企业工资总额备案表

公司工资总额预算报表

附表1：
市属集团公司工资总额预算基本情况表（合并）
2014年度
2013年
2014年
序号
项目
预算数
实际数
增减率（%）与预算比较与上年比较
本年预算
增减率（%）
一企业总户数（户，含集团本部）
1.1
其中：二级子企业户数
1.2
三级子企业户数
1.3
四级及四级以下子企业户数
二
营业收入（万元）
三利润总额（万元）
四企业实现增加值
五企业增加值计算的劳动生产率（万元·人/年）
六职工平均人数（人）
6.1
其中：不在岗职工平均人数（含内退等）
七从业人员平均人数
7.1
其中：在岗职工平均人数
7.1.1
其中：企业负责人人数
7.1.2
中层管理人员人数
7.1.3
一般员工人数
7.2
劳务派遣人员人数
7.3
临时工等其他人员人数
八企业工资总额（万元）
范围单列工资总额
×
×
×
8.2.1 其中：企业负责人工资总额
8.2.2
其他非调控范围工资总额
×
×
×
九当年提取列支成本费用工资总额
×
×
×
十使用以前年度结余工资总额
×
×
×
备注：1、企业增加值按收入法计算，劳动生产率为全员劳动生产率，按从业人数年平均数计算。2、各企业需经市国资委批准后才可使用以前年度结余工资发放本年度职工薪酬。

用工及工资总额统计表

用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。

是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。

2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。

3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。

4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。

6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。

不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。

7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。

对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。

《国有企业工资总额使用计划备案表》doc

一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。

二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。

三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。

薪酬备案表

附件3：县属企业负责人薪酬备案手册（年度）企业名称：联系人：联系电话：联系传真：1以下内容由各企业填写，各企业所属全资、控股子企业、上市公司、境外企业参照本表填报。

年企业负责人任职情况姓名职务分工出生年月任现职时间在所出资企业领取兼职取酬情况兼职企业名称兼职职务领取薪酬（万元）1、不在所出资企业兼职的，不填写“在所出资企业兼职取酬情况”2、在所出资企业兼职不取酬的，在“领取薪酬”栏中填“无”3、若兼职企业是上市公司，在企业名称后面注明“（上市）”企业印章年月日2以下内容除县国资办审核意见外由企业填写年企业负责人薪酬结算方式单位姓名职务分配系数基薪（万元/年）年度绩效年薪（万元）年薪合计（万元）累计延期兑现绩效年薪任期结束兑现的绩效年薪当期兑现额延期兑现额小计合计企业印章年月日县国资办审核意见：年月日3以下内容由企业填写年企业负责人薪酬外其他货币性收入情况姓名收入明细金额（元）政策依据企业是否建立健全负责人职务消费管理制度是：否：企业印章：注：职务消费中的已实行货币化的部分，列入此表。

4以下内容由企业填写年企业负责人住房公积金和各项社会保险费的缴纳情况单位：万元序号姓名职务缴费基数住房公积金养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险企业年金补充医疗备注1234567891011企业印章：注：1、各项社会保险及住房公积金、企业年金只填写单位缴纳部分，不包括个人缴纳部分。

2、以上各项社会保险及住房公积金、企业年金，只填写已缴纳的项目，未缴纳项目不填。

5。

工资总额备案表(范本)

二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。

⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。

企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。

企业劳动用工工资备案报告-立户备案报告

＊＊*＊*＊＊*＊＊*＊****工资备案报告济宁市人力资源和社会保障局:我公司成立于2006年4月24日，有济宁市任城区工商行政管理局注册登记。

一、基本情况公司简介经营范围:公司年度经营计划为总产值****万元,营业额达＊＊＊＊万元。

二、劳动者人数现有职工在职*＊*＊人。

三、年工资总额计划年工资总额预计＊**＊**万元。

四、工资分配制度1、工资确定办法：按照同工同酬的原则，结合劳动者的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等,经双方平等协商,确定劳动者的劳动报酬水平。

