大学生找工作十大误区
大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
大学生求职的十大陷阱
另外，大学生在求职时要警惕这十大陷阱，以免伤害自己的身心：
1.后备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘条件和福利都很好，所以求职者会做好准备，但是他们去了之后才会知道，只需要问几个问题，填几个表格，然后通知你回家等消息。
如果发生这种情况，不要等待，直接回去。
2.招聘传销：传销在中国是违法的，但有些企业总想钻漏洞，发布一些根本不存在的招聘信息，然后误导一些求职者。
*面试后，他们只知道自己被骗了，一无所有。
3.广告：随着互联网的快速发展，很多互联网公司往往利用互联网传播速度快的优势，发布一些长期招聘的信息，一方面增加了企业的曝光度，另一方面利用可观的招聘数量，制造公司顺利发展、渴望财富等虚假形象。
4.工作招数：很多大学生兼职网站经常会有一些紧急招数，内勤、文员等。
但是去面试之后，我发现这些工作其实就像销售人员或者销售员一样，可能是没有底薪，没有福利的工作，只能靠升职来挣钱。
5.试用陷阱：很多公司经常发布一些招聘信息，说要试1500才能得到3000的工作，很多求职者觉得不错就去面试。
*之后，他们申请了这份工作，努力工作了三个月，希望尽快找到工作，但三个月后，公司只会编一个理由解雇你。
6.真假培训，打出上班前培训的口号；
7.变相给求职者施压，说这个职位面试的人很多，其实一个都没有；
8.高薪的吸引力，其实我们这里主要讲的是升职，底薪很差；
9.骗钱是指* *员工上岗后，企业要求员工先交300制服。
如果员工离职，是不可能拿回来的；
10.为了避免破产，一些公司不断被指控，许多员工无法支付工资，但他们仍在招聘。
这不是骗人吗？。
大学生求职注意11个陷阱
大学生求职注意11个陷阱大学生求职是一个重要的阶段，对于很多大学生来说，这是他们迈向职场的第一步。
然而，在求职过程中，很多大学生会掉入一些陷阱，导致求职过程不顺利。
下面我将介绍11个大学生求职注意的陷阱，希望能帮助大家顺利找到理想的工作。
1. 缺乏明确的职业规划大学毕业生在求职前应该对自己的职业规划有清晰的认识，明确自己想要从事的行业和职业发展方向。
这样可以避免在求职过程中没有明确目标，盲目投递简历。
2. 泛泛而谈的简历简历是大学生求职中最重要的材料之一，但很多大学生只是泛泛而谈，没有突出自己的亮点和优势。
一个好的简历需要突出自己在学校期间的成绩、实习经历、社团活动等，并且与目标职位相关联。
3. 没有充足的实习经验实习经验对于大学生求职至关重要，可以帮助他们获得宝贵的工作经验和与专业相关的技能。
如果大学生在求职前没有积累足够的实习经验，可能会陷入没有经验无法求职，没有工作无法获得经验的恶性循环。
4. 关注度不够高很多大学生在求职时并不重视目标公司的研究，只是为了应付面试而匆匆了解一下公司背景。
然而，对于招聘方来说，他们更愿意选择那些对公司有了解并且对公司文化和价值观认同的应聘者。
5. 缺乏沟通能力沟通能力是每个职场人士都应该具备的能力之一。
大学生在求职时，应该能够清晰表达自己的观点，有效沟通并与他人建立良好的沟通关系。
这样可以给潜在雇主留下良好的印象。
6. 过高或过低的薪酬期望大学生在求职时，对薪酬的期望往往容易过高或过低。
过高的薪酬期望容易让招聘方觉得你没有实际经验或不符合岗位要求；过低的薪酬期望则容易被误认为你对自己的能力没有信心。
7. 忽略个人形象与仪表大学生求职时，个人形象与仪表是给招聘方的第一印象。
如果大学生在求职中忽略了这一点，可能会给对方留下不专业或不重视的印象。
8. 不检查自己的社交媒体现在社交媒体已经成为了招聘方了解求职者的一个重要渠道。
大学生在求职时，应该仔细检查自己的社交媒体，确保自己的言行举止没有给自己带来负面影响。
大学生求职需警惕的十大陷阱
大学生求职需警惕的十大陷阱对于刚走出校园的应届毕业生来说，找工作不能不做准备、漫无目的、无精打采等等，同时还有懂得这些基本的注意事项，比如：仪表妆容要有度、面试礼仪要有度、回答问题要有度、介绍缺点要有度、准备工作要有度、自我评价要有度等等，总之在做任何一件事情，都要有一个度，才能控制好自己的情绪，面试的成功率也才会提高。
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到伤害：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。
传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的.招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。
很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
打着先培训再上岗的口号；，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?模板,内容仅供参考。
大学生求职十大误区
大学生求职十大误区第二，大环境不好，只能先就业再择业。
第三，薪资要求降低就会更容易就业。
作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。
零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。
雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。
你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。
第四，为避免遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。
假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。
