企业执行工资指导线情况备案表

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企业职工工资收入状况调查表

企业职工工资收入状况调查表
企业名称：企业类型：企业经营范围：企业所在地：企业所属行业：单位：人、万元
填表人：联系电话：
备注：1、劳务派遣用工情况：填写当年使用劳务派遣人员的平均人数以及年平均工资，如果未使用劳务派遣人员，填写：未使用。

2、开展工资集体协商情况：是指单位是否开展工资集体协商，从何时开始建立工资集体协商制度，当年是否开展，主要协商内容：增资幅度、工资制度等。

3、执行当年工资指导线情况：是指按照每年发布的工资指导线，当年是否安排职工工资增长，涉及职工人数和增长幅度等。

4、职工薪酬分配办法：填写在岗职工实行的工资制度，工资结构等。

5、高管的薪酬分配办法：填写高管实行的薪酬办法、薪酬结构、高管薪酬决定部门，以及高管人员是否实行差异化薪酬，怎样实行的。

6、提高职工工资水平的困难：是指提高职工工资水平特别是一线职工工资水平的困难都涉及的方面。

河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知

河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.08.12•【字号】冀劳社[2003]93号•【施行日期】2003.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知（冀劳社[2003]93号）各市劳动和社会保障局、省直有关部门、中央驻冀企业：《河北省2003年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，现予以公布。

2002年全省职工平均工资10032元，比上年增长14．9％。

根据全省2003年宏观经济形势发展预测目标和劳动力市场状况，经测算确定2003年企业职工货币平均工资增长基准线10．5％、企业职工货币平均工资增长上线为17％、增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

为指导企业合理确定职工工资的增长，缩小与全国职工工资平均水平的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“2010年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。

结合我省实际情况，提出如下意见。

一、保证职工工资增长与经济效益同步安排。

生产经营正常的企业，职工工资增长应在工资指导线规定的基准线水平以上安排本企业当年职工工资增长幅度；经济效益增长较快的企业可以按照工资指导上线安排增加职工工资，其中农林牧渔业、批发零售餐饮业、国防和煤炭等工资水平偏低的企业可以不受预警线上线限制；经济效益大幅度下降为亏损或严重亏损的企业，应征得企业职代会或工会同意，可按工资指导线下线不增加职工工资。

亏损企业扭亏为盈后，实现利润应当优先用于补发拖欠职工的工资。

二、实行工资集体协商办法确定企业工资指导线实施方案。

各类企业在颁布工资指导线以后30日内，依据企业经济效益和工资指导线进行工资集体协商，确定工资指导线实施方案。

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.08.02•【字号】齐人社发〔2022〕11号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知齐人社发〔2022〕11号各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业：为加强对企业工资分配的宏观调控和指导，为各类企业和职工开展工资集体协商提供依据，健全科学的工资水平决定机制和正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，经市政府批准，现发布我市2022年企业工资指导线。

一、2022年企业工资指导线以齐齐哈尔地区年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平及疫情给企业生产经营带来的重大影响等因素，利用相关统计数据测算，确定我市2022年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为5%；企业货币工资增长上线（预警线）为7%；企业货币工资增长下线为3%。

二、企业工资指导线贯彻执行要求（一）企业工资指导线的基准线为5%。

生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

并加强对企业人工成本的精细核算，保持企业发展的潜力。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为7%。

经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

（三）企业工资指导线的下线为3%。

效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

对于受疫情影响较大，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，要依法经与工会或职工集体协商确定后，工资可为零增长或负增长，但支付给在法定时间内提供了正常劳动的劳动者工资不得低于我市最低工资标准，并应采取有效措施保障职工的基本生活稳定。

情景模拟(工资集体协商)

工资集体协商企业工资总额执行情况审核登记信息
工资集体协商登记信息表
企业基本情况与本年度企业拟按工资指导线增加工资情况
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
营ห้องสมุดไป่ตู้执照
法人代表身份证
集体合同审查受理单
集体合同审查意见书
公示
工资集体协商流程图
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书复函
职工方首席代表资格认定书
企业方首席代表资格认定书
工资集体协商会议记录
工会会员大会关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议
《工资专项集体合同》签订情况说明
工资专项集体合同
工资专项集体合同送审登记表
协商代表基本情况表
企业执行工资指导线情况备案表