调岗按实际岗位发放工资。

试用期员工月薪以岗位而定,考核后总经理批准,享受正式人员岗位工资。

2、工资分配办法：按劳分配、劳有所获、以产定效的分配原则，收入分配公开、上墙.基本工资定额在1800元。

3、工资正常增长办法:根据社会工资水平、劳动者工龄、学历进修水平、在本职岗位的工作表现等综合测评，从而逐步增加劳动者工资，工资总额的增长在10%—15％左右。

建立正常的工资增长机制。

4、奖金分配办法：根据工种的不同,享受不同的奖金。

5、津贴补贴分配办法:根据劳动者自身情况发放工龄、学历、岗位等补贴.全体员工统一食堂就餐（公费)，元旦、五一、国庆、中秋节免费就餐。

劳动保护用品按时发放。

中秋、春节发放福利。

6、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法:遵照公司请假制度,休假为带薪休息。

女工产假3个月带薪休假，工资享受济宁市最低基本工资标准，工资期满上班后享受妇幼补贴。

职工婚假按照国家规定时间设置并享受基本工资待遇.五、工资支付制度：1、工资支付项目、标准和形式:支付的项目主要包括基本工资1800元、岗位工资、职务补贴、技能补贴、学历补贴、通讯补贴、值班补贴、绩效奖金等,统一按照公司岗位不同工资不同、同工同酬的原则，按月统一使用发放。

2、加班加点工资的计算标准和支付方式：8小时之外的劳动报酬根据平均每小时（按照国家规定的150％、300％的加班）的工资计算，事后书写加班条，上交考勤部门，计入当月工资,统一使用银行卡发放。

薪资调整备案表(员工专用)

薪资调整备案表(员工专用)
一、背景
在公司发展和市场环境变化的背景下，为了保持员工薪资与市场竞争力的一致性，公司决定对员工薪资进行调整。

二、调整目的
通过薪资调整，公司旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度，进而提升整体业绩。

三、调整原则
1. 公平公正原则：薪资调整将基于员工的绩效、职位、市场薪资水平等因素进行评估，确保调整结果公平公正。

2. 绩效导向原则：薪资调整将根据员工的绩效表现进行评估，优秀表现的员工将获得相应的薪资增加。

3. 确保可持续性原则：薪资调整将考虑公司财务状况和可持续发展，确保调整结果能够长期维持和支持公司的发展。

四、调整程序
1. 绩效评估：公司将对员工的工作绩效进行评估，评估指标包括工作成果、工作质量、团队合作等方面的表现。

2. 薪资调整方案制定：根据员工的绩效评估结果和市场薪资调研，制定薪资调整方案，包括涨幅及调整后的薪资标准。

3. 领导审批：薪资调整方案需经部门负责人审批，并报公司高层领导批准。

4. 员工知情：公司将以书面形式通知员工薪资调整的具体方案和调整后的薪资标准，确保员工了解和接受调整结果。

五、调整效果评估
公司将定期评估薪资调整的效果，包括员工满意度、绩效提升、团队稳定性等方面，并根据评估结果进行调整和改进。

六、其他事项
1. 本备案表仅供员工查阅使用，不得作为其他用途。

2. 公司保留对薪资调整方案进行解释和调整的权利。

3. 本备案表一经制定，即对全体员工生效。

七、附件
无。

“工资总额预算表”编制说明

“工资总额预算表”编制说明第一篇：“工资总额预算表”编制说明监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。

二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。

2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。

3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。

4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。

5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。

三、主要指标解释1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。

平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。

2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。

包括使用的临时职工。

不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。

3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。

工资总额备案表(范本)

二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。

⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。

企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。

工资总额决算申报表

附件一：
出资监管企业（集团）2009年度工资总额决算申报表企业名称（盖章）：年月日
注：
1、劳务工工资若在工资科目列支，则劳务工作为在岗职工统计；
2、利润总额的预算栏请填写企业该年度经营业绩考核目标值；
3、利润增幅=2009年度利润总额决算数/2008年度利润总额决算数；
4、企业增加值计算的劳动生产率增幅=2009年度劳动生产率/2008年度劳动生产率；
5、企业工资总额增幅原则上不高于经济效益增幅，人均工资增幅原则上不高于劳动生产率增幅。

