努力工作的励志散文随笔
工作励志散文随笔
工作励志散文随笔工作励志散文随笔职场上往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
接下来店铺搜集了工作励志散文随笔，欢迎查看。
工作励志散文随笔【1】那天在刷微博看到一个很有意思的，大概意思是说你从时候开始意识到了时间过去的飞快。
习惯性的翻看着评论，其中有一条评论吸引住了我，他说：当我有一天翻看日历的时候发现2017年竟然已经是十年前了。
对啊，谁说不是呢。
时光荏苒转眼间2007年距今已经过去十年时间了，曾经在广播里听那首《我们都是好孩子》的懵懂少年，如今也已经有26、7岁了。
26、7岁是个多少有点尴尬的年纪吧，刚渡过初入职场时的迷茫期在工作中崭露头角，才摆脱经济上的依赖完成经济的独立。
可是，接下来要面临的是买房、结婚、生孩子等人生必须面对的问题。
伴随这些必须面对的问题出现出了家庭的压力，工作的委屈，社会的责任，经济的富裕等各种新的附加问题，这些新附加的问题都如同一座座大山压的我们喘不过气来。
这时候便让我们不禁开始质疑起了自己当初选择的这条路是否正确，对是否要继续走当初选择的这条路也犹豫了起来。
和几个朋友微信聊起了最近的工作和，或多或少的都会吐槽来自生活或者工作中压力。
一番吐槽之后同样也质疑起当初自己选择的这条路是否正确，对于是否要继续走当初自己选择的这条路也犹豫了起来。
可是，不管我们当初选择那条路的时候都梦想着以后在自己选择的那条路上能够仗剑走天涯，去看一看世界的繁华！可，而今在当初选择的那条路上并没有仗剑走天涯，去看一看世界繁华的潇洒，有的只是负重前行所带来的疲惫不堪。
所以，我们质疑了，犹豫了。
其实，我想或许仗剑走天涯时的潇洒背后也经历了一段漫长且疲惫不堪的负重前行吧！不管，只要在自己选择的那条路上能守得住初心、耐得住孤独、扛得了疲惫，一直砥砺前行的走下去你终会发现生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
这时你那个曾梦想仗剑走天涯，去看一看世界的繁华的愿望也便就实现了。
工作励志散文随笔阅读
工作励志散文随笔阅读：做该做的事，并且把它做好成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求到达最正确境地，丝毫不会放松。
因此让平凡的生命在付出与奉献中多了一分别样的美丽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。
在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。
不管你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。
每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
成认急躁是一种时代必然。
同样教育背景的人，有人月薪几万，有人仅挣一两千，人心难免急躁，但是，你必须把手头的工作做好，才可能真正进入一个成功者的境界。
所谓成功者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求到达最正确境地，丝毫不会放松;成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
如果你只是一个负责冲洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神随时在背后监督着你一样。
狄更斯这样说。
当年轻的富兰克林尚在费城为求得一个立足之地而苦苦挣扎时，有些精明的商人已经预测到了：即使富兰克林现在囊中羞涩，生活困难，吃饭、睡觉、工作都是在同一间小屋，但这个年轻人必定前程无限。
因为他是如此全身心地投入工作，如此渴望着大展宏图。
他经手的每一件事都能做到尽善尽美，这些都预示和象征着他未来的作为不可限量。
当他还只是一个学徒期刚满的印刷工人时，他的工作质量就已经远远地超过别人了，而他的排版系统甚至比雇主的还要先进，人们纷纷预测有朝一日他肯定能取而代之，拥有自己的企业历史证明他确实是做到了这一点。
那些远大的理想，应该让它们高悬在未来的天空里，最紧要的，是把自己手边的每一件具体事做好。
做什么事情都要干劲十足，自己创造时机、把握时机。
生存永远在成功之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。
假设上帝暂时没有给你很多时机，只是让你扫厕所，那么你就必须面对现实，把厕所扫好。
工作励志散文3篇
工作励志散文3篇比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看店铺为大家精心推荐的工作励志散文3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志散文：职场人要懂得为自己的情绪负责作者：Bella职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
1收起玻璃心是上司对你的期待滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。
我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。
蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量;第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。
有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。
简短工作励志散文随笔