企业执行工资指导线情况备案表doc

增长%
其中：厂级领导（元）
增长%
中层管理人员（元）
增长%
一线职工（元）
增长%
企业工会意见
年月日
主管监管部门意见
年月日
人力资源社会保障部门意见
年月日
企业工资指导线实际执行情况
经核实，2018年企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
企业盖章
年月日
经确认，2018年该企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
工资占人工成本比重（%）
劳动分配率（%）
在岗职工人数
总人数（人）
其中：厂级领导（人）
中层管理人员（人）
一线职工（人）
工资发放
结余工资储备金（万元）
实提工资（万元）
实发工资（万元）
增长%
增长%
人均实发工资（元）
增长%
增长%
本年度企业拟按工资指导线增加工资情况
预计年实发工资总额（万元）
增长%
预计年人均实发工资（元）
附件：
企业执行工资指导线情况备案表
2018年度
企业名称（盖章）：企业性质：
企业地址：
项目
2016年
2017年
基本情况
资产总额（万元）
负债总额（万元）
资产负债率（%）
资本保值增值率（%）
经济效益
销售收入（万元）
实现利税（万元）
其中：利润（万元）
劳动生产率（元/人）
人工成本
人工成本总额（万元）
人工成本占总成本（费用）比重（%）
人力资源和社会保障部门盖章
年月日
经确认，2018年该企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
财政部门盖章
年月日

工资总额申请表

银行备案
年月日
企业住址：
经办人：联系电话：
填报时间：年月日
说明：1、登记注册类型是指，国有企业、国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司、其他。2、本表可以从网上下载。
企业工资总额备案表
企业名称：
登记注册类型：营业执照编号：
上年度工资总额发放情况（年）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年末职工人数
其中：
在岗职工人数
职工年平均人数
实发工资总额
其中：在岗职工工资
本年度工资备案情况（年）
计划职工人数
其中：
在岗职工人数
计划发放工资总额
企业法人代表（董事会）签署意见：
企业签章：年月日
劳动保障部门备案：
年月日

山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知

山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.04.16•【字号】鲁劳社[2004]23号•【施行日期】2004.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知（鲁劳社[2004]23号）各市劳动和社会保障局、省直有关部门：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，经省政府同意，现发布2004年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2003年全省全部企业在岗职工平均工资(11975元)为基数，2004年企业工资指导线的基准线(货币工资增长，下同)为9％，上线为15％，下线为5％。

工资指导线的执行时间为2004年一个日历年度。

二、各类企业根据生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主确定工资增长。

生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线增长工资。

经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内增长工资。

经济效益一般、支付能力较弱的企业，可在基准线与下线区间内增长工资。

少数生产经营困难的企业，工资可实行零增长或负增长。

增加的工资，经审核可在成本中据实列支。

企业支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于省政府发布的最低工资标准。

要进一步完善工资分配的民主协商机制，通过工资集体协商确定企业工资分配制度。

三、各市要根据上述要求，结合本地区实际，制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下政府指导和调控企业工资分配、实现宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于引导企业科学合理地确定工资分配，有利于保障劳动者的合法权益。

各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

各级政府要将职工工资增长作为宏观调控的重要内容，国有企业工资增长不得突破按效益对应执行的工资指导线上限，要加强对国有企业经营者的考核，企业职工工资不增长的，经营者不得增长工资。

内蒙古人社厅部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法

内蒙古人社厅7部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法内人社发[2010]30号各盟市(满洲里、二连浩特市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局、审计局、国税局、地税局、人民银行中心支行、工会，各有关单位：根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)精神，现将《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》印发你们，请结合实际，认真组织实施。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅内蒙古自治区审计厅内蒙古自治区国家税务局内蒙古自治区地方税务局内蒙古自治区总工会中国人民银行呼和浩特中心支行二o一o年五月七日关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法为认真贯彻内蒙古自治区政府《关于印发自治区人民政府2010年工作要点的通知》(内政发〔2010〕16号)和《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)，制定本实施办法。

