中建七局总承包公司安全生产奖惩实施细则.doc
中建安全生产检查及奖罚制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD270中建安全生产检查及奖罚制度通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards中建安全生产检查及奖罚制度通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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一、总则1、目的和适用范围为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强指挥部内部的安全、文明施工管理，完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高指挥部的安全管理水平，增强项目的综合竞争能力，结合公司当前生产经营形式制定本规定。
2、编制依据中建总公司《施工安全生产监督管理条例》、检查及评分标准、JGJ59-2011建筑施工安全检查标准、股份公司、公司制定颁发的当年安全检查标准。
二、安全检查标准及规定1、检查层次分为配合公司检查、指挥部检查和项目自查三个层次检查。
2、安全检查的形式2.1配合公司每季度组织一次安全检查，其中二、四季度为普查，一、三季度为抽查。
季度检查项目覆盖率100%。
2.2指挥部每月组织一次安全检查，由总指挥长或副总指挥长带队，相关部门参加，检查项目覆盖率100%。
2.3项目部每周组织一次安全检查，由项目经理带队相关人员参加，发现隐患及时整改。
中建安全生产检查及奖罚制度
中建安全生产检查及奖罚制度一、制度目的为了确保中建企业的安全生产，保护员工的生命安全和身体健康，规范员工的安全行为，提高安全生产管理水平，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于中建企业全体员工，包含管理层、中层干部和一线员工。
三、管理标准3.1 安全生产检查1.每月进行定期安全生产检查，由特地安全小组负责执行。
2.安全小组应当由安全主管、工程师、工会代表和员工代表构成。
3.安全小组要订立认真的检查计划，对各个部门和工作区域进行全面检查。
4.检查内容包含但不限于：–员工的个人防护用品是否使用正确，是否能够满足工作需求；–工作现场是否存在不安全物品和隐患，是否存在燃气、电气等安全隐患；–员工是否接受过必需的安全培训，是否了解相关安全操作规程；–设备、机械是否完好，是否存在安全隐患。
5.检查结果应及时整理汇总，并向相关部门和一线员工反馈。
6.发现安全隐患的，应当进行整改，及时除去隐患。
3.2 安全演练和应急预案1.每年组织不少于两次安全演练，全员参加。
2.安全演练内容应包含火灾、地震、泄漏等常见应急情况。
3.演练过程中要模拟真实场景，以提高应对本领。
4.安全演练后应总结经验，及时修订应急预案。
3.3 安全培训和教育1.全体员工应定期接受安全培训和教育，确保了解企业的安全生产政策和规定。
2.各部门应组织针对性的安全培训，包含但不限于员工的个人防护用品和工作环境等。
3.新员工应在入职培训时，接受基础的安全培训和教育。
3.4 安全记录和报告1.各部门和工作区域要建立完满的安全记录系统，记录安全事故情况。
2.发生安全事故的，应及时向公司安全主管报告，并依照公司规定的流程进行处理。
3.各个部门要定期向公司安全主管汇报安全情况，包含安全隐患和整改情况等。
四、考核标准4.1 安全生产检查1.安全小组每月定时进行安全生产检查，合格率实现90%以上，得到公司认可。
2.检查结果及时整理汇总，反馈到相关部门和一线员工，得到有效整改。
建筑企业安全生产奖惩实施细则(11页)
安全生产奖惩实施细则1总则1.1目的和依据为完善安全生产激励与约束机制，强化安全生产管理，依据国家安全生产相关法律法规、中国建筑股份有限公司《安全生产管理条例》及《安全生产管理手册》、局《安全生产管理制度》、《施工生产安全奖惩办法》、分公司《安全生产管理办法》（建二西南通〔2017〕90号）等文件规定，制定本细则。
