律师事务所分配管理办法-陕西律师网
陕西省律师协会申请律师执业人员面试考核标准指引（试行）
陕西省律师协会申请律师执业人员面试考核标准指引（试行）文章属性•【制定机关】陕西省律师协会•【公布日期】2018.11.05•【字号】•【施行日期】2017.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文目录第一章总则第二章指导思想和目标要求第三章组织考核第四章考官条件第五章书面审查第六章面试考核第七章附则陕西省律师协会申请律师执业人员面试考核标准指引（试行）（2014年4月12日经省律协六届四次常务理事会审议通过）（2017年11月23日经省律协七届二次常务理事（扩大）会审议通过）第一章总则第一条为规范申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）面试考核活动，确保实习人员面试考核的公平、公正，根据《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》有关规定，结合陕西省实际情况，制定本指引。
第二条本指引所指的实习人员面试考核（以下简称“面试考核”）是指：实习人员一年期满，省律师协会（以下简称“省律协”）受理该实习人员的申请后，省律协实习律师考核委员会（以下简称“考核委员会”）结合该实习人员所提交的申请面试考核材料对其所进行的面试考核。
第三条本指引所称的面试考核标准是指：考核委员会对实习人员进行面试考核时所遵循的基本标准。
第二章指导思想和目标要求第四条面试考核的指导思想是：规范实习人员的实习活动，加强实习人员实习期满后的社会责任感，督促其践行律师职业操守，全面提升其提供法律服务的质量和服务水平。
第五条面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业价值观为核心，以考核实习人员是否掌握了律师业务基本执业技能，初步具备独立执业技能为重点，全面核实实习人员是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。
第三章组织考核第六条面试考核由考核委员会组织实施，省律协秘书处具体安排考核工作。
第七条考核小组由5人组成，具体组成人员由考核委员会确定。
第八条考核小组成员不得面试其本人指导或其所在律师事务所的实习人员，如出现前述情形的，该考核小组成员应当回避。
律师事务所管理办法
律师事务所管理办法律师事务所管理办法第一章总则第一条为规范律师事务所的管理行为，提高律师的执业水平，保障律师事务所的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适合于我国境内设立的律师事务所。
第三条律师事务所应当遵守宪法、法律、法规和国家有关规定，遵循社会公德，恪守职业道德规范。
第二章律师事务所的设立与注销第四条律师事务所设立应当符合法律、行政法规的规定，经省级司法行政机关批准。
第五条律师事务所设立应当满足以下条件：1. 律师事务所应有足够的办公场所，并且与设在同一地点的其他法律服务机构、司法机关保持独立性。
2. 律师事务所应当设置合适的职业律师数量，律师人数应当不少于5人。
3. 律师事务所应当配备必要的执业律师，律师应当具备律师资格，并进行年度执业考核。
第六条律师事务所注销应当符合法律、行政法规的规定，并经省级司法行政机关批准。
第七条律师事务所注销情形包括但不限于：1. 律师事务所主动申请注销；2. 律师事务所被吊销律师行业证书；3. 律师事务所发生违法违规行为或者严重失职行为；4. 律师事务所丧失继续开展业务所需的条件。
第三章律师事务所的管理机构第八条律师事务所的管理机构由合伙人会议、事务所管理委员会组成。
第九条合伙人会议是律师事务所最高决策机构，由律师事务所的合伙人组成。
第十条合伙人会议的职责包括但不限于：1. 审议并决定律师事务所的年度工作计划和财务预算。
2. 审议并决定律师事务所的管理规定和制度。
第十一条事务所管理委员会是律师事务所的日常管理机构，由合伙人中产生，并且设置主任、副主任。
第十二条事务所管理委员会的职责包括但不限于：1. 组织和监督律师事务所的运行。
2. 确定律师事务所的人员编制和工资分配等事项。
第四章律师事务所的业务活动第十三条律师事务所的业务活动应当遵守法律、法规的规定，依法履行律师的职责。
第十四条律师事务所的业务活动包括但不限于：1. 代理当事人进行诉讼、仲裁、非诉讼法律事务；2. 提供法律咨询服务；3. 参预制定法律文件和法律政策的律师建议；4. 代理当事人进行犯罪辩护。
中华人民共和国司法部令第142号——司法部关于修改《律师事务所管理办法》的决定
中华人民共和国司法部令第142号——司法部关于修改《律师事务所管理办法》的决定文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2018.12.05•【文号】中华人民共和国司法部令第142号•【施行日期】2019.01.15•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中华人民共和国司法部令第142号《司法部关于修改<律师事务所管理办法>的决定》已经2018年11月19日司法部部务会议审议通过，现予发布，自2019年1月15日起施行。
