公司考勤打卡管理说明
公司考勤机打卡管理制度精选
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打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤方式公司采用电子打卡考勤系统，员工需通过刷卡或指纹等方式进行考勤。
第四条工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00和下午1:00-6:00。
2.员工需按时上班，并准时完成工作。
第五条公司日历公司将根据国家法定节假日和公司实际情况制定公司日历，并提前通知员工。
第六条加班和调休1.如果员工需要加班，需提前向上级领导申请，并由上级领导审批后方可进行加班工作。
2.加班工作需进行调休，具体调休时间由员工和上级领导协商决定。
第二章考勤管理第七条出勤记录1.每位员工的考勤记录将由电子打卡系统自动记录，员工需按时打卡。
2.员工需将工作期间的请假、加班、外出等情况及时报告给上级领导。
第八条考勤异常1.考勤系统将会记录员工的迟到、早退、未打卡等异常情况。
2.员工迟到、早退次数达到一定次数后，将会受到相应的纪律处分。
第九条异地出差如果员工需要到异地出差，需提前向上级领导提交出差申请，并由上级领导批准后方可进行出差。
第十条请假管理1.员工如需请假，需提前向上级领导提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.短期请假（1天以下）由直接上级领导审批，长期请假（2天以上）由上级领导和人力资源部共同审批决定。
3.员工请假需保证工作正常进行，无法工作的请建议调休或寻找其他员工进行代班。
第十一条外出管理1.员工如需外出办理私事或公务，需提前向上级领导报告。
2.外出期间需保持手机畅通，及时回复工作相关事务。
第三章奖惩制度第十二条奖励公司将根据员工的工作表现进行奖励，奖励方式包括但不限于薪资调整、奖金、晋升等。
第十三条处罚1.对于经常迟到、早退、未打卡等考勤异常的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除部分工资、调整岗位、警告甚至解雇等。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
公司打卡考勤管理制度(四篇)
公司打卡考勤管理制度一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段（1）早上签到有效时间段：6：____至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前____例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：____例：若正常下班时间为1918：30-23：59（5）00-15：59（6）上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：____至正常上班时间后____小时范围内，签退时间段为正常下班时间前____小时至后____小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前____小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，____小时，早退超过0.53工签到（新员工还未录入指纹的除外）。
4由人力签字保管。
5二、____元。
____分钟之内，获一半全勤奖____元。
____分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4.一个月可累计迟到____分钟，不扣基本工资。
5.一个月累计迟到____分钟以上____个小时以内，扣基本工资____元。
（超过____分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~____元）。
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)公司考勤打卡规章管理制度通知篇一为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇二一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
公司打卡考勤管理制度9篇
公司打卡考勤管理制度9篇公司打卡考勤管理制度（精选9篇）如果让你来写公司打卡考勤管理制度，你知道怎么下笔吗? 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢?下面是小编整理的公司打卡考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司打卡考勤管理制度精选篇1第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。
第6条打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。
第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。
公司打卡考勤管理制度精选篇2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤打卡管理制度(四篇)
考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数。
正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。
如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。
3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。
且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。
____分钟以上按旷工半天处理。
3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。
(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。
(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。
3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
打卡考勤管理规定
打卡考勤管理规定考勤管理是企业日常管理工作中一个重要的环节，能够有效地监督员工的出勤情况，确保工作的正常进行。
为了规范打卡考勤工作，提高管理效率，本公司制定了以下的打卡考勤管理规定：一、考勤方式1. 打卡机考勤：公司设有专门的打卡机，员工每天上班和下班时，需在打卡机上进行打卡操作。
打卡方式可以是刷卡、指纹或人脸识别等。
考勤信息将自动记录并保存在系统中。
2. 手工考勤登记：部分特殊情况下，无法使用打卡机的员工，需通过手工方式进行考勤登记。
具体登记方式及相关流程由部门主管或行政人员进行统一安排和管理。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：每个工作日的上午8:30至下午5:30为正常考勤时间。
员工需在规定的时间段内按时到岗。
2. 弹性工作制：对于需要实行弹性工作制的部门或员工，具体的考勤时间可以根据实际工作情况和部门负责人的安排进行灵活调整。
但必须保证每日工作时间不低于8小时。
3. 工作地点：员工正常情况下应在公司内上班打卡，如因特殊情况需要外勤工作，需提前向所在部门申请并获得相关审批。
三、迟到和早退处理1. 迟到：员工未能在规定的上班时间前到岗，将被视为迟到。
首次迟到，将予以口头警告，并记录在个人档案中；连续3次迟到，将面临相应的纪律处分。
2. 早退：员工未能在规定的下班时间后完成工作并离岗，将被视为早退。
首次早退，将予以口头警告，并记录在个人档案中；连续3次早退，将面临相应的纪律处分。
四、请假与外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，须提前向所在部门主管或经理提出书面请假申请。
