2012年工会工作总结
2012年工会工作总结及2013年工会工作计划
2012年工会工作总结及2013年工会工作计划
一、工作总结：
本人于2012年3月接管工会工作以来，除继续做好执行院方
对职工（含退休）各项福利工作外，还积极配合院方参与抗震救灾，职工困难救助（退休职工万清英）等各项募捐活动。
带领职工代表
参与院方各大项目的决策。
以院工会名誉参与所在社区各项公益活动，多次得到社区领导的表扬。
二、2013年工作计划：
1、做好职工与院方的紧密联系。
充分发挥工会在领导和职工的
桥梁作用。
2、职工代表的权益得到更好的发挥。
3、关心在职职工的身心健康，更好的发挥职工在工作中的积极性。
具体措施能否能否请院领导考虑在职职工分年龄段做定期体检。
4、继续贯彻执行院方给予职工的各项福利待遇。
5、做好退休职工的福利及安抚工作制定体检时段，让退休职工
同享医院发展带来的伟大成果。
安度幸福晚年。
6、积极参与所在社区的各项公益活动。
医院工会
马本月
2012年12月7日。
工会2012年工作总结
信阳毛尖集团工会2012年工作总结和2013年工作计划二〇一二年工作总结2012年，信阳毛尖集团工会，在浉河区工会的正确领导和关心下，全面贯彻党的十七大精神和全国总工会十五大精神，深入落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，紧紧围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，不断加强自身建设，增强工会活力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务，我们主要做了以下工作：一、工会组织建设方面公司现有职工668人，建立工会小组32个，工会劳动保护监督员38人，工会小组劳动保护监督员76人。
建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度，工会工作既有专人负责，又有具体人主管，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
二、工会民主管理方面2012年，是信阳毛尖集团快速发展的一年，一年来，集团工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益和利益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。
在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
年初，公司党、政、工组织召开职工代表大会，对2011年度涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰奖励；并向先进职工颁发证书，公司董事长、总经理还和受表彰的员工一起合影留念，同时号召全体员工向先进学习。
公司还开展了生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识；审议通过了2012年公司发展规划等重大决策决定；工会配合人事部门对2011年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
2012工会总结
2012工会总结一年来，我工会在局工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真履行工会职责，在深化民主管理、厂务公开、和谐劳动关系、维护职工权益等方面做了一些有效的工作，为搞好企业经营管理，促进企业改革发展，加强两个文明建设起到了积极的推动作用。
现将全年工作总结如下:一、维护职工合法权益，积极参与民主监督、民主管理工作1、坚持职工大会制度。
年内两次召开了职工大会、股东大会，广大职工积极参政议政，认真听取审议总经理工作报告，财务工作报告，讨论公司改革发展的重大事项，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
对于涉及职工切身利益的方案，一律以无记名投票方式表决，充分尊重职工的真实意愿，确保职工在企业的主人翁地位和合法权益。
2、集体协商工作规范化、制度化。
工会代表职工与公司行政签订了《集体合同》、《工资集体协议》，对上年集体合同的履行情况进行回顾检查并向职工大会报告。
同时，修订企业的规章制度，使之与集体合同相适应。
切实发挥集体合同的源头维护功能，促进了劳动关系的和谐稳定。
二、干群齐心协力，确保经营收益稳步增长充分发挥职工的聪明才干，在创新、节约、增效方面为企业做贡献。
一是搞好物业服务，及时补整屋面、沟渠疏通、抢修水电、整治环境。
二是做好物业提质改造工作。
公司和客户分别投资改造和装饰两层仓库、北线棚仓和特步、千金药业、土菜馆等门面，对东北角门面进行整治，改善了经营条件和经营环境，使面貌焕然一新。
三是优胜劣汰，引进有品牌、有规模、有实力的优质客户，提升业态档次。
四是准确把握市场脉搏，适时适度调整租赁价格，保证100%收缴率和租赁经营收入的逐年增长。
预计全年租赁收入增长6%以上。
三、关心职工冷暖，切实为群众办实事、做好事、解难事1、关心老同志。
继续改善内退职工的待遇，在发放生活费的基础上，另给予生活补助金今年达到每人每月400元。
组织离退休、内退老同志春节团拜、老年节郊游，赠送节日慰问金，尽量多一点给予老同志人文关怀和物质关怀。
工会工作总结2012年公司工会工作总结
公司⽤⼯总量14295⼈(其中职⼯7914⼈，其他⽤⼯6381⼈)，其中会员13603⼈，设有基层⼯会委员会161个，⼯会⼩组608个，有专兼职⼯⼯会⼲部61⼈。
XX年，总公司⼯会在局⼯会、总公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣钻井⽣产经营，切实加强⼯会组织建设，认真履⾏⼯会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职⼯之家”，为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。
