制药企业规章制度
制药厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为了加强制药厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、承包商、临时工等所有从事生产、经营、管理活动的人员。
第三条本规章制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学决策、持续改进”的原则。
第四条厂长对本厂的安全生产负总责，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产管理工作。
各部门负责人对本部门的安全生产负直接责任。
第二章安全生产组织机构及职责第五条厂设立安全生产委员会，负责全厂的安全生产管理工作。
委员会由厂长、分管副厂长、各部门负责人及安全管理人员组成。
第六条安全生产委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和政策，制定本厂的安全生产规章制度和操作规程；（二）组织编制和实施安全生产年度计划、专项计划和应急预案；（三）组织安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理；（四）组织安全生产教育培训和考核；（五）协调解决安全生产工作中的重大问题。
第七条厂设立安全生产部，负责全厂的日常安全生产管理工作。
安全生产部的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和政策，监督、检查本厂安全生产规章制度的执行情况；（二）组织编制和实施安全生产年度计划、专项计划和应急预案；（三）组织开展安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理；（四）组织安全生产教育培训和考核；（五）协调解决安全生产工作中的具体问题。
第三章安全生产管理制度第八条人员安全管理（一）新员工入职前，必须经过安全教育培训，考试合格后方可上岗；（二）员工必须熟悉本岗位的安全生产操作规程，遵守各项安全规章制度；（三）员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能；（四）员工应自觉维护生产设备、设施的安全，发现安全隐患及时报告；（五）员工应正确佩戴个人防护用品，确保自身安全。
制药公司安全生产规章制度
制药公司安全生产规章制度一、总则第一条为了加强制药公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，确保公司稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本公司全体员工必须认真执行国家安全生产法律、法规和政策，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到安全生产与公司发展同步规划、同步实施。
第三条公司总经理是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
公司设立安全生产委员会，负责组织、协调公司的安全生产工作。
第四条公司安全生产规章制度适用于公司全体员工和生产、科研、试验、经营等各个环节。
二、安全生产组织与管理第五条公司建立健全安全生产责任制度，明确各级领导、部门、岗位的安全生产职责，实行安全生产目标管理。
第六条公司设立安全生产管理部门，负责组织安全生产日常工作，制定和落实安全生产措施，监督安全生产制度的执行。
第七条公司定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条公司建立健全安全生产隐患排查治理制度，定期开展安全生产大检查，发现问题及时整改。
三、生产安全第九条生产过程中必须严格执行操作规程，确保设备设施安全运行。
员工必须按规定的穿戴个人防护装备。
第十条生产现场严禁烟火、易燃、易爆物品，严格控制火源，确保消防设施设备完好有效。
第十一条生产过程中使用的化学药品，必须符合国家有关安全、环保、卫生标准，员工必须掌握化学药品的安全使用方法。
第十二条严格控制剧毒、危险品的储存、运输、使用，确保其安全。
四、环境保护第十三条公司严格执行国家环保法规，加强环境保护，确保生产过程不对环境造成污染。
第十四条公司建立健全环保设施，加强环保设施的维护和管理，确保其正常运行。
五、事故处理与责任追究第十五条发生安全事故，必须立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
第十六条公司建立健全安全事故报告和调查处理制度，对安全事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止事故再次发生。
鲁南制药集团的规章制度
鲁南制药集团的规章制度
鲁南制药集团是一家遵循严格规章制度的企业，以下是该集团的一些主要规章制度：
1.组织结构与职责分工：明确集团的组织结构、各部门职责和
权限，确保工作高效有序进行。
2.劳动纪律：规定员工工作时间、考勤制度、请假和加班规定，严禁擅自旷工、迟到、早退等违纪行为。
3.安全生产规定：制定安全生产管理制度，明确各岗位的安全
责任和操作规程，确保生产过程中的安全和环境保护。
4.财务管理制度：规定资金的使用与管理，明确收支核算、财
务审核和报销等流程，严禁挪用、私分和浪费财务资源。
5.人事管理制度：包括员工招聘、晋升、调岗、奖惩等方面的
规定，确保人员的合理配置和激励机制的运行。
6.行为准则与道德规范：制定员工行为守则和道德规范，要求
员工遵守纪律，保持诚信、遵守法律法规及企业规章制度。
7.知识产权保护：明确知识产权的保护措施，禁止非法复制和
侵犯他人知识产权的行为。
8.保密制度：要求员工对保密信息的处理和保护，禁止泄露、
盗用和篡改公司的商业机密。
以上是鲁南制药集团的一些主要规章制度，旨在维护企业正常运行和员工的权益，确保企业的长期发展。
新华制药规章制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于新华制药全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的制定遵循合法性、合理性、公平性、透明性的原则。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司的战略决策、重大事项的审议和监督。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及其它高级管理人员履行职责。
第七条总经理办公室负责公司的日常管理工作，协调各部门的工作。
第八条各部门根据公司业务需要设立，负责具体业务的管理和执行。
第三章员工管理第九条员工招聘、选拔、任用、培训、考核、晋升、辞退等按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十条员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，保守公司商业秘密。
