企业工资总额备案表
公司工资总额预算报表
市属集团公司工资总额预算基本情况表（合并）
2014年度
2013年
2014年
序号
项目
预算数
实际数
增减率（%） 与预算比较 与上年比较
本年预算
增减率（%）
一 企业总户数（户，含集团本部）
1.1
其中：二级子企业户数
1.2
三级子企业户数
1.3
四级及四级以下子企业户数
二
营业收入 （万元）
三 利润总额（万元）
四 企业实现增加值
五 企业增加值计算的劳动生产率（万元·人/年）
六 职工平均人数（人）
6.1
其中：不在岗职工平均人数（含内退等）
七 从业人员平均人数
7.1
其中：在岗职工平均人数
7.1.1
其中：企业负责人人数
7.1.2
中层管理人员人数
7.1.3
一般员工人数
7.2
劳务派遣人员人数
7.3
临时工等其他人员人数
八 企业工资总额（万元）
范围单列工资总额
×
×
×
8.2.1 其中：企业负责人工资总额
8.2.2
其他非调控范围工资总额
×
×
×
九 当年提取列支成本费用工资总额
×
×
×
十 使用以前年度结余工资总额
×
×
×
备注：1、企业增加值按收入法计算，劳动生产率为全员劳动生产率，按从业人数年平均数计算。2、各企业需经市国资委批准后才可使用以前年度结余工资发放本年 度职工薪酬。
《国有企业工资总额使用计划备案表》doc
一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。
二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。
三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。
用工单位劳动用工基本情况备案表精选全文完整版
用工单位劳动用工基本情况备案表
截止日期： 年 月
日
单位名称
法定代表人
所有制性质
上级主管部门
登记注册地
实际经营地
组织机构代码
社会保险
登记证号
详细通信
地址
邮政编码
上年度职工工资
上年度在岗职工人
均月工资（元）
累计拖欠职工工资
总额（万元）
拖欠工资涉及职工人数
单位空缺岗
位（人）
劳动
合同
签订
情况
劳动关系
人员数
男职工
女职工
在岗职工人数
非在岗职工人数
应签订劳动合同人数
实签订人数为期限的劳动合同人数
签订3年以下劳动合同人数
签订3-10年劳动合同人数
签订10年以上劳动合同和无固定期限劳动合同人数
在岗职工中农民工人数
农民工签订合同人数
农民工劳动
合同签订率
其他情况
使用劳务派遣人员
退休返聘人数
在册职工中
残疾职工数
参加社会保险情况
保险类别
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
应参保人数
实参保人数
用人
单位
盖章
人力资源
社会保障
行政部门
意 见
年 月 日
年 月 日
说明：此表一式两份，人力资源社会保障行政部门、用人单位各执一份；
填表人： 联系电话：
填表日期： 年 月 日
工资总额备案表(范本)
二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。
⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。
企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。
“工资总额预算表”编制说明
“工资总额预算表”编制说明第一篇：“工资总额预算表”编制说明监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。
二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。
2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。
3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。
4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。
5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。
三、主要指标解释1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。
平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。
2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。
包括使用的临时职工。
不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。
3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。
工资总额备案表(范本)
二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。
⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。
企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。
工资总额决算申报表
附件一：
出资监管企业（集团）2009年度工资总额决算申报表企业名称（盖章）：年月日
