南京发布企业工资指导线

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企业工资指导线要求实施方案

企业工资指导线要求实施方案一、20*年企业工资指导线方案根据*省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以20*年*省企业在岗职工平均工资13719元为基数,确定20*年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线:职工平均工资增长10.5%。

(二)企业工资指导线的上线(预警线):职工平均工资增长16.5%。

(三)企业工资指导线的下线:职工平均工资增长5.5%。

工资指导线的执行时间为本日历年度。

二、实施企业工资指导线的基本要求(一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。

1.基准线是对企业工资增长的基本要求。

生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。

2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可以低于基准线安排工资增长。

生产经营较困难、预计当年可能出现亏损的企业,工资可以零增长或负增长。

各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。

3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标,对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,综合确定职工工资增长水平。

(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。

1.竞争性国有和国有控股企业,当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。

职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719元)的,在效益允许的前提下,可按上线增加职工工资。

2.垄断行业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必须在基准线以下安排;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍、经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。

3.工资水平相对偏低的企业,或近几年经济效益持续增长但职工工资增幅较小的企业,符合以下条件,职工平均工资增长不应低于基准线。

2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)

1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档、昌邑市、临朐县、昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县衡阳市、邵阳市岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区常德市：其他区县市（管理区、高新区）益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档二档三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档一档一档一档二挡
一档
地区
北京
月最低工资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区

南京最低工资标准

南京最低工资标准南京市最低工资标准是指根据当地社会经济发展水平、劳动力市场供需情况以及基本生活成本等因素，制定的最低合理工资水平。

南京作为中国东部的重要城市，人口众多，经济发展较为迅速，相应地也面临着一系列就业与生活问题。

因此，南京市政府对最低工资标准的制定具有重要意义，旨在保护劳动者的权益，维护社会稳定，并促进经济的可持续发展。

根据南京市最新发布的最低工资标准，自2024年7月1日起，南京市的最低工资标准分为两档，其中第一档为城市区域，第二档为非城市区域。

具体标准如下：1.城市区域：南京市城市区域最低工资标准为每小时23元，每月工作小时数为标准工时173.3小时，即23元/小时*173.3小时/月=3992.9元/月。

2.非城市区域：南京市非城市区域最低工资标准为每小时21元，每月工作小时数同样为标准工时173.3小时，即21元/小时*173.3小时/月=3636.3元/月。

需要注意的是，最低工资标准仅作为一个底线，雇主支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准，但也可以根据员工的工作能力、工作时间和工作质量进行适当调整。

南京市的最低工资标准的制定受到了许多因素的影响。

首先，南京市的经济发展状况是最低工资标准制定的重要参考因素之一、随着经济的发展，物价上涨，居民生活成本也随之增加。

因此，适当提高最低工资标准能够保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定。

其次，劳动力市场供需情况也是最低工资标准制定的重要考虑因素。

南京市作为一个人口众多的城市，就业压力较大。

通过合理制定最低工资标准，可以调整劳动力市场供求关系，保护劳动者的权益，提高劳动力市场的稳定性。

最后，政府的政策导向也是最低工资标准制定的重要参考。

政府希望通过提高最低工资标准来引导企业合理支付工资，减少低收入群体，从而促进社会公平与经济发展。

总之，南京市最低工资标准的制定是保障劳动者基本生活水平和维护社会稳定的重要举措。

通过合理制定最低工资标准，可以保护劳动者的权益，提高劳动力市场的稳定性，促进经济的可持续发展。

南京市人力资源和社会保障局关于2010年企业工资指导线的实施意见-宁人社规[2010]2号

南京市人力资源和社会保障局关于2010年企业工资指导线的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于2010年企业工资指导线的实施意见（宁人社规〔2010〕2号）各区县劳动保障局，高新技术开发区、经济技术开发区，各主管局（产业集团），各有关单位：根据市委、市政府关于“完善企业职工工资增长机制，深化收入分配制度改革，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重”的要求及省人力资源和社会保障厅有关文件精神，更好地落实南京市2010年企业工资指导线，实现2010年城镇居民人均可支配收入增长11%的目标，现结合实际，提出以下实施意见。