第十二条员工因工作需要出差、请假、休假等，需按照公司规定办理手续。
第十三条员工应当按时完成工作任务，保证工作质量。
第十四条员工违反公司规章制度，将按照公司规定进行处理。
第四章办公秩序第十五条公司办公区域保持整洁、有序，不得随意堆放物品。
第十六条员工应当爱护办公设施，合理使用，如有损坏应及时报修。
第十七条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十八条公司禁止在工作时间进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒、赌博等。
第五章财务管理第十九条公司财务制度遵循国家法律法规和公司规定。
第二十条公司财务部门负责公司财务的核算、审计、报销等工作。
第二十一条员工报销需提供正规发票，经批准后方可报销。
第二十二条公司对财务凭证实行严格管理，确保财务信息的真实、准确。
第六章保密制度第二十三条公司商业秘密包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。
第二十四条员工应当严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十五条公司对违反保密制度的行为将依法追究责任。
制药企业规章制度
制药企业规章制度第一章企业概述第一条公司名称：XXX制药有限公司（以下简称“公司”）第二条公司性质：中型制药企业第三条公司宗旨：以先进的技术和优质的产品服务于人类健康事业第二章组织架构第四条公司组织机构1.总经理办公室：负责公司决策、规划、战略管理。
2.生产技术部：负责产品的研发、生产技术和质量控制。
3.市场销售部：负责产品的市场调研、销售推广和客户服务。
4.人力资源部：负责人员招聘、培训和绩效管理等人力资源管理工作。
5.行政后勤部：负责公司办公设施、采购、安全环保等后勤保障工作。
第三章员工行为第五条入职与离职1.入职程序：应聘者经过面试、考核、体检等程序，通过后签订劳动合同，并参加新员工培训。
2.离职程序：员工提出辞职申请，经公司审核同意后办理离职手续。
第六条工作纪律1.上下班时间：每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
2.考勤制度：员工需要按时打卡，如有迟到或早退情况，需要向上级汇报并填写原因。
3.服装要求：员工在上班期间需着装整齐、干净，对于工作场景需穿戴符合要求的防护装备。
第七条保密义务1.公司商业机密：员工不得泄露与公司业务相关的任何商业机密或商业秘密。
2.客户隐私：员工在与客户交往过程中，要保护客户个人信息和隐私。
第四章职业行为准则第八条诚信守法1.公司员工应恪守职业道德和行为准则，遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为。
2.公司员工应如实记录和报告重要数据和信息，不得故意隐瞒、篡改或销毁相关资料。
第九条处理纠纷和投诉1.员工之间纠纷：员工之间如有发生纠纷，应及时向上级主管汇报，并接受公司的调解和处理。
2.客户投诉：员工接到客户投诉时，应认真听取客户意见，及时反馈并协助解决问题。
第五章奖惩措施第十条奖励措施1.优秀员工：对于出色表现的员工，公司将给予金钱或荣誉的奖励。
2.专利成果：对于员工的发明专利成果，公司将给予适当的发明人奖励。
制药厂管理规章制度
制药厂管理规章制度第一章总则第一条为加强制药厂的管理，保证药品质量和生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有制药厂员工，包括管理人员、生产作业人员、质量管理人员和其他相关人员。
第三条制药厂应遵守国家法律法规、行业标准和相关规定，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条制药厂应建立健全的管理体系，明确任务分工，确保各项制度的执行。
第五条制药厂应定期对员工进行岗位培训，提高员工的工作技能和素质。
第六条制药厂应建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条制药厂应建立安全生产管理制度，确保生产过程安全稳定。
第八条制药厂应建立质量管理制度，确保药品质量符合规定标准。
第九条制药厂应建立环境保护管理制度，保护环境、节约资源。
第十条制药厂应建立卫生保健管理制度，保障员工的健康。
第十一条制药厂应建立安全生产应急预案，及时处置生产中的突发事件。
第十二条制药厂应建立信息化管理制度，提高生产管理的效率和质量。
第十三条制药厂应建立风险评估和控制制度，科学制定生产安全措施。
第二章人事管理制度第十四条制药厂应建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和处罚等方面。
第十五条制药厂应根据生产经营需要，制定人员招聘计划，引进适合岗位的人才。
第十六条制药厂应对员工进行定期培训，提高员工技能和素质水平。
第十七条制药厂应建立员工绩效考核制度，根据员工的实际表现进行考核评定。
第十八条制药厂应建立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不良行为进行处罚。
第十九条制药厂应建立员工福利制度，关心员工的工作生活，提高员工的工作积极性。
第二十条制药厂应建立员工安全教育制度，确保员工了解安全生产规定和操作流程。
第二十一条制药厂应建立员工健康检查制度，定期对员工进行身体检查，确保员工健康状况。
第二十二条制药厂应建立员工劳动纪律制度，明确员工的工作职责和纪律要求。
第三章生产管理制度第二十三条制药厂应建立健全的生产管理制度，包括生产计划、生产过程控制、产品质量检验等方面。
制药企业岗位安全规章制度
制药企业岗位安全规章制度第一章总则第一条为加强对制药企业岗位安全管理的监督和管理，维护员工的生命财产安全，确保企业正常的生产秩序，特制定《制药企业岗位安全规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于制药企业内所有在职员工，并与其签订劳动合同的合同工和临时工。
第三条本制度内容不得与国家法律、法规、政策相抵触，并以国家法律、法规和行业标准为依据。
第四条制药企业应当建立健全安全生产责任制度，将安全生产工作责任落实到位，确保每个员工在工作时的安全。
第二章安全责任第五条制药企业安全部门负责全厂安全工作的组织管理，各部门负责人应切实做好本部门的安全工作，配合安全部门的工作。
第六条制药企业应当配备专职或兼职的安全管理人员，落实安全管理制度，做好安全相关的记录保存和汇总。
第七条制药企业每年应组织对员工进行安全知识培训，提高员工的危机意识和安全意识。
第八条制药企业领导应当举行安全例会，及时了解安全生产情况，听取安全管理人员的工作报告，采取相应的措施解决存在的安全隐患。
第九条制药企业应当建立健全安全监测系统，定期对生产设备、生产环境等进行安全监测，确保生产环境符合安全要求。
第十条制药企业应当建立健全员工的安全奖励和惩罚机制，对于安全责任落实不到位的员工给予相应的惩罚，对于在安全生产中表现突出的员工给予奖励。