⼀、加强⾃⾝建设，增强⼯会⾃转⼒和凝聚⼒。
1．组织保证，规范运作。
紧随钻井⽣产区域的拓展，我们积极完善三级⼯会组织络，及时为新组建的项⽬部、专业公司(部)、钻井队建⽴⼯会组织，选派、调整、选配了⼯会(⼲部)⼯作者，做到了哪⾥有职⼯，哪⾥就有⼯会组织，就有健全的三级⼯会组织络。
针对近年我公司⽤⼯总量需求的增加，我们及时明确了培训⼯、劳务⼯、集体⼯、长兴员⼯和临时⽤⼯的⼊会管理办法，采取本⼈承认⼯会章程并⾃愿加⼊、基层⼯会组织主动宣传吸收等⽅式，明确加⼊⼯会组织不受⽤⼯限制、不受年龄限制，会员因合同期满不再续签或到其它⽤⼯单位⼯作，会员档案原单位分类存档或转到新⽤⼯单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职⼯⼊会率不断得到提⾼，截⾄⽬前，已有805名劳务⼯⼊会， 1252名长兴员⼯、临时⽤⼯正在按组织程序办理加⼊⼯会的⼿续。
另外，我们还加⼤基层⼯会⼲部业务培训⼒度。
选派18名新上岗的专兼职⼯会主席到陕西省⼯运学院进⾏了业务培训。
对146名基层⼯会专兼职⼲部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进⾏了三次轮训，使基层⼯会⼲部逐步在业务、⼯作能⼒上适应了⼯会⼯作的新要求，为推动总公司⼯会⼯作上台阶奠定了基础。
2．制度保证，量化考核。
为了使⼯会各项⼯作有⽬标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将⼯会⼯作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳⼊《钻井⼯程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项⼯作都有量化指标和考核分值。
2012工会工作总结述职
述职报告中心工会xxx2012年，在局党组和中心党委的正确领导下，在各级领导和同志们的支持和帮助下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心服务大局，开展工会工作，圆满完成工作任务。
现述职如下：一、加强政治理论学习，提高自身素质时刻牢记自己是一名共产党员，认真学习“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线和各项方针政策，培养与时俱进的工作作风；注重学习科学发展观基本理论，深刻领会其科学内涵、精神实质和基本要求并践行于工作之中；坚守共产主义理想信念，遵守政治纪律，在大是大非面前，提高分析问题和解决问题的能力；不断提高政治理论学习的自觉性，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
二、统筹安排，部署整体工作目标根据中心年度工作计划安排，结合工会性质及特点，制定并下发《中心工会2012年工作要点》（以下简称《要点》），《要点》对2012年的工会工作进行了整体规划。
要求各基层工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中心工作会议和市总第十六次代表大会会议精神，紧紧围绕xx经办服务，以“强素质、创业绩、促经办”为主线，以建设具有xx特色的组织文化为着力点，充分发挥两级工会作用，通过开展选树先进、素质教育、劳动竞赛、创建职工之家等活动，引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，树立为人民服务的理念，进一步促进经办工作。
三、配合党政部门，履行工会职责（一）加强自身建设，提升工作水平一是制定学习培训计划，着力提升工会干部业务能力及素质。
分期安排工会主席参加市总工会培训班，提高其业务水平和自身素质。
为带好队伍打下坚实的理论基础。
二是强化财务意识，做好中心工会财务预决算工作，确保经费收支合理合规；配合市总财务部财务互查和做好经审规范工作，并获得市总经审工作规范化管理一等奖。
（二）选树先进，激发员工积极进取的精神为了树立典型，激励创新、促进中心经办服务工作，工会2012年共评选先进单位5个，先进集体30个，经办技能服务标兵50名，天津市“五一”劳动奖章3人、市级工会优秀工作者1人、天津市“五一”劳动奖状先进单位1个、天津市“五一”劳动奖状先进集体1个、全国人力资源和社会保障系统先进工作者1人、全国五一巾帼标兵1人。
工会2012年工作总结
围绕中心夯实基础发挥职能———云南****集团工会2012年工作总结2012年，****工会在****党委的领导和行政的大力支持下，认真落实公司两会及****首次职代会精神，紧紧围绕生产经营建设中心，夯实工会工作基础，充分发挥工会组织的各项职能，稳定职工思想，凝聚职工力量，团结动员广大职工认清形势、明确任务、珍惜岗位、提高技能，为****降本增效、适应市场苦练内功，为实现公司下达的指标，在本岗位工作精益求精、奋力拼搏。
一、近一年工作回顾（一）及时开展职工形势任务教育，认清形势，明确任务。
通过每月的班组学习、部门事务公开栏、《****报》、干部会、每周一早的视频会、党政工联席会、不定期的职工形势任务教育等，及时传达行业及昆钢公司形势，公布****各板块生产经营情况等，让全体干部职工掌握行情，了解形势，明确任务，感受压力。
及时传达公司工会6月29日《关于贯彻落实昆钢工会干部形势任务教育动员会会议精神的通知》（工字[2012]36号文）精神，于次日就组织各部门负责人、支部书记、工会主席、职工代表等共70余人到场听课，由****党委书记、纪委书记、工会主席传达了上级工会领导的讲话，讲授当前的形势和任务。
（二）抓班组建设，促班组管理水平提升。
结合“安康杯”竞赛活动，全年开展好“班组安全无事故竞赛”活动。
按照昆钢公司开展“班组安全无事故竞赛”活动要求，在开展好“安康杯”竞赛活动的基础上，****工会于年初也下发文件通知，全年开展班组安全无事故竞赛活动，并将之与将班组建设工作相结合，以抓班组劳动保护工作为切入点，推进班组管理工作水平的不断提升。