部长傅政华2018年12月5日司法部关于修改《律师事务所管理办法》的决定（2018年12月5日司法部令第142号公布）为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神，坚持和加强党对律师工作的全面领导，加强律师事务所党组织建设，充分发挥律师事务所党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和中央有关律师行业党建工作的决策部署，决定对《律师事务所管理办法》（司法部令第133号）作如下修改：一、将第三条第一款修改为：“律师事务所应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对律师工作的全面领导，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。
”二、将第四条修改为：“律师事务所应当加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用。
“律师事务所有三名以上正式党员的，应当根据《中国共产党章程》的规定，经上级党组织批准，成立党的基层组织，并按期进行换届。
律师事务所正式党员不足三人的，应当通过联合成立党组织、上级党组织选派党建工作指导员等方式开展党的工作，并在条件具备时及时成立党的基层组织。
“律师事务所应当建立完善党组织参与律师事务所决策、管理的工作机制，为党组织开展活动、做好工作提供场地、人员和经费等支持。
法律服务所分配管理制度
第一章总则第一条为规范法律服务所内部管理，提高工作效率，确保法律服务质量，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体员工，包括律师、助理律师、行政人员等。
第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开，确保资源合理分配，激发员工工作积极性，提高法律服务水平。
第二章分配原则第四条分配原则：1. 公平原则：按照员工的工作能力、工作态度、工作业绩等因素进行公平分配。
2. 公开原则：分配过程公开透明，接受全体员工的监督。
3. 效率原则：确保资源分配高效，提高工作质量。
4. 激励原则：通过分配激励员工不断提升自身能力，为所里创造更多价值。
第三章分配内容第五条分配内容主要包括：1. 工作任务分配：根据员工的业务能力和工作特长，合理分配工作任务。
2. 项目分配：根据项目的性质、难度和员工的专业背景，合理分配项目。
3. 薪资待遇分配：根据员工的工作业绩、工作时长、工作强度等因素，合理确定薪资待遇。
4. 培训机会分配：根据员工的职业发展需求和所里的发展需要，合理分配培训机会。
第四章分配程序第六条分配程序：1. 需求评估：各部门负责人根据工作需要，提出分配需求，包括工作任务、项目、薪资待遇和培训机会等。
2. 人员评估：人力资源部门对员工的工作能力、工作态度、工作业绩等进行综合评估。
3. 分配决策：由分配委员会根据需求评估和人员评估结果，进行分配决策。
4. 公布结果：将分配结果公布于所内公告栏，接受全体员工的监督。
5. 执行监督：人力资源部门对分配结果执行情况进行监督，确保分配制度的落实。
第五章分配监督第七条分配监督：1. 员工监督：员工有权对分配过程和结果提出意见和建议，对不公平、不合理的情况进行投诉。
2. 部门监督：各部门负责人对分配过程和结果进行监督，确保分配制度的落实。
3. 所内监督：所内设立监督委员会，对分配过程和结果进行定期检查和评估。
第六章附则第八条本制度由本所分配委员会负责解释。
律师事务所管理办法文档
2020律师事务所管理办法文档Document Writing律师事务所管理办法文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】律师事务所管理办法一第一条律师事务所业务管理规定(以下简称“业务管理制度”)是根据《中华人民共和国律师法》和部颁规章和规则而制定，以本事务所章程的基本原则和精神为依据，是本事务所业务管理的准则。
第二条业务管理规定的宗旨是：严格执行国家的有关法律、法规的规定，对本事务所实行科学管理;本事务所实行律师分工负责制;建立健全本事务所的业务档案制度，真实记录律师活动，维护国家法律的正确实施;坚持重大案件向有关部门请示汇报，疑难案件集体讨论，为委托人负责，维护委托人的合法权益。
第三条本事务所的部门划分如下：一、办公室：负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。
二、知识产权部：负责办理：商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、保险、注册登记等项法律事务。
三、房地产业务部：负责办理房地产开发、买卖、租赁土地使用权转让、工程承包、招标、合同见证等各项法律事务。
四、金融、证券业务部：负责办理引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制改造、公司设立、股票发行、上市等各项法律事务。
五、国内外经济业务部：负责办理涉外及国内的经贸、期货、海商、国际保险，企业破产清算、分立，合并等项法律事务。
第四条本事务所按上级下发的工作规程要求，统一接受委托，统一填写受案通知单，按标准收费，收案表应经主任签字。
第五条本事务所建立收案制度，以与当事人签订委托协议之日为收案日期;以接到法院判决书，调解书之日为结案日期。
常年法律顾问以合同规定的起止日期为收结日期。
律师事务所分配管理办法-陕西律师网
