04劳动法基础知识PPT课件
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法基础理论 PPT课件
• 3.劳动法律关系与劳动关系的关系 • 区别： • 劳动关系是一种社会物质关系， 属于经济基础范畴。劳动法律关 系是一种意志关系，属于上层建 筑范畴. • 劳动关系的形成以劳动的存在为 前提，劳动法律关系的形成以劳 动法律规范的存在为前提。 • 劳动关系的内容是劳动，劳动法 律关系的内容是权利义务。 • 联系：劳动关系是劳动法律关系 产生的基础，劳动法律关系是劳 动关系在法律上的反映。
• （2）劳动关系的特征
• 1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的 关系，与劳动有着直接联系（出版关系、农 民出售劳动产品的买卖关系是劳动关系吗？） • 2）劳动关系主体双方，一方是劳动者，另 一方劳动使用者（用人单位）（问：个体劳 动者的个人劳动或与其家庭成员共同参加劳 动是否由劳动法调整？个体劳动者与帮工、 学徒之间的劳动关系是否由劳动法调整？） • 3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用 人单位的成员，劳动关系建立后，双方存在 管理与被管理的关系，劳动者要依法服从经 营者的管理，遵守规章、制度（问：承揽关 系、劳务关系是劳动关系吗？）
•案例分析：档案 关系与劳动关系
二、劳动法的地位、体系及法律渊源
• （一）劳动法的地位、 体系及法律渊源 • 劳动法的地位问题： 是一个独立部门吗？
• 劳动法的地位依赖于劳动、 劳动者的地位。 • 公法的因素在劳动法律关 系中的体现：工会法、集 体合同法的产生；劳动标 准规范；劳动安全和劳动 卫生规范。
• 劳动法对人的适用范围，是指对哪 些人发生效力。《劳动法》第2条规 定：“在中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动 者，适用本法。国家机关、事业单 位、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。” 无劳动合同关系的国家公务员、军 人等由法律另行规定。 • 问：国家公务员是否适用劳动法？ 如果不是，应该适用什么法？
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
完整版劳动法课件ppt全文免费
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法课件(完整版)
2024/1/30
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
劳动法律法规基础知识课件
劳动法律法规基础知识
4、主要内容-社会保险
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/5/30
劳动法律法规基础知识
12
5、社保及住房公积金缴纳标准
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。 2.养老保险缴费标准：参保基数工资的21%，其中企业缴交13%，个人缴交8%。 3.综合医疗保险缴费标准：参保基数工资的8.5%，其中企业缴交6.5%，个人缴
3、主要内容-特殊劳动保护
未成年工：
1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。 2、使用和特殊保护实行登记制度 3、禁忌劳动范围； A. 矿山井下 B. 有毒有害 C. 四级体力劳动强度 4、强制体格检查 5、不得使用、介绍童工。
D. 其他
劳动法律法规基础知识
4、主要内容-社会保险
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
劳动法律法规基础知识
3、主要内容-特殊劳动保护
2、禁忌劳动范围 （1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业 （2）四个保护期内禁忌的劳动
A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.已婚待孕期间 3、妇女合法权益侵害的保护途径: 仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉
劳动法律法规基础知识
“别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。 一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班， 但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就 到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工 资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？
4、主要内容-社会保险
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/5/30
劳动法律法规基础知识
12
5、社保及住房公积金缴纳标准
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。 2.养老保险缴费标准：参保基数工资的21%，其中企业缴交13%，个人缴交8%。 3.综合医疗保险缴费标准：参保基数工资的8.5%，其中企业缴交6.5%，个人缴
3、主要内容-特殊劳动保护
未成年工：
1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。 2、使用和特殊保护实行登记制度 3、禁忌劳动范围； A. 矿山井下 B. 有毒有害 C. 四级体力劳动强度 4、强制体格检查 5、不得使用、介绍童工。
D. 其他
劳动法律法规基础知识
4、主要内容-社会保险
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
劳动法律法规基础知识
3、主要内容-特殊劳动保护
2、禁忌劳动范围 （1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业 （2）四个保护期内禁忌的劳动
