最新工作作风方面存在的问题的原因
工作作风方面存在问题的原因和整改措施及成效
工作作风方面存在问题的原因和整改措施及成效工作作风是指工作人员在工作中所表现出来的态度、行为和方法。
良好的工作作风有利于提高工作效率，促进工作质量的提高，但有些工作人员可能存在工作作风上的问题，这会给单位的形象和工作效率带来不利影响。
本文将就工作作风问题存在的原因、整改措施及成效进行探讨。
一、问题存在的原因1.工作责任感不强。
由于工作任务繁重，有些人没有足够的时间和精力完成工作，只是做一些勉强的工作，最终导致工作质量不高，工作压力不断增加，责任心也随之降低。
2.没有良好的工作习惯。
有些工作人员在工作中往往没有规划好工作，不按计划完成，导致不能有效地掌握工作步骤和进度，从而影响工作效率。
3.缺乏团队精神。
部分员工缺乏团队合作意识和习惯，无法与他人协调完成工作，缺乏相互之间的配合和信任，这会给工作带来很大的障碍。
4.思想意识不健全。
一些人缺乏正确的工作态度和精神，对工作过程不够认真，对工作成果不够认真负责，甚至出现逃避责任的现象。
二、整改措施及成效1.加强岗位培训。
为了提高员工的能力和工作素质，单位应该定期向工作人员提供培训，让他们掌握新的技能和知识，提高整体工作水平。
2.建立绩效管理体系。
通过制定绩效指标和考核体系，可以增强员工的工作自觉性和责任感，让他们能够在工作中更好地发挥自己的潜能，提高工作效率和工作质量。
3.开展团队建设。
通过组织团队建设活动，可以提高团队成员的沟通协调能力和相互信任程度，从而更好地发挥团队的协同作用。
4.严格管理制度。
建立健全的工作制度和纪律规范，对工作人员的违规行为进行严格处罚，增加员工的工作压力和责任心，提高工作效率和质量。
以上整改措施需要由单位领导和员工共同推动，通过长期的努力和实践，可以形成良好的工作作风和工作习惯，提高单位整体工作水平，增强单位的凝聚力和竞争力。
三、成效评价通过实施上述整改措施，单位的工作作风得到明显提升，员工工作积极性得到有效激发，工作效率和工作质量得到明显提高。
工作作风方面存在问题的原因和整改措施怎么写
工作作风方面存在问题的原因和整改措施怎么写每个人的工作作风可能存在不同的问题，有些人可能会存在拖延、敷衍、不负责任、不自主、不专注的问题。
这些问题会影响到个人的工作效率和工作质量，同时也会影响到整个团队的工作效率和工作质量。
所以，及时发现自己的工作作风存在的问题，并采取有效的整改措施来改善自己的工作作风是非常必要的。
工作作风存在问题的原因：1. 没有明确的工作计划和目标：有些人没有明确的计划和目标，导致工作的安排和实施比较随意，无法准确分配和管理时间。
2. 缺乏效率意识：有些人没有意识到高效和快速完成工作的重要性，导致工作效率低下。
3. 缺乏自制力：有些人在工作中容易分心、疏忽，缺乏自我约束的意识和能力。
4. 工作态度不端正：有些人对工作不够认真负责，缺乏工作中的正确态度和积极心态。
5. 不具备专业精神：没有具备深入钻研、认真思考的专业精神。
整改措施：1. 制定合理的工作计划和目标：在开始工作之前，应该制定出一份合理的计划和目标，明确工作的优先顺序和时间安排，以便更好地分配工作时间和精力。
2. 关注自己的工作效率：强调工作效率，采取高效的工作方法和技巧，注重工作效果、效率和质量，让自己的工作成果更加突出。
3. 增强自我管理的能力：加强自我约束的能力，让自己保持良好的工作状态和积极的心态，即使在面对重大的压力和挑战时也能保持平静。
4. 保持正确的工作态度：拥有正确的工作态度和积极的心态，认真负责地对待每一个工作任务，保证工作的质量和效率。
5. 认真深入地钻研学习：在工作中不断学习、磨练自己，保持对行业、专业知识的了解和认识，提高自己的专业水平和工作素质，才能在竞争中立于不败之地。
总之，提高自己的工作作风是一个持续的过程，需要不断地自我反思、调整和改进自己。
通过加强自身的自我管理能力，提升自己的专业水平和学习能力，以及保持良好的工作态度，才能不断地提高自己的工作作风，为自己和团队的发展做出贡献。
工作作风方面存在问题的原因和整改措施有哪些
工作作风方面存在问题的原因和整改措施有哪些一、问题原因（一）工作中的不规范1、对于个别员工从事工作的过程不规范。
有的员工在从事工作时只会重视工作效率而不注重工作方式的规范性，缺乏整体观念，随意性较大，导致出现了不为人所容的错误。
2、个别员工在工作中出现了懒散的现象，工作时间久了会出现情绪的波动，很难顾及到工作质量与效率，可见员工们的工作态度是不端正的，也缺乏了基本的责任感。
3、个别员工在工作时不能克服与客户交往存在的障碍，这种交流障碍症直接导致工作的完成度不高，对于公司的影响较大。
（二）对于公司制度不了解或未完善1、公司自身的制度建设不完善，员工对于自身工作方向不明确，缺乏对于工作的方向和目标的把握，从而容易致使工作上的失误与缺陷。
2、公司的工作流程向来都不是很严谨，这导致每个员工在处理工作时，都想方设法地省去些处理的步骤，也就导致了工作不能彻底地完成。