第三章岗位安全管理第十一条制药企业应当对员工进行岗位安全培训，了解和掌握本岗位的安全操作规程，保证员工在工作时不发生安全事故。
第十二条制药企业应当建立岗位安全检查制度，对员工进行岗位安全检查，发现安全隐患及时排除。
第十三条制药企业应当建立岗位安全告知制度，定期向员工告知相关岗位的安全事项和操作规程。
第十四条制药企业应当建立岗位安全记录制度，及时记录员工的安全操作情况和工作总结，对于安全操作不到位的员工给予相应的教育和惩罚。
第四章突发事件处理第十五条制药企业应当建立应急预案，对火灾、泄漏等突发事件进行预先准备，保证员工及时撤离、救援人员及时到位。
制药各企业出勤规章制度
制药各企业出勤规章制度一、总则为规范制药企业员工的出勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障生产运营顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于所有制药企业员工，包括生产人员、行政人员等。
三、出勤要求1. 出勤时间：（1）员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退。
（2）员工需在规定的工作时间内完成所需工作任务，不得擅自离岗。
2. 班次制度：（1）公司实行正常的两班制或三班制工作制度，员工需按照班次要求准时上班。
（2）交接班时，员工需认真履行职责，确保工作交接顺利进行。
3. 休假制度：（1）员工需提前向公司请假，经审核批准后方可休假。
（2）公司会根据实际情况安排替班，员工需确保工作不受影响。
4. 考勤制度：（1）员工需按照公司规定的考勤制度打卡，迟到、早退等情况需做出解释。
（2）对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将做出相应处罚。
四、奖惩措施1. 奖励制度：（1）公司将定期评选出勤率高、表现突出的员工，给予奖励。
（2）员工出勤率每月达到一定标准时，可获得相应奖金或福利。
2. 处罚措施：（1）对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相关规定做出相应处罚，包括扣工资、扣奖金等。
（2）对于严重违纪或影响公司生产运营的情况，公司将做出严厉处理，包括扣减绩效、降级甚至解雇。
五、其他规定1. 其他相关规定：本规定出台后，公司将根据实际情况不断完善和修改，员工需遵守公司的相关规定。
2. 解释权：本规定解释权属于公司管理层，员工如有疑问可向人力资源部门或相关主管咨询。
六、附则本规定自颁布之日起生效，如有违反将做出相应处理。
以上便是制药企业的出勤规章制度，希望员工们能够严格遵守，确保工作的顺利进行。
感谢各位的支持和配合！。
制药厂安全管理制度（四篇）
制药厂安全管理制度第一章总则第一条为了保障制药厂的安全生产，预防和控制火灾和其他事故的发生，保护员工和财产的安全，制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于制药厂的所有从业人员和相关方。
第三条制药厂应当建立和健全安全管理制度，实行安全生产责任制和风险管控制度，并为员工提供必要的安全培训和防护设备。
第四条制药厂应当建立健全应急预案，定期进行演练和评估，提高应急响应能力。
第五条制药厂应当加强对安全隐患的排查和整改，及时消除隐患。
第六条制药厂应当建立和健全事故报告和处理制度，及时报告和处理安全事故。
第七条制药厂应当建立健全安全监测和考核制度，定期开展安全检查和考核。
第八条制药厂应当保障员工的安全权益，提高员工安全意识，共同参与安全管理和防范工作。
第二章安全责任第九条制药厂应当明确安全生产的主体责任和管理责任，建立健全安全生产责任制。
第十条制药厂的主要负责人应当对本单位的安全生产负总责，制定和组织实施安全管理制度，落实安全生产责任。
第十一条制药厂应当配备并委任专职安全管理人员，负责安全生产的监督和管理。
第十二条制药厂各级领导应当履行安全生产管理职责，切实保障员工的安全和健康。
第十三条制药厂应当建立健全安全委员会，定期召开安全会议，负责制定和组织实施安全管理制度。
第三章安全培训第十四条制药厂应当为员工提供必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力。
第十五条制药厂应当组织安全培训，包括但不限于消防知识培训、危化品管理培训、应急救援培训等。
第十六条制药厂应当制定安全培训计划，按照规定进行培训，确保培训的覆盖面和效果。
第十七条制药厂应当建立和健全安全技能鉴定制度，对员工的安全技能进行鉴定和评估。
第十八条制药厂应当加强对岗位操作规程和安全操作规程的培训，确保员工熟悉掌握相关操作规程。
第四章安全防护第十九条制药厂应当配备必要的消防设施和安全设备，确保安全生产要求的满足。
第二十条制药厂应当建立消防安全管理制度，指定消防安全负责人，负责消防设施的维护和操作。
制药企业管理规章制度范本
第一章总则第一条为了加强制药企业的规范化管理，确保药品质量，保障人民用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本企业全体员工必须遵守国家法律法规、本企业规章制度及各项决定，共同维护企业利益。
第三条本企业坚持以人为本，尊重员工，关爱员工，营造和谐、稳定、发展的工作环境。
第二章员工守则第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，全心全意为人民服务。
第五条员工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第七条员工应积极参与企业培训，提高自身业务水平。
第三章药品生产与质量管理第八条本企业应严格按照国家药品生产质量管理规范（GMP）组织生产，确保药品质量。
第九条生产车间应定期进行设备维护、清洁、消毒，保持生产环境整洁。
第十条生产过程中，操作人员应严格按照工艺规程进行操作，确保生产过程稳定。
第十一条药品检验部门应严格执行检验规程，对生产过程中的原辅料、半成品、成品进行检验，确保药品质量合格。
第四章财务与人力资源管理第十二条财务部门应严格执行国家财务制度，保证企业财务状况真实、准确。
第十三条人力资源部门应按照国家劳动法律法规，负责员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第五章安全生产与环境保护第十四条企业应建立健全安全生产责任制，定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十五条企业应严格执行国家环境保护法律法规，加强污染治理，确保环境保护达标。
第六章奖惩与考核第十六条对在药品生产、质量管理、安全生产等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反国家法律法规、企业规章制度及各项决定的员工，给予批评、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条建立健全考核制度，定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩。
