劳务派遣年度工作总结
派遣员工年终工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年终工作总结，回顾过去一年的工作历程，总结经验教训，展望未来。
一、工作回顾1. 业务拓展在过去的一年里，我充分发挥自身专业优势，积极参与公司业务拓展。
通过深入了解市场需求，成功开拓了若干新客户，为公司创造了可观的业绩。
2. 团队协作在团队协作方面，我始终秉持“团结互助、共同进步”的原则，与同事们保持良好的沟通与配合。
在完成本职工作的同时，主动帮助同事解决工作中遇到的难题，共同提高团队整体执行力。
3. 客户服务在客户服务方面，我始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量。
通过电话、邮件、现场等多种渠道，及时响应客户需求，解决客户问题，赢得了客户的高度认可。
4. 自我提升为了更好地适应工作需求，我积极参加各类培训，不断充实自身专业知识。
同时，通过阅读行业资讯，关注行业动态，提升了自己的市场洞察力和应变能力。
二、工作亮点1. 业绩突出在过去的一年里，我成功完成了年度业绩目标，为公司创造了良好的经济效益。
2. 团队凝聚力增强通过团队协作，我们团队的整体凝聚力得到了显著提升，为公司的发展奠定了坚实基础。
3. 客户满意度提高在客户服务方面，我们团队的努力得到了客户的广泛认可，客户满意度不断提高。
三、不足与反思1. 沟通能力有待提高在工作中，我发现自己在沟通能力方面还存在不足，有时不能及时准确地传达信息，影响了工作效率。
2. 时间管理能力有待加强在时间管理方面，我有时会出现拖延现象，导致工作进度受到影响。
四、展望未来1. 提升自我在新的一年里，我将继续加强自身学习，提高专业素养，为公司创造更多价值。
2. 加强团队协作我将更加注重团队协作，与同事们共同努力，实现团队目标。
3. 优化客户服务在新的一年里，我将继续提升服务质量，为客户提供更加优质的服务。
最后，感谢领导和同事们在过去一年里的关心与支持。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
劳务派遣人员年度考核表个人总结（精选3篇）
劳务派遣人员年度考核表个人总结（精选3篇）劳务派遣人员年度考核表个人总结篇120xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。
现将部门的一年来的工作情况汇报如下一、业务完成情况(截止20xx年12月22日)在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;20xx年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。
二、业务提升方面积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。
在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
(一)在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。
首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。
让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。
首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。
劳务派遣工作总结6篇
劳务派遣工作总结6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我作为劳务派遣公司的员工，参与并见证了公司的成长与发展。
本文将对我这段时间的工作进行总结，分析公司在劳务派遣领域的表现和成果，同时探讨未来的发展趋势和潜在的风险挑战。
二、公司概况劳务派遣公司成立于XXXX年，是一家专注于劳务派遣领域的专业机构。
公司秉承“专业、诚信、高效”的理念，致力于为企业提供优质的劳务派遣服务。
经过多年的发展，公司已经形成了较为完善的业务体系和管理机制，成为业界知名的劳务派遣品牌。
三、业务发展1. 业务规模扩大：随着市场需求的增长，劳务派遣公司的业务规模不断扩大。
公司积极拓展业务领域，涵盖了多个行业和领域，为企业提供了全方位的劳务派遣服务。
2. 业务创新：公司注重业务创新，不断推出新的产品和服务。
例如，针对企业用工需求，公司推出了灵活用工、共享用工等新型用工模式，受到了广泛欢迎。
3. 业务质量提升：公司通过加强内部管理和培训，提高了业务人员的专业素质和服务水平。
同时，公司还建立了完善的质量监控机制，确保了业务质量的稳定提升。
四、管理机制1. 管理体系完善：劳务派遣公司建立了完善的管理体系，包括组织架构、岗位职责、工作流程等。
这些体系确保了公司的日常运营有序进行，提高了管理效率。
2. 人才引进与培养：公司注重人才引进和培养，通过招聘、培训、激励等措施，吸引和留住了一批优秀的人才。
这些人才为公司的发展提供了有力支持。
3. 企业文化建设：公司注重企业文化建设，通过举办各类活动、建立企业微信群等措施，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，公司还积极承担社会责任，为社会做出贡献。
五、成果与荣誉1. 业务成果显著：劳务派遣公司在业务发展方面取得了显著成果，不仅拓展了业务领域，还提高了业务质量。
公司在业界赢得了良好口碑，吸引了更多优质客户。
2. 荣誉奖项：公司积极参与各类评奖活动，取得了多项殊荣。
例如，公司在某年度劳务派遣行业评奖中获得了“最佳劳务派遣机构”称号，为公司的发展增添了光彩。
2024年劳务派遣工作总结范文(3篇)
2024年劳务派遣工作总结范文一、综述时光荏苒，转眼间2024年已经过去了。
在这一年里，我们团队在劳务派遣工作上取得了许多积极的成绩，也遇到了一些挑战和困难。
本次总结旨在回顾和总结2024年劳务派遣工作的经验和教训，以期在今后的工作中更好地发挥我们的优势，克服不足，继续提高工作效率和质量。
二、工作成果1. 拓展了市场份额在2024年，我们积极寻找新的劳务派遣合作伙伴，开拓了更多的市场渠道。
通过与各行业的企业展开广泛合作，我们成功地拓展了我们的市场份额，并获得了更多的合同和项目。
这不仅为公司的发展壮大奠定了基础，也为派遣员工提供了更广阔的就业机会。