律师事务所分配管理办法-陕西律师网律师事务所分配管理办法,2011年3月9日陕西省律师协会五届三次理事会通过,第一条为加强我省律师事务所财务管理工作～规范律师事务所内部分配制度～更好地促进律师事务所健康发展～根据中华全国律师协会《律师事务所内部管理规则,试行,》等相关行业规范及本会章程～结合我省实际情况～制定本办法。
第二条律师事务所应当依照法律、法规和司法行政机关、律师协会规范性文件的有关规定～建立健全本所财务管理制度～加强财务管理工作。
第三条律师事务所应当遵循按劳分配、公平合理、注重效率、促进发展的原则～确定收入分配方案。
第四条律师事务所收入分配实行提成制的～其提成比例不得超过律师业务收入(营业税前)的60,。
第五条律师事务所对业务创收高、贡献大的律师～经所务会议或合伙人会议决定～可以给予适当奖励～奖励比例原则上不得超过其本人业务收入(营业税前)的5,。
第六条律师事务所按照本办法第四条、第五条的规定进行分配后～其资金应当用于下列开支:(一) 支付税费和律师团体会员会费,,二,支付律师事务所行政人员、辅助人员工资、福利费用,,三,支付律师事务所律师、行政人员、辅助人员的各项社会保障费用,(四) 支付律师事务所行政管理、律师培训、业务开拓、宣传推广、资产购置等项费用,,五,建立事业发展、执业风险和律师培训等项基金,,六,支付律师事务所的其他合理开支。
第七条律师事务所应按司法行政机关的规定～设定各项基金比例～以保障和促进律师事务所的可持续发展。
第八条律师事务所应当按照国家规定为律师、行政人员办理养老、医疗、失业等项保险。
第九条律师事务所聘用的行政人员实行岗位工资制的～工资和福利不得低于当地最低标准。
第十条律师事务所应当依法代扣代缴律师、行政人员个人所得税。
第十一条律师事务所确定的收入分配制度～必须报当地律师协会备案。
第十二条各级律师协会应当按照本规定对律师事务所收入分配制度的执行情况及提留资金使用情况进行检查、监督。
律师事务所设立分所管理办法-司法部令[第33号]
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律师事务所设立分所管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国司法部令（第３３号）《律师事务所设立分所管理办法》已经一九九四年五月二十六日司法部部务会议通过，现予发布施行。
部长萧扬一九九四年七月二日律师事务所设立分所管理办法第一条为规范律师事务所设立分所的条件和审批程序，加强对律师事务所分所执业活动的管理，制定本办法。
第二条律师事务所根据业务发展需要，可以在本所所在县、市行政区划以外的地区以及乡镇设立分所。
律师事务所在经济欠发达地区和少数民族地区以及乡镇设立分所，应当予以倡导和鼓励。
第三条律师事务所设立分所，必须同时具备下列条件：（一）律师事务所成立时间满二年；（二）律师事务所有专职律师十人以上；（三）律师事务所的年业务收入在五十万元以上；（四）律师事务所在提出设立分所申请之日前一年内未受过纪律处分；（五）律师事务所派驻分所的专职律师须在二名以上；（六）派驻分所的负责人必须具有两年以上专职律师执业经历。
第四条律师事务所分所的名称为：本所名称加分所所在地的地名后加“分所”。
一处分所只准使用一个名称。
第五条律师事务所设立分所，由分所所在地的地区（州、市）司法局批准。
律师事务所分所，由分所所在地的司法行政部门和律师协会根据各自的职责分工进行管理和监督。
第六条律师事务所申请设立分所，应当向批准机关提交下列文件：（一）申请书；（二）分所的名称、组织机构、业务范围和管理章程；（三）派驻分所的执业律师的名单、简历、居民身份证及其《中华人民共和国律师资格证书》和《律师工作执照》的复印件；（四）分所负责人授权委托书；（五）分所的开办资金和执业场所证明；（六）经律师事务所原批准机关出具的本办法第三条规定的材料；（七）律师事务所情况简介；（八）批准机关要求提交的其他文件。
律师事务所管理办法
律师事务所管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范和加强律师事务所的管理，维护律师事务所的正常运营，根据《中华人民共和国律师法》等有关法律法规，制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于中华人民共和国境内的律师事务所的管理。
第三条基本原则律师事务所的管理工作应当遵循以下基本原则：1.法律依据：依法办事，确保律师事务所的合法经营；2.公正公平：公正、公平、公开地对待事务所的律师和职工；3.独立性：维护律师事务所的独立性，确保律师代理活动的独立性；4.运作高效：建立科学的管理体制和工作流程，提高事务所的工作效率；5.客户至上：客户利益至上，为客户提供优质、高效的法律服务；6.纪律规范：严格遵守律师行业的纪律和规范，维护律师事务所的声誉。
第四条主体责任律师事务所的管理责任主体为：1.律师事务所合伙人或负责人：负责制定律师事务所的发展战略和管理政策，并对事务所的经营状况负总责；2.律师事务所管理机构：负责律师事务所的日常管理工作，承担组织协调、监督检查和服务支持等职责；3.律师事务所律师：遵守法律法规，积极履行职业责任，为客户提供专业的法律服务。
第二章组织管理第五条组织结构律师事务所的组织结构应当合理，包括有：1.合伙人会议：由律师事务所的合伙人组成，负责事务所的决策和管理事务；2.管理机构：设立律师事务所管理机构，负责日常管理工作，包括人事、财务、业务等方面的管理；3.部门设置：根据工作需要，设立业务部门，包括民事部、刑事部、行政部等，负责事务所的具体业务工作；4.律师团队：由律师组成的团队，负责为客户提供法律服务。
