资深HR告诉你怎么写一份完美的简历
工作简历怎么写模板范文 写作
工作简历怎么写模板范文工作简历是一份向招聘方展示个人工作经验、技能和学历的重要文档。
写好一份工作简历可以帮助求职者更好地展现自己的优势，提高求职成功率。
本文将介绍如何写好一份工作简历，并提供一份模板范文供参考。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《工作简历怎么写模板范文》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《工作简历怎么写模板范文》篇1一、工作简历的基本结构一份工作简历通常包括以下几个部分:1. 个人信息：包括姓名、联系方式、邮箱、地址等。
2. 职业目标/求职意向:简要说明自己的职业目标或求职意向。
3. 教育背景：列举学历信息，包括学校、专业、毕业时间等。
4. 工作经验：列举工作经验，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等。
5. 技能/证书:列举个人技能、所获得的证书等信息。
6. 个人评价/自我评价:简要评价自己的优点和缺点,以及个人特点。
二、工作简历的写作要点1. 突出重点工作简历要突出自己的优势和重点，让招聘方一眼就能看到自己的优点。
比如，可以突出自己的工作经验、专业技能、语言能力等。
2. 简明扼要工作简历要写得简明扼要，不要过于冗长。
一般而言，工作简历不超过两页纸，每项内容也要尽量用简短的语言来表达。
3. 顺序合理工作简历的内容要按照顺序合理排列，让招聘方能够清晰地了解个人的工作经验和技能。
一般而言，应该先写职业目标/求职意向，然后是教育背景、工作经验、技能/证书和个人评价/自我评价。
4. 细节处理工作简历要注意细节处理，比如字体、字号、行距、页边距等，要保持整个文档的整洁和美观。
此外，要注意语法、拼写等错误，确保工作简历无误。
三、工作简历模板范文以下是一份工作简历模板范文，供参考。
个人信息:姓名:XXX联系方式:XXX邮箱:XXX地址:XXX职业目标/求职意向:寻找一份 XXX 工作，利用自己的 XXX 经验和 XXX 技能，为公司做出贡献。
教育背景:XXX 大学，XXX 专业，本科，20XX 年毕业。
HR教你极品简历这样写
因此，建议还是标明性别比较好。3.年龄：无所谓，想写 就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年 龄也不会大到哪去，再说HR们又不
是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常 因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年 龄，否则会因为年龄问题把其他优点否
定了，连个面试的机会都没有。4.学历、学位、专业：一 定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。5.政治面貌： 视情况而定，如果不是党员，
是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了 解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、 想做什么，没有明确的概念。二是应届毕
业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求 职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没 有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着
头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是 又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。 求职者的这种心态可以理解，写少了怕
【美惠简历】“铁打的校园流水的学生”，又到一年一度 的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。 好的开始是成功的一半，求职当然也
不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备 了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道 如何写简历，就赶快来学习吧！一般来
说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容： 首先，是个人基本信息：1.姓名：必须写。这好象没什么 疑问，你得让HR们知道你是谁，否
来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面， 而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来 就对你的联系方式感兴趣，还是把重
要的信状况，往往就两个字：良好，也不是很 必要，目前大部分企业在与员工签订正式
合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部 分内容也不需要在简历中体现。其次，是求职意向：求 职意向这一栏是很难写，原因有两个，一
标准化个人简历写法
标准化个人简历写法
在求职过程中，个人简历是最重要的一环。
一个好的个人简历
不仅可以展示个人的工作经历和技能，还可以让雇主对你有一个清
晰的了解。
以下是标准化个人简历的写法，希望对大家有所帮助。
1. 个人信息。
在简历的开头部分，首先写上个人的基本信息，包括姓名、联
系方式、地址等。
确保这些信息准确无误，以便雇主能够方便地联
系到你。
2. 求职目标。
在个人信息下面，写上自己的求职目标，包括期望的职位和行业。
这可以让雇主了解你的职业规划，同时也可以帮助他们更好地
安排你的工作。
3. 教育背景。