2. 提高了服务质量在2024年，我们非常注重提高劳务派遣的服务质量。
通过加强对派遣员工的培训和管理，我们提高了员工的素质和专业技能，使他们能够更好地适应工作环境和岗位需求。
同时，我们也针对客户需求进行了精细化管理，与他们保持密切沟通，确保提供的服务能够满足他们的需求。
通过这些努力，我们的服务质量得到了客户的高度肯定和认可。
3. 加强了内部管理2024年我们也加强了内部管理，提升了团队协作和沟通的效率。
我们推行了新的管理制度，明确了各岗位的职责和工作流程，避免了工作交叉和冲突。
通过加强内部培训和团队建设，我们的团队意识得到了增强，员工之间的协作更加默契，工作效率大大提高。
4. 推动了行业规范化作为劳务派遣行业的一员，我们不仅致力于自身的发展，也努力推动行业的规范化发展。
在2024年，我们积极参与行业协会的活动和研讨会，与行业内的从业者互动交流，共同探讨和解决行业存在的问题和挑战。
我们还积极响应相关政策法规的要求，规范劳务派遣的经营行为，提高行业的整体形象和声誉。
三、遇到的挑战和问题1. 人才供应不足在2024年，随着经济的发展和市场竞争的加剧，我们遇到了人才供应不足的问题。
一方面，随着新兴行业的不断涌现，对高素质、专业化人才的需求逐渐增加，我们的人才储备有些力不从心。
派遣人员年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的派遣人员年度考核总结时刻。
在过去的一年里，我们派遣人员在公司各部门的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作回顾1. 思想政治表现过去的一年，我们派遣人员始终坚定理想信念，认真学习党的基本路线、方针政策，不断提高自身思想政治觉悟。
在实际行动中，我们自觉遵守国家法律法规，维护公司利益，树立了良好的形象。
2. 职业道德素养我们派遣人员牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观念，以高度的责任感和使命感投入到工作中。
在工作中，我们注重细节，追求卓越，为公司创造了良好的口碑。
3. 业务能力提升为了更好地适应工作需要，我们派遣人员积极参加各类培训，努力学习业务知识，提高自身综合素质。
通过不断学习，我们掌握了丰富的专业知识，为顺利完成工作任务奠定了基础。
4. 团队协作精神我们派遣人员深知团队协作的重要性，在工作中积极与同事沟通交流，互相学习，共同进步。
在遇到困难和问题时，我们能够主动承担责任，共同寻找解决方案，确保各项工作顺利推进。
5. 工作成果在过去的一年里，我们派遣人员在公司各部门的领导下，圆满完成了以下工作：（1）协助各部门完成日常工作，提高工作效率。
（2）参与公司各项重大活动，确保活动顺利进行。
（3）配合公司开展业务拓展，为公司创造经济效益。
（4）协助公司进行内部管理，提高公司整体管理水平。
三、存在问题1. 业务能力有待提高尽管我们派遣人员在业务能力方面取得了一定的进步，但与公司发展需求相比，仍存在一定差距。
部分人员对业务知识掌握不够全面，需要进一步加强学习。
2. 沟通协作能力有待加强在部分工作中，沟通协作能力不足，导致工作效率受到影响。
我们需要进一步提高沟通协作能力，确保各项工作顺利推进。
3. 工作积极性有待提高部分派遣人员在工作中存在被动应付现象，缺乏主动性和积极性。
劳务派遣工年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，2021年已经过去，新的一年即将来临。
在这一年里，我作为一名劳务派遣工，经历了许多挑战与成长。
现将我的年度工作总结如下：一、工作概述2021年，我所在的劳务派遣公司业务涵盖了多个领域，包括建筑、制造、服务业等。
在这一年里，我主要负责以下工作：1. 建筑行业：参与多个建筑项目的施工，负责现场管理、材料采购、施工进度控制等工作。
2. 制造业：协助企业进行生产线改造、设备调试、产品质量检测等工作。
3. 服务业：为餐饮、酒店等行业提供人力资源支持，负责招聘、培训、员工关系管理等工作。
二、工作亮点1. 建筑行业（1）在参与某建筑项目施工过程中，我严格按照施工图纸和规范要求，确保工程质量。
（2）通过优化材料采购流程，降低采购成本，为公司节省了开支。
（3）加强现场管理，提高施工效率，确保项目按期完工。
2. 制造业（1）协助企业完成生产线改造，提高生产效率。
（2）参与设备调试，确保设备正常运行。
（3）严格把控产品质量，减少不良品率。
3. 服务业（1）成功招聘了一批优秀员工，为企业发展注入新鲜血液。
（2）组织开展各类培训活动，提高员工综合素质。
（3）妥善处理员工关系，营造和谐的工作氛围。
三、工作不足及改进措施1. 建筑行业（1）在项目施工过程中，由于对某些施工工艺不熟悉，导致施工进度受到影响。
改进措施：加强自身业务学习，提高施工技能。
（2）在材料采购过程中，由于对市场行情了解不足，导致采购价格偏高。
改进措施：关注市场动态，了解行情，提高采购能力。
2. 制造业（1）在设备调试过程中，由于经验不足，导致调试时间较长。
改进措施：积累调试经验，提高调试效率。
（2）在产品质量检测过程中，由于检测标准不明确，导致检测结果存在误差。
改进措施：加强对检测标准的了解，提高检测准确性。
3. 服务业（1）在招聘过程中，由于对岗位需求理解不够深入，导致招聘效果不佳。
改进措施：加强与用人部门的沟通，深入了解岗位需求。
2024年劳务派遣工作总结范本(三篇)
2024年劳务派遣工作总结范本一、工作背景和目标设定____年，作为劳务派遣工作的从业者，我们面临了一系列新的挑战和机遇。
在国家宏观经济下行的背景下，劳务派遣行业的压力和竞争不断增加。
加之人力资源市场的不断发展和对高素质人才的需求，劳务派遣行业在服务质量、人员管理和创新能力上都面临着更高的要求。
因此，____年的劳务派遣工作总结需要在充分总结过去经验的基础上，制定明确的目标，并制定科学有效的工作计划。
二、工作总结1. 经济形势对劳务派遣行业的影响____年，劳务派遣行业受到了国内宏观经济下行的影响，企业对人力资源的需求整体减少。
在这种情况下，我们要加强市场调研，了解企业的实际需求，调整服务策略和方法，提高服务质量，争取获得更多的派遣机会。
2. 市场竞争加剧随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳务派遣行业的竞争也在加剧。
在竞争激烈的市场环境下，我们要提升自身的专业素养和服务能力，注重客户满意度，从而更好地巩固和拓展市场份额。
