2020工资收入分配制度

2020工资收入分配制度

【例题】近年来，在我国经济快速发展、居民收入不断提高的同时，城乡居民收差距

不断扩大。2020年城乡居民收入比由上年的3.33：1扩大为3.36：1，绝对差距首次超过

1万元。有研究表明，城乡居民收入过分扩大问题，与我国国内市场销售不旺、农村各项

事业发展滞后等有密切的关系。结合上述材料回答：

(1)许多小问都不要求看案例信息，可以依据各小问直接回答，所以看题的顺序是跳

过案例背景先看小问。把自己熟悉的不需要案例背景信息的小问，先一个个找出来。

指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操

作熟练程度和工作责任大小等因素，我国的工资收入分配制度现状是怎样的呢?

目录

通知称，要稳定居民医保住院保障水平，将住院费用政策范围内支付比例保持在75%

左右。同时，结合分级诊疗的施行，完善门诊保障机制，合理确定门诊保障水平。

1993年工资制度改革以后十年左右时间，以岗位津贴制度为突破口，较大幅度地提高了教师工资待遇水平，强化了工资的激励功能。

工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体

现效率优先、兼顾公平的原则。

通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平

随着经济发展和企业效益的增长相应提高。

在部署2020年工作时，尹蔚民要求，围绕中心、服务大局，坚持稳中求进，扎实做

好就业托底工作，织密扎牢社会保障安全网，继续加强人才队伍建设，深化人事制度改革，稳慎推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系。各级人社部门要统一思想，坚

定信心;履职担当，主动作为;突出重点，狠抓落实;从严治党，改进作风，切实把涉及人

社领域的各项工作任务落实好，实现“十三五”时期人社事业发展“开门红”。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工

的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用

人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律

法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法

工资单，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓

励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业

的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。

改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到2020年底，

中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物价因素后，职工

实际平均工资水平年平均递增5.5%。

基本工资制度

(一)调整基本工资标准。党中央、国务院决定，从2020年10月1日起，调整机关事

业单位工作人员基本工资标准。按全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加1200元，实行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均600元，从规范津补贴或绩效工资中

纳入基本工资人均300元，实际增资月人均 300元。

同时，以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。以提高人事管理科学化

水平为目标，更加注重深化人事制度改革。以建立和谐劳动关系为目标，更加注重维护职

工和企业合法权益。以有序推进农民工市民化为目标，更加注重做好为农民工服务工作。

以法治人社为目标，更加注重推动依法行政。以为群众提供更加方便快捷、优质高效的公

共服务为目标，更加注重加强基层基础建设。

(五)2020年7月1日仍在试用期的新录用公务员，直接从各类学校毕业生中录用的，改按新工资制度规定的试用期工资标准执行;其他新录用的公务员，按录用后的拟任职务

套改工资，级别工资在套改的基础上低一档执行。

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳

动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工

资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务

等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动

特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本

工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到2020年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增5.5%。

健全技术要素参与分配机制。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等。加强知识产权保护，完善有利于科技成果转移转化的分配政策，探索建立科技成果入股、岗位分红权激励等多种分配办法，保障技术成果在分配中的应得份额。完善高层次、高技能人才特殊津贴制度。允许和鼓励品牌、创意等参与收入分配。

基本工资制度

今年是我国“十二五”(2020-2020年)规划的收官之年，回顾过去的五年，收入分配制度改革取得长足进展。“十三五”将是我国全面建成小康社会的关键五年，在全面建成小康社会的伟大征程中，亟需总结经验，审视成效，梳理评估问题，为今后继续深化改革提供对策思路。

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

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