安全环境保护奖惩考核办法(标准版)

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安全环保奖惩制度范本（2篇）

安全环保奖惩制度范本1. 奖励制度1.1 安全奖励- 优秀安全表现奖- 对于在工作中表现出色的员工，可以通过评选评定或团队推荐，授予优秀安全表现奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 安全创新奖- 对于通过自己的创意和创新改进工作环境或提升工作安全的员工，可以授予安全创新奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 集体安全表现奖- 对于团队在工作中共同努力并取得显著安全成绩的，可以授予集体安全表现奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

1.2 环保奖励- 环境保护奖- 对于在工作中积极参与环境保护、降低碳排放、节约能源等方面取得显著成就的员工，可以授予环境保护奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 环保创新奖- 对于通过自己的创意和创新降低能源消耗、减少废弃物排放等方面取得显著成果的员工，可以授予环保创新奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 环境友好团队奖- 对于在工作中共同致力于环境保护、积极推动绿色发展的团队，可以授予环境友好团队奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

2. 惩罚制度2.1 安全惩罚- 违规行为处罚- 对于违反安全操作规定、无视安全警示、擅自更改设备使用方法等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、责令停工整改、警告甚至解除劳动合同等。

- 安全事故责任追究- 对于因个人责任导致的安全事故，将依法追究相应的责任，包括扣除工资、停职检查、罚款等，严重的将追究刑事责任。

- 安全培训- 对于未参加安全培训或不执行培训内容的员工，将进行相应的处罚，包括扣除奖金、降低评级、限制晋升等。

2.2 环保惩罚- 违规排放处罚- 对于违反环保法规，擅自排放有害物质，污染环境等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、罚款、停职检查等。

- 环境污染责任追究- 对于因个人责任导致的环境污染事故，将依法追究相应的责任，包括刑事责任、扣除工资、罚款等，严重的将予以解聘。

2023年安全环境保护奖惩考核办法

2023年安全环境保护奖惩考核办法一、背景和目的安全环境保护是一个国家的重要工作，对于保障人民生命财产安全、发展社会经济具有至关重要的意义。

为了进一步加强对安全环境保护工作的监督和管理，激励各地区和单位积极参与安全环境保护工作，特制定本奖惩考核办法。

本奖惩考核办法旨在通过科学、公正、公平的考核方式，对于各地区和单位在安全环境保护工作中取得的成绩予以奖励，同时对于工作不到位或存在问题的地区和单位进行严肃处理，进一步推动安全环境保护工作的开展，为人民提供更好的生活环境。

二、奖励措施1.安全环境保护示范单位奖励对在安全环境保护工作中取得显著成就的企事业单位和机关部门，给予安全环境保护示范单位称号，并颁发荣誉证书和奖金。

2.安全环境保护表彰奖对在安全环境保护工作中取得突出贡献的个人、团队和组织，给予安全环境保护表彰奖，并颁发荣誉证书和奖金。

3.安全环境保护先进集体对在安全环境保护工作中表现突出的集体（不限于企事业单位和机关部门），给予安全环境保护先进集体称号，并颁发荣誉证书和奖金。

四、惩罚措施1.安全环境保护违法违规行为的处理对于在安全环境保护工作中存在违法违规行为的个人、团队和组织，将给予相应的处理措施，例如严重违法行为将进行行政处罚或刑事追究；一般违法行为将进行警告、罚款等处理措施。

2.安全环境保护责任的追究对于在安全环境保护工作中失职、渎职、漠视公众利益等行为的个人、团队和组织，将追究相应的责任，例如进行警告、记过、降级等处理措施。

五、考核评估办法1.考核内容（1）安全环境保护法律法规的遵守情况；（2）事故防范和应急处置能力；（3）安全环境保护工作的宣传教育和技术培训；（4）安全环境保护责任制落实情况；（5）安全环境保护工作的效果评估。

2.考核方法（1）定期考核：按照一定的时间周期定期对各地区和单位进行考核评估，对于达到一定指标要求的地区和单位予以奖励，对于未达到指标要求的地区和单位予以惩罚。

（2）专项考核：针对某一特定领域或方面的安全环境保护工作进行考核评估，对于优秀的地区和单位给予奖励，对于存在问题的地区和单位进行整改和惩罚。

2024年安全环保奖惩制度模版（四篇）

2024年安全环保奖惩制度模版安全生产管理制度一、目的及依据1.1 为强化电厂安全生产管理，全面贯彻落实国家、省市及集团公司关于安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，确保电厂人身、设备安全，特制定本制度。