第六条人员管理律师事务所应当建立健全的人员管理制度，包括：1.人事招聘：按照业务需求，进行人事招聘，选拔合适的律师和职工；2.岗位职责：明确律师和职工的岗位职责，确保各项工作的顺利进行；3.薪酬福利：建立合理的薪酬福利制度，激励律师和职工的积极性和创造力；4.培训发展：注重律师和职工的培训发展，提高专业水平和综合素质。
律师事务所管理办法
律师事务所管理办法一、概述律师事务所是专门提供法律服务的机构，对于管理和运营的规范和有序，具有至关重要的作用。
为此，本文旨在介绍律师事务所的管理办法，涉及到律师事务所的组织管理、人员管理、财务管理、案件管理等方面的内容。
二、组织管理1.机构设置律师事务所应按照事务所职业资格证书上的经营范围和规模，合理设置机构，包括管理层和从业人员。
管理层应包括所长、副所长等，从业人员应包括律师、法律实习生等，各部门职员等。
2.岗位职责不同的岗位应有明确的职责分工，分工应科学合理。
各岗位职责以及职责范围应在规章制度中明示，方便律师事务所内部管理和监督。
3.领导班子建设律师事务所管理层应由政治信仰坚定，业务能力过硬的人员组成。
领导班子中应具有专业背景和法律经验的人员，并且领导班子成员之间要保持良好的沟通和协作关系。
4.责任制度律师事务所应建立完善的责任制度，明确各岗位及员工的责任和职责，对于承担不同任务的律师，应设定相应的任务考核评价机制，并对这些任务实时监督和评估，以便及时发现问题和弥补不足。
5.内部沟通律师事务所内部沟通要务实、高效。
不同岗位职员之间应建立坦诚沟通和信任的基础，有效改善据实情报告、意见表达和协商衔接等互动状况。
同时要加强与客户、合作伙伴、社会公众沟通，发现和掌握市场动态和客户需求。
三、人员管理1.招聘标准律师事务所应根据业务需求，制定精准的招聘计划和标准。
岗位要求应综合考虑法学专业知识与技能、职业道德素养、个人素质、沟通能力等方面的要求。
对专业背景、学术水平、人品品质、职业态度等方面要求都不应妥协。
2.员工培训律师事务所应为新员工提供必要的培训，包括机构架构、服务流程、法规法律等基础知识的培训和技能的培训，尤其是法律实践中常见的操作技巧和风险控制能力的提高。
3.考核评价律师事务所应建立员工的考核评让机制，及时发现和纠正问题。
考核应包括业绩方面的考评，以达到鼓励员工积极向上，压实责任，提高工作效率的目的。
律师事务所管理办法
律师事务所管理办法第一章总则第一条为规范律师事务所的管理行为，维护律师事务所的正常运行秩序，根据《律师法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的律师事务所的管理。
第三条律师事务所应当依法申请设立，经主管机关批准后方可开展业务活动。
第四条律师事务所的管理应当遵循法律、法规的要求，维护律师事务所的独立性、公正性和专业性，保障律师事务所的合法权益。
第五条律师事务所应当建立健全组织机构，配备专业人员，确保律师事务所的工作有序进行和高效运行。
第二章律师事务所的设立和注销第六条律师事务所应当报主管机关申请设立，提交以下材料：1. 律师事务所设立申请书；2. 律师事务所机构设置、规模和财务状况的说明；3. 律师事务所负责人和律师人数、律师资格等证明材料；4. 律师事务所办公场所的证明材料。
第七条主管机关对律师事务所设立申请材料进行审查后，符合条件的，应当在30日内予以批准并颁发律师事务所执业证书。
不符合条件的，应当告知申请人并说明理由。
第八条律师事务所应当经主管机关批准后，向司法行政部门备案。
律师事务所还应当向本所所在地司法行政部门申请办理工商登记手续。
第九条律师事务所应当按照规定期限将年度工作报告、财务报表等信息报送主管机关和司法行政部门，并保留相关档案材料。
第十条律师事务所必须经主管机关批准并办理注销手续才能解散。
第三章律师事务所的组织机构和人员配备第十一条律师事务所应当设立合伙制或者事务所的内部机构。
合伙制律师事务所应当有清晰的合伙人身份和权益分配规则。
第十二条律师事务所应当设立管理委员会或者事务所理事会，负责决策、监督和管理律师事务所的日常工作。
第十三条律师事务所应当配备具备律师资格的主任律师，并确保足够数量的律师，以满足业务需求。
第十四条律师事务所的律师应当依法取得律师资格证书，并接受规范的培训和继续教育。
律师事务所应当组织律师进行业务学习和交流。
第十五条律师事务所应当建立健全职能部门和工作制度，明确各部门和人员的职责和权责，确保律师事务所的各项工作协调有序。
司法部关于律师事务所设立分支机构的通知
司法部关于律师事务所设立分支机构的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】1993.01.12•【文号】司发通[1993]006号•【施行日期】1993.01.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】律师正文*注：本篇法规已被《司法部关于废止部分司法行政规章规范性文件的通知》（发布日期：2000年1月24日实施日期：2000年1月24日）废止（原因：已被《律师事务所分所登记管理办法》代替）司法部关于律师事务所设立分支机构的通知（司发通〔１９９３〕００６号１９９３年１月１２日）各省、自治区；直辖市司法厅（局）：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，加速律师事业的发展，促进律师事务所公平竞争，结合近几年来律师工作发展的实际，现对律师事务所设立分支机构问题作如下规定：一、律师事务所的分支机构是律师事务所本所工作地点外另设的工作机构。