招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。
第五，邮件群发简历，多投多中。
再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。
前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。
什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
第六，求职信就是要以情动人。
大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念的误区及其原因以及应对措施：
一、择业误区：
1、“金钱至上”的观念：假定只有选择最高薪水的工作才能成功。
2、“社会俗气”的观念：假定学校教育没有实际应用价值，只有具有显
著社会地位的工作才是真正有价值的。
3、“循规蹈矩”的观念：择业时只能按照传统行业和家庭限制来择业，
不敢冒然尝试新领域。
二、原因：
1、未接受专业职业规划培训：职业规划重要性未得到认可，很多大学
生在择业时没有斟酌充分。
2、社会对显著性成功的过度看重：学校教育给同学们留下的思维模式，倾向于看重社会的评价，而忽视职业快乐与个人实现的宏伟。
3、新技术的不断发展：在新一波技术革命到来的背景下，传统行业面
临失业压力，大学毕业生急切想要进入高新技术领域择业，导致择业
观念混乱。
三、应对措施：
1、进行完善的职业规划：引入合理的职业规划模式，引导毕业生辩证
地理解职业规划，理性面对择业问题，不被融入金钱至上、社会俗气、
循规蹈矩的误区。
2、建立技术与传统行业的匹配模式：对大部分大学毕业生来说，选择传统行业也是一种重要的可能，需要把握好个人能力和传统行业之间的匹配，以适应大局。
3、加强体验与培训：通过实践体验与各项培训，让毕业生在择业决策前更加清晰明确，有充分的斟酌时间，让可能选择的职业都有可能体现出来，增强择业的自信。
大学生在职业选择中常见的误区有哪些
大学生在职业选择中常见的误区有哪些对于即将步入社会的大学生来说，职业选择是人生中的一个重要转折点。
然而，在这个关键的决策过程中，许多大学生容易陷入一些误区，这些误区可能会影响他们的职业发展和未来的生活质量。
误区一：盲目跟风，追求热门职业在职业选择时，很多大学生倾向于选择那些被认为是热门的职业，如金融、互联网、人工智能等。
他们看到这些行业的高薪和良好的发展前景，便不顾自身的兴趣和能力，盲目跟风涌入。
然而，热门职业往往竞争激烈，人才供过于求，而且行业的发展也存在不确定性。
如果仅仅是因为热门而选择，很可能在未来面临就业困难或者职业发展瓶颈。
更重要的是，当一个人对所从事的工作没有兴趣和热情时，很难在工作中取得突出的成绩，也难以获得职业满足感和成就感。
误区二：过分看重薪酬待遇不可否认，薪酬待遇是职业选择中的一个重要因素，但如果将其作为唯一或者首要的考虑因素，就容易陷入误区。
有些大学生在找工作时，只关注薪资水平，而忽略了工作的内容、发展空间、工作环境等其他重要方面。
这样可能会导致他们进入一个虽然高薪但工作压力巨大、没有个人成长空间或者与自己价值观不符的岗位。
长期下来，不仅会影响身心健康，还可能因为缺乏职业发展动力而陷入职业困境。
误区三：忽视自身兴趣和优势兴趣是最好的老师，也是工作中保持热情和创造力的源泉。
然而，不少大学生在选择职业时，没有充分考虑自己的兴趣爱好，而是听从父母、老师或者社会的意见，选择了所谓“稳定”或者“有面子”的工作。
同样，了解自己的优势和特长也非常重要。
如果选择的职业不能发挥自己的优势，那么在工作中可能会感到力不从心，难以展现出自己的能力和价值。
误区四：缺乏职业规划，走一步看一步有些大学生在职业选择上没有明确的目标和规划，抱着“走一步看一步”的心态。
他们在大学期间没有对自己的未来职业进行深入思考和探索，也没有积累相关的职业经验和技能。
这种随意性的选择往往会导致毕业后频繁更换工作，职业发展缺乏连贯性和稳定性，浪费了宝贵的时间和机会。
求职中的误区的以及建议
求职中的误区的以及建议有谁没有经历过求职的阶段呢？对于大多数人来说，找工作是人生中一个至关重要的环节，但其中充满了各种误区和挑战。
让我们一起来看看在求职过程中常见的误区，并提供一些建议，帮助你顺利闯过求职之路。
误区一：盲目投递简历很多求职者一味地投递大量简历，希望能够增加被录用的几率。
然而，质量远远重于数量。
盲目投递简历可能导致你与真正适合你的职位失之交臂。
建议：在投递简历之前，认真研究目标公司和职位要求。
定制每份简历，突出与职位相关的技能和经验，展示出你与公司的匹配度。
误区二：只关注薪资待遇当谈论到薪资待遇时，很多人陷入了只顾眼前利益的误区。
其实，职业发展、工作环境和晋升空间同样重要。
只追求高薪，可能会使你错过很好的发展机会。
建议：在考虑薪资的要综合评估公司的企业文化、工作氛围以及未来的职业发展空间。
选择一个与自己的价值观和目标相符的工作才是最重要的。
误区三：缺乏自我定位许多求职者并不清楚自己的优势和特长，导致无法在面试中充分展现自己的价值。
缺乏自我定位会给招聘官留下不成熟、随波逐流的印象。
建议：在求职前，先要梳理自己的职业规划和发展方向，明确自己的优势和独特之处。
在面试中，以事实和数据为支撑，展示自己的能力和价值观。
误区四：忽视个人形象无论是简历、面试还是与招聘官的交流，个人形象都扮演着重要的角色。
穿着不当、言谈举止不得体都会给对方留下不良印象。
建议：注重个人形象的塑造，穿着得体、仪表整洁、语言规范。
在交流中保持礼貌和自信，展现出专业和可靠的形象。
误区五：缺乏自我推销在竞争激烈的求职市场中，缺乏自我推销会使你在众多竞争者中失去竞争力。
不善于展示自己的优势和成就，可能会被忽视。
建议：学会自我推销，善于表达自己的能力和成就。
在简历和面试中，突出你的优势和特长，展示你独特的竞争力。
在求职过程中，避免以上误区，根据建议调整自己的求职策略，将有助于提升成功的几率。
