人事劳资科劳动关系管理员岗位说明书范例
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
劳动关系管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
档案管理岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事代理室室主任轮转岗位
人事代理管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事代理室主任轮转岗位
劳务派遣（输出）岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位
劳务信息岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位。
人事劳资科岗位说明书范例
3.做好发展党员及收缴党费等党务日常工作；
4.做好先进集体、先进个人等各类荣誉评选、表彰工作。
(二)组织人事
1.起草人事管理的各项工作制度和规定，并落实日常管理工作；
2.办理新进员工手续，做好劳动合同的签订、变更、解除、归档工作；
3.完成全市烟草商业系统人事、教育的报表、统计、分析工作；
六．任职资格要求
学历背景
具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
专业知识
具备专卖管理知识，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训。
工作经验
有5年以上管理工作经历或3年以上人力资源管理工作经验。
基本技能和素质
具有先进的人事管理理念和人事管理方法，熟悉人力资源管理事务和人事工作流程；熟悉国家、地区及行业有关劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的方针政策；具备较强的管理能力、组织协调能力和分析判断能力，善于沟通；具有较高的理论修养、应用写作水平和较强的语言文字表达能力；具备良好的职业道德，能够坚持原则，保守秘密；熟悉计算机操作和公文处理流程。
(四)劳动工资
1.兼任薪酬委员会办公室主任，完成薪酬委员会安排的工作；
2.审核、上报全系统薪酬年度预算；
3.根据省局核定的工资基金，审核全系统的薪酬管理办法和发放计划。
(五)教育培训
1.审核、安排全系统教育培训计划；
2.安排布署岗位技能鉴定，申报职称工作。
(六)其他
1.指导、协调共青团、妇委会、计划生育、老干工作；
市委组织部
党建、政治理论学习、干部管理、党员年报等相关工作。
宣传部
政治理论学习、精神文明创建
人力资源部劳资管理岗岗位说明书
基本信息
岗位名称：劳资管理岗
所属部门
人力资源部
二级部门
/
岗位目的
协助部门经理做好薪酬福利管理、劳动关系管理、派遣员工管理等工作，保障员工工资及福利按时准确发放，促进劳资关系健康和谐。岗位ຫໍສະໝຸດ 责价值领域主要职责
薪酬福利管理
制订、优化并组织落实公司薪酬福利管理制度和流程；
编制公司年度薪资成本预算；
根据公司经营情况，提出年度薪资调整思路并草拟方案；
监督、检查公司薪酬福利制度的执行；
指导日常薪酬、福利、社会保险管理工作。
日常工资核发
对各部门员工当月绩效工资进行核准，定期核算员工个人工资总额及部门工资总额；
根据员工岗位、级别、年功、津贴变化，及时对其工资进行调整；
负责新进员工和离职员工的工资核算。
劳资关系管理
员工劳动合同签订、变更及续签管理；
预防和处理劳资纠纷。
考勤、加班及请销假管理
制订和完善员工考勤、加班及请销假管理制度和流程；
督促相关岗位维护考勤系统，组织实施员工日常考勤、统计工作；
根据加班通知书核实部门上报的加班统计表，核算加班费；
受理员工请假、销假，做好信息登记、统计等工作。
招调工手续办理
能熟练运用常用办公软件、公司OA系统
外语技能
/
专业技能
较强的文字处理能力，语言表达能力；
具在较强的组织协调能力和沟通能力。
编制审核审批信息
编制/修订人
编制/修订日期
部门负责人审核
审核日期
人力资源部审核
审核日期
公司领导审批
审批日期
协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。
劳资管理员岗位说明书
所学专业：人力资源管理或相关专业
学历要求：大专
职称要求：
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
2年以上相关工作经验
专业知识
1．具备人力资源管理相关知识，
2．熟悉人力资源管理相关法规和政策，
3．熟练使用办公软件，
4．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加人力资源管理培训
日常性工作
5小时/月
职责五
职责表述：负责部门的日常工作
任务性质
任务用时
工作任务
1、编制部门每月办公用品需求表
周期性工作
1小时/月
2、录入部门预算单据及报销业务
临时性工作
2小时/月
3、负责部门受控文件的整理及录入工作