A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.已婚待孕期间 3、妇女合法权益侵害的保护途径: 仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉
劳动法律法规基础知识
“别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。 一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班， 但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就 到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工 资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法常识科普教育PPT
《劳动法》
BUSINESS
汇报人：XXX 汇报时间：XX月XX日
BUSINESS
目录
CONTENTS
01 劳动合同 02 劳动争议 03 法律责任
04 劳动关系 05 工作时间
和工资福利
PART 01 劳动合同
劳动法·劳动合同
劳动合同
劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止
劳动合同的有效要件
劳动争议解决方式：
协商、调解、仲裁、诉讼
解决纠纷的两种形式
劳动争议调节的程序
劳动争议仲裁的程序
当
调
事
解
人
受
前
调
的
理
的
解
申
准
请
备
申
开
请
受庭
裁
仲
理准
决
裁
备
PART 03 法律责任
法律责任
《劳动法》第八十九条规定： “用人单位指定的劳动规章违反 法律、法规规定的，由劳动行政 部门给予警告，责令改正；对劳 动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。”
《劳动合同法》第八十九条也规定： “用人单位直接涉及劳动者切身利 益的规章制度违反法律、法规规定 的，由劳动行政部门责令改正，给 予警告；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。”
PART 04 劳务关系
劳务关系
符合劳动合同 法定模式的劳
动关系
关系
即权利义务是 双方在法定范 围内所预期和
设定的
内容
劳动合同关系 由法律保障其
存续
保障
劳务关系
A
主体要求具有刑事能力， 主体间的地位是平等的
一方向一方提供劳动成果，
BUSINESS
汇报人：XXX 汇报时间：XX月XX日
BUSINESS
目录
CONTENTS
01 劳动合同 02 劳动争议 03 法律责任
04 劳动关系 05 工作时间
和工资福利
PART 01 劳动合同
劳动法·劳动合同
劳动合同
劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止
劳动合同的有效要件
劳动争议解决方式：
协商、调解、仲裁、诉讼
解决纠纷的两种形式
劳动争议调节的程序
劳动争议仲裁的程序
当
调
事
解
人
受
前
调
的
理
的
解
申
准
请
备
申
开
请
受庭
裁
仲
理准
决
裁
备
PART 03 法律责任
法律责任
《劳动法》第八十九条规定： “用人单位指定的劳动规章违反 法律、法规规定的，由劳动行政 部门给予警告，责令改正；对劳 动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。”
《劳动合同法》第八十九条也规定： “用人单位直接涉及劳动者切身利 益的规章制度违反法律、法规规定 的，由劳动行政部门责令改正，给 予警告；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。”
PART 04 劳务关系
劳务关系
符合劳动合同 法定模式的劳
动关系
关系
即权利义务是 双方在法定范 围内所预期和
设定的
内容
劳动合同关系 由法律保障其
存续
保障
劳务关系
A
主体要求具有刑事能力， 主体间的地位是平等的
一方向一方提供劳动成果，
劳动法基础理论PPT课件
25
典藏PPT
（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
26
典藏PPT
案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
7
典藏PPT
二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
典藏PPT
2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
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（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
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案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
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2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
9
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钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
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工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
(ppt版)劳动法基础知识
3.勞動法的核心內容：調整勞動關系
2
第二页，共三十六页。
4.勞動法與其他法律的關系： 〔1〕勞動法是資本主義發展到一定(yīdìng)階段而產生的法 律部門 〔2〕勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的 法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂 立