努力拓展自己的技能和经验，不断学习和成长，相信最终你一定会找到合适的工作，实现自己的职业目标。
大学生就业十大误区与应对策略
大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。
这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。
为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。
一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。
然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。
应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。
二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。
他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。
应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。
三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。
应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。
四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。
他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。
应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。
五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。
由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。
应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。
六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。
大学应届生求职的十大误区
大学应届生求职的十大误区在熙熙攘攘的求职大军中，存在着许多的误区，你只不过是成了其中一个的受害者。
以下是在求职过程中十个最常见的误区：误区一：所有的工作机会都发布在报刊的分类广告中或已由求职代理所掌握事实上，大多数工作机会都不出现在这些地方。
只有不到百分之十五的工作机会在报刊上作了广告，然而却有大量的求职者蜂拥着争夺这些稀少的职位，造成僵持的竞争局面。
那些通过求职代理寻找工作的人所面临的情况也是这样。
既然如此，你因该怎样去获悉那些真正有意义的工作机会呢？答案是，通过关系网(与人交谈)和直接登门造访。
误区二：我发的简历越多，越有可能找到工作你当然需要一份简历，但撒网一般的发简历只能是浪费时间和金钱。
一项研究显示，平均每1470份简历才有一个工作机会。
所以，下功夫定制自己的简历以适合你申请的工作比只是盲目的胡乱发简历要有效的多。
误区三：最合格的候选者将得到那份工作雇主当然想雇佣能干的人为他们工作，但他们也想要那些能融入其公司环境的人。
如果在雇人时只考虑教育、技能和经验，那雇主完全就不用进行面试了，因为所有这些信息都已显示在简历中。
要知道，在雇人时，雇主还要考察他的个性，要感受一下是否与你合得来。
所以，即使你不具备所有那些技能，你也因该努力去申请，也许你有着雇主欣赏的态度和个性。
误区四：没有工作经验就找不到工作许多第一次加入就业市场的求职者总是十分恼火雇主面试时问他们是否有工作经验。
“你不给我第一份工作我那来的工作经验呢？”其实，仔细想想，你很可能有着比你以为的多的多的经验和技能。
列出所有你参加过的课外活动，你所取得的成就，你会发现，你已经具备了良好的沟通技能，你具有团队精神，你可在不受监督的情况下工作良好，等等。
误区五：没有公司在招人，没有工作可找事实是，许多人厌倦了他们的工作，于是他们离开了；另一些人得到了提升；还有一些人正要退休。
就业市场总是处于持续的变化之中，每当有一个人辞职、调动、获升迁，就会有一个职位空缺出来。
初涉职场慎防十大误区 年轻人最忌好高骛远
初涉职场慎防十大误区年轻人最忌好高骛远误区一：好高骛远初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。
一些大学生特别是名牌大学的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”，一下子就应该进入高层管理岗位。
其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。
如果对自己的估计过高，那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性，而被职场所淘汰。
误区二：惟利是图一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高等等，这实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。
作为初涉职场者，应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不能惟利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。
误区三：盲目攀比一些大学生在选择就业岗位时，不是实事求是地根据自身实际情况来选择，而是都喜欢往热门行业、热点岗位上挤，有的甚至互相盲目攀比。
