职业健康安全环保考核办法(正式)

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职业卫生监督检查及考核奖罚制度

职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。

为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。

本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。

2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。

通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。

2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。

•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。

•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。

•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。

2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。

2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。

3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。

4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。

5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。

3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。

考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。

•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。

•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。

公司健康、安全与环境(HSE)考核办法

公司健康、安全与环境（HSE）考核办法第一章总则第一条为积极践行集团公司“有感领导、直线责任、属地管理”的HSE工作理念，加强对HSE管理工作的考核力度，不断提升公司员工队伍素质和执行力，充分调动各级管理人员积极性，推动公司HSE工作深入开展，特修订本办法。

第二条公司HSE考核评比采取健康、安全和环保一体化的考核方式。

考核评比每年进行一次，考核对象为公司各部门及所属各单位。

第三条考核结果分HSE先进单位、合格单位、不合格单位三类，与单位年度业绩考核和安全环保风险抵押金兑现挂钩。

第二章考核对象划分第四条根据各单位生产实际、作业特点和HSE风险的不同，分以下四类单位进行考核：（一）生产单位（共8家）作业区、西南采气厂、勘探开发建设项目经理部、页岩气勘探开发项目经理部、页岩气第二勘探开发项目经理部、交通服务站、安全环境监督中心、苏北物资器材供应站。

（二）直属单位（共6家）- 1 -地质研究所、采油工艺研究所（工程技术中心）、物资装备部、信息中心、非常规油气中心、档案馆。

（三）管理部门（共10家）办公室、勘探开发处、人事处（党委组织部）、财务处、规划计划处、党群工作处、生产运行处、质量安全环保处、审计监察处（纪委办公室）、企业管理法规处。

（四）辅助单位（共1家）矿区服务事业部。

第三章考核指标、评比条件第五条HSE考核按单位类型设定考核指标体系，考核实行1000分制，实得分乘以相应权重为单位年度HSE考核分值。

第六条考核指标设置杜绝项指标、控制指标和管理指标三类。

按照四类考核对象业务内容的不同，设置不同指标赋值权重系数。

（一）凡发生以下任一杜绝项的，扣减1000分：1．杜绝工业生产亡人事故；2．杜绝重大火灾、爆炸事故；3．杜绝井喷着火事故；4．杜绝锅炉、压力容器和压力管道爆炸事故；5．杜绝负同等责任以上（含同等责任）的较大及以上道路交通事故；6．杜绝经济损失在1000万元及以上的事故；7．杜绝较大环境污染和生态破坏事故；8．杜绝属地管理职责范围内承包商生产性亡人事故。

质量环境职业健康安全目标考核表

2010
）质量/环保/职业健康安全目标考核表
JL5.4.1-01 考核部门/人员技术处、厂办考核时间考核结果合格合格合格合格合格合格合格 2010.10.20 备注
规定目标指标或要求全年无重大环境污染事故能源消耗（水电气）每年降低1% 场所、环境设施、设备达标率99% 环境目标考核率100% 环境程序运行执行率98% 环境绩效检测率98% 员工环境意识培训率大于95%。
场所、环境设施、设备达标率环境目标考核率环境程序运行执行率环境绩效检测率员工环境意识培训率
签字：滕永华
2010 年 10 月 20
日
签字：
年
月

日
jl54101受考核部门技术处厂办考核时间20101020序号考核项目规定目标指标或要求考核结果备注环境污染事故全年无重大环境污染事故合格能源消耗合格场所环境设施设备达标率合格环境目标考核率合格环境程序运行执行率合格环境绩效检测率合格员工环境意识培训率合格公司主管领导
（
受考核部门序号 1 2 3 4 5 6 7 受考核部门意见公司主管领导：认定制氧厂考核项目环境污染事故能源消耗

职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法

职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件；2.考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；3.考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；4.考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。

第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项，满分100分。

第三条考核项目及评分办法(具体见附表)：1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。

3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。

4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。

附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。

职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2 查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2 查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。

职业健康安全目标指标考核办法

唐山国义特种钢铁有限公司文件国义安管字[2013]2号职业健康安全管理目标指标考核规定为充分发挥激励与约束机制的导向作用，督促各级管理人员安全职责的落实，增强全体员工安全生产的自律约束机制，规范现场管理和操作行为，最大限度地提高安全生产的可控度，实现安全生产，特制定本规定。