请假事由需真实有效，并在请假前与同事安排好工作交接。
部门主管或经理将根据工作情况和公司政策对请假申请进行审批。
2. 外勤管理：如因工作需要而需要外勤出差的员工，须提前向所在部门主管或经理申请并获得相关部门的审批。
外勤期间需按公司规定进行考勤登记，并保持与公司的有效联系。
五、考勤异常处理1. 考勤缺失：员工未能按时打卡，系统未记录到考勤信息的，员工应及时向所在部门主管或行政人员说明原因，并提供相关证明材料。
考勤打卡管理规定(精选6篇)
考勤打卡管理规定考勤打卡管理规定（精选6篇）考勤打卡管理规定篇1一、目的：为了规范公司的考勤卡管理，保障公司和员工的利益，特制定此规定。
二、适用范围：适用于公司所有需要打卡的人员。
三、具体规定：1、管理职责：(一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。
(二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。
2、考勤卡的办理：(一)发卡：新员工入厂后，由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。
(二)补卡：考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室经办人员说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：在出纳处缴纳工本费10元，凭缴费单到办公室经办人处以旧换新，补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。
(三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还办公室经办人，并由办公室经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
(四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
二、考勤卡的使用：1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡，作为员工当月计酬的依据。
2、打卡人员必须个人亲自打卡，严禁代打卡。
3、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
实施日期：20xx年10月01日编号：WP—QR—11/0014、任何钟表与打卡机时间发生冲突时，均以打卡机时间为准。
5、停电时打卡机不能使用，由传达室门卫监督签到。
6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的，或员工忘记打卡的，由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字，月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据，并及时办理补卡手续。
办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。
四、违规处罚：1、公司员工没有在规定上班时间打卡的，当日工资不予计酬;2、公司员工应严格遵守上、班工作时间，不允许迟到、早退。
迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。
打卡考勤管理制度(5篇)
打卡考勤管理制度一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。
三、打卡机的监督管理。
由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
四、刷卡。
刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。
(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。
五、处罚(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。
否则，迟交一天给予考勤员____元/天的处罚，给予主管领导____元/天的处罚。
(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款；弄虚作假的，每次罚款____元。
(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人____元/次。
(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚____元/次。
打卡考勤管理制度（2）是一种企业或组织用来管理员工的出勤情况的制度。
该制度通常要求员工在工作时间内使用指定的打卡设备或系统进行打卡，记录他们的到岗时间和离岗时间。
下面是一个典型的打卡考勤管理制度的内容：1. 打卡设备：企业提供相应的打卡设备，如打卡机、刷卡器或指纹识别系统等。
2. 打卡规则：员工必须在每天工作开始和结束时打卡。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
公司打卡考勤管理制度(4篇)
公司打卡考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
2. 每个员工通过公司分发的工作卡进行打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别或人脸识别。
3. 必须在规定的上班时间内完成打卡，迟到或早退需经过领导批准。
4. 出差人员报备出差时间和地点后，公司将根据实际情况调整其考勤规则。
第三章考勤记录1. 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，用于绩效考评和薪资结算。
2. 每个员工需自行核对自己的考勤记录，如有异议需及时向人力资源部门提出申诉。
3. 公司将建立员工考勤记录档案，包括请假记录、加班记录等。
第四章迟到和早退处理1. 迟到超过10分钟但不超过30分钟的，算作迟到，扣除30分钟工资。
2. 迟到超过30分钟但不超过1小时的，算作迟到，扣除1小时工资。
3. 迟到超过1小时的，算作旷工，扣除当天全天工资。
4. 早退超过10分钟但不超过30分钟的，算作早退，扣除30分钟工资。
5. 早退超过30分钟但不超过1小时的，算作早退，扣除1小时工资。
6. 早退超过1小时的，算作旷工，扣除当天全天工资。
第五章请假管理1. 员工请假需提前至少1个工作日向上级领导请假，并填写《请假申请表》。
2. 病假需提供医院开具的病假证明，事假需提供合理的请假理由。
3. 请假期间，员工需自行核对考勤记录，以免产生误差。
4. 请假期间的考勤记录，将按请假类型进行统计和处理。
5. 请假期间迟到或早退的，将按《迟到和早退处理》规定扣除工资。
第六章加班管理1. 员工在规定工作时间外的加班，需向上级领导报备，并填写《加班申请表》。
2. 加班需提前申请，并得到上级领导的批准。
3. 加班时间将按照实际已加班时间进行核算，并计入加班记录。
4. 加班工资和加班补偿将按照公司制定的加班政策执行。
第七章异常情况处理1. 对于员工因特殊原因不能如期打卡的，需及时向上级领导请假，并事后及时补打卡。
考勤打卡管理制度 (精选9篇)
考勤打卡管理制度 (精选9篇)考勤打卡管理制度 1一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的`上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。
集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。
回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。
无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。
员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。
同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。
四、本制度从店长批准之日起开始实施。