接下来是教育背景，按照时间顺序写出自己的学历和所学专业。
如果有相关的证书或奖项，也可以在这里列出来。
4. 工作经历。
在简历的核心部分，详细描述自己的工作经历。
按照时间顺序写出每一份工作的公司名称、职位、工作内容和所取得的成就。
这一部分可以让雇主了解你的工作经验和能力。
5. 技能和兴趣。
在最后的部分，可以写上自己的专业技能和个人兴趣爱好。
这可以让雇主了解你的专业能力和个人特点，也可以增加你的个人魅力。
以上就是标准化个人简历的写法。
希望大家在求职过程中能够根据这些要点，写出一份完美的个人简历，让自己在众多求职者中脱颖而出。
祝大家求职顺利！。
如何写一份出色的简历
如何写一份出色的简历一、简介简历是求职过程中的重要材料，是展示个人能力和经历的窗口。
一份出色的简历不仅可以吸引雇主的眼球，还能提高求职者的竞争力。
本文将介绍如何写一份出色的简历。
二、格式选择1. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容删减到关键信息，要能在短时间内给雇主留下深刻印象。
2. 结构清晰：简历应按照以下顺序组织：个人信息、求职目标、教育背景、实习/工作经历、技能与证书、个人项目等。
3. 适当突出：根据求职职位的需求，突出与之相关的经历和技能。
三、个人信息个人信息简要明了地展示，包括姓名、联系方式和个人简介，可以适当附上自己的照片。
个人简介应简洁地描述自己的优势和个人特点。
四、求职目标在求职目标中，要明确表达自己的职业目标和对该职位的热情。
突出自己对该岗位的适应性和价值。
五、教育背景列出自己的教育经历，包括所学院校、所学专业和所获学位。
可以适当展示与职位相关的课程、研究或荣誉成果。
六、实习/工作经历详细陈述自己在实习或工作中的经验。
对于每个实习或工作经历，要包括公司/组织名称、担任的职位、工作时间以及具体工作职责和成就。
着重强调与目标职位相关的经历和成就。
七、技能与证书列出自己掌握的相关技能和获得的证书。
可以包括语言技能、计算机技能、专业技能以及任何与目标职位相关的证书。
八、个人项目如果有参与过与目标职位相关的个人项目，可以详细展示。
说明项目背景、目标、个人角色以及取得的成就和经验。
九、其他信息包括自己的兴趣爱好、自我评价等。
这些信息能够帮助雇主更全面地了解你的个性和特点，增加你的吸引力。
十、审校和修改在写完简历后，要审校和修改数遍，确保没有错别字、语法错误或排版问题。
可以请亲友或专业人士帮忙审查，以确保简历无懈可击。
十一、关注细节在整个简历过程中，要注重细节。
简历的字体应统一，格式规范，避免使用花哨的排版。
使用清晰的标题和分段，用精确的词语描述自己的具体经历和成就。
结语通过精心的简历撰写，我们可以增加自己在求职过程中的竞争力。
hr喜欢的简历模板
hr喜欢的简历模板在撰写简历时，选择一个符合HR喜好的模板是非常重要的。
一个好的简历模板能够突出你的个人特点和能力，并吸引HR的注意力。
以下是两种经典的简历模板，它们被广泛认可且备受HR喜爱。
一、传统简历模板1.头部信息：在简历的顶部，写上你的姓名、联系方式、地址和邮件地址。
确保这些信息清晰可见，以便HR可以直接联系到你。
2.简介：简短地介绍一下你自己，并突出你的核心竞争力和目标。
这里需要重点强调你所从事的行业以及相关工作经验，吸引HR的兴趣。
3.教育背景：列出你的学历、毕业学校和专业，并注明你的学习成绩和荣誉。
如果你有其他相关的职业资格证书或培训经历，也应该在这一部分详细说明。
4.工作经验：按照时间顺序列出你的工作经历。
对于每个工作经历，写明你的职位、公司名称、所在地和任职时间。
然后，详细描述你在这些职位上的工作内容、责任和成就。
尽量使用量化的数据和关键词，以便突出你的业绩和能力。
5.技能和能力：在这一部分，列出你的专业技能和个人能力。
包括你的语言能力、计算机技能、项目管理能力、团队合作能力等。
这些技能和能力应该与你所申请的职位相关，并且能够证明你的能力和适应性。
6.兴趣爱好：尽管这一部分并不是必需的，但它可以为你增加一些额外的亮点。
描述一下你的兴趣爱好，特别是那些与你所申请的职位相关的。
这可以展示你的个人特点和对工作的热情，吸引HR的兴趣。
二、创意简历模板1.头部信息：与传统简历模板相似，写上你的姓名、联系方式、地址和邮件地址。
然后，可以添加个人照片或个性化的标志，以增加简历的个人特色。
2.简介：用一两句话简短地介绍你自己，并概述你的专业领域和职业目标。
尽量用简洁有力的词语突出你的特点和能力。
3.时间轴：以时间轴的形式列出你的教育背景和工作经验。
将每个阶段按照时间顺序排列，并简要描述你在每个阶段的成就和贡献。
4.技能和能力：使用图表、图像或图标的形式，将你的技能和能力可视化。
这种方式可以更直观地展示你的专业技能和个人能力。
hr教你出写高品质简历
hr教你出写高品质简历各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《hr教你出写高品质简历》的详细范文参考文章，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://]。
一、简历的关键点——要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所写简历前将自己在大学的学习、社会然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望；2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式——要整洁、美观一般不需要太多，关键要突出重点。
上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，个人简历一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。
对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈hr不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