3. 人才管理与培养人才是劳务派遣行业的核心资源，如何招聘、培养和留住优秀人才对于实现行业和企业的长期发展至关重要。
面对市场竞争，我们要加大对人才培养的投入，提供专业培训和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造性，从而更好地满足客户需求。
4. 创新服务模式劳务派遣行业需要不断创新服务模式，提高服务质量和效率。
通过引进先进的信息技术和管理模式，优化流程和资源配置，提高工作效率，降低成本，同时加强与企业的沟通和合作，进一步提升客户满意度。
三、工作成绩和亮点1. 服务质量的提升在____年的劳务派遣工作中，我们注重提升服务质量，建立了全方位的服务体系。
通过对企业和员工需求的深入了解，我们精准匹配人才，提供个性化的服务，在提高员工满意度的同时，也获得了客户的好评。
2. 人才管理和培养为了适应市场的需求和竞争的变化，我们加大了对人才的培养和引进力度。
通过提供培训机会和晋升通道，激发员工的工作潜力和创造力，不仅提高了员工的综合素质，也增强了企业的竞争力。
劳务派遣期工作总结5篇
劳务派遣期工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务派遣年度报告总结(3篇)
第1篇一、报告概述本年度，我司劳务派遣业务在严格遵守国家相关法律法规的前提下，以市场需求为导向，积极拓展业务领域，努力提高服务质量，取得了显著成效。
现将本年度劳务派遣业务开展情况总结如下：一、业务开展情况1. 业务规模稳步增长。
本年度，我司劳务派遣业务规模稳步增长，共派遣员工XX 人，同比增长XX%。
其中，新开发派遣岗位XX个，涉及行业涵盖制造业、服务业、教育等行业。
2. 业务领域不断拓展。
本年度，我司积极拓展业务领域，成功开拓了XX个新项目，涉及企业XX家。
新项目涵盖企业内部管理、生产制造、技术研发、市场营销等领域。
3. 服务质量持续提升。
本年度，我司加强内部管理，优化服务流程，提高服务质量。
通过加强员工培训，提升派遣员工的专业技能和综合素质；通过加强与用工单位沟通，确保派遣员工的工作满意度。
二、主要工作措施1. 优化业务流程。
本年度，我司对劳务派遣业务流程进行了全面梳理和优化，提高了业务办理效率，缩短了客户等待时间。
2. 加强员工培训。
本年度，我司加大员工培训力度，提升派遣员工的专业技能和综合素质。
通过开展内部培训、外部培训、技能竞赛等多种形式，提高员工业务水平。
3. 深化校企合作。
本年度，我司与多家高校建立了合作关系，为企业输送优秀人才。
同时，加强与用工单位的沟通，为企业提供人才储备和培训服务。
4. 强化风险防控。
本年度，我司加强劳务派遣业务的风险防控，严格执行国家法律法规，确保派遣员工合法权益。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分派遣员工综合素质有待提高，影响业务开展。
改进措施：加大员工培训力度，提高派遣员工的专业技能和综合素质；加强员工考核，确保派遣员工符合用工单位要求。
2. 存在问题：部分业务流程仍有待优化，影响业务办理效率。
改进措施：持续优化业务流程，简化办理手续，提高业务办理效率。
四、展望未来展望未来，我司将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念，不断提升服务质量，拓展业务领域，为客户提供优质、高效的劳务派遣服务。
劳务派遣工作总结（4篇）
劳务派遣工作总结（____字）一、工作背景及岗位职责劳务派遣（Labor Dispatch）是指劳务派遣单位（派遣公司）与用工单位（客户单位）依法签订劳动派遣合同，按照约定向客户单位提供劳动者，并由客户单位直接指定或实际控制劳动者工作、支付劳动报酬。
作为劳务派遣岗位工作人员，我主要负责以下职责：1. 与客户单位建立并维护良好的合作关系；2. 对接客户单位的用工需求，了解岗位要求，合理安排派遣人员；3. 招聘和筛选合适的劳务派遣人员，进行面试、考核等工作；4. 协助劳务派遣人员与客户单位签订派遣合同，并解答派遣人员的疑问；5. 对派遣人员进行入职培训，帮助他们熟悉工作岗位和规章制度；6. 定期对派遣人员的工作情况进行考核和评价，及时解决工作中的问题；7. 按照客户单位的要求，为派遣人员办理相关手续，如社保、工资发放等；8. 处理劳务派遣人员的离职手续，如解除合同、劳务派遣人员离开等；9. 定期向客户单位提供劳务派遣工作的相关数据和报告。
二、工作心得1. 我从这份工作中学到了很多人际交往的技巧。
在与客户单位沟通时，需要耐心听取对方的需求，理解对方的困难和问题，并积极提供解决方案。
在与派遣人员的沟通中，要关注他们的工作和生活状况，帮助他们解决工作中的问题，增强工作积极性和归属感。
2. 劳务派遣工作需要充分了解客户单位的行业、岗位需求和用工规模等信息。
只有亲自接触客户单位中的员工，了解他们的工作内容和工作流程，才能更好地为客户单位提供合适的劳务派遣人员，为客户单位的生产经营提供有力的支持。
3. 对于派遣人员的培训和考核工作，我需要注重公平性和客观性。
在劳务派遣工作中，派遣人员的绩效评价和工作表现直接影响到我们与客户单位的合作关系。
因此，我会制定明确的评价标准，并根据实际工作情况进行公正评估。
4. 劳务派遣工作中，与社会保障和劳动法律法规有关的问题尤为重要。
我会密切关注相关政策的更新和变动，并及时向客户单位和派遣人员进行宣传和解读，确保劳务派遣工作的合法性和合规性。
劳务派遣人员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的年度总结时刻。
作为一名劳务派遣人员，我在过去的一年里，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，努力提升自己的综合素质。
现将我过去一年的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 思想政治方面过去的一年，我始终坚定信仰，认真学习党的基本路线、方针政策，积极参加公司组织的各项政治学习活动。
通过学习，我深刻认识到党的伟大事业，增强了“四个自信”，提高了自己的政治觉悟。
2. 业务能力方面（1）岗位技能提升为了更好地适应工作需求，我积极参加公司组织的各类培训，努力提升自己的业务能力。
通过学习，我对本职工作有了更深入的了解，掌握了相关技能，为顺利完成工作任务打下了坚实基础。
