2016城市薪酬差异系数报告
2016上海苏州全行业薪酬报告
2016上海苏州全行业薪酬报告
2016上海苏州全行业薪酬报告
上海
上海市场对销售和商业员工的需求依然很高，医疗保健、生命科学、商业服务、商业服务和快速消费品行业在2015年尤为活跃。
尽管某些领域面临诸多市场压力，但是薪资也在持续增长。
这是因为各家公司都在扩大现有的业务范围，或者都在完善销售和商业职能。
求职者对于自己在求职市场上转换岗位充满自信。
他们在市场上还拥有大量的就业选择。
中国公司可能会继续快速地拓展业务，目前正积极地将目标锁定于在跨国公司工作的求职者。
热门职业：大客户经理/总监、销售总监、业务发展经理和区域经理。
苏州
我们主要观察的市场是制造业，包括电子、化工和汽车行业。
许多雇主如今越来越关心他们想要雇佣的求职者类型。
能够给公司带来新业务的求职者越来越受到青睐。
就销售职位而言，雇主希望为好员工支付更多薪资，因为他们认为，这些人才能够为公司的整体发展起到推动作用。
善于交际、拥有良好的沟通技能和英语能力的专业人士较为炙手可热。
各家公司还更多地关注于销售人员的业务开发能力。
在人才方面员工倾向于到知名度较高的跨国公司或行业领先企业寻求潜在的职业发展机会。
然而，更多的求职者也接受中小型企业、本地公司和初创公司提供的就业机会，以挑战自我。
热门职业：销售经理、销售总监、大客户经理、业务发展经理目前炙手可热，而电子商务和市场营销职位的人才需求也在不断增加。
2016广东地区薪酬调查报告模板
2016广东地区薪酬调查报告模板从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。
平均薪酬与学历成正比。
这是一篇薪酬调查报告模板，接下来让我们一起来看看吧~经历金融危机的洗礼，整个广东地区2016年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2016年度广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，金融行业薪酬回升最快。
深平均薪酬6263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。
交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。
从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为6774元，同时进入6000元俱乐部的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为6263元，其次是广州，达到5942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。
全省平均水平为5420元。
本科生平均薪酬5967元从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。
平均薪酬与学历成正比。
工作年限也与薪酬成正比。
入职0 1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。
数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
企业薪酬调查分析报告
企业2016年薪酬调查分析报告2016进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。
房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。
到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具2016年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。
在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。
本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。
（一）全国2016年薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国薪酬分布情况调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有46.57% 的主管在 3001-4500范围；有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围，共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。
23省份2016年平均工资出炉
23省份2016年平均工资出炉作者：王红茹来源：《中国经济周刊》2017年第26期北京平均工资最高，非私营单位平均年薪11.9万，私营单位6.58万国家统计局日前公布了2016年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2016年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。
据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。
北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。
但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。
河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。
同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。
多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。
从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。
换算为月工资，这 13个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了5000元。