一、凡本市行政区域内的各类企业都应按照我市发布的工资指导线、分行业工资指导线和市场工资指导价位，结合本企业经济效益情况，合理确定本年度职工工资增长幅度。

生产经营正常、经济效益较好的企业，应按不低于工资指导线的基准线（即本企业上年度工资水平的12%）安排确定职工工资增长；生产经营正常、经济效益好的企业，应按照工资指导线的预警线（即本企业上年度工资水平的20%）安排确定职工工资增长；其他有生产经营活动的企业，应按照不低于工资指导线的下线（即本企业上年度工资水平的6%）安排确定职工工资增长。

持续经营亏损、不能按工资指导线增长工资的企业，应通过职代会等途径与职工平等协商，说明原因，在征得本企业工会或职代会同意后，可低于工资指导线下线确定工资增长水平，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于我市最低工资标准。

电力、金融等垄断和高工资行业的企业工资增长的上线，应控制在本行业工资增长的预警线以内。

二、各类企业应建立健全工资集体协商制度，企业行政和工会或职工方均应主动向对方发出协商要约，推动新一轮工资集体协商工作的开展。

南京市劳动和社会保障局关于公布《南京市2008年度企业工资指导线》的通知-宁劳社薪[2008]4号

南京市劳动和社会保障局关于公布《南京市2008年度企业工资指导线》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市劳动和社会保障局关于公布《南京市2008年度企业工资指导线》的通知（宁劳社薪〔2008〕4号）各区县劳动保障局，市各主管局（产业集团），南京高新技术开发区、南京经济技术开发区，市各有关单位：《南京市2008年度企业工资指导线》经市政府批准，现予以公布。

为贯彻政府工资增长指导意见，合理引导企业增长工资，根据我市行业特点和工资水平，制定了《南京市2008年度分行业企业工资指导线》，现一并公布，请认真组织实施。

各区县劳动保障局可根据本地实际情况，制定本地区企业工资指导线，并经当地政府批准后，向社会公布。

二ОО八年四月二十八日南京市2008年度企业工资指导线根据2007年我市国民经济和社会发展情况，依据2008年城镇居民人均可支配收入增长12%的工作目标，确定我市2008年度企业工资指导线为：一、工资增长基准线生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的10%～12%。

二、工资增长预警线生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的18%。

三、工资增长下线各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的5%。

南京市2008年度分行业企业工资指导线一、制造业基准线为12%；预警线为18%；下线为5%。

二、电力、燃气及水的生产和供应基准线为10%；预警线为18%；下线为5%。

三、建筑业基准线为11%；预警线为18%；下线为5%。

四、交通运输、仓储及邮政业基准线为11%；预警线为18%；下线为5%。

南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知

南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.27•【字号】宁人社[2013]218号•【施行日期】2013.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知（宁人社〔2013〕218号）各区人力资源和社会保障局，市各产业集团，各有关用人单位：为进一步完善人力资源市场价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，引导企业合理确定工资支付水平，理顺工资分配关系，提供开展集体协商确定工资待遇的标准和依据，现发布我市2013年人力资源市场工资指导价位，并就有关事项通知如下：一、本年度人力资源市场工资指导价位，是政府发布的权威性工资指导信息。

是通过调查全市2012年1022户不同行业、不同规模、不同经济类型生产经营正常企业的17.4万名职工的工资信息，结合人力资源市场实际供求价位，按照劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的原则，整理形成高位数价位、中位数价位、低位数价位三个档次。

二、本次发布的人力资源市场工资指导价位为年薪收入，与国家统计局颁布的工资总额统计口径相同（包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费用、特殊情况下支付的工资）。

三、首次调查发布我市家庭服务业重点工种工资指导价位。

为提升我市家政行业服务水平，促进家政服务行业规范发展，今年开展了全市家庭服务业重点工种工资价位调查。

共选取180户家政服务企业具有代表性的8个工种岗位作为调查对象。

此次调查数据均为家庭服务人员实得工资，不含中介费、管理费等其它费用。

工资价位高位数的主要是具有5年以上工作经验以及持有国家人力资源社会保障部门颁发的高、中级证书的家政员；工资价位中位数的主要是具有3年以上工作经验以及持有相关部门颁发的上岗证书的家政员；工资价位低位数的，主要是具有1年以上工作经验以及当年参加过相关家政培训的家政员。