在3月20日至23日的安全工作检查中，以及12月份工会工作考评中，参与查看了各经营部门及班组安全工作、劳动保护工作、安康杯工作开展情况。
经检查考评，对成绩较为突出了5个班组授予“无事故优秀班组”称号，6个班组授予“参赛奖”，3个部门授予“优秀组织奖”，并进行表彰奖励。
不断提高班组管理者水平。
××公司2012年工会工作总结
××公司2012年工会工作总结2012年，××公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大、十八大会议精神，紧紧围绕发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进油库民主管理，开展形势任务教育，做好困难职工帮扶等重点工作。
通过进一步解放思想，开拓创新，各项工会工作有序推进。
现将××公司工会工作总结如下：一、2012年主要工作回顾（一）加强工会自身建设，积极维护职工的合法利益。
1．加强民主管理，发挥工会组织的作用。
××公司认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增强依法治会和依法维权的自觉性。
在××公司的领导下，吸引团结职工，依法独立自主地开展各项工作。
在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。
并就职工关心的热点、难点问题，开展调研。
通过班子成员深入基层，与一线员工交谈，设立意见与建议箱，发放意见与建议表，征集合理化意见若干条，积极推动了××公司科学管理水平的提升。
2．积极配合党政，落实和健全企务公开制度。
××公司按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定，完善了企务公开内容。
利用企务公开栏将××公司水电费用情况，吞吐情况、“比学赶帮超”活动的评选情况等公布于众，使职工知库情，提高职工民主参与的积极性，接受职工的监督，虚心听取职工意见，真正把工作落实到实处。
(二)健全职代会制度，促进民主管理。
健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
2012年，××公司工会从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。
以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
实用公司2012工会工作总结
2012年########有限公司工会工作总结2012年，在市局工会的正确领导下，#######有限公司工会紧紧围绕企业发展目标，，按照年初的工作计划，结合自身特点，在企业文化建设、劳动保障体系、劳动法律支持、文化体育工作等方面较好地完成了各项工作任务。
以下是本年度企业工会工作总结：一、组织情况公司工会现有会员16人，其中女性会员6人，2012年新发展会员2人。
工会2012年度召开职工代表大会一次，组织会员学习二次，组织文体活动一次，进行慰问活动二次。
二、工会保障工作发挥工会的保障职能，做好工人的“娘家人”，协调好与资方的关系。
在工会的协调下，2012年，企业无经济性裁员行为，无拖欠职工工资情况，职工月工资均高于本市最低工资标准。
企业全年足额按时缴纳社会保险、住房公积金等费用，确保职工得到全面的社会保障与福利待遇。
目前，企业内职工情绪稳定，无上访、聚众等过激行为。
关心职工生活，对家庭有困难的职工及时救助。
春节前对2名生困难职工和2名去世职工遗属登门慰问并发放了慰问金。
三、职工劳动合同管理与民主管理在工会的监督下，企业与全部职工签订了劳动合同。
未来一年，工会将就集体合同事宜与企业资产进行沟通，争取在下年底与企业签订集体合同，更好的保障职工的权益。
今年二月份，工会召开了职工代表大会，大会采纳职工代表意见，就厂务公开问题与资方达成共识：企业管理对职工公开，营造公正透明的经营环境，职工可以对管理进行监督并提出意见，增进职工对企业的参与程度。
公司设监事会，由职工代表任监事。
对董事会的重大管理决策进行监督和提议。
保障职工的合法权益。
四、劳动保护工作工会成立了劳动保护监督检查委员会，并安排劳动保护检查员在各分厂车间，检查劳动保护和安全生产隐患，提出改进意见。
今年共收到一线车间安全隐患举报提议20条，有效的防止了安全生产事故和工伤事故的发生。
本年度工会参加安全生产检查工作二次，较好的完成了劳动保护工作，本年度企业未发生一起安全生产和工伤事故。
2012年工会工作总结及2013年工作计划
公司工会2012年工作总结及2013年工作计划2012年，***工会工作在公司党委、总裁室和上级工会的领导下，在各分公司工会小组的大力协作下，较圆满地完成了各项工作任务。
一年来，工会围绕公司中心工作，结合工会工作的实际，广泛动员职工积极参与公司建设，提高职工整体素质，维护职工的合法权益，积极探索职工组织的改革和创新，以明确工作思路、确立工作目标，制定了工作任务，在工作中教育引导广大职工积极参与学文化、比成绩、比贡献的活动中去，为***的经营发展献计献策，贡献自己的力量。
一、优化工会组织架构，贯彻落实公司的决策部署2012年我司***当选工会主席，***当选工会副主席，工会委员会新增***为工会劳保委员兼总部工会小组长。
工会新组建了工会工作组，***任工作组组长，***、***、财务部***、***四人为工作组成员，并重新制定了我司工会委员会制度汇编等详细资料。
3月份，在新一届工会主席***主席的带领下，全体工会委员、工作组成员召开了新一届工会工作会议，安排部署了新的工作思路，落实公司党委、总裁室的决策部署，制定了我司工会2012年的工作路线工作方案，为我司的经营发挥支撑和保障作用。
二、按章发展会员，壮大工会队伍新一届工会成立之后，严格按照工会的相关关程序做好发展新会员工作，对于符合条件的员工及时吸收为会员，并引导各工会小组建立完善的工会会员档案，并对档案及时进行更新；定期收工会会费。
2012年工会共发展新会员***名，全部由各工会小组登记在册。