五、附件:附件一:本公司《员工考勤卡》附件二:本公司《员工考勤汇总表》附件三:本公司《因公漏打卡注销单》考勤打卡管理制度 2一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的'全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
考勤打卡管理制度(精选10篇)
考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。
第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。
第二章制度内容第一节考勤打卡时间及地点规定第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。
第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。
第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。
第二节考勤打卡管理制度第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。
第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。
第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第三节考勤打卡责任认定第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。
第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。
第四节考勤打卡制度改进建议第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。
第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。
第三章违规处理第一节违规定义第十六条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第十七条对于上午第一次迟到不超过15 分钟，下午第一次早退不超过15 分钟等轻微的迟到早退情况，公司不做出惩戒处理，但进行警示及安排加班或少休时间等处理。
公司打卡制度管理规定(四篇)
公司打卡制度管理规定第一章总则第一条为规范公司的日常考勤管理，加强对员工出勤情况的监督，提高工作效率，提出以下打卡制度管理规定。
第二条公司本着公正、公平、公开的原则，依法保障员工的合法权益，确保打卡制度的公平性和准确性。
第三条打卡制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第四条公司将定期对打卡制度进行评估和改进，以适应公司发展和员工需求变化。
第二章打卡设备和方式第五条公司将统一配发打卡设备，包括考勤机、指纹识别设备、刷卡机等，确保员工打卡的准确性和安全性。
第六条员工在每个工作日的上班时间和下班时间分别进行打卡，确保工作时间的统一和明确。
第七条公司将提供多种打卡方式，如指纹打卡、刷卡打卡和密码打卡等，以满足员工的不同需求。
第八条员工在打卡时应确保打卡设备的正常使用，避免人为损坏或恶意破坏。
第三章打卡管理第九条员工在打卡时应使用自己的有效身份证件或工作证打卡，不得冒用他人身份打卡。
第十条员工在打卡时应亲自进行，不得委托他人代替打卡。
第十一条员工在打卡时应确保打卡记录的准确性，如有误差或异常情况应及时向上级领导或人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第十二条员工在打卡时应保持秩序，不得推揉、排队等行为。
第四章打卡异常处理第十三条如出现员工打卡异常情况，包括但不限于漏打卡、多次打卡、迟到、早退等，应及时记录并核实，由上级领导及时与员工沟通解决。
第十四条如员工连续三天未打卡，应及时向上级领导或人力资源部门报告，并进行后续处理。
第十五条如员工发现他人存在打卡异常情况，应当积极协助核实，并向上级领导或人力资源部门报告。
第五章违规处理第十六条员工违反打卡制度的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十七条员工在打卡过程中如有作弊行为，包括但不限于找人代打、盗刷卡等，将视情节轻重进行严肃处理。
第十八条如员工对公司的打卡制度存在异议或投诉，可以向公司的人力资源部门提出，公司将对投诉进行核实处理，并及时向员工反馈处理结果。
公司考勤的管理制度（3篇）
公司考勤的管理制度通常是由公司制定的一套规范和流程，旨在管理员工的出勤和工时情况，确保工作的正常进行和员工的绩效管理。
下面是一种常见的公司考勤管理制度的概述：1. 签到/签退：每天员工需按照公司要求进行签到和签退，一般在指定地点或系统上进行。
2. 工作时间：确立正常的工作时间，包括上班和下班时间，以及午休和其他休息时间。
3. 弹性工作制：如果公司有弹性工作制度，说明员工享有一定的上下班时间灵活安排的权利，但通常也会有相应的要求和限制。
4. 考勤记录：公司会使用考勤系统或纸质记录来记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
5. 请假制度：员工需要请假时，需按照公司规定的程序和要求，提前向上级或人力资源部门申请，并记录请假类型和时长。
6. 加班管理：公司可能会要求员工加班，需要在记录中详细记录加班的原因、时长和加班补偿方式。
7. 迟到早退处罚：对于迟到或早退的情况，公司通常会设定惩罚措施，例如扣除工资、扣除工时等。
8. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，公司可能会采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告或解雇。
9. 考勤统计和分析：公司会定期进行考勤数据的分析和统计，以评估员工的出勤情况，发现和解决问题。
10. 员工权益保障：公司会遵循劳动法和公司规定，保障员工的权益，例如支付加班费、年假等。
需要注意的是，不同公司可能会有不同的考勤管理制度，具体的制度内容和规定会根据公司的大小、行业和文化等有所差异。
这里提到的是一种常见的考勤管理制度概述，具体制度应根据公司的实际情况进行制定和执行。
公司考勤的管理制度（二）一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。
1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。
二、考勤方式2.1 上班考勤2.1.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时（时间为中午12:00至下午1:00）。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
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公司考勤打卡管理说明
各部门、员工：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的绩效工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五上午8:30---12:00
下午13:00—17:00
考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次
补签情况：
因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
无故未打卡或只打一次卡均视为旷工。
XXXXXX有限公司
特别说明：
以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：
（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如因公有外出，请及时填写《漏打卡补卡申请单》。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。
（4）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！。