1.2适用范围本细则适用于分公司总部、湖南分公司、云南分公司及中建重庆机械租赁有限公司、新型建材事业部等下属单位及项目的安全生产监督管理。
1.3术语定义“股份公司”指中国建筑股份有限公司；“局”指中国建筑第二工程局有限公司；“安委会”指安全生产委员会。
生产安全事故，是指施工生产活动中发生的造成人员伤亡、财产损失或其他损失的意外事件，包括工伤事故、财产损失事故、火灾等，简称“事故”。
2安全管理奖励2.1过程安全专项奖励安全管理体系运行良好（上级企业和当地政府主管部门组织的考评、检查，无不及格、被通报批评记录）且未发生考核事故的项目，按如下标准给予奖励（详见《安全生产过程专项奖发放规定》：2.1.1 房建类项目按总建筑面积乘以2.5元／平方米的标准(构筑物按照合同造价的2.5‰)计提安全生产过程专项奖金总额。
基础设施类项目按合同造价的 2.0‰为标准计提安全生产过程专项奖金总额。
2.1.2 对于单体建筑超过300M及以上的超高层项目，计提标准特别规定：主楼零米以下及裙楼部分依据建筑面积按照2.5元／平方米计提。
主楼零米以上部分依据建筑面积按5元／平方米计提。
2.2文明工地创优奖励依照创优级别和工程规模大小按如下标准给予奖励：2.2.1 被评为地市级安全文明工地、“平安工地”（封顶奖50万元）：房建项目按每平方米1.5元奖励；路桥、土木工程；装饰工程、安装工程、市政工程、电厂等工业建筑；钢结构制作安装工程均按完成产值的1.5‰奖励。
2.2.2 被评为省级安全文明工地、“平安工地”（封顶奖80万元）：房建项目按每平方米2.0元奖励；路桥、土木工程；装饰工程、安装工程、市政工程、电厂等工业建筑；钢结构制作与安装工程项目均按完成产值的2.0‰奖励。
中建安全生产检查及奖罚制度(2020年)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改中建安全生产检查及奖罚制度(2020年)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process中建安全生产检查及奖罚制度(2020年)一、总则1、目的和适用范围为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强指挥部内部的安全、文明施工管理，完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高指挥部的安全管理水平，增强项目的综合竞争能力，结合公司当前生产经营形式制定本规定。
2、编制依据中建总公司《施工安全生产监督管理条例》、检查及评分标准、JGJ59-2011建筑施工安全检查标准、股份公司、公司制定颁发的当年安全检查标准。
二、安全检查标准及规定1、检查层次分为配合公司检查、指挥部检查和项目自查三个层次检查。
2、安全检查的形式2.1配合公司每季度组织一次安全检查，其中二、四季度为普查，一、三季度为抽查。
季度检查项目覆盖率100%。
2.2指挥部每月组织一次安全检查，由总指挥长或副总指挥长带队，相关部门参加，检查项目覆盖率100%。
2.3项目部每周组织一次安全检查，由项目经理带队相关人员参加，发现隐患及时整改。
2.4指挥部根据季节性变化、节假日情况、日常安全管理状况，组织专项安全检查。
2.5项目安全部门进行日常巡查，发现安全隐患及时下发整改通知单。
3、安全检查通报3.1指挥部检查完毕后，对项目安全管理情况进行通报，重大安全隐患进行督办。
3.2项目部工区负责人是隐患整改第一责任人，及时按要求进行整改，整改完成后报安全部门进行复核，合格后方可进行施工。
中建安全生产检查及奖罚制度
中建安全生产检查及奖罚制度背景随着社会发展和经济进步，安全生产已经受到越来越多的关注并得到了广泛的认可。
建筑行业是一个比较特殊的行业，建筑工地安全问题牵涉到很多方面，其中质量和安全问题是工程施工的核心。
考虑到这些问题，我们需要采取一定的措施来确保安全生产并保障施工质量。
中建安全生产检查制度中建公司在安全生产方面制定了严格的安全检查制度，主要包括以下几点：•每周不定期进行安全检查•对于出现问题的工地进行强制停工整改•重点检查包括脚手架、吊篮等施工设施的安全及使用情况、高空作业、电气安全、危险化学品管理等此外，中建公司也制定了详细的安全生产管理措施，对每一步的工作进行了规范和细化，确保安全生产的可控性和有效性。