简短工作励志散文随笔简短工作励志散文随笔简短工作励志散文随笔1如何迅速切入一个新的领域，是我们不断遭遇的难题之一。
无论是更换一个公司、更换一个部门、更换一个团队，或是手上被加了一个新的业务、进入一个新的行业，甚至因为跳槽或创业，彻底转行，都需要面对这个问题。
面对这个宽泛的命题，其实可以用十二个字来解决，那就是：会学习，够用心，同理心，大局观。
当你进入一个全新的领域时，学习当然是头等大事。
估计每个人都会像海绵宝宝一样，愿意竭尽所能地接收尽可能多的信息，多吸收养分。
这时候作为新人遇到的最大问题，往往不是没的可学或不愿意学，而是需要学的东西实在太多，有点无从下手：——别人提到A你没听说过，别人提到B你也不懂，别人说C怎样怎样，你就彻底慌了，因为还是没听说过。
我有个朋友因为公司转型，开始接洽金融领域的合作伙伴。
第一次开会她就被吓到了!对方虽然态度友善，但一张嘴就是各种英文缩略语和专业名词;中午双方一起和第三方吃饭，大家提起业内某个动向某位专家言论都是一副了然于心的样子，提到某个案例也是一副心照不宣的样子，只有她是内心挂满了问号，只能闷声吃饭。
我们都经历过这种类似的场景。
此时你最大的困难其实不仅仅是不懂,而是根本不知道:哪些是别人期望你应该知道的，什么是别人压根儿就没期望你懂的!所以尽管非常难受，此时你也只能闭嘴听着。
私下里，有不懂的可以问问别人，正式场合听到不懂的，只能随时记下来回家做功课。
我的大学室友是从国际政治学领域转向的金融领域，到现在已经成为了金融分析领域颇有成就。
记得刚工作时，她向我传授自己总结的新人吸星大法：从任何一个你相对感兴趣的点出发，进行阅读和学习，然后你会碰到一些不认识的名词或者案例掌故，如果出现得很频繁，那么就进行查询和拓展阅读;然后在拓展阅读中，你又会遇到更多不认识的名词和知识点，就继续标示、查询、阅读……开始时会非常痛苦，因为你几乎什么都不懂，这也是为什么要从感兴趣的点出发，可以避免整个过程太枯燥。
个人工作励志散文励志散文
个人工作励志散文励志散文个人工作励志散文:励志散文我们在日常工作之余，都应该找一些个人工作励志散文来看看，那么个人工作励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。
作者：黄爱春秋小师妹前几天来我家做客，她跟我说，最近找个新工作，但做得很不开心。
师妹就是学中文的，大学时，讨厌看电视、码字，出席各种社团，在各大小报刊杂志上刊登过许多作品，也非政府积极开展过各种文艺活动，称得上学校小有名气的风云人物，凭着在学校的这些累积，毕业时，随心所欲考入了三线城市的事业单位，搞的就是宣传工作。
新人上岗，经验不足，礼貌来凑。
为得到领导同事认可，尽快融入办公室小圈子，她下决心做办公室的勤劳小蜜蜂，在领导同事上班之前，提前到办公室，扫地、拖地、擦桌子，并每个杯子续上热水，下午下班关空调、关门窗，最后一个离开办公室。
见着单位所有人都露八颗牙齿，微笑以待，任何人需要帮忙，第一个挺身而出。
她以为，只要自己不懈努力了，就一定能够获得别人的讨厌和普遍认可，可以一段时间后，她发现自己弄错了。
办公室的人显然没把她放在眼里，有事时呼之即来，无事时视她为无物，她已然变成了可以被选择性忽略的小人物。
她说，他们办公室共有四个人，一个领导，两个老员工，她算是四个人中间资质最低的。
平时，一至周末，领导可以约两个旧员工聚餐，并在办公室热火朝天探讨，哪家的口味虾味道纯正，哪家的猪蹄入口甘甜，哪家的海鲜新鲜正宗。
一已经开始，师妹可以在他们探讨选取哪家饭馆时，高兴地插话，就是哦，就是哦，那家我上次去过，味道真不错，这家我可以回去帮订房，我晓得哪家口味更好，可以每每她骂人时，其余三个人就都已经开始绝望，假装没有听到。
老员工莎莎是个吃货，喜欢带水果和干粮到办公室，每到工作间隙，就拿出来分享。
一人一个香蕉或一人一把葡萄干，他们边吃边笑，唯独没有任何人礼貌性地问师妹一句，你要不要尝尝?你要不要一起来?没有人。
于是，她就每天在弥漫着瓜果香味的办公室陪笑，时间一长，她就开始黯然神伤，不知道自己为什么努力去迎合，却仍不受欢迎，融入不了办公室的小圈子。
工作随时努力散文随笔
工作随时努力散文随笔工作随时努力散文随笔每天努力一点，你终会获得成功。
下面整理了一篇工作随时努力散文随笔，欢迎阅读。
工作随时努力散文随笔知道《治史三书》，还是我大学临毕业的时候。
那时，我请教班主任吴老师，想让他推荐几本历史方面的书给我。
他是历史教育的主科老师，哪些书值得一看，应该比较清楚。
老师没有向我介绍陈寅恪、吕思勉、钱穆等著名史学家的大部头，也没有告诉我诸如《明朝那些事》、《清朝12帝》之类的通俗读物，而是让我有空去浏览一本叫《治史三书》的书籍。
我听罢吴老师的话，便收拾行囊，随们坐上五路车，匆匆离开紫峰山下。
过了半年，我终于谋到一份工作，完成了学生到劳动者的蜕变。
这才想起吴老师给我介绍的这本书。
于是，在第一个月工资到来之时，我匆匆下单，买了《治史三书》。
“三书”，我原本以为会是三本厚厚的“砖块”，不曾想到手却发现，只是一本薄薄的书册，里面还被瓜分为三部分“治史经验谈”、“治史答问”、“钱宾四先生与我”，看来吴老师大概觉得我在学识方面功力尚浅，不能看晦涩难懂的，应该从这种小东西看起。
我很无趣地翻了两页，却发现这本小书篇幅不长，却字字珠玑，充满哲理和方法论！所谓的“治史三书”，内容其实就是作者、史学大家严耕望对自己一生师从国学大师钱穆（钱宾四）进行历史研究的心路历程和考究方法的总结。
这原本对象牙塔外的我们是陌生的，毕竟我们的是“柴米油盐酱醋茶”，读史料、出结论、写论文这些事离我们太远。
然而翻罢《治史三书》，我却发现这本书对我的工作生活、人情交际、家庭责任、理想欲望方方面面都有着深刻的启迪。
严耕望告诉我们，要想治学，除了要“专精”，还要“博通”，意思除了一门深入地研究历史，还要懂得经济、政治方面的知识和规律，这样才不会落入片面的窠臼；他还提醒我们，读书要看清楚，不要断章取义，不要忽略反面证据，做到辩证地看待问题。
