工岗位职责15篇公司员工岗位职责1一、人事行政经理岗位职责1、负责贯彻和执行公司的指示、领导管理本部门工作;2、负责制定和执行公司各项行政、后勤管理制度;3、负责制定和执行公司各项人力资源制度;4、负责制定和执行公司各项培训制度和计划;5、负责制定和执行公司监督反馈制度;6、负责制定和执行公司企业文化制度;7、负责制定和执行公司档案管理制度;8、负责对公司人力资源进行科学、统一的管理、统筹、调配;9、负责对公司员工工作纪律进行监督、组织并指导各部门进行员工的绩效考核工作;10、负责管理、审核员工的晋升、调动、奖惩工作;11、负责公司人力资源的招聘、培训、辞退工作;12、负责对公司人力资源进行计划和分析工作,形成报告提交公司进行审核和提供决策依据;13、指导、组织各部门进行各项培训工作;二、培训专员岗位职责1、负责公司培训政策的制定;2、负责公司培训需求的收集和整理分析;3、负责制定公司培训计划并按计划组织实施;4、负责建立和管理培训记录,培训档案;5、负责公司员工的入职培训以及在职培训;6、认真完成上级领导交办的其它工作任务。

三、人事专员岗位职责1、负责公司员工的招聘工作;2、负责公司员工的入职、试用、转正、晋升、降级、离职等手续的办理;3、负责公司员工人事档案的建立与管理;4、负责公司员工劳动合同的签订;5、负责协助行政专员、培训专员开展相关工作;6、负责协助物业经理对管理处各部门绩效进行考评;7、负责协助物业经理制定并完善公司人力资源部的各项制度;8、认真完成上级领导交办的其他工作任务。

四、行政专员岗位职责1、负责办理员工的录用、离职及各种福利保险手续;2、负责协助物业经理制订人力资源管理的规章与程序;3、负责协助实施公司员工培训与绩效考核工作;4、负责合理安排培训资源和活动,检查并评估培训质量和培训效果;5、负责公司各部门之间的工作协调及员工关系的调解与管理;6、负责组织建立并实施公司的行政后勤工作及其他人事行政事务性工作办理;7、认真完成上级领导交办的其它工作任务。

公司各部门人员岗位职责

公司各部门人员岗位职责

公司各部门人员岗位职责一、人力资源部门1.人力资源经理:负责协助公司制定人力资源规划和发展战略,负责人力资源管理,包括招聘、薪酬福利、绩效评估、培训和发展、员工关系等工作。