（2）沟通协作能力在日常工作过程中，我注重与同事的沟通交流，积极协作，形成了良好的团队氛围。
在处理突发事件时，我能够保持冷静，迅速找出解决问题的方法，确保工作顺利进行。
3. 工作业绩方面（1）完成工作任务在过去的一年里，我严格按照公司要求，认真完成各项工作任务。
在岗位上，我勤奋努力，敢于担当，取得了显著的工作成绩。
（2）提高工作效率针对工作中存在的问题，我不断总结经验，改进工作方法，提高工作效率。
通过优化工作流程，我减少了工作环节，缩短了工作时间，为公司创造了更多价值。
4. 团队建设方面（1）关心同事我关心同事的生活，积极参与团队活动，营造了和谐的工作氛围。
在同事遇到困难时，我主动伸出援手，帮助他们解决问题。
（2）分享经验在团队中，我乐于分享自己的工作经验和心得，为同事提供帮助。
通过交流学习，团队整体水平得到了提升。
三、工作不足1. 业务知识储备不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但与公司要求相比，我的业务知识储备仍有不足。
今后，我将继续加强学习，提升自己的业务能力。
2. 沟通表达能力有待提高在与其他部门或同事的沟通中，我发现自己的沟通表达能力还有待提高。
劳务派遣年度工作总结3篇
劳务派遣年度工作总结劳务派遣年度工作总结3篇劳务派遣年度工作总结120xx年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。
一年来，本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。
现将14年工作汇报如下:1.完善制度，使各项工作程序化、标准化。
今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险，同时优化流程，提高效率。
不足/解决方案:人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。
诚如***所教导的，唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规，才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业，才能更好地让员工信服和为其服务。
2.修订与完善岗位说明书今年3月，根据公司组织架构调整，部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。
后续也根据各部门实际情况，再零星进行了相应的调整。
岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作，但确实岗位说明书的及时整理，将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。
不足/解决方案:目前每年初周期性的修订工作已形成习惯，组织地及时、有序，但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时，相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制，还需加强时效性，帮助员工快速了解职责要求，明确其专业能力的提升路径。
3.加强绩效管理。
为充分调动员工的积极性，加强绩效管理过程，提升工作效率，3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》，同时针对月度绩效考核中存在的问题，逐步完善岗位绩效考核体系。
3月，组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。
不足/解决方案:通过对绩效管理模块的关注和思考，发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高，计划和总结填写的及时性需加强，同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。
劳务完成年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，劳务行业在我国经济建设中扮演着越来越重要的角色。
本年度，我司在劳务派遣、人力资源服务等方面取得了显著的成绩，现将本年度劳务完成情况总结如下。
二、年度劳务完成情况概述（一）劳务派遣业务1. 业务规模本年度，我司劳务派遣业务规模持续扩大，共为100多家企业提供劳务派遣服务，派遣人员总数达到5000余人。
相比去年，业务量增长了20%，派遣人员数量增长了15%。
2. 业务领域我司劳务派遣业务涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域，其中制造业占比最高，达到45%。
此外，服务业和建筑业分别占比30%和25%。
3. 客户满意度通过定期对派遣人员进行满意度调查，本年度客户满意度达到90%，较去年同期提升了5个百分点。
（二）人力资源服务1. 招聘服务本年度，我司共为200多家企业提供招聘服务，成功招聘人员达到2000余人。
其中，高级人才招聘占比20%，中级人才招聘占比40%，初级人才招聘占比40%。
2. 培训服务我司为500多家企业提供各类培训服务，培训人次达到10000余人。
培训内容涵盖专业技能、职业素养、团队建设等方面。
3. 猎头服务本年度，我司成功完成猎头项目50余个，涉及企业高层、中层管理人员以及专业技术人才。
（三）劳务输出业务1. 输出地区我司劳务输出业务覆盖全国20多个省市，其中以长三角、珠三角、京津冀地区为主。
2. 输出行业劳务输出业务主要集中在制造业、服务业、建筑业等行业，其中制造业占比最高，达到50%。
3. 输出人员本年度，我司共输出劳务人员1000余人，其中熟练工占比60%，普通工占比40%。
三、主要工作亮点（一）加强内部管理，提升服务质量1. 优化业务流程通过优化业务流程，提高工作效率，缩短服务周期。
例如，在劳务派遣业务中，缩短了招聘周期，平均招聘时间缩短了10%。
2. 强化人员培训加强内部培训，提高员工业务水平和服务意识。
本年度，共组织内部培训20余次，培训人次达到200余人。
劳务派遣工年度个人总结(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年的时间里，我在公司担任劳务派遣工，通过不懈努力，收获颇丰。
现将我本年度的工作总结如下：一、工作情况1. 岗位职责我主要负责公司日常生产线的操作和维护工作。