1.2 本制度依据集团公司及电厂在安全生产奖惩方面的相关规定，结合电厂实际生产情况而制定。

二、奖励条款2.1 对于全面完成上级下达的安全生产指标，严格执行安全生产责任制，并认真贯彻安全生产方针、政策、法规及规章制度的个人或部门，将给予奖励。

2.2 在生产过程中及时发现并有效处理重大事故隐患的个人或部门，将给予奖励。

2.3 发现并及时制止违章行为，有效避免事故发生的个人或部门，将给予奖励。

2.4 安全生产管理台账齐全、记录准确的个人或部门，将给予奖励。

2.5 在安全教育培训工作中表现突出的个人或部门，将给予奖励。

2.6 提出安全生产合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或部门，将给予奖励。

2.7 符合电厂其他安全生产管理制度中奖励规定的个人或部门，将给予相应奖励。

2.8 奖励金额由电厂安全生产委员会根据贡献大小研究决定，一般为____元。

对于贡献特别突出的个人或部门，电厂将上报集团公司，由集团公司根据相关规定进行奖励。

三、考核条款3.1 遵循“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪行为并造成损失的个人或部门，将进行相应考核。

3.2 违反操作规程及安全相关规定的个人，将对责任人考核____元。

3.3 对于未在规定期限内整改安全隐患的处室，将考核____元。

3.4 安全管理台账不健全或丢失的，将视情节轻重考核____元。

3.5 发生事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的个人或部门，将视情节轻重考核____元。

事故报告未在____日内交到电厂安全监察部门的，将考核____元。

3.6 符合集团公司考核标准的，将由集团公司进行相应考核。

3.7 电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。

安全和环保管理体系考核奖惩办法

公司安全和环保管理体系考核奖惩办法第一章总则第一条为全面深化中心安全和环保管理体系，规范体系管理工作考核、评比和奖惩机制，督促体系内各部门、各单位及各级管理人员切实履行管理职责，保证体系有效运行与持续改进，特制定本办法。

第二条本规定适用于中心安全和环保管理体系内所有职能部门。

体系内职能部门为：体系管理办公室、安全环保科、设备管理科、劳资培训科、生产办公室。

第二章体系管理考核范围和方式第三条体系管理考核实行日常考核、月度量化评分、季度奖惩兑现、年度综合评比的考核、评比、奖惩兑现方式。

第四条中心对体系内职能部门以量化评分方式实行年度考核。

第五条中心对船舶一、二大队以量化评分方式实行季度、年度考核。

第六条船舶一、二大队对所属船舶以量化评分方式实行月度考核。

第七条中心对体系内船舶实行年度综合评比考核。

第三章体系管理考核内容第八条中心对各职能部门年度体系管理考核内容分五个方面，分别是对基层单位体系运行监控、检查指导情况；对船舶一、二大队报来的不符合项的评审处置情况；内审情况；外审情况；对不符合项整改情况。

总分100分，每项考核内容设标准分值和评分标准，具体内容见附件《海洋石油船舶中心体系内职能部门体系管理考核评分细则》。

第九条中心对船舶一、二大队季度体系管理考核内容分九个方面，分别是基础资料管理情况；体系培训情况；体系报表/资料上报情况；不符合项的评审处置情况；对船舶体系运行监控检查情况；内审情况；外审情况；不符合项整改情况；每季度对船舶一、二大队所管理船舶抽查情况。

总分100分，每项考核内容设标准分值和评分标准，具体内容见附件《海洋石油船舶中心船舶一、二大队体系管理考核评分细则》。

第十条船舶一、二大队对船舶月度体系管理考核内容分九个方面，分别是基础资料管理；体系培训及效果；应急演练开展情况及效果；体系报表/资料报送情况；部分程序执行情况（包括新聘、转岗人员职责熟悉程序、信息交流程序、不符合规定的情况上报程序、船舶与设备维护程序、船长管理复查程序）；关键操作执行情况（检查内容不少于《船上操作方案实施情况检查清单》中25项内容）；内审情况；外审情况；不符合项整改情况。

安全环境保护奖惩考核办法

安全环保奖惩考核办法为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，推动各单位积极做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。