法逐步發展而來 〔5.3勞〕動它法是的調目整的勞：動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨
19
第十九页，共三十六页。
试用期规定 ： (guīdìng)
试用期长短受劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)期限长短的限 制：
1、6个月以下的，试用期不超过15日；
2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日；
3、1年以上2年以下，试用期不超过60日；
4、2年以上，试用期不超过6个月。 20 第二十页，共三十六页。
10
第十页，共三十六页。
我國?勞動法?的根本宗旨
保護勞動者的合法(héfǎ)權益
核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
11
第十一页，共三十六页。
我國勞動法的根本(gēnběn)原則
既是权力又是义务(yìwù) 的原那么
劳动法的 根本(gēnběn)原那么
保护劳动者合法
权益的原那么
劳动力资源合理
配置的原那么
第十三页，共三十六页。
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向〔兼顾效率与公平〕
2.勞動力資源的宏觀配置 〔方案/市场经济不同时期的配置〕 3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与
协作) a.保证劳动者参加劳动的权利,防止劳动力的闲
置与浪费
b.在休息时间、平安卫生、工资福利、职业 培训等方面不断改善劳动力供给结构和提高14
2
第二页，共三十六页。
4.勞動法與其他法律的關系： 〔1〕勞動法是資本主義發展到一定(yīdìng)階段而產生的法 律部門 〔2〕勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的 法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂 立
法逐步發展而來 〔5.3勞〕動它法是的調目整的勞：動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨
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第十九页，共三十六页。
试用期规定 ： (guīdìng)
试用期长短受劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)期限长短的限 制：
1、6个月以下的，试用期不超过15日；
2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日；
3、1年以上2年以下，试用期不超过60日；
4、2年以上，试用期不超过6个月。 20 第二十页，共三十六页。
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第十页，共三十六页。
我國?勞動法?的根本宗旨
保護勞動者的合法(héfǎ)權益
核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
11
第十一页，共三十六页。
我國勞動法的根本(gēnběn)原則
既是权力又是义务(yìwù) 的原那么
劳动法的 根本(gēnběn)原那么
保护劳动者合法
权益的原那么
劳动力资源合理
配置的原那么
第十三页，共三十六页。
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向〔兼顾效率与公平〕
2.勞動力資源的宏觀配置 〔方案/市场经济不同时期的配置〕 3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与
协作) a.保证劳动者参加劳动的权利,防止劳动力的闲
置与浪费
b.在休息时间、平安卫生、工资福利、职业 培训等方面不断改善劳动力供给结构和提高14
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
劳动法ppt课件
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议。
分类
根据劳动合同期限，可以分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的订立与变更
订立
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
VS
详细描述
标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者 工作时间的基本制度，旨在保障劳动者享 有合理的工作时间和休息时间。在中国， 标准工作时间为每日8小时，每周40小时 。
特殊工时制度
总结词
弹性、适应、审批
详细描述
特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情 况下，自主决定劳动者的工作时间和休息时 间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综 合计算工时制、不定时工时制和计件工时制 等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批 后方可实施。
劳动者违约
劳动者违反本法规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的，应当承担赔偿责任。
03
工资法律制度
工资的定义与构成
01
02
03
工资的定义
工资是指雇主按照劳动合 同的约定，以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。
工资的构成
工资由基本工资、绩效工 资、津贴补贴、奖金等部 分组成。
劳动法的特点
劳动法具有社会性、规范性、强 制性、国家意志性和法律适用性 等特点。
劳动法的基本原则
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，促进平等就业 、和谐劳动关系和社会稳定。
公平、公正原则
劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权 利和履行义务，保障双方的合法权益。
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（2）不能安排职工休假的，经本人同意，可以支付300%年休假工资。
（3）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、其它假期（有薪假）
假期
婚假
丧假
产假
节育手术假
本人结婚，3天。
直系亲属(父母、 女职工假不得少于 怀孕3个月内人工流产假15
员
条件3全体职工/工会同意，劳动部门
1、有，N（+1或提前30日书面通知）
审批
相关名词
名词
法律规定
数额计算
代通知金
需提前30日书面通知 一个月工 却未通知的代通知金 资 （+1）
经济补偿 金
单位在法定的情形内 解除需支付的补偿。
N年N个月
经济赔偿 金
单位故意违法解除， 需要支付的带有惩罚、2N 损害责任性质的赔偿。
A、用人单位不续签。
B、用人单位维持或提高合 同约定条件劳动者不续签的
A、有N B、无
法定解除－劳动者提出
解除分类 法定义务
有无经补
协商解除 协商为准
无
通知解除 （辞职）
以书面形式通知（试用 期3天，超过试用期30 天）
无
被迫解除
38条，立即，书面证据
有，N倍工 龄
法定解除－用人单位提出
分类
情形
有无经补
协商解除 双方自愿
有，N或更高
1、非因工病/伤法定医疗期满不能工 作和另行安排工作的。
通知解除
2、不胜任工作，培训调岗后还是不胜 任。
有，N（+1或提前30日书面通知）
3、客观情况有重大变化无法履行也无 法达成变更合同共识的。
条件1按企业破产法重整的（判决书）
经济性裁 条件2解除20人/10%以上的人
正班每月不超过174小时。加班每月不 得超过36小时。
工资规定
平日加班1.5倍 双休日2倍 法定假3倍
超过174小时要支付1.5倍；法定假3倍。法定假3倍
带薪休假
1、法定节假日 2、带薪年休假 3、婚、丧、产、计生假
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
1、法定节假日（有薪假）
放假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天
（） • 6.国雄是商场保安，因劝阻商场内的顾客不要争吵被人打伤 （ ） • 7.小三在厂里面跟工友打麻将赌博发生争吵后打架受伤。（ ） • 8、丽红在玩具厂工作了三年，离厂后发现自己因接触有害化学品致
笨中毒（ ）
什么是工伤？
A
B 1、预备性及收尾性工作
2、暴力伤害
3、职业病
4、因工外出下落不明。
特殊保护（通知解除，裁员，合同到期都不可解除
）
疑似职业病体检、诊断、医学观察期； 工伤职业病医疗期、丧失劳动能力（1－
6级）； 患病或负伤在法定医疗期； 女工三期（孕、产、哺乳）； 本单位工作满15年，距法定退休不足5年
。
工时 假期 工资
我国工时制度
标准工时制
综合计算工时制
不定时工作制
放假日期 1月1日 农历除夕、正月初一、初二 农历清明当日 5月1日 农历端午当日 农历中秋当日 10月1日、2日、3日
2、带薪年休假
累计工作年限（实际以社保 年休假天数 缴费年限为准）
抵消病假月数
满1年不满10年
5天
2个月及以上
满10年不满20
10天
3个月及以上
满20年及以上
15天
4个月及以上
（1）法定节假日、休息日不能包括进带薪年休假。
配偶、子女)死 128天（包括产前15 日；怀孕3个月以上人工流
亡，经领导批准， 天）男方看护假15天。产假42日。
3天。
难产增加15天；多胞 安置宫内节育器休假3日，
胎生育每多1个就增 术后7日内不得安排重体力
加15天。
劳动；
输精管结扎的，休假7日； 输卵管结扎的，休假21日
备注
1适当给路程假 1适当给路程假
5、上下班途中非本人主
要责任交通事故
） • 家政公司的家政工（ ） • 张大爷家自己请的家政工（ ） • 建筑工地的工人（ ） • 帮小李家修房的邻居（ ）
终止与解除劳动关 系
终止
分类 情形
有无经补
劳动者 退休享受养老待遇/死亡 原因 （法院宣布失踪死亡）
无
用人单 位原因
依法破产；被吊销关闭；提 前解散（公司章程）
有，N
合同到 期终止
劳动关系VS劳务关系
劳动关系
劳务关系
用工主体
用人单位（注册）
自然人
关系 义务
受管理（属职工，遵守劳 动纪律）
法律规定标准工资，法定 解除赔偿，社保等
不受管理，自己安排 无规定，自行约定
举例： 家政公司派到张大爷工作的家政工。 张大爷自己请的保姆。
什么人受劳动合同法的保障?
• 工厂工人（ ） • 某五金厂的学徒工（ ） • 学校派出来的签了实习协议的实习生（
适用情况
适用于按天计算的职工， 如工厂工地工人。
连续作业或受季节及自然条件限制的 企业的不宜以日计算，需要以周、月、 季、年等为周期综合计算工时的。如： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔 业
弹性工作时间 人员，如公司 高管、长途司 机、出租车司 机等。
要通过劳动局审批。
工时规定
每周5天* 8小时。
每天加班不超过3小时 （每月36小时）。
劳动法基础知识讲解与应用
深圳市福田区维德法律服务中心 讲座人：XXX 2017年9月
目录
重点、热点法律问题解析 劳动争议预防与调处
重点、热点法律问题解析
建立劳动关系（劳动合同） 终止和解除 假期工时工资 五险一金 伤病
建立劳动关系
1、主体及权利义务 2、用工形式 3、劳动合同 4、劳务派遣
2法定假双休日计 2法定假双休日
算在内
计算在内。
法定假双休休日计算 法定节假日、双休日计算在
在内。
内。
工资
计时工资
社会保险 费用
交通补贴
计件工资 高温津贴
加班工资
奖金 丧葬补助
费
五险一金
养老保险
工伤保险 失业保险 生育保险 医疗保险
住房公积 金
劳动能力丧 失，退出岗 位，保证基 本生活。
因工暂时 /永久丧 失劳动能 力
疾病，负
暂时中断 暂时中断 伤，时必 生活来源 生活来源 要性支出
大额+必要 性支出物 质帮助权。
工伤、职业病 非因工患病、负伤
以下属于工伤吗？
• 1.小明在操作机器时，没有遵守操作守则，致两指粉碎性骨折。（ ）
• 2.小强喝醉后上班，在车间摔倒受伤。（ ） • 3.大明双休日在公园里玩，为了抢救掉进河里的小孩而牺牲。（ ） • 4.老林在上班期间心脏病发，十二小时后抢救无效逝世。（ ） • 5.小二在下班在过马路的时候被摩托车撞伤，没有报警私了处理了。