第一章奖励公司切实保障员工对安全生产的监督权，鼓励员工对安全生产作贡献，完善企业安全生产双向监督制约机制，最大限度地激励员工爱岗敬业和抓安全的积极性，立功受奖。

一、对排查出现场存在重大事故隐患、包括地面火灾、交通、爆炸、中毒等造成群死群伤等重大隐患问题给予重奖，奖励金额2000~5000元。

二、对避免重大人身事故及重大非伤事故的有功人员给予1000~2000元的奖励。

三、对避免可能造成和发生重伤及二级非伤以上事故有功人员给予500~1000元奖励。

四、对及时抢险或避免其它事故的有功人员，给予200~500元奖励。

五、对以下安全生产有功人员给予200~300元奖励。

（一）举报现场管理人员违章指挥、违章作业；（二）对值班管理人员不召集班前会、不布置安全事宜；（三）本班开工前值班管理人员不进行安全检查和安全确认；（四）值班管技人员不在现场盯岗或提前离岗；（五）现场安全设施不健全或强令工人冒险作业；（六）现场作业环境恶劣，值班管理人员不组织处理；（七）工段长（车间主任）、班组长身边有人违章作业不制止；（八）不及时传达公司安全指令要求，中间梗塞造成事故。

六、对举报事故发生单位隐瞒事故或隐瞒重大未遂事故的，对安全生产有功人员，给予300~500元奖励。

七、对生产中蓄意违章行为的人员及时举报，给予1000元及以上的奖励。

八、对举报班中违反劳动纪律，班中饮酒或酒后上岗、玩扑克、脱岗或班中聚众赌博等给予200~300元奖励，举报管理人员酒后上岗奖励500元。

公司承诺，对举报人予以保密，核实无误三天内兑现奖励。

九、公司设金点子奖，合理化建议给单位或公司采纳的一律给予200~500元奖励。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核方法在当今日益重视企业社会责任的时代，企业的质量、环境、职业健康安全管理已经成为企业的紧要构成部分。

本文将围绕这三个方面，探讨公司质量、环境、职业健康安全目标的分解及考核方法。

一、质量目标分解及考核方法1. 目标设置企业的质量目标是保证产品或服务充足客户需求的关键保障。

因此，针对企业的产品或服务，我们需要设定以下目标：(1) 充足客户需求：企业的产品或服务在充足客户需求的同时，需要保证产品质量的稳定性和牢靠性。

因此，我们可以设定客户充足度为“99%以上”，产品合格率为“100%”。

(2) 持续改进：持续改进是企业不断进步的源泉。

为此，我们需要设定不断改进产品或服务的目标，例如，产品缺陷率降低10%，或者服务投诉率下降20%等。

2. 考核方法为了保证企业的质量目标能够不断得到达成和改进，我们需要建立以下考核方法：(1) 客户充足度调查：通过客户充足度调查了解客户对产品或服务的充足度，以此判定企业是否充足客户需求。

(2) 生产记录：建立生产记录，记录每一批产品的检验合格率、缺陷率等数据，用以评估企业的产品质量。

(3) 员工培训：加强员工的技能培训，提高员工对产品或服务的理解和认知本领，以确保产品或服务质量的稳定性。

二、环境目标分解及考核方法1. 目标设置环境保护是企业的紧要责任，也是企业可持续进展的关键保障。

因此，针对企业所处环境以及企业自身的环保意识和本领，我们需要设定以下目标：(1) 节省能源：通过技术创新以及管理措施，削减企业的能源消耗，设定节能目标。

例如，削减每年电耗量10%。

(2) 削减污染：掌控企业污染物排放，削减对环境的负面影响。

例如，削减废气、废水排放至环境的量，或者削减噪声污染等。

2. 考核方法为了确保企业环境目标的达成，我们需要建立以下考核方法：(1) 环境监测：建立环境监测系统，对企业所处环境进行监测，确保不超标排放废气、废水等污染物。