一、安全环保奖励1、设立单一安全环保奖金（以下简安全奖）。

（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任的差异，区分不同类别，按不同标准给予奖励。

单位人员类别归属附后。

（2）月考核：凡在岗职工，每月出勤超过20天（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。

（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，单位安全员奖金金额150%奖励。

（4）年终考核：实现年度安全环保目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。

2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违规行为或在发生潜在事故时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。

二、安全事故评估1、发生工亡一人事故，扣除主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。

2、发生重伤一人事故，扣除主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣除主要负责人当月工资50%及9个月安全奖。

3、发生轻伤一人事故，扣除主要负责人当月工资50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，单位安全员2个月安全奖。

4、人身伤害保险事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖。

安全环境保护奖惩考核办法

安全环境保护奖惩考核方法安全环境保护是企业社会责任的核心之一，同时也是保障员工身体健康的紧要措施。

为了落实企业安全环境保护责任和提高员工安全意识，订立奖惩考核方法势在必行。

一、嘉奖制度1. 颁发安全生产先进个人证书在每年的安全节日或主题活动中，对全公司安全生产工作中表现突出的个人进行颁发安全生产先进个人证书。

要依据个人的表现予以适当的嘉奖，激励大家在今后的工作中更加重视安全。

2. 嘉奖检查好的车对于车队中存在安全隐患较低的车辆，每个月进行认真检查，在确定车辆无明显安全问题后予以嘉奖，比如供给免费保养或其他物质嘉奖。

3. 加强安全培训安全学问的把握是提高安全意识的核心，因此企业需要提倡员工进行安全学问学习，通过测试进行评估。

每年评比出安全学问学习成绩优秀的先进单位或部门，并予以适当的嘉奖。

二、惩罚制度1. 行为不当抽查对车队成员行为不当的情况进行抽查，比如驾驶时玩移动电话、不系安全带等，假如发觉违规现象，就扣除个人综合考核分数。

几次抽查中累积达到要求则进行相关惩罚。

2. 环境污染问题对车队成员及服务区员工，发觉存在乱扔垃圾、随地吐痰等行为，要适时矫正并记入综合考核分数。

连续多次发觉，必需进行相应的惩罚，如罚款等。

3. 安全责任不落实惩罚对车队管理人员、工程师等职能部门，假如存在报废车辆没有适时进行销售处理、安全隐患没有适时矫正等安全责任落实不到位的情况，将扣除对应人员的综合考核分数。

积累到肯定程度，要进行相应的惩罚或者严厉处理。

总之，企业在订立奖惩考核方法时要重视落实，将奖惩与考核结合起来，才能敦促员工积极参加安全生产，落实企业的安全生产责任，有效防备和掌控安全生产事故的发生，切实保障公司员工的身体健康和生命安全。

安全环境保护奖惩考核办法

安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。

2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。

3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。

二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。

2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。

3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。

4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。

三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。

2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。

3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。

4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。

以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全环境保护奖惩考核办法

安全环境保护奖惩考核办法一、奖励措施：1. 安全生产奖励：对企业在安全生产方面取得显著成绩的，可以给予奖励。

奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式。

2. 安全环境保护奖励：对企业在环境保护方面表现出色的，可以给予奖励。

奖励可以包括奖金、奖状、荣誉称号、减免相关税费等形式。

3. 先进个人奖励：对在安全环境保护工作中做出突出贡献的个人，可以给予表彰和奖励。

奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式。

二、惩罚措施：1. 违反安全生产规定的惩罚：对企业违反安全生产规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。

对个人违反安全规定的行为进行处罚，包括罚款、停工整顿、取消资格等。

2. 违反环境保护规定的惩罚：对企业违反环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。

对个人违反环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停工整顿、取消资格等。

3. 违反安全环境保护规定的处罚：对企业或个人违反安全环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。

三、考核办法：1. 考核指标：对企业的安全生产和环境保护工作进行综合考核，考核指标包括事故发生率、环境污染排放量、安全生产管理制度完善程度、安全设施的完善程度、员工培训和教育、事故应急预防准备等。