南京市劳动和社会保障局关于发布2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位的通知

南京市劳动和社会保障局关于发布2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.05.08•【字号】宁劳社薪[2007]4号•【施行日期】2007.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市劳动和社会保障局关于发布2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位的通知（宁劳社薪[2007]4号）各区县劳动保障局，市各主管局（产业集团），各用人单位：根据国家劳动保障部和省劳动保障厅的统一部署，在对我市467家生产经营正常的企业、近3万名在岗职工工资水平抽样调查的基础上，通过梳理、分类、汇总、分析，形成了218个主要工种（岗位）、14个国民经济行业、11个专业技术等级，以及不同学历工种（岗位）的工资指导价位，现予以发布。

希望各单位依据发布的工资指导价位，结合2007年企业工资指导线，完善企业工资分配制度，建立合理的内部分配秩序，继续大力推进企业工资集体协商，以调动广大职工生产积极性，提高劳动生产率，促进企业健康发展。

附表一：2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位附表二：2007年南京市分学历企业工资指导价位附表三：2007年南京市分专业技术等级企业工资指导价位附表四：2007年南京市分国民经济行业企业工资指导价位二ОО七年五月八日附表一：2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位┌──────────────────┬───┬───┬───┐│工种│高位数│中位数│低位数│├──────────────────┼───┼───┼───┤│企业董事│267163│48001 │12794 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│企业经理(厂长)│255269│42492 │12467 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│生产或经营经理│199325│37857 │14861 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│财务经理│201290│35208 │12477 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│行政经理│121638│36529 │14615 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│人事经理│117210│35752 │11712 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│销售和营销经理│183916│35578 │13099 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│广告和公关经理│126190│31917 │16727 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│采购经理│90828 │28070 │12085 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│研究和开发经理│208062│44591 │16583 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│餐厅经理│99120 │31756 │16330 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│客房经理│90840 │38922 │16185 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│地质勘探工程技术人员│48413 │21641 │10105 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│测绘工程技术人员│56387 │21703 │15120 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│化工工程技术人员│110442│75229 │21324 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医药工程技术人员│51728 │22176 │15321 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械工程技术人员│92274 │32499 │15441 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械设计工程技术人员│54236 │21439 │13939 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械制造工程技术人员│64978 │22028 │14772 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│仪器仪表工程技术人员│49996 │23115 │14156 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│设备工程技术人员│72121 │26283 │12051 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子工程技术人员│144200│30430 │15770 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子元器件工程技术人员│29250 │12000 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子仪器与测量工程技术人员│78048 │33316 │17263 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│通信工程技术人员│177845│76950 │24160 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机与应用工程技术人员│159056│45526 │15470 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机硬件技术人员│86566 │30630 │18900 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机软件技术人员│184597│86143 │19005 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机网络技术人员│148993│51017 │14529 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机系统分析技术人员│62854 │24230 │13000 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他计算机与应用工程技术人员│59657 │18223 │10560 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电气工程技术人员│111806│35060 │14642 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电力工程技术人员│147822│84622 │23307 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│交通工程技术人员│129961│70602 │42681 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车运用工程技术人员│26879 │12000 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│铁路工程技术人员│51727 │34488 │22953 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│建筑工程技术人员│82187 │33243 │11524 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│建材工程技术人员│72285 │42827 │25832 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纺织工程技术人员│49600 │23422 │15840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│食品工程技术人员│40813 │18864 │15850 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│安全工程技术人员│46276 │24941 │10675 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│标准化、计量、质量工程技术人员│44294 │19050 │10520 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他工程技术人员│107455│28242 │11650 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│西医医师│44241 │29754 │15840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医疗技术人员│71266 │39910 │13360 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│护理人员│45851 │32029 │16559 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│经济计划人员│95721 │38812 │16232 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│统计人员│71366 │24402 │10830 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│会计人员│79396 │24099 │10043 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│出纳│67001 │21712 │10056 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│资产评估人员│30988 │23508 │19782 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│审计人员│95960 │43614 │15120 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│国际商务人员│103206│50630 │21600 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│报关员│67228 │31864 │12440 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│房地产开发业务人员│83946 │45392 │16348 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│不动产销售员│123885│36993 │15226 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他经济业务人员│95173 │39532 │13274 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保险理赔员│39403 │21029 │17868 