3、公司更新了某些流程或调整了某些制度，但部分员工对于这些变化并不关注，以至于在工作中经常出现因不了解流程和制度而造成的错误和失误。
二、整改措施（一）规范工作流程1、建立一套完整的工作流程，提高员工的规范性工作。
2、优化工作流程，尽量减少不必要的废工作。
3、引导个别员工正确的工作方向和目标，激发员工的积极性和创造性。
4、加强沟通，以保证公司的各部门相互协作，流程畅通。
（二）加强员工培训1、不定期组织员工参加培训，并通过培训向员工传授公司的内部流程、政策以及各种能力。
2、针对个别员工的懒散现象，进一步进行业务培训、工作技巧培训、团队建设，让员工认识到自身的不足之处，知道该如何改进，提高工作的积极性。
（三）加强对工作流程和制度的宣传和教育1、及时了解公司新制度和新流程。
2、组织内部培训，让员工全面了解公司制度和流程。
3、定期检查员工执行制度和流程的情况，并整合反馈，及时提出问题并解决。
（四）强化对员工的管理，提高员工责任感和积极性1、对于员工出现了不规范现象，及时进行惩处和提醒，让员工保持工作规范性。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子话说在一个遥远的国度，有一个叫做“工作”的小镇。
这个小镇的居民们过着忙碌而充实的生活，他们每天都在为了生活而奔波劳碌。
这个小镇也存在着一些问题，那就是工作作风方面的问题。
今天，我们就来聊聊这个问题，看看这些问题到底是从何而来，又该如何解决呢？二、问题原因1.1 工作作风懒散在这个小镇上，有一种很奇怪的现象，那就是大家都变得越来越懒散了。
以前，大家都是以饱满的热情投入到工作中，可是现在，大家都变得懒洋洋的，甚至有时候还会偷懒。
这种懒散的工作作风，让整个小镇的工作效率大大降低。
1.2 缺乏团队精神在这个小镇上，大家虽然都在为了生活而努力，但是却很少有团队合作的精神。
大家都是各顾各的，很少有人愿意去帮助别人。
这种缺乏团队精神的现象，让整个小镇的工作效率受到了很大的影响。
1.3 不注重细节在这个小镇上，大家对待工作的态度也是有问题的。
有些人觉得，只要大体上过得去就可以了，不需要关注那些细节。
这种不注重细节的态度，让很多人在工作中犯了很多低级错误，给整个小镇带来了很多麻烦。
三、整改措施2.1 提高工作效率要想解决这个问题，首先要做的就是提高工作效率。
我们可以通过加强培训、提高员工的技能水平等方式，让大家重新找回那种饱满的热情，投入到工作中去。
我们还可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式，让大家在有限的时间内完成更多的工作。
2.2 增强团队精神要解决这个问题，我们还需要增强团队精神。
我们可以通过组织各种团队活动、加强团队建设等方式，让大家更加团结一心，共同为了一个目标而努力。
只有这样，我们才能真正地把这个小镇建设得更加美好。
2.3 注重细节要解决这个问题，我们还需要注重细节。
我们可以通过加强培训、提高员工的素质等方式，让大家认识到细节的重要性。
我们还可以通过加强监督、严格考核等方式，让大家在工作中更加注重细节。
只有这样，我们才能避免那些低级错误的发生。
四、结语要解决工作作风方面的问题，我们需要从多方面入手，既要提高工作效率，又要增强团队精神，还要注重细节。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施在日常工作中，工作作风的好坏直接影响着工作效率和工作质量。
然而，一些不良的工作作风问题时有出现，给工作带来了诸多不利影响。
以下将对工作作风方面存在的问题、原因进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事、得过且过的心态。
对工作任务能拖则拖，不按时完成，不追求工作的高质量。
2、责任心缺失一些人对工作中的问题和错误推卸责任，不愿承担后果。
对工作的结果漠不关心，只关注自身的利益，缺乏为整体利益着想的大局观。
3、缺乏团队合作精神在团队工作中，个人主义严重，不愿意与他人协作。
对同事的工作不支持、不配合，导致工作进度受阻，团队凝聚力下降。
4、工作纪律松散存在迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等现象。
不遵守单位的规章制度，纪律意识淡薄。
5、沟通不畅在工作中，信息传递不准确、不及时，导致工作出现误解和偏差。
部门之间、同事之间缺乏有效的沟通和协调，工作衔接不顺畅。
6、工作效率低下工作方法不当，缺乏合理的规划和安排，导致工作混乱无序。
重复劳动多，浪费了大量的时间和精力，工作效率难以提高。
7、学习动力不足不注重自身业务能力的提升，对新知识、新技能缺乏学习的积极性和主动性。
满足于现状，跟不上工作的发展和变化。
二、问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不清，没有树立正确的工作价值观。
缺乏敬业精神和职业操守，对待工作的态度不端正。
2、单位管理不善单位的管理制度不完善，执行力度不够。
对员工的工作表现缺乏有效的监督和考核机制，奖惩不分明，导致员工工作积极性不高。