职业健康安全及环境目标指标管理方案

职业健康安全及环境目标指标管理方案为了响应国家和集团公司安全生产、文明施工的号召，为了保证集团公司安全生产体系正常运行，杜绝人身重大伤亡事故和财产损失事故，避免和减少一般性事故的发生。

我项目部将严格按照国家和部门的有关安全生产、文明施工标准规范要求和我公司《企业管理制度》及《安全生产检查评分表》和《文明工地达标考核办法》的规定进行施工。

一、职业健康安全管理目标：1、杜绝死亡事故2、重大事故控制在每年0.3‰以下3、一般事故年控制率在24‰以下4、持证上岗率100％5、设备完好率95%6、检查合格率95%二、职业健康安全管理方案本着“安全第一，预防为主”的精神，我公司全体职工将认真按照安全/环境管理标准要求开展工作，以使目标、指标的实施情况达到较高的水平。

1、采取有效措施坚决杜绝重大伤亡事故。

2、分公司要求项目部根据自身每个工程的特点制定针对性较强的环境安全管理方案，并按要求报集团公司安全生产部审批。

分公司具体落实环境安全管理方案的实施情况,每周至少两次对项目部进行巡回检查.3、保证各项安全防护设施到位，在各级检查中合格率达100％，优良率达90％以上.4、劳保用品、安全防护设施用品合格率达100％。

5、施工现场安全技术资料由分公司指定的安全员（安全资料员)负责收集整理。

6、施工现场职工入场前，都要进行安全教育，使职工对于自己工作中可能发生的安全问题有所了解。

各项目部每周至少进行一次全体职工的安全教育会，按照施工的进程，对存在的安全隐患提醒职工注意.7、项目部项目经理要在环境、职业健康安全生产方面负总责；主管生产的副经理同时也是主管环境、职业健康安全生产工作的领导者、指挥者、责任者；项目工程师对环境、职业健康安全生产技术工作负技术责任。

项目部安全员，对全项目的安全工作实行严格的监督、检查和控制，在安全工作上对项目经理负责，对全体施工人员的人身安全负责。

各专业施工员在自己分管的生产领域里同时管好安全生产，不得违章指挥，不得纵容下属违章操作,各班组设兼职安全员，使那些有工作经验的老工人分管本班组的安全生产工作,这样形成一个安全责任网络，发生事故的空隙将大大减少,对安全生产工作提供重要保证。

职业卫生工作目标责任制考核办法

康定县山源矿业有限责任公司职业卫生工作规划、分解及考核办法为了全面贯彻落实党中央、国务院和省、州、县职业卫生工作的方针政策，切实加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康，根据国家有关法律法规和要求，特制定本办法：一、落实公司职业卫生工作目标责任制必须遵循以下原则：（一）履行公司主体责任的原则。

公司对所辖行政区域内职业卫生工作负全责。

必须坚持以人为本、预防为主，综合治理”的方针，切实加强对职业卫生工作的组织领导，狠抓职业卫生责任和工作落实，确保工作目标的实现。

（二）管生产必须管职业卫生的原则。

各部门对本部门职业卫生工作负有监督管理职责。

必须做到严密部署安排，严格监督检查，确保本部门职业卫生工作的扎实开展和有效落实。

（三）领导干部“一岗双责”的原则。

公司各部门主要负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人。

（四）激励约束的原则。

要建立职责明晰、权责一致、奖惩分明的职业卫生工作机制，确保职业卫生责任落实和目标实现。

二、职业卫生工作目标分为职业卫生控制考核指标和职业卫生重点工作任务。

1、2015年职业卫生控制考核目标1、急性职业中毒事故为零；2、职业病发病率＜1‰；3、职业危害申报率达到100%；4、职业病危害告知率达到100%；5、职业卫生培训率达到100%；6、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%；2、职业卫生重点工作：以当年度省、州、县主管部门下达的各项工作安排及公司当年度职业卫生工作计划作为考核项目。

（1）对落实职业卫生工作目标责任制的组织领导、责任分工、措施保障和工作情况。

（2）职业卫生工作措施部署、安排及执行情况。

（3）职业健康操作规程及职业卫生工作实施细则制定情况。

（4）用于消除事故隐患、防止职业危害、职业卫生事故应急救援、实施技术改造和科学技术研究等职业卫生资金的管理、使用情况。

（5）职业危害因素监测、职业卫生宣传教育培训、职业危害防护设施维护检修、防扩用品管理、健康监护、职工体检组织落实、职业危害事故处置及报告等为重点的职业卫生主要工作任务部署、开展及落实情况。

