2020工资收入分配制度

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2020年企业员工薪资福利奖励制度

2020年度员工薪资福利奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。

工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。

适用对象办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。

一、薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴）2、基准外工资：加班费+缺勤工资1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。

2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除。

计算：缺勤工资扣除额 =（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）* 缺勤N日/当月应出勤天数3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。

4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实习生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。

1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。

2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。

2020年公务员工资改革具体工资分配制度

2020年公务员工资改革具体工资分配制度正确看待自己。

不仅仅是公务员考试，为人处世也是一样，再自视甚高，也务必要谦虚谨慎，低调做人，须知“天外有天，人外有人”。

对自己缺乏自信的筒子们，你们只需要记住“龟兔赛跑”的故事就行，人生就是那场长途赛跑，也许你的对手就是那只爱睡懒觉的兔子!办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

第九条机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第八条之规定，提出诫勉对象建议名单，报局党委审定。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

调整之后，部分规范津贴被纳入基本工资。

人社部门有关人士告诉记者，目前，一些机关事业单位通过巧立津贴，变相为公务员涨工资。

这次将津贴并入基本工资后，公务员工资发放将严格按照新标准执行，不允许额外设立津贴项目，以规范工资发放。

2020年年安阳退休工资收入分配制度

XX年安阳退休工资收入分配制度xx安阳退休工资收入分配制度是怎么样的?下面是为大家的xx 年安阳退休工资收入分配制度，欢迎参考~月最低缴费基数2069元昨日，记者从市社会保险事业管理局了解到，xx年我市(包括省直管县)城镇非私营单位在岗职工年平均工资为41379元，月平均工资为3448元。

企业参保职工xx缴费年度(xx年7月-xx年6月)缴费基数按我市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%至300%进行调整规范，最低缴费基数2069元，最高缴费基数10344元，缴费费率为单位19%，个人8%。

个体工商户和灵活从业人员可以在我市xx年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%至300%范围内选择缴费基数。

最低缴费基数2069元，最高缴费基数10344元，缴费费率为20%。

缴费基数怎么确定市社会保险事业管理局工作人员表示，一般来说，参保职工缴费基数就是本人上年度的月平均工资。

“不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

”该工作人员说。

大多数职工都是按本人实际工资作为基数缴纳养老保险费，只有少部分收入偏低或偏高的职工，缴费基数不是本人工资。

随着近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。

因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。

每月缴多少咋计算养老保险缴费基数与我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资挂钩，因此养老保险缴费会随着社平工资的变动而调整。

市社会保险事业管理局工作人员介绍，“在岗职工月最低缴费基数=上年度我市在岗职工月平均工资×60%;月最高缴费基数=上年度我市在岗职工月平均工资×300%。

”那么如何计算自己需要缴费多少呢?比如xx年某企业职工小王的月平均工资为2500元，小王的月平均工资高于最低缴费基数，低于最高缴费基数，所以要按照实际月平均工资进行计算，而企业职工个人缴费费率为8%，那么，小王养老保险个人缴纳部分是2500元×8%，也就是需要缴纳200元，企业需要帮小王缴纳部分是2500元×19%，也就是需要缴纳475元。