二、律师事务所根据业务发展的需要设立分支机构，须先报经所在地司法厅（局）同意，再向设立分支机构地司法厅（局）提交书面申请，同时提交本所简介和派往分支机构工作律师的《律师资格证书》、《律师工作执照》副本等材料。
经分支机构所在地司法厅（局）审核批准后，方可设立。
三、分支机构名称应为：本所名称加分支机构地名称后加“办事处”。
四、分支机构的人员应当接受当地司法行政机关的管理。
每年年终应当向所在地司法厅（局）报告全年工作情况；各司法厅（局）在对派往分支机构工作的律师进行年检注册时，应要求被注册律师提供所在地司法厅（局）同意其按期注册的书面意见。
分支机构可以聘用当地人员从事辅助工作，但不得聘用专、兼职律师从事律师工作。
五、分支机构应当向当地司法行政机关上交管理费，具体比例由律师事务所与分支机构所在地司法局议定。
六、分支机构应按规定向当地税务机关纳税。
七、律师事务所的分支机构经批准设立，应在当地登报公布，所需费用由分支机构负担。
八、本通知下发前各地已经存在的分支机构，应当按照本通知的规定于１９９３年４月１日前补办手续。
律师事务所管理办法
律师事务所管理办法一、律师事务所的设立与组织架构（一）设立条件设立律师事务所应当具备一定的条件，包括有自己的名称、住所和章程；有符合规定的律师；有符合规定数额的资产等。
同时，应当按照法定程序向司法行政机关申请设立，并接受审核。
（二）组织架构律师事务所的组织架构应清晰明确。
一般来说，包括合伙人会议（或管委会）、主任、执行主任、业务部门、行政部门等。
合伙人会议（或管委会）是决策机构，负责制定重大方针政策；主任负责全面工作；执行主任负责日常管理；业务部门负责承办具体案件；行政部门负责后勤保障等工作。
二、人员管理（一）律师招聘与录用招聘律师时，应注重其专业素养、职业道德和实践经验。
录用程序应严格规范，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保录用的律师具备相应的能力和品质。
（二）律师培训与发展为了提高律师的业务水平，律师事务所应定期组织内部培训和外部进修。
培训内容可以涵盖法律法规更新、业务技能提升、职业伦理等方面。
同时，应为律师提供职业发展规划和晋升渠道，激励律师不断进步。
（三）绩效考核与薪酬福利建立科学合理的绩效考核制度，对律师的工作表现进行客观评价。
绩效考核结果应与薪酬福利、晋升机会等挂钩，以激励律师积极工作。
薪酬福利制度应公平合理，既能保障律师的基本生活需求，又能体现其工作价值。
三、业务管理（一）业务受理与分配设立规范的业务受理流程，对客户的委托进行评估和审查。
根据律师的专业特长和业务能力，合理分配案件，确保案件得到妥善处理。
（二）案件办理流程制定详细的案件办理流程，包括立案、调查取证、起草法律文书、出庭应诉等环节。
明确各环节的工作标准和时限要求，加强对案件办理过程的监督和管理。
（三）质量管理建立案件质量评估机制，对已办结的案件进行质量评估。
通过客户反馈、同行评价等方式，发现问题及时整改，不断提高服务质量。
四、财务管理（一）收费管理严格遵守国家有关收费政策和规定，制定明确的收费标准。
在接受委托时，应向客户详细说明收费方式和金额，确保收费透明、合法。
律师执业分配管理制度
律师执业分配管理制度一、概述律师执业分配管理制度是指律师事务所对律师执业分配进行全面管理和规范化操作的制度。
通过建立健全的分配管理制度，可以促进律师事务所的发展和壮大，提高律师业务水平，保障律师权益，维护律师执业秩序，实现律师事务所和律师个人的共赢。
二、分配管理制度的基本原则1. 公平原则：律师事务所应该建立公平的律师执业分配机制，遵循平等、公正、公平、公开的原则，确保每位律师在执业分配中的权益得到保障。
2. 竞争原则：律师执业是一个竞争激烈的领域，律师事务所应该鼓励律师之间的竞争，通过评价、考核等方式，选拔和奖励表现优秀的律师。
3. 共享原则：律师事务所应该鼓励律师之间的合作和共享，通过共享资源、经验和信息，提高整体业务水平，实现良性循环。
4. 透明原则：律师事务所应该建立透明的执业分配机制，对于律师执业的评价标准、分配规则等应当公开透明，以便律师了解自己的权益和责任。
5. 法治原则：律师事务所应该遵守国家法律法规和律师职业道德规范，推动执业分配工作合法规范化，确保律师执业秩序的健康发展。
三、分配管理制度的内容1. 执业分配机制：律师事务所应该建立科学完善的执业分配机制，包括分配规则、评价标准、分配方式等，确保每位律师有机会参与执业分配，实现自身价值。
2. 分配评价体系：律师事务所应该建立科学合理的分配评价体系，对律师的工作表现、专业能力、执业业绩等进行评价，作为执业分配的依据。
3. 分配方式：律师事务所可以采取按固定比例、按绩效评价、按项目分成等方式进行执业分配，根据不同的业务模式和发展阶段选取适合的分配方式。
4. 奖惩机制：律师事务所应该建立奖励和惩罚机制，对于表现优秀的律师进行奖励激励，对于表现不佳的律师进行惩罚调整，形成激励机制。
5. 制度执行：律师事务所应该建立规范的制度执行机制，明确责任主体、执行程序、监督机制等，确保分配管理制度得到有效执行。
四、分配管理制度的实施步骤1. 制定制度方案：律师事务所应该成立专门的管理小组，通过研究分析、听取意见等方式，制定适合的执业分配管理制度方案。
律所分配管理制度
律所分配管理制度第一条为了规范律所的分配管理，保证律所的正常运转和律师的权益，根据《中华人民共和国律师法》和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于律所内部的分配管理工作。