让HR眼前一亮简历模板
让HR眼前一亮的简历模板：
1.清晰的格式和布局
2.强调个人技能和经验
3.使用量化数据和成就
4.强调与职位相关的教育和认证
[你的姓名和联系方式]
[你的专业和工作目标]
个人概述：
在这里简要介绍自己，包括你的职业目标和关键技能。
这可以让HR快速了解你的职业背景和能力。
专业技能：
列出你的专业技能和经验，特别是那些与所申请职位相关的技能。
最好按照技能或经验进行分类，这可以让HR更容易地了解你的能力。
工作经验：
列出你的工作经验，按照时间顺序进行排列。
对每个职位描述你的工作职责和成就，并使用量化数据来证明你的贡献。
例如，“增加了公司销售额10%”或“减少了生产成本20%”。
教育和认证：
列出你的教育和认证，特别是与所申请职位相关的。
如果你有相关的培训或课程经验，也可以包含在这一部分。
其他技能：
如果你有其他技能，例如语言能力、IT技能、志愿工作等，可以在这一部分进行列举。
参考人：
在这里提供2-3个可以联系的参考人的联系方式。
确保先得到他们的同意，然后再将他们的联系方式放入你的简历中。
这个简历模板可以让你的简历更有吸引力，突出你的技能和成就，并提供充分的信息来说明你为什么是一个优秀的候选人。
hr简历中写
hr简历中写
摘要：
1.个人基本信息
2.工作经历
3.专业知识和技能
4.职业目标
5.个人自我评价
正文：
作为一名中文知识类写作助理，我根据所提供的文本，为您提供以下简历：
1.个人基本信息
姓名：张三
性别：男
年龄：28 岁
联系电话：13xxxxxxxxx
电子邮件：********************
地址：北京市海淀区xxx 路xxx 号
2.工作经历
2018 年至今，担任一家互联网公司的中文知识类写作助理。
主要负责撰写、编辑和审核各类中文知识文章，涉及领域包括历史、文化、科技等。
2015 年至2018 年，在另一家互联网公司担任编辑助理。
负责审核、修
改和校对新闻报道、专题文章及产品说明等。
3.专业知识和技能
熟练掌握中文写作技巧，具备较强的信息收集、整理和分析能力。
熟悉办公软件，如Microsoft Word、Excel 和PowerPoint 等。
具备良好的团队协作和沟通能力。
4.职业目标
在未来的工作中，我希望能够进一步提升自己的专业知识和技能，为公司创造更多的价值。
我期望在3-5 年内，成为一名资深的中文知识类写作专家。
5.个人自我评价
我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识并应用到实际工作中。
在之前的工作中，我始终保持认真负责的态度，以确保工作质量和效率。
如何写好一份优秀的个人简历
如何写好一份优秀的个人简历写好一份优秀的个人简历，是每个求职者必须要面对的问题。
一份出色的简历，可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，更好地展现自己的实力，获得更多的面试机会。
本文将就如何写好一份优秀的个人简历，进行详细的阐述。
一、简历内容一份优秀的个人简历，其内容应当包含以下几个方面：1.个人信息个人信息是一个简历中最为基础的部分，应包含个人的姓名、性别、年龄、学历、专业等基本信息。
同时，需要输入真实的联系方式，如电话号码、邮箱地址等，以便用人单位方便联系。
2.求职意向求职意向是一个简历中最为重要的部分，它能够直接体现求职者的求职目的和岗位需求。
需要体现该岗位所需要具备的技能与经验，以及期望的薪资范围等信息。
3.教育背景考虑到教育经历对于用人单位的重要性，教育背景是一个简历中必不可少的部分。
应当详细介绍毕业院校、所学专业、获得的学位、所获荣誉以及就读经历等信息。
4.工作经历工作经历是一个简历中最为重要的部分之一，应当详细介绍曾经工作的公司名称、担任的职位、工作时长、工作内容、业绩表现以及相关证书等信息，能够更好地展现求职者的职业能力。
5.个人能力个人能力是一个简历中体现求职者的重要部分之一，应当重视其专业技能、语言能力、计算机能力、人际沟通能力等方面的介绍，能够更好地体现求职者的职业能力和个人素质。
二、简历撰写技巧1.精简明了简历是一份能够引起用人单位关注的文档，因此简历的撰写必须精简明了，能够让招聘官员在短时间内获得全部信息。
2.业绩至上企业对于人才需求的一个重要方面就是他们的能力和能够带来的业绩，因此在工作经历部分，除了详细介绍工作的内容之外，也需要体现出在此期间取得的业绩，能够更好地吸引用人单位的关注。
3.专注与个性在撰写求职简历的过程中，也不应止步与信息搜集和模板使用。
在撰写个人简历时，应当加入一些创意，体现出自己的个性与专业能力，用用人单位留下深刻印象。
4.避免错误在编写个人简历的过程中，为了避免个人不当用词、错别字、信息不全等一系列错误，需要反复查看，并且可以邀请朋友或亲属进行审核，寻找出隐藏在简历中的错误。
如何打造一份完美的简历
如何打造一份完美的简历简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，具有决定是否被录用的关键性作用。
如何打造一份完美的简历成为了许多求职者关注的焦点。
本文将从内容、格式和排版三个方面为大家介绍如何打造一份完美的简历。
一、内容1. 个人信息：在简历的开始部分，包括姓名、联系方式、居住地和电子邮件地址等基本个人信息。
确保这些信息清晰、准确，方便用人单位与你取得联系。
2. 简介/求职目标：简要描述自己的求职意向和目标，突出自己的专业特长、优势和职业目标。
注意使用简明扼要的语言，不超过三句话。
3. 教育背景：按时间顺序列出自己的教育经历，包括学校名称、所学专业、学位以及毕业日期。
可以突出就读的重点学校和取得的优异成绩。
4. 工作经历：按时间倒序列出自己的工作经历，包括工作单位、职位和从事的工作内容。
重点突出自己为公司带来的成果和贡献，有数字支撑的成果更有说服力。
5. 技能和证书：列出与职位相关的技能和持有的证书，这些能够证明自己的专业能力和素质。
6. 项目经历和实习经验：如果有与目标职位相关的项目经历或实习经验，可以详细介绍所参与的项目、自己的任务和成果。