第七章附则第十九条本规章制度的解释权归本企业所有。
第二十条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
制药厂员工规章制度
制药厂员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，促进企业健康发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制药厂所有员工。
第三条员工要遵守本规章制度，维护集体荣誉，维护正常秩序。
第四条员工应认真学习本规章制度，了解自己的权利和义务、责任。
第二章招聘、录用第五条制药厂会根据自身需要招聘员工，不设置性别、种族、宗教角度的歧视。
第六条招聘的新员工需符合公司要求，提供真实有效的个人资料。
第七条收到录用通知后，员工应在规定时间内准时报到，否则会取消录用资格。
第八条员工入职后需进行培训，了解公司的相关规定及业务流程。
第三章工作纪律第九条员工应认真遵守工作时间，不早退晚到，不擅离职守。
第十条员工需尊重领导、团队合作，不得恶意中伤、破坏团队和谐。
第十一条员工应认真对待工作，杜绝拖延、懒惰、敷衍塞责等不良行为。
第十二条员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章岗位责任第十三条不同的岗位有不同的责任和要求，员工应认真履行自己的职责。
第十四条员工需保护公司的财产和设备，不得私自挪用或损坏公司财物。
第十五条员工不能违反相关法律法规，不得进行与工作相关的违法违规行为。
第十六条员工需要做好日常工作记录，便于领导及时了解工作进展。
第十七条员工在完成工作后要及时向领导汇报，不得隐瞒工作情况。
第五章奖惩管理第十八条制药厂会对员工的表现进行评估，优秀员工将获得奖励。
第十九条若员工违反规章制度，经查实会受到相应的处罚。
第二十条员工应主动接受领导的工作指导，不得抗拒或抱怨。
第六章福利待遇第二十一条制药厂为员工提供适当的福利待遇，包括社会保险、健康体检等。
第二十二条员工在工作期间有意外伤害可享受公司提供的相应赔偿。
第二十三条公司会定期组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作。
第七章附则第二十四条本规章制度自发布之日起生效，有任何争议由公司解释。
第二十五条员工有义务遵守本规章制度，因触犯规定将受到相应处理。
第二十六条公司对本规章制度享有最终解释权，如有修订，会发布通知。
制药厂奖罚规章制度
制药厂奖罚规章制度制药厂奖罚规章制度：1. 总则- 本制度旨在规范员工行为，提高生产效率，确保产品质量，维护公司利益。
2. 奖励制度- 2.1 创新奖励：对提出创新方案，经实施后显著提高生产效率或降低成本的员工，给予一次性奖金。
- 2.2 安全生产奖：对在安全生产中表现突出的员工，如发现并及时处理潜在安全隐患，避免事故发生的，给予奖励。
- 2.3 质量贡献奖：对在产品质量管理中做出突出贡献的员工，如发现质量问题并及时上报，避免批次产品不合格的，给予奖励。
- 2.4 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，促进团队目标达成的员工或团队，给予奖励。
3. 惩罚制度- 3.1 违规操作惩罚：对违反操作规程造成生产事故或产品质量问题的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解聘。
- 3.2 泄露机密惩罚：对泄露公司机密信息的员工，根据泄露程度和影响，给予相应的纪律处分。
- 3.3 工作失职惩罚：对因个人疏忽导致工作失误，影响公司利益的员工，给予警告或罚款。
- 3.4 违反职业道德惩罚：对违反职业道德，如贪污、受贿等行为的员工，给予严厉的纪律处分，直至解聘。
4. 奖罚程序- 4.1 奖罚申请：由部门负责人根据员工表现提出奖罚建议，填写奖罚申请表。
- 4.2 审核批准：奖罚申请需经人力资源部审核，报公司高层批准后执行。
- 4.3 奖罚公示：奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
5. 奖罚标准- 5.1 奖励标准：根据员工贡献的大小，制定相应的奖励金额或奖品。
- 5.2 惩罚标准：根据违规行为的性质和严重程度，制定相应的惩罚措施。
6. 附则- 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释，公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
7. 修订记录- 7.1 修订日期：XXXX年XX月XX日- 7.2 修订内容：（具体修订内容根据实际情况填写）请注意，以上内容是一个基本的框架，具体条款需要根据公司的实际情况和法律要求进行调整和完善。
制药厂安全管理制度(6篇)
制药厂安全管理制度1、生产安全管理方针:安全第一，预防为主。
2、公司成立安全生产委员会，由总经理任主席，主管生产与设备的副总经理任副主席，主管安全的副总经理任副主席兼安委会主任，各部门负责人任组员，生产部、设备部、诊断部、行政部、后勤部设有安全员，形成公司、部门、班组安全生产网络，负责公司生产安全的管理。
3、各部门负责人根据各自的具体情况制定出安全生产规程，由安委会主任批准后执行。
4、生产车间、工程设备部负责生产设备的安全生产管理，执行设备安全管理规程，同时落实班组负责人。
5、物控部负责原辅包材库、成品库、危险品应按有关安全生产规定管理，质量检验部、诊断部负责化学试剂的安全管理。
6、各部门员工要树立安全生产的意识，定期进行安全教育培训，培训内容由所在部门会同质量保证部、人力资源部等部门共同制订，并报安委会主任批准后实施。
7、每位员工在上岗前必须进行安全生产教育和培训，熟练掌握设备的操作规程和岗位安全操作规程，对培训不合格的不得上岗。
员工在操作时要严格按操作规程操作，对违反安全生产操作规程的不良现象，及时制止，对违反安全生产操作和强令冒险的指示，有权拒绝执行。
8、特种作业人员如电工、焊工必须经专门的安全作业培训并取得特种作业资格证书，持证上岗。
9、车间用酸、碱的岗位操作时要注意劳动保护，防止灼伤。
10、车间安全通道严禁堆放其他物品，保持通道畅通。
11、严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入生产区域，确有必要时，必须报主管领导批准，并有有效的防范措施。
12、各部门消防实施管理应按消防管理条例规定内容执行，报上级主管部门批准备案。
要经常检查消防设施的完好情况，对不合格的及时更换或检修。
13、安全设施严禁随便移动或挪作它用。
14、严禁员工擅自动用非本岗位的设备，严禁擅自拆卸设备，设备发生故障时，特别是电路故障，必须由维修工或维修电工处理。
15、员工在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，须立即停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，并立即向主管领导报告。