奖罚制度为了促进安全生产，中建公司建立起了完善的奖罚制度，旨在鼓励员工积极参与安全生产，落实安全质量责任制。
•奖励机制中建公司通过一定的经济和荣誉性奖励，激励员工参与安全生产。
主要的奖励机制包括：1.安全生产目标奖励中建公司根据企业的安全生产目标发放奖金，逐年提升安全意识和技能。
2.安全警示牌评选奖励对于工地中安全警示牌设置规范的项目，进行评审表彰和奖励，鼓励员工积极参与安全警示牌的设置和维护。
3.安全管理精益化奖励根据施工单位在安全管理方面的精益化工作，进行评选和表扬，激发员工的安全意识和技能。
•处罚机制为了实现责任定位和强化管理，中建公司建立起了完善的处罚机制。
主要的处罚机制包括：1.对违规行为进行查处及整改对于未按照安全生产规定的违规行为，中建公司将立即停工整改并进行相应的处罚，以确保工程施工的质量和安全。
2.处罚期限内不参与新工程对于严重违规的项目，仅停工整改和经济处罚不够，需要对责任方进行严格的处罚。
中建公司规定，在一定时间内，不能参与新的工程项目，以作为其教训，同时也起到惩罚的作用。
总结通过完善的安全检查和奖罚制度，中建公司意识到了安全生产的重要性，并落实了相应的工作管理措施，以保障现场施工的安全。
建筑施工企业安全生产奖惩规定
建筑施工企业安全生产奖惩规定第一章总则第一条为了进一步加强建筑施工企业的安全生产管理，提高建筑施工企业的安全生产水平，确保人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本地实际，制定本规定。
第二条本规定适用于建筑施工企业（以下简称施工企业）进行施工作业过程中的安全行为的奖惩管理。
第三条施工企业应当建立健全安全生产奖惩制度，将安全生产纳入企业绩效管理体系，对安全责任人员和施工人员进行奖励和处罚。
第四条安全生产奖惩制度应当公平、公正、及时。
奖励和处罚要有明确的依据和程序，确保受奖惩的公平性和合理性。
第二章奖励第五条对安全生产工作出色、创新的个人和集体，施工企业应当给予奖励。
第六条安全生产奖励应当区分成绩类奖励和提名类奖励两种，综合考核结果应当作为奖励的依据。
第七条成绩类奖励包括但不限于：（一）安全生产绩效突出奖：对完成企业安全生产目标任务突出的项目和施工队伍进行表彰和奖励；（二）先进工地奖：对施工现场安全管理科学、秩序井然，无事故发生的施工工地给予奖励；（三）先进个人奖：对安全生产管理工作上有重大创新和贡献的个人给予表彰和奖励；（四）技能竞赛奖：对参与安全生产技能竞赛并取得优异成绩的个人和集体给予奖励。
第八条提名类奖励包括但不限于：（一）月度安全先进个人奖：对当月安全生产工作表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励；（二）季度安全先进个人奖：对季度内安全生产工作表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励；（三）年度安全先进个人奖：对年度内安全生产工作表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励；（四）年度安全先进集体奖：对年度内安全生产工作表现突出、积极主动的集体进行表彰和奖励。
第九条安全生产奖励应当给予物质奖励和荣誉奖励相结合，可以包括奖金、证书、荣誉牌匾等。
第十条施工企业应当及时公布安全生产奖励结果，提高奖励的公开透明度。
第三章处罚第十一条对安全生产工作中违反法律法规和企业安全管理规定的个人和集体，施工企业应当给予相应的处罚。
公司施工安全生产奖惩办法
公司施工安全生产奖惩办法为了加强公司施工安全管理，提高施工安全生产意识，减少安全事故的发生，特制定本奖惩办法，以规范员工的施工行为。
一、奖励措施1. 安全生产成果奖励针对每个工程项目，公司设置安全生产目标。
当项目结束后，如在项目周期内无安全事故发生，符合规定的其他安全条件，将对项目安全生产负责人及相关部门颁发优秀成果奖。
2. 定期表彰公司每季度将对在安全生产管理中表现突出的部门及个人进行表彰，并颁发相关奖励。