2. 考核周期：考核周期为一年，每年进行一次考核。

3. 考核评定：根据企业在安全生产和环境保护方面的表现，进行评定和排名，排名靠前的企业予以奖励，排名靠后的企业予以惩罚。

4. 考核结果公示：将考核结果及奖惩情况向社会公示，增加考核的公信力和透明度。

以上为安全环境保护奖惩考核办法的基本内容，具体实施细则可以根据实际情况进行调整和完善。

安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）

安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。

第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。

第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。

第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。

第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。

（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。

（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。

（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。

（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。

（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。

第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。

（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。

（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。

（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。

（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。

第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。

（二）团队合作和协调能力。

（三）创新能力和问题解决能力。

（四）工作积极性和责任心。

第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。

（二）遵守职业道德和职业操守。

（三）保护公司利益，避免违规行为。

（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。

（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。

第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。

定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。

定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

(完整)安全环保及文明生产考核奖惩办法

XXXXXX安全环保及文明生产考核奖惩办法(2016年)一、目的为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患,减少安全事故的发生，特制定本办法.二、适用范围XXX业务范畴内以及相关联的外协单位。

三、职责安全主管科室代表XXX对生产单位安全进行检查、监督、考核.四、原则1、本办法主要以责任人为主体,但对于单位行为,责任主体为单位集体;2、安全管理过程中处罚的所有金额由办公室设为独立安全基金管理，奖励可从此处进行发放.五、考核内容(一）文明生产、定置管理检查考核有下列不合格情形，考核车间100—200元/项，若引发安全事故者加倍考核.1、生产现场、休息室、储物间的卫生情况。

2、备品备件挂牌、摆放情况。

3、抢、检修项目施工期间及施工后现场卫生情况。

4、相关安全管理制度当中的其他文明生产相关规定。

(二）安全管理违章处罚1、无安全协议、安全措施或未组织员工学习所订安全协议、措施，就催促员工进场作业的，处罚相关责任人500-2000元/人次。

2、承担突击性抢修（抢险)工作，项目负责人在作业实施前，未及时会同甲方人员向检修(施工)人员进行安全技术交底和制订（含草签）安全协议、措施的，处罚相关责任人 500—1000元/人次。

3、作业前虽订有安全协议、措施,经实施发现不能确保作业者的人身安全时，有关管理人员必须及时修订，并落实好各项临时性防范措施。

凡因安全协议、措施不落实导致的各类事故，处罚相关责任人 500-1000元/人次.4、各项目负责人，在作业实施期间未认真履行安全生产管理职责，作业人员在作业过程中发生与管理有关的人身、设备、交通、火灾事故(含险肇事故），处罚相关责任人 500—2000元/人次.5、经各级安全执法人员检查发现的隐患，要按“四定"（定措施、定负责人、定整改完成期限、定验收人）原则进行整改。

安全环境保护奖惩考核办法模版

安全环境保护奖惩考核办法模版一、总则为了加强对安全环境保护工作的管理，提高企业安全环境保护意识，建立全员参与的安全环境保护考核机制，特制定本奖惩考核办法。

本考核办法适用于公司所有员工。

二、考核内容1. 安全管理（1）员工是否积极参与安全培训，并达到规定的学习进度和成绩；（2）员工是否按照规定佩戴个人防护装备，并做好使用和维护；（3）员工是否遵守安全操作规程，执行安全作业指导书；（4）员工是否留意工作环境中的安全隐患，并及时报告或采取措施消除；（5）员工是否定期参加安全知识测试，提高安全防范意识。

2. 应急能力（1）员工是否熟悉企业应急预案，并能够熟练操作应急设备；（2）员工是否参加过应急演练，并如实反馈演练过程中的问题和经验；（3）员工是否能够在事故发生时迅速报警并做好应急处理；（4）员工是否能够有效组织员工疏散和逃生，保障员工生命安全。

3. 环境保护（1）员工是否积极参与环境保护培训，掌握环境保护知识；（2）员工是否合理使用资源，减少浪费现象；（3）员工是否遵守环境保护法律法规，不进行环境违法行为；（4）员工是否能够及时发现环境污染现象，并及时上报。