薪酬调查报告(精简版
薪酬调查报告(精简版淘豆网网友近日为您收集整理了关于薪酬调查报告(精简版）的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才研究院共同发布.以行业划分比对薪资收入显示,平均薪酬与2016年相比,能源、电力行业大幅上升,其中与世界油价攀升、我国经济快速发展、能源紧张、今年初雪灾大量耗能等原因有关;而全球金融危机、世界经济发展放缓,上半年连续几次加息等因素影响下,通信、电信、贸易、原材料及加工、金融、保险、证券、房地产行业平均薪酬较去年明显下降.今年深圳月薪超广州调查结果还显示,广州、深圳、佛山以及东莞已成为广东最大增长经济的增长点.在四大城市中,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海有了较大涨幅,排列第三,汕头、惠州最低.排名前三的城市平均月薪区间在2500至3000元之间,彼此相差不大.与2016年度相比,深圳平均月薪超过广州.深圳在各行业处于领先,甚至是遥遥领先的地位,尤其表现在能源行业、动漫产业、地矿业以及经营管理几个行业上.广州紧随其后,表现较为平均,突出表现在地矿冶金以及管理行业上.调查显示68.8%调查对象希望在广州工作,但他们的薪酬期望却比深圳低.人力资源专家分析,表面上这是一种怪现象,但这也是不无道理.由于物价关系,希望在深圳工作的应聘者有更高薪酬期望无可厚非.而希望在广州工作的应聘者看重的并非希望在广州赚更多的金钱,而是看重广州是极具竞争力的城市.按条件不同男性2763元女性2247元未婚者2281元已婚者4106元按学历不同高中2200元左右中专2200元左右大专2200元左右本科生3069元硕士生5689元博士生6169元按工作年限不同0~2年1850~2500元3~5年2700元5~10年3586元11~20年5278元20年以上5721元博士生期望薪酬超六千不同条件应聘者薪酬期望存在差异:男性平均薪酬期望比女性多些,已婚者比未婚者期望高达一倍;学历对薪酬期望影响很大,高中、中专和大专平均薪酬期望在2200元上下浮动,且差别不大,而本科生、硕士生、博士生均在3000元以上,博士生高达6169元;各专业学生薪酬期望相差不大,平均在2400元左右浮动.在38个职位类别中,经营、管理类、建筑、房地产类、能源水利类、地矿冶金类职位薪酬期望最高,最低的是技工类、交通运输类和百货、连锁、零售服务类,期望薪酬在2000元左右.工作年限不同,薪酬期望差异性较大,3年、5年和10年是三个薪酬期望临界点,10年以上工作经验对薪酬影响不大.人才市场招聘减了两成因金融危机、新劳动合同法及双转移等因素作用,珠三角企业人力需求萎缩,导致广州人力资源市场招聘总数下降两成.南方人才市场负责人盛南方透露,经济危机直接影响企业,最明显的是减少岗位,直接影响人力资源市场.今年上半年,南方人才市场招聘会都很火爆,但进入下半年,招聘会包括网上招聘总数均比上半年缩水两成.就业遭遇30年最难时期,与就业息息相关的人力资源市场也同样遇到严冬.大学生的就业观念一定要调整,要脚踏实地从基层做起,不能朝三暮四,动辄想跳槽,想更高的工资.盛南方忠告大学生不要把期望设得过高,要珍惜工作机会,薪酬期望要切合实际,一味强调薪酬,可能连饭碗都没有!记者从有关权威调查报告中了解到,2016年广州大学本科生的期望薪酬已升至3069元,与实际水平相差大概有1000元.播放器加载中,请稍候...系统无法检测到您的adobeflashplayer版本建议您在线安装最新版本的flashplayer在线安装。
2016城市薪酬差异系数报告-薪酬网数据部
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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薪酬网
金融行业 矿产冶金行业 煤炭行业 零售百货行业 食品饮料行业 信息技术行业 医疗行业 运输物流行业 石油行业
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中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 2008年 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 2009年 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 2010年 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 2001年 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 2012年 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 2013年 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 2014年 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 2015年 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 2016年 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
绩效薪酬管理师-职业资格培训
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量的人力资源 相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知识。并且中国薪酬网已 经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管理师，招聘管理师，培训管理师， 人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告2016薪酬调研报告根据对企业薪酬状况进行的统计调研，以下是2016年企业薪酬情况的总结：一、薪酬水平综合调研结果显示，2016年企业薪酬水平整体上呈现稳步增长的态势。