一、建立企业工资集体协商制度(一)各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。

工资集体协商程序与订立集体合同的协商程序相同。

(二)企业开展工资集体协商，应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。

二、制定工资指导线实施方案(一)企业依据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，主要内容包括：1、企业基本情况。

湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省2003年工资增长指导意见》的通知

湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省2003年工资增长指导意见》的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.06.13•【字号】湘劳社发[2003]126号•【施行日期】2003.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省2003年工资增长指导意见》的通知（湘劳社发[2003]126号）各市、州劳动和社会保障局，省直有关单位：《湖南省2003年工资增长指导意见》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合本地区实际情况认真贯彻执行。

附件：湖南省2003年工资增长指导意见二00三年六月十三日附件：湖南省2003年工资增长指导意见2002年，我省进一步以经济结构调整为主线，大力推进工业化、农业产业化和城镇化进程，国民经济继续保持了良好的发展势头。

为了加强政府对企业工资分配的宏观调控，指导企业建立职工工资正常增长机制，使工资增长与全省国民经济发展保持合理的比例关系，调动广大劳动者的积极性，促进我省今年各项宏观经济和社会发展目标的实现，根据《湖南省工资指导线制度试行办法》，现对我省2003年工资增长提出如下意见：一、2002年全省宏观经济和社会发展状况(一)全省宏观经济状况1、全省国民经济继续保持快速发展势头，运行素质逐步提高。

财政收入持续增长，人民生活逐步改善，各项社会事业全面发展。

2002年全省实现国内生产总值4340.94亿元，比上年增长9%；市场物价呈小幅下降态势，全省商品零售价格总水平比上年下降0.8%，居民消费价格总水平比上年下降0.5%。

2、全省财政收入413.9亿元，比上年增长9.5%。

3、社会劳动生产率(按国内生产总值计算)11914元，比上年增长7.7%。

(二)全省工资增长情况全省职工工资总额458.53亿元，比上年增长12.5%；职工年平均工资8734元，比上年增长13.5%。

扣除物价因素，实际工资水平增长14.1%。

企业工资三项制度备案范本

一、总则第一条为规范企业工资制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本备案范本。

第二条本备案范本适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条本备案范本包括以下三项制度：工资支付制度、工资调整制度和工资扣除制度。

二、工资支付制度第四条工资支付形式：本企业实行月工资制，每月支付一次。

第五条工资支付时间：工资支付时间为每月的次月十日前。

第六条工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。

第七条基本工资：基本工资按照国家规定和本企业实际情况确定，作为工资支付的基础。

第八条岗位工资：岗位工资根据员工所担任的岗位及工作内容确定，体现岗位价值和劳动强度。

第九条绩效工资：绩效工资根据员工的工作绩效、考勤情况及公司经营业绩确定，体现多劳多得的原则。

第十条加班工资：加班工资按照国家规定计算，包括法定节假日加班工资、休息日加班工资和法定工作时间外加班工资。

三、工资调整制度第十一条工资调整原则：根据国家规定、行业水平、本企业经济效益和员工工作表现等因素，定期对工资进行调整。

第十二条工资调整方式：工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十三条定期调整：每年根据国家规定和本企业实际情况，对全体员工工资进行一次定期调整。

第十四条特殊调整：根据员工工作表现、职务晋升、岗位变动等因素，对部分员工进行特殊调整。

四、工资扣除制度第十五条工资扣除项目：工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、工会会费等法定扣除项目。

第十六条工资扣除标准：工资扣除标准按照国家规定和本企业实际情况执行。

第十七条工资扣除程序：工资扣除程序按照国家规定和本企业实际情况执行。

五、附则第十八条本备案范本自发布之日起施行，原有工资制度与本备案范本不一致的，以本备案范本为准。

第十九条本备案范本由人力资源部负责解释和修订。

第二十条本备案范本未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

《国有企业工资总额使用计划备案表》doc

一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。

二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。

三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。

企业工资备案书面报告

企业工资备案书面报告一、摘要本报告旨在向相关部门提交企业工资备案报告，详细说明企业的工资发放情况，并提供必要的支持材料和数据。

本企业认真履行法定责任，按照国家相关规定进行工资核算和发放。

二、企业概况本企业成立于XXXX年，是一家（企业类型）企业，主要从事（企业所属行业）行业的（主要业务）业务。

我们积极履行企业社会责任，提供合法、公正、公平的工资待遇，并且根据国家法律法规及相关部门要求进行工资备案。

三、工资计算与发放情况1. 工资计算方法本企业采用统一的工资计算方法，即根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行核算。