三、做好企务公开工作，促进员工参与管理的积极性今年2月8日，公司工会按照总裁室领导的要求，在***酒店太平洋演播厅召开2011年度企务公开大会。
公司总裁室领导、工会委员和各部司员工代表共计235人参加会议。
会上，公司***总裁作2011年度***工作报告。
报告中提出，***秉承“一心一意抓经营，聚精会神创效益，全力以赴促转型，走质量、效益和可持续发展之路”的经营方针，广大职工干部齐心协力，超额完成了集团下达的2011年度各项经营指标，实现了企业经营管理的新飞跃。
2012年工会工作总结
2012年工会工作总结2012年，作为工会工作的一年，我们团结一心，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。
在过去的一年里，我们高举团结、奋进、创新、和谐的工会旗帜，在获得了许多成绩的同时，也积累了一些经验和教训。
一、组织建设方面，在过去的一年里，我们不断加强工会组织建设，完善了工会组织的组织体系，健全了各级工会组织的职责和权力。
我们加强了基层工会的建设，提高了广大职工的组织性和凝聚力，促进了工会工作的开展。
同时，我们也加强了工会工作人员的培训和教育，提高了他们的业务能力和工作水平。
二、职工权益保障方面，我们在过去的一年里，积极为职工争取利益，保障职工权益。
我们开展了一系列的活动，如组织职工参加技能培训、职业健康体检和劳动保护宣传活动等，旨在提高职工的技能水平和健康意识。
我们还积极参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益，保障了职工的劳动权益。
三、文化建设方面，我们注重工会的文化建设，促进职工的文化素质提升。
我们开展了一系列的文化活动，如举办职工文化节、职工文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的文化自信。
同时，我们还扩大了工会的宣传力度，提高了工会的知名度和影响力。
四、团队建设方面，我们注重发挥工会干部和职工的主体作用，鼓励干部和职工积极参与工会工作，并通过开展团队建设活动来增强团队凝聚力。
我们定期组织工会干部进行培训和交流，提高他们的组织能力和团队合作能力。
同时，我们还加强了工会干部的奖惩制度，调动了他们的积极性和主动性。
总之，2012年，我们工会在党的正确领导下，以团结奋进的精神，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。
但是，我们也存在一些问题，如工会组织的层级过多、职工权益保障能力有限等。
对于这些问题，我们将认真总结经验和教训，进一步改进和完善工会工作。
相信在全体工会干部和职工的共同努力下，我们的工会工作将取得更大的发展和进步。
企业2012年工会工作总结
***企业2012年工会工作总结2012年是集团公司实施“三五”发展规划的第二年，是公司推进转型升级、实现做强做优、科学发展的关键一年。
***工会在上级工会和党委的领导下，在事业部行政大力支持下，以党的“十八大”精神为抓手，围绕公司***发展目标，维护权益、服务大局，全面履行工会工作职能，团结带领广大员工为海外事业部实现五年规划目标发挥了应有作用。
现将***工会2012 年完成的重点工作总结如下：一、围绕中心工作，深化四项活动，促进***各项任务的完成***各级工会组织按照生产经营目标和要求，团结带领全体职工创造性地开展工作，为***加快发展建功立业。
1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进步、安全质量、提高职工素质相结合。
2、深化了职工经济技术创新活动，围绕事业部工作重点、难点和关键点，重点放在职工参与的广泛性，建议的合理性，实施的可行性上。
***工会围绕完成“三五”规划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是工会工作重心所在，因为虽然维护职工的合法权益是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，有害无益，往往会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。
在***各个项目中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。
开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。
总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。
将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。
大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。
今年年初**拿出部分资金，奖励了一批2011年度劳动竞赛先进个人。
年底职代会上还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。
公司2012年工会工作总结
公司2012年工会工作总结2012年在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会紧紧围绕企业中心工作，认真履行职责，充分发挥密切联系员工的桥梁和纽带作用，积极开展各项工作，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，提升了员工队伍的素质，丰富了企业文化的内涵，较好的实现了年初各项工作目标。
现将全年工作总结如下：一、围绕企业发展，强化自身建设根据企业发展需要，今年公司工会不断加强自身建设，完善了组织架构，转变了工作作风，推进了公司工会工作的规范化和制度化。