注：
1、劳务工工资若在工资科目列支，则劳务工作为在岗职工统计；
2、利润总额的预算栏请填写企业该年度经营业绩考核目标值；
3、利润增幅=2009年度利润总额决算数/2008年度利润总额决算数；
4、企业增加值计算的劳动生产率增幅=2009年度劳动生产率/2008年度劳动生产率；
5、企业工资总额增幅原则上不高于经济效益增幅，人均工资增幅原则上不高于劳动生产率增幅。
6、工资总额预决算偏差幅度＝2009年应发工资总额*100%/国资委批复的2009年工资总额预算。
2018年企业工资总额情况汇总表
应缴额 基本 实际缴费额 医疗 保险 当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
失业 实际缴费额 保险 当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
工伤 实际缴费额 保险 当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
生育 实际缴费额 保险 当年欠缴额
累计欠交数
二、企业补充保险情况
企业年金
企业补充医疗保险（补助）
其他
三、其他情况
住房补贴或住房公积金
劳务派遣人员工资总额
劳务派遣人员人数
劳务派遣人员平均工资 三、集团总部工资总额情况
集团总部年报工资总额
集团总部在岗职工工资总额
集团总部在岗职工平均人数
集团总部在岗职工平均工资
附表2
企业未纳入工资总额管理的其他收入情况汇总表
单位名称：
单位：万元
一、企业参加社会保险情况
2018年
备注
应缴额 基本 实际缴费额 养老 保险 当年欠缴额
四、其他收入小计
实缴额
1、
2、
附表1
单位名称：
2018年企工资总额情况汇总表
单位：人、元、万元
一、工资总额预算情况 企业工资总额预算备案数
劳资
财务
集团总部工资总额核准数 二、企业年度报表情况
职工工资总额
平均职工人数
平均职工平均工资
从业人员工资总额
平均从业人员人数
平均从业人员平均工资
其中:在岗职工工资总额
平均在岗职工人数
在岗职工平均工资
冬季取暖费
其他
附表3
企业领导人员2017年度薪酬收入情况表
负责人姓名：
职务：
单位：元
项目
应发
实发
2020年度企业工资总额预算申报表
计提工资总额
实发工资总额
平均人数
实际人均工资
备注
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
一、职工
二、在岗职工
（一）集团公司本部
其中：1.企业负责人
2.中层管理人员
3.一般人员
（二）子分公司
其中：1.企业负责人
2.一般人员
（三）一般职工
人数（人）
20
工资总额（万元）
21
（四）其他从业人员
人数（人）
22
工资总额（万元）
23
备注：1.上年实际数均反映2019年度应发工资数；2.子公司的高管人员列入中层管理人员核定；3.归 属于母公司净利润、劳动生产总值、全员劳动生产率和人工成本利润率要与2019年度决算数一致。
2020
企业名称：单位：万元、人
2020
编报单位:
项目
行次
上年实际
本年预算
增减情况（％）
一、企业基本情况
1
/
/
/
（一）企业总户数（户）
2
其中，纳入预算范围户数（户）
3
（二）职工人数（人）
4
其中，纳入预算范围职工平均人数（人）
5
纳入预算范围在岗职工平均人数（人）
6
二、企业经济效益指标情况
7
/
/
/
（一）归属于母公司净利润（万元）
8
（二）劳动生产总值（万元）
9
（三）全员劳动生产率
10
（四）人工成本利润率
集团工资总额预算申报表
附表：1
出资监管企业2011年度工资总额预算调整表
*注：1、工资总额增幅（预算）＝(本年度工资总额预算数-用工人员增减工资总额-职工福利费增减-引进特殊人才增减)/上年度工资总额应发数
2、人均工资增幅（预算）＝本年度人均工资预算数(扣除人均福利费及特殊人才人均工资)/上年度
人均工资应发数
3、劳动生产率增幅（预算）＝本年度劳动生产率预算数/上年度劳动生产率
4、利润增幅（预算）＝本年度利润目标值/上年度考核利润完成值
企业上报工资总额预算时应遵守两个不高于原则，即企业工资总额增幅（预算）原则上不高于经济效益增幅（预算），人均工资增幅（预算）原则上不高于劳动生产率增幅（预算）。
行业工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
合计
（人 ）
其 中： 在岗 职工
甲1 2 填 报 栏 审 核 栏
批 准：
本年 末职 工人 数 （人 ）
3
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
企业性
填报日
经济效益情况
工资分配方 案
经济 效益 指标
本年 实现 经济 效益
（万 元）
比上 本年度 在岗
年度 在岗职 职工
增减 工工资 平均
比例 总额 工资
（%） （万元）
（元/ 年）
45
6
7
8
当年实发工资总额 工资
总额
总额
（万 元）
9
其 中： 经营 者年 薪总 10
其中： 在岗职 工工资 总额
比上 年度 增长 （%）
11 12
审核：
制表：
在岗职工实发 平均工资
在岗职 比上
工平均 年度
工资 增长ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（元/ 年）
（%）
13 14
工资集区域体协商企业工资总额执行情况审核表
（万元） 年）
总额
（万 元）
其中： 其中： 经营者 在岗职 年薪总 工工资