临时性工作
1小时/月
职责六
职责表述：负责人力资源统计工作,按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性
日常性工作
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
任务性质
任务用时
工作任务
1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批
周期性工作
2小时/月
2．向中铝上报相关报表
周期性工作
0.5小时/月
劳动关系专员职位说明书
劳动关系专员职位说明书一、概述劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和维护劳动关系，确保员工的权益得到保障，促进良好的劳动关系氛围。
本职位说明书旨在详细介绍劳动关系专员的职责、要求和任职条件，帮助候选人了解该职位并做出自己的选择。
二、职责1. 新员工入职和离职事务管理：负责新员工的入职手续办理，并解答员工关于离职流程和福利待遇的相关问题。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、修改和解除等工作，保证合同的合规性和有效性。
3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算、发放和调整，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
4. 绩效考核和奖惩管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效评估及相关奖惩措施的管理与执行。
5. 员工关系维护：处理员工的问题和投诉，并积极参与解决员工之间的纠纷，确保良好的劳动关系。
6. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保员工的权益得到有效保障，并为企业提供相关法律咨询。
7. 劳动争议调解与处理：负责处理劳动争议的调解和处理工作，维护公司和员工的合法权益。
8. 人力资源政策制定与执行：参与人力资源制度、政策的制定与优化，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
三、要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动经济学等相关专业优先。
2. 职业素养：具备较强的职业操守和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和操作技能。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与员工有效沟通，并处理员工问题。
5. 抗压能力：具备较强的工作紧张和抗压能力，能够在复杂的情况下保持冷静和处理问题。
6. 组织协调能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效协调各项工作，确保及时高效完成任务。
7. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语和书写能力优先考虑。
四、任职条件1. 工作经验：有1-3年相关工作经验者优先考虑。
人力资源部劳资专员岗位说明书
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
编号
工作内容及职责
1
协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度；
2
核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档；
3
按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议；
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源管理部门的重要职位之一，主要负责协调劳动关系、处理劳资纠纷、制定和解释劳动合同以及其他与劳动法规相关的事务。
岗位要求扎实的法律知识和熟练的沟通技巧，以确保公司与员工之间的互利关系和法律依从性。
二、岗位职责1. 协助制定和修订劳动合同：根据公司政策和相关法律法规，负责撰写和修订劳动合同及相关协议，确保其合法性和一致性。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询：通过准确理解员工提出的问题，提供专业的解答和指导，帮助员工了解和遵守劳动法律法规。
3. 参与劳资谈判和协商：作为公司代表，与工会或员工代表进行协商和谈判，就劳动条件、薪酬福利等问题达成共识，并确保与企业整体利益相符。
4. 处理员工投诉和纠纷：及时受理员工的投诉和纠纷，并按照公司规定和劳动法律法规进行调查、调解和处理，维护和谐的劳动关系。
5. 管理劳动法律事务档案：负责管理员工劳动合同、劳动保障协议等法律文书和档案，确保其准确、完整、安全保存。