制药企业仓储管理规章制度
制药企业仓储管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强制药企业仓储管理工作，提高物资管理水平，维护企业正常运转秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制药企业的仓储管理工作，旨在建立健全仓储管理体系，规范各项仓储管理行为，确保仓库物资的安全和有效管理。
第三条本规章制度的原则是科学合理、公平公正、严格管理、依法合规，落实责任到人，确保各项管理工作的顺利进行。
第四条制药企业应当建立健全仓储管理制度，明确仓储管理工作职责，统一仓储管理标准，加强仓库保管，提高管理效率和质量。
第五条制药企业应当加强仓库设施建设和物资管理，规范物资采购和入库登记流程，定期盘点库存，做好物资保管和出库管理，确保物资安全。
第二章仓库管理职责第六条制药企业应当设立专门的仓储管理部门，明确仓库管理员的职责和权限，配备专业的物资管理人员，定期对仓库工作进行考核评价。
第七条仓库管理员应当按照规定制定仓库管理计划，制定仓库存储方案，配备必要的物资管理工具和设备，确保物资准确入库和出库。
第八条仓库管理员应当落实物资分类存储，做好货物分区铺放，严格遵守货物存放规范，确保物资安全和完整。
第九条仓库管理员应当加强对仓库物资的日常监管和巡查，发现问题及时处理，做好物资保管和防火安全工作，保障仓库物资的安全。
第十条仓库管理员应当及时记录物资出入库情况，做好入库登记和出库登记工作，保证资料的准确性和完整性，确保物资管理的顺利进行。
第三章仓库物资管理第十一条制药企业应当建立健全仓库物资管理制度，规范物资采购和入库管理流程，确保物资的来源合法，质量可控。
第十二条制药企业应当对入库物资进行验收检验，核实物资数量和质量，及时记录核实结果，做好物资分类存放和标示。
第十三条制药企业应当建立健全仓库物资盘点制度，定期对仓库物资进行盘点，确保账实相符，及时发现问题，及时处理。
第十四条制药企业应当建立健全仓库物资出库管理制度，做好出库登记和核对，加强对货物的监管和跟踪，确保出库的合法合规。
药业公司管理规章制度
药业公司管理规章制度目录1.引言2.公司管理机构与职责3.员工管理4.工作时间与考勤5.薪资与福利6.职业道德与行为准则7.安全与环境保护8.知识产权保护9.违规行为处理10.总结引言药业公司作为一家专门从事制药的企业，需要确立一套科学合理的管理规章制度，以提高工作效率和保障企业和员工的权益。
本文档旨在规范药业公司内部管理，包括公司管理机构与职责、员工管理、工作时间与考勤、薪资与福利、职业道德与行为准则、安全与环境保护、知识产权保护和违规行为处理等方面。
公司管理机构与职责药业公司应设立明确的管理机构，以确保企业的正常运营和有效管理。
管理机构包括董事会、监事会和总经理办公室。
董事会负责制定公司的发展战略和决策重大事项，监事会负责监督董事会和高级管理人员的工作，总经理办公室负责公司的日常运营和管理。
员工管理药业公司应建立健全的员工管理制度，包括招聘、录用、培训和绩效考核等方面。
公司应根据工作需要制定明确的员工招聘计划，并按照公平、公正的原则进行招聘和录用。
新员工入职后，公司应进行系统的培训，包括岗位培训、职业素质培养和安全教育等方面。
公司还应定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应的措施进行改进或调整。
工作时间与考勤药业公司应制定合理的工作时间安排和考勤制度，以保障员工的工作权益和保证公司的正常运作。
公司通常采用固定工作制或弹性工作制，根据业务需要和员工个人情况灵活调整工作时间。
公司还应建立健全的考勤制度，员工应按规定时间到岗，迟到、早退和旷工等行为将受到相应的处罚。
薪资与福利药业公司应根据员工的工作表现和市场情况，制定合理的薪资和福利方案。
薪资制度应公平、公正，保证员工的收入与劳动成果相匹配。
福利方面，公司可以提供员工的社保、公积金、医疗保险和年度假期等福利待遇。
此外，公司还可以根据实际情况制定其他福利政策，如员工培训、职业发展和职工活动等，以提高员工的满意度和凝聚力。
制药厂车间日常管理制度
一、总则为了确保制药厂车间的生产秩序，提高产品质量，保障员工安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、人员管理1. 车间全体人员必须遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
2. 员工需着装整洁，佩戴工牌，不得穿拖鞋、奇装异服进入车间。
3. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需按规定请假。
4. 员工在工作期间不得做与工作无关的事，如吃东西、聊天、听歌、离岗等，吸烟要到厂指定区域。
5. 员工应爱护生产设备、原材料和包装材料，严禁损坏。
6. 员工需按要求佩戴安全帽、防护眼镜、手套等防护用品。
7. 员工应积极参加培训，提高自身技能和素质。
三、作业管理1. 车间严格按照生产计划排产，根据设备和人员精心组织生产。
2. 生产过程中，严格按照产品配方和工艺要求进行操作，确保产品质量。
3. 生产流程确认后，任何人不得随意更改，如需更改，需经主管批准。
4. 生产过程中，严格执行“三查”（查物料、查操作、查结果）制度，确保产品质量。
5. 生产过程中，如发现异常情况，应立即停止生产，并及时上报主管。
6. 生产结束后，做好生产记录，对生产数据进行统计分析。
四、设备管理1. 设备操作人员需经过培训，熟悉设备操作规程。
2. 设备运行过程中，发现异常情况，应立即停止操作，并及时上报主管。
3. 设备维修保养由专业人员进行，确保设备正常运行。
4. 设备操作人员需定期对设备进行清洁、润滑，防止设备磨损。
五、安全管理1. 车间需配备必要的安全设施，如消防器材、安全警示标志等。
2. 员工需了解并掌握消防器材的使用方法，定期进行消防演练。
3. 车间内不得存放易燃易爆物品，禁止使用明火。
4. 员工需遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
5. 定期对车间进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
六、卫生管理1. 车间需保持整洁，定期进行清洁消毒。
2. 员工需养成良好的卫生习惯，不得在车间内吸烟、吃东西。
3. 员工离开车间时，需关闭门窗，确保车间安全。
制药厂安全规章制度
制药厂安全规章制度第一章总则第一条为了加强制药厂安全管理，确保员工生命财产安全，提高生产质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制药厂所有员工，包括外聘人员。
第三条本规章制度内容以安全管理为核心，包括生产过程、设备维护、人员安全、应急预案等方面。
第二章生产过程管理第四条制药厂生产过程必须符合国家相关法规标准，严格执行质量管理制度。
第五条生产现场必须保持清洁整洁，不得堆放杂物。
第六条严禁随意更改生产工艺，如有必要须经相关部门批准。