调研对象中，约有60%的企业在2016年的薪酬总体水平上有所提高。
其中，高新技术产业和互联网行业的企业薪酬水平增长较快，约有80%的企业薪酬有所提升。
而传统制造业和一些中小型企业的薪酬增长相对较为缓慢，只有约40%的企业薪酬水平上升。
二、薪酬结构调研结果显示，基本工资在企业薪酬结构中占据较大比例，约占薪酬额的60%，而绩效奖金和津贴、补贴等福利额度占比较小，分别约为20%和10%。
其中，基本工资和绩效奖金相比于去年有轻微增长，而津贴、补贴和福利方面的支出相对稳定。
三、薪酬差距调研结果显示，2016年企业薪酬差距整体上有所缩小。
调研对象中，约70%的企业薪酬差距在10倍以下，其中绝大部分企业的薪酬差距在5倍以下。
与去年相比，薪酬差距有所减小，其中高新技术产业和互联网行业的薪酬差距相对较小，传统制造业和一些中小型企业的薪酬差距相对较大。
四、薪酬满意度调研结果显示，2016年员工对薪酬的整体满意度相对较高。
近八成的员工对薪酬水平表示满意或比较满意，只有约20%的员工对薪酬不太满意。
其中，高新技术产业和互联网行业的员工对薪酬满意度较高，传统制造业和一些中小型企业的员工对薪酬满意度稍低。
总结以上调研结果，可以看出，2016年企业薪酬水平整体上有所提高，薪酬差距有所缩小，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，仍有部分企业对薪酬的发放政策和方式存在改进的空间，如进一步关注绩效奖金的设定和发放机制等方面。
未来的发展中，企业应积极关注薪酬状况的变化，根据实际情况制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和生产效率。
2016年中国薪酬报告x
2015-2016年一线城市薪酬中位值水平分析
助理层 专员层 主管层 专业经理层 部门经理层
等级
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2015年
29,577 36,875 45,088 55,131 67,413 84,806 99,819 123,239 147,793 182,485 223,133 278,132 340,086 407,918 508,466
23.9%的参调企业营业额为亿元以上，
1000人以上的大规模企业仅到达了
29.8%。
家具/家装 IT制造 2%
6%
其他 4%
能源化工 6%
汽车／汽配 10%
软件/互联网 13%
鞋服 3%
机械/设备制造业 14%
酒店/旅游 批发／贸易
4%
3%
金融 5%
工程/施工 5% 房地产 4%
快速消费品 12%
医药／医疗 9%
8.2%
北京
8.3%
上海
7.8%
广州
8.6%
深圳
7.6%
7.4%
6.8%
6.2%
6.0%
华东其他地区 华南其他地区 华北其他地区 中西部地区
东北地区
✓ 根据调研发现：2016年，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市。 ✓ 中西部地区高于东北地区。
2016年薪酬增长率：地区-华北
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
201 6
中国薪酬白皮书
调研介绍
目录
毕业生议题。
2016各地区薪酬数据 分析
2016样本企业福利分 析
2016薪酬调查报告
2016薪酬调查报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。
在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。
如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。
因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。
通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。
使人力资源的配置达到最优化。
编辑本段使用薪酬策略要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。
比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。
相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。
于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。
总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
薪资结构的调整企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。
每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。
2016年全国工资标准
2016年全国工资标准2016年，全国各地的工资标准出台，对于广大劳动者来说，这是一个备受关注的话题。
工资标准的确定直接关系到劳动者的生活水平和社会稳定，因此，各地的工资标准也备受关注。
首先，我们来看一下2016年全国工资标准的一般情况。
根据国务院发布的文件，2016年全国职工月平均工资为4860元，比上年增长了8.6%。
各地区的最低工资标准也在逐步提高，以适应通货膨胀和生活成本的上涨。
在东部发达地区，工资标准普遍较高，而在中西部地区，工资标准相对较低。
这种差异主要是由于各地的经济发展水平和生活成本的差异所致。
其次，我们需要关注的是各行各业的工资水平。
在2016年，一些行业的工资水平有了较大的提高，比如互联网、金融、医疗等行业，由于行业的发展较快，人才需求大，因此工资水平也随之提高。
而一些传统行业的工资水平相对较低，比如制造业、农业等，这也反映了我国经济结构的转型和升级。
再者，我们还需要关注城乡之间的工资差距。
2016年，城镇职工的平均工资为5805元，农民工的平均工资为2815元，城乡工资差距依然存在。
这种差距主要是由于城乡发展不平衡、资源配置不均衡等因素所致。