6. 监督劳动法律法规的执行情况：对公司各级部门执行劳动法律法规的情况进行监督检查，提出合规建议和改进意见。
7. 参与劳资培训：组织并参与员工关于劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，善于协调和处理矛盾；4. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业操守；5. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够合理分配工作并保证按时完成；6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，有时需要加班处理紧急事务；2. 工作环境：办公室工作，需要与不同部门和员工沟通协调；3. 职业发展：可根据个人能力和经验逐步晋升为高级劳资专员或者人力资源主管。
五、总结劳资员担负着维护公司与员工之间劳动关系的重要责任，通过妥善处理劳动法律事务和协商解决纠纷，促进公司和员工双方的利益最大化。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中一项重要职位，主要负责劳动力资源的管理与协调。
该岗位需要具备一定的法律法规及人力资源管理相关知识，以保障员工权益、促进员工发展和企业稳定运营。
二、岗位职责1.劳动合同管理劳资员负责新员工劳动合同的签订及存档工作，确保合同的合法性、规范性和有效性，确保员工和企业的权益。
2.薪酬福利管理劳资员负责薪资核算、发放及福利待遇的管理与调整，确保按照企业规章制度和相关法律的规定进行，保证员工的合理收入和福利待遇。
3.人事档案管理劳资员负责员工人事档案的建立、归档和保管工作，包括员工基本信息、员工培训记录、考勤记录等，以便于随时查询和使用。
4.社会保险管理劳资员负责社会保险的缴纳和相关政策的宣传解释，保障员工权益，并及时处理续保和退保等事宜。
5.员工关系协调劳资员负责员工关系的维护及处理员工投诉、纠纷处理等工作，促进员工与企业之间的沟通与和谐。
6.劳动法律法规执行劳资员需熟悉并贯彻执行国家和地方的劳动法律法规，确保企业的劳动关系、用工合同等符合法律法规要求。
三、岗位要求1.具备相关专业背景劳资员需要具备相关的人力资源管理、劳动法律法规等专业知识背景，能够准确理解和解释相关政策和法规。
2.熟悉劳动合同管理劳资员需熟悉劳动合同的签订和管理流程，具备良好的合同审查能力，确保合同的有效性，防范潜在的风险。
3.熟悉薪酬福利管理劳资员需了解薪资核算、发放和福利管理的原则和流程，能够准确计算薪资，并处理员工的绩效奖金、福利待遇等事宜。
4.较强的沟通协调能力劳资员需具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够处理员工关系纠纷、投诉等问题，并及时与上级汇报。
5.严谨细致的工作态度劳资员需具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够按时按质完成各项工作，确保员工权益的保障。
四、发展空间劳资员作为企业人力资源管理中的重要角色，具备较强的发展空间。
随着经验的积累和能力的提升，劳资员可逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，甚至有机会担任人事总监等高层管理职位。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。
2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。
2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。
2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。
2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。
3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。
3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。
4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。
在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。
5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。
通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。
劳资人事岗位说明书
劳资人事岗位说明书一、岗位背景劳资人事岗位是企业中非常重要的一环，其主要职责是负责企业的员工管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作。