工资收入分配制度范文

工资收入分配制度范文1. 引言本制度旨在规范我公司的工资收入分配，确保公平、合理、透明，促进员工的积极性和团队合作。

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时工和合同工。

2. 工资体系2.1 基本工资•基本工资是员工工作职责和工作岗位所规定的最少工资标准。

基本工资根据员工的工作能力、学历、经验等因素进行确定，并通过评估和考核进行调整。

•基本工资发放方式为月薪制，按月支付给员工。

2.2 绩效奖金•绩效奖金根据员工的工作表现、贡献和岗位要求进行评估，并以固定比例或金额的形式发放。

绩效奖金的计算公式和发放比例由公司内部相关部门确定。

•绩效奖金评估周期为一年，按年度进行发放。

2.3 加班工资•加班工资适用于需要员工超出正常工作时间工作的情况。

加班工资标准由公司内部相关部门确定，并根据工作时间和加班时长进行计算。

•加班工资将在下一工资发放周期内结算并支付给员工。

2.4 奖励机制•公司为员工设立奖励机制，奖励范围包括但不限于优秀员工、团队贡献、创新等方面。

•奖励标准由公司内部相关部门设定，奖励形式可以是奖金、奖品或其他形式，具体由公司内部相关部门决定。

3. 工资分配管理3.1 工资核算•公司将每月根据员工出勤情况、加班情况、绩效评估等因素进行工资核算。

•工资核算结果将在每月底前制定并由相关部门进行审核，核算结果由财务部门负责生成工资条并发放给员工。

3.2 工资调整•员工基本工资的调整由公司内部相关部门根据员工表现、工作能力、市场薪酬等因素进行评估和决定，调整幅度和标准需报请公司领导批准。

•绩效奖金的调整根据员工的绩效评估结果进行调整。

3.3 工资保密•公司对员工的工资信息进行严格保密，未经员工本人授权，不得向外部透露员工的工资情况。

4. 考核标准4.1 绩效评估•绩效评估是评价员工工作表现和贡献的重要依据，由员工主管和相关部门进行评估。

•绩效评估标准根据员工的工作职责、目标、质量、数量、创新、团队合作等因素进行量化和评估。

工资收入分配制度细则范文

工资收入分配制度细则范文第一章总则第一条为了合理、公正、科学地分配员工的工资收入，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业整体绩效，根据国家相关法律法规和企业需要，制定本工资收入分配制度细则。

