奖励性绩效工资审批表
漳江小学桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表3672 3672 3672 3000 3280 1750 3000 3000 3000 1935 2580 3672 3000 3000 1000 1000 3000 3000 3000浮动部分补发额30003000300030003000300030003000300027722772277227722772277227722772277227722772浮动部分补发额27723147277227722772277227722772277218482772277227722772277227722772277227722580浮动部分补发额25802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额25802580258017161716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161716浮动部分补发额1716171617161716714142814281428142814281428142814281428142814281428142815032004浮动部分补发额300027721716171617161428171627722580142825801716286595595。
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
绩效工资审批表
人数 2 120 120
规范后基本绩效 规范后月人均绩 工资发放总额 效工资标准 6 117920 117920 7 982.7 982.7
月增资总额 8 37389.8 37389.8
补发总金额 11 261822.6 261822.6
技术员、新参加工作人员和无职务人员 29 二、管理人员 正科级 副科级 科员 办事员、无职务人员 三、工勤人员 技师 高级工 中级工 初级工 普通工和无等级人员 主管部门意见:
表1-1:
毕节市义务教育学校教师基础性绩效工资审批计划表
填报单位(章): 项目 职务(技术等级) 1 合计 一、专业技术人员 副高 中级 助理级 39 52 31918 31568.2 17044 31918 31568.2 17044 43290 49400 25230 1110.0 950.0 870.0 11372 17831.8 8186 79974 124416.6 57432 5811 6619 3532 3932.5 4055 1885 清水铺镇中心小学校 单位负责人: 归并的津贴补贴项目发放总额 省、地政策规定项目 部门(单位)自定项目 3 80530.2 80530.2 4 小计 5 80530.2 80530.2 孟天举 填表人: 赵连康 电话： 13885718832 单位:元/月 国家统一规定保 其他保留项目 留项目发放总额 发放总额 12 15962 15962 13 9872.5 9见:
审核办公室意见：
同意120人补发261822.6元,2009年7月1日起月增 37389.8元，按纳 入后标准执行。
审核人： 200 年 月 日 200 年 月 日 200 年 月 日 200 年 月 日
2011-1-6绩效工资审批表
6167.3 7179.1 5529.7 6765.3 5990.7 5273 5049 5275.4 5225.4 5126.4 7996.9 5032.9 4989.4 7791.3 6733.3 8046.3 7271.3 8009.3 6618.3 6623.3 7198.5 6516.9 6518.9 6513.9 7054.3 7799.3 7061.3 4634.4 4585.4
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090
680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680
869 799 799 799 799 799 799 799 767 767 767 735 735 735 735 735 703 703 703 673 673 673 643 643 583 555 555 555 527 527 527 527 499 471 471
307 307 307 307 303 299 299 299 295 295 295 295 292 292 292 288 285 285 285 282 282 282 282 282 278 278 257 242 242 239 237 237 234 218 31616
寺坪桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
现职级 月补额
年内新 增(减) 人员
补发 月数
补发额
基础性部 分标准
0
0
371
12
4452
1418
单位：元、月
浮动部分 标准
备注
608
61 刘江林 男 十二级（助级）
0
0
353
5
1765
1362
584 201408非城区特岗教师
62 连芳 女 十三级（员级）
0
0
306
5
1530
1250
536 201408非城区特岗教师
填报单位（盖章）：
序 号
姓名
性 别
现职级
合计
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
单位性 质：
全额预算单位
年内职级晋升情况
年内转岗情况
是否系
晋升前职级
变动 前月 补额
变动 时月
份
转岗前 变动前 变动时 职级 月补额 月份
现职级 月补额
年内新 增(减) 人员
补发 月数
补发额
基础性部 分标准
单位：元、月
4
17 翦英浩 男 十二级（助级）
0
18 李娟 女 十二级（助级）
0
19 高伟 男 十二级（助级）
0
0
485
12
5820
1668
715
0
444
12
5036
1586
680 201404晋升一级教师
0
485
12
5820
1668
715
0
485
12
5820
1668
715
架桥镇中学 绩效工资审批表
0
444
12
0
444
12
0
444
12
0
444
12
0
444
12
0
444
12
0
444
12
0
444
12
联系电话：
5556 1852 2778 5556 4630 5556 5556 5556 5556 5556 5556 5556 1852 5556 5556 5556 5328 5328 5328 5328 5328 5328 5328 5328 5328 5328
0
110 黄海英 女 十级（中级）
0
111 陈学民 男 十级（中级）
0
112 钟发文 男 十一级（助级）
0
113 徐生光 男 十一级（助级）
0
114 陈光中 男 十一级（助级）
0
115 胡绍元 男 十一级（助级）
0
116 董海涛 男 十一级（助级）
0
117 钱志军 男 十一级（助级）
0
118 张 刚 男 十一级（助级）
0
59 钟吉平 男 八级（中级）
0
60 吴英民 女 八级（中级）
0
61 刘秋菊 女 八级（中级）
0
62 胡小玲 女 八级（中级）
0
63 黄二富 男 八级（中级）
0
64 毛爱清 男 八级（中级）
0
65 钟昌文 男 八级（中级）
0
66 周建中 男 八级（中级）
0
67 艾新正 男 八级（中级）
0
68 熊泽桂 男 八级（中级）
0
76 肖友林 男 九级（中级）