职业健康安全环保考核办法

职业健康安全环保考核办法第一章总则第一条为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部(以下简称：项目）实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本项目和下属施工队的职业健康安全环保考核。

第三条职业健康安全环保考核是对项目职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与项目领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩;与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。

为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。

第二章考核程序第四条上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分,填报职业健康安全环保管理综合考核表(附件2）,经领导岗位、本项目主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报项目安委会办公室。

（一）项目领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。

第五条项目安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料,对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经项目职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为项目对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据.第六条项目职业健康安全环保考核组由项目经理担任组长,分管职业健康安全环保工作的副经理担任副组长，各部门负责人为组员。

考核组办公室设在安全监督部，办公室主任由安全监督部负责人兼任。

第七条考核组及考核组办公室工作职责：（一）考核组职责：1.制定并不断完善考核办法,规范考核程序；2.根据考核需要，制定考核目标；3。

实施过程监督检查,督促责任落实,收集被考核岗位和部门考核信息;4.按时召开考核组工作会议，组织开展考核工作;5。

协调、处理考核工作中出现的问题；6.反馈并负责解释考核结果；7。

督促落实考核结果的兑现。

(二）考核组办公室职责：1。

落实考核组安排布置的各项事务性工作;2.做好考核组工作会议的各项准备工作;3.做好考核表的发放、签认、收集工作,对各单位、部门、岗位自评情况进行复核。

职业健康管理检查考核标准

三级单位建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。无档案不得分；有档案，不符合要求每项扣2分
10
合计
100
注：总分为100分。95分以上为优；75分以上为达标；65分以下为不达标。
职业健康管理检查考核标准
被检单位：
考核项目
考核内容
检查考核标准
标准分
扣分
扣分原因
一、
组织结构及管理30分
1、加强对职业健康管理工作的领导
三级单位有主管领导负责，无主管领导负责扣10分
10
2、安全环保ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门有专人负责
无专人管理负责扣10分，无职防专业人员扣5分，
10
3、有关人员定期进行职业健康检查
有关人员不定期进行职业健康检查者扣2分，直至扣完10分为止
考核内容检查考核标准1加强对职业健康管理工作的领导三级单位有主管领导负责无主管领导负责扣10102安全环保部门有专人负责无专人管理负责扣10103有关人员定期进行职业健康检查有关人员不定期进行职业健康检查者扣分直至扣完10分为止104按国家法律法规标准及上级有关规定执5参与本单位建设项目有关职业卫生三冋时全过程的监督管理有一项未参加扣1分直至扣完5分为止6有害作业岗位监测符合国家卫生标准超标者应制定限期治理计划和治理方案有害因素长期超标扣分无治理计划和治理方案扣27建立职业卫生三同时设计审查验收档案无职业卫生三冋时档案扣5职业卫生防护设施符合工业企业卫生设计标准职业卫生防护设施符合工业企业卫生设计标1职业健康防护设施完好运转正常
5
（2）有毒有害气体及辐射报警装置符合相关规定。报警装置不符合规定扣5分
5
9、配备个体防护用品
（1）配备满足岗位需要的防护、急抢用品。不符合或未配备扣5分

安全生产、环境保护、职业健康和消防目标责任书(最新)

安全生产、环境保护、职业健康和消防安全目标责任书2024年度责任单位：（盖章）第一责任人：（签字）管理单位：XXX 有限公司（盖章）法定代表人：（签字）签订日期：2024 年月日说明一、本责任书一式两份，公司一份，各工地试验室（以下简称各项目）一份。

二、第一责任人离任，由接任者继续履行责任义务，无需续签。

三、格瑞公司安全生产领导小组会根据各项目试验室作业进展情况分阶段、分批次对安全生产（环境保护、职业健康、消防）管理过程工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