第二条工资收入是指员工通过劳动所取得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

第三条工资收入分配遵循公平、公正、公开、合理的原则，不得歧视任何员工。

第四条工资收入分配应当根据员工的工作岗位、工作能力、工作贡献等因素进行评估确定。

第二章工资基本制度第五条员工的基本工资由企业按照国家相关劳动法规定的最低工资标准进行确定，并根据员工的岗位等级进行适当浮动。

第六条员工的基本工资应当按月支付，具体支付时间由企业自行确定。

第七条员工的基本工资应当按照国家相关法律法规进行缴纳社会保险和公积金。

第三章绩效工资制度第八条企业应当根据员工的工作绩效和贡献情况，设计相应的绩效考核制度。

第九条员工的绩效工资根据绩效考核结果和绩效评定规则进行确定，并根据员工的个人工作表现进行适当浮动。

第十条绩效考核结果应当及时通知员工，并进行公示和备案。

第四章津贴和奖金制度第十一条企业可以根据员工的特殊工作需要，发放相应的津贴。

第十二条企业可以根据员工的岗位、技能、工作贡献等因素，设立相应的奖金制度。

第十三条员工的津贴和奖金应当按月支付，并及时公示。

第五章其他收入第十四条除了工资收入外，员工还可以通过参与企业的股权激励计划、股票期权等方式获得其他收入。

第十五条其他收入的分配应当根据相应规定进行确定，并及时公示。

第六章分配调整和监督第十六条企业应当定期对工资收入分配制度进行评估和调整，确保其与企业整体发展和员工的实际情况相适应。

第十七条企业应当建立相应的监督机制，对工资收入分配进行监督和管理。

第十八条员工对工资收入分配制度有异议的，可以向企业相关部门提出申诉，并有权获得及时回应。

第七章附则第十九条本制度细则的解释权归企业所有。

第二十条本制度细则自颁布之日起生效。

工资收入分配制度细则模版

工资收入分配制度细则模版一、总则本细则旨在规范公司的工资收入分配制度，为公司员工提供公正合理的工资待遇，保障员工的合法权益。

二、适用范围本细则适用于公司所有员工的工资收入分配，无论其职级、工作岗位及薪资等级。

三、工资计算1. 基本工资基本工资按照员工所属薪资等级确定，不得低于当地最低工资标准，并根据员工的工作表现和工作经验进行调整。

2. 绩效工资绩效工资根据员工的绩效考评结果确定，由员工的直接上级和绩效评估部门共同评定，评定结果以公平、公正的原则为依据。

3. 岗位津贴根据员工的岗位要求和特殊工作环境，给予相应岗位津贴，具体的岗位津贴标准由人力资源部门制定和调整。

4. 加班工资加班工资按照劳动法相关规定执行，加班时间与加班工资的计算标准由人力资源部门负责具体制定。

5. 提成奖励针对销售业绩出色的员工或完成特定任务的员工，可以给予相应的提成奖励，具体提成比例及奖励办法由营销部门和人力资源部门联合决定。

四、分配原则1. 公平原则工资收入分配应公正公平，不许存在任何形式的褒贬，遵循同工同酬的原则，对相同工作量和质量的员工给予相同的报酬。

2. 劳动贡献原则工资分配应考虑员工的工作表现和业绩贡献，绩效优秀的员工应当得到相应的薪资奖励。

3. 福利与保障原则工资收入分配应考虑员工的福利与保障需求，确保员工的基本生活需求得到满足，如社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。

4. 清晰透明原则工资分配制度应当公开透明，让员工清楚了解自己的薪酬构成和计算方式。

五、分配程序1. 工资核算每个月底，人力资源部门负责对员工工资进行核算，并核准工资发放名单。

2. 工资发放工资发放由财务部门负责进行，按照公司规定的发放时间和方式，将工资额发放到员工指定的银行账户。

3. 工资查询员工可通过公司内部系统或与人力资源部门联系，查询自己的工资明细、核算依据和扣款项目等。

六、工资调整1. 年度调整公司每年会对工资体系进行评估和调整，根据行业薪资水平、员工绩效以及公司发展情况等因素，适当调整员工薪资水平。

2020酒店薪酬体系方案(完整版)

2020酒店薪酬体系方案(完整版)为了适应酒店市场经济的发展和现代企业制度的要求，我们需要调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度。

我们将遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司的外部竞争性和内部公平性为目的，本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的原则，按照酒店经营理念和管理模式制定薪酬体系方案原则。

第一章薪酬体系方案原则1.我们将坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。

2.我们将坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。

3.我们将坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。

第二章适用范围本薪酬管理制度适用于公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。

第三章工资收入组成说明员工的月收入由基本工资、绩效工资、岗位工资、职务津贴、工龄工资和通信补贴组成。

其中：1.基本工资是员工工资收入的基本部分，旨在保障员工基本的生活水平。

在员工加班或休淡季假期等情况下，按照此标准进行考核。

2.岗位工资（职务津贴）是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴。

3.绩效工资（效益工资）是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等，通过目标考核体系的考评结果，由酒店发给的奖励性工资。

这部分收入属于浮动性质。

4.工龄工资是指在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴。

工作满一年以上两年以下的员工享受20元/月的补贴，以后每增加一年工龄增加20元/月，最高递增额不超过240元/月。

工龄工资的发放方式为在工作满一年后的第二个月开始享受。

5.年终双薪是为了体现酒店对员工的关心，在年末或年初发放的相当于一个月工资的奖励。

年终双薪发放只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工。

如果员工上年度岗位月工资有变化，则以平均值计算。

6.事假是无薪假，当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水（以总收入除以275天为标准扣除）。