3、工作环境影响工作压力过大、工作条件不佳、人际关系复杂等因素，都可能影响员工的工作情绪和工作态度，从而导致不良工作作风的产生。
4、缺乏培训和教育单位对员工的培训和教育不足，没有及时帮助员工提升业务能力和综合素质。
工作作风方面存在问题的原因剖析6篇
工作作风方面存在问题的原因剖析6篇【篇1】工作作风方面存在问题的原因剖析经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。
现将我一年来的工作情况简要汇报如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。
由于我们办公室人手少，工作量大，我和其他同事共同协作、共同努力，优质高效的完成领导交办的各项任务。
在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应未来的发展。
因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。
工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、档案管理等相关业务知识。
同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。
对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作为了做好日常工作，热心为全局职工服务，我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。
发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施大家好，今天我们来聊聊工作作风方面存在的问题原因及整改措施。
我们要明确一点，工作作风问题可不是闹着玩儿的，它关系到我们的工作效率、团队凝聚力和公司形象。
那么，问题到底出在哪里呢？接下来，我给大家一一道来。
1.1 问题原因之一：官僚主义官僚主义这个问题可不小，它就像一个顽固的病毒，时刻侵蚀着我们的工作作风。
有时候，我们会因为一些条条框框而陷入僵局，无法迅速解决问题。
比如说，有个同事遇到了一个技术难题，他想请教一下其他部门的同事，但是却因为流程繁琐而无法得到及时帮助。
这种情况下，官僚主义就显得尤为明显了。
1.2 问题原因之二：推诿责任推诿责任这个毛病也是很让人头疼的。
有时候，我们会遇到一些棘手的问题，但是却不愿意承担责任，而是把责任推给别人。
这种行为不仅会影响团队的凝聚力，还会让工作效率大大降低。
比如说，有个同事在完成一个项目时，因为自己的疏忽导致了项目延期，但是他却不承认自己的错误，反而把责任推给了其他同事。
1.3 问题原因之三：缺乏沟通沟通是解决问题的关键，但是有时候我们却忽视了这一点。
有时候，我们会因为害怕冲突而选择沉默，这样一来，问题就会越积越多。
而且，缺乏沟通还会导致信息的不对称，让我们无法了解其他人的想法和需求。
比如说，有个同事在做一个项目时，他认为自己的想法是最好的，但是却没有和其他同事进行充分的沟通，结果导致了项目的失败。
2.1 整改措施之一：树立正确的价值观要想解决官僚主义这个问题，我们首先要树立正确的价值观。
我们要明白，工作不是为了应付领导和检查，而是为了解决实际问题。
只有把工作做好了，才能为公司创造价值。
所以，我们要摒弃那些不必要的条条框框，勇于创新，敢于担当。
2.2 整改措施之二：学会承担责任要想解决推诿责任这个问题，我们要学会承担责任。
每个人都应该对自己的工作负责，遇到问题时要勇敢地面对，而不是把责任推给别人。
只有这样，我们才能真正地提高工作效率，为公司创造更多的价值。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是影响工作效率和工作质量的重要因素。
在实际工作中，一些不良的工作作风问题逐渐显现，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的形象和凝聚力。
为了提高工作水平，提升工作效能，有必要对工作作风方面存在的问题进行深入剖析，并制定切实可行的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题（一）责任心缺失部分员工在工作中缺乏责任心，对工作任务敷衍了事，不认真对待。
对于工作中的失误和错误，不愿意承担责任，总是寻找借口推脱。
这种不负责任的态度导致工作质量低下，任务拖延，影响了整个团队的工作进度。
（二）工作态度消极一些员工工作积极性不高，态度消极。
对待工作缺乏热情，总是被动地接受任务，不愿意主动思考和创新。
对工作中的困难和挑战，缺乏克服的勇气和决心，容易产生畏难情绪。
（三）工作纪律涣散存在部分员工不遵守工作纪律的情况，如迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等。
这种纪律涣散的行为破坏了工作秩序，影响了工作效率，也给其他员工带来了不良影响。