第三条律所应当按照法律法规和职业道德规范，公平公正地进行收入的分配管理。
第四条律所的分配管理应当依据律师的劳动量、业绩和贡献程度等因素进行合理分配。
第五条律所应当建立健全的分配管理制度，明确相关岗位的职责、权利和义务，保障律师的合法权益。
第六条律所应当依法纳税，合规经营，做好财务管理工作，保证律所的稳定运转。
第二节：分配模式第七条律所的分配模式包括固定分配和浮动分配。
（一）固定分配是指按照律师的职务、资历等确定固定分配比例的方式进行分配。
（二）浮动分配是指按照律师的业绩、贡献程度等因素进行弹性调整的分配方式。
第八条律所可以根据实际情况，灵活运用固定分配和浮动分配的方式，保持律所的稳定和活力。
第九条律所应当根据律师的实际情况和表现，合理确定分配模式，并及时调整分配比例。
第三节：分配依据第十条律所的分配应当依据律师的劳动量、业绩和贡献程度等因素进行综合考量，确保公平合理。
（一）劳动量是指律师在执业过程中所投入的时间和精力。
（二）业绩是指律师在执业过程中取得的成绩和效益。
（三）贡献程度是指律师在律所发展过程中所做出的贡献和付出。
第十一条律所应当建立绩效考核制度，定期对律师的工作表现进行评估，作为分配的依据。
第十二条律所应当根据实际情况，合理确定不同律师的分配比例，公布分配结果，接受律师的监督和检查。
第四节：分配程序第十三条律所的分配程序包括分配预算、分配方案、执行分配和监督检查等环节。
（一）分配预算是指律所在每一年初制定的总体分配计划。
（二）分配方案是指律所根据预算情况制定的具体分配方案。
（三）执行分配是指律所根据方案执行具体分配比例。
（四）监督检查是指律所对分配结果进行监督和检查，确保分配的公平公正。
第十四条律所应当及时向律师通报分配预算和方案，听取律师的意见，保证分配的透明和公开。
律师事务所分配制度
律师事务所分配制度律所收入实行两次分配的分配制度，第一次分配为业务分配，第二次分配为分红，为了鼓励律所人人积极开拓业务，人人节约成本，律所实行人人有分红的第二次分配制度。
第一次分配制度为：业务开发分配给业务开发人该笔业务收入的30%，业务承办分配给业务承办人该笔业务收入的40%，该笔业务收入剩余的30%分配给律所，律所公共资源开拓的案源和律所品牌带来的上门案源，该笔业务收入的业务开发费用分配给律所。
第二次分配制度为：律所的总收入在支付成本费用、缴纳税收后的净利润，在提取公共积累之后的剩余部分为可分配利润，可分配利润按点数计算分红。
其中出资合伙人出资每股每年计1点，初级合伙人身份每年计3点，中级合伙人身份每年计6点，高级合伙人身份每年计10点，服务年限每满一年每年计1点，业务收入为个人在律所获取的业务开发收入以及业务承办的收入总和，每1万元计1点，律所总收入每100万元每年计1点分配给律所主任。
例1：律所投入1000万元，根据律所现有人力资源，律所第一年末出资合伙人1名，律师身份出资合伙人即管理合伙人2名，专职律师1 名，辅助人员3名。
假设律所出资人开拓业务40万元，获得业务开发收入12万元，律所主任开拓业务50万元并亲自承办，获得业务收入35万元，律所管理合伙人开拓业务40万元并亲自承办，获得业务收入28万元，专职律师开拓业务40万元并亲自承办，获得业务收入 28万元，律所辅助人员开拓业务90万元，全年总收入260万元。
管理合伙人承办律所交办业务65万元，获得业务承办收入26万。
专职律师承办律所交办业务65万元，获得业务承办收入26万。
律所全体人员个人业务收入192万元，除去业务开支，律所留存68万元，律所工资及福利待遇、办公费用、社保等开支等38万元，律所净收入 30万元。
律所点数计算演算表点数扣除及加计见律所奖惩制度。
通过上述假设及演算表，可以得出以下结论：1、律所净收入30万元，总点数1221.6点，每点246元。
律师事务所专业技术人员分配制度
律师事务所专业技术人员分配制度律师事务所是一个专业的法律服务机构，其正常运营离不开一支高素质的专业技术人员队伍。
为了保障律师事务所内部的工作高效有序进行，需要建立并完善专业技术人员的分配制度。
本文将探讨律师事务所专业技术人员分配制度的相应内容和要求。
一、分配制度的目的与原则1. 目的律师事务所专业技术人员分配制度的目的是为了合理分配和管理专业技术人员，促进工作效率的提升，确保法律业务的专业性和质量，满足律师事务所的发展需求。
2. 原则（1）公平公正原则：根据专业技术人员的能力和业务需求进行合理的分配，避免任人唯亲或不公平的情况发生。
（2）专业性原则：根据专业技术人员所掌握的专业知识和技能，将其分配到符合其专长的领域，充分发挥其专业特长，提高工作效率。
（3）激励原则：通过精细的分配和考核机制，激励专业技术人员发挥其潜力，提升能力和业绩，同时为其提供成长和晋升机会。
（4）合理的负荷原则：避免给予专业技术人员过重的工作负荷，防止工作压力过大对产出质量造成负面影响。
二、分配流程和标准1. 流程（1）需求确定：律师事务所根据业务需求和部门发展计划，确定对专业技术人员的需求。
（2）岗位分析：对需求职位进行岗位分析，明确各项工作职责和条件要求。
（3）人员选拔：通过招聘、内部调动等途径选择符合岗位要求的专业技术人员。
（4）分配决策：由律师事务所管理层根据岗位需求和人员能力进行分配决策。
（5）分配执行：按照决策结果，将人员分配到相应的部门或工作岗位，并进行必要的培训和指导。
（6）定期评估：定期对专业技术人员进行综合评估和调整，以确保分配效果的良好运行。
2. 标准（1）能力与素质：根据专业技术人员所具备的专业知识和技能以及综合素质进行评估和分配。