2.招聘专员:负责招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、面试、提供聘用建议等。

3.培训发展专员:负责制定培训计划,组织培训活动,评估培训效果。

4.薪酬福利专员:负责制定薪酬制度,协助发放工资、奖金和福利,处理员工离职和退休相关事务。

5.绩效评估专员:负责制定绩效评估指标,组织绩效评估活动,提供评估结果和建议。

6.员工关系专员:负责处理员工的问题、投诉和纠纷,维护员工关系,增进员工满意度。

二、财务部门1.财务总监:负责公司财务管理,包括预算编制、资金管理、财务报表和财务分析等工作。

2.会计:负责日常的会计核算、账务处理、税务申报、内外部财务报表的编制和分析。

3.财务分析师:负责对公司的财务数据进行分析,为决策提供依据,评估公司的财务状况和经营绩效。

4.成本会计:负责成本核算、成本控制和成本分析,为经营决策提供成本方面的数据参考。

5.风险管理师:负责分析、评估和处理公司面临的风险,提出风险控制策略和建议。

三、市场部门1.市场总监:负责制定市场策略、市场营销计划,组织实施市场推广活动,监测市场动态。

2.市场营销经理:负责市场推广活动的策划和执行,开展市场调查和竞争分析,推动产品销售。

3.市场分析师:负责市场数据的收集、整理和分析,提供市场调研报告和决策建议。

4.市场推广专员:负责执行市场推广活动,包括广告、促销、公关等,提高品牌知名度和销售额。

四、销售部门1.销售总监:负责制定销售策略和计划,组织销售团队,实现销售目标。

2.销售经理:负责销售团队的管理和指导,制定销售计划和销售政策,开拓新客户,提高销售额。

3.销售代表:负责与客户进行销售沟通和洽谈,完成销售任务。

4.销售支持专员:负责提供销售支持和售后服务,处理订单、发货、售后问题等。

企业员工岗位职责15篇

企业员工岗位职责15篇

企业员工岗位职责15篇企业员工岗位职责11、管理月度结账,协助完成公司财务报告的`编制,及时与会计师事务所沟通解决记账过程中出现的问题;2、审核财务报表;组织公司内部交易对账、抵消工作;3、负责跟踪会计法规动态,对会计政策的修订提出建议;研究分析其对公司影响并对公司会计政策进行相应调整;对重大会计事项的处理提出建议;4、组织开展年度法定审计、税审工作;对接与配合审计师等中介机构的工作;5、负责税金核算分析;6、其他日常工作。

企业员工岗位职责21、立操作一般纳税人企业会计以及业务账目,负责公司全盘账务;2、负责发票的申领,保管,开具,催收等事宜;3、负责公司月度以及年度会计凭证、会计报表等报表的编制以及管理;4、负责税务账务处理、按时进行各类税种的纳税申报,不得逾期;5、合理合法税务筹划,避免涉水风险,维持税务评级;6、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规;7、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。

8、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用。

9、审查公司对外提供的.会计资料。

10、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据。

11、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行。

12、组织编制与实现公司的财务收支计划。

企业员工岗位职责31、对客户进行技术走访2、客户现场槽液参数检测维护,并提出处理方案3、协助客服、销售处理客户生产的异常情况4、开发新客户或重点客户使用新工艺时,对客户班组主管、品质、操作人员等进行培训指导,制定工艺标准5、根据客户生产模式、生产情景、生产细节,建立现场模型企业员工岗位职责41、根据市场预期制定或参与制定营销规划。

2、决策企业的产品定位、营销策划方向、产品渠道开拓的.模式。

3、对企业的营销发展趋势、市场应对提出解决方案。

公司职员岗位职责范文(3篇)

公司职员岗位职责范文(3篇)

公司职员岗位职责范文一、工作职责:1. 根据公司制定的规章制度和流程,负责完成相关的日常工作任务;2. 配合上级领导完成相关工作目标,按时保质完成工作任务;3. 积极主动地向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题,并提出改进建议;4. 建立并维护与其他部门的良好沟通渠道,协调解决跨部门合作中的问题;5. 协助上级领导处理日常的内外部事务,如会议安排、文件归档等;6. 严格遵守公司的保密规定,确保公司的商业机密不被泄漏;7. 遵守公司职业道德规范,保持良好的个人形象和形象;8. 积极参与公司组织的培训和学习活动,提高专业素质和工作能力;9. 完成其他上级领导交办的临时任务。

二、细分职责:1. 行政事务管理:- 负责行政文档的起草、修改和归档工作;- 组织、安排和协调会议、活动的筹备和执行工作;- 负责办公用品的采购、发放和库存管理;- 协助上级领导进行日常办公环境的管理和维护;- 管理员工的出差和差旅费用报销工作;- 协助上级领导维护与员工的良好关系。

2. 人力资源管理:- 协助上级领导完成招聘、录用和入职手续的办理工作;- 组织和安排新员工的入职培训和适应工作环境工作;- 更新和维护员工的人事档案和员工信息,保持资料的准确性和完整性;- 协助上级领导处理员工的考勤、请假、调休等相关事务;- 参与员工的薪酬福利管理,包括薪资核算和发放、社保、公积金等;- 协助上级领导组织员工的培训和发展计划。

3. 财务管理:- 协助上级领导进行日常财务数据的录入和整理工作;- 负责资金收支的记录和统计,定期向上级领导汇报;- 审核和核对财务凭证的准确性和合规性;- 协助上级领导作出预算和财务报表;- 管理员工的报销和财务支出审批工作。

4. 客户服务管理:- 负责客户的接待和服务工作,包括电话、信件和邮件的回复;- 协助上级领导建立和维护与客户的良好合作关系;- 及时反馈客户的需求和反馈问题,解决客户投诉和纠纷;- 协助上级领导跟踪客户订单和项目进展,及时报告问题并提出解决方案。