一是组织建设方面，根据行政编制的设置，公司工会及时调整配备工会干部，实现与行政的同步延伸，进一步健全基层工会组织的架构；二是作风建设方面，公司工会干部经常深入一线、深入基层开展调查研究，积极宣传公司员工代表大会的各项精神，推动公司整体工作作风和精神面貌的转变和改善；三是工会经费方面，全年会员会费上缴率达到了100%，并通过工会经费审查委员会对经费的收、管、用进行监督和协助，有效保证工会各项活动正常开展。
二、营造学习氛围，提升员工素质公司工会积极开展各项学习活动，营造了浓厚的学习氛围，推动了员工队伍整体素质的提升。
一是组织工会干部认真学习和贯彻党的十八大精神，确保工会干部在认识上有新提高、在工作上有新举措、在精神上有新面貌、在事业上有新进步；二是组织开展各类培训。
结合公司生产经营、风险管理防范、员工素质提升三个方面的需求，公司工会协助党委利用同和培训学校、网络、视频会议等载体，组织开展了加强执行力培训、法律事务协理员培训、企业危机管理专题讲座、经济形势与转型发展专题讲座等内外培训共计42次；三是继续开展了读书活动，积极组织100多名员工参加“三湘读书月--职工e家亲”职工读书活动，倡导全员阅读，真正做到“学习工作化，工作学习化”。
三、完善制度建设，保障员工利益全年，公司通过完善各项制度建设，在保障员工利益方面做了大量工作。
一是坚持员工代表大会制度。
公司年初组织召开了员工代表大会，在会上听取和审议公司行政工作报告、财务决算和财务预算报告，并解答员工代表提出的问题，逐步规范了以员工代表大会为基本形式的企业民主管理活动；二是配合党委制定了一系列司务、党务公开制度，让广大员工享有对企业的知情权和监督权，进一步增强了企业生产经营的透明度。
公司工会2012年工作总结
公司工会2012年工作总结及2013年工作要点2012年，公司工会在上级组织的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，积极发挥维护、参与、建设、教育职能，组织带领广大干部职工依照《工会法》，围绕企业发展、稳定大局做了一些工作，现将2012年工作总结及2013年工作要点报告如下。
一、2012年工作总结（一）健全和完善工会组织。
2012年10月，局根据公司实际，统筹安排，调整了公司领导班子。
班子调整之后，公司随即对工会委员会进行了调整、补充，按照兼顾年轻化、知识化、经验化的原则，建立了一支既年龄结构合理又有丰富工作经验的人员队伍，在增强工作活力的同时，保证各项工作的规范，为工会工作的开展奠定了组织基础。
（二）认真组织劳动竞赛和技能比武。
认真落实局工会《关于开展劳动竞赛活动的通知》（中交四公局工字〔2012〕9号）要求，成立了以工会主席为组长，各项目经理为成员的公司竞赛领导小组。
自2012年7月开始，按照“六比六赛”的工作内容，每月25日收集各项目竞赛情况，由公司对相关数据进行统计、评比，有力推动了项目生产经营工作。
通过劳动竞赛，**项目克服了前期种种不利局面，与业主通力协作，按时完成了施工节点任务，创造了**市楼盘成交量新记录。
2012年工会工作总结
2012年工会工作总结回首2012年，我们工会在全体成员的共同努力下取得了丰硕的成果。
在过去的一年里，我们围绕着工会工作的中心任务，积极开展各项工作，不断推动工会建设和工作发展。
在此，我将对2012年工会工作进行总结，以便更好地指导未来的工作方向。
首先，我们在加强组织建设方面取得了明显成效。
我们积极组织开展了各类会员活动，包括文体活动、健康讲座、团队建设等，有效提高了会员的凝聚力和归属感。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了健全的组织架构和工作机制，为下一步的工作打下了坚实的基础。
其次，在维护职工权益方面，我们也取得了一定的成绩。
我们积极协调解决了一些涉及职工利益的问题，包括加班费、工资待遇、工作环境等方面的纠纷，有效维护了职工的合法权益。
同时，我们还开展了一系列的法律知识宣传活动，增强了职工的法律意识和维权能力。
此外，在促进企业和谐稳定方面，我们也做出了积极的努力。
我们积极组织开展了员工关系调解工作，及时解决了一些劳资矛盾和纠纷，有效维护了企业的和谐稳定。
同时，我们还加强了对职工的思想政治工作，提高了职工的思想素质和团队凝聚力，为企业的可持续发展创造了良好的内部环境。
最后，在社会公益方面，我们也积极履行了社会责任。
我们组织开展了一系列的公益活动，包括捐款捐物、慰问困难群众、志愿者活动等，为社会和谐稳定做出了积极的贡献。
同时，我们还积极参与了一些社会公益项目，为建设美好社会贡献了自己的一份力量。
综上所述，2012年是我工会发展的关键一年，我们在各项工作中都取得了明显的成绩。
但同时，我们也清醒地认识到，还存在不少不足和问题，比如工会组织建设还需进一步加强，职工权益保障还需更加有力，企业和谐稳定还需不断巩固，社会公益活动还需进一步拓展。
因此，我们要在总结经验的基础上，不断完善工作机制，加强队伍建设，提高工作效率，为更好地服务职工、企业和社会做出新的更大贡献。
希望全体工会成员继续团结一心，共同努力，为工会事业发展贡献自己的力量！。
2012年工会工作年度总结
2012年度工会工作总结公司工会：乐山二项目部工会现有会员176人，其中男会员136人，女会员32人，待岗19人。
按照集团公司工会和公司工会的相关文件要求，团结带领广大会员认真学习贯彻党的十八大会议精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创建活动。
现将项目部上半年工会工作的开展情况总结如下：一、大力加强工会组织的规范化建设，充分履行工会四项职能作用1、“三工”建设方面：项目部在工地文化、工地卫生等方面投入资金100多万，按照“架子队标准化建设”的要求，购置篮球、乒乓球、羽毛球等活动场所，建立职工夜校和工地图书馆，购置图书和其他教具。
同时每个架子队均配置了电视、网络、电脑等媒体设备，供广大干部职工及时了解和掌握国内外新闻和重大事件，丰富了职工的精神世界，做到了劳逸结合。
2、“四个一流”建设方面：为加强职工队伍管理，建设“四个一流”职工队伍，项目部采取了多项措施，全面提升项目部整体管理水平。
一方面，加强员工的教育培训工作，采用内培外训的方式，提高职工业务技能，全年送外培训人员达80多人次，内部培训18期500余人次，其中一线职工占总人数的80%以上。