其实对于初涉职场者来说，重要的是能调整好心态，从一个最佳起点步入职场，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去选择自己能力所不及的职位。
正确的做法是，从眼前做起。
“面子”不能当饭吃，生存才是第一位的。
误区四：心理失衡对于大多数初涉职场者来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。
遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利的行为，那样只会使事情越来越糟，而于事无补。
误区五：目光短视只看现状，而对单位发展和个人发展的前景等至关重要因素甚少考虑，这可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
这正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”而丢弃未来的“饭碗”，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑。
大学生在求职时常见的误区有哪些
大学生在求职时常见的误区有哪些对于即将步入社会的大学生来说，求职是一个至关重要的环节。
然而，由于缺乏经验和对职场的了解不够深入，许多大学生在求职过程中容易陷入一些误区。
以下是一些常见的误区：误区一：盲目追求热门职业很多大学生在求职时，倾向于选择那些被认为是热门的职业，如金融、互联网、人工智能等。
他们认为这些行业待遇好、发展前景广阔，却没有充分考虑自己的兴趣、能力和个性特点是否与之匹配。
热门职业往往竞争激烈，而且随着市场的变化，热门也可能会变冷。
如果只是盲目跟风，而没有真正的热情和能力，即使进入了这些行业，也很难取得好的职业发展。
比如，有些学生对数字并不敏感，数学基础也较为薄弱，但看到金融行业的高薪诱惑，就一心想要进入，结果在学习相关知识和应对工作时感到十分吃力。
又比如，一些性格内向、不善于沟通的同学，硬要挤进需要频繁与人打交道的互联网营销领域，最终可能会因为无法适应工作要求而感到挫败。
误区二：简历过度包装为了在众多求职者中脱颖而出，不少大学生会对自己的简历进行过度包装。
他们可能会夸大自己的实习经历、工作成果，甚至编造一些不存在的荣誉和技能。
然而，这种做法往往是得不偿失的。
如今，企业在招聘时通常会进行严格的背景调查和面试。
如果发现简历中的信息不实，求职者不仅会失去这次工作机会，还可能会给企业留下不诚信的印象，影响未来的求职。
而且，即使通过虚假信息获得了工作，一旦在实际工作中无法胜任，也会很快被淘汰。
例如，有的同学在简历中声称自己在某个项目中担任了重要角色并取得了显著成果，但在面试中被问到具体细节时却支支吾吾，回答不上来，这就很容易让面试官产生怀疑。
误区三：忽视职业规划许多大学生在求职时没有明确的职业规划，只是抱着“先找到一份工作再说”的心态。
他们没有思考过自己未来的职业发展方向，不清楚自己想要在哪个行业、哪个领域长期发展，也没有为实现自己的职业目标制定相应的计划。
这种短视的做法可能会导致频繁跳槽，不利于积累工作经验和职业技能。
大学生需警惕的十大求职陷阱
大学生需警惕的十大求职陷阱眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，警方提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，防止上当受骗。
一是名曰培训，实为骗钱。
比方一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求购置本公司产品。
对此，警方提醒大学生，一旦面对招聘人员数量大，入职过程也极为简单的状况，就要提高警惕。
二是先洗脑，再骗钱。
某公司招聘，一番煽动性演讲加培训后，求职者心甘情愿地交出集资款。
警方提醒，如果你所承受的培训内容跟从业技巧不相干，那么你就该想好要退出了。
三是跨省招工行骗，再行“打劫”。
一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，前往面试。
结果前来接站的人常常骗取求职者财物，有的甚至抢劫。
按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。
异地求职时，首先应确认用人单位的真实性。
四是先交押金，后被开除。
企业以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
警方提醒，求职上岗前就该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是给一份钱，干多份活。
警方提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。
对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。
六是签合同，捆住腿。
用人单位在所签订的劳动合同中在惩罚员工方面规定严格。
警方提醒，签订合同时应注意看约定条款是否公正客观。
一旦发现不合理，一定要在签字之前提出。
七是名义招聘，实那么诱人犯罪。
警方提醒，对“高薪职位”应有所疑心，有的是拉人进入传销、色情及其他非法机构。
八是“境外就业”，实那么被奴役。
针对中介机构“境外”招聘信息，应聘时要确定信息机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。
九是招聘劳务工，“合同制”作门面。
单位不缴纳劳务工社会保险费用。
警方提醒，在应聘过程中要核实工作性质、薪资、相关福利待遇等关键事宜，并在签订合同时要求一一列明。
大学生找工作十大误区
是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技术的运用，还有求职心态的把握。
方才离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了理想。