企业员工岗位职责明细表

企业员工岗位职责明细表

企业员工岗位职责明细表岗位1:销售经理
- 负责制定销售策略并执行,实现销售目标
- 管理销售团队,指导和培训销售人员
- 开发新客户,维护现有客户关系
- 跟进订单,协调销售与供应链之间的工作
- 分析市场动态,制定销售计划和预测
岗位2:财务主管
- 负责编制和执行公司财务计划和预算
- 监督和审查财务记录和报告的准确性
- 管理公司的日常资金流动和财务风险
- 协助制定经营决策,提供财务分析和建议
- 参与制定和实施财务政策和流程的改进
岗位3:人力资源经理
- 负责招聘和选拔合适的员工
- 管理员工的入职和离职手续
- 组织和实施培训和发展计划
- 确保公司的工资和福利政策符合法律法规
- 处理员工的投诉和纠纷,维护良好的劳动关系岗位4:生产主管
- 确保生产计划的执行和顺利实施
- 管理生产线的运作,确保生产效率和质量
- 组织和调度生产人员以及设备的使用
- 跟踪生产成本和资源消耗
- 提出生产改进的建议和措施
岗位5:市场专员
- 协助制定并执行市场推广计划
- 进行市场调研和竞争分析
- 策划和组织市场活动和促销活动
- 协调与广告和媒体的合作
- 维护公司品牌形象和市场声誉
以上是企业员工岗位职责明细表的主要内容,具体的岗位职责可能会根据公司的需求和规模而有所调整。

公司员工工作岗位职责(精选7篇)

公司员工工作岗位职责(精选7篇)

公司员工工作岗位职责(精选7篇)最新公司员工工作岗位职责(精选7篇)公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式,国内主要为有限责任公司和股份有限公司。