工资计算包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。

2. 工资发放方式为了确保工资的安全准确发放，本企业采用以下工资发放方式：- 银行代发：工资发放通过银行转账或工资卡进行，确保工资的及时性和安全性。

- 现金发放：对于无法使用银行代发方式的员工（如外籍员工），采取现金发放方式，确保其工资的及时性和可靠性。

3. 工资发放周期本企业按照国家法律规定，每个月的工资发放周期为月结。

工资发放日期为每月的XX号，确保员工在规定的时间内收到工资。

四、工资备案材料与数据本企业认真履行法定责任，及时准确备案工资情况，并提供以下支持材料和数据：1. 工资表详细列出所有员工的工资情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。

截止日期为XXXX年X月X日。

员工姓名基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴补贴（元/月）加班工资（元/小时）- -张三XXXX XXXX XXXXXXXX李四XXXX XXXX XXXXXXXX... ... ... ... ... 2. 工资发放银行流水账单和凭证提供工资发放银行流水账单和凭证，确保工资的真实性和合法性。

截止日期为XXXX年X月X日。

3. 员工签署的工资确认单提供员工签署的工资确认单，以确保员工对工资情况的知情权。

截止日期为XXXX年X月X日。

贺州市人民政府关于印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》的通知

贺州市人民政府关于印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贺州市人民政府•【公布日期】2018.12.28•【字号】贺政发〔2018〕39号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文贺州市人民政府关于印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》的通知贺政发〔2018〕39号各县（区）人民政府，市政府各副处级以上单位：《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

贺州市人民政府2018年12月28日改革国有企业工资决定机制的实施方案为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和《广西壮族自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（桂政发〔2018〕42号）精神，进一步深化全市国有企业工资决定机制改革，结合我市实际，制定本方案。

一、适用范围（一）本方案适用于全市各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。

履行出资人职责机构包括代表政府履行出资人职责的国有资产监管机构和政府授权履行出资人职责的部门（机构）；国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的子企业。

其他各级政府有关部门、人民团体、事业单位（以下统称企业主管部门）所管理的国有独资及国有控股企业，依照本方案执行。

由各级政府有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本方案执行。

（二）本方案所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

企业按月按标准发放或支付给全体职工的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴、餐费补贴以及节日补助等货币化发放纳入职工工资总额管理。

（三）本方案将企业界定为商业类企业、公益类企业、金融类企业和文化类企业，其中商业类企业细分为商业一类企业、商业二类企业。

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.27•【字号】晋人社厅发〔2019〕45号•【施行日期】2019.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2019〕45号各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位:经人力资源和社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2019年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2019年企业工资指导线（一）企业货币工资增长基准线为8%；（二）企业货币工资增长上线为12%；（三）企业货币工资增长下线为4%。

上述工资指导线适用于山西省境内的所有企业在岗职工工资分配，执行时间为2019年1月1日至12月31日。

二、贯彻落实企业工资指导线的要求（一）各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》（晋政发〔2008〕31号）和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》（晋人社厅发〔2009〕74号），根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长,职工实际平均工资与劳动生产率同步提高。