热市桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位3924 4188 3924 3672 750 3924 2772 3147 2772 2772 1716 250 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000浮动部分补发额30003280277227722772277227722772277227722772277225802580258022921716171617162292浮动部分补发额1716229217162292229217161716142814281428142814281428142814281428142814283000浮动部分补发额30003000300027722580258030003280300030003000300030002250300030003000277227722772浮动部分补发额2772184818482772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772645浮动部分补发额25801290258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258017161716浮动部分补发额1716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161428142814281309浮动部分补发额1428852142814281428142814281428142814285955953555954188。
2011.8--2012.1奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表
2011年8月至2012年1月份教职工奖励性绩效工资审批表。
绩效工资管理表格模板
通过绩效工资管理表格，公司可以清晰地了解每个员工的基本工资、绩效评分和绩效奖金，从而更好地管理公司的人力资源和财务。
以下是一个简单的绩效工资管理表格的模板，供参考：
月份
员工编号
姓名
所属部门
职位
基本工资
（元）
绩效评分
（5分）
绩效奖金
（元）
备注
12月
AA
销售部
经理
5
12月
BB
销售部
业务员
4.5
12月
CC
销售部
业务员
5
12月
DD
销售部
业务员
4
请注意，这只是一个基本的模板，你可能需要根据你的具体需求进行调整。例如，你可能需要添加更多的列来记录员工的其他收入，如加班费、年终奖等。同时，你也需要定期更新这个表格，以确பைடு நூலகம்所有的信息都是准确和最新的。
单位工作人员奖励审批表范文
单位工作人员奖励审批表范文英文回答：Unit Staff Incentive Approval Form.Name: [Your Name]Department: [Your Department]I am writing to request approval for an employee incentive program that I have developed for our department. The purpose of this program is to recognize and reward outstanding performance and motivate employees to achieve their goals.The program consists of several components. Firstly, we will implement a monthly performance recognition system. Each month, the top-performing employee will be awarded a certificate of excellence and a small bonus. This will serve as a way to acknowledge their hard work anddedication.In addition to the monthly recognition, we will also organize quarterly team-building activities. These activities will not only provide an opportunity for employees to bond and strengthen their relationships but also serve as a way to show our appreciation for their efforts. Examples of team-building activities include outdoor retreats, sports competitions, and volunteer work in the community.Furthermore, we will introduce a performance-based bonus system. Employees who consistently meet or exceed their targets will be eligible for a performance bonus at the end of the year. This will serve as an additional incentive for employees to strive for excellence and contribute to the overall success of the department.I believe that implementing this employee incentive program will have several benefits. Firstly, it will boost employee morale and job satisfaction. When employees feel valued and recognized for their hard work, they are morelikely to be motivated and engaged in their roles. This, in turn, can lead to increased productivity and improvedoverall performance.Secondly, the program will help foster a positive and supportive work environment. By organizing team-building activities, employees will have the opportunity to interact and collaborate with their colleagues in a non-work setting. This can help build stronger relationships and improve teamwork within the department.Lastly, the performance-based bonus system will encourage employees to set and achieve challenging goals.By linking rewards to performance, employees will be motivated to continuously improve and strive for excellence. This can lead to increased innovation, efficiency, and overall departmental success.In conclusion, I believe that the implementation ofthis employee incentive program will have a positive impact on our department. It will not only recognize and reward outstanding performance but also motivate employees toachieve their goals. By boosting morale, fostering a positive work environment, and encouraging excellence, we can create a more productive and successful department.中文回答：单位员工奖励审批表。