可是到社会上，庞大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生找工作艰巨，不仅有社会、学校的缘故，也有自身的缘故。
若是走进了求职的误区，就找不到事业进展的方向。
关于每一个求职者来讲，找工作都是人一辈子中必需面临的一门课程。
在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？咱们如何才能找到适合的工作？应该抱有如何的就业观？你是不是树立符合实际的择业和就业观？对职业的选择直接阻碍到个人的久远进展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机遇、朋友社交圈乃至配偶的选择，因此必需慎之又慎。
要紧选择五个方面：薪酬、进展空间、生活方式、企业文化、信任感。
每一个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对以后没有计划、面临就业感到压力。
目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人材信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。
因此，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
找工作误区一：迷恋大城市北京要四城区“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为 1.56%。
但人事局统计一样说明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。
要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在增进人材成长的现象中，不利的一面。
同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也确实是“衡外情、度已力”，谋定而后动。
面对就业压力庞大，毕业生要想方法加速跑入“职道”。
毕业生求职出现的误区
毕业生求职出现的误区误区一：遇有裁员的公司就打退堂鼓。
找工作应避免去那些正在解雇员工的公司。
而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。
有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。
经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。
误区二：求职时对薪水委曲求全。
因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。
货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。
假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不能表达出你的自信心。
误区三：一时找不到自己擅长的工作就转行。
大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法，在求职中可能会使你处于更为不利的处境。
离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，在新的职业中，你可能保不住你的那份薪水。
误区四：倚仗年轻频频跳槽。
一般地说，超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。
今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。
误区五：失业后长期赋闲在家不主动去找工作。
由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。
用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。
误区六：第一次面谈就提出薪金问题。
越来越多的`事实证明：第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。
理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
拓展：有关毕业生求职技巧一、求职观1.工作都会有的。
大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。
2.找工作期间有很大的发挥空间。
大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。
牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。
3.面试经验。
面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。
新应届大学毕业生求职十大误区
新应届大学毕业生求职十大误区同学们，新的学期我们又见面了。
似乎每年的大学应届毕业生都会面临一个棘手的求职市场。
但一些聪明人会采取主动应对，而不是在毕业之后消极地等待就业。
较之其他求职者，他们具有极大优势。
据AndyChan（维克森林大学职业发展副主席）分析：他们所在的年龄段是在未来几个月中最有可能被雇佣的。
公司非常乐意雇用年轻人是由于他们朝气满满、只要能完成工作愿意做任何事。
”但无论对这些年轻人的定位有多高，他们——所有的求职人，如果能在求职过程中避免大学应届毕业生常犯的错误，每个人都有很好的机会来获取成功。
1. 不够积极主动EmilyBennington（《立即生效》的作者）说：“怎样配称、怎样突出、怎样在你的第一份工作中前进。