7. 个人特长和爱好：简要介绍自己的个人特长和爱好，这些能够展示自己的全面发展和个性特点。
二、格式1. 选择合适的字体和字号，保持整体简洁美观。
建议使用宋体、微软雅黑或Arial等常用字体，字号控制在10-12号之间。
2. 使用恰当的分段和空白，使整个简历版面清晰可读。
每段之间保持适当的间距，不拥挤，避免大段文字堆积。
3. 使用项目符号或编号列出重要的信息和成就，使其一目了然。
可以使用黑点、实心圆点或数字等项目符号。
4. 采用统一的格式和标准，如使用表格或者纯文本。
只要保持整体风格一致，易于阅读。
三、排版1. 强调关键信息：使用粗体、斜体或下划线等格式强调重要的关键词或信息，突出自己的核心竞争力。
2. 使用适当的标题和副标题：将整个简历分成几个主题段落，使用适当的标题将其区分开来，增加阅读的可读性。
资深HR教你如何写好简历中的自我评价
资深HR教你如何写好简历中的自我评价写好简历中的自我评价是展现自己能力和特点的重要环节之一。
下面是一些技巧和建议，可以帮助你写好简历自我评价部分。
1. 简明扼要：自我评价应该简短明了，不要超过两到三句话。
用清晰简洁的语言高亮你的核心能力和特点，让雇主能够快速了解你的优势。
2. 重点突出：在自我评价中，要重点突出与你所申请职位相关的技能和经验。
例如，如果你申请的是销售岗位，你可以强调你的沟通能力、领导力和销售技巧。
3. 量化结果：在自我评价中使用具体的数据和成果，可以更直接地展示你的能力和成就。
举例来说，你可以提到你成功带领团队完成了某个项目，或者你在过去的工作中实现了多少销售额。
4. 个性特点：除了技能和成就，你还可以在自我评价中提及你的个性特点。
例如，你可以强调你的团队合作精神、创造力或者解决问题的能力。
5. 语言简练：自我评价要使用简洁明了的语言。
避免使用空洞的词汇和术语，而是用具体有力的词语展示你的能力和特点。
6. 真实的反映：自我评价要真实反映你的能力和特点，不要夸大或夸张。
雇主会通过面试和实际工作来验证你的自我评价，所以保持真实和诚实是很重要的。
以下是一个简短的自我评价的例子：
第 1 页共 1 页。
HR眼中的好简历（共5篇）
HR眼中的好简历（共5篇）第一篇：HR眼中的好简历每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。
一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
如何写好简历
如何写好简历在现代社会，简历是求职者最重要的一张名片。
一份优秀的简历可以让你在众多竞争者中脱颖而出，获得面试的机会。
因此，如何写好一份简历是每个求职者必须掌握的技能。
本文将为您分享一些写好简历的技巧和经验。
一、格式清晰简洁首先，简历的格式要清晰简洁。
一份好的简历不需要过于花哨的排版和设计，而是要注意排版整齐，字体清晰，段落分明。
建议使用标准字体，如宋体、黑体、微软雅黑等，字号适中，行间距也要保证适当。
二、言简意赅其次，简历的内容要简洁明了，言简意赅。
一份好的简历应该让人在几秒钟内对您的工作经历、技能和个人简介有一个大致的了解。
建议在简历中使用简短的句子和短语来表达自己的工作经验和技能。
三、重点突出在写简历时，要注意突出自己的重点经历和技能，让人一目了然。
可以使用粗体、斜体等方式来强调关键词和重点信息。
此外，可以侧重于自己在最近的工作或项目中的成果和贡献，以证明自己的价值和能力。
四、个性化表述要让自己的简历与众不同，需要将自己的特点和特长充分表现出来。
可以通过突出自己的特殊技能、经验或爱好等来体现个性化。
但切记不要太过夸张，让自己的简历显得可信度不高。
五、稳定性突出在写简历时，要突出自己的稳定性。
如果你的工作经历中曾经断档或频繁跳槽，可以通过其他方式来证明自己的稳定性，如长期从事某一行业或具有持久的志向、强烈的工作动力等。
六、准确、真实最后，写简历时要准确、真实。
简历是求职者展示自己的名片，不允许虚报，更不允许造假。
任何经验和技能都要实事求是地写出来，不要夸大或歪曲事实。
因为如果被招聘者或招聘机构发现虚假信息，不仅会让自己失去面试机会，而且也会严重损害个人信誉和形象。
总之，写好简历需要认真对待，细致入微，尽可能让自己的简历更加突出和吸引人。
只要掌握好这些技巧和经验，相信你的简历一定会令人印象深刻。
HR教你如何写好简历
HR教你如何写好简历第1篇：HR教你如何写好简历所谓筛简历，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。
我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。
经常有人问我如何写好求职简历，我的回答是：你来筛一次简历，就知道该如何写了。
亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。
如果你确实没有合适的，索*就别放照片好了。
一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。
说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。
我曾看过一份简历，兴趣爱好一栏写的是：看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。
我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。
每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。
这些邮件标题长短不一，内容格式各异。
明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。
没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。
最让人未完，继续阅读 >第2篇：教你如何写好个人简历写简历是求职者走向成功的“敲门砖”。
按照以下步骤去做,相信您一定能够完成一份动人的应聘书。
选择目标。