为了缩小这种差距，国家出台了一系列政策，鼓励企业向农村转移就业，提高农民工的工资待遇，加强农村基础设施建设等。
最后，我们需要关注的是工资支付的问题。
2016年，一些企业因为经营困难，拖欠员工工资的现象依然存在。
这种现象严重影响了员工的生活，也损害了企业的形象。
因此，国家加大了对拖欠工资行为的打击力度，加强了对企业的监管，保障了员工的合法权益。
总的来说，2016年全国工资标准的确定是一个复杂的过程，需要考虑到各种因素的影响。
在未来，我们需要进一步完善工资标准的制定机制，加强对工资支付的监管，促进城乡工资均等化，为广大劳动者营造一个更加公平、合理的工资环境。
2016城市薪酬差异系数报告-薪酬网数据部
薪酬网
城市 广西
南宁 柳州 桂林 北海 梧州 贵港 防城港 玉林 钦州 来宾 百色 海南省 三亚 琼海 海口 黑龙江省 哈尔滨 大庆
差异系数
城市
0.60
山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61
山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
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薪酬网
城市 广东省
广州 深圳 东莞 佛山 珠海 中山 惠州 顺德 江门 湛江 茂名 汕头 潮州 梅州 汕尾 肇庆 韶兲 阳江
400-6363-638
差异系数
城市
0.78
浙江省
0.92
杭州
0.98
宁波
0.87
绍关
0.88
温州
0.81
台州
0.82
嘉兴
0.76
义乌
0.76
400-6363-638
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新疆
0.48
乌鲁木齐
0.61
注：其它未列明地区，请咨询您的薪酬顾问
地区 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数 0.68 0.72 0.75 0.79 0.82 0.8 0.8
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薪酬网
三、有关城市地区差异系数的使用方法 为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助
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薪酬网
4.2，解决方案
2016薪酬数据报告
书目
• 一、深圳市薪酬水平 • 二、深圳市设计行业薪酬水平 • 三、同行公司薪酬报告
一、深圳市薪酬水平
依据企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工 的薪酬水平，依据统计中心分项数据以及网上随机调查报告， 从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级 进行薪酬数据的统计与分析，得出2016深圳市企业职工平均工 资5199￥
二、深圳市设计行业薪酬水平
说明：深圳设计工资按工作阅历统计，其中应届毕业生工资¥4490， 0-2年工资¥6190，3-5年工资¥8200，6-7年工资¥11070，8-10年工 资¥14740，该数据仅供参考。
三、同行公司薪酬报告
A公司薪酬调查
内设 计 广告设计 VI 包装等，图表展示的都是室 内设计行业的网上调查数据，每个室内设计 公司规模不一，所以各公司所需的职业也有 所不同，例如家装须要业务员。
2016全国城市平均工资排行榜：你有多少？
2016全国城市平均工资排行榜：你有多少？2016年秋季全国34个主要城市平均薪酬出炉，大北京秋季求职平均薪酬以9886元跑赢全国主要城市平均月工资。
上海市平均月工资紧随其后，为9642元，深圳以8582元的平均月工资位居第三，广州的平均月工资为7798元，排第四，杭州以7669元的平均月工资排第五位。
以下为2016年秋季全国34个主要城市平均薪酬：扶摇直上九万里的平均工资，涨涨涨！你却总是拖后腿，到底是统计方式有问题还是你自己有问题？从统计方式上来看，“平均工资”是税前工资统计数据中的“平均工资”指的一般是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。
因此，这里的“平均工资”并非指人们平时拿到手的“实发工资”。
工资的“偏态分布”什么叫“偏态分布”呢?就是说，少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，这意味着，多数人的工资水平会低于平均工资。
所以，简单来说，“拖了后腿”的人们，可能，是真的“拖后腿”了。
不想拖后腿的小伙伴要尽快调整职业规划选择比努力更重要，金融、互联网的平均月薪比传统行业的中层管理岗位的薪资都高，以互联网金融信息服务平台拓天速贷为例，其研发部的平均工资在2.5万，而一个出版社发行部主任的月工资也就1万左右。
关于北京的“突出”表现，北京市统计局有关负责人表示，北京金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等高薪行业从业人员多。
另外，北京“总部经济”的特点也使得高管集聚，对平均工资有“拉高”作用。
小伙伴们如果想拿高薪，就要选择高薪职业，比如财务管理、互联网信息与技术、土木工程、会计、机械制造与自动化、英语等。
如果你恰好在这些热门行业，而薪酬并没有随着平均工资的上涨而涨价，跟老板申请涨工资或者跳槽是常见的方法。
而且又快到春节了，跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。
据调查，在互联网行业，跳槽会带来20%到30%的薪酬增长。
小编：田欣鑫。
关于广东薪酬调研报告
关于广东薪酬调研报告关于2016年广东薪酬调研报告广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。
2015年与2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160-4469元之间。
2016全国各省工资分析