这一岗位的工作内容直接关系到企业的人力资源管理，对企业的稳定发展具有重要的意义。
二、岗位职责1. 负责制定公司招聘计划和招聘政策，组织实施招聘工作，确保公司各部门人员需求的及时满足；2. 负责管理和维护公司的员工档案，做好数据的归档和管理工作，保障员工信息的安全和完整性；3. 负责员工的培训工作，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定培训计划，组织实施培训工作；4. 负责公司的薪酬福利管理工作，做好员工薪酬的发放、调整和福利待遇的管理；5. 负责员工的绩效考核工作，根据公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈员工的绩效状况；6. 负责解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护好企业与员工之间的良好劳动关系，确保员工的合法权益；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，提出合理化建议，促进公司的员工管理工作的规范化和科学化。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；2. 有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；4. 具有较强的团队合作意识和服务意识，能够在人力资源管理工作中起到积极的作用；5. 有较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境和互联网时代的信息化管理；6. 具有良好的人际关系和职业操守，具有一定的责任感和逻辑思维能力。
四、发展前景劳资人事岗位是企业中非常重要的岗位之一，具有很好的发展前景。
在未来，随着人力资源管理工作的专业化和智能化发展，对人力资源管理人才的需求将会进一步增加。
通过不断的学习和实践，劳资人事岗位的员工可以在人力资源管理领域不断深耕，有机会成为企业的人力资源管理专家或人力资源总监，为企业的发展做出更大的贡献。
劳动关系专员职位说明书(完整)
劳动关系专员职位说明书(完整)劳动关系专员职位说明书一、岗位概述劳动关系专员是指承担公司劳动合同管理、员工福利待遇管理以及劳动纠纷处理等工作的专业人员。
其主要职责是维护公司与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保护并促进公司的稳定发展。
二、岗位职责1. 负责公司的劳动合同管理工作，包括合同的起草、审核、签订和变更等；2. 统筹协调员工入职、离职等手续，确保操作的规范性和及时性；3. 跟踪员工的工作表现和绩效，提供相应的激励和奖励方案；4. 负责员工福利待遇的管理，包括工资、社保、公积金等福利待遇的发放和核对；5. 协助解决员工的劳动纠纷和投诉，并提供合法合规的解决方案；6. 关注劳动法律法规的变化，及时修订和完善公司的劳动制度；7. 协助人力资源部门进行员工招聘工作，参与面试和录用决策。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先考虑；2. 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效解决员工间的矛盾和纠纷；4. 具备较强的文字表达和文档处理能力，能够准确起草和审核劳动合同等文件；5. 具备团队合作精神和责任心，能够协调好公司与员工之间的关系；6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，掌握相关的人事管理知识和技能；7. 具备一定的工作经验，熟悉劳动关系管理的流程和方法者优先考虑。
四、工作时间与地点1. 工作时间：周一至周五，每天8小时，具体上班时间根据公司的规定；2. 工作地点：公司办公室。
五、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+福利待遇；2. 具体薪资根据公司的薪酬体系和个人能力综合评估确定。
六、福利待遇1. 五险一金：根据国家规定缴纳社会保险和公积金；2. 带薪年假：按照公司规定享受带薪年假；3. 节日福利：享受国家法定节假日福利待遇；4. 健康体检：每年提供一次免费健康体检。
七、注意事项1. 本职位为全职工作，应聘者需满足全职工作的要求；2. 如求职者被录用，需按照公司的规定参加入职培训并签订劳动合同。
劳动关系管理员岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调：工厂各部门 宣传、解释劳动合同法相关规定，处理劳动合同相关事宜。
外部协调：四川公司人力资源部、川渝公司人力资源部、劳务派遣公司、保安公司、、人才交流中心、库房外租单位 劳动关系相关事宜。