（二）经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。

生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。

经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

薪酬改革执行情况汇报表

薪酬改革执行情况汇报表尊敬的领导：根据公司要求，我对薪酬改革执行情况进行了汇报，具体情况如下：一、薪酬改革方案制定情况。

公司薪酬改革方案于去年年底制定并正式实施，方案内容包括薪酬结构调整、薪酬分级管理、薪酬激励机制等。

方案制定过程中，我们充分调研了市场行情和同行业情况，确保了方案的科学性和合理性。

二、薪酬改革执行情况。

1. 薪酬结构调整。

根据方案要求，我们对薪酬结构进行了调整，取消了过多的津贴和补贴，将更多的薪酬纳入基本工资和绩效工资中，提高了薪酬的透明度和公平性。

2. 薪酬分级管理。

在薪酬分级管理方面，我们对各个岗位进行了重新评估和划分，确保了各岗位的薪酬水平与市场相适应，同时也提高了员工的薪酬晋升空间。

3. 薪酬激励机制。

针对绩效优秀的员工，我们加大了薪酬激励力度，通过年终奖金、股权激励等方式，激励员工持续提高工作业绩，提升公司整体业绩。

三、薪酬改革效果评估。

经过薪酬改革的执行，我们对效果进行了初步评估。

在员工调研中，大部分员工对新的薪酬政策表示满意，认为薪酬更加公平公正，激励机制也更有吸引力。

同时，公司整体绩效也有了一定的提升，员工的积极性和工作热情得到了有效激发。

四、下一步工作计划。

接下来，我们将继续关注薪酬改革的执行情况，及时总结经验和问题，进一步完善薪酬政策，使之更加符合公司发展需求和员工利益。

同时，我们也将加强对员工的宣传和培训，确保他们对新政策的理解和支持。

总结：薪酬改革是公司管理体系的重要组成部分，是激励员工、提高绩效的重要手段。

我们将持续关注薪酬改革的执行情况，确保方案的有效实施，为公司发展和员工福利提供更好的保障。

谨此汇报。

文档创作者，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

工资总额备案表(范本)

二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。

⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。

企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。

四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知

四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2002.10.22•【字号】川府函[2002]295号•【施行日期】2002.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知（川府函[2002]295号二00二年十月二十二日）现将《四川省企业工资指导线制度试行办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

四川省企业工资指导线制度试行办法第一条为建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资宏观调控机制，加强政府对企业工资分配的指导，根据《劳动法》和劳动保障部《关于印发＜试点地区工资指导线制度试行办法＞的通知》(劳部发[1997] 27号，以下简称《通知》)要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条企业工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种重要制度。

其主要作用是促使各类企业的工资分配与经济效益相适应，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定工资水平，逐步完善工资分配的宏观调控体系。

第三条工资指导线适用于我省行政区域内的各类企业，包括国有独资和国有控股企业、城镇集体企业、外商投资企业(中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业)、私营企业和其它企业。

第四条制定工资指导线应遵循以下原则：(一)符合国家宏观经济政策和对企业工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。

(二)坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，发挥市场机制的调节作用，使职工工资水平在生产发展和经济效益提高的基础上逐步提高；调控工资收入分配关系，抑制工资增长的横向攀比和非劳因素造成的工资过快增长。

(三)结合地区、行业、企业的不同情况和特点，实行分级管理、分类调控的原则。

(四)实行协商原则，以劳动保障行政部门为主，商政府有关部门和工会、企业协会等组织制定。

河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省2010年企业工资指导线的通知-豫人社劳资[2010]9号

河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省2010年企业工资指导线的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省2010年企业工资指导线的通知（豫人社劳资[2010]9号）各省辖市人力资源和社会保障局，省属国有及国有控股企业，中央驻豫单位：河南省2010年企业工资指导线方案已经国家人力资源和社会保障部审核、省政府同意，现予发布，并提出如下意见，请结合实际认真贯彻落实。

一、2010年企业工资指导线（一）企业货币工资增长基准线为15%；（二）企业货币工资增长上线为20%；（三）企业货币工资增长下线为3%。

上述工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。

执行期限为2010年1月1日至12月31日。

二、2010年企业工资指导线实施意见企业应按照我省发布的工资指导线，综合考虑自身生产经营和经济效益以及本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本承受能力等实际状况，参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息等各项因素，合理确定本年度职工工资增长幅度。

对于正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，企业工资增长幅度可围绕基准线确定。

对于经济效益增长较快的企业，在岗职工平均工资又大幅度低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的，可以适当提高工资增长幅度，但原则上不得突破上线；在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150-200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%。

对于经济效益下滑、生产经营困难的企业，确定工资增长幅度原则上不低于下线，以保持职工的实际工资水平不下降。