2016全国各省工资数据分析截至12月，海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省(区、市）公布了今年的工资指导线。
与去年相比，多个省份的指导线数值都有所下降。
在已经发布的19个省份中，多地的工资指导线均有不同程度的下调。
其中，海南、甘肃、河北、四川、山东、青海、陕西等7省份的上线、基准线、下线均有所下降。
在基准线方面，跟2015年相比，已经发布的这19个省份基准线无一例外均有所下调，其中，海南下调0.9%，幅度最小；天津下调1%；北京下调1.5%；内蒙古下调1.6%；上海、山东、云南、贵州、广西、青海、福建等7省份下调2%；山西、四川、河北、甘肃、陕西等5省份下调3%；江西、新疆下调4%；宁夏下调5%，幅度最大。
在上线方面，除了江西和宁夏“不设上线”以外，剩下的17个省份均呈下降态势，其中，贵州省下调0.2%，幅度最小；海南、北京和内蒙古下调1%；天津、上海、甘肃三地下调2%；福建、青海下调3%；四川、云南、陕西、广西下调4%；新疆下调4.5%；山东、河北下调5%；山西下调7%，幅度最大。
在下线方面，大部分省份均进行了下调，仅贵州和北京进行了上调。
贵州由2.7%上调为4%，上涨幅度最大，达1.3%；北京则由3.5%上调为4%，上调了0.5%。
除此之外，内蒙古、天津、云南、新疆、上海、广西、福建、山西等8省份与去年持平；山东、河北、四川、青海、甘肃等5省份下调1%；陕西、江西两省降幅最大，下调了2%。
9省上调最低工资标准另外，截至11月，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。
目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元；青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。
翻看上海市2016年上半年的GDP总量接近12956.99亿元，比同为直辖市的北京高出1543.19亿元，相应的，最低工资标准也高出北京300元。
23省份2016年平均工资出炉
为 １ １ ９ ９ ２ ８元 ． 比 ２ ０ １ ５年 的 １ １ １ ３ ９ ０
上述 统计 显示 ，无论 是城 镇非私
多数省份非私营单位平均月薪达到
５ ００ ０ 元
国 家 统 计 局 最 近公 布 的 ２ ０ １ ６年
３ ９ ０ ４ ７ 元 、３ ５ ０ ０ ０元 和 ３ ３ １ ８ ４元 ，
东部 经济 发达 ，平 均工 资高 很容
易 理解 ； 但 是 ，人 们 印 象 中 经 济 不 发 达 的 西 部 地 区 ，平 均 工 资 水 平 何 以 超 过 中部 ？ 中 国 社 会 科 学 院 工 业 经 济 研 究 所 研 究 员张世 贤对 《 中 国 经 济 周 刊 》记 者说 ，西部 地 区平均 工资 增长 得快 ， 有三个原因 ：
广东 、 江苏 、 青海 、 贵州、 宁 夏 、重庆 、 四 川 、福 建 、海 南 、 内 蒙 古 、云 南 等
营 单位 就 业人 员的平 均工 资赶超 了全
年平 均 工 资 为 ４ ２ ８ ３ ３元 。
囫 宏观 － 政策 Ｍ ａ ｃ ｒ ｏ ＆ Ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｙ
Ｊ ｒ １ ６年 召
工 资 ，仅 有 北 京 、浙 江 、广 东 、重庆 、
江 苏 、海 南 等 ６省 市 超 过 了 ４万 元 ， 占比 ２ ３ ％。 换 算 为 月 工 资 ，这 ６个 省
安 徽 湖 南 ； Ｔ 西 山 西 河 南 Ｉ
旦
员 年 平 均资 Ｉ （ 元 ） 人 ｆ ｝ ７ ７ ０ １ ３｝ １ ５ ５ ２ ９ ９ ｊ ｌ ６ ２ ４ ５ ３ ２ Ｉ ５ ４ ８ ７ ２ ｊ ｌ ６ ７ ５ ６ ９
2015-2016年度广东地区薪酬调查报
2015-2016年度广东地区薪酬调查报2015-2016年度广东地区薪酬调查报所有职位平均增幅约为4.6%据悉，今年的调查总样本量达到196万，数据覆盖广东8个城市地区(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
“此份《调查报告》数据统计时间为2015年5月至2016年4月，可以说反映了市场的最新情况，较客观地反映市场的现状薪酬水平与结构。
”中国南方人才市场相关负责人表示。
调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增长幅度不同。
增长幅度最高的约为20%，2015年最高的'约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%，略高于去年。
2016年和2015年相比，不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是外资企业，达到4.7%，增幅最小的是民营企业，约为2.9%。
不同学历的平均增幅约为3.4%，其中高中学历的职工平均月薪增幅较大，达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小，为1.6%。
从地区来看，深圳连续4年保持榜首位置，2016年平均月薪为7914元。
广州位居第二位，2016年平均月薪为6952元。
东莞跃居第三，佛山、惠州、珠海紧随东莞之后，四个城市相比总体差距不大，极差不足200元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业平均月薪居行业首位从行业来看，2016年，金融业以10565元的平均月薪位居行业首位，软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业，平均月薪处于4400-4900元之间。
《调查报告》表示，近年来，由于金融、地产以及互联网行业大热，金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社，可能是由于行业发展较为成熟，从业人员准入门槛较低所致。
2016年度石家庄地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