（四）沟通协作不畅团队成员之间沟通协作不够顺畅，信息传递不及时、不准确。
在工作中，各自为政，缺乏合作精神，导致工作重复、效率低下，甚至出现相互推诿责任的现象。
（五）工作效率低下一些员工工作方法不当，缺乏时间管理和任务规划能力，导致工作效率低下。
同时，工作中存在拖延、磨蹭的现象，不能按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。
（六）服务意识淡薄在与客户或其他部门的沟通中，部分员工服务意识淡薄，态度冷漠，不能及时响应对方的需求，甚至出现推诿、扯皮的情况，严重影响了单位的形象和声誉。
二、问题产生的原因（一）个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不够清晰，缺乏敬业精神和职业素养。
没有树立正确的工作价值观，对工作的意义和目的缺乏深刻的理解。
（二）管理制度不完善单位的管理制度存在漏洞和不完善的地方，对员工的行为规范和工作要求不够明确和严格。
在考核评价、激励机制等方面存在不足，不能有效地激发员工的工作积极性和主动性。
工作作风方面存在问题的原因和整改措施怎么写
工作作风方面存在问题的原因和整改措施怎么写一、问题原因1. 领导不作为某些领导未能充分发挥他们应该承担的领导职责，没有引导员工，组织他们完成工作任务。
领导层对公司发展目标缺乏明确规划和实施方案，缺乏积极主动的管控，导致工作计划和任务安排不清，工作进度滞后等。
2. 人员素质不高员工素质不高也是造成工作作风存在问题的原因之一。
例如，个别员工在工作中缺乏效率、缺少担当精神，不能很好地充分利用自己的技能，不注重大局协调，使企业运营效率降低。
3. 绩效激励不足员工在工作中缺乏充分激励，未能真正体会到自己的工作对企业发展的贡献，也未能获得相应的回报。
这种低绩效激励状态，导致员工对工作的积极性不高，影响工作进度和任务完成质量。
4. 企业文化不到位企业文化建设不完善，企业的价值观和公司的发展目标没有充分传播和贯彻执行。
员工之间缺乏交流沟通和互助合作精神，工作效果受到很大的限制。
5. 管理制度不完善公司管理制度不够完善，流程不清晰，规章制度缺乏全面性和灵活性，员工对工作的认识和理解不够深入、不够全面，导致工作效率和任务质量低下。
二、整改措施1. 建立完善的工作计划和任务分配制度公司应该制定完善的工作计划和任务分配制度，明确工作任务的完成进度和完成质量。
在分配任务时，应该注重员工的技能和能力，分工明确，任务分配合理，确保工作进度和质量。
2. 建立绩效激励机制针对员工低绩效激励问题，公司应该建立完善的绩效激励机制，根据员工的工作表现提供相应的激励。
这样，员工就能够更好地投入到工作中，提高工作效率和任务完成质量。
3. 完善企业文化建设公司应该加强企业文化建设，明确公司的发展目标和价值观，设置符合公司发展特点的文化标识，积极宣传传播公司的文化理念，营造积极向上的工作氛围。
4. 建立完善的管理制度公司应该制定规范、完善的管理制度，明确员工权利和责任，流程清晰，规章制度详细、灵活，依靠制度的力量来解决工作中出现的问题和矛盾。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心：表现为对工作任务敷衍了事，不追求高质量完成，缺乏主动性和担当精神。
2.沟通不畅：团队内部或跨部门间沟通不足，信息传递不及时或存在误解，影响协作效率。
3.工作效率低下：工作计划不明确，时间管理不当，导致工作拖延，影响整体进度。
4.创新能力不足：墨守成规，不愿尝试新方法、新技术，工作缺乏创新性和灵活性。
5.态度消极：面对困难和挑战时，容易抱怨、推诿，缺乏积极向上的工作态度。
二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工：清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准，确保每位员工了解自己的职责所在。
(2)实施绩效考核：将工作完成情况与绩效考核挂钩，通过奖惩机制激励员工增强责任心。
(3)开展责任教育：定期组织责任意识培训，强化员工对岗位责任的认识和重视程度。
2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道：利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台，确保信息畅通无阻。
(2)定期召开会议：组织周会、月会等，及时了解工作进展，解决沟通中的障碍和问题。
(3)鼓励开放交流：营造开放、包容的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和建议。
3.提升工作效率(1)制定详细工作计划：明确工作目标、任务分解、时间安排等，确保工作有序推进。
(2)加强时间管理：教授员工时间管理技巧，如使用番茄工作法、四象限法等，提高时间利用效率。