第七条生产过程中如有意外事件发生，必须立即停机并向相关部门报告。
第八条所有生产操作必须由经过培训合格的员工进行，严禁无资质人员操作设备。
第九条设备操作过程中严禁聊天打闹，偷懒玩忽，如发现将责任人员严肃处理。
第十条禁止携带易燃易爆物品进入生产现场，严禁在生产现场吸烟。
第十一条生产过程中如有异常，必须立即停机检查，并及时采取措施消除隐患。
第三章设备维护管理第十二条制药厂设备必须定期保养维护，确保正常运转。
第十三条设备操作人员必须经过相关设备培训，并熟练掌握使用方法。
第十四条设备维护人员必须具备相关资质证书，严格按照操作规程操作。
第十五条设备维护过程中如需更换零部件，必须使用原厂配件，严禁使用假冒伪劣产品。
第十六条设备维护过程中严禁插拔电源，必须切断电源后进行维护。
第十七条设备维护完毕后必须进行试运转，确认无异常方可继续使用。
第十八条设备维护人员如发现设备问题不能解决时，必须及时向管理层汇报。
第四章人员安全管理第十九条制药厂所有员工必须经过安全培训，熟悉安全规章制度。
第二十条严禁酗酒滥用药物，如有发现将立即处理。
第二十一条严禁擅自拆除安全设施，如有损坏必须及时修复。
第二十二条严禁私自接私活，涉嫌违法违规行为将严惩。
第二十三条严禁借用他人证件使用，如有发现将追究责任。
第二十四条严禁参加非法活动，如有发现将给予必要处理。
第五章应急预案管理第二十五条制药厂必须制定完善的应急预案，包括火灾、泄漏等突发情况处理措施。
贝达药业公司规章制度
贝达药业公司规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司管理，保障员工的权益，提高公司运营效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条：公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反公司规定。
第三条：公司制度修改需经公司领导层审批，生效后由人事部门通知全体员工。
第四条：公司员工在工作中要坚持奉献、团结、合作和创新的原则，积极完成公司交办的各项工作。
第五条：公司将严格按照绩效考核结果进行评定，奖惩原则公平公正。
第二章：公司组织架构第六条：公司设总经理办公室、市场部、研发部、生产部、财务部、人事部等职能部门。
第七条：公司设置领导班子，由总经理为首，市场部、研发部、生产部、财务部、人事部负责具体工作。
第八条：公司内部人事流动由人事部门负责，离职员工需提前一个月提交书面申请。
第九条：公司内部晋升由综合考评系统综合评定，并参考个人绩效，不得有欺压行为。
第十条：公司实行零容忍对工作疏忽、失职者零容忍，情况严重者将开除。
第三章：工作职责第十一条：总经理办公室负责公司整体工作的协调安排，领导全体员工共同发展。
第十二条：市场部负责公司产品的市场调研、销售宣传以及市场拓展工作。
第十三条：研发部负责公司新品研发、技术改进和产品创新工作。
第十四条：生产部负责公司产品的生产制造、质量检验等工作。
第十五条：财务部负责公司资金的管理、会计核算和财务报表的编制。
第十六条：人事部负责公司员工的招聘、培训、考评、福利待遇等工作。
第四章：福利待遇第十七条：公司将提供社会保险、商业保险、带薪年假等福利待遇给员工。
第十八条：公司将为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
第十九条：公司将开展员工培训，提升员工综合素质。
第二十条：公司实施绩效奖励制度，激励员工积极工作。
第五章：行为规范第二十一条：公司员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第二十二条：公司员工需遵守企业纪律，不得迟到早退，不得私自接受礼品。
第二十三条：公司员工需保持团结合作，不允许分裂、挑拨公司内部关系。
制药厂员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强制药厂内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于制药厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、质量检验人员等。
第三条本制度的制定旨在规范员工行为，维护制药厂正常的生产秩序，促进企业健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向部门主管请假，并说明原因。
第六条员工请事假、病假等，需提供相关证明，经批准后方可休假。
第七条员工考勤以打卡机记录为准，每月对考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
第八条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，将按照公司规定进行处理。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工应恪守职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
第十二条员工在工作中应遵守操作规程，确保生产安全。
第四章生产操作规范第十三条员工应熟悉生产流程，严格按照操作规程进行生产操作。
第十四条员工在生产过程中应保持生产环境整洁，及时清理生产场地。
第十五条员工应爱护生产设备，不得随意拆卸、损坏。
第十六条员工应做好生产记录，及时填写生产报表。
第五章质量管理第十七条员工应严格按照质量标准进行生产操作，确保产品质量。
第十八条员工应参与质量检验，对不合格产品有权拒绝接收。
第十九条员工应主动发现生产过程中的质量问题，及时上报。
第六章培训与晋升第二十条公司定期对员工进行岗位技能培训，提高员工业务水平。
第二十一条员工可根据自身情况参加各类职业技能培训，提升个人能力。
第二十二条员工晋升需满足公司规定的条件，经考核合格后方可晋升。
第七章奖励与处罚第二十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
齐鲁制药规章制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于齐鲁制药全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构及子公司。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、行业规范及公司发展战略，确保公司各项业务的顺利开展。
第二章组织架构第四条齐鲁制药实行总经理负责制，下设各部门、各子公司，各部门、各子公司应服从公司统一领导。
第五条公司设立董事会、监事会，分别负责公司重大决策和监督工作。
第六条各部门、各子公司应根据公司发展规划和业务需求，合理设置组织架构，明确岗位职责。
第三章员工管理第七条公司实行劳动合同制度，员工应按照国家规定与公司签订劳动合同。
第八条公司对员工实行岗位责任制，明确岗位职责、工作标准和考核办法。
第九条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工综合素质和业务能力。