二是在各架子队成立职工夜校，制定学习制度，明确考核指标，年终由项目部党工委综合考评，与效益考核挂钩。
2012年，各队组织职工上夜校课32次，参加学习人员640余人。
三是积极开展各类劳动竞赛及其他赛事，努力提高职工工作积极性和科技创造性。
今年项目部参与成绵乐公司、局指挥部组织的劳动竞赛3次，项目部自行组织的劳动竞赛2次，外出参加各类比赛3批次。
二、深入开展争先创优劳动竞赛，推动各项工作顺利完成项目部工会为推动文明创建活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。
一是开展了“安康杯”竞赛活动，通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到安全生产活动中去。
工会2012年工作总结
工会2012年工作总结xxxx工会工作总结xxxx于2012年6月向拜城县总工会提出申请成立工会，7月正式成立阿克苏佳域工贸有限公司机关工会委员会、拜城佳域佳域钙业有限公司工会委员会、拜城县天源环保有限公司工会委员会、拜城县佳域物流有限公司工会委员会。
由于几家单位人数较少，现由xxxx 机关工会委员会统一管理各子分公司工会。
现将工会这一年来的工作总结如下：一、加强工会组织建设，稳定职工队伍，积极创办职工之家xxxx是一个刚成立的企业，企业由刚开始从各单位抽调的14名技术支撑人员发展到现在有73名职工组成的大家庭。
公司职工全部来自八钢、甘肃等地，青年职工居多；而且公司工作地点距离最近的县城有20多公里，四面荒无人烟、交通不便，职工的业余生活成了难题。
公司正常运营需要大家心往一处想，劲往一处使，但是在外工作、思乡心切、而且生活设施的不完善也让职工的工作情绪不稳定，这样稳定职工队伍就成了公司的首要任务。
工会针对这一情况积极联系团支部的青年委员们商议解决方案，把每周四作为读书会，组织员工一起学习，在读书会上大家分享知识，增进互相了解。
读书会不局限于读书，有时会有才艺展示、歌舞、游戏、知识问答等，员工在畅游知识的海洋后一起娱乐、丰富业余生活的同时，也增加了企业职工之间的互相了解、沟通，建立职工友谊。
为了积极做好职工“企业之家”的建设，工会在公司力所能及的范围内努力做好职工宿舍、食堂的建设，利用宿舍后的空地，组织职工自己修建篮球场，在佳域公司工会的帮助下正在购置乒乓球桌、羽毛球网架、篮球架等活动设施，为职工创造较好的活动场所。
职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，为了稳定职工队伍除了在生活配套设施、组织学习上下功夫外，还针对公司现状，发挥工会的凝聚力，贴近职工，利用会议、活动、谈心交流等方式，及时把握干部、群众关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。
利用对公司目前形势的分析、公司全面发展的途径引导青年职工树立信心，在公司大展作为，利用自己主观能动性竞争岗位，使员工树立积极向上的乐观、拼搏的心态。
2012年学校工会工作总结
2012年工会活动总结2012年工会活动总结2012年度我校工会工作以科学发展观为引领，以区教育局工会工作要求为指导，充分调动广大教职员工的积极性，主动性和创造性，积极推进校务公开，教代会为主要载体的民主政治建设和师德建设为内容，为推进本校教育事业的发展做了一定的工作。
现将2012年度工会工作总结如下：一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，抓好教师队伍建设是主要职责，要提高学校教学水平就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍。
今年工会配合学校校长室、教学处、德育处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
不断加强理论学习，提高了教师师德和业务水平。
在提高教师政治觉悟的基础上开展行之有效的师德教育，并组织教师践行高尚的师德，其次加强了法制学习。
在师德教育中我们坚持以法治教、以法治校，提醒教师时刻要遵纪守法，来约束自己的行为，提高师德水平。
二、坚持校务公开，发挥教职工主人翁作用学校工会全面贯彻执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神，学校党支部和工会向全校教职工全面公开校务情况，公开内容包括学校党建、财务、职评、评先、考核、教学培训等工作情况，设立学校校长信箱。
同时了解群众呼声，加强了学校的民主建设和廉政建设。
同时，工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，对学校试行各考核条例，广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。
教代会发挥监督职能，对学校的中层干部年终考评。
学校工会把政治透明度和财务透明度成为一种无形的凝聚力使全体教职工团结在一起，在各项工作中争创一流。
三、关心爱护职工生活，充分发挥工会的桥梁和纽带作用急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家，关心教职工的实际困难，关心团结职工的生活，做好摸底工作，做好节日，特别是春节时的慰问工作，真正把“关心”两字送到每个教职工的心坎上。
2012年工会工作总结
2012年工会工作总结2012年以来，在上级工会的正确领导下，我公司认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训，积极组织干部和业务骨干外出交流培训、积极组织干部职工参加工会的各项活动，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步发展。
一、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。
