员工背景调查表(新)
员工背景调查表
简历来源： 姓名: 应聘岗位： 面试时间：
原工作单位背景调查（从最近查起）
任职单位1 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位2 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位3 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位4 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 职位 任职岗位 有字：
调查人 调查人上级意见及签字： 调查日期：
员工工作背景调查登记表
员工登记表（工作背景调查表）姓名性别出生年月身份证号码照片民族身高体重婚姻状况政治面貌健康状况工作年限职业状态□在职□离职第一学历专业毕业院校技能特长及爱好专业技术职称（工人技术等级）：取得时间：专业技术职称（工人技术等级）：取得时间：外语水平：语种：计算机水平：其它技能：籍贯户口所在地联系方式手机邮箱家庭地址教育背景起止日期学校专业工作经历及背景调查起止日期工作单位岗位证明人电话备注：1、是否与原单位签订竞业限制或保密协议□；2、是否与原单位签订离职保密协议□主要家庭成关系姓名现工作单位及职务联系电话父亲母亲兄弟（姊妹）员爱人儿（女）自我评价进入公司工作的目的和打算个人要求试用期薪资转正薪资以下情况由公司填写面试初试意见□同意推荐给部门面试□存档储备□不予考虑签字：年月日用人部门意见□合格能胜任本项工作□基本合格需培训□存档储备□不合格签字：年月日人力资源处意见□同意试用□存档储备□不予考虑签字：年月日分管领导意见□同意录用□存档储备□不予考虑签字：年月日总裁意见□同意录用□存档储备□不予考虑签字：年月日董事长意见□同意录用□存档储备□不予考虑签字：年月日就业方式□第一次就业□再就业约定入职办理时间约定正式报到时间体检编号试用部门试用期限注：1、填表人保证本表内容均是如实填写，公司将对应聘者进行背景调查。
如所填内容不属实，公司可以随时解除劳动关系。
2、本表要用碳素笔填写，字迹工整，不得涂改。
核实人：填表人：。
员工背景调查表
员⼯背景调查表
Sheet3
Sheet2
Sheet1
调查对象（该公司的评价⼈）：
[应聘者]在贵公司的职位：
[应聘者]⼯作职责的简单描述:
[应聘者]的⼯作表现是否令⼈满意，是否符合在贵公司的岗位要求？
[应聘者]是否有违反公司规章制度及重⼤违纪事故？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
[应聘者]的离职交接⼯作是否完成？（如果未完成请您注明）
[应聘者]的最终薪⾦⽔平（请您注明是税后薪⾦还是税后薪⾦）：[⾦额]元（单位：⼩时/周/双周/⽉/年）
调查总结：
[应聘者]在贵公司的⼯作时间：
新员⼯背景调查情况表
⼯作单位名称
调查⼈/⽇期：
R"筫ck赮SO,8^膲"#0。
037背景调查记录表(重要职位入职)
目视及网上
查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果 结果 结果
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上 查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
新员工入职背景调查表
A 良好 □
部门 文化程度
身份证号码
特长
职务 入职时间
单位电话 离职时间
职位 离职原因 负责区域
B 一般 □ B 一般 □ B 一般 □
C 较差 □ C 不满意 □
C 较差 □
8、为了帮助该员更好的 发展，他的优势和不足有
哪些
个人身份证真假核实结果
□ 正常 □ 异常
调
文化程度真假核实结果
□ 正常 □ 异常
新员工入职背景调查表
姓名
性别
出生日期
婚否
籍贯
政治面貌
家庭住址
最近任职单位资料
单位名称
职位
入职时间
调查内容
1、工作起止时间
2、工作期间是否有违纪 及劳动纠纷
3、工作职责
4、团队管理、领导能力、 沟通协调能力如何：
5、工作主动性和创新能 力
6、工作表现的满意程度
A 良好 □ A 比较满意 □
7、团队合作
查
核
前雇用单位背景调查核实结果
背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □ 无 有
如有过往记录请详细说明：
员工背景调查表
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
入职前员工调查表
入职前员工调查表公司名称：____________________职位名称：____________________调查人：______________________日期：_________________________尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的期望和需求，以便我们提供更好的工作环境和发展机会，请您填写以下调查表。
请您提供真实、准确的回答，所有信息将严格保密，仅用于内部参考。
1. 基本信息1.1 姓名：______________________1.2 性别：______________________1.3 年龄：______________________1.4 教育背景：__________________1.5 工作经验：__________________1.6 最高学历：__________________2. 对公司的了解2.1 是否详细了解公司的发展历程、经营模式以及核心价值观？□ 是□ 否2.2 您对公司的发展前景有何看法？3. 对职位的期望3.1 您对即将担任的职位有何期望？3.2 您认为您在这个职位上能够发挥出自己的优势和特长吗？3.3 您期望在该职位上能够得到哪些提升和发展机会？4. 对工作环境的要求4.1 您对工作地点、工作时间和工作强度有何要求？4.2 您对团队协作和上下级关系的期望是什么？4.3 您对领导方式和沟通方式有何偏好？5. 对薪资和福利的期望5.1 您对薪资待遇有何期望？5.2 您对其他福利待遇（如补贴、保险等）有何要求？5.3 对于绩效考核和奖励机制，您有何期望？6. 对个人发展的规划6.1 您对个人职业发展有何规划和目标？6.2 您期望在公司获得哪些培训和学习机会？6.3 您对公司提供的职业发展通道和晋升机制有何了解？7. 对新员工入职培训的期望7.1 您希望在入职后得到哪些培训和指导？7.2 您是否需要适应期和导师安排？8. 您是否曾经在其他公司工作过？□ 是□ 否如果是，请回答以下问题：8.1 您离职的原因是什么？8.2 您期望在我们公司获得哪些改善和避免类似问题的措施？9. 其他意见和建议感谢您填写此份员工调查表，您的意见对我们来说非常重要。