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│服装设计人员│39760 │19000 │10296 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│室内装饰设计人员│99109 │14833 │13000 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│广告设计人员│66000 │24480 │10650 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│英语翻译│96446 │36500 │18312 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│图书资料与档案业务人员│68601 │22656 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│行政业务办公人员│89608 │26312 │10630 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他行政业务人员│58227 │22922 │11265 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│秘书│87979 │31960 │12887 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│公关员│99400 │27200 │14480 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│收发员│62692 │27955 │10866 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│打字员│32558 │18414 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机操作员│59183 │21956 │11067 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制图员│31742 │19458 │14180 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他行政事务人员│87822 │21946 │ 9871 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他行政办公人员│62177 │24984 │10354 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保安员│48460 │21410 │10391 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他治安保卫人员│52133 │24361 │10764 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│邮政营业员│37243 │28833 │25787 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│邮件处理员│35847 │32353 │14400 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│投递员│44717 │35431 │29705 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│报刊发行员│32651 │29328 │27185 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│话务员│42528 │20280 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│线务员│23235 │19639 │12601 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│营业员│50847 │16376 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│收银员│43654 │20936 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他营业人员│121910│25125 │14112 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│推销员│82976 │21714 │11901 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│出版物发行员│44996 │34306 │17642 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│采购员│60087 │21102 │ 9973 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│收购员│28435 │11000 │10501 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他采购人员│47494 │22750 │11859 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医药商品购销员│82993 │40287 │10655 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保管员│53594 │19737 │ 9844 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│理货员│33255 │17887 │10661 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│冷藏工│61728 │16800 │10800 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│商品储运员│79106 │22727 │10800 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│商品护运员│31933 │20785 │10178 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医药商品储运员│35528 │21640 │19471 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│中式烹调师│75926 │22742 │10074 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│中式面点师│39938 │19782 │10884 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他中式烹饪人员│23730 │12765 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│西式烹调师│74300 │26380 │19621 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│调酒师│35156 │12982 │10487 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│营养配餐员│57336 │17400 │11520 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│餐厅服务员│28784 │16308 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他餐饮服务人员│28509 │16462 │10537 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│前厅服务员│38726 │17364 │11538 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│客房服务员│41212 │19656 │12425 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他饭店服务人员│26905 │13606 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│导游│45000 │19781 │18308 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│公共游览场所服务员│21858 │17329 │14167 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│盆景工│29720 │23499 │21050 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│园林植物保护工│27957 │23390 │17693 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他健身和娱乐场所服务人员│19680 │14293 │10048 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车运输调度员│34235 │16667 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│公路收费及监控员│83458 │22000 │20000 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│车站客运服务员│23039 │18265 │13426 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│行包运输服务员│24710 │15226 │11900│├──────────────────┼───┼───┼───┤│车站货运员│38180 │27909 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他铁路客货运输服务人员│58604 │29818 │13729 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│物业管理工│71190 │21640 │12199 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│供水生产工│31244 │20634 │10491 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│供水供应工│29380 │20087 │10560 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锅炉操作工│67804 │21946 │11115 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他供水、供热及生活燃料供应服务人员│33594 │25614 │10117 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│美容师│30804 │24000 │14400 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│办公设备维修工│59142 │24260 │15762 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保洁员│36103 │12355 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他环境卫生人员│25010 │14857 │12141 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他商业、服务业人员│36780 │15767 │10371 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│花卉园艺工│33181 │26279 │16068 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│营造林人员│30067 │10164 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│实验动物饲养人员│26160 │18240 │13440 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│矿井机车运输工│33933 │15394 │12630 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│炼铁人员│25835 │13550 │11403 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│重有色金属冶炼人员│15750 │13471 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他金属冶炼、轧制人员│20163 │13485 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│化工产品生产工│82749 │53202 │14792 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│车工│64689 │24403 │10435 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│铣工│43483 │23021 │11935 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│刨插工│45667 │22916 │11691 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│磨工│46147 │21449 │11670 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│镗工│45154 │25390 │13455 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│钻床工│35655 │16085 │10172 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│加工中心操作工│28386 │16216 │10046 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制齿工│47440 │17578 │10714 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│抛磨光工│21992 │14678 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锯床工│29545 │17261 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│铸造工│37211 │20103 │10562 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锻造工│23123 │16749 │11256 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│冲压工│27769 │12469 │ 9875 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│剪切工│26680 │14990 │10829 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│焊工│73170 │21860 │11934 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│金属热处理工│29540 │19978 │10065 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│冷作钣金加工工│39548 │21894 │13625 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│镀层工│23231 │15208 │12960 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│涂装工│41279 │20961 │12648 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│基础件装配工│94833 │19602 │11800 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│部件装配工│29424 │12634 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│装配钳工│48200 │17239 │ 9931 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│工具钳工│43204 │21663 │13544 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电气元件及设备装配工│55143 │16946 │10015 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子专用设备装配调试工│29673 │20135 │10499 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│仪器仪表装配工│36761 │22360 │17082 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机修钳工│64358 │23311 │13668 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车修理工│67373 │26668 │13897 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│仪器仪表修理工│67814 │19427 │13057 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锅炉设备安装工│82053 │25545 │12960 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电力工程内线安装工│56309 │33586 │14357 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│专业电力设备检修工│60985 │17750 │10609 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│常用电机检修工│93235 │20951 │10897 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│维修电工│63663 │21290 │11744 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子器件制造工│41128 │22133 │11281 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子元件制造工│19356 │14601 │11991 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子计算机维修工│29600 │12000 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│橡胶制品生产工│37827 │25968 │13131 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│塑料制品加工工│27537 │15636 │12526 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纤维预处理人员│27760 │15747 │10395 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纺纱人员│27368 │13152 │11381 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│织造人员│25960 │14483 │10230 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│针织人员│30960 │16183 │10358 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│裁剪工│30580 │16934 │12396 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│缝纫工│22616 │14238 │ 9862 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│裁缝│16212 │12433 │10756 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制鞋工│18977 │15524 │13592 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│皮革加工工│14140 │13300 │11862 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│肉、蛋食品加工工│19492 │12982 │ 9845 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│药品生产制造工│39492 │28450 │10928 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制材工│19889 │17680 │12025 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│手工木工│66643 │23954 │11440 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械木工│23460 │17970 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制浆工│20987 │17306 │13666 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纸制品制作工│22311 │10360 │ 9880 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│水泥生产制造工│59206 │48571 │27681 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│玻璃陶瓷搪瓷生产工│31634 │20551 │17915 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│印前处理工│41836 │21607 │10926 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│印刷操作工│52199 │20299 │10653 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│印后制作工│27957 │18929 │10770 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│文体用品乐器制作工│22482 │13103 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│土石方施工人员│36188 │26026 │11166 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│砌筑工│36812 │18197 │10824 