额 总额
45 6
7
8
9
10
11
审核：
制表：
在岗职工实发
工资 平均工资
总额
比上 在岗职
年度 工平均
增长 工资
（%）
（元/ 年）
12 13
在岗职工实发 平均工资
比上年 度增长 （%）
14
填Hale Waihona Puke 栏 本年度职工目 平均人数 本年
末职
合计
（人）
其 中： 在岗
工人 数
（人）
职工
甲1 2 3 填 报 栏
审 核 栏
批 准：
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
企业性
填报日
经济效益情况 工资分配方案 当年实发工资总额
经 济 效 益 指 标
本年 实现 经济 效益
（万 元）
比上 年度 增减 比例
（%）
本年度 在岗职 在岗职 工平均 工工资 工资
2021年企业工资总额预算申报表
2021年企业工资总额预算申报表一、引言企业工资总额预算申报表是企业每年必须提交的重要财务文件之一。
它涉及到企业财政支出的重要方面，对企业的财务状况和经营管理具有重要的参考价值。
通过对企业工资总额预算申报表的编制和提交，可以有效地掌握企业的财务状况，为企业的财务决策提供参考依据。
本文将对2021年企业工资总额预算申报表进行深入分析，并结合个人观点和理解进行探讨。
二、2021年企业工资总额预算申报表的必要性在当今复杂多变的经济环境下，企业的财务状况和财务决策显得尤为重要。
而企业工资总额预算申报表作为企业财务的重要组成部分，具有以下几点必要性：1. 作为企业财务状况的重要展示：企业工资总额预算申报表可以清晰展示企业的薪酬支出情况，包括员工薪酬、社会保险、公积金等支出项目，客观反映企业的人力资源投入情况。
2. 为企业财务决策提供参考：通过企业工资总额预算申报表，企业管理者可以清晰地了解企业的薪酬支出情况，有针对性地进行财务决策，合理控制成本，提高企业的经营效益。
3. 审计和监督的重要依据：企业工资总额预算申报表可以作为企业财务审计和监督的重要依据，有利于维护企业的财务稳定和公平公正。
三、2021年企业工资总额预算申报表的内容和要求2021年企业工资总额预算申报表需要全面反映企业的薪酬支出情况。
主要包括以下内容和要求：1. 员工薪酬支出：包括企业各类员工的薪资、奖金、补贴等支出项目，要求详细列示每种支出的具体金额。
2. 社会保险和公积金支出：包括企业为员工缴纳的社会保险和公积金的支出项目，要求按规定比例列示缴纳金额。
3. 其他薪酬相关支出：包括企业为员工提供的福利、补偿金、离职补偿等支出项目，要求分别列示具体金额。
4. 内部审计和财务监督备查：企业工资总额预算申报表需要经过内部审计，确保支出项目的准确性和合规性，具备财务监督备查的条件。
四、对2021年企业工资总额预算申报表的个人观点和理解对于企业工资总额预算申报表，我认为应该从以下几个方面进行更深入地理解和思考：1. 务实的财务管理理念：在编制企业工资总额预算申报表时，企业管理者应该树立务实的财务管理理念，切实掌握企业的财务状况和成本结构，合理安排薪酬支出，确保企业的稳健经营。
工资总额预算表编制说明
监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。
二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。
2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。
3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。
4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。
5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。
三、主要指标解释1.职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。
平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。
2.在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员, 以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。
包括使用的临时职工。
不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。
3.全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。
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企业名称：单位：人，万元
上年度工资总额发放情况（年）
年末职工人数
其中：
在岗职工人数
职工年平均人数
实发工资总额
其中：
在岗职工工资
本年度工资备案情况（年）
计划职工人数
其中：
在岗职工人数
计划发放工资总额（大小写）
小写：¥
大写：
企业法人代表（董事会）签署意见：
日
企业地址：
登记注册类型：营业执照编号：
经办人：联系电话：传真号码：
填报时间：年月日
说明：1、登记注册类型是指：国有企业、国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司、其他。
2、本表可以从网上下载（网址：）。