工资分配制度范文

工资分配制度范文
根据企业和员工的实际情况，制定合理的工资分配制度是确保员工权益和企业可持续发展的重要保障。

以下是一个工资分配制度的范文：
一、工资总额分配
1.企业每月将总工资预算的80%作为基础工资总额，用于员工的基本工资支付。

2.企业每月将总工资预算的10%作为绩效工资总额，根据员工的工作绩效情况进行分配。

3.企业每月将总工资预算的10%作为奖金工资总额，用于根据员工的贡献、岗位要求和团队合作等因素进行奖励。

二、基本工资分配
1.员工的基本工资按照岗位等级划分，不同岗位等级对应不同的基本工资水平。

2.员工的基本工资还可以根据员工的工作年限、学历等逐步提高，提供一定的晋升空间和激励机制。

三、绩效工资分配
1.企业每季度对员工进行绩效考核，根据考核结果进行绩效工资的分配。

2.绩效工资的分配标准可以根据岗位的工作量、质量、效率等指标进行量化，确保公平、公正。

四、奖金工资分配
1.奖金工资的分配主要根据员工的工作贡献、岗位要求和团队合作等因素进行评估。

2.员工的奖金工资可以根据个人的闪光点和突出表现进行额外奖励，激励员工的积极性和创造力。

五、其他福利和待遇
1.企业还可以提供一些额外的福利和待遇，如节假日福利、年终奖金等，提升员工的福利待遇和满意度。

2.员工还可以享受一些其他的福利，如带薪休假、员工福利基金、补充医疗保险等，提供全面的保障和福利。

以上是一个工资分配制度的范文，具体情况可以根据企业和员工的实际情况进行调整和完善。

制定合理的工资分配制度既可以激励员工的积极性和创造力，又能够确保企业的可持续发展和员工的合理权益。

企业员工工资分配制度

企业员工工资分配制度企业员工工资分配制度是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的切身利益和企业的稳定发展。

一个合理的工资分配制度应该具备公平性、激励性和合法性。

以下是一个可能适用于企业的员工工资分配制度：一、基本原则1.公平性原则：工资分配应该公平合理，体现员工的工作价值和工作能力。

2.激励性原则：工资分配应该具有激励作用，激发员工的积极性和创造力。

3.合法性原则：工资分配应该符合国家法律法规和政策规定。

二、工资构成1.基本工资：根据员工的岗位、职级、能力等因素确定基本工资。

2.绩效工资：根据员工的绩效表现、工作成果等因素确定绩效工资。

3.奖金福利：根据企业的经营状况、员工的贡献和表现等因素发放奖金和福利。

三、工资分配方式1.以岗定薪：根据员工所在岗位的性质、职责和工作量等因素确定工资标准。

2.以能定薪：根据员工的能力、技能和绩效表现等因素确定工资标准。

3.以绩效定薪：根据员工的绩效表现和工作成果确定工资调整幅度。

四、工资调整机制1.定期调整：根据企业整体经济状况、市场薪酬水平和员工个人表现等因素定期调整员工工资。

2.晋升调整：员工晋升时相应调整工资水平，以激励员工积极进取。

3.特殊调整：对于企业有特殊贡献或特殊情况的员工，可以给予特殊的工资调整。

五、监督与考核1.建立健全的监督机制，确保工资分配的公平性和合法性。

2.对员工的工资满意度进行调查，及时了解并解决存在的问题。

3.对工资分配制度进行定期评估和改进，不断完善和优化制度。

总之，企业员工工资分配制度是一个系统性工程，需要综合考虑企业的实际情况和员工的利益诉求。

通过制定科学合理、公平公正的工资分配制度，可以有效激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。

迪庆藏族自治州人民政府办公室关于印发《迪庆州深化收入分配制度改革的实施意见》的通知

迪庆藏族自治州人民政府办公室关于印发《迪庆州深化收入分配制度改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】迪庆藏族自治州人民政府办公室•【公布日期】2020.11.18•【字号】迪政办发〔2020〕84号•【施行日期】2020.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】收入分配正文迪庆藏族自治州人民政府办公室关于印发《迪庆州深化收入分配制度改革的实施意见》的通知各县（市）人民政府，州直各委、办、局，开发区管委会：《迪庆州深化收入分配制度改革的实施意见》经第十三届州人民政府第62次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

迪庆藏族自治州人民政府办公室2020年11月18日迪庆州关于深化收入分配制度改革的实施意见根据《云南省人民政府关于深化收入分配制度改革的实施意见》(云政发〔2016〕14号)精神，为进一步完善收入分配制度，优化收入分配结构，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局，使发展成果更多更公平地惠及广大民众，结合我州实际，现提出以下意见：一、深刻认识收入分配制度改革面临的形势（一）充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性。

深化收入分配制度改革，是加快转变我州经济发展方式的迫切需要，是维护社会公平正义与和谐稳定的根本举措，是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是体现社会主义本质的必然要求。