三、考核方式1. 随机抽查：由安全环境保护部门随机抽查员工的安全环境保护情况，包括参与情况、合规情况等。

2. 自查自评：员工每月自查自评安全环境保护情况，对照考核内容进行评估。

3. 专项测试：定期进行安全环境保护知识测试，考核员工掌握情况。

四、奖励措施1. 优秀员工奖：安全环境保护评分排名前10%的员工，发放荣誉证书并给予奖金奖励。

2. 先进个人奖：对安全环境保护工作取得显著成绩的员工，发放先进个人荣誉证书并给予奖金奖励。

3. 优秀团队奖：安全环境保护评分排名前10%的部门或团队，发放优秀团队荣誉证书并给予奖金奖励。

五、惩罚措施1. 不良记录：对违反安全环境保护规定的员工，记入不良记录档案，并向上级主管部门报告。

2. 停薪留职：对违反安全环境保护规定情节严重的员工，暂停其工资待遇，并留职察看，直至改正为止。

总承包项目部安全环保考核与奖惩管理办法

安全环保考核与奖惩管理办法1总贝IJ本办法适用于总承包项目安全环保考核与奖惩管理工作。

2职责2.1本办法由安全环保部负责编制、解释并归口管理。

2.2安全环保部负责对项目部各岗位的安全环保工作进行考核。

2.3综合管理部负责设定项目部各岗位的绩效考核权重，并根据考核结果进行兑现。

2.4施工管理部负责对分包商的安全环保工作进行考核。

3考核3.1考核周期项目部各岗位及分包商考核每季度开展一次。

3.2考核原则3.2.1项目部所有人员的考核奖金均应采取考核计奖的方式发放，考核奖分为月度奖及年度考核奖。

3.2.2项目经理由公司职能部门和履约部门联合考核。

3.2.3项目安全总监由公司安监部、履约部门及项目经理联合考核。

3.2.4项目安全总监负责考核项目专职安全环保管理人员。

3. 2.5项目副经理负责考核分包商安全环保工作。

3.3考核内容3.3.1总承包项目各岗位（专职安全环保管理人员除外）的考核指标内均应含安全指标，安全指标权重应不少于10队若在工作中因个人原因对项目造成重大影响或因重大偏差引起安全事故的，当季度月度考核奖予以全部扣除。

安全指标应至少包含以下内容:a）本岗位安全生产履职清单逐条落实情况；b）本岗位负责的上级布置的季度重点工作完成情况。

3.3.2总承包项目专职安全、环保管理人员的考核应至少包含以下内容（项目部可增加部分考核指标，新增考核指标分值权重合计应不大于总分的30%）：a）本岗位安全生产履职清单逐条落实情况；b）本岗位负责的上级布置的季度重点工作完成情况；c）各类检查（上级、外部）的问题和隐患数量及整改情况；d）安全风险管控情况；e）管理有效性和管理创新情况。

3.3.3施工分包商评价考核标准详见《施工分包HSE表现评分表》（附录A）,根据总得分划为优、良、合格、不合格四档。

3.4考核流程3.4.1项目部各岗位（专职安全、环保管理人员除外）项目安全总监负责考核并汇总每季度各岗位人员的安全指标考核结果，项目经理负责核查并纳入项目最终考核时，项目经理综合考虑季度考核分数得出各岗位人员最终考核分数。

安全环保奖惩制度模板（三篇）

安全环保奖惩制度模板一、奖励制度1. 安全环保先进个人奖励：对积极参与公司的安全环保管理工作，不仅自觉遵守相关规定，还积极推动和倡导环保行动的员工，每年评选出一批安全环保先进个人，并给予相应奖金或奖品。

2. 安全环保优秀团队奖励：对安全环保管理成绩突出的团队，每年评选出若干优秀团队，并给予相应的集体奖励，鼓励团队成员共同为公司的安全环保事业发展做出贡献。

3. 安全环保创新奖励：对提交的安全环保创新方案，经评审认定为优秀的，给予相应的奖励，鼓励员工积极创新，提出可行的安全环保改进方案。

二、惩罚制度1. 安全环保违规处罚：对违反相关安全环保规定的员工，根据违规情节轻重，分别给予警告、扣减奖金、责令停工、停职、解聘等不同处罚。

2. 安全环保事故责任追究：对发生的安全环保事故，根据事故责任的严重程度，对相关责任人进行相应的处罚，包括扣减奖金、职务调整、停职查办、解聘等。

三、评定方式1. 奖励评定方式：通过员工日常工作表现、安全环保意识教育培训情况、参与安全环保行动的程度等方面进行评定，由专门的评审小组进行评定，评选出获奖者。

2. 惩罚评定方式：根据员工违规违纪情况、安全环保事故责任认定、相关调查结果等进行评定，由专门的纪律处分小组进行评定，依据公司相关规定给予相应的处罚。

四、其他条款1. 本制度的具体执行和操作细则由公司管理部门制定，并向全体员工公布。

2. 特殊情况下，可以根据实际情况对奖惩制度进行调整，但需要得到公司高层的批准，并及时向全体员工通报。

3. 对于重大违规违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。

以上为安全环保奖惩制度的模板，公司可以根据自身情况进行合理调整和完善。

同时，在执行过程中，应确保公正公平，严格按照制度执行，以提升员工安全环保意识，形成良好的安全环保工作氛围。

安全环保奖惩制度模板（二）以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。

安全环保奖惩考核办法

安全环保奖惩考核办法为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护*区环境，根据我*实际，制定本办法。