(3)简化工作流程：分析并优化现有工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。
4.激发创新能力(1)鼓励创新思维：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，即使失败也能从中学习。
(2)开展培训与学习：定期组织新技术、新知识的培训和学习活动，拓宽员工视野和知识面。
(3)设立创新奖励：对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。
5.转变工作态度(1)树立正面榜样：管理层应以身作则，展现出积极向上、勇于担当的工作态度。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子大家好，今天我们来聊聊一个大家都很关心的话题——工作作风方面存在的问题原因及整改措施。
话说在我们这个社会，工作作风问题就像是一把双刃剑，既能让我们更加严谨高效地完成工作，也能让我们陷入各种困境。
那么，这个问题究竟是怎么产生的呢？又该如何解决呢？接下来，就让我带大家一起探讨一下吧！二、问题原因1.1 缺乏自律意识我们要认识到，工作作风问题的一个主要原因就是缺乏自律意识。
有时候，我们在工作中可能会因为一时的懒惰、拖延或者敷衍了事，而导致工作效率低下，甚至影响到整个团队的工作氛围。
这种情况下，我们需要提高自己的自律意识，时刻提醒自己要认真对待工作，不能让这些问题成为我们前进道路上的绊脚石。
1.2 过于注重形式，忽视实质另一个导致工作作风问题的原因就是过于注重形式，忽视实质。
有些同事在工作中可能会过分追求形式上的完美，而忽略了实际效果。
这种做法不仅会浪费大量的时间和精力，还可能导致工作成果与预期目标相差甚远。
因此，我们要学会在保证工作质量的前提下，适当调整自己的工作方法和策略，以提高工作效率。
1.3 缺乏团队协作精神团队协作精神的缺失也是导致工作作风问题的一个重要原因。
在一个团队中，每个人都应该发挥自己的专长，共同为实现团队目标而努力。
有些人却可能过于关注自己的利益，忽视了团队的整体利益。
这种情况不仅会影响到团队的工作氛围，还可能导致团队成员之间的矛盾和冲突。
因此，我们要树立团队协作精神，共同努力，才能更好地完成工作任务。
三、整改措施2.1 提高自律意识要想解决工作作风问题，首先要做的就是提高自己的自律意识。
具体来说，我们可以从以下几个方面入手：(1)制定合理的工作计划，明确自己的工作目标和任务。
(2)养成良好的生活习惯，保证充足的睡眠和休息。
(3)加强自我监督，定期对自己的工作进行总结和反思。
(4)学会合理安排时间，避免因拖延而导致的工作堆积。
2.2 注重实质，灵活应变在工作中，我们要学会注重实质，灵活应变。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是指一个人在工作中的态度、方法和风格，是衡量一个人工作效率和质量的重要指标之一。
正确的工作作风可以提高工作效率和质量，促进团队的和谐发展，但如果存在问题，将会严重影响工作的开展和完成。
本文将明确工作作风存在的问题原因，并提出对应的整改措施。
一、工作作风存在的问题原因1.工作态度不端正工作态度不端正是工作作风问题的首要原因之一。
例如：部分员工怠慢工作、敷衍了事，没有责任心，对工作不够认真负责，导致工作的完成质量低下。
①知识不足：缺乏专业知识、技能、意志力以及工作方法的不合理等。
②悲观或消极：因个人原因，对工作产生怨言，影响工作积极性。
③无责任感：对工作缺乏使命感和责任感。
2.沟通不畅沟通不畅也是导致工作作风问题的原因之一。
团队中的成员彼此之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作的推进受阻。
①信息传递不畅：存在信息传递链断裂、信息传递渠道不畅等问题。
②沟通方式不当：不会正确进行沟通，无法将自己的意见或要求明确表达给别人。
3.执行力不足执行力不足是导致工作作风问题的原因之一。
执行力不足表现为行动力差，经常推委责任，无法按时完成任务，导致工作进程不畅，无法达到预定的目标。
①拖延症：懒于处理事务，常常推迟做事的时间。
②完成任务能力差：无法在规定的时间内完成任务，效率低下。
③执行反馈意愿低：得到上级领导或同事的指示之后，不愿再将任务的完成情况及时反馈给上级或同事。
二、整改措施1.建设正面向上的工作环境倡导良好的工作态度是解决工作作风问题的重要手段之一。
要充分发扬团队合作精神，营造和谐、积极、向上的工作氛围，对工作态度不端正的行为进行批评教育，引导员工树立正确的工作价值观。
①提升自身素质：鼓励员工提升自身的知识和技能，增强工作的专业性，增强责任心和使命感。
②设立激励制度：通过激励制度的建立，对工作态度不端正的行为进行惩罚，同时对工作态度良好的员工进行表彰奖励。
2.加强沟通与协作能力加强沟通与协作能力是解决沟通不畅问题的关键之一。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个单位或个人在工作中表现出来的态度、行为和方式，它直接影响着工作效率、质量和形象。