四、各项目试验室确保将此目标责任书签至各功能室即可。

五、各项目试验室打印签订时，要求均双面打印。

六、未尽事宜，严格按照法律法规和格瑞公司安全管理相关制度执行。

安全生产、环境保护、职业健康和消防安全管理目标责任书一、控制指标（一）安全生产1、无一般及以上事故发生；2、因公负伤率﹤2‰；3、因公重伤率﹤0.5‰；4、各级安全生产管理人员按要求配备率100﹪；5、各级安全生产责任书签订率100﹪；6、安全管理人员配备率100%；特种作业人员持证上岗率100%；7、隐患排查治理率100%；8、安全生产费用严格按规定足额投入及使用；9、各级人员年度安全生产培训覆盖率100%，课时达到法规要求。

（二）环境保护1、杜绝发生一般以上环境污染和生态破坏事件，实现废气、废水、噪声以及固体废物排放达到国家环保标准；2、各级环保责任书签订率100﹪；3、员工年度环保培训覆盖率100%；4、环境问题整改率达到100%；5、相关方环境污染投诉处理率达100%。

（三）职业健康1、职业危害事故控制为零；2、职业病发病率为零；3、有害作业人员个体防护率达100%；4、有害作业人员体检率达100%；5、从业人员职业健康培训覆盖率100%；6、相关方职业健康投诉处理率达100%。

（四）消防安全1、火灾事故发生率为零；2、各级消防安全目标责任书签订率100﹪；3、火灾隐患排查治理率100%；4、消防器材完好率100%；5、员工年度消防安全培训覆盖率100%。

职业健康安全环境管理绩效考评办法

职业健康安全/环境管理绩效考评办法1 总则1.1 为规范和加强公司职业健康安全/环境管理体系（以下简称“体系”）运行与控制，促进体系运行日常化，巩固“安全生产标准化”（以下简称“安标”）工作长效机制，切实落实各级干部和职工的安全/环境管理责任，不断提高公司职业健康安全/环境管理绩效水平，防止和减少生产安全/环境管理事故，根据公司职业健康安全/环境管理体系运行控制要求以及相关规定，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司职业健康安全/环境管理体系所覆盖的各部门。

2 考评程序与办法2.1 考评组织机构职业健康安全/环境管理绩效考评由公司职业健康安全/环境管理考评组负责组织实施。

考评组由公司主管领导任组长，安全环境管理处（以下简称“安全处”）相关人员任成员组成。

必要时，由考评组组长确定邀请相关单位人员参加。

2.2 考评方式及频次2.2.1 考评按月度进行，考评时间为每月最后一周。

2.2.2 考评范围为上月26日—本月25日。

考评结论经公司主管领导审批后报企管办纳入公司绩效考核，同时考评结论及需整改问题反馈各相关单位。

2.3 考评分数及权重2.3.1 考评分数：考评应得分按满分100分计算。

考评实得分=考评应得分*0.952.3.2 考评内容及权重2.3.2.1 每季度前两月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（60分）、精益制造“6S”（20分）。

2.3.2.2 每季度末月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（45分）、“安标”长效机制工作（20分）、精益制造“6S”（15分）。

2.3.3考评标准安全/环境管理工作重点控制要素（标准见附表）、体系日常运行与控制工作（标准见附表）、“安标”长效机制工作（按专项标准执行）、精益制造“6S”（按专项标准执行）。

2.4 考评结论应用2.4.1考评实得分作为对各单位月度安全生产风险评价依据。

年度安全环保职业健康(EHS)管理目标指标(样表)

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EHS管理指标说明
1、本目标指标考核对象为各事业部及其制造部门，其年度目标达成情况将作为安全绩效奖金的发放依据。
2、具体责任事故按《事故调查和处理制度》(QXSG G021)处理。
3、20万工时损工严重率=工伤损失天数/年总工时*200000。工伤损失天数按如下计算：
①工伤未评上等级按实际歇工天数计算；评上等级工伤，损工天数=实际歇工数+等级数对应的天数，具体为十级50天，九级100天，八级150天，以此类推。
财产安全：火灾、爆炸、失窃等（直接经济损失≥1万元）
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厂内治安案件（件）
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行政违规事件
（如政府部门的限期整改、行政处罚，涉及EHS层面第三方严重投诉导致重大影响等）.次
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消防疏散演习
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拟制
审核
批准
年度安全环保职业健康（EHS）管理目标指标(样表)
部门
项目及指标值
BU1
BU2
BU3
部件中心
其他部门
总目标