一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。

（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。

单位人员类别归属附后。

（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法宝假），列入考核范围，按月考核发放。

（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。

（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，*安全员奖励500元。

2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。

二、安全事故考核1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。

2、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣主要责任人当月工资的50%及9个月安全奖。

3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，扣单位领导岗薪10分，单位安全员2个月安全奖。

4、发生器人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖，扣单位领导岗薪1分。

安全环境保护奖惩考核办法

安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。

一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。

嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。

2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。

奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。

3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。

嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。

二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。

具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。

2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。

不良记录包括违规行为、事故发生等。

三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。

具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。

2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。

以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。

同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。

安全环境保护奖惩考核办法模版（三篇）

安全环境保护奖惩考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全环境保护工作，提高员工安全环境保护意识和能力，落实安全环境保护责任，规范奖惩措施，制定本办法。

第二条本办法适用于全体本企业员工，包括正式员工和临时工。

第三条本办法的目的是依法依规开展安全环境保护工作，强化奖惩措施，激励员工积极参与安全环境保护工作，杜绝违规行为。

第四条企业安全环境保护工作的目标是防止事故的发生，保护员工的人身安全，遵守国家环境保护法律法规，保护环境和自然资源。

第五条企业安全环境保护工作责任制度是保证企业安全环境保护工作有效开展的基本保证。

第二章安全环境保护奖励办法第六条对于在安全环境保护工作中取得显著成绩的员工，本企业将给予以下奖励：（一）安全技能比赛获胜者将获得奖金，并受到表彰；（二）参与安全环境保护培训并成绩优秀者将获得奖金，并受到表彰；（三）独立承担某一安全环境保护项目并成功完成者将获得奖金，并受到表彰；（四）对于协助企业解决重大安全环境保护问题者，将给予奖励，并受到表彰。

第七条对于积极参与安全环境保护工作，无违规行为记录的员工，本企业将给予以下奖励：（一）获得五星级安全环境保护员工称号，并享受相应的奖励福利；（二）获得优秀安全环境保护员工称号，并享受相应的奖励福利。

第八条对于在安全环境保护工作中作出特殊贡献的员工，本企业将给予以下奖励：（一）获得先进安全环境保护个人称号，并享受相应的奖励福利；（二）获得优秀安全环境保护团队称号，并享受相应的奖励福利。

第三章安全环境保护惩罚办法第九条对于违反安全环境保护规定，造成安全事故或环境污染等违规行为的员工，本企业将给予以下惩罚：（一）违反安全环境保护规定者，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（二）造成安全事故或环境污染的违规行为，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（三）对于多次违反安全环境保护规定，且后果严重者，将给予停职、降职等严重惩罚。

第十条对于安全环境保护工作中有擅自改变工作流程，违规操作设备，隐瞒事故隐患等严重违规行为的员工，本企业将给予以下惩罚：（一）严重违反安全环境保护规定者，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（二）擅自改变工作流程、违规操作设备等违规行为，将依法进行扣款，并进行相应的教育培训；（三）隐瞒事故隐患等违规行为，将依法进行扣款，并进行相应的教育培训。

安全环境保护奖惩考核办法范本（2篇）

安全环境保护奖惩考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了激励、规范和提高企业对安全环境保护工作的重视和投入，倡导全员参与、共同推动安全环境保护工作的落实和改善。

二、考核内容1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施和装备的维护和检修情况3. 安全培训和教育的开展情况4. 事故隐患排查和整改情况5. 安全生产记录的完整和及时性6. 安全环境保护法律法规的遵守情况三、考核对象所有参与安全环境保护工作的员工和相关职能部门。