在当前的工作环境中，一些工作作风方面的问题逐渐凸显出来，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了单位的形象和声誉。
因此，认真剖析工作作风方面存在的问题，并采取有效的整改措施，具有重要的现实意义。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和责任心，存在敷衍了事、得过且过的思想。
对待工作任务不积极主动，能拖则拖，能躲则躲，缺乏敬业精神和奉献精神。
对工作中的困难和问题，不是积极想办法解决，而是一味地抱怨和推诿，缺乏担当意识和进取精神。
2、工作纪律涣散一些员工无视单位的规章制度，经常迟到早退、旷工、擅自离岗。
工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、炒股等。
请假制度执行不严格，随意请假、超假现象时有发生。
这种工作纪律涣散的现象，严重影响了工作秩序和工作效率。
3、工作效率低下工作中缺乏计划性和条理性，分不清主次和轻重缓急，导致工作进展缓慢。
工作方法不当，不善于总结经验教训，重复劳动较多。
协作配合意识差，部门之间、员工之间沟通不畅，相互推诿扯皮，影响了工作的整体推进。
4、服务意识淡薄部分员工对待服务对象态度冷漠、生硬，缺乏耐心和热情。
不能及时回应服务对象的诉求，办事拖拉，推诿塞责，甚至故意刁难。
没有树立以服务对象为中心的工作理念，缺乏主动服务的意识和能力。
5、形式主义严重一些工作只注重形式，不注重内容和实际效果。
文件多、会议多，真正落实的少。
检查考核走过场，不深入实际了解情况，只看表面文章。
工作中搞面子工程、形象工程，浪费了大量的人力、物力和财力。
6、廉洁自律意识不强个别员工在工作中存在吃拿卡要、以权谋私等违法违纪行为。
利用职务之便为自己或他人谋取私利，损害了单位的利益和形象。
在物资采购、项目招标等工作中，不能严格遵守廉洁自律的规定，存在违规操作的现象。
二、工作作风问题产生的原因1、思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够，没有树立正确的工作态度和价值观。
2023工作作风方面存在问题16条及原因剖析
工作作风方面存在问题16条及原因剖析1.工作作风不够实。
缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高。
2.履职尽责标准还需提高。
日常工作中，没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲，“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升。
3.作风建设还需进一步强化。
党的作风建设永远在路上。
从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。
平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。
4.作风表率不强。
对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。
5.锤炼过硬作风上做的还不够。
对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨，贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位”等重要要求，班子成员认识到，虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的思想洗礼，但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉，特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量。
有的同志觉得，现在民生工作力度很大，群众反映也普遍较好，财力又十分有限，导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关十一篇
改进工作作风，增强执行力和落实力
坚持问题导向，树立正确的 政绩观，把群众满意不满意 作为衡量工作的重要标准。
改进调查研究，多到困难和 矛盾集中、群众意见多的地 方去，深入了解真实情况，
总结经验、解决问题。
加强工作统筹和协调，推动 各项任务落到实处，取得实
工作作风方面存在的问题 原因及整改措施
xx年xx月xx日
目录
• 存在的问题 • 问题的原因 • 整改措施
01
存在的问题
理论学习不深入不系统
总结词
缺乏学习意识
详细描述
一些工作人员对理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策和各项规章制度理解不透彻、 不全面，导致在工作中出现思想观念落后、工作方法简单、业务能力不足等问题。
02
问题的原因