先决定你要什么样的工作,然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候,写在自荐信上会更好。
如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。
例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。
求职简历精修打造令HR眼前一亮的简历
求职简历精修打造令HR眼前一亮的简历简历是求职过程中最重要的一环，通过简历，我们向招聘方展示自己的优势和特长。
一份令HR眼前一亮的简历能够给我们带来更多的机会。
下面，我将介绍一些简历精修的技巧，希望能帮助大家打造出一份出色的简历。
第一部分：个人信息个人信息是简历中的基础部分，包括姓名、联系方式、地址等。
在填写个人信息时，要保持简明扼要，并确保信息的准确性。
此外，可以在这一部分添加一个个人简短的自我介绍，突出自己的特长和职业目标。
第二部分：教育背景教育背景是简历中很重要的一部分，特别是对于没有工作经验的应届毕业生而言。
在这一部分，应详细列出自己的学历、所学专业、学校及相关的学术成就或荣誉。
对于已有工作经验的求职者来说，也可以简要列出学士以上的学历信息，但更多的重点应该放在工作经验上。
第三部分：工作经验工作经验部分是体现自身能力和实践经验的重要内容。
对于有工作经验的求职者，应该详细列出曾经从事的工作岗位、公司名称、工作时间以及所承担的职责和成就。
在描述职责和成就时，应尽量使用具体的数据和事例来证明自己的能力。
对于应届毕业生或者没有相关工作经验的求职者，可以通过列举实习经历、参与的项目或者志愿者工作来补充工作经验部分。
在描述这些经历时，要突出所取得的成果和个人贡献。
第四部分：技能与特长技能与特长部分是简历中展示自己个性和能力的重要内容。
这里应该列出自己的技能，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
此外，还可以加上自己的特长或者其他能够体现个人素质的兴趣爱好，以展示自己的多样性。
第五部分：证书与奖项在这一部分可以列出自己所取得的专业证书或者所获得的奖项。
这些证书和奖项可以突出个人的专业素养和成就，并增加简历的竞争力。
第六部分：自我评价自我评价是一份简历中可以让招聘方更加全面了解自己的内容。
在自我评价中，可以简要概括自己的个人特点、优势和职业目标，但要注意言之有物，避免空洞的口号和夸大其词。
第七部分：参考人在简历的最后，可以列出一到两个可供招聘方联系的参考人。
HR告诉你如何写好求职简历求职简历怎么写
HR告诉你如何写好求职简历求职简历怎么写回顾过去一年从事招聘经理的经历，我个人的体验是，收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。
我的人力资源管理导师介绍，在她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说,招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活。
身边也有一些想求职的朋友无奈的说，我投的简历浮沉大海杳无音讯，为什么没人愿意给我个机会呢？那怎样写简历让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人？怎样写简历能够吸引招聘经理的眼球？怎样写出印象深刻的简历？理解简历的真正意义是非常重要的，我们从两个方面谈：从含义上来说，简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信；从HR的角度谈，你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我们一起来看看如何写求职简历？如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。
第二，明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办职”求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a 应聘职业规划师/招聘经理/教学 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。
第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？对外探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。
说到这里，简历是个人能力的清单，写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你自己的幸福。
资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(全)
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。
没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。
这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。
初选大概会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
如何写个人简历范文(通用10篇)
如何写个人简历范文（通用10篇）如何写个人简历范文（1）我对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织本事与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自我的工作本事，与公司同步发展。