第十条公司实行公平竞争、择优录取的用人原则，保障员工的合法权益。
第四章劳动纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十四条员工应维护公司形象，不得从事有损公司利益的活动。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对违反规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第十七条奖惩制度应公平、公正、公开，确保员工的合法权益。
第六章财务管理第十八条公司财务制度应遵循国家法律法规和公司财务管理制度。
第十九条公司财务报表应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
第二十条公司对财务人员进行定期培训和考核，提高财务管理水平。
第七章保密制度第二十一条公司对涉及公司商业秘密的文件、资料、信息等实行保密制度。
第二十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十三条公司对违反保密制度的员工进行处罚，确保公司商业秘密的安全。
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诺成制药规章制度第一章员工行为准则第一节职业道德第二节礼仪规第二章人事管理制度第一节员工招聘录用管理制度第二节员工聘用流程第三节员工面试管理制度第四节员工考勤管理制度第五节员工请假管理制度第六节员工加班管理制度第七节员工值勤管理制度第八节员工薪酬管理制度第九节各项津贴管理制度第十节员工培训管理制度第十一节员工绩效考核制度第十二节员工调动管理制度第十三节员工离职管理制度第十四节员工退休管理制度第十五节人事任免制度第十六节工伤事故处理办法第十七节劳动合同管理制度第十八节临时员工管理制度第三章公司日常行政事务管理制度第一节档案管理制度第二节办公用品管理制度第三节印章管理制度第四节通讯设备管理制度第五节网络使用管理制度第六节报刊、、函电收发管理制度第七节发文管理制度第八节公司会议管理制度第九节出差管理制度第十节公司业务招待管理制度第四章后勤管理制度第一节卫生管理制度第二节绿化管理制度第三节公司车辆管理制度第四节安全保卫管理制度第五节消防安全管理制度（附火灾应急七要）第六节公司警卫人员值勤制度第七节工作餐供应管理制度第八节员工公寓管理制度第五章公司制度第六章公司奖惩激励制度企业规章制度作为公司加强劳动管理，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
l、《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
制定和实施劳动规章制度，是企业在其自主权限用规化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。
2、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。
3、企业规章制度有利于保护职工的合法权益。
4、企业规章制度有利于避免用人单位的任意行事。
第一章员工行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表诺成制药”的强烈意识，并以此规和指导自己的行动。
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
第一节职业道德第一条热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
第二条尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
第三条遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规。
第四条安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
第五条克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
第六条保守，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
第七条提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，人人之间应相互尊重，相互协作。
第八条公司所有员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
第九条员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约（2）以公司名义提供担保或证明（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息（4）代表公司出席公众活动。
第二节礼仪规第一条仪容、仪表（1）员工应讲究个人卫生，男士不得留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
（2）员工应按规定着装。
第二条言谈举止公司员工应保持优雅的姿势和动作。
（1）言谈：与人交谈时礼貌、热情；在公司交谈尽量使用普通话。
（2）公司与同事相遇应点头行礼表示致意。
（3）进入房间，要先轻轻敲门；不要中途插话；走廊不准大声喧哗，遇到上司或客户要礼貌。
第三条礼仪员工应正确、迅速、谨慎地打、接。
（1）来时，通话时先问候，使用礼貌用语。
（2）通话简明扼要，不得在中聊天。
（3）工作时避免打私人，严禁打有奖声讯。
第四条就餐（1）员工在规定时间就餐，自觉排队领取饭菜，并在指定餐桌就餐。
节约粮食，严禁浪费。
（2）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口并将餐桌清理干净。
不准将任何食品带出餐厅。
第五条乘车公司为员工提供班车服务，并遵循"高兴而来，平安而归"的服务宗旨。
乘客准则：排队候车，严禁吸烟。
不得争抢座位。
爱护车设施，共同维持卫生。
第六条出入厂区管理（1）严禁在厂区骑自行车、摩托车，各种车辆按规定区域停放。
（2）非正常时间进出厂区，须经部门领导批准后并在门卫登记。
第七条禁止在工作期间串岗聊天，办公区不得高声喧哗。
第八条严禁将任何办公文具作为私用。
员工有义务爱惜公司一切办公用具，并节约使用。
第九条私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第十条未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻阅他人办公资料物品。
需要的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十一条根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责围的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第十二条节约意识：节约就是美德，节约就是利润。