除了治学的技巧，《治史三书》还大量地谈到要搞学术，必须在生活和个人修养上加以“配套”。
工作励志散文随笔
工作励志散文随笔我们都会想要一个成功的职场生涯，我们也应该多找一些关于工作的成功励志散文来看看，那么关于工作的成功励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。
小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。
比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。
最使大陈受不了的，就是老板只考量先把客户“夺下”，先接到钱再说，至于是不是能力化解客户的问题，以后再想要办法。
在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。
有同事劝过他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。
”其实老板也就是说道气话，但大陈受不了这种愧疚，就毅然请辞了。
请辞后的大陈走进职业咨询公司，向专家查问至：“打零工太烦人了，不晓得我与否适宜自己创业呢?”没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的永远都不适合自己创业!”职场上那些快乐埋怨的人，最少的埋怨可能将分散在老板如何不好、公司如何不好。
他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没这些恼人的问题了。
不过，这样的人，如果他们真的自己创业，直面更多的压力，他们又该向谁回去埋怨呢?不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。
埋怨，其实源自于一种沮丧和急迫的心情。
同时，埋怨并使人心态消极，丧失工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩没人。
因为埋怨，很多员工无法忍受企业暂时的困境，所以消极对付上司分配的任务，碰到一些不令人满意就跳槽，改弦易辙。
若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。
其实，对企业的老总、经理来说，就是他们分担着更大的市场压力，也许最该埋怨的正是他们。
但现实中，他们却是最少埋怨的人。
反而，他们中存有很多人被他的同事、他的直属埋怨得心力交瘁。
青年工作励志散文随笔
青年工作励志散文随笔青年工作励志散文随笔青年工作励志散文随笔11、多一点Why当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?当你抱怨自己买不起房子的时候?当你抱怨别人对你不够好的时候……请先想想你又是什么样子……想想自己这一天都做了什么?2、换位思考这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。
对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?如果非常乐意，那就继续这样做下去;如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!——致所有努力的人，自省!青年工作励志散文随笔2这世界有许多杰出的创业家，例如理查布兰森、比尔盖兹等等，而这些创业家之所以成功，有着成功者所该有的好习惯，因为这些好习惯，才造就了他们的成功。
企业家SUJANPATEL在《Entrepreneur》杂志网站上列举出了11个，成功的企业家所具有的好习惯，供我们参考。
散文：工作励志文章(标准版)
散文：工作励志文章梦想与现实，我们该怎样去把握这个平衡呢?下面就是给大家整理的工作励志文章，希望大家喜欢。
工作励志文章：为梦想而奋斗当一道亮光划过天际，最后一颗星星坠落之后，城市的边缘开始泛起微蓝色的寒光。
我们一天的生活就从这时开始。
朦胧间，刺耳的闹钟惊醒奇怪的梦魇。
疲惫的身体带着梦想再次奔赴走过无数次的站台，踏上新的旅行。
我不知道这个城市里还潜伏着多少个像我一样的大学生，每天清晨匆忙赶往公司上班的身影里似乎都有自己的影子。
可能还在担心今天会不会上班迟到。
他们辛勤的工作着，忙碌也似乎并不快乐着，努力为自己的梦想拼搏着，坚强的生活在社会的夹层。
每张写满迷茫和失落的面孔似乎每时每刻都在上演一幕辛酸的打工史，他们面带微笑内心却承受着巨大的压力，他们吃苦耐劳却每个月只能领到一小叠只能解决温饱问题的工资，他们怀揣梦想却被压缩的面目全非，他们敢于接受挑战因为始终有着最质朴的信念在心里。
一个人在这座城市奋斗着，一年多过去了，发现自己磨练的坚强了很多。
打拼对我们来说是一个必经的过程，是理想到实现的艰难过渡。
因为有梦便要选择为梦想奋斗，那么我只能告诉自己既然选择了，就要风雨兼程。
在公寓住了一年多了，狭小的空间，装载了我所有的家当和财产。
有时候我只当他是一个可以睡觉的地方一个公司给予租来租来的床位，简单的行李随时都准备着陪我上路，因为我不知道这种漂泊的生活何时才可以结束。
有时候我又会想就算是租的也算是自己临时的一个家，虽然简陋，但至少是一个安心的地方!又逢春暖花开时节，窗外街景繁华，高楼耸立，突然间发觉，城市离我们很近，城市生活却离我们如此遥远。
爱情在某些时候成了生活的累赘，他不仅不能给我们的生活带来安慰和幸福，反而会是更大的负担。
年轻的生命在繁华的城市寻找着自己的梦想。
他们也憧憬着爱情的美好，艰苦奋斗的岁月里，生存都无法保障，拿什么去谈论感情，爱情对他们来说是件奢侈的事情，就像每天早上想睡懒觉每周想休一天一样难以实现。