在工作中，我严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，确保生产线正常运转。
2. 工作成果（1）提高生产效率。
通过不断优化操作流程，提高了我所在生产线的生产效率，为公司的订单完成提供了有力保障。
（2）降低生产成本。
在保证产品质量的前提下，通过减少浪费、降低损耗，为公司节约了一定成本。
（3）确保安全生产。
严格遵守安全操作规程，及时发现并排除安全隐患，确保了本年度安全生产无事故。
二、业务能力提升1. 技能培训积极参加公司组织的各类技能培训，不断提升自己的业务水平。
通过培训，我熟练掌握了生产线的操作和维护技能，为更好地完成工作任务奠定了基础。
2. 学习交流在工作中，我虚心向同事请教，学习他们的优秀经验。
通过交流学习，我拓宽了视野，提高了自己的综合素质。
三、团队协作1. 主动沟通在工作中，我主动与同事沟通，积极协作，确保各项工作顺利进行。
2. 团队精神我深知团队协作的重要性，始终秉持团队精神，为团队的整体利益着想，共同为公司的发展贡献力量。
四、不足与改进1. 不足（1）工作中有时过于追求效率，忽视了与同事的沟通，导致信息传递不够顺畅。
（2）在遇到问题时，有时处理不够果断，导致问题解决时间较长。
2. 改进措施（1）加强沟通，提高信息传递效率。
（2）提高自己的应变能力，果断处理问题。
总之，在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我在新的一年里的努力方向：1. 深入学习业务知识，提高自己的业务水平。
2. 加强团队协作，提高工作效率。
3. 严格遵守公司规章制度，确保安全生产。
4. 积极参加各类培训，拓宽自己的知识面。
劳务派遣工人年度总结(3篇)
第1篇一、工作概述2021年，我在公司担任劳务派遣工人，主要负责公司日常的清洁、维护及部分后勤保障工作。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：二、工作成果1. 清洁工作在过去的一年里，我严格按照公司要求，对办公区域、生产车间、员工宿舍等场所进行定期清洁，确保环境卫生。
同时，针对突发事件，如突发性垃圾产生等，我能够及时处理，确保工作环境整洁。
2. 维护工作在维护方面，我负责对公司设备进行日常巡查，发现故障及时上报，并协助维修人员进行设备维修。
通过我的努力，公司设备运行状况良好，未发生重大故障。
3. 后勤保障在后勤保障方面，我负责员工餐食的配送、会议场地布置等工作。
在保证服务质量的前提下，我积极与食堂、会议室等相关部门沟通，提高工作效率。
4. 团队协作在过去的一年里，我积极参与团队活动，与同事们相互支持、共同进步。
在遇到困难时，我主动寻求帮助，共同解决问题。
三、工作亮点1. 严谨的工作态度我始终把工作放在首位，对待工作认真负责，确保各项工作任务按时完成。
2. 高效的执行力在工作中，我能够迅速响应公司要求，提高工作效率，确保工作质量。
3. 良好的沟通能力我具备较强的沟通能力，能够与各部门、员工保持良好关系，确保工作顺利进行。
四、不足与改进1. 专业知识不足在工作中，我发现自己在某些专业领域的知识储备不足，导致工作中遇到问题时无法及时解决。
为此，我将在今后的工作中加强学习，提高自己的专业知识水平。
2. 工作效率有待提高在部分工作中，我发现自己存在拖延现象，影响了工作效率。
针对这一问题，我将在今后的工作中加强时间管理，提高工作效率。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司创造更多价值。
具体目标如下：1. 提高专业知识水平，提高工作效率。
2. 加强团队协作，与同事们共同进步。
3. 积极参与公司活动，为公司发展贡献自己的力量。
劳务派遣公司年度总结
劳务派遣公司年度总结劳务派遣公司年度总结「篇一」第一点：规范化管理，制度化管理。
所谓“无规矩不成方圆”，既然项目部作为一个项目的管理核心，那么就必须对所要公司管理的队伍有一种约束力，这种约束就是一种规范，一种制度。
管理框架的构建主要有以下三个方面：一、社会化的各种法律、法规、规范以及指导性技术规程等。
这些东西是来自于社会，在实践中得到充分证实的。
二、公司企业化的各种规章制度，各种补充性规定。
这些东西来自于企业自身的经验总结和教训汲取。
是针对企业自身情况的归纳，更切近于实际，其可操作性更强。
三、项目部对施工队伍的各种技术交底、约定及约束。
这些一部分是对前面各种文本的具体化，一部分是对某项目的针对性建议，是班组队伍对各种约束的最直接的信息来源。
因此，项目部的技术交底等一定要细、要全、要真、要频，要贯穿工程的始终。
对队伍的制度化管理，要严防教条主义。
建筑工程任何的项目都有其特殊性，没有可以完全照搬的制度，没有可以完全相同的交底。
活学活用才是管理成功的关键。
第二点：诚信化管理人无信不立，做人要讲信用。
在自己做出承诺或要求别人做出承诺之前，要先对实际情况进行详细的了解。
否则就很难以兑现承诺，严重的甚至会出现误导，产生更大的损失。
项目部做出的承诺主要体现在工程资金上。
有些项目经理为了抢工期、赶进度甚至是笼络人心，往往会盲目的做出资金重点倾向上的承诺。
而事先没有对资金情况进行预见性的估计，一旦资金回收不理想，往往会使自己陷入两难境地，既难以组织生产，也失去了施工队伍对项目部的信任。
项目部要求施工队伍做出的承诺主要在工程质量和工程进度方面。
在未对工程进行深入的了解之前，一味的向施工人员要质量、要进度也是不适宜的。
在很多一线施工人员眼中，项目部的指令时不容质疑的，项目部提出的要求是一定要答应的。
但是这里要注意，我所说的是“一定要答应的”，而不是一定能够完成的。
很多项目经理对工程实际质量、进度并不了解，而是习惯下硬指标。
劳务派遣的人员年度总结(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我作为劳务派遣人员，在公司这个大家庭中，认真学习、努力工作，不断提高自己的业务能力和综合素质。
现将我的年度工作总结如下：一、思想政治方面我始终坚定信仰，认真学习党的基本路线、方针政策，积极参加公司组织的各项政治学习活动。
通过学习，我深刻认识到作为一名劳务派遣人员，要时刻保持清醒的头脑，坚定政治立场，严守国家法律法规，为公司的发展贡献自己的力量。
二、业务能力方面1. 严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。
