员工背景调查表(含学历)

人员背景调查表excel模版

应聘部门：
基本信息
工作单位 1
工作单位 2
人员背景调查
姓名从业年限源自文库
应聘岗位：
应聘部门任职单位数
应聘岗位调查方式
工作简历
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
2、所填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
4、劳动关系是否已解除？
5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
联系方式评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
联系方式评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
调查时间：
□电话 □上门 □函调所属行业单位性质单位规模
说明
所属行业单位性质单位规模
说明
调
查
□属实 □基本属实 □不属实
结
果
调查人
审核人
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？

员工入职前背景调查表范例

员工入职背景调查表

通过HR部门得到下游部门和电话

此人工作中，完成的工作质量怎么样？每次按时完成的大

概占百分之多少

每次和你们的工作配合怎么样？出现问题是谁主动沟通？

出现过什么样的问题吗？

其它（业务相关

联部门或同事、

下属）

根据岗位性质确定是否进行

调查结果□通过 □待定 □淘汰备注侧面反应此人的责任感和工作积极性

反应此人对下游部门的配合程度和沟通能力

入职人员的工作表现和协调沟通能力

下游部门

员工背景调查表

员⼯背景调查表

Sheet3

Sheet2

Sheet1

调查对象（该公司的评价⼈）：

[应聘者]在贵公司的职位：

[应聘者]⼯作职责的简单描述:

[应聘者]的⼯作表现是否令⼈满意，是否符合在贵公司的岗位要求？

[应聘者]是否有违反公司规章制度及重⼤违纪事故？

[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]

[应聘者]离职原因：

[应聘者]的离职交接⼯作是否完成？（如果未完成请您注明）

[应聘者]的最终薪⾦⽔平（请您注明是税后薪⾦还是税后薪⾦）：[⾦额]元（单位：⼩时/周/双周/⽉/年）

调查总结：

[应聘者]在贵公司的⼯作时间：

新员⼯背景调查情况表

⼯作单位名称

调查⼈/⽇期：

R"筫ck赮SO,8^膲"#0

员工背景调查登记表

职工背景调查登记表
被调查人姓名所持证件类型/号码常住地址发生紧急情况时的联系人姓主要社会关系名性别性别籍贯出生日期邮政编码联系电话与被调查人的关系相
片
学习与工作经历
调查记录
面谈记录
电话确认ห้องสมุดไป่ตู้录
职工签字：
科室长签字：
调查人：
审核人：

入职员工知识产权背景调查表

入职员工知识产权背景调查表姓名：

职位：

日期：

第一部分：个人信息调查

1. 员工基本信息

姓名：

出生日期：

性别：

入职日期：

联系方式：

2. 教育背景

最高学历：

毕业院校：

专业：

毕业日期：

3. 工作经历

请列出过去五年的工作经历（从最近开始）

公司名称：

职位：

在职时间：

第二部分：知识产权相关信息调查

1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：

2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：

3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：

4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：

5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关

信息：

6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供

员工入职背景调查表

调查日期：_____________

调查人员：_____________

部门：_____________

职位：_____________

员工姓名：_____________

入职日期：_____________

调查目的：了解员工的背景信息，以便更好地进行人力资源管理和培训发展计划。

1. 个人信息：

- 姓名：_____________

- 性别：_____________

- 出生日期：_____________

- 年龄：_____________

- 联系电话：_____________

- 电子邮件：_____________

- 家庭住址：_____________

2. 教育背景：

- 学历：_____________

- 毕业院校：_____________

- 专业：_____________

3. 工作经历：

- 目前公司：_____________ - 职位：_____________

- 入职时间：_____________ - 工作内容：_____________ - 前公司1：_____________

- 职位：_____________

- 入职时间：_____________ - 离职时间：_____________ - 工作内容：_____________ - 前公司2：_____________

- 职位：_____________

- 入职时间：_____________ - 离职时间：_____________ - 工作内容：_____________ 4. 技能与资质：

应聘人员背景调查表

应聘人员背景调查表
一、员工基本资料姓名应聘部门/职位拟入职时间
二、接受调查人员信息（员工最近的1家或者2家单位为调查对象）姓名姓名三、调查内容及记录调查内容入职时间离职时间单位名称离职时担任职位 1. 2. 3. □是 ____人； □良好 □一般 □否 □差 1. 2. 3. □是 ____人； □良好 □一般 □否 □差年年记录一月月日日年年记录二月月日日单位名称单位名称职位职位电话电话职位关系职位关系
四、调查结论
□调查结果与员工表述一致
□不一致
不一致的信息为__________________________________________________。执行调查人员签字：调查日期：
பைடு நூலகம்
主要职责原单位的任是否带下属职情况团队协作及人际关系
业绩及专业能力、优缺点
薪酬福利离职原因类型离职原因任职期间奖励原单位奖惩是否存在法律纠纷、及纠纷情况劳动仲裁有无违纪或重大失误记录是否签署过保密协议、竞业限制协议其他有机会再次合作是否愿意再次录用 □法律纠纷 □违反规章制度 □保密协议 □是 □劳动仲裁 □重大失误 □竞业限制 □否 □无 □无 □无 □法律纠纷 □违反规章制度 □保密协议 □是 □劳动仲裁 □重大失误 □竞业限制 □否 □无 □无 □无 □主动离职 □被动离职 □主动离职 □被动离职

员工背景调查表

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
所以在背景调查表的每段工作经历后面，需要候选人注明“是否可以与该雇主联系，如果现在不行，何时可以。
否则人力资源部冒失地打电话过去，会产生一些不必要的麻烦。
最后，我们要完善背景调查的各种制度和流程，保留各种书面资料。
这些资料包括：(1)背景调查信息表的存档，尤其是里面的授权书和声明书;(2)书面形式记录的调查内容，包括证明人拒绝核实等情况都应一并记录，将其归档;(3)为雇员建立并完善背景调查档案，并保证这些档案的安全，确保只有相应工作人员才能查看或者处理这些信息资料。
授权书的大体内容是授权用人单位以及其第三方代表来调查表格中的各项信息，并免除因此产生的一切责任;声明书的样本则如下：本人声明，该调查信息表里面填写的信息真实无误，本人清楚如有虚假或者遗漏信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
其次，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果。
第一，企业人力资源部门自己进行调查。

员工背景调查表模板

员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________

一、个人基本信息

1. 姓名：________________________

2. 性别：________________________

3. 出生日期：______________________

4. 年龄：________________________

5. 身份证号码：____________________

6. 现居住地址：____________________

二、教育背景

1. 毕业院校：______________________

2. 所学专业：______________________

3. 学历/学位：______________________

4. 毕业时间：______________________

三、工作经历

1. 目前公司/单位：__________________

入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________

入职时间：______________________

离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：

公司/单位：______________________

职位：__________________________

时间：__________________________