对工作积极的励志散文随笔
对工作积极的励志散文随笔对工作积极的励志散文随笔对工作积极的励志散文随笔1一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。
“不重要也不紧急”的事可以往后放。
“前半主义”法。
松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到，在时限的前半段就完成大半的工作，也就是中国人说的“行百里者半九十”。
例如，时限是“一天”，就在中午前完成;时限是“一周”，就在3天内完成。
一日之计在昨夜。
每晚睡前将明天要达成的目标记下来，按重要程度排序。
隔天一早马上着手处理第一个目标。
“异类组合法”。
将不同类型的事项交替组合，避免兴趣点过于集中，产生惯性疲乏。
如上午用脑，可以开会、搜集资料;下午动身体，以会见客户为主。
准备时间不可省。
很多人为了省时，把准备时间省掉，如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。
但磨刀不误砍柴工，这些简单的步骤能让会议更顺畅。
活用零碎时间。
等待的零碎时间不妨打个电话，扩展人际关系;或在记事本上记录想法，把握这个做计划的好时机。
取得书面指示。
老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时，不妨取得明示，如经他核准的企划书。
光靠口头说明，容易使结果产生认知上的差距，埋下冲突的种子。
把工作分割成小块。
不妨将任务当牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任务。
如“树形图”：先把第一层架构列出，再列每个项目下的细项，写上结束日期。
先改变自己。
每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。
平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。
一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
工作励志散文随笔
工作励志散文随笔工作励志散文随笔工作是一种人类社会活动。
人们通过工作来获取报酬、创造价值、实现自我价值、提高自身素质和成就。
然而，在工作中遇到的问题、挑战和疲惫，常常使人感到沮丧和无助。
今天，我想探讨一下关于工作励志的话题，分享一些我个人在工作中的感悟和心得体会。
一、怎样对待工作工作是一项长期性的任务，需要我们始终保持高昂的热情和积极的态度。
对待工作应该具备以下几点：1.认真对待每一个工作任务。
不管这个任务多么简单或者困难，尽力精益求精。
工作得到认真对待，不仅能提高自己的专业素养，还能树立形象，为自己创造更多的机会，获得更多的回报。
2.从工作中吸取经验教训。
无论工作中是否成功，都要从中吸取经验教训。
成功的经验要加以珍惜，发扬光大；失败的教训要记住，总结经验，以后再做好。
3.尽量体现自我价值。
在工作中，要发挥自己的才能和能力，进一步发挥自己的优势，为企业和社会创造更多的价值和收益。
二、如何处理工作中的疲惫在工作中，经常会遇到身心疲惫的情况，此时，我们该怎么办？1.适当休息。
当感到身体和心情疲惫时，应该适当安排一些休息时间，放松身心，以恢复精神状态。
2.调整心态。
在应对工作压力和挑战时，应该调整一下自己的心态，理性看待问题，保持平衡，力争以平静的心情去面对工作中的挫折和困难。
3.寻求心理支持。
如果遇到比较大的压力，可以寻求心理支持或者与同事朋友进行倾诉，释放负面情绪和疲惫，重新恢复阳光、自信和积极的心态。
三、如何提高个人素质和能力在工作中，提升个人素质和能力是至关重要的。
以下是个人的一些建议：1.不断学习。
时代在进步，技术在发展，我们也应该不断学习，不断提高自己的知识和能力。
不论是通过书本、课程、培训还是同事朋友和网络，都能够学到新知识和思路。
2.积极参与团队活动。
在团队中，可以获得更好的互动和支持，还能锻炼个人沟通能力和团队合作能力。
3.拥抱变化。
工作内容和形式会随时发生变化，我们应该积极适应变化，在学习的过程中不断适应新的环境和工作态度。
励志努力工作的散文
励志努力工作的散文努力工作，是人们追求成功的必经之路。
只有付出辛勤努力，才能收获成功的果实。
我相信，只要坚持努力，付出不懈的努力，就一定能实现自己的理想，收获幸福和成功。
努力工作，不仅是为了满足物质需求，更是为了追求人生的价值。
每个人都有潜在的能力和才华，但只有通过努力工作，才能将这些潜能转化为真正的力量。
就像一粒种子，只有经过浇灌、阳光的照耀，才能茁壮成长。
同样地，只有通过辛勤工作，才能培养和发挥自己的才华和能力，达到人生的高峰。
努力工作，也是实现个人价值的途径。
每个人都希望在人生的舞台上留下自己的辉煌。
而要实现这个目标，就必须通过不断地努力。
埃迪森曾说过：“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水”。
这句话告诉我们，天才不是象征着一种神秘的能力，而是努力工作、不懈努力的结果。
只有不断地付出努力，才能充分发挥自己的才能，实现自己的价值。
努力工作，也是成功的必备条件。
成功不会从天而降，而是通过不断努力的积累，最终实现的。
《内华达州人》中的主人公是一个经历了一系列挫折的商人，但他凭着勤奋、毅力和刻苦努力，终于取得了成功。
这告诉我们，只要努力工作，坚持不懈，就一定能实现自己的理想，收获成功的果实。
努力工作，会让我们变得更强大。
只有通过实践，才能培养出不可触摸的力量。
汗水和努力是每一个成功人士的共同特点。
让我们想想那些成功的人，他们都是如何努力工作的？他们为了实现自己的梦想，付出了多少汗水、多少努力？正是这种坚持不懈的努力，让他们变得更加强大。