思想意识淡薄
缺乏自我约束和自我管理能 力
部分工作人员缺乏对自身职业行为的自我约束和自我 管理能力，容易受到外界不良因素的影响，导致工作 作风出现问题。
对工作重视程度不够
部分工作人员对工作的重视程度不够，缺乏对工作的 热情和责任心，没有充分认识到工作的重要性。
组织纪律观念不强
缺乏组织纪律观念
工作作风不严谨不扎实
总结词
工作态度不端正
详细描述
一些工作人员在工作中缺乏严谨性和扎实性，对待工作不够认真负责，导致工作 效率低下、工作质量差，甚至出现敷衍了事、推诿扯皮等现象。
缺乏对群众利益和意见的关注
总结词
脱离群众观念
详细描述
一些工作人员在工作中缺乏对群众利益和意见的关注，不关 心群众的需求和疾苦，导致群众满意度不高，甚至引发不满 和矛盾。
工作效率低下
工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关
工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关工作作风是指工作人员在工作中的态度、方法和效能等方面的表现。
良好的工作作风是保证工作质量和效率的重要因素，但在实际工作中，我们也会面临一些工作作风方面存在的问题。
本文将对这些问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题1. 敷衍了事。
有些工作人员执行工作时缺乏耐心和细致，只是草草了事，投机取巧，不愿深入了解和研究问题，结果导致工作质量不高。
2. 拖延症。
一些工作人员容易推诿责任，拖延处理时间，导致问题积压或错失处理时机。
这种拖延问题表现在工作常规、工作报告和工作计划等方面。
3. 缺乏执行力。
有些工作人员在工作过程中容易言而无信，承诺了很多但实际行动却不到位。
这种情况导致工作失去明确目标，效果不明显。
4. 不注重细节。
有些工作人员在处理问题时，常常忽略细节，只看表面，导致问题无法根本解决。
细节的忽视会带来一系列后果，包括错失发展机会和影响工作形象等。
5. 缺乏团队合作精神。
一些工作人员只关注个人利益，不愿意与他人合作，造成资源浪费和工作协同不畅，影响机构整体效能。
二、工作作风存在问题的原因1. 个人素质不高。
一些工作人员在思想品德、专业素养和工作能力等方面存在不足，导致工作作风问题的存在。
这可能是由于招聘过程不严格、培训措施不到位或个人主观能动性不强等原因。
2. 办公条件不佳。
工作环境和办公设施的不完善会影响工作人员的心态和工作效率。
例如，嘈杂的办公环境、设备故障和工作空间拥挤等问题会影响工作作风。
3. 绩效考核机制不完善。
一些机构的绩效考核机制过于简单和单一，导致工作人员对于工作内容和工作质量的重视程度不足。
这种机制问题可能使工作人员只注重完成任务数量，而忽略了任务质量。
4. 上下级关系不良。
一些机构存在严重的上下级之间的矛盾和不信任，导致工作人员情绪低落和对工作的抵触心理。
这种矛盾和不信任会影响工作人员积极性和工作作风。
5. 长期得不到认可和激励。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是指某一组织或个人在工作中所形成的工作态度、工作习惯、工作方法、工作效率等方面的表现。
良好的工作作风可以增强工作效率，提高工作质量，也能够增进同事之间的合作与沟通，进而提升整个组织的工作效能。
然而，在实际工作中，由于各种原因，个人或组织的工作作风存在着各种问题，这些问题包括职业道德的缺失、不满足工作条件、投机取巧等行为。
本文将对工作作风存在的问题原因和整改措施进行探究和分析，希望能够为个人和组织在实际工作中提供借鉴和参考。
一、工作作风存在的问题1、流于形式，偏离本质在一些组织中，工作作风存在流于形式，偏离本质的问题。
这些组织在工作中往往重视事务繁琐的部分，而忽略了真正重要的工作内容，导致工作效率低下。
这种情况下，很容易出现把领导的指示执行力撑起来了，但是内部的工作无法得到有效的推进，员工往往做出仅仅为了接受检验得过而努力，而这样的状态不利于员工的成长和组织的发展。
2、缺乏创新意识一些组织的工作作风缺乏创新意识，重复性的工作做太多，导致员工不能真正地认真思考工作意义，反反复复重复着相同的工作，久而久之产生枯燥、无趣的感觉。
这样的工作模式容易使得员工担心自身能力的提升，而上司们更担心的却是员工的表现。
他们提出依旧的任务要求，却并未对员工进行激励、会心的建议或者为员工服务。
无论是员工的心理状态，还是组织的发展，都是格外不利的。
3、执行力不足在某些组织中，工作作风存在的问题是执行力不足，表现在一些员工的平庸表现也只有几个基本的方法，不能不断地推进自身的改善，也未能发现领导对于员工的督办。
这样的员工被动工作，工作乏味，一个人的成就感显然不足。
这样的团队容易丧失合作性，导致互相拖延、无法有效地协作完成项目。
二、工作作风存在问题的原因1、对于岗位职责的模糊理解对于岗位职责的认识存在模糊、不见端倪的情况，是导致工作作风问题的原因之一。
由于对职责的模糊认知，员工常常对于该岗位工作内容和执行规程产生误解，导致任务无法落实，效果达不到预期。