员工应从点滴做起、从自身做起，提高企业资源利用效率。
第十三条为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下规定：如果公司有相应的管理规，并且合理，按规定办；如规定有不合理的地方，员工应及时向行政部门提出修改建议；如公司没有相应的规，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第二章人事管理制度总则一、为规公司的人事管理，特制定本规定。
二、本公司员工的聘用、任免、调动、辞职、休假、出差、考核、奖惩、薪酬、福利、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第一节员工招聘录用管理制度我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸纳优秀人才。
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则。
第一条公司在董事会批准的人员预算围，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良的合格人员。
第二条招聘工作由人事行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（面试）和体检合格后，择优录用。
人事行政部将根据备案的实际报到日发放工资。
第三条新员工试用期三个月，试用期满后签订《临时劳动协议》；在后期工作考核中成绩突出，应经部门组织的专业技能的考试合格后，经总经理批准后予以转正，签订《劳动合同》；不合格的员工将被解除劳动合同。
第四条公司中层以上管理人员的录用由总经理和主管副总进行评定，试用期3-6个月，试用期满转为正式职务。
第五条凡有下列情形者，不得录用：（1）剥夺政治权利尚未恢复者。
（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者。
（5）患有精神病或传染病者。
（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
（7）其它经本公司认定不适合者。
第二节员工考勤管理制度考勤负责人需对本部门员工出勤情况（按自然月计）于每月10日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事行政部汇总，并对考勤准确性负责。
第一条工作时间公司实行8小时工作制，每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。
第二条迟到、早退及旷工员工应规定时间上下班，不得迟到早退；未经请假无故缺勤，视为旷工。
第三条加班各部门根据工作需要，在征得员工同意后，安排员工加班；营销系统、中层管理人员不计加班。
第四条出差员工出差前填好《出差申请单》呈本部门领导批准；出差人员原则上须在规定时间返回。
第五条各部门在每月25日结算工资时，应将部门考勤汇总贴在明显位置公示三天。
第三节员工请假管理制度第一条所有员工请假应事先填写请假条，依规定呈请上级批准，并送人事行政部登记后，视为准假。
凡未经准假而擅离职守或未准续假而缺勤者，除因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3日以规定呈请批准外，应以旷工处理。
第二条本公司员工请假分为下列数种：（1）事假：因事必须本身处理者，需请事假，必须由请假人自己亲自办理。
事假一天，按岗位工资/22天计扣工资，并扣除当月奖金20%。
（2）病假：员工因病或非因工（公）负伤，病假超过3天者（不含3天），经县、区级以上医院证明确定不能坚持工作，应附医师证明文件，根据实际情况核给病假。
病假3天（含3天）不扣工资，奖金每天按当月奖金的20%扣除；4天以上（含4天）按岗位工资/22 天计扣工资，奖金每天按当月奖金的20%扣除。
（3）丧假：丧假期间工资及奖金不受影响。
员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假五天。
员工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，给予三天假期，受影响的员工应立即通知其部门负责人和人事行政部，并办理正常请假手续。
（4）探亲假：未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。
探亲假期间工资不受影响，奖金扣除。
（5）婚假：婚假期间工资不受影响，奖金扣除。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
再婚的可享受法定婚假（即三天），不能享受晚婚假。
员工的婚假应在领到结婚证书后的半年一次性休完，逾期作废。
休婚假需提前一周填写请假条，并附结婚证书复印件，经部门负责人及主管副总、总经理批准后，交人事行政部审核存档，方能生效。
（6）产假：（正式职工享受产假）早育者享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
晚育者（24周岁后生第一胎的）产假可享受120天。
产假期间工资不受影响，奖金扣除。
另外，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予三十天产假。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
（7）哺乳假：（正式职工享受哺乳假）员工在哺乳期间工资不受影响，奖金扣除。
怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁，在每班劳动时间给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
其中包括产假的120天，产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医生签署意见，部门负责人、主管副总、总经理批准后方可执行休假。
（8）工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。
第三条员工请假应依下列规定进行（1）中层人员请假1天以上者（含1天）由所属副总经理批准后报请总经理批准。
（2）其余人员请假半天以者（含半天）由部门负责人批准；请假3天以者（含3天）由所属副总经理一级或总经理批准；3天以上者必须由总经理批准。
第四条员工请假理由不充分，或有碍工作时，部门负责人应斟酌情形不予准假，或缩短假期，或令其改期请假。
第五条因各类假种扣除的工资、奖金在25日结算工资时，应如数返还原部门。
第四节员工加班管理制度第一条本公司员工于每日规定时间外，如需加班生产或处理紧急事故，应安下列手续办理：（1）生产车间人员加班，先由车间根据生产工时需要拟定加班部门及人数报生产部门同意后报主管副总审批，并将加班时间的生产量由核算员记载在工作单上。