同时，深化收入分配制度改革是一项十分艰巨复杂的系统工程，涉及方方面面的利益调整。

全州各地各部门要充分认识深化收入分配制度改革的重大意义，认清改革的艰巨性和复杂性，立足当前、着眼长远，克难攻坚、有序推进。

(二)改革开放以来我州收入分配制度改革取得明显成效。

改革开放以来，按照中央和省的统一部署和要求，在坚持按劳分配为主体的基础上，我州逐步建立了与州情和发展阶段相适应的初次分配和再分配调节机制，机关事业单位、企业职工工资制度不断完善，以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节框架初步形成，收入分配秩序逐步理顺，城乡居民收入快速持续增长，免费义务教育和基本养老、医疗保险实现全覆盖，低收入群体生活质量不断改善，人民生活水平显著提高。

工资收入分配制度：2020年公务员工资套改表2

工资收入分配制度:2020年公务员工资套改表2·公务员工资改革:2015公务员工资标准表详情·2016公务员工资调整方案:公务员工资改革方案四千万人员受益·公务员工资最新消息:公务员工资方案之职级工资制改革·2015公务员工资改革:最新公务员工资改革待遇挂钩·公务员工资待遇:基层公务员工资变革期工资收入分配制度:2006年公务员工资套改表(1)有专家指出,此次是公务员多年来首次加薪,表面看幅度不小,但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素,公务员加薪后收入增加还是合情、合理,而且这次加薪向基层公务员倾斜,是这个方案的一大亮点.2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合.职级工资制的实施列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度.上海中公教育网整理公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资.公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次.公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次.公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准.上海中公教育网整理再者,就现实看来,许多聘任公务员的试点中,“重任轻聘”态势很是突出.它重视人才任用,却动辄疏忽了对应的考核与评价,很少有人因上海中公不堪大任而退出.唯有健全退出制,方可补全聘任制的“缺角”．教育网整理人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会,向社会各界和广大媒体介绍2015年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况.上海中公教育网整理人民日报:近期有人力资源调查机构显示,今年春节后公务员跳槽较去年增加三成,媒体日前报道了证监会的离职潮情况,还有一些地方公务员辞职的故事,请问现在公务员群体有没有出现离职潮的现象?上海中公教育网整理李忠:据我们了解,这个说法并不准确.从公务员统计数据看,现在没从我们对一些中央部门调研的情况看,也没有有出现所谓的“离职潮”．发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况.有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象,但基本上都属于正常的人员流动.公务员作为我国人才队伍的重要组成部分,一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律,是正常现象,而且建立能进能出的新陈代谢机制,也是《公务员法》制度设计的宗旨之一.上海中公教育网整理我们也看到,每年不仅有一定数量的公务员辞去公职,离开公务员队伍,同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍.当然,对于这个问题我们会继续予以关注.谢谢.上海中公教育网整理2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元.办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资.二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放.三年一调.三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放.三年一调.四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十.2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十.3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元.三年一调.4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调.5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资.除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止.五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定.六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%.三年一调.七、机关工人工资改革方案适时公布工资收入分配制度:2006年公务员工资套改表（3）。

2020军转干公共基础知识经济常识：个人收入分配制度

公共基础知识经济常识：个人收入分配制度一、按劳分配1.(1)按劳分配福什么范围内来分：公有制范围制范围，举例提问：做生意所得是否按劳分配?(2)按劳分配中的“劳”指劳动力：按劳分配不是按劳动力消耗时间分，而是按照劳动力的贡献(按劳动力的数量和质量来分)。

2. 串讲按劳分配的三大原因(1)前提条件：解释为什么社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。

(公有制经济中生产资料归劳动者共同占有，劳动者为社会提供的只有劳动，劳动的产品归劳动者共同占有，依据每个人提供劳动的质和量进行分配就成为可能。

)(2)直接原因：劳动存在重大差别。

解释劳动差别的表现，以及为什么劳动存在差别就需要按劳分配。

可举例说明：例如都是公务员编制岗位，交警的劳动和普通办公室行政人员的劳动存在差别。

引入由于劳动存在差别，因此劳动报酬需与劳动贡献联系才能激励交警叔叔在辛苦岗位上更努力工作。

(3)物质基础：引入问题当前我们国家能不能按需分配，互动提问分析让学员了解社会主义初级阶段的生产力水平只能按劳分配，不能按需分配不能平均分配3. 社会主义初级阶段按劳分配的四大特点：由马克思当年设想的按劳分配状态引入：马克思所设想的社会主义是不存在商品货币关系的，按劳分配将借助劳动券实现。