对于安全生产贡献和效益显著的，还将进行集中表彰和通报表扬。
3. 安全技术创新奖励公司鼓励技术创新，对于在施工中对安全生产有突出贡献的技术创新，公司将对领导人员及技术骨干发放奖励。
4. 行为奖励对于在施工过程中表现出色的员工，如勇敢、负责、积极参与安全措施落实等方面表现良好的员工，公司将进行行为奖励，如工龄工资增加、发放满意奖金等。
二、惩罚措施1. 情节轻微的警告处理对于在施工中轻微违反安全生产管理规定的员工，公司将进行口头警告处罚，提醒员工时刻注意安全管理。
2. 严重警告处理对于在施工中违反安全生产管理规定、造成工程安全事故后果不严重的员工，公司将进行严重警告处罚。
3. 记过处理对于因违反安全生产管理规定、造成轻微工程安全事故后果的员工，公司将进行记过处理。
4. 记大过处理对于因违反安全生产管理规定、造成较严重工程安全事故后果的员工，公司将进行记大过处理。
5. 行政处罚对于因违反国家安全生产管理法律法规、造成较重或重大工程安全事故后果的员工，公司将根据相关法律法规进行行政处罚。
三、附则本奖惩办法的解释权归公司安全管理部门所有，并严格执行，任何人不得降低、缩小或撤销奖励和惩罚措施。
同时，公司将严格遵守国家安全生产管理法规的规定，不断加强安全生产管理工作，为员工创造良好的施工安全生产环境。
建筑公司安全奖惩细则
建筑公司安全奖惩细则一、安全先进奖为鼓励员工在安全生产方面做出突出贡献，公司特设立安全先进奖。
评选标准如下：在日常工作中严格遵守安全操作规程，无违章操作记录；积极参与安全培训和安全活动，提高个人及团队的安全意识和技能；发现安全隐患及时上报并协助整改，有效防止事故发生；在安全生产中有创新措施或提出合理建议，得到实施并取得良好效果。
二、个人成就奖为表彰员工在个人成就方面的突出表现，公司设立个人成就奖。
评选标准如下：在建筑项目中表现突出，完成任务质量高、速度快；在技术创新、工艺改进等方面有突出贡献；在团队协作中积极承担责任，帮助他人解决问题；获得客户、业主或其他合作方的表扬和好评。
三、优秀管理奖为肯定员工在管理方面的杰出表现，公司设立优秀管理奖。
评选标准如下：在项目管理中严格执行安全、质量、进度等方面的要求；有效协调团队资源，提高团队工作效率；积极推广先进的管理理念和方法，提升团队整体管理水平；在成本控制、资源利用等方面有显著成绩。
四、学习先进奖为鼓励员工不断学习和进步，公司设立学习先进奖。
评选标准如下：积极参加公司组织的各类培训和学习活动；在业务知识和技能方面有明显提升；将所学知识运用到实际工作中，取得良好效果；在公司内部或外部培训中担任讲师或分享经验。
五、违规操作扣分为严肃安全纪律，公司将对违规操作行为进行扣分处理。
以下行为将被视为违规操作：不按照安全操作规程进行作业；未经许可擅自操作设备或进入危险区域；发现安全隐患不及时上报或故意隐瞒；在禁烟区域吸烟或其他违反消防安全规定的行为。
扣分标准将根据违规行为的严重程度进行量化，具体扣分标准另行制定。
六、一级安全教育一级安全教育是针对新员工入职时的安全教育培训。
内容包括但不限于：公司安全文化及安全规章制度介绍；安全生产法律法规及相关政策解读；基本安全操作技能及应急处理措施培训；典型事故案例分析及其教训总结。
新员工在完成一级安全教育后需通过考核方可上岗。
七、二级安全教育二级安全教育是针对特定岗位员工进行的专业安全教育培训。
施工企业安全生产奖罚细则
施工企业安全生产奖罚细则为了保障施工企业的安全生产，保护员工的生命财产安全，提高企业的经济效益和社会形象，特制定施工企业安全生产奖罚细则，以激励先进，警示后进。
一、奖励措施1.安全生产先进集体奖：对在一定期限内安全生产工作成绩突出、无事故发生，积极推进安全生产工作的单位给予表彰奖励，奖金XXX元。
2.安全生产表彰个人奖：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予个人表彰奖励，奖金XXX元。
3.安全生产工作推进奖：对在安全生产中有重要贡献的团队和个人给予表彰奖励，奖金XXX元。
4.事故隐患排查奖：对发现和报告事故隐患的员工给予表彰奖励，奖金XXX元。