努力工作，也是为了更美好的未来。
只有通过努力，我们才能从现状中实现突破，达到更好的境地。
努力工作，能够让我们积累更多的经验，掌握更多的技能，提升自己的竞争力。
无论是个人成长还是职业发展，都需要通过努力工作来实现。
努力工作的过程虽然困难，却同样充满着希望和乐趣。
当我们全身心地投入到工作中，克服困难、攻克难关，实现目标的时候，我们会感受到巨大的成就感和满足感。
这种成就感和满足感，将不断激励我们继续努力，不退缩地前行。
对工作上励志的散文
我们总能从那些对工作上励志的散文中学到很多，那么对工作上励志的散文都有哪些呢?一起来看看吧。
对工作上励志的散文篇1：职业生涯的关键时期多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。
针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。
根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。
工作第一年——初入职场。
褪尽青涩告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。
作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。
这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!工作第三年——明确定位。
术业有专攻工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。
如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。
如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。
按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间;在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。
正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干!”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。
分享工作励志散文随笔
分享工作励志散文随笔我觉得“人生·工作的结果=成就动机×学习能力×同理心×情绪控制能力×专业能力”。
具备这些潜力的“千里马”，他们就可以明晰方向、扬鞭千里、自动自发地开展工作，带领企业走得跟高更仍远。
最近有不少的年轻朋友都让一些有关工作励志的散文随笔，那么分享工作励志散文随笔都有哪些呢?一起来看看吧。
分享工作热血散文随笔篇1：告别慢性拖延症互联网时代，企业的发展模式发生了巨大的变化，对于中小型创业公司目前来说，时间就是金钱。
为了业务成长，就必须得脚踏实地，把每件事情都落到实处。
作为一个团队的领导者，懂得如何克服拖延症将会提高团队的生产力，工作更加有效率。
这年代，每个人会都人则或多或少有点拖延症。
不过，如果还有一种周期性拖延症患者，他们的症状是：几乎会拖延每一件他们必须得做的事情。
相关数据显示，全球大约有20%的慢性拖延症患者。
他们往往会拖到扣汽车没油了终会去加油，会因为迟迟不去买票而想看的演出，会因为拖延症逾期工作项目。
另外，还有一种拖延症，医学上称无法做出决定的拖延者(decisionalprocrastination)，他们往往会不肯做决定，往往要拖到最末一刻才会做决定，或者让别人替他们做决定。
他们是主动、有意识地、策略型的拖延症患者。
对付某些慢性拖延症，这里有4个妙招：1、拆分整个项目为一个一个小的任务。
拖延症患者通常会倾向于关注更大、更为宏观的部分，一个小的项目对于他们来说太为难为难了。
他们往往会看到整个森林，却忽略了这样的论断：热带雨林是由一棵棵树木构成的。
他们总以为自己能够搞定所有，但结果往往是非这样，所以就很容易产生挫败感。
所以，把整件着力点事情拆解为一个一个目标清晰、明确的、可执行的小任务，这样将更有利于这事的完成。
2、阶段性目标或任务完成终极目标后犒劳一下自己。
鼓励让人产生动力。
虽说犒劳是一件单纯的事情事情,但对你的下一个目标却有着巨大的鼓励和推动作用。
励志努力工作的散文随笔
励志努力工作的散文随笔（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作励志哲理散文随笔
工作励志哲理散文随笔任何人做工作的前提条件都是他的实力能够胜任这项工作。
能干是合格员工最根本的标准，肯干那么是一种看法。
宏大的工作，并不是用力气而是用耐性去完成的。
下面是我给大家带来的工作励志哲理散文随笔，供大家观赏。
工作励志哲理散文随笔(一)自我胜利，是须要必须的心理策略的。
我们任何人的努力要有方向，胜利也要讲究心理策略。
假如是一味地蛮干，那就很可能不会到达志向的效果的。
那么什么样的性格简单胜利呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格确定命运”来说明性格在必须程度上，确定了个人成败。
你是胜利者，还是失败者，跟你本人的性格休戚相关。
都说性格很难变更，但超越却不难做到。
做事必需学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。
因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的时机，从而一举胜利。
其实心理素养，对个人成败的影响是特别重要的，它的作用在个人实力之上。
良好的心理素养是胜利的保障，无论面对胜利也好或者失败也罢，都必须要保持自我，沉着面对。