新员工背景调查表
所属行业 单位性质 单位规模
说明
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
Hale Waihona Puke 无 所属行业 单位性质 单位规模
说明
无 调查日期：
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
应聘部门：
姓名
基
本
从业年限
信
息
工作简历
员工背景调查表
应聘岗位：
应聘部门 任职单位数
应聘岗位 调查方式
调查时间：
电话 □上门 □函调
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！ 查 人 调查人（签字）：
3：表单：背景调查表
说明 说明
工 作 单 位2
任职单位背 景调查
调查人意见
其它内容 有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否 审核人意见
应 聘 部 门 ：
姓名 从业年限
单位名称 单位地址 公司网站
类别 个人身份调
查
工 作 单 位1
任职单位 背景调查
单位名称 单位地址 公司网站
类别 个人身份调
查
工 作 单 位2
任职单位背 份证 学历验证 担任岗位 工作时段 工作表现 工作业绩 工作薪酬 离职原因 离职交接 个人性格 工作关系 劳动关系 不良记录 奖惩情况 胜任力 其它内容
身份证 学历验证 担任岗位 工作时段 工作表现 工作业绩 工作薪酬 离职原因 离职交接 个人性格 工作关系 劳动关系 不良记录 奖惩情况 胜任力
应聘部门 任职单位数 所属行业 单位性质 单位规模 调查项目及内容 身份证真假情况验证 学历证真假情况验证 所填任职职务是否与实际相符？ 所填工作时间是否与实际相符？ 原单位工作表现及业务能力 原工作岗位上的实际工作业绩 在职期间薪酬水平如何 该员工的离职原因如何 离职时各项工作是否交接完善？ 原工作岗位上的为人性格品行如何 上下级间与同事间的人际关系是否和睦？ 劳动关系是否已解除？ 是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录 是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为 你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？ 有无培训协议或竞业禁止？ 所属行业 单位性质 单位规模 调查项目及内容 身份证真假情况验证 学历证真假情况验证 所填任职职务是否与实际相符？ 所填工作时间是否与实际相符？ 原单位工作表现及业务能力 原工作岗位上的实际工作业绩 在职期间薪酬水平如何 该员工的离职原因如何 离职时各项工作是否交接完善？ 原工作岗位上的为人性格品行如何 上下级间与同事间的人际关系是否和睦？ 劳动关系是否已解除？ 是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录 是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为 你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？
HR必备表格-人选背景调查表
集团-CDHR06
序号
内容
情况核实
应聘者
姓名：
性别：
1
基本信息 出生年月：
年月
单位名称：
（候选人任职时间:
）
人力资源部核实
人事部姓名：
人事部电话（座机）：
人选在职职位：
人选实际在职时间：
职责核实：
在职期间的工作及为人评价：
离职原因：
在职薪资：
证明人：
与候选人关系：
最近第一家工 联系方式
人选在职职位： 历核实
职责核实：
人事部电话（座机）： 人选实际在职时间：
在职期间的工作及为人评价：
员工职业背景调查表
集团-CDHR06
பைடு நூலகம்
离职原因： 在职薪资：
证明人： 联系方式：
与候选人关系： 在职时间：
职位核实：
职责核实： 在职期间的工作评价： 离职原因：
证明人： 联系方式：
与候选人关系： 在职时间：
2 作单位工作经 职位核实：
历核实
职责核实：
在职时间：
在职期间的工作评价： 离职原因：
职位： （证明人）
证明人： 联系方式：
与候选人关系： 在职时间：
职位核实：
职责核实： 在职期间的工作评价： 离职原因：
职位： （证明人）
单位名称：
（候选人任职时间:
）
人力资源部核实
最近第二家工 人事部姓名： 3 作单位工作经
职位核实：
职责核实： 在职期间的工作评价： 离职原因：
职位： （证明人）
职位： （证明人）
4 聘用风险提示 基本无风险
有一定风险
有风险
员工背景调查表之欧阳音创编
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年 月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程度 A 相当满意A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
调查人
调查时间
其他补充内容：
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
派出所盖章
调查日期：
背景调查（由认识部填写） 1.居民身份证： 2.毕业证书： 3.犯罪行为： 4.使用毒品记录： 5.过往历史记录调查： 6.其他： 背景调查（由认识部填写） 1.该员工资料是否属实□是 □否[描述]： □有效 □有效 □有效 □有效 □属实 □无效 □无效 □无效 □无效 □否
2.有无任何不良记录（如犯罪记录；有无参加不明党派；有否复杂的社会关系等） □无 □有[描述]： 3.有无吸食或注射毒品史（如鸦片、海洛因、吗啡等）记录？ □无 □有[描述]：
***பைடு நூலகம்**有限公司
员工背景调查 姓名 出生年月 身份证地址 现住地址 部门 职务 证明人 经历 证明人 证明人 背景自诉 1.阁下在过去5年内有无犯罪行为？□无 □有[描述]： 电话 电话 电话 性别 政治面貌 籍贯 身份证号 学历
2.阁下目前或曾经是否吸食注射毒品？如：鸦片、海洛因、吗啡等。 □无 □有[描述]： 3.目前有无与其它用人单位存在劳动关系？□无 □有[描述]：