八中桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位：元、月 备注
201405晋升一级教师 201405晋升一级教师 201405晋升一级教师
201405晋升一级教师
制作人：
联系电话：
第 5 页/共 12 页
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源八中
单位性 质：
全额预算单位
年内职级晋升情况
年内转岗情况
是否系
序 号
姓名
0
0
353
12
4236
1362
96 丁松云 男 十一级（助级）
0
0
371
12
4452
1418
97 燕菊霞 女 十二级（助级）
0
0
353
12
4236
1362
98 罗碧桃 女 十二级（助级）
0
0
353
12
4236
1362
99 廖明志 男 十一级（助级）
0
0
371
12
4452
1418
浮动部分 标准
680 584 680 584 584 680 584 608 584 584 680 608 584 584 608 584 608 584 584 608
4
0
444
12
4964
1586
81 郭光昭 男 十二级（助级）
0
0
353
12
4236
1362
82 刘军民 男 十级（中级） 十一级（助级） 371
4
0
444
12
5036
1586
83 陈玲 女 十二级（助级）
0
0
353
西安市临潼区事业单位绩效工资变动审批表(此表打印用A3纸)1
1407 1407 1526 1526 1526 1407 1407 1407 1407 1407 1526 1526 1407 1407 1407 1407 1407 1407
603 603 654 654 654 603 603 603 603 603 654 654 603 603 603 603 603 603
750 750 816 816 816 750 750 750 750 750 816 816 750 750 750 750 750 750
2500 2500 2720 2720 2720 2500 2500 2500 2500 2500 2720 2720 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2300 2300
西安市临潼区事业单位工作人员绩效工资变动审批表
填报单位（盖章）： 主管部门（盖章）：
原绩效工资标准 序号 姓名 性别 出生年月 学历 参加工作 时间 不计算工 现聘任岗位（技 龄的大学 现聘任岗位（技 术等级）聘任时 基础补贴 专科以上 术等级） 间 （70%） 学历年限 原绩效工资 合计
审批部门（盖章）：
八级职员 医师 主治医师 主治医师 主治医师 医师 医师 医师 药剂师 医师 主管护师 主管护师 药剂师 检验师 中医师 医师 医师 护师
2006.07 2003.01 2007.07 1998.01 1998.01 1994.01 1999.01 1999.01 1994.01 2003.01 2009.01 2009.01 2004.01 2003.01 1988.01 2009.01 2007.07 1988.01
555 555
联系电话：
ห้องสมุดไป่ตู้1610 1610
杨溪桥中学绩效工资审批表
单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：杨溪桥中学单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：杨溪桥中学单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：杨溪桥中学单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：杨溪桥中学3672 3147 3000 3000 3000 3280 2772 2772 2772 2772 2580 2580 2580 2580 2580 1716 1716 1428 1428浮动部分补发额14281428142814283000300030003000300032802772277227722772277227722772277227722772浮动部分补发额27722580258025802580258025802580258025802580171625802580258025802580171617161716浮动部分补发额17161716171617164761428142885214281428142814281428595595595924。
钟家铺乡桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位性
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县钟家铺乡中学全额预算单位
单位性
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县钟家铺乡中学全额预算单位
单位性
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县钟家铺乡中学全额预算单位
单位性
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县钟家铺乡中学全额预算单位
3000 3000 3000 3280 2772 2772 2772 2772 3035 2580 2580 2580 1716 1428 1500 3000 3280 3000 3000
浮动部分补发额3000
3000
3000
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2772
2580
2580
2580
2580
2580
浮动部分补发额2580
2580
2580
2580
2580
2580
2580
2580
2580
2150
2580
2580
2580
2580
2580
1716
1716
3280
1428
1428
浮动部分补发额1428
1428
1428
852
595
595
595
595
355
355。
浯溪河乡中学事业单位绩效工资审批表
0
579
12
6948
1849
792
0
485
12
5820
1668
715
0
551
12
6612
1799
771
0
485
12
5820
1668
715
0
485
12
5820
1668
715
0
485
12
5820
1668
715
0
463
12
5556
1624
696
0
463
12
5556
1624
696
0
463
12
5556
1624
680
59 高凤友 女 十级（中级）
0
444
12
5328
1586
680
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桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县浯溪河乡中学
单位性 质：
全额预算单位
年内职级晋升情况
年内转岗情况
是否系
序 号
姓名
性 别
现职级
晋升前职级
变动 前月 补额
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县浯溪河乡中学
单位性 质：
全额预算单位
年内职级晋升情况
年内转岗情况
是否系
序 号
姓名
性 别
现职级
晋升前职级
变动 前月 补额
变动 时月
份
转岗前 变动前 变动时 职级 月补额 月份