此时此刻我来列举几点胜利者，必备的心理素养，仅供大家参考：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我相识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为看法等的知觉与了解。
自我发觉的对象主要是，自己的须要、动机、看法、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为看法。
精确的自我发觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素养的良好开展。
其次点、自我敬重所谓自我敬重，是指人对自我行为的价值以及实力，被他人与社会认可的一种主观须要，是人对自己的尊严和价值的追求。
这种须要与追求假如能得以满意，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
第三点、自我限制自我限制，是个人对自身心理跟行为的主动驾驭，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监视的状况下，适当地自我限制、调整自己的行为，抑制冲动，抵抗诱惑，延迟满意，坚持不懈地保证目标实现的一种综合实力，这一切都会表此时此刻认知、情感、行为等方面。
工作中的励志散文随笔（通用16篇）
工作中的励志散文随笔工作中的励志散文随笔（通用16篇）在平时的学习、工作中，大家没少接触或者看到经典的随笔吧？随笔是一种散文体裁，也可以是听课、读书时所作的记录。
那么，什么样的随笔更有感染力呢？下面是小编为大家收集的工作中的励志散文随笔，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作中的励志散文随笔篇1作为一个职场人觉得工作时间长了总会有厌烦的情绪，我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的，这好比就像吃蜂蜜一样，吃多了也会有腻的时候。
人一有了情绪就容易产生一些异常，比如产生抵触心理。
职场上，人们把抵触心理当做一剂毒药，因为你一旦有了对上司或同事有了抵触心理，你将会通过你的言行表现出来，而这种情感的外露会让别人感受到的。
一旦被人感受了，大家都会远离你，让你陷入一种孤立无援的状态。
这种激烈的心理，很容易在职场新人中表现出来，大多数时候因为一个社会环境问题的原因，老员工很可能会“欺负”新来的，而上司也会通过指派“活”的方式来考验你。
这个时候如果你不够成熟，沉不住气，与他们对着干，吃亏往往都是你自己。
这种抵触心理其实就一种逆反心理在职场中的具体表现，为什么会出现这种情况呢?原来，当我们在遇到困难，遇到压力的时候，我们都要趋利避害的这种心理，这是人的一种本能。
但是并不是每一般个人在职场上面对压力的时候，都采取这种抵抗的这种心态，都有这种逆反的心理。
通常那些比较自我的人容易在这种环境下出现这样的心理。
在职场上，这种逆反的心理，最大的一个危害，就是让你永远也无法长大，你始终不能超越自己。
因为你在工作中，你不愿意服从别人的安排，不愿意配合同伙的合作。
但面对上司所布置的工作任务，你又要必须完成，可你自己有时候一个人是无法完成的，你需要帮助。
但是你不想低头，你无法全身心地投入工作，因为脑子里还充斥着抵触的情绪。
这样的话，当你每次都有类似压力或困难的时候，你却不能很好地克服这种困难或压力。
久而久之，你是得不到自我成长的。
工作励志的散文随笔3篇
工作励志的散文随笔3篇绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看为大家精心推荐的工作励志的散文随笔3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志的散文随笔：别浪费时间了文|superpoo好不好玩往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
1Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。
大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。
本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。
“我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情。
”Devin在他的求职信中这样说到。
很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。
然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。
和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。
尽管事实并非如此。
加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。
从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。
性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。
且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。
今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。
“别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。