以下是我准备的最新公司员工工作岗位职责范文,欢迎借鉴参考。

最新公司员工工作岗位职责(精选篇1)岗位职责:(一)职责范围1、负责IC卡充值与现金收缴。

2、负责IC卡系统的正常运行。

(二)工作内容与要求1、负责IC卡系统的检查与使用。

2、负责联系IC卡系统供应商对系统进行维护。

3、负责每笔IC卡现金充值的准确无误与收缴。

4、负责IC卡的日、周、月报表准确无误并存档。

5、负责每天收缴的IC卡充值现金交出纳入行。

(三)责任与权限1、责任①对IC卡的充值现金帐负责。

②对IC卡系统的正常运行负责。

2、权限有权对非专业人员使用IC卡系统的行为进行制止。

(四)检查与考核由部门经理按有关规定要求进行检查与考核。

最新公司员工工作岗位职责(精选篇2)【管理层级关系】直接上级:员工餐厅主管直接下级:厨师【技能要求】基本素质:遵纪守法,工作认真、细致、有条理,责任心强。

有自我约束力,不以权谋私,不假公济私。

热爱本职工作,熟悉食品卫生知识。

自然条件:30岁以上,男性,身体健康。

文化程度:高中以上学历。

工作经验:5年以上相关工作经验。

特殊要求:有2级以上厨师证。

【岗位职责】1、对员工员工餐厅的餐饮成本、食品质量进行有效、合理的控制和管理。

2、根据季节变化,适时更新调整菜谱。

3、提出食品改善方案并组织实施。

4、对每日所需主、副食品、原材料到货情况监督、验货。

5、对餐饮成本进行核算,并分析解决餐饮成本方面存在问题。

6、检查监督食品加工制作过程的质量及卫生标准。

7、负责厨师的班次安排并检查考勤和纪律情况。

8、负责厨房各种设备、用具的补充、维修及更新改造计划的制定及申请工作。

最新公司员工工作岗位职责(精选篇3)岗位职责1、严格执行公司的各项规章制度,履行岗位职责,牢记公司的服务宗旨和目标;2、能熟悉本岗位的工作职责和范围,爱护和正确使用各种工具和各种设备;3、热情礼貌的为业主服务,不管在任何情况下不得与业主吵架和打架;4、负责房屋建筑共用部分的养护和维修;负责住户水、电管道维修;5、严格按照各项操作规程对共用设施、设备进行维护和保养,确保各项设施、设备能正常运行,严禁带故障工作;6、负责配套建筑和设施的养护、维修和管理,包括会所、办公用房、停车场等;7、妥善管理各种材料及配件,遵守公司“出入库登记制度”,换下的报废材料及配件由主管领导实行核销制;8、对于业主提出的各种维修问题,属于保修期内的,应予以登记,维修人员应热情、主动及时地加以解决:按公司有关规定:小问题12小时、大问题24小时解决,特殊情况除外,一定要给住户满意的结果;9、接到报修要认真填写“维修登记表”,完成维修后一定要请住户签署意见,并将维修登记表回执联妥善保存、归档;10、加强住户装修管理,严格按装修前的检查项目认真检查记录,并督促业主及相关人员签字,并随时检查装修情况,发现有违章行为应即时纠正;11、不属于公司维修范围的,应耐心给予解释,业主要求帮助维修、安装的,应按公司的有关收费标准进行收费;最新公司员工工作岗位职责(精选篇4)1、做好涉外单位的工作计划落实情况,定期检查,每月考核评估;2、负责对用户来电、来访的记录、整理,接待到访客户,解答客户咨询;3、接收客户意见及投诉,并按事件属性及时按程序进行相应的跟进工作;4、负责办理收楼、装修、进/退场、退款等手续;5、负责日常用户需求的核实、跟进、回访;6、负责大厦公共设施正常使用的监管和报修工作;7、监管二次装修现场;8、负责大厦的巡检工作;9、协助财务催收款项;10、熟悉突发事件处理程序,及时反馈前台安排事务的跟进情况。

公司员工工作岗位职责(三篇)

公司员工工作岗位职责(三篇)

公司员工工作岗位职责主要是根据公司部门的不同而有所差异。

以下是一些典型的公司员工工作岗位职责的例子:1. 行政助理:- 协助管理日常办公室事务,包括接待来访者、电话接听、文件管理等;- 协助安排和组织会议、培训和活动;- 处理公司内部文件和邮件的收发;- 协助上级完成其他临时性任务。

2. 销售人员:- 负责开发新客户并与现有客户保持联系;- 建立客户关系并了解客户需求;- 制定销售计划和达成销售目标;- 提供客户咨询和解决方案。

3. 人力资源专员:- 主管招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等;- 负责员工入职和离职手续,如签订劳动合同、办理入职手续等;- 组织培训和员工发展计划;- 处理员工的薪酬和福利事务。

4. 财务会计:- 负责日常会计工作,包括凭证录入、账务核对等;- 编制财务报表、报税和预算;- 进行成本控制和风险评估;- 协助公司领导分析财务数据。

5. 技术支持工程师:- 提供技术支持服务,包括解答客户问题、故障排除等;- 测试和调试新产品;- 培训客户使用产品;- 维护和更新技术文档。

6. 市场营销专员:- 开展市场调研,了解市场需求和竞争对手情况;- 制定市场推广计划;- 管理和维护公司的社交媒体平台;- 参与组织公司的营销活动。

7. 生产工人:- 按照生产计划进行操作;- 检查和调整机器设备;- 检验和包装成品;- 维护生产设备和场地的清洁和安全。

8. 项目经理:- 管理项目进展和目标;- 制定项目计划和时间表;- 分配任务给团队成员,并监督他们的工作进展;- 跟踪项目成本和资源使用。

以上仅是一些常见的公司员工工作岗位职责,不同公司和部门可能还存在其他细分岗位和职责。

公司员工工作岗位职责(二)公司员工的工作岗位职责各有不同,具体根据不同岗位来确定,以下是一些常见的工作岗位职责:1. 行政岗位:负责公司行政管理工作,包括文件管理、会议安排、办公设备维护等。

2. 销售岗位:负责产品或服务的推销和销售,包括客户拜访、销售报表分析、与客户的沟通等。

员工岗位职责书(5篇)

员工岗位职责书(5篇)

员工岗位职责书岗位责任书(一)岗位责任状岗位名称:综合办公室副主任上岗人:一、岗位职责:1、认真学习党和国家的政策与法规,诚实守信、责任心强,有团队精神,遵守公司各项规章制度,热爱本职工作。