岗位名称 Position Name劳动关系管理员 所属部门 Department人力资源科 岗位等级 Position Grade7岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary根据分厂劳动合同管理制度，对职工劳动合同进行管理，规范工厂与职工签订、履行、解除或终止劳动合同等行为； 根据分厂生产需要，与各相关部门沟通、协商，签订分厂业务外包合同，对临时用工工作进行管理。
劳动关系管理员人力资源科副科长职责与任务Responsibilities1.负责分厂劳动合同的管理，协助公司办理分厂职工劳动合同的订立、变更、解除及终止等相关工作；2.负责建立健全劳动合同台帐，负责劳动原始资料的整理归档；3.负责分厂职工劳动合同清理工作，定期进行审核和归档；4.负责分厂人事档案接受和清理工作，定期进行归档；5.负责对与分厂签订业务外包合同单位劳动情况进行监督、管理；6.根据生产实际需求，及时与相关部门沟通、协调，对零星用工工作进行管理；7.与相关部门沟通协调，负责临时用工清退的相关工作；8.与市人才交流中心协调，办理相关事宜。
9.负责本岗位文件资料的保管和定期归档工作10.负责分厂劳动争议的处理工作；岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；2、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告，并积极参加应急救援工作。
劳动关系管理员岗位说明书范例
一、岗位基本信息
岗位名称
劳动关系管理员
岗位编号
GW/YC140009006
所属部门
人力资源部
职位等级
专业族
职位序列
人力资源序列
职位子序列
人力资源
直接上级
员工关系管理科科长
直接下属
无
二、岗位设置目的
依据国家劳动用工、休假、退休、劳动监察等法律法规以及公司相关规定，在科长指导下，开展劳动合同、休假、退休、退职及劳动监察管理等工作。
其它
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成制度、流程规定的其它工作
四、关键绩效领域（供参考）
劳动合同管理、休假管理、退休、退职管理、劳动监察
五、主要工作权限
业务类
对员工关系管理实施制度改进的提案权及制度流程授予的相关权限
财务类
对经济补偿金转账流程有提交权
人事类
无
六、主要工作关系
三、主要工作职责（按重要性排序）
岗位职责
内容描述
劳动合同管理
起草劳动合同管理制度、劳动合同文本；
整理年度员工劳动合同期满报表，发放月度期满通知，组织期满鉴定评价，提供是否续签意见，报公司领导审批；
办理员工劳动合同的签订、解除、终止、续订、变更等工作，SAP-HR维护及存档；
休假管理
起草休假、劳动纪律管理制度，处理员工休假、旷工流程审核探亲路费报销；
内部工作关系
沟通方式
沟通对象
汇报
员工关系管理科科长
督导
无
协调
各单位人力资源管理员、财务部、公司办公室
外部工作关系
无
七、工作特征
人事劳资员岗位说明书范例
一、基本资料
岗位名称
人事劳资员
撰写人
冯根叶
所属部门
综合办公室
本部门审核人
田玉祥
职位级别
办事员
直接晋升职位
副股级
后备升迁职位
批准人
田玉祥
批准日期
二、职位关系
直接和间接领导的
职位数量
无
直接和间接领导的
职位类别
无
直接上级
综合办公室主任
直接下级
无
三、工作协作关系
内部联系
需要与本单位各科室、市局（公司）相关处室联系
主要责任
时常
3、负责用工管理、工资测算与发放
主要责任
时常
4、职工培训计划的编报、劳动人事统计
主要责任
时常
5、完成领导交办的其它工作
主要责任
时常
六、职位职权
1、对局（营销部）人事制度方面及上级相关文件的知情权
2、对档案管理工作的建议权
七、任职要求
年龄
50岁以下
学历
大专或大专以上学历
职称
无特殊要求
上岗证、资格证
无特殊要求
英语
无特殊要求
计算机
具有基本的文档处理能力
工作经历要求
具有在管理岗位2年以上工作经历
相关职务知识、专业知识要求
1、掌握党和国家的有关文件、政策；熟悉《烟草专卖法》、《实施条例》和企业管理方面的有关法律、法规；
2、掌握人力资源管理学、统计学、行政管理学等知识；
3、熟悉本单位各科室的职责；
4、熟悉局（营销部）中度以上危险源及控制措施，掌握必备安全知识。
复杂性
一般复杂
创造性
一般创造性
人力资源人事与劳动关系专员岗位说明书
2、经历、经验：二年以上企业人力资源人事管理工作经验，权重20%
3、专业பைடு நூலகம்力：人力资源管理专业优先，能力权重10%
4、电脑能力：熟悉办公软件的使用，权重10%
5、专业证照：初级人力资源管理师，权重20%
6、管理能力：具备计划、组织能力，权重5%
7、人际能力：具备表达、沟通、协调、谈判、说服的能力，权重25%
7.负责员工户口的集中管理。
8.协助上级完成公司员工关系管理工作涉及的制度、规定的编制，建立合谐的劳动关系。
9.负责人力资源部费用成本的控制管理。
10.每月30日提请本职工作的月度总结，协助上级进行人力资源部的月度工作总结。
11.负责人力资源各类通知、规定、信息公示的统一发文。
12.负责员工沟通管理、协调员工人际关系、协助处理企业内部劳动争议等工作。