5.安全培训先进个人奖：对在安全培训工作中表现突出，为企业提供高质量培训的个人给予表彰奖励，奖金XXX元。
6.安全技术奖：对在安全技术中成果显著的个人和团队给予表彰奖励，奖金XXX元。
7.安全管理创新奖：对在安全管理工作中有创新实践，提出有效方案的个人和团队给予表彰奖励，奖金XXX元。
二、处罚措施1.安全事故责任追究：对发生重大安全事故且直接责任人员的处罚将进行追究，一经查实，直接取消其相关岗位资格，开除其公司，并追究其法律责任。
2.安全生产扣款：对因违反安全生产管理制度导致事故发生的，对有关责任人员进行扣款，扣款数额应与事故造成的损失相当。
3.安全违规警告：对违反安全生产管理制度的责任人员给予警告处分，并进行书面通报批评。
4.安全违规罚款：对违反安全生产管理制度的责任人员给予相应罚款处罚，金额由公司根据违规行为的严重程度进行适当确定。
5.安全违规撤职：对严重违反安全生产管理制度的责任人员给予撤职处分，取消其相关岗位资格。
6.安全违法追究刑事责任：对严重违反安全生产管理制度，导致人员伤亡或造成重大财产损失的，将依法追究刑事责任。
三、其他措施1.安全生产考核评价：将安全生产工作纳入企业绩效考核指标，并与奖罚挂钩。
安全生产达标率、事故率、隐患整改率等指标作为考核依据，并对考核结果进行通报。
施工企业安全生产奖罚细则
施工企业安全生产奖罚细则第一章总则为规范施工企业安全生产管理，增强企业安全生产意识，落实安全生产责任，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本细则。
第二章安全生产责任第一条施工企业的负责人对本企业的安全生产工作负有直接责任。
第二条施工企业负责人应当制定安全生产责任制，具体明确各岗位人员的安全生产职责，并加强对相关人员的安全培训和教育。
第三条施工企业应当建立健全安全生产管理制度，完善安全生产管理体系，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条施工企业负责人应当定期召开安全生产会议，对企业的安全生产工作进行评估和总结。
第三章安全生产措施第一条施工企业应当建立健全安全生产体系，明确各岗位人员的安全职责。
第二条施工企业应当制定安全生产工作计划，并按计划进行实施。
第三条施工企业应当加强安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第四条施工企业应当建立安全检查制度，定期对施工现场进行安全检查。
第四章安全生产奖励第一条对在施工企业安全生产工作中表现突出的个人和集体，应给予适当的奖励和表彰。
第二条施工企业可以根据安全生产绩效，对员工进行奖金、晋升等激励措施。
第三条施工企业可以设立安全生产先进单位奖，对安全生产管理工作做出重要贡献的企业进行表彰和奖励。
第五章安全生产惩罚第一条对施工企业安全生产工作不达标的，应进行适当的惩罚。
第二条对施工企业存在重大安全事故的，应依法予以严肃处理。
第三条施工企业可以按照相关规定，给予违反安全生产规定的人员纪律处分。
第六章安全生产监督第一条监督部门应当加强对施工企业的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。
第二条监督部门对施工企业的安全生产工作不达标的，应当依法予以处罚。
第三条监督部门对施工企业存在重大安全事故的，应当立即采取措施进行处置，并依法追究相关责任。
第七章附则第一条本细则自颁布之日起实施。
第二条对违反本细则规定的，按照《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规的规定进行处理。
建筑施工企业安全生产奖惩规定
建筑施工企业安全生产奖惩规定第一章总则第一条目的为了加强建筑施工企业的安全生产管理工作，确保施工过程中的安全与质量，保护员工的生命资产安全，提高施工效率，我公司特订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于我公司下属全部建筑施工企业的安全生产工作。
第三条奖惩原则本规定实行奖罚相结合的原则，嘉奖出色的绩效，惩罚违反安全规定的行为。