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│混凝土工│30833 │16390 │11880 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│钢筋工│27836 │14501 │11520 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│架子工│30047 │16500 │11217 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│防水工│31131 │14256 │10860 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│装饰、装修、油漆工│39136 │16847 │10041 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械电气工程设备安装工、管工│40001 │23831 │12444 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电工│47535 │20297 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│木工│34001 │20618 │11484 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车驾驶员│72458 │20295 │10951 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│船舶水手│52692 │30919 │19928 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│起重装卸机械驾驶员│49920 │29286 │12657 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│检验员│73541 │25731 │11203 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计量员│77187 │51649 │12956 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│包装工│50987 │17489 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│简单体力劳动工│37295 │21550 │10232 │└──────────────────┴───┴───┴───┘附表二：2007年南京市分学历企业工资指导价位┌────────┬───┬───┬───┐│学历│高位数│中位数│低位数│├────────┼───┼───┼───┤│博士及以上│189157│61057 │30149 │├────────┼───┼───┼───┤│硕士│168275│50074 │23597 │├────────┼───┼───┼───┤│本科│155825│49442 │14445 │├────────┼───┼───┼───┤│大专│94945 │31744 │15718 │├────────┼───┼───┼───┤│高中、中专、技校│75518 │26786 │10768 │├────────┼───┼───┼───┤│初中及以下│60494 │18564 │ 9840 │└────────┴───┴───┴───┘附表三：2007年南京市分专业技术等级企业工资指导价位┌─────────┬───┬───┬───┐│专业技术等级│高位数│中位数│低位数│├─────────┼───┼───┼───┤│初级工│69472 │27648 │ 9850 │├─────────┼───┼───┼───┤│中级工│72421 │30257 │12974 │├─────────┼───┼───┼───┤│高级工│76789 │38132 │13745 │├─────────┼───┼───┼───┤│技师│81784 │43628 │18460 │├─────────┼───┼───┼───┤│高级技师│85056│46273 │25096 │├─────────┼───┼───┼───┤│其他人员│51979 │19853 │ 9885 │├─────────┼───┼───┼───┤│正高级专业技术职务│124927│50891 │23605 │├─────────┼───┼───┼───┤│副高级专业技术职务│120216│46800 │21472 │├─────────┼───┼───┼───┤│ 中级专业技术职务│113709│41679 │17247 │├─────────┼───┼───┼───┤│ 初级专业技术职务│92704 │33301 │11514 │├─────────┼───┼───┼───┤│未评定技术职务人员│75739 │19279 │ 9844 │└─────────┴───┴───┴───┘附表四：2007年南京市分国民经济行业企业工资指导价位┌─────────────────┬───┬───┬───┐││高位数│中位数│低位数│├─────────────────┼───┼───┼───┤│农、林、牧、渔业│30139 │14996 │12591 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│采掘业│46169 │16517 │12968 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│制造业│75467 │14992 │10009 │├─┬───────────────┼───┼───┼───┤││农副食品加工业│31228 │19712 │11988 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││烟草加工业│115687│31314 │11547 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││纺织业│31186 │12896 │10088 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││服装及其他纤维制品制造业│31054 │15677 │10195 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││造纸及纸制品业│26970 │11441 │ 9840 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││印刷业、记录媒介的复制│62397 │30457 │10052 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││文教体育用品制造业│30543 │16012 │ 9845 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││石油加工及煤焦业│200349│77542 │56660 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││化学原料及化学制品制造业│143653│20648 │11268 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││医药制造业│62866 │16480 │10055 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││化学纤维制造业│26381 │20627 │14269 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││橡胶制品业│74667 │23971 │10830 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││塑料制品业│58290 │17827 │10891 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││非金属矿物制品业│89960 │24156 │10615 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││黑色金属冶炼及压延加工业│41800 │19535 │10336 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││有色金属冶炼及压延加工业│31109 │18413 │12006 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││金属制品业│36920 │17390 │10130 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││普通设备制造业│44222 │17412 │10343 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││专用设备制造业│42939 │14903 │10421 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││交通运输设备制造业│41534 │17705 │10038 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││电气机械及器材制造业│123681│17941 │11004 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││通信设备、计算机及其他电子设备│58907 │20001 │11487 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││仪器仪表及文化、办公用机械制造│35821 │14884 │12246 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││工艺品及其他制造业│41931 │18102 │ 9840 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││ 废弃资源和废旧材料回收加工业│149820│25501 │13786 │├─┴───────────────┼───┼───┼───┤│电力、煤气及水的生产和供应业│141186│26204 │10339 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│建筑业│79232 │24141 │10624 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│交通运输及邮电通信业│94076 │23763 │11285 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│信息传输、计算机服务和软件业│85665 │27788 │10746 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│批发和零售业│72374 │21574 │ 9987 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│住宿和餐饮业│55706 │17120 │10977 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│金融业│162528│31126 │13378 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│房地产业│128370│28649 │12381 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│租赁和商务服务业│76221 │22920 │13091 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│居民服务和其他服务业│55286 │18548 │ 9840 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│其他行业│71877 │21323 │11601 │└─────────────────┴───┴───┴───┘。