6、工资总额预决算偏差幅度＝2009年应发工资总额*100%/国资委批复的2009年工资总额预算。

2018年企业工资总额情况汇总表

累计欠交数
应缴额基本实际缴费额医疗保险当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
失业实际缴费额保险当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
工伤实际缴费额保险当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
生育实际缴费额保险当年欠缴额
累计欠交数
二、企业补充保险情况
企业年金
企业补充医疗保险（补助）
其他
三、其他情况
住房补贴或住房公积金
劳务派遣人员工资总额
劳务派遣人员人数
劳务派遣人员平均工资三、集团总部工资总额情况
集团总部年报工资总额
集团总部在岗职工工资总额
集团总部在岗职工平均人数
集团总部在岗职工平均工资
附表2
企业未纳入工资总额管理的其他收入情况汇总表
单位名称：
单位：万元
一、企业参加社会保险情况
2018年
备注
应缴额基本实际缴费额养老保险当年欠缴额
四、其他收入小计
实缴额
1、
2、
附表1
单位名称：
2018年企工资总额情况汇总表
单位：人、元、万元
一、工资总额预算情况企业工资总额预算备案数
劳资
财务
集团总部工资总额核准数二、企业年度报表情况
职工工资总额
平均职工人数
平均职工平均工资
从业人员工资总额
平均从业人员人数
平均从业人员平均工资
其中:在岗职工工资总额
平均在岗职工人数
在岗职工平均工资
冬季取暖费
其他
附表3
企业领导人员2017年度薪酬收入情况表
负责人姓名：
职务：
单位：元
项目
应发
实发

2020年度企业工资总额预算申报表

项目
计提工资总额
实发工资总额
平均人数
实际人均工资
备注
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
一、职工
二、在岗职工
（一）集团公司本部
其中：1.企业负责人
2.中层管理人员
3.一般人员
（二）子分公司
其中：1.企业负责人
2.一般人员
（三）一般职工
人数（人）
20
工资总额（万元）
21
（四）其他从业人员
人数（人）
22
工资总额（万元）
23
备注：1.上年实际数均反映2019年度应发工资数；2.子公司的高管人员列入中层管理人员核定；3.归属于母公司净利润、劳动生产总值、全员劳动生产率和人工成本利润率要与2019年度决算数一致。
2020
企业名称：单位：万元、人
2020
编报单位:
项目
行次
上年实际
本年预算
增减情况（％）
一、企业基本情况
1
/
/
/
（一）企业总户数（户）
2
其中，纳入预算范围户数（户）
3
（二）职工人数（人）
4
其中，纳入预算范围职工平均人数（人）
5
纳入预算范围在岗职工平均人数（人）
6
二、企业经济效益指标情况
7
/
/
/
（一）归属于母公司净利润（万元）
8
（二）劳动生产总值（万元）
9
（三）全员劳动生产率
10
（四）人工成本利润率

集团工资总额预算申报表

附表：1
出资监管企业2011年度工资总额预算调整表
*注：1、工资总额增幅（预算）＝(本年度工资总额预算数-用工人员增减工资总额-职工福利费增减-引进特殊人才增减)/上年度工资总额应发数
2、人均工资增幅（预算）＝本年度人均工资预算数(扣除人均福利费及特殊人才人均工资)/上年度
人均工资应发数
3、劳动生产率增幅（预算）＝本年度劳动生产率预算数/上年度劳动生产率
4、利润增幅（预算）＝本年度利润目标值/上年度考核利润完成值
企业上报工资总额预算时应遵守两个不高于原则，即企业工资总额增幅（预算）原则上不高于经济效益增幅（预算），人均工资增幅（预算）原则上不高于劳动生产率增幅（预算）。

行业工资集体协商企业工资总额执行情况审核表

填栏本年度职工目平均人数
合计
（人）
其中：在岗职工
甲1 2 填报栏审核栏
批准：
本年末职工人数（人）
3
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
企业性
填报日
经济效益情况
工资分配方案
经济效益指标
本年实现经济效益
（万元）
比上本年度在岗
年度在岗职职工
增减工工资平均
比例总额工资
（%）（万元）
（元/ 年）
45
6
7
8
当年实发工资总额工资
总额
总额
（万元）
9
其中：经营者年薪总 10
其中：在岗职工工资总额
比上年度增长（%）
11 12
审核：
制表：
在岗职工实发平均工资
在岗职比上
工平均年度
工资增长ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（元/ 年）
（%）
13 14