2、协助主任做好办公室各项工作。

3、负责督办公司领导交办的重要事项,协调各部门的工作关系,加强对外联系,协助公司领导做好接待工作。

4、负责公司公文、资料的收发登记、分类及整理、归档、保管工作,对上级机关来文及时做到上传下达。

5、负责公司各类报纸、杂志的订阅。

6、负责公司办公用品的购置,并进行统一登记造册管理,防止办公设施流失。

7、负责伙食管理及公司取暖煤料的采购、交纳电话费、电费、油票。

8、负责公司内部公共场所的环境卫生、院落美化、安全保卫和公共设施的维修管理。

9、完成领导交办的其它工作。

主管领导签字:岗位责任人签字:年月日员工岗位职责书(2)一、岗位职责概述该岗位是一个具有重要责任的岗位,具体职责包括但不限于:完成公司规定的工作任务,保障工作的高效完成,为公司的发展和经营战略提供支持。

此岗位需要具有一定的专业和技术能力,并能够与其他部门和员工进行良好的沟通和协作。

二、岗位职责详述1. 根据公司及部门的规定,完成岗位职责范围内的工作任务。

2. 熟悉并准确执行公司的规章制度和操作流程。

3. 根据上级的安排和要求,完成各项工作任务,包括但不限于:汇报、记录、数据分析、项目管理等。

4. 负责制定和执行部门的工作计划和目标,并确保完成。

5. 协助上级进行团队管理和员工培训,提高团队的工作效率和职业能力。

6. 及时报告工作进展情况和存在的问题,并提出合理的建议和解决方案。

7. 负责积极参加公司组织的会议、培训和活动,提高自身职业素养和业务水平,增进团队合作精神。

8. 随时关注和学习行业和相关领域的最新趋势和发展动态,为公司战略和业务发展提供支持和建议。

9. 遵守公司的保密制度,确保岗位职责所涉及的信息和数据的保密和安全。

员工岗位职责(精选22篇)

员工岗位职责(精选22篇)

员工岗位职责〔精选22篇〕篇一:员工岗位职责1、确保自己所负责区域的卫生清洁,保持耳机、键盘、鼠标、鼠标垫,座椅的清洁。

2、顾客走后要及时完成自己所负责区域的耳机、键盘、鼠标、鼠标垫,座椅正确归位。

3、对顾客必须诚恳,有礼貌,并主动为顾客解决非技术问题。

4、及时响应客人,快速准确的为客人充买商品。

5、服从和完成上级所安排的工作,协助网管完成各项工作。

6、做好日常工作,做好巡场工作,()监督工作区域顾客上网情况,确保符合有关规定。

7、岗位设备坏时,要及时通知网管让其维修。

8、服从和完成上级所安排的.工作,协助网管做好相应的技术方面的工作。

9、努力学习不断提高自己的效劳水平。

10、积极跟网管学习技术方面的知识,提高自己各方面的能力。

篇二:员工岗位职责1、全面负责人事室工作;负责人事室各项职能的全面履行。

负责国家人力资源和社会保障法规在本校的全面贯彻落实。

2、负责主持起草全校人事工作规划,员工队伍建设规划,薪金发放管理方法,人员管理方法及各类相关文件和规章制度。

3、负责对全校员工管理工作的检查,考查、考核,评比,提出奖惩建议。

4、负责本室人员的管理,考勤、考核,奖惩建议,升职加薪建议,人员工作岗位的内部调整;负责本室员工的思想教育、纪律教育、素质教育和业务培训,不断提高所属员工的综合素质。

5、完成领导交办的其他工作。

篇三:员工岗位职责书一.本生产岗位责任书适用的岗位(工种)为生产作业人员〈普工操作员〉;二.根据厂方生产状况,厂方管理人员有权对生产作业员进行工作分配、工作安排或调整劳动对象。

生产作业人员必须听从指挥,服从分配、安排和调度。

厂方进行必要的分工与协作,在于保证有方案完成各项生产工作任务;三.生产作业人员首先必须端正劳动态度,严肃劳动纪律。

严格遵守厂方的各项规章管理制度,自觉维护劳动秩序。

敬业爱岗,工作务实。

严禁生产作业人员有不良行为,影响厂方正常生产和管理。

生产作业人员以生产为中心,团结友爱。

公司员工岗位职责分工(精选)

公司员工岗位职责分工(精选)

公司员工岗位职责分工(精选)1.行政部门:-完成企业日常办公事务,包括文件管理、收发邮件、接待来访客户等;-协助上级安排会议、撰写会议纪要以及跟踪落实会议结果;-协助人力资源部门进行员工档案管理,包括入职、离职、调动等事宜;-负责行政物品的采购和库存管理,确保公司正常运营的需要;-组织年度员工活动、节日庆祝等企业文化推广活动。