2. 积极学习业务知识，不断提高自己的业务水平。
通过参加公司组织的培训，掌握了新业务、新技能，为公司的业务发展提供了有力支持。
3. 主动与同事沟通交流，共同探讨工作中遇到的问题，共同进步。
在团队协作中，我充分发挥自己的专长，为公司创造了良好的工作氛围。
4. 不断总结工作经验，针对工作中存在的问题，提出合理化建议，为公司优化管理、提高效率提供参考。
三、工作成果方面1. 在人事管理方面，我负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理等工作。
在这一年里，我共办理入职手续100余人，离职手续50余人，确保了公司员工队伍的稳定。
2. 在薪酬福利方面，我严格按照公司薪酬福利制度，及时、准确地完成员工的工资发放、社保缴纳等工作，确保员工权益。
3. 在员工关系方面，我积极参与公司组织的各项员工活动，关心员工生活，为员工排忧解难，增强了员工的归属感。
4. 在公司形象方面，我注重自身形象，遵守社会公德，树立了良好的公司形象。
四、不足与改进1. 在业务知识方面，我还存在一定的不足，需要进一步加强学习，提高自己的业务能力。
2. 在沟通协调方面，有时处理问题不够果断，需要提高自己的沟通能力。
3. 在团队协作方面，我要更加注重团队精神，发挥团队协作的优势，共同为公司发展贡献力量。
总之，在过去的一年里，我取得了一定的成绩，但也存在不少不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司的发展贡献自己的力量。
劳务派遣单位年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已经接近尾声。
在过去的一年里，我国劳务派遣行业在政策、市场、技术等多方面都取得了显著的成果。
本年度，我单位在党的领导下，紧紧围绕国家发展战略，紧密围绕市场需求，积极创新，努力拼搏，取得了丰硕的成果。
现将本年度工作总结如下：二、主要工作及成效1. 严格遵守国家法律法规，规范劳务派遣业务本年度，我单位始终坚持合法合规经营，严格按照国家有关劳务派遣的法律法规和政策，规范劳务派遣业务。
在招聘、培训、派遣、管理、服务等方面，我们都做到了合法合规，为企业和劳动者提供了优质、高效的服务。
2. 优化派遣人员结构，提升派遣质量为了满足企业对派遣人才的需求，我单位在招聘过程中，注重选拔具备一定专业技能和综合素质的派遣人员。
同时，我们加强与高校、职业院校的合作，为派遣人员提供岗前培训，提高派遣人员素质。
经过努力，本年度派遣人员质量得到显著提升，为企业提供了优质的人力资源服务。
3. 创新业务模式，拓展服务领域面对激烈的市场竞争，我单位积极创新业务模式，拓展服务领域。
本年度，我们成功开发了以下业务：（1）劳务外包：为企业提供劳务外包服务，降低企业人力成本，提高企业运营效率。
（2）人事代理：为企业提供人事代理服务，解决企业人事管理难题。
（3）劳务派遣+培训：为企业提供派遣人员的同时，提供岗前培训、在职培训等增值服务。
4. 提高服务质量，提升客户满意度我单位始终把客户满意度作为衡量工作成效的重要标准。
本年度，我们通过以下措施提高服务质量：（1）加强内部管理，提高员工素质，确保服务态度良好。
（2）建立客户反馈机制，及时了解客户需求，改进服务质量。
（3）开展客户满意度调查，针对调查结果进行改进，提升客户满意度。
5. 积极参与社会公益事业，履行社会责任本年度，我单位积极参与社会公益事业，履行社会责任。
我们组织开展了一系列公益活动，如关爱留守儿童、扶贫帮困、环境保护等，为社会贡献了一份力量。
派遣公司年度个人总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在派遣公司工作已满一年。
在过去的一年里，我深感责任重大，使命光荣。
在公司的领导和同事们的关心与支持下，我不断学习，努力工作，取得了一定的成绩。
现将我在派遣公司一年的工作总结如下：二、工作回顾（一）政治思想方面1. 加强政治理论学习：我始终把学习党的基本理论、路线、方针、政策作为自己的首要任务，积极参加公司组织的政治理论学习，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 坚定理想信念：通过学习，我更加坚定了共产主义信仰，始终与党中央保持高度一致，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
（二）业务能力方面1. 熟悉业务流程：入职以来，我认真学习了公司各项业务流程，包括人员招聘、派遣、管理、服务等，逐步熟悉了各项工作。
2. 提升专业技能：通过参加公司组织的培训，我掌握了相关法律法规、劳动保障政策等知识，提高了自己的业务能力。
（三）工作业绩方面1. 完成工作任务：在过去的一年里，我认真履行职责，按时完成各项工作任务，得到了领导和同事们的认可。
2. 提高工作效率：通过不断优化工作流程，提高工作效率，为公司创造了良好的经济效益。
3. 加强团队协作：在团队中，我注重与同事的沟通交流，相互学习，共同进步，为团队的整体发展贡献力量。
三、工作亮点（一）积极拓展业务1. 主动了解市场需求：我密切关注市场动态，主动了解客户需求，积极拓展业务领域。
2. 加强与客户的沟通：与客户保持良好沟通，了解客户需求，为客户提供优质服务。
（二）提升服务质量1. 提高派遣人员素质：对派遣人员进行严格筛选，确保派遣人员具备良好的职业道德和业务能力。
2. 加强派遣人员管理：建立健全派遣人员管理制度，提高派遣人员的服务质量。
（三）加强自身建设1. 不断学习：积极参加各类培训，提高自己的综合素质。
2. 严格要求自己：在工作中，我始终严格要求自己，以身作则，树立良好的形象。
四、工作不足及改进措施（一）工作不足1. 沟通能力有待提高：在与其他部门沟通时，有时沟通效果不佳，影响了工作效率。
劳务派遣专员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又过去了。
在过去的一年里，我作为一名劳务派遣专员，肩负着公司人力资源管理的重任，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将我在过去一年的工作情况进行总结，以便更好地展望未来。
二、工作概述1. 职责概述作为劳务派遣专员，我的主要职责包括：（1）负责劳务派遣员工的招聘、培训、离职等事宜；（2）协调公司与劳务派遣公司之间的关系，确保派遣员工的权益；（3）跟踪派遣员工的工作表现，对不合格的员工进行劝退；（4）负责派遣员工的薪酬、福利及社会保险等工作；（5）协助公司进行人力资源规划，优化公司的人力资源配置。