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中国薪酬网-数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55 6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案--------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64
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中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
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城市
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最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的数据，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮助。同时感 谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客服人员。
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威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
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吉林省
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吉林
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通化
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宁夏
0.71
银川
差异系数
0.63 0.71 0.74 0.71 0.82 0.73 0.75 0.71 0.72 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.55 0.67
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地区 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数 0.68 0.72 0.75 0.79 0.82 0.8 0.8
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三、有关城市地区差异系数的使用方法 为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助
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二、全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 秦皇岛
唐山 保定 承德 张家口 辽宁省 沈阳 大连 锦州 营口 丹东 鞍山 抚顺
差异系数
城市
1
江苏省
1.03
南京
0.86
苏州
0.88
无锡
0.67
扬州
0.75
徐州
0.78
常州
0.76
常熟
0.69
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面 在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。
每年调研超过 160 个行业；200 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
薪酬网
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（） 为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
当贵公司需要根据本报告参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候，请将选择的数值乘以对应的薪酬 系数。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确 定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司 中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较 为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普 通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数： 待系数确定后再加以计算。
金华
0.72
四川省
0.66
成都
0.67
乐山
0.76
绵阳
0.64
宜宾
0.63
德阳
0.64
河南省
0.68
郑州
0.62
洛阳
0.63
开封
差异系数
0.78 0.90 0.84 0.77 0.76 0.70 0.77 0.65 0.69 0.71 0.85 0.74 0.75 0.68 0.68 0.55 0.77 0.67 0.64
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城市 广西
南宁 柳州 桂林 北海 梧州 贵港 防城港 玉林 钦州 来宾 百色 海南省 三亚 琼海 海口 黑龙江省 哈尔滨 大庆
差异系数
城市
0.60
山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61
山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
酒店餐饮行业 旅游行业 农林牧渔行业 新能源行业 文化产业行业 快消行业 医药行业 互联网行业 仪器仪表行业
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