”当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。
2回头看看，Devin到底出了什么问题。
后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。
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努力工作的励志散文随笔职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定在我们有所空闲的时候，多看一些关于努力工作的励志散文总没有坏处的，那么努力工作的励志散文随笔都有哪些呢?一起来看看吧。
你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。
同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。
所谓人脉关系，并不是“委屈求全”我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。
而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。
就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用?决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。
职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。
领导给你安排任务时，一般来讲要说YES。
这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通sayno。
同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水，如果你不忙OK只是顺手的事儿。
但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。
说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。
对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。
该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。
你自己的利益都不争，还指望谁替你争?大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲“受同事们欢迎”，而想明白的人都知道这讲的是“受到你在职场中的利益相关者欢迎”。
这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。
没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且“好意思”去给自己争取机会。
本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。
她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。
结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。
我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。
你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情和关系不好意思去争取，职场中大家都是竞争关系，但并不意味着你和他关系好，他就会把升职的机会让给你。
该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。
工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。
你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。
作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。
你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。
人，人的社会地位，所处的社会环境，以及年龄和阅历的增长，均可以体会到不同的思想，这些思想被加工成建议，转变为规则的形成，必然是经历了一番切实具末的考虑。
包括我在内的很多人都会被这些思想和规则或多或少影响着，那么今天职场君就谈谈自己的体会，与大家分享自己所了解的，从职场中引悟而来的“经典经验”。
好的建议，往往来源于深刻的经验与教训：随着时间的推移，对于工作的了解、工作中出现问题的处理方式以及工作本身在进行中所贯彻的思考方式，都会有所“进化”：这种“进化”本身是带有一定的局限性。
比如一个精研刀工的厨师，最开始的时候他会对下刀的手法，对不同食材入刀的方式，行条的切割有所领悟。
这个阶段的熟悉过后，就会对刀的多种用法，以及对食材多种处理的手法会有更加精进且具体的感受。
循序渐进，在这个过程中，必然会经历了如刀割伤了手，食材在切割过程中成型的不满意等等问题出现，再不断尝试，不断解决的过程中了解到一种属于自己的行为模式，这种模式化的处理，会增加解决问题的速度，会对特殊问题提出更有益于解决的思考(从一般问题中吸取经验)没有体会，没有切身的感受，一些空谈之语会止于智者言前。
不是所有的思想都值得细细玩味，几经锤炼的感悟更容易被人们所接受，且得益。