协作单位职业健康安全环境管理考核表

20分
考核结论
合计得分
说明：任一考核项目得分为0分，即为不合格协作单位；合计得分少于60分为不合格单位。
发包单位考核人：发包单位主管领导：考核日期：
发生轻伤一人次扣5分；
发生重伤一人次扣10分；
发生死亡事故一人次、严重环境污染事故扣20分。
20分
安全/环保检查
安全/环保检查每少一次，扣5分；
存在事故隐患，每项次扣1分；
事故隐患未按时整改，每项次扣2分。
20分
管理资料
无内部安全/环保管理制度扣20分；
管理活动无记录扣20分；
内业资料不规范，每项次扣1分。
YHWAபைடு நூலகம்18-8-9
协作单位职业健康安全/环境保护管理考核表
发包单位：编号：
协作单位名称
考核内容
考核项目
考核标准
标准分
得分
安全资质
单位资质材料缺一项,扣20分；
安全管理上发生严重影响公司声誉的行为,扣20分；
个人资格证书（含特种作业人员）每少一人扣2分；
资质材料未及时更新，每项扣5分。
20分
安全/环保教育
未接受发包单位和本单位进行的安全/环保教育，每人次扣1分；
未接受安全/环保技术措施交底，每项次扣5分；
协作单位负责人不参加发包单位组织的学习或未按规定；组织本单位安全学习，每次扣2分。
20分
遵章守纪
管理人员不履行安全/环保职责，每次扣2分；
违反安全/环保管理规定的行为，每人（项）次扣1分；
管理混乱现象，每发生一次扣1分；

安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护检查(考核)计划

安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护检查（考核）计划总承包部根据安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护工作计划安排，结合项目安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护工作情况，为加强项目安全生产和职业健康、能源节约及生态环境保管理力度，履行管理职责，制定了《安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护检查（考核）计划》，具体如下：一、检查考核依据和主要内容开展检查（考核）时，总承包部将成立检查考核小组，考核组依据安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护相关管理办法开展检查考核工作，重点对以下工作进行检查考核：1、安全生产“四个责任体系”负责人及党组织负责人履职情况。

2、安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护规章制度建立健全情况、制度执行落实情况；风险评估防控与隐患排查治理“双重预防工作机制”建立情况。

3、安全管理体系建立及运行情况。

4、隧道（瓦斯隧道）、桥梁、路堑高边坡等危险性较大的分部分项工程方案审批与执行情况、现场安全防护措施落实情况。

5、安全技术交底和安全教育培训落实情况。

6、安全生产费用预算、提取和使用情况。

7、上次检查提出问题的整改情况。

8、上级单位检查考核通知及总承包部安全管理文件重点要求的相关工作。

二、检查考核组（一）检查考核组负责人综合检查考核由安全行政管理体系主要责任人担任检查考核负责人；专项检查、日常检查、季节性检查由安全生产监督体系主要负责人担任检查考核负责人。

（二）检查考核组成员总承包部检查考核组成员由安全环保部、工程技术部、质量管理部、物资设备部、计划合同部等部门人员组成。

三、检查考核安排（一）定期综合检查1、总承包部每月对各项目经理部进行一次安全生产及职业健康、能源节约与生态环境保护暨平安工地综合检查，每季度开展一次平安工地自我评价，检查后下发检查通报，各项目经理部按照检查通报内容进行落实整改回复，并将整改回复报告报送总承包部复查。

2、总承包部每月组织开展隐患排查治理工作（与月度检查联合开展），登记“安全生产事故隐患排查治理台账”，做好季度安全隐患分析，总承包部将各项目经理部的施工隐患排查治理工作工作纳入安全管理履约考核范围。

2024年职业健康工作考核奖罚制度(2篇)