全年工会共组织职工代表大会，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。
二、维护职工合法权益，做好督促和检查为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。
在全公司开展了关于工作待遇和薪资等相关问题的问卷调查，采用不记名式调查问卷的方式，体现的工会关爱员工，人性化的管理模式。
并在下半年组织了全公司所有人共同参与的对公司、党支部、公司领导的测评报告，体现了工会维护职工合法权益，人人都是监督员和测评员。
三、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，公司工会于春节期间，组织干部职工到市场部困难职工雷华家中进行慰问，并送上慰问物资。
四、加强业务技术交流及培训，提高企业竞争力我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，把企业的发展定位于高素质的人才培养及先进的技术指导。
本着请进来，走出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、自学”的三位一体的人才培养机制，在“引进”和”自学”的基础上，注重“培训”。
2012年5月，通信公司在公司工会的大力支持下，党支部书记芮怀程亲自带领市场部部长王霖前往恩师参加通信专网高峰论坛，共有来自全国的十五家通信专网参加，会议就通信专网发展经验进行交流，并就新技术应用对通信专网未来发展的影响进行了探讨；为了更好的适应未来广电行业发展趋势，提高企业竞争力，8月2日，通信公司市场部、运维部分别派代表前往杭州参加了慧聪网举办的《第三届三网融合端到端解决方案》研讨会。
2012年学校工会工作总结
学校工会工作总结（2011－2012学年度）一年来，我校工会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务。
坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，全面履行工会各项职能，大力加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提高我校的教育教学质量，为办让社会、家长放心满意的学校作出了积极贡献。
现将本学年度工会工作总结如下：一、凝聚力量锻造和建设一支优秀的教师队伍。
1．加强法制学习。
在师德教育中，我们坚持以法治教，依法治校。
今年我校工会组织教师签定师德师风承诺书和平时业余学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，并让教师结合实际进行自我剖析和撰写师德师风心得体会。
2．与时俱进，拓展师德教育的内容和途径。
组织教师系统地学习《教师素质与师德修养》，真正把学习落到实处。
我们根据新形势下师德教育的特点，创新师德教育的内容和途径。
一是坚持以人为本的理念，把关心教师的成长和发展作为师德教育的内容和主题，使师德教育更加健康向前发展。
在以人为本的师德中，正确处理好师与生、师与师以外的社会关系的矛盾，全方面地构建师德教育体系。
二是坚持把师德教育和公民道德建设结合起来，在搞好公民道德建设的基础上推进师德教育。
三是注重建立和完善激励竞争机制，使师德建设落到实处。
同时，学校开展了“最美女教师”为主题的师德教育活动，让教师在自我反思中增强以身立教的责任感，在学习张丽莉先进事迹心得讨论交流中，老师们敬业、爱岗、爱生的精神和行为得到了大家的认可和赞誉。
二、发挥工会的作用，与学校同呼吸共命运。
建设推进学校民主管理。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。
学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持工会工作制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
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2012年工会工作总结
保安全促发展争一流
——2012年供应科工会工作总结
2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。
对一年来的工作总结如下：
一、基本情况
（一）人员情况：
供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。
（二）机构情况：支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。
工会下设2个工会小组，有会员73人。
二、强化教育培训，提高职工安全素质
今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。
积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。
（五）坚持理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到管理方方面面。
（1）是抓安全生产，促现场安全管理为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向一线岗位延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工作质量检验培训效果，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工作质量和安全生产的根本好转。
在每天的班前会上对每个职工在上一个班的工作过程中，工作质量及业务上存在的问题，提出要求，让职工以理论知识指导生产实践。
在作业现场，班组管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。
有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。