第二章嘉奖规定第四条安全生产责任人嘉奖任职期间，安全责任人在没有发生任何安全事故的情况下，可以获得以下嘉奖：1.安全奖金：依据施工项目的规模和工期情况，安全责任人将依据经实际情况合理提出的奖金方案进行发放；2.荣誉称呼：公司将评比优秀安全责任人，并为其颁发荣誉证书，予以褒奖。
第五条安全生产班组嘉奖1.安全生产班组在施工过程中，没有发生安全事故并完成质量目标的，将得到公司发放的嘉奖，金额依据施工项目的规模和工期情况合理确定；2.行之有效的安全生产经验和管理制度，将被公司记录并归档，将切实提高施工班组的安全生产水平。
第六条安全技术创新嘉奖1.在施工过程中，如有发现并接受创新性的安全技术或工具，将由公司予以嘉奖，嘉奖金额依据技术的实际价值进行合理评定；2.安全技术创新将推动公司的安全生产工作，提高施工企业的技术水平和竞争力。
第七条其他嘉奖1.安全生产知识竞赛：公司定期组织安全生产知识竞赛，取得优异成绩的个人或班组将获得嘉奖；2.安全生产培训：参加公司组织的安全培训活动，通过考核取得合格证书的人员将获得嘉奖。
第三章惩罚规定第八条安全违规惩罚1.违反安全生产政策、制度或要求，造成细小损害事故，责任人将受到警告或扣除部分工资的惩罚；2.违反安全生产政策、制度或要求，造成重点伤亡事故，责任人将受到严重警告，并取消其安全责任人的资格；3.违反安全生产政策、制度或要求，造成严重后果的事故，责任人将面对解雇的处理，必需时移交司法机关处理。
第九条质量问题惩罚1.违反质量管理制度，造成质量问题的，责任人将受到相应惩罚，如口头警告、扣除工资等；2.若造成严重质量问题或重点经济损失的，责任人将面对停职或降职处理。
中建安全生产检查及奖罚制度模板
中建安全生产检查及奖罚制度模板1. 引言为了保障中建企业的安全生产，减少安全事故发生率，提高员工的安全意识和责任意识，订立本制度，明确安全生产检查的内容和程序，规范嘉奖和惩罚措施，以推动全员参加安全管理，共同维护企业安全生产。
2. 安全生产检查管理标准2.1 检查频率安全生产检查依照以下频率进行：—日常检查：每天进行，由各部门安全专员负责；—月度检查：每月进行，由安全管理部门负责；—季度检查：每季度进行，由安全管理部门负责；—年度检查：每年进行，由安全管理部门负责。
2.2 检查内容安全生产检查的内容包含但不限于以下方面：—员工安全培训情况；—作业场合的安全设施配备和维护情况；—作业场合的安全警示标识和标牌的设置情况；—作业人员个人防护用品的发放和使用情况；—作业人员执行安全操作规程的情况；—特种作业人员的资质和证书是否齐全；—特种设备的检修和维护情况；—安全事故隐患整改情况；—记录和报告制度的执行情况。
2.3 检查程序•检查前，通知相关部门和岗位的责任人，告知检查时间和地方；•检查当天，由安全专员率领检查组进行检查；•检查组依照检查内容进行逐项检查，记录检查过程中发现的问题；•检查组将检查结果整理成报告，并提出改进措施；•报告提交给安全管理部门，由其进行分析和归纳，督促相关部门整改；•安全管理部门汇总检查结果，定期向企业管理层汇报。
3. 考核标准3.1 嘉奖标准•通过日常检查、月度检查、季度检查和年度检查，未发现重点安全问题的部门或个人，予以称赞，并记入个人档案或部门绩效评定；•在安全事故发生后，能及时采取措施妥当处理并进行整改的部门或个人，予以嘉奖，并鼓舞其共享经验；•提出安全管理改进措施并得到接受的部门或个人，予以嘉奖，并供应相应的培训和晋升机会。
3.2 惩罚标准•发生一般安全事故的部门或个人，扣减相应的绩效奖金，并进行警告，假如情节严重，还要进行培训或降低岗位职级；•未按规定使用个人防护用品的部门或个人，进行扣减绩效奖金，并进行警告，并要求限期整改；•发生重点安全事故的部门或个人，停止其工作合同，予以相应的经济惩罚，并要求追究责任。
建筑施工企业安全生产奖惩规定
建筑施工企业安全生产奖惩规定一：安全生产奖惩规定1.1 安全生产奖励机制本企业建立完善的安全生产奖励机制，旨在激励员工关注和推动安全生产工作的积极性和主动性。
具体安全生产奖励措施如下：1.1.1 安全生产先进个人奖每年评选出在安全生产方面表现突出、为企业安全生产做出重要贡献的个人，授予先进个人奖，并给予奖金和荣誉证书。
1.1.2 安全生产先进团队奖每年评选出在安全生产方面表现突出、为企业安全生产做出重要贡献的团队，授予先进团队奖，并给予奖金和荣誉证书。