2024年职业健康工作考核奖罚制度____年职业健康工作考核奖罚制度一、引言随着工业化和现代化的推进，职业健康问题日益引起广泛关注。

职业健康工作是保护劳动者健康、提高生产效率的重要工作，对于维护社会稳定和可持续发展具有重要意义。

为了进一步推动职业健康工作的发展，提高职业健康管理水平，特制定本考核奖罚制度。

二、考核目标1. 促进企事业单位职业健康管理工作的规范化和科学化；2. 提高职业健康管理的综合能力和水平；3. 保护劳动者的身心健康，减少职业病危害的发生；4. 提高职工的安全意识和安全行为。

三、考核内容1. 职业健康管理制度建设情况：包括职业健康管理制度的完善程度、职业病防治措施的执行情况等；2. 职业病防治工作情况：包括职业病检测、诊断和治疗工作的规范性和有效性，职业病危害因素的控制情况等；3. 职业健康宣传教育工作情况：包括职业健康知识的传播普及情况，职业健康培训的开展情况等；4. 事故隐患排查与整改情况：包括事故隐患排查的全面性和及时性，整改措施的落实情况等；5. 职业病预防控制技术和设备的应用情况：包括职业病预防控制技术和设备的更新换代情况，职业病防护设备的配备和使用情况等。

四、考核方法1. 定期考核：每年进行一次职业健康工作的定期考核；2. 不定期考核：根据实际需要，可以随时进行不定期考核；3. 考核方式：采取现场检查、实地调查、数据分析等方式进行考核；4. 考核评分：根据考核内容，给予相应的评分，并依据评分结果进行奖罚。

五、考核奖罚1. 优秀单位：根据综合评分结果，评选出职业健康管理工作优秀单位，并予以表彰和奖励；2. 合格单位：综合评分达到一定标准的单位，视为达到职业健康管理要求，无需进行额外的处罚；3. 不合格单位：综合评分未达到一定标准的单位，视为未达到职业健康管理要求，根据不同情况，给予相应的处罚：- 强制整改：责令单位限期整改不合格项，逾期不整改的，按违反规定处理；- 罚款：根据不合格程度和影响情况，给予适当的罚款；- 取消资质：对严重违规或多次不合格的单位，可以取消其相应的资质或许可证；- 其他处罚措施：根据具体情况，可以采取其他相应的处罚措施。

职业健康安全环保考核办法

职业健康安全环保考核办法一、背景在企业生产经营活动中，职业健康安全环保的问题一直是受到广泛关注的问题，也是企业实现可持续发展的必要条件之一。

为了保障员工的职业健康安全和环境保护，企业需要建立完善的考核办法以确保工作效率和生产效益的同时也能保证职工以及生态环境的安全。

二、考核对象所谓职业健康安全环保考核对象，就是对企业生产经营活动中的职业健康、安全以及环保等方面进行考核的对象。

考核对象包括企业员工、生产设备、生产环境、生产工艺等方面。

三、考核内容1. 职业健康考核要求企业对职工进行定期的职业健康检查，对职业病危害资料进行记录和保管。

通过检查和资料的记录，分析出职业健康问题的薄弱环节，对其进行纠正，防范职业病危害的发生。

并且，对于职业健康的保障要做到位，比如对有职业病的员工给予补偿，等等。

2. 安全考核安全考核主要是考核企业生产经营活动中的安全标准、安全技术措施、安全制度和安全管理等方面。

企业安全生产管理不合格的，应督促其尽快改正，并在约定的时间内完成改善。

同时，对于安全事故的处理要及时、规范，对于无合理安全保障措施的生产行为要进行查处。

3. 环保考核环保考核主要是要求企业按照环保法律法规、环保标准和环保管理制度的要求限定和控制企业排污行为，做到源头控制、终端处理和减量化。

不仅要将有关污染处理设施的使用制度进行规范，还要通过绿色技术原则，加强节能、降耗、节省资源的力度，推进绿色发展。

4. 生产设备考核企业设备是保障生产能力的基础，对于生产设备的使用要求，企业还要严格按照国家相关标准进行设备维护、保养和检修。

在日常生产中对于设备动力、电器、液压等系统进行全面检测，以防设备损耗和发生任何隐患。

5. 生产环境考核企业生产环境对于员工的身体健康有着非常重要的影响。

因此，企业应该从空气质量和噪音污染控制等角度来做好考核工作，以保障员工身体健康。

同时，通过合理的布局和科学的经济布局原则，改善生产环境，提高员工工作效率。