因此，在我们面对经验者善意的(不排除有少部分经验者刻意隐藏一些真实经验)指导时，尽可能的去思考他们的经验是否对自身的提升具备可行性条件，去考察他们本身对于经验的应用是否能使工作更加得心应手，毕竟每个人的具体情况各不相同，吸取经验的过程，也是一个提升自己，了解自己的过程。
谦逊的目的不是对自大的摒弃，而是深知这世界的广博与浩瀚，对自身渺小的一种客观理解：一些有真知灼见的领导者，精研深悉的匠人，在待人接物上都会秉持一种较为谦虚的态度;人的自大往往来源于不自知，对世界的感知来源于道听途说，来源于一些极富主观论调的，带有一定煽动性(有时这种煽动性还会显得特别愚蠢)的观点和见解。
人之所以需要有有一颗谦逊的心，并非一定是要将身段放下做人，而是通过一种可以容纳天地的气魄去接触(这种接触有积极的，也有消极的)并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己获得目标成就的内容，并予之应用。
我们在社交媒体上也见识过一些影响世界的企业家说出一些狂妄的言语，也见过一些在领域内有相当发言权的“大手”说了一些让人觉得十分主观的想法，难道他们不知道这个世界有多大，自己有多渺小吗?职场君认为未必是这样，因为有些人在一些场合的话语，并非是随他们真是意图所愿，因此我们也要有一定的分辨能力。
要知道在当今这个日益变化的时代，谨记“言不由衷”是看一个人表现的基本衡量办法。
合作是胜利之本，是运营之基：我们所处的世界，不需要英雄，需要的是专家。
单打独斗再强悍，不如合作获得的利益丰厚。
合作并非放弃自己的立场来迎合团队的需求，而是身为团队成员的基础上，共同完成团队合作的项目，在这个过程中，其实所有的人都得到了收获：有些是工作上的宝贵经验，与人相处的人脉财富，当然也必不可少的是丰厚的物质报酬，这些缺一不可。
有些朋友认为，团队合作无非是给某个人获利，与自己的关系不大。
在这里职场君想要表达的是：身为公司的一份子，单纯的以个人待遇来衡量公司价值的方法不完全可取，一个岗位一个人，你和你的老板在社会价值地位上，如果仅仅通过财富来衡量，确实存在着相当大的不平衡。
但是你也必须要认同这样的不平衡并不是你选择懈怠和偷懒的理由，我们每个人对自己的社会角色定位不同，想要获得认可的方式不同，也就是在这种种的不同之中，我们才能用更加客观的角度去看待自己的价值。
很多职场人士经常会听到许多大道理，但是往往这些道理讲了之后就完了，职场君听过这样一句网络上流传的话：听过了许多大道理，仍然过不好这一生。
为什么呢?因为这些大道理少有人分析，也有人认真的去解读，去研究为什么这些道理大家听完了没有效果，所以职场君愿意为大家分享这些通过解读之后的道理，但愿能够通过职场君的分析，能让大家明白一些道理，并不是想象中的那么简单。
经历过职场的人大多都有这样的体验，每个职场似乎都会有一个碧池，他或她常有意无意地跟领导打小报告，或是在跟你竞争同一个项目时在背后做小动作，或暗地里拉帮结派排挤你，更有甚者，甚至当面对你冷嘲热讽，让你十分难堪。
很多人在这时候会陷入两难的境地。
如果我们选择忍，也许会有一时的风平浪静，但他们也可能会变本加厉。
如果选择以其人之道还治其人之身，那我们不是也同样沦为碧池了吗?如果碧池是你的平级还好，可万一他恰恰是你的上级，处处给你小鞋穿，有功劳他要占着，犯错了你背黑锅，那你是不是只能一走了之了呢?小A，性格耿直，工作认真负责。
自从她以前的平级同事升职为她的直接领导后，她们的矛盾逐渐显露。
她觉得他只会自吹自擂，实际对专业一窍不通，还喜欢外行管理内行。
有一次，这个领导来找她，说自己有个亲戚想要跟他们合作，希望小A配合一下。
小A觉得这是走后门，违反了规定，于是直接拒绝了他。
从此以后他就屡屡对她“打击报复”：学习进修的机会，不给资深的小A，却给了一个完全的新人;评优评先，也绝对不会给小A;当小A在一次专业竞赛中失败的时候，更是对小A冷嘲热讽说“你也不是那么优秀嘛”，小A崩溃了，在他的办公室哭得泣不成声。
小B，性格开朗随和，是一个天生的乐天派。
她刚参加工作时，遇到一个碧池常常打她的小报告。
小B上班时间吃零食啦，跟同事聊天啦，甚至连电脑屏保用了女儿的照片都要向领导反映，导致小B屡屡被领导斥责。
然而乐天的小B似乎全然不放在心上，她还是一如既往地做着自己的工作。
结果几年之后，碧池不知道因为什么原因被领导炒了鱿鱼，而她却在领导高升之后接替了领导的职位。
首先，职场不像心理咨询室一样安全，而是充满了危险。
小A的耿直固然是她性情使然，但也是因为她低估了职场的风险。
在不安全的环境中过度地暴露了自己，等于把自己的弱点直接交给了敌人。
小A直接拒绝了领导，相当于直接表达了自己的真实感受，可是这个氛围并不安全，于是她也收到了非常直接的反馈——来自领导的“报复”。
第二，小A没能很好的管理好自己的情绪。
情绪管理的意义，在于不让情绪控制自己的行为。
当你的情绪被别人控制，而不是被自己控制时，无异于你的行为也被别人控制了。
对方一直控制你，却屡试不爽，这无疑会强化他对你的打压行为。
而小A，就用自己的行动，不断地强化着对方对自己的欺压。
而小B的表现绝对是教科书式的方法，无论碧池怎么弄她，她都无动于衷，绝对不给她任何强化，终于获得了胜利。
第三，很显然，小A迷失了。
小A遭遇了一连串的打压之后，她的内心变得极度渴望获得认可，可是这个认可却握在敌人的手里，敌人想给就给，不想给就不给。
这时的小A变得十分被动，她就像一个饿急了的婴儿，无论如何也得不到母亲的哺乳，于是她只有一直哭一直哭。
事实上，小A忘记了，她的初衷是认真工作，让自己的工作能服务到更多的人，而不是获得谁的认可。
而小B则一直坚持初心，不是为了领导的认可，而是为了自己的初心在工作，她的坚持也帮她最终也获得了领导的认可。
当你在工作中遇到碧池时，你是否也抓狂，也迷茫，也不知所措?最好的办法是坚持初心、心无旁骛，这样你就会变得异常坚强，碧池们再怎么做怪也只能是自娱自乐了。