2. 工作成果（1）招聘方面：在过去的一年里，我共招聘了XX名劳务派遣员工，其中XX人已顺利入职，为公司发展提供了人力资源保障。
（2）培训方面：针对新入职的派遣员工，我组织了XX次岗前培训，确保员工了解公司规章制度、岗位职责等，提高员工的工作能力。
（3）离职方面：在过去的一年里，共有XX名派遣员工离职，我严格按照公司规定办理离职手续，确保离职员工的权益得到保障。
（4）薪酬福利及社会保险：我认真负责地办理了XX名派遣员工的薪酬发放、福利及社会保险等工作，确保员工权益得到落实。
（5）人力资源规划：根据公司业务发展需求，我协助公司进行人力资源规划，优化公司的人力资源配置，为公司发展提供有力支持。
三、工作亮点1. 提高招聘效率为了提高招聘效率，我积极拓展招聘渠道，通过线上招聘、线下招聘等多种方式，确保招聘工作的顺利进行。
同时，我加强与劳务派遣公司的沟通，确保招聘需求的及时传递。
2. 优化培训体系针对不同岗位的派遣员工，我制定了针对性的培训计划，通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的工作能力和综合素质。
3. 优化离职流程为了减少离职员工的投诉和纠纷，我优化了离职流程，确保离职员工在办理离职手续过程中得到尊重和关爱。
4. 提高薪酬福利满意度我密切关注派遣员工的薪酬福利需求，通过调整薪酬结构、优化福利政策等方式，提高员工的满意度。
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劳务派遣工作总结一、从经济社会发展和促进城乡就业的高度提高了对劳务派遣工作重要性的认识就业是民生之本、安国之策劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式得到了党和政府的高度重视。
胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出“要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织把分散、单个的下岗失业人员组织起来为他们实现再就业提供组织依托和帮助。
”黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指出“要认真总结经验大力推广劳务派遣、再就业基地和社区组织就业等模式加快完善和更好地实施与灵活就业相适应的劳动就业和社会保险政策使更多人的通过灵活多样的方式走上就业岗位。
”2003年中央12号文件作出了明确规定“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。
通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式为他们灵活就业提供服务和帮助。
”甘肃省委、省政府对劳务派遣工作也有明确的要求2003年省委发69号文件和2005年省委发31号文件提出“积极探索劳务派遣工作的操作办法规范劳务派遣行为建立和完善劳动力市场的长效管理机制促进劳动力市场的规范化发展。
”劳动保障部张小建副部长也提出劳务派遣组织是就业服务组织的一个新的亮点是近年来适应企业灵活用工的需求和灵活就业者提高组织化程度的需要在城市扩大就业和跨地区流动就业中都发挥了很大作用。
胡锦涛同志、黄菊同志的讲话精神和中央、省委文件的规定既是对我省劳务经济工作实践的经验总结又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向更是从最高层次、最高规格上肯定了劳务派遣工作的重要性。
一加强劳务派遣是促进我省经济社会协调发展的客观需求近年来甘肃省委作出了“两高举一加强两抓两放”的战略部署全省上下形成了抓发展、抓项目的良好局面取得了明显成效。
在工业强省和项目带动战略方针指导下我省经济发展迅速招商引资项目不断增加就业岗位有所增多从业人员规模不断扩大。
特别是今年以来我省提出了一要抓项目二要抓劳务输出的“两抓”工作思路。
最近又进一步完善了抓发展、抓项目、抓县域经济、抓计划生育、抓劳务输出的“五抓”思路。
这说明我省将包括劳务派遣在内的劳务输出工作提升为全省的战略性任务和中心工作。
甘肃省委苏荣书记在最近每次会议的讲话中要求各级党委政府要把劳务输出作为一项大产业来培育拿出更多的精力下更大的功夫来抓劳务输出大力推进劳务经济发展。
这是根据我省经济社会发展和基本省情所作出的工作思路的重大调整。
今年5月16、17日甘肃省委、省政府在定西市召开了全省劳务输出工作现场会议这是一次专题部署劳务输出工作的重要会议。
劳动保障部门按照省委省政府和当地党委政府的要求正确判断形势敏锐把握住了机遇增强了工作的预见性和主动性下大力量抓好劳务输出。
二加强劳务派遣是实现并轨和促进再就业的重要途径中央经济工作会议关于“2006年底基本实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨”的要求是党中央、国务院完善社会主义市场经济体制的一项重要战略部署是认真总结几年来国有企业下岗职工基本生活保障工作实践做出的一项重大决策也是逐步完善城镇社会保障体系、建立市场导向就业机制、更好地维护广大职工群众根本利益的一项具体行动。
当前积极稳妥地推进并轨工作“本文来自远方秘书网”是我们面临的重要的历史机遇。
劳动保障部、财政部就推进并轨工作提出了明确要求“基本结束原基本生活保障制度的运行妥善解决原制度下保障的人员向新制度的转换原则上停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度企业按规定关闭再就业服务中心妥善解决好并轨人员的再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理和生活保障等问题。
从明年开始全面开始新制度的运行。
”我省的并轨工作从2005年开始省政府在积极稳妥、确保稳定的前提下多次进行了研究。
目前已在生产经营正常的8户省属企业及省农垦总公司先行开展了并轨工作试点为全省下一步工作积累经验。
并轨工作中最关键、最核心的是并轨人员的再就业问题。
劳务派遣是适应并轨工作的一种方式是并轨工作的一条途径将有利于促进下岗失业人员再就业缓解并轨工作中的矛盾。