2.人力资源部门:-负责招聘工作,包括编写职位描述、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等;-负责员工入离职手续,包括办理入职手续、签订劳动合同、离职手续等;-负责员工薪酬福利管理,包括薪资核算、社保、公积金等相关事宜;-组织培训计划和员工发展计划,提高员工的专业水平和能力;-负责员工绩效考核和激励机制的建立和执行。

3.运营部门:-负责公司产品的生产、制造或提供服务,确保产品质量和交付时间;-跟踪和解决生产过程中的问题,确保产线的顺利运行;-协调各部门之间的关系,保证生产流程的协调和高效;-根据市场需求和销售数据进行生产计划和调度安排;-负责生产设备的维护和管理,确保生产设备的正常运行。

4.销售部门:-根据公司销售目标,制定销售计划和销售策略;-寻找和开发新的客户资源,建立并维护良好的客户关系;-协商和签订合同,跟踪销售订单的执行和交付;-跟进市场动态和竞争对手的情况,及时调整销售策略;-定期向上级报告销售情况和工作进展,提出销售建议和改进建议。

5.财务部门:-编制和执行公司的财务预算和资金计划;-负责公司财务报表的编制和审计工作,确保财务数据的准确性;-跟踪和控制公司的财务风险,及时报告并采取相应措施;-负责公司的税务申报和税务筹划,确保合法合规;-提供财务分析和建议,为管理决策提供支持。

以上是一个典型的公司员工岗位职责分工的例子,不同部门的员工在各自的岗位上承担不同的职责和任务,共同为企业的发展和运营做出贡献。

在实际操作中,具体的岗位职责分工可以根据企业规模、行业特点和组织结构等因素进行调整和细化。

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公司所有员工岗位职责
每个人的岗位都不一样,所以工作的内容也大有不同。

下面为大家介绍一下公司员工的岗位职责,希望能够对你有所帮助!
下属岗位:后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、
司机、清洁工、厨工
管理权限:受总裁的委托,行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

主要职责:
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、公司行政规章的制定、监督、执行,收集和了解公司各部门的工作动态,加强与有关部门协作配合;
3、代表公司负责来宾的接待事宜,做好公司的接待安排;
4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核;
5、负责对公司财务工作的监管,办公,接待业务费用的审核;
6、负责公司发展规划、行政预算的编制;
7、负责召集公司办 ___,检查督促办 ___和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
8、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修,做好物品进、出、存统计核算工作,采购严格按照采购流程进行;
9、统计员工考勤和处理各种请假,合理分配各部门公车的使用;
10、做好公司租金、水、电,员工宿舍的管理工作;
11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。

下属岗位:无
主要职责:
1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的服务规范,熟悉掌握泡茶的方法,保持良好的礼节礼貌;
3、对客户的投诉电话,谨慎处理,并做好记录;留意传真机的最新传真,把传真件归类;
4、负责公车使用登记及管理公车钥匙,做好相关人员进出的记录,特别是采样人员的外出记录;
5、负责检测部检测样品交接和各类任务通知单的填写及检测报告的快递并跟踪检测报告的寄送情况;
6、负责公司员工每天的报餐,跟进消餐与增餐的情况并与饭堂协调好员工用餐事宜;
7、熟悉饭店和酒店及车票,船票、机票的预定方法,并清楚其预定电话;
8、负责公司室内植物日常的养护,熟悉室内植物的养护方法,定时
定量地浇水;
10、接受行政的工作安排,协助做好行政部的相关工作。

岗位名称:行政文员(2人)
下属岗位:无
主要职责:
1、协助采购办公用品,负责统计办公用品的库存情况,做好办公用品的领用登记,每一至两个月做一次采购计划,保证办公用品的正常供给;
2、负责公司接待用品的管理:如茶具的清洁与摆放,保证接待用品,如茶叶、一次性纸杯正常供应等;
3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室收集、工作;
4、协助后勤人员的工作,如:中午取饭、办公用具的简单维修等等;
5、负责公司的传真收发和办公文件、文档等档案管理事务;
6、认真对待公司领导临时交办的事项。