8、个人能力：执行力强，信念坚定，权重5%
9、语言能力：不限，权重0%
编制部门
编制人
审核人
日期
13.负责本职工作涉及发文起草、流程、任务的发起、追踪、信息分发。
14.及时提出工作改进建议，提高人力资源工作的绩效。
15.立足于公司，服务于员工，受理员工投诉，为员工解疑答惑。
16.完成上级交办的其它工作。
四、工作绩效标准
1、人事与劳动关系制度规定更改、修定、发布的及时性与有效性2、人力资源人事与劳动关系管理工作计划的完成率
人力资源人事与劳动关系专员
岗位名称
人力资源人事与劳动关系专员
职位代码
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源经理
直属下级
无
管辖人数
0人
一、岗位工作概述
人力资源规划、劳动关系岗位岗位说明书
新疆隆成实业集团有限公司
部门岗位说明书封面
部门：人力资源部
岗位数量：
岗位名称：人力资源规划、劳动关系编制：
编制日期： 2014年10月15日
领导审核：
批准日期：
岗位说明书
备注：
1、请各位领导及部门认真、仔细分解岗位职责及任务
2、本说明书按照逐级填写的顺序，上一级填写直接下级，部门所有岗位需经分管副总批准
3、职责按照重要程度依次填写
4、部分是勾选内容，如职责里面的全责和部分为勾选内容。
5、红色部分为填写说明或示例
6、各岗位职责总结控制在7条以内
7、工作频次和用时可以先不填。
劳动关系专员(人事专员)岗位说明书202
劳动关系专员(人事专员)岗位说明书202 劳动关系专员(人事专员)岗位说明书202*人力资源部岗位工作说明书岗位名称所属部门直接上级直接下级员工关系专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-0021人本职工作：人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。
为企业建立完备的人员信息档案而设岗。
员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。
为公司正常运作提供保障而设岗。
职责与工作任务：职责表述：负责员工档案的管理。
检查新入职员工档案的真实和完整性。
职责一工根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。
作员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
任保证人员档案的完整，做到一人一档。
务负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责表述：负责员工劳动合同的管理。
职责二工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
负责公司员工劳动合同归档管理工作。
职责表述：负责员工转正和异动的办理。
每月将需转正员工名单发予各部门助理。
职责三工将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。
作负责公司员工岗位调动办理工作。
将相关负责人审批后《员工异动表》归档。
任，交于薪资专员进行工资核算。
务每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》了解人员在公司成长情况。
职责表述：员工离职手续办理。
职责四工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
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发生频率
1、经常2、经常
职
责
八
职责内容：人力资源信息系统管理。
职责表述：人力资源信息系统的维护管理，指导、培训各单位、部门使用。
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、逐步建立、完善人力资源管理信息系统。
2、人力资源管理信息系统的日常数据维护、管理。
3、人力资源管理信息系统的流程设计、优化。
领导交办的临时任务
100%按领导要求办理
三、工作涉及主要业务流程及制度文件
编号
主要业务流程
编号
主要制度文件
人力资源控制流程
劳动用工管理规定
待岗员工管理规定
劳动合同管理规定
员工素质能力评价实施办法（试行）
员工星级岗位晋升办法（试行）
档案管理工作流程
干部档案工作条例
干部档案整理工作细则
干部档案管理的暂行条例
工作联系
关联单位
1、各单位、部门2、劳动局
发生频率
1、有时2、有时
职
责
六
职责内容：劳务派遣管理
职责表述：劳务人员的派遣、使用和退回。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、劳务派遣人员的用工手续的办理。
2、劳务派遣人员的接收、退回。
3、劳务派遣人员的用工的监督和检查。
工作联系
关联单位
1、各单位、部门2、劳务公司
一、工作描述：
职
责
一
职责内容：组织机构管理