三加强劳务派遣是提高城乡就业和劳务输出质量的有效办法为了适应形势的发展需求拓宽就业渠道提高就业质量促进就业我们对新的用工形式作了大量的调查研究和积极探索对我省多种经济成份、多种形式的劳务代理、劳务中介、职业介绍、家政派遣服务机构现行的运作情况作了调研对下岗失业人员、农民工非农转移、大中专毕业生、4050人员等多种群体面临的困难和问题做了分析。
也对机关、企事业单位和各大行业以及国有、集体、三资和私营企业等用人单位在市场经济条件下的用人机制特别是在他们与员工建立和解决劳动关系方面在社会保障方面和招用合适的劳动者方面面临的新问题作了研究。
在充分调查研究的基础上结合我省实际学习借鉴其他省市的经验我们提出通过发展劳务派遣促进就业的思路我厅研究决定由省就业促进中心、省劳务办成立了省陇兴劳务派遣服务中心先期开展了派遣工作摸索经验完善制度起到了示范和带动作用。
同时在全省的烟草、长庆技校、白银电力、兰州市西固区等行业、单位和地区进行了试点工作。
另外白银市、平凉市崆峒区也已开展了劳务派遣工作取得了初步的成效。
省陇兴劳务派遣服务中心已向长庆油田、兰炼、青岛市等企业和地方派遣了680名劳务人员白银市建立了77个社区劳务派遣组织成立了9个劳务派遣企业派遣就业了13000人会宁福隆劳务有限公司2005年派遣劳务人员1928人并向苏丹派遣了50名劳务人员平凉市崆峒区自2005年以来通过劳务派遣的另一种形式——劳务承包为长庆油田输送劳务派遣工760人。
据不完全统计全省通过劳务派遣形式在省内外就业和再就业的已有3万人以上。
四加强劳务派遣是开展就业服务“新三化”建设的新内容和新要求就业服务制度化、专业化和社会化建设是胡锦涛总书记在2004年全国再就业工作座谈会上明确提出的一项新任务。
去年劳动保障部召开了新三化建设工作座谈会下发了做好新三化建设工作的意见和规划。
去年12月省政府办公厅批转了我厅等5个部门《关于甘肃省推进就业服务制度化专业化社会化工作三年2006―2007年计划的意见》和《关于进一步推动下岗失业人员组织起来就业的意见》。
我省的就业服务逐步走向制度化、专业化、社会化。
这其中一条比较成功的做法和经验就是规范和发展各类职业介绍和劳务输出组织而劳务派遣组织是一个新的亮点是就业方式、就业服务方式的一种创新。
劳务派遣工作不仅涉及就业服务的全部内容而且与劳动保障工作的全部内容联系紧密因此大力推进劳务派遣工作就将更好地推动就业服务“新三化”建设。
二、从建立市场就业机制入手下大功夫把劳务派遣培育成一个大项目一建立劳务派遣组织构建了全省劳务派遣工作网络我省劳务派遣工作树立人本服务以促进就业为目的对拓宽就业渠道降低城镇失业率加快城乡劳动者灵活就业组织化程度创新就业观念和就业服务方式推动当地经济发展具有十分重要的意义。
劳务派遣工作以促进下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业、大中专毕业生就业以及农村富余劳动力转移就业为重点充分发挥劳务派遣系统网络的作用用好用足促进就业再就业的优惠政策大力开展职业教育、技能培训提高劳动者素质维护劳务派遣人员合法权益努力使劳务派遣工作成为促进就业工作的一个大项目、大品牌在全省形成“规范派遣有序流动”的就业格局。
各级劳动保障部门的就业服务机构、劳务工作机构、街道社区劳动保障工作机构、有关企事业单位和就业组织都可成立劳务派遣组织申领职业介绍许可证、营业执照或民办非企业单位证书构建劳务派遣工作网络开展劳务派遣工作进一步完善了全省劳务派遣工作网络体系。
二制定出台劳务派遣政策完善了劳务派遣制度体系去年我厅下发了《关于加强劳动力市场管理有关问题的通知》今年又下发了《关于鼓励支持下岗失业人员从事灵活就业和落实社会保险补贴政策的通知》。
这两个《通知》对我省劳务派遣有关政策和建立劳务派遣组织有关问题作出了相应的规定。
6月份我厅召开了全省劳务派遣工作座谈会。
省政府还下发了《关于开展劳务派遣工作的若干意见》使我省的劳务派遣工作做到了有章可循。
相配套的、可操作性强的政策文件和工资管理、劳动合同管理、社会保险关系接续、档案管理和劳动争议仲裁处理等相关制度已经出台或正在陆续制定由此形成了具有甘肃特色的劳务派遣政策体系和制度体系。
三挖掘就业岗位潜力疏通了三条派遣就业通道现在由于中央高度重视“三农”工作同时加强宏观调控经济得到了较快的发展省内省外、国内国外两个市场用人需求量大增。
特别是沿海发达地区的民工严重短缺一些大行业、大企业的改制改革需要一批派遣就业人员这就为我省做好劳务派遣工作创造了历史性的机遇。
因此我省进一步广泛联系国内国外、省内省外两个市场的岗位资源大量收集就业信息把我省更多的农村富余劳动力和城市下岗失业人员大规模的转移就业构建起了就业通道。
一是进一步拓展了省内派遣通道。
我省各级劳务派遣组织与铁路、电信、石油、石化、民航、烟草、银行等优势企业加强了联系合作推动劳务派遣就业工作。
二是进一步疏通了省外派遣通道。
随着我省劳务派遣事业的壮大派遣人数将日益增多派遣业务已向省外拓展。
加强与省外大企业特别是外资大型企业的用工联系合作研究制定中长期的用工计划实现我省富余人员在全国范围内派遣就业。
今年8月我省与北京市合作举行了第十一届华北劳务协作年会暨京陇劳务对接会来自全国26个省市区劳动保障部门的200多名代表共为我省提供了35万多个就业岗位现场签订了2.32万人的用工协议。
三是进一步加强了境外派遣工作。
近年来我省出台了境外就业管理办法省劳务办成立了省陇原境外就业服务中心开展了境外就业业务。
各地充分发挥劳务派遣的优势把劳务派遣与境外就业有机结合起来建立了一批境外劳务派遣基地。
通过劳务派遣疏通合法出境的渠道。
同时巩固现有的派遣成果努力拓展劳务派遣业务范围充分挖掘潜力扩大派遣成果在现有劳务派遣基地的基础上再建立一支新的队伍。
环境保护局纪检监察工作总结我局纪检监察工作是在党组的正确领导下按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质有力地推动环保各项工作的发展。
一、主要工作情况一加强领导狠抓党风廉政建设责任制的落实 1、继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来一起部署、一起落实、一起检查、一起考核形成“一岗双责”的工作格局。
2、局领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求自觉遵守廉洁自律的各项规定正确行使党和人民赋予的权力严格规范个人的行为在排污收费、建设项目审批等工作中能坚持原则、不搞权钱交易在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。