直接上级:行政部负责人
下属岗位:司机班长、司机、电脑维护员
主要职责:
1、负责贯彻公司领导指示,做好上下联络沟通,及时准确向领导反映情况、反馈信息、配合领导搞好本部和各部门之间相互配合、综合协调工作;
2、负责员工每天午饭的取送,保证公司所有员工的午餐准时送达公司;
3、负责公司绿色植物的养护。

按植物对阳光的需求,定期把植物搬到阳光充足的地方,保证室内植物的健康生长,定期对需要修理的植物修枝剪叶;
4、负责公司车辆的养护、维修和年检工作;
5、协助公司各部门的采购工作和检测部的外出采样工作;
6、每月定期检查单位及员工宿舍的水电以及与之配套的'设施好坏,并负责水电设施的维修工作,能修则修,尽量节约公司费用开支;
7、落实安全责任制,维护单位内部治安秩序,预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生,保护单位财产安全,确保公司顺利运营;
8、服从行政部的工作安排,按时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位名称:司机班长(1人)
下属岗位:司机
主要职责:
1、司机班长负责日常用车的组织、管理、合理调配车辆使用;
2、协助公司车辆的养护、维修和年检工作,重点做好交通安全的宣
传和;
3、负责组织司机班交通安全的学习和 ___;
4、严格遵守公司的各项规章制度,爱岗敬业、忠于职守,积极为公司服务;
5、严格执行交通法规,讲究,遵守社会公德,牢固树立“安全第一”的思想。

按时出车,不违章严防交通事故;
6、严禁酒后驾车,严禁疲劳驾驶。

不开斗气车,不超速行驶,不开带病车上路,杜绝人为事故发生;
7、模范遵守《交通法规》对驾驶员的“十三”不准的规定,积极参加交通安全学习,不断提高自身的业务素质和驾驶技能,确保行车安全;
8、积极完成领导交办的临时性工作和出车任务;
9、完成公司及行政部交给的其它工作任务。

直接上级:司机班长
下属岗位:无
主要职责:
1、公司司机必须遵守《中华人民 ___道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,遵守公司员工管理手册,安全驾车。

同时遵守本公司其他相关的规章制度;
2、司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶;
3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁);
4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。

出车回来,要检查存油量;
5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。

不会检修的,应立即报告司机班长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销;
6、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。

司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

钥匙及行驶证交给管理人员。

不准私自用车;
7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全;
8、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。

直接上级:后勤主管
下属岗位:无
主要职责:
1、负责电脑、公司网络维护与维修和公司电子产品(如打印机、传真机、电话等)的保养与维修;
2、对电脑系统各部、各机进行经常性的维护、保养工作,保障电脑中心的电脑主机、各部门的终端机正常运转,操作正常;
3、对于系统硬件及软件出现故障、错误及时处理,并报告本部门负责人;
4、对任何操作要认真、细致、准确,不准抱有尝试,进行无把握及非授权的指令操作;
5、安排人员认真完成数据的备份工作和当班资料归档工作,协助有关部门编制和打印各种报表,并做好数据保密工作;
6、负责培训和辅导各部门使用电脑人员正确操作硬件及使用软件,熟悉操作程序,并懂得利用电脑功能去管理业务;
7、保持机房适当的温度、温度及环境卫生;
8、保证网络的安全性,及时查杀各种病毒,密切注意特殊日期病毒的发作;
9、做好电脑设备维修所需备品、备件计划和机房用品计划,并做好所有资料、文件、数据的归类存档的管理工作;
10、掌握各终端机操作人员使用号码,控制各功能操作密码,对违反操作规定的人员进行干预,并作出记录,提出处理意见,向部门负责人报告;
12、维护公司网站建设与维护更新工作;
13、OA系统的维护与推广;
14、协助电子档案的管理。

直接上级:后勤主管
下属岗位:无
主要职责:
1、热情周到为公司员工服务,不断提高服务质量;
2、负责餐具、用具的清洗消毒、洗菜、蒸饭、切菜、端菜、分菜、清理剩菜等工作;
3、讲究个人卫生,保证员工的饮食卫生;
4、积极服从和努力完成领导交办的其他工作。

直接上级:后勤主管
下属岗位:无
主要职责:
1、负责公司卫生保洁工作,做到地面每天拖两次,脏物随时清扫;保持桌、椅、电脑等表面清洁、无灰尘;
2、积极服从和努力完成领导安排的其他工作。

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