南京市劳动和社会保障局关于2008年度企业工资指导线的实施意见-宁劳社薪[2008]5号

南京市劳动和社会保障局关于2008年度企业工资指导线的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市劳动和社会保障局关于2008年度企业工资指导线的实施意见（宁劳社薪〔2008〕5号）各区县劳动保障局，市各主管局（产业集团），南京高新技术开发区、南京经济技术开发区，市各有关单位：工资指导线是社会主义市场经济条件下，政府对企业合理增加工资的一种宏观调控方式。

目的在于引导各类企业在生产发展、经济效益正常的基础上适度增加工资，使企业的工资微观决策与政府的宏观调控相协调。

为贯彻落实2008年度工资指导线，现结合我市实际情况，提出以下实施意见：一、实施范围凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商投资企业和有雇工的个体经济组织，都应按照工资指导线的要求，安排职工工资正常增长。

二、工资增长水平我市各类企业应按照政府发布的工资指导线和分行业工资指导线，制定本年度职工工资增长具体方案。

生产经营正常、经济效益良好企业应按工资增长基准线即上年度本企业在岗职工平均工资的10%-12%增长工资；企业效益较好、工资水平过高的企业增长工资应控制在工资增长预警线即上年度本企业在岗职工平均工资的18%范围内。

生产经营正常的亏损企业工资增长幅度不应低于工资增长下线即上年度本企业在岗职工平均工资的5%。

三、工资增长方式各类企业应建立健全工资集体协商制度，企业行政和工会或职工方均应依据工资指导线和分行业工资指导线，以积极的态度向对方发出工资增长要约，开展新一轮工资集体协商工作。

在协商中应细化协议内容，在确定工资总量增长幅度的前提下，重点协商企业各类人员的工资增长具体额度。

19省份发布工资指导线

19省份发布工资指导线1. 引言近年来，我国经济持续发展，各个行业的工资水平也在逐渐提高。

为了更好地规范劳动力市场，保障劳动者的合法权益，我国各省份纷纷发布了工资指导线。

本文将介绍19个省份发布的工资指导线情况，并分析其对劳动力市场的影响。

2. 工资指导线的定义和作用工资指导线是指各地政府发布的一种参考性工资标准，主要用于指导企事业单位设置工资水平和调整工资待遇。

它的作用有以下几个方面：•指导定岗定薪：工资指导线可以帮助企事业单位合理确定各岗位的薪资水平，避免出现过高或过低的情况。

•维护劳动力市场稳定：工资指导线的发布有助于维护劳动力市场的稳定，避免因工资水平过低引发的员工离职或劳资纠纷。

•保障劳动者权益：工资指导线可以保障劳动者的合法权益，确保他们获得公平合理的工资待遇。

3. 19省份发布的工资指导线3.1 北京市北京市工资指导线根据不同行业和岗位划分了工资水平的档次。

其中，技术岗位的工资指导线最高，办事类岗位次之，基层岗位最低。

此外，北京市还根据经济发展情况不断调整工资指导线，以适应市场变化。

3.2 上海市上海市工资指导线主要分为三个大类，即企事业单位工资指导线、城镇私营企业工资指导线和劳务派遣工资指导线。

其中企事业单位工资指导线最高，劳务派遣工资指导线最低。

此外，上海市还根据各行各业的特点划定了不同的工资标准。

3.3 广东省广东省工资指导线根据各地的经济发展情况和行业特点划定了不同的工资标准。

城市地区的工资指导线相对较高，而农村地区的工资指导线相对较低。

此外，广东省还对生产一线工人和技术人员给予了较高的工资水平。

……（依次介绍其他省份的工资指导线情况）4. 工资指导线对劳动力市场的影响工资指导线的发布对劳动力市场有以下几个方面的影响：•提高劳动者的薪资水平：工资指导线的发布将有助于提高劳动者的薪资水平，为他们创造更好的工作和生活条件。

•促进企事业单位的发展：工资指导线可以规范企事业单位的工资制度，促进其良性发展。

南京市劳动和社会保障局关于公布《南京市2006年企业工资指导线》的通知

南京市劳动和社会保障局关于公布《南京市2006年企业工资指导线》的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.04.29•【字号】宁劳社薪[2006]5号•【施行日期】2006.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文南京市劳动和社会保障局关于公布《南京市2006年企业工资指导线》的通知（二○○六年四月二十九日宁劳社薪[2006]5号）各区县劳动保障局，市各主管局（产业集团），南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区，部、省属驻宁企业，各有关单位：《南京市2006年企业工资指导线》经市政府批准予以公布。