职责表述：组织机构的维护及设立、变更和撤销，提供企业组织机构信息数据。占所有工作的比重：5％
工作内容
1、组织机构的维护，并提供相关信息数据。
2、根据企业运行发展实际和组织机构运行情况协助调整组织机构。
3、组织机构设立、变更、撤销等资料的收集、汇总和分析。
4、组织机构相关文件的起草、行文和下发。
专业
同等条件下相关专业优先
技能与职称
本岗位相关职业技能/职业资格等级三级及以上，或专业技术职称助理级及以上。
经验
1年以上基层工作经验
所需培训
办公软件操作水平
掌握
其他要求
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
办公室、户外
出差情况
偶尔
所需记录文档
备注
5、组织各单
1、省局人劳处2、各单位、部门
发生频率
1、偶尔2、各单位、部门
职
责
二
职责内容：岗位及编制管理
职责表述：岗位的设立、撤销和岗位编制管理，提供岗位及编制信息数据。占所有工作的比重：10％
工作内容
1、岗位和编制体系的维护，并提供相关信息数据。
2、岗位的设立、调整、撤销和定编提供建议，并落实实施。
发生频率
1、经常2、经常
职
责
七
职责内容：人员能力评价和星级晋升。
职责表述：组织开展人员能力评价，形成评价报告，实施星级晋升。
占所有工作的比重：5％
工作内容
1、制定评价实施方案，成立评价领导小组。
2、组织各单位、部门开展人员能力评价，汇总评价结果，形成评价应用报告。
3、实施人员星级晋升。
工作联系
关联单位
2、设计员工职业生涯通道，规划员工职业生涯发展。
3、建立企业人才库。
4、收集、汇总和分析企业人力资源信息数据。
工作联系
关联单位
1、省局人劳处2、各单位、部门3、基层单位
发生频率
1、有时2、有时3、有时
职
责
四
职责内容：人员招聘录用和配置
职责表述：组织开展新进人员招聘、录用手续办理，在岗人员调配。
占所有工作的比重：15%
工作内容
1、发布人员招聘信息，组织报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用。
2、按照省局（公司）要求，安置复退军人。
3、制定员工竞争上岗实施方案，并组织实施竞争上岗。
4、人员调配手续办理和到岗工作安排。
5、新进人员试用期和见习考核。
6、待岗人员审核，组织待岗人员的学习、培训和考察。
7、收集、汇总和分析企业人员配置情况。
3、组织形成各单位、部门岗位说明书。
工作联系
关联单位
1、省局人劳处2、各单位、部门3、基层单位
发生频率
1、偶尔2、有时3、偶尔
职
责
三
职责内容：企业人力资源和员工职业生涯规划，人才库建设。
职责表述：开展人力资源建设，协助设计员工职业生涯发展通道，管理、维护企业人才库。占所有工作的比重：5%
工作内容
1、制定和维护企业人力资源规划，根据省局（公司）要求，收集人力资源需求，制定和上报需求计划。
四、工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责协助支持
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
国家局（公司）及省局（公司）人事管理有关法规、规定
所受监督
人事劳资科科长
任职资格：
教育水平
本科（含）以上文化程度
劳动关系管理员岗位说明书
岗位名称
人事劳资科劳动关系管理员
岗位编号
GYYC-RLK-05
岗位性质
人事劳资科
岗位等级
岗位分类
岗位系数
直接上级
人事劳资科科长
协管上级
人事劳资科副科长
直接下级
无
所辖人数
版本号
V1.1
修订日期
本职工作概述：
主要从事组织机构和岗位编制管理、人力资源规划、人员招聘录用和配置、劳动关系管理、劳务派遣管理、人员能力评价，人力资源信息统维护管理和领导临时交办的其它任务。
4、人力资源管理信息使用的宣传和培训。
工作联系
关联单位
1、各科室、部门2、咨询机构
发生频率
1、有时2、有时
职
责
九
职责内容：临时交办的工作
职责表述：临时交办的工作
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、1、按时完成领导交办的工作。
工作联系
关联单位
1、各科室、部门
发生频率
1、有时
二、主要工作目标
主要工作
工作目标
劳动人事管理
1、接收新进、调进、调出人员调配工作程序100%符合企业管理规定。
2、人事报表报送及时率100%。
劳动合同及档案管理
1、负责全市劳动合同的100%签订，按规定和程序处理。
2、劳动合同订立率100%
3、劳动合同终止、解除、变更手续办理率100%
人力资源信息维护
人力资源信息系统数据变动维护率100%。
工作联系
关联单位
1、省局人劳处2、分公司相关科室3、基层单位
发生频率
1、有时2、经常3、有时
职
责
五
职责内容：劳动关系管理
职责表述：劳动合同的订立、变更和解除，劳动争议处理
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、劳动合同订立定、变更和解除，建立劳动合同台帐，组织开展劳动用工年审。
2、参与劳动关系争议的处理。