劳动者从事劳动之后，他从社会领得一张凭证，证明他提供了多少劳动，他根据这张凭证从社会储存中领得一份耗费同等劳动量的消费资料。

从而提问社会主义初级阶段按劳分配的特点是否与马克思设想的按劳分配一致.(1)不可能唯一(2)不可能全社会范围统一标准(3)受市场机制制约(4)必须采取商品货币的形式:曾以判断题进行考察(以举例的形式解释社会主义初级阶段按劳分配的四大特点)4.按劳分配的实现形式：简单解释联产计酬以及工资的含义及形式着重解释奖金与津贴二、按要素分配简单解释按要素分配的含义：注意知识点生产要素贡献的大小在市场经济条件下是由市场价格决定的。

1.简单串讲社会主义市场经济实行按生产要素分配的原因2.通过举例阐释按要素分配的实现形式(1)资本要素分配：什么叫资本要素分配，简单让学员注意居民按资本要素分配的主要形式，例如资金存银行，资金投资股票债券等，即钱生钱。

2020年某大型公司工资制度

某大型公司职工工资制度（试行方案）一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。

二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。

固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。

项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。

项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。

在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。

技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。

3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。

3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准×浮动工资系数之和4.2工资标准的确定:根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。

工资收入分配制度[1]

工资收入分配制度工资是员工的劳动所得，对于企业来说，合理的工资收入分配制度是管理的关键之一。

本文将介绍工资收入分配制度的各个方面。

工资收入的组成工资收入由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等多个部分组成。

其中，基本工资是最稳定的部分，通常由企业按照员工的岗位、资历等条件确定，是员工的最低保障。

绩效工资则是员工的表现所决定的，一般通过考核等方式来确定。

津贴和奖金是根据员工特定的贡献给予的额外收入，例如年终奖、节假日福利等。

不同企业的工资收入组成可能不同，但一定要在合法、公平、公正的基础上进行。

工资收入分配的原则工资收入分配的原则，一方面是尊重员工的劳动成果，另一方面是维护企业的可持续发展。

尊重员工的劳动成果员工的工资收入是由劳动所得，应该与其付出的劳动成果相对应。

因此，绩效工资制度应该公正、透明，考核标准应该明确、公平。

此外，要注重员工的个性化需求，例如福利待遇、工作环境等，才能真正提高员工的工作积极性和满意度。

维护企业的可持续发展企业在制定工资收入分配制度时，需要考虑到企业的营收状况、利润水平等因素。

不能因为追求员工的满意度而超出了企业的承受能力。

此外，要注意到企业的员工构成、业务发展方向等因素，进行灵活的调整以适应企业的发展需要。

工资收入分配的方式工资收入分配的方式有多种，常见的包括：按照岗位、按照绩效、按照时间等。

这些方式各有优缺点，需要根据企业的实际情况来选择。

按照岗位工资按照岗位工资是最常见的一种工资收入分配方式。

它按照员工的职务、职称、工作性质、岗位级别等因素来确定工资收入水平。

这种方式的好处是结构清晰，公正透明，便于管理。

但是，相对来说工资增长率比较低，容易形成职业发展的天花板。

按照绩效工资按照绩效工资是近年来逐渐被广泛采用的工资收入分配方式。

它通过考核、评价、奖励等方式来确定员工的绩效水平。

这种方式的好处是鼓励员工的创新性、积极性，提高工作效率。

但是，评价标准可能存在主观性，会带来不公平问题。

2020年劳动法工资发放规定

2020年劳动法工资发放规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文

事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围(一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2020年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。

立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。

建立健全确保养老金发放的筹资机制。

机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。

各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。

各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

其他事业单位。

(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。

2020年薪级工资表

2020年薪级工资表摘要：一、引言二、2020年薪级工资制度的实施三、工资表的构成与解读1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.补贴与津贴5.五险一金四、工资表在职场中的作用五、2020年薪级工资表的影响与启示六、结语正文：一、引言随着社会经济的不断发展，我国对于工资制度的改革也在逐步推进。