为贯彻落实政府工资增长意见，合理引导企业工资增长，根据我市行业特点和工资收入水平，制定了《南京市2006年分行业企业工资指导线》，现一并公布，请认真组织实施。

各区县劳动保障局可根据本地实际情况，制定本地区企业工资指导线，并经当地政府批准后，向社会公布。

南京市2006年企业工资指导线根据2005年我市国民经济和社会发展情况，依据今年全市国民经济和社会发展主要预期目标及富民目标，确定我市2006年度企业工资指导线为：一、工资增长基准线生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的10%-14%。

二、工资增长预警线生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的16%-18%。

三、工资增长下线各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的3%-5%。

企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

南京市2006年分行业企业工资指导线一、制造业工资增长基准线为12%；预警线为18%；下线为3%。

二、电力、燃气及水的生产和供应工资增长基准线为14%；预警线为16%；下线为5%。

三、建筑业工资增长基准线为12%；预警线为17%；下线为4%。

四、交通运输、仓储及邮政业工资增长基准线为12%；预警线为17%；下线为4%。

南京市政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门《关于促进企业职工工资增长的指导意见》的通知

南京市政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门《关于促进企业职工工资增长的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2004.11.09•【字号】宁政办发[2004]144号•【施行日期】2004.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文南京市政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门《关于促进企业职工工资增长的指导意见》的通知（宁政办发[2004]144号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经市政府同意，现将市劳动和社会保障局、计委、国税局、地税局和总工会拟定的《关于促进企业职工工资增长的指导意见》转发给你们，请遵照执行。

二00四年十一月九日关于促进企业职工工资增长的指导意见（市劳动和社会保障局、市计委市国税局、市地税局、市总工会2004年10月）为进一步加强对我市企业工资总量调控和管理，完善企业职工工资增长机制，保证职工工资得到合理提高，增加城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。

逐步建立以市场化为取向、以按劳分配为主体、以贯彻工资指导线为主要内容、以工资集体协商为决定形式和以劳动力市场价位体系为指导的工资宏观调控新模式。

二、企业应尽快建立工资集体协商制度，形成符合市场经济要求的工资决定机制和企业、工会对工资分配的自主决策机制，使企业职工工资水平随企业经济效益增长而提高，工资分配更加科学、合理。

三、坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则，不断完善工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法。

要逐步扩大实施工效挂钩办法的企业范围，除按有关规定限制实行工效挂钩办法的行业外，我市各类生产经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业，均可申请实行工效挂钩办法。

劳动经济学案例分析题

二、案例分析题1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。

2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。

2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。

前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。

金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。

（2）.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。

咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。

譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。

（3）.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。

从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。

2.改革开放以来，我国妇女就业数量呈上升趋势。

以1982年和1990年人口普查资料为例，1982年，我国共有在业人口521505618人，其中女性为227844338人，占全部在业人口的43.69%；1990年，我国的在业人口已增至647244706人，其中女性为2910144153人，占全部在业人口的44.69%。

南京最低工资标准

南京最低工资标准
知识要点：
南京一类地区月工资标准调整为1480元，二类地区月工资标准
调整为1280元，三类地区月工资标准调整为1100元。

注意事项：
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和
国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

那么，南京最低工资标准是多少?
(一)月最低工资标准：
2、二类地区调整为1280元;
3、三类地区调整为1100元，。

(二)非全日制用工小时最低工资标准：
1、一类地区从11.5元调整为13元，增加1.5元;
2、二类地区从9.6元调整为11元，增加1.4元;
3、三类地区从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。

一类地区：
- 1 -。

2022南京市最低工资标准

2022南京市最低工资标准2022南京市最低工资标准南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。

最低工资标准是什么意思1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的〔劳动合同〕商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。

2、最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特别工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

劳动酬劳和工资薪金的区分1、可以理解为劳动酬劳是广义的，工资薪金是狭义的。

2、劳动者酬劳指劳动者因从事生产活动所获得的全部酬劳。

3、劳动酬劳，包括：工资薪金。

一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

工资的范围详细包括哪些工资指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。

以下劳动收入不属于工资范围：1、支付给劳动者个人的社会〔保险〕福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、打算生育补贴等;2、劳动爱护方面的费用，如工作服、解毒剂等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

律师提示：用人单位应当区分好工资和非工资收入，以便精确计算加班费和经济补偿金等。

由于这些都需要以工资作为计算基数。

单位拖欠工资应如何赔偿1、原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、依据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。