四、考核方式1. 审查由专业的安全环境保护部门对考核对象提交的相关资料进行审核和评估。

2. 现场检查随机或定期对考核对象进行现场检查，以确保安全环境保护工作的实际落地情况。

3. 资料报告要求考核对象按时提交相关的安全环境保护工作报告和记录，以便评估和考核。

五、考核评分标准评分标准根据以上考核内容确定，具体如下：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况（20分）评分标准：- 制度的完善程度和有效性（10分）- 制度的执行情况和落实情况（10分）2. 安全设施和装备的维护和检修情况（15分）评分标准：- 设施和装备的正常运行情况和可靠性（10分）- 设施和装备的维护保养情况（5分）3. 安全培训和教育的开展情况（15分）评分标准：- 全员参与的培训和教育活动（5分）- 培训和教育活动的内容和质量（10分）4. 事故隐患排查和整改情况（20分）评分标准：- 隐患排查的覆盖范围和及时性（10分）- 隐患整改的有效性和及时性（10分）5. 安全生产记录的完整和及时性（15分）评分标准：- 记录的完整性和准确性（10分）- 记录的及时性和规范性（5分）6. 安全环境保护法律法规的遵守情况（15分）评分标准：- 法律法规的遵守程度和合规性（10分）- 监管部门的巡查和检查情况（5分）六、奖惩办法1. 奖励根据考核结果，对考核得分较高的个人和部门进行奖励，奖励形式包括但不限于：- 奖金- 物质奖品- 荣誉证书2. 惩罚根据考核结果，对考核得分较低的个人和部门进行惩罚，惩罚方式包括但不限于：- 警告- 记过- 罚款- 停职- 解聘七、考核周期本考核办法的考核周期为一年，每年进行一次评估和考核。

安全环保奖惩制度模板

安全环保奖惩制度模板
1. 奖励措施
- 完成工作场所安全环保目标的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、纪念品等；
- 每月评选安全环保明星员工，给予奖励和表彰；
- 对安全环保优秀团队进行集体奖励和表彰。

2. 奖励标准
- 完成工作场所安全环保目标：参与并积极实施安全环保措施，达到或超过预设的安全环保指标；
- 安全环保明星员工：个人在安全环保方面表现突出，积极主动参与安全环保活动，提出有益建议；
- 安全环保优秀团队：团队共同努力，达到或超过预设的安全环保指标，积极参与安全环保培训和工作。

3. 惩罚措施
- 未达到或低于工作场所安全环保目标的员工将面临相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、终止合同等；
- 违反安全环保规定、不正确处理污染物排放和危险废物处置的行为将受到相应的纪律处分；
- 违反安全环保法律法规的行为将受到相关法律法规的制裁。

4. 制度执行
- 奖惩制度由人力资源部门负责制定和执行；
- 安全环保目标由相关部门根据实际工作需要进行设定并监督执行；
- 奖励和惩罚措施的具体标准和程序由人力资源部门与相关部门共同确定并告知全体员工；
- 奖励和惩罚结果通过内部公示和通知全体员工。

5. 制度宣传与培训
- 宣传安全环保奖惩制度，使全体员工了解制度要求、标准和程序；
- 定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和专业技能。

以上仅为安全环保奖惩制度模板的基本框架，具体制度的内容和执行细则需根据企业实际情况进行调整和完善。

安全环保奖惩制度范本

安全环保奖惩制度范本
1. 奖励制度：
1.1 安全环保先进个人奖励：
根据个人在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的个人奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.2 安全环保先进团队奖励：
根据团队在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.3 安全环保创新成果奖励：
根据员工在安全环保领域的创新成果，通过评选出的个人或团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚制度：
2.1 安全环境违规处罚：
根据员工在安全环保方面的违规行为，通过程序进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

2.2 安全环境事故责任追究：
根据员工在安全环保事故中的责任程度，进行相应的追究和惩罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

3. 奖惩执行机构：
本奖惩制度的执行由公司安全环保部门负责，根据情况可以设立奖惩评审委员会进行评审和决策。

4. 奖惩制度的宣传和落实：
公司将定期组织宣传安全环保奖惩制度，包括向员工宣讲、张贴通知、发布内部刊物等形式，确保员工了解奖惩制度，并积极参与安全环保工作。

5. 奖惩制度的评估和调整：
公司将定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保奖惩制度的有效性和公正性。

以上为安全环保奖惩制度的模板，具体奖惩条款可以根据实际情况进行调整和完善。