2020年，我国实施了新版的薪级工资制度，旨在进一步规范和完善工资体系，保障劳动者的合法权益。

本文将对2020年薪级工资表进行解读和分析，以帮助大家更好地了解这一制度。

二、2020年薪级工资制度的实施2020年，我国正式实施了新版的薪级工资制度。

该制度以岗位工资为主，结合基本工资、绩效工资、补贴与津贴等多种形式，旨在建立一个更加科学、合理的工资体系。

在实施过程中，企业需要严格按照国家规定执行，确保劳动者的工资权益得到保障。

三、工资表的构成与解读1.基本工资：基本工资是劳动者工资的基础部分，通常按照国家和地方的规定进行调整。

企业在制定工资表时，需要参照国家和地方的相关政策，合理确定基本工资水平。

2.岗位工资：岗位工资是按照劳动者所在岗位的性质、责任、技能要求等因素确定的工资部分。

不同岗位的工资水平有所差异，以体现劳动者的价值。

3.绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、绩效考核结果等因素确定的工资部分。

绩效工资的发放旨在鼓励劳动者提高工作效率和创造力，提高企业的整体效益。

4.补贴与津贴：补贴与津贴是针对劳动者在工作中面临的特定困难或需要进行的补偿。

补贴通常包括交通补贴、通讯补贴等，津贴则包括高温津贴、夜班津贴等。

5.五险一金：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

企业需要按照规定为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的福利待遇。

四、工资表在职场中的作用工资表不仅是企业发放工资的依据，也是劳动者了解自己收入情况、进行职业规划和发展的重要参考。

工资表可以帮助劳动者了解自己在行业、地区的收入水平，为求职、晋升和调整职业发展方向提供依据。

工资分配制度（2篇）

工资分配制度是指企业或组织所设立的一套工资分配规则，用于确定员工薪资水平以及各种奖金、津贴和福利的发放方案。

工资分配制度的设计应该公平合理，考虑到员工工作贡献、岗位职责、能力水平等因素，既满足员工的合理期望，又能够保证企业的经济可持续发展。

工资分配制度的核心原则包括以下几点：1. 公平公正：工资应该根据员工的工作贡献和绩效进行分配，不偏袒某些员工或特定群体。

2. 绩效导向：工资与员工的绩效挂钩，表现优秀的员工能够获得较高的薪资奖励，促进员工积极性和激励员工提升能力。

3. 岗位价值导向：岗位的职责和责任不同，薪资应该根据岗位价值进行合理分配。

4. 可行性和可持续性：工资分配制度应考虑企业的经济状况和可承受能力，不超过企业负担的范围。

5. 透明公开：工资分配制度应对员工透明公开，员工可以清楚地了解薪资奖励的依据和计算方式。

6. 弹性和灵活性：工资分配制度应该具有一定的灵活性，可以根据不同的情况进行调整，以适应市场和企业发展的变化。

具体的工资分配制度可以根据企业或组织的情况进行设计，例如可以采用薪资结构、绩效评估、福利待遇等多种方式进行工资的分配和奖励。

工资分配制度（二）工资分配制度目的：为了保证公平、合理、透明的工资分配，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

一、基本工资1. 员工的基本工资根据其岗位和工作经验的不同而有所不同，经过综合考量确定。

2. 基本工资的调整以年度为周期进行，根据员工的工作表现和岗位要求进行评估和调整。

二、绩效工资1. 绩效工资的核算以年度为周期进行，根据员工的工作目标和绩效评估结果进行计算。

2. 绩效评估以量化目标和定性评估相结合的方式进行，包括工作量、工作质量、工作效率等方面的考核。

3. 绩效工资的比例由绩效评估结果决定，绩效突出的员工可以获得较高的比例奖励。

三、奖金和激励1. 公司设立年度奖金和季度奖金，根据公司业绩和员工个人表现进行评定，并按照一定比例发放给员工。

2020年职工退休工资收入分配制度

XX职工退休工资收入分配制度为实现全面小康，我国一直在进行收入分配制度的改革。

下面是为大家的xx职工退休工资收入分配制度，欢迎参考~一、离退休费计发办法xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、公务员退休工资如何计算(1)基本退休金待遇。

基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。

1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。

1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。