（2）落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，科工会与职工签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。
对在生产过程中造成隐患的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。
每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。
（3）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展为了我科安全生产长期稳定发展，工会成立了安全监督检查小组，在党支部支持下开展消防、民爆、安全用电、业务保安、防盗等全面检查。
坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。
定期对本科所有岗位操作人员、业务生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。
同时加大对工作薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场
重在落实，为我科安全生产奠定了坚实基础。
（4）监控工作质量，发挥工会小组作用，提高工作业务标准化水平，结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施，充分发挥、强化工团组织在安全生产中的监督把关作用，认真履行工作，纠正工作人员的违章违规行为，认真查找各岗位存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。
1----10月份，共提安全生产建议32条，查出安全隐患32条，使事故隐患得到有效控制和处理，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按规章制度进行严厉处罚。
使“三违”人员丢面子、丢票子，在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。
在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范化，现场检查经常化。
三、突出工会的维护职能，打好工会工作基础
我科工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为职工办实事，初步形成了具有维权特色的工作格局。
（一）充分发挥工会桥梁纽带作用，动员和组织广大职工在政治文明、物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大职工积极性，团结带动职工为发展贡献力量和智慧，广泛开展形势政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。
广大员工是改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。
抓职工生产积极性，抓为困难职工办实事，切实把广大职工的政治、经济、文化权益维护好。
我科工会经常深入一线，深入群众、深入现场岗位，了解困难职工的困难和要求，真心实意地帮他们几决实际问题。
一年来干工会深入一线、深入现场岗位、深入群众达80余次，与职工联系谈心谈话30余次，开展形势任务教育60余次。
（二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。
（1）加强了职工大会职能作用的发挥，促进民主管理，有效地维护职工的民主政治权利、经济知情权。
（2）科党政负责人切实作好民主监督工作、实行队科务公开，使职工心明眼亮，在全科推行队务公开工作制度。
队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我科工会把这项工作作为贯彻民主建设的大事来抓。
（3）坚持为困难中职工办实事。
今年，我科坚持职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工，全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。
1----10月份代表职工向科党政领导反映问题20余次，发挥了工会桥梁扭带作用。
四、加强职工劳动争议调节工作
针对职工在工作中出现的劳动纠纷，工会组织积极进行调解，化解职工矛盾。
对于工作中出现不良反应，例如：职工伤病困难，我们采取了互助基金临时救助，给职工安抚工作到位。
抓好各项慰问工作，全年共慰问职工30余人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了工会形象。
1-----10月临时救助达1500余元。
五、2012年主要做的工作
（一）群众安全工作
1、坚持每周1次具有工会特点安全亲情化教育，1-----10月份总计开展49次，580余人受到教育。
2、工会干部每月深入一线、深入现场岗位8次，每月查岗4次，1-----10月，深入一线80余次，查岗40余次。
（二）扶贫济困工作
1、建有困难职工家庭人口档案台账，底数清，情况明。
2、管好用好互助金，一年来利用工会互助临时救助困难职工达1500余元。
3、工会每月走访职工2户，1----10月总计走访20余户。
（三）民主管理工作
1、建立有科务公开栏，工资、奖金分配、评分记工全面公开。
2、每季度组织职工进行科务公开满意度测评，1——10月开展3次。
3、每季度召开一次职工座谈会，广泛征求意见，1------10月召开3次。
（四）职工队伍建设工作
1、坚持每月1次职工学习政治、法律法规教育，1-----10月开展了12次，140余人接受教育。
2、工会每月与职工谈心3次，一年来与职工谈心30余人次。
3、按规定收缴会费，2012年收缴会费6012元。
会费收缴率达100%
2012年11月5日。