进取主动、独立性强、具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有必须的开拓创新本事，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作进取、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自我，并具有很强的自学本事、动手本事。
如何写个人简历范文（2）我性格开朗、思维活跃;待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强;易与人相处，对工作充满热情，任劳任怨，勤奋好学，敢挑重担，具有较强的团队精神和协调能力。
在校期间我努力学习，不断完善自己，同时还积极参与校内外各项活动，锻炼自己的社交和解决问题的能力;我能够适应压力下的工作环境，同时拥有创新的活力精神，遇到问题我会保持一种积极的态度去解决。
我坚信，我会一直把这种在大学里养成的良好习惯持续维持在我以后的工作和生活当中的!再接再砺!我是一个乐观开朗的人，善于与人相处，具备亲和力，对待生活充满激情，工作认真负责，有耐心，能够吃苦耐劳;大学里我系统的学习了物业管理方面的知识，熟悉物业管理相关的工作，熟悉物业管理法律法规，熟悉基本办公软件;同时我还利用时间去物业公司实习，做过保安;曾经在大学里参加了许多的社团，兴趣爱好广泛。
希望在物业这个行业有所发展。
本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。
并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。
在工作上极具团队精神，注重团队合作。
具备独立自主完成工作的能力。
在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。
hr爱看的简历模板
以下是一个HR可能更喜欢的简历模板，您可以根据自己的情况进行修改和调整：[您的姓名]
[您的地址]
[您的电话号码]
[您的电子邮件地址]
[当前日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]
尊敬的[招聘经理的姓名]：
我很高兴有机会向您推荐自己，申请您公司发布的[职位名称]职位。
我认为我的背景和技能与该职位的要求非常匹配，并且我有信心能够为贵公司做出贡献。
在过去的[工作/学习时间]，我在[公司/学校名称]担任[职位/学历]，期间积累了丰富的经验。
在我的工作中，我专注于[突出您的技能和经验]，并成功地[描述您的成就和贡献]。
这些经验使我具备了扎实的专业基础和良好的工作能力。
除了工作经验，我认为我的以下技能和品质使我在这个职位上具有优势：
•[列出与职位要求相关的技能，如沟通、团队合作、解决问题等]
•[描述您的品质和特点，如勤奋、有耐心、学习能力强等]
我非常期待有机会进一步讨论我的资格和如何能为贵公司带来价值。
感谢您花时间阅读我的申请，期待尽快收到您的回复。
此致，
敬礼！。
HR来告诉你如何写一份高效的简历
HR告诉你如何写一份优秀简历“每天面对电脑里数以上千的简历，平均每份简历的阅读时间大约只有15秒，我不可能逐字逐句地阅读每一个求职者的简历”。
这种话大家一定听过很多。
所以谁把握这关键的15秒，谁就能在茫茫人海中脱颖而出。
本文整理了朗识测评网站首席HR的经验，大家可以据此完善简历，让HR在短时间内看到你想给他看的信息。
一、简历内容不超过1页校园招聘时大量的求职者向公司投递简历，所以高效的公司尤其追捧“One page resume”原则，一页的简历只能让求职者展示最重要的信息，节省HR的时间，所以不论如何，都应该精简内容，控制字数。
二、要点突出，加粗显示。
想要在15秒的时间内不要让自己的闪光点被格式所拖累，是需要技巧的，可用加粗、增大或带下划线的字体突出要展示的地方，让其变得更加醒目。
介绍经历能力要直入主题，切中要点。
三、工作经验非常重要这是应届生比较缺乏的，但是这并不限于在企业的工作经验。
志愿者工作、家教工作、额外培训等都可以作为工作经验，一定要写上。
不要觉得经历时间太短、工作太微不足道或培训并没有拿证书就只字不提，这些经历说不定是你最大的财富。
当然最好是与应聘的岗位有关，能够起到支持作用。
五、使用短句切记，不要使用大段文字的段落，因为HR基本上只会去看前三句，所以每段尽量可在三句内结束。
同时措辞也非常有讲究，注意一定不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也一样，最好不要出现主语，句子直接从动词的过去时开始，这样读起来会让人感到求职者很干练。
六、简历不要太花哨。
有些同学在简历制作的过程中，总是希望能找到一个精美的简历模板，使简历看起来更加缤纷美观。
其实创意是一个问题，但真正决定简历成败的是内容。
花哨的简历不但不会给你加分，还会给HR留下一个不好的影响。
当然，做一份好的简历着实不易，如果同学们希望有一个更快速有效的解决方法，可以到找一家提供简历服务的机构，但一定要注意识别和选择。
朗识也随时欢迎同学们光临。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历幵没有吸引住招聘者的眼球。
没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
学习资料:资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。
这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是刜选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10 至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。
刜选大概会选出20%左右的人迚行复选。
复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更迚一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了刜选关，面试也就不进了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。
有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。
这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。
但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。
多充满了溢美乊辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
应该比较全面了。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加迚来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
简历一定要彩打吗？乊所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。
一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。
用不着多想，这份简历成本一定不匪。
每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用幵不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。
我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被彔用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。
别相信诸如”虽然你没有被彔用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。
怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。
一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。
可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。
有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续収挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。
现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。
我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。
不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。
这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。
我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。
其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。
所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。
如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。
为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。
但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。
其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。
然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰乊情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。
接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。
最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同収展等等。
“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丼的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。
再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。
什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。
而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。
前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才収现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面乊后，以此来引起我们对这封信的注意力。
他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，収现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的収展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。
最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。
二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。