最新工作作风不扎实的原因分析3篇
一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。
一是对自身要求不严。
上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。
二是行政执法欠耐心说服。
因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。
三是执法原则性不强。
少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施(通用篇)
工作作风方面存在的问题原因及整改措施(通用篇)工作作风是指员工在工作中所表现出的态度、风格和方法等方面的特征和倾向。
一个好的工作作风能够有效地提高工作效率和质量，增强团队合作，满足客户需求，提升企业绩效和竞争力。
然而，很多组织和个人在工作作风方面存在一些问题，这些问题的存在通常是由于多种原因所导致的。
本文将讨论工作作风存在问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题原因1. 缺乏专业素养：有些员工在专业知识和技能方面存在欠缺，导致工作效率低下，从而影响工作作风。
这可能是由于员工培训不到位或自身学习能力不足所致。
2. 随意应付工作：有些员工对工作持漫不经心的态度，缺乏责任心和执行力。
他们只是敷衍了事地完成任务，并没有真正投入到工作中去。
这种问题可能源于对工作意义的认识不足、工作压力过大或对组织目标缺乏认同感。
3. 缺乏团队合作意识：工作作风问题还可能表现为个人主义、缺乏团队精神和合作意识。
员工可能过于关注自己的个人利益，不愿意与他人分享资源和信息，导致整个团队的工作效率下降。
4. 缺乏时间管理能力：一些员工在工作中经常面临时间紧迫的情况，但却没有良好的时间管理能力，导致任务拖延或者工作质量不高。
这可能是由于个人时间管理观念不清、工作计划不合理或缺乏自我控制能力等原因造成的。
5. 没有创新意识：工作作风问题还可能表现为缺乏创新和改进的意识。
员工可能习惯于按部就班地完成工作，不愿意尝试新的方法和工具，从而无法提高工作效率和质量。
二、整改措施为了解决上述问题，组织和个人可以采取以下整改措施，以改善工作作风：1. 加强培训和学习：组织可以加强员工培训和学习，提高员工的专业素养和技能水平。
这可以通过内部培训、外部培训、研讨会等形式进行，从而帮助员工更好地适应工作要求并提高工作效率。
2. 建立绩效考核机制：组织可以建立科学合理的绩效考核机制，将工作质量和效率作为核心指标进行评估。
这将激励员工投入到工作中去，增强他们的责任心和执行力。
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工作作风方面存在的问题的原因一
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一
批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
工作作风方面存在的问题的原因二
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。
工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。
习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。
普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。
对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。
有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三一是体制机制弊端。
由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚
至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。
机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。
一是作风导向机制。
狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。
二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。
通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。
将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。
要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。