考虑其学历、从业经验、专业资质等因素。
（2）兼顾需求与发展：根据律师事务所的具体业务需求，兼顾员工的个人发展意愿和潜力，合理安排人员的职业生涯路径，为其提供晋升和发展机会。
新版《律师事务所管理办法》全文精选全文
可编辑修改精选全文完整版新版《律师事务所管理办法》全文第五章律师事务所分所的设立、变更和终止第三十三条成立三年以上并具有二十名以上执业律师的合伙律师事务所，根据业务发展需要，可以在本所所在地的市、县以外的地方设立分所。
设在直辖市、设区的市的合伙律师事务所也可以在本所所在城区以外的区、县设立分所。
律师事务所及其分所受到停业整顿处罚期限未满的，该所不得申请设立分所;律师事务所的分所受到吊销执业许可证处罚的，该所自分所受到处罚之日起二年内不得申请设立分所。
第三十四条分所应当具备下列条件：(一)有符合《律师事务所名称管理办法》规定的名称;(二)有自己的住所;(三)有三名以上律师事务所派驻的专职律师;(四)有人民币三十万元以上的资产;(五)分所负责人应当是具有三年以上的执业经历并能够专职执业，且在担任负责人前三年内未受过停止执业处罚的律师。
律师事务所到经济欠发达的市、县设立分所的，前款规定的派驻律师条件可以降至一至二名;资产条件可以降至人民币十万元。
具体适用地区由省、自治区、直辖市司法行政机关确定。
省、自治区、直辖市司法行政机关根据本地经济社会发展和律师业发展状况，需要提高第一款第(三)、(四)项规定的条件的，按照本办法第十三条规定的程序办理。
第三十五条律师事务所申请设立分所，应当提交下列材料：(一)设立分所申请书;(二)本所基本情况，本所设立许可机关为其出具的符合《律师法》第十九条和本办法第三十三条规定条件的证明;(三)本所执业许可证复印件，本所章程和合伙协议;(四)拟在分所执业的律师的名单、简历、身份证明和律师执业证书复印件;(五)拟任分所负责人的人选及基本情况，该人选执业许可机关为其出具的符合本办法第三十四条第一款第五项规定条件的证明;(六)分所的名称，分所住所证明和资产证明;(七)本所制定的分所管理办法。
申请设立分所时，申请人应当如实填报《律师事务所分所设立申请登记表》。
第三十六条律师事务所申请设立分所，由拟设立分所所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关受理并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关审核，决定是否准予设立分所。
律师事务所管理办法`
律师事务所管理办法一、总则律师事务所是指依法成立、开展律师业务活动的法律服务机构。
为了规范律师事务所的管理，提高服务质量，保护当事人的合法权益，制定本管理办法。
二、律师事务所的设立律师事务所的设立需满足以下条件：1.依法注册成立并具有法人资格；2.注册资本符合法律规定；3.拥有合法的办公场所；4.具备一定数量的执业律师，并且至少有一名律师作为负责人；5.需通过司法行政机关的审核和备案。
三、律师事务所的管理要求3.1 律师事务所的组织形式律师事务所可以选择合伙制或者股份制作为其组织形式。
无论采取何种组织形式，律师事务所都应当遵守相关法律法规的规定，并按照规定程序履行注册和备案手续。
3.2 律师事务所的管理机构律师事务所应当设置合适的管理机构，确保事务所的日常管理和各项工作的顺利进行。
管理机构的设置应当根据事务所的规模、业务特点和需要进行合理规划，包括但不限于负责人、行政人员、业务部门等。
管理机构应有明确的职责划分和工作制度，保证工作的高效性和透明度。
律师事务所的负责人是事务所的代表和管理者，负责组织和协调事务所的运营管理，保证律师的执业活动在法律框架内进行。
负责人应具备法律执业经验和管理能力，并且合法合规执业。
3.4 律师事务所的律师执业律师事务所的律师执业应当遵守以下要求：1.坚持依法执业，尊重法律和道德规范；2.严格保守客户的商业秘密，确保客户的合法权益；3.注重提高专业水平和服务素质，为客户提供高质量、高效率的法律服务；4.不得从事违法犯罪活动，不得损害客户利益和社会公共利益；5.遵循律师行业自律规则和相关执业规范。
律师事务所应建立健全财务管理制度，确保财务的合理性、完整性和准确性。
财务管理制度应明确各项财务业务流程和审批权限，并配备相应的财务人员进行专业管理。
律师事务所的财务信息应及时、准确地编制、报送和公示，接受审计机构的审计。
四、律师事务所的监督和处罚律师事务所应接受司法行政机关和律师协会的监督。
律师事务所管理办法
律师事务所管理办法律师事务所是法律服务的机构，具有重要的社会功能。
作为一家法律机构，律师事务所需要严格管理，把握好内部规范，确保律师团队能够有效执业，为客户提供优质的法律服务。
为此，律师事务所管理办法应运而生。
一、律师事务所的基本构成律师事务所通常是由多名律师组成的合伙企业，律师事务所的业务范围涵盖了各种法律服务，如诉讼、仲裁、知识产权、公司并购、财税等。
律师事务所的合伙人、律师和员工代表了整个团队，共同承担着律师事务所的法律责任。
因此，律师事务所管理办法应该从人员构成上去重视整个团队的管理。
二、律师事务所的管理组织律师事务所的管理以管理委员会为主，一般由律师事务所合伙人组成。
管理委员会主要议事事项与决策有：拟定律师事务所规章制度、领导和监督律师事务所的日常工作、考虑律师事务所的发展战略、决定投资策略、发行股份、查询律师事务所财务状态等。
三、律师事务所的财务管理财务管理的重要性不言而喻，律师事务所必须建立完备的财务管理制度。
律师事务所的财务管理主要包括：资产管理、会计记录、财务审计、股东分红等。