”“现在不是坐下来休闲小憩的时候，创建一份最热目标公司名单（总量控制在5~10个），利用你的网络来逐个登陆，了解详情。
2. 仅仅在网络上作答最近雅虎民调显示，57%的受访者说网络是活的他们现行或最新工作的关键因素。
BradKarsh（JobBound首席）说：“成千上万的应聘者在线上申请同一个工作，在同一个职业申请板报上投简历，应聘者需要凭借与目标企业的人际联系来突显自己。
”求职版是一个重要的工具，但Karsh认为大学生应当关注人际网络的力量。
3. 不创建宽泛的人际网络职业专家LizRyan赞同：利用你的双亲、外婆外公、朋友的人际关系来帮助你进行毕业后的求职。
”“不要害羞——将范围扩展到合唱队指挥、保姆、叶耙老板……对于人际网络没有任何规矩、身份的限制。
4. 不要定式的简历Ryan说“不要投递任何只列着你的课程、所获学历和暑期兼职的简历——取而代之的是对你成年后下工作的事情做一个有力的陈述。
据JayBlock（《101个在困难时期获得工作的最佳方法》的作者）说：“年轻的求职者常常不会考虑到雇主经常会要求他们给予的东西（这与他们想要从雇主那里得到完全相反）抱有这样的心态，他们的简历就像是无聊的个人传记，而非有效的市场工具。
求职应聘的十大误区及走出误区
独立创业
微软公司现在是世界上最大的公司之一，其产值一度超 过5000亿，超过了庞大的企业通用电气公司，成为全球 产值最大的公司。微软的缔造者比尔.盖茨，到2000年 已经稳居世界首富4年了，并以最大的加速度让第二位 望尘莫及。这么一个全球企业界内的“巨无霸”在20年 前还只是一个小小的公司，比尔.盖茨还只是一名从哈 佛大学退学的三年级学生。他没有因为自己的公司小而 放弃，反而以极大的热情广纳贤才，经过了重重曲折和 失败，在短短的20年成长为企业界的巨人。同一时期成 长的还有雅虎、美国在线、网景、太阳微软等从不知名 的小公司迅速走红。而一些美国大公司如洛克菲勒石油、 卡耐基钢铁、通用汽车、福特汽车等用了近一个世纪才 逐步成长起来，才造就财产超过亿元富翁。
独立创业
清华学子立即将热情化为行动，清华大学自动控 制专业四年级学生王科，动员校友邱红云一同创 业。邱红云热衷研究、发明。他发明一种使数字 信号传播更为快捷、方便的新型设备，应用的实 际中后可使电视机的清晰度大为提高。这项发明 和世界上同类技术相比，具有成本低、效能好的 显著技术优势，具有较好的市场前景。王科和邱 红云一拍即合，于是邱红云以技术入股。王科又 找了几位志同道合、各具特长得力干将，一群热 血青年开始了自己的创业生活。经过艰苦努力， 一家由在校大学生创办的“视美乐”公司横空出
求职中的误区的以及建议
求职中的误区的以及建议在现代社会，求职已成为许多人生活中不可或缺的一部分。
无论是大学毕业生还是职场新人，他们都可能面临一系列求职中的误区。
本文将介绍一些常见的误区，并提供一些建议，帮助求职者在求职过程中更加顺利地实现自己的职业目标。
误区一：跳槽频繁很多求职者在刚开始工作的时候，容易被好待遇和高薪水所吸引，而忽略了企业文化和个人发展的匹配度。
这使得他们在职场中频繁跳槽，这会给人一种他们不稳定的印象。
然而，职业发展是一个长期的过程，不是靠频繁跳槽就能取得成功。
我们建议求职者在选择工作时，要考虑企业文化、发展空间等长远因素，并且要有耐心，希望他们能够为自己设定明确的职业目标，然后制定出一份长期规划，从而在求职道路上更加稳定。
误区二：只关注薪水很多求职者在面对新的工作机会时，常常只关注薪水待遇。
然而，薪水只是评估一个职位价值的一个因素，还有很多其他方面值得考虑，比如工作环境、福利待遇、工作内容等等。
我们建议求职者要全面考虑，权衡各个方面的利弊。
一个高薪水的工作可能意味着更多的工作压力和忙碌，而一个薪水较低的工作可能提供更多的成长空间和学习机会。
因此，在做出决策之前，要慎重考虑自己的职业发展规划，并对各个方面进行综合评估。
误区三：过分依赖网络招聘随着互联网的发展，网络招聘成为了求职者获取工作机会的主要途径之一。
然而，许多求职者过分依赖网络招聘平台，而忽略了其他途径。
我们建议求职者在求职过程中多渠道拓展，不要只局限于网络招聘。
可以通过参加行业展会、拓展人脉关系、主动联系企业等方式，寻找更多的职业机会。
也要充分利用网络招聘平台的优势，提高自己的求职效率。
误区四：缺乏自信许多求职者在面试过程中，由于缺乏自信而表现得紧张或者不自然。
这可能给用人单位留下不好的印象。
我们建议求职者在面试之前，要做好充分的准备工作。
可以通过模拟面试、回顾简历、积极参加社交活动等方式，提高自己的自信心。
在面试中要保持自然和真实，展现自己的优势和能力，这样才能给招聘者留下深刻的印象。
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大学生找工作十大误区
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。
刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。
但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。
如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。
对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。
在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们 ___找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。
主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。
每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。
目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。
所以，大学
生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。
但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83％，而实际能如愿的仅占15％。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。
要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的.现象中，不利的一面。
同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。
面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。
在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。
宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。
这就造成了毕业生就业难的现实问题。
跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。
从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。
但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。
在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。
而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。
只有务实的，才是理想的。
很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。
这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。
结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。
必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。
明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。
寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。
注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。
同学之间互相攀比，一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。
所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。
受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。
非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。
简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。
也不要因为心急而盲目投放简历。
知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。
要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。
切记：新人求职从容者胜。
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。
还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。
很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。
其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。
只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。
先就业还是先择业，要视个人情况而定。
每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。
在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。
先有保底的，再找更好的。
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。
有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。
所以，在任何困难和挑战的面前首先要
相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。
建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。
应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。
不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。
如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。
弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
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