律师事务所财务管理的薄弱环节容易造成资金流失和财务纠纷，需要高度重视。
四、律师事务所的业务管理业务管理是律师事务所的核心管理内容之一，律师事务所的业务管理应着力于以下方面：1. 领导和管理人员负责大大小小的业务设计和管理。
2. 为客户提供优质的服务，从而提高客户满意度。
3. 尽最大可能满足客户需要服务的时间和质量。
4. 为全体律师提供必要的培训和辅导，从而提高专业水平。
五、律师事务所的规章制度律师事务所的规章制度是团队管理的重要组成部分，起到约束和规范团队内部行为的作用。
律师事务所应拟定出一套完整的规章制度，包括：内部行为准则、律师的规范行为、业务流程、服务质量和收费标准等方面的内容，保障规章制度的完整和执行。
六、律师事务所的客户管理客户管理是律师事务所业务管理中的一个重要环节，团队成员应始终根据法律规定、职业道德和行业规范提供合法、公正、专业的法律服务，同时保护客户合法权益。
律师事务所管理实施办法
律师事务所管理实施办法律师事务所管理实施办法一、概述律师事务所是专业提供法律咨询和代理服务的机构，为了规范律师事务所的管理，保障律师行业的良好秩序，本文将介绍律师事务所管理的实施办法。
二、律师事务所的注册与设立律师事务所的注册与设立应符合国家相关法律法规的规定，包括但不限于《律师法》、《企业法》等。
注册律师事务所的申请人应具备合法的资质和条件，并按照相关程序提交注册申请。
律师事务所注册申请应包括以下内容：- 申请人的基本信息，包括姓名、性别、等；- 律师事务所名称和地址；- 律师事务所的管理组织架构和人员分配；- 律师事务所的业务范围和主要服务项目；- 申请人的律师执业情况和经验。
三、律师事务所的管理人员律师事务所的管理人员主要包括所长、副所长和行政人员等。
其中，所长是律师事务所的法定代表人，负责全面管理律师事务所的各项工作。
律师事务所的所长应满足以下条件：- 拥有有效的律师执业证书；- 在律师行业从业年限不少于10年；- 具备较强的管理能力和专业知识。
律师事务所的副所长和行政人员则负责协助所长管理事务所的日常工作和各项事务。
四、律师事务所的业务管理律师事务所的业务管理应遵守相关法律法规和律师行业的职业道德准则。
事务所应明确自己的业务范围，并建立健全的业务管理制度。
律师事务所的业务管理应包括以下内容：1. 客户接待：律师事务所应建立健全的客户接待制度，确保客户能够得到及时、专业的服务。
2. 案件管理：律师事务所应建立完善的案件管理制度，包括案件登记、分配、跟踪和结案等环节，以确保案件能够高效地进行。
3. 法律咨询：律师事务所应定期组织法律业务培训，提高律师的业务水平和法律知识储备，以提供更好的法律咨询服务。
4. 诉讼代理：律师事务所应建立有效的诉讼代理管理制度，明确诉讼代理的权限和责任，确保律师在代理诉讼过程中能够依法行事。
5. 财务管理：律师事务所应建立健全的财务管理制度，包括收支管理、财务报告和审计等环节，以保证事务所的财务安全和稳定。
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律师事务所分配管理办法-陕西律师网律师事务所分配管理办法
,2011年3月9日陕西省律师协会五届三次理事会通过,
第一条为加强我省律师事务所财务管理工作～规范律师事务所内部分配制度～更好地促进律师事务所健康发展～根据中华全国律师协会《律师事务所内部管理规则,试行,》等相关行业规范及本会章程～结合我省实际情况～制定本办法。
第二条律师事务所应当依照法律、法规和司法行政机关、律师协会规范性文件的有关规定～建立健全本所财务管理制度～加强财务管理工作。
第三条律师事务所应当遵循按劳分配、公平合理、注重效率、促进发展的原则～确定收入分配方案。
第四条律师事务所收入分配实行提成制的～其提成比例不得超过律师业务收入(营业税前)的60,。
第五条律师事务所对业务创收高、贡献大的律师～经所务会议或合伙人会议决定～可以给予适当奖励～奖励比例原则上不得超过其本人业务收入(营业税前)的5,。
第六条律师事务所按照本办法第四条、第五条的规定进行分配后～其资金应当用于下列开支:
(一) 支付税费和律师团体会员会费,
,二,支付律师事务所行政人员、辅助人员工资、福利费用,
,三,支付律师事务所律师、行政人员、辅助人员的各项社会保障费用,
(四) 支付律师事务所行政管理、律师培训、业务开拓、宣传推广、资产购置等项费用,
,五,建立事业发展、执业风险和律师培训等项基金,
,六,支付律师事务所的其他合理开支。
第七条律师事务所应按司法行政机关的规定～设定各项基金比例～以保障和促进律师事务所的可持续发展。
第八条律师事务所应当按照国家规定为律师、行政人员办理养老、医疗、失业等项保险。
第九条律师事务所聘用的行政人员实行岗位工资制的～工资和福利不得低于当地最低标准。
第十条律师事务所应当依法代扣代缴律师、行政人员个人所得税。
第十一条律师事务所确定的收入分配制度～必须报当地律师协会备案。
第十二条各级律师协会应当按照本规定对律师事务所收入分配制度的执行情况及提留资金使用情况进行检查、监督。
第十三条律师事务所有下列行为之一的～由本会责令
其限期改正～情节严重的～给予行业处分:
,一, 违反本办法第四条、第五条、第八条规定的,
,二, 实行律师个人每年固定缴纳一定费用～其余归己的,
,三, 未设或未按规定比例提取基金的,
,四, 未按规定设立账目和配备财务人员～财务管理混乱的。
第十四条实行其他分配方式的律师事务所参照本规定执行。
第十五条本办法由本会常务理事会负责解释。
第十六条本办法经本会理事会审议通过之日起执行。