1.2 安全生产奖励依据安全生产奖励的依据主要包括以下方面：1.2.1 安全生产记录对没有发生安全事故或事故率低于设定目标的个人或团队给予奖励。
1.2.2 安全生产创新对在安全生产方面提出卓越创新理念、技术或方法的个人或团队给予奖励。
1.2.3 安全生产教育培训对参与安全知识培训并在实践中取得显著成效的个人或团队给予奖励。
二：安全生产惩罚规定2.1 安全生产违规行为任何违反安全生产法律法规、企业安全规章制度或存在严重安全隐患的个人或团队，将根据情节轻重给予相应的安全生产惩罚。
2.2 安全生产惩罚措施安全生产违规行为的惩罚措施如下：2.2.1 警告对初次违规行为的个人或团队给予口头或书面警告，并要求整改。
2.2.2 罚款对严重违规行为或累计违规行为较多的个人或团队给予罚款，并按照规定进行整改。
2.2.3 取消奖励对有相关奖励的个人或团队，如发现其行为存在违规或严重安全隐患，可以取消其奖励，并进行相应的处理。
2.2.4 逐出企业对于严重违反安全生产法律法规或存在重大安全事故的个人或团队，将予以解雇或取消合同。
1、本文档涉及附件。
附件1：安全生产奖励申请表附件2：安全生产违规行为报告附件3：安全奖励发放流程图2、本文所涉及的法律名词及注释。
安全生产法律法规：指国家制定的与安全生产相关的法律、法规、标准等文件。
一：建筑施工企业安全生产奖惩规定1.1 安全生产奖励机制为了促进建筑施工企业的安全生产工作，激发员工的安全意识和责任感，本企业建立了安全生产奖励机制。
建筑施工企业安全生产奖惩规定
建筑施工企业安全生产奖惩规定建筑施工企业是一个风险高、安全要求严格的行业，为了确保工人的安全和生产的顺利进行，各级政府和管理部门都制定了一系列的安全生产奖惩规定。
本文将对建筑施工企业安全生产的奖惩规定进行详细介绍。
一、安全生产奖励制度1. 安全达标奖励建筑施工企业在安全生产方面没有发生任何事故、事故隐患得到及时排查整治、安全生产管理符合规定的，可获得安全达标奖励。
奖励措施可以是财物奖励、荣誉称号或者政府给予的优惠政策等。
2. 安全创新奖励建筑施工企业在提高安全生产水平、创新安全管理方面做出突出贡献的，可以获得安全创新奖励。
这可以是新颖的安全设备、技术方法或者管理模式等。
获得安全创新奖励的企业将得到政府的支持和激励，鼓励其他企业学习借鉴。
3. 安全竞赛奖励建筑施工企业可以参加各类安全生产竞赛活动，获得好成绩的企业将获得奖励。
这可以是在培训中获得技能大赛的冠军，或者在安全生产比赛中获得优秀成绩的企业。
奖励可以是奖金、奖品或者荣誉证书等。
二、安全生产处罚制度1. 事故责任追究建筑施工企业如果发生安全事故，将面临严厉的处罚。
责任追究主要针对企业的管理层和直接责任人员，责任人将会被依法追究刑事责任或者经济赔偿责任。
2. 经济处罚建筑施工企业在安全生产方面存在违规行为或者发生事故隐患未及时整改的，将被处以罚款。
罚款的数额根据违规行为或者事故的严重程度来确定。
3. 暂停施工建筑施工企业在违反安全生产规定或者出现重大安全事故时，可能会被责令暂停施工。
这是为了确保事故隐患得到及时排查整改，保障工人的安全。
直到企业整改到位并符合相关要求后，才能恢复施工。
三、监督检查制度1. 定期检查建筑施工企业需要定期接受政府相关部门的安全生产检查。
政府部门会派遣专业人员对企业的安全管理制度、安全设备、人员培训情况等进行全面检查，并提出整改意见。
企业必须配合检查，并及时整改。
2. 不定期检查政府部门也会根据情况进行不定期的安全生产检查。
施工企业安全生产奖罚细则
施工企业安全生产奖罚细则
是为了规范施工企业的安全生产行为，提高施工企业的安全生产管理水平，保障施工现场及施工人员的安全和健康。
具体的奖罚细则如下：
一、奖励措施：
1. 完成施工任务且未发生任何安全事故的企业，给予嘉奖，并在企业名单中进行公示；
2. 举报他人违规行为并经核实属实的企业，给予表彰和奖励；
3. 在安全管理和技术管理方面取得显著成绩的企业，给予表彰和奖励；
4. 培养和推荐安全管理人员和技术人员的企业，给予表彰和奖励；
5. 在安全生产培训、安全技术改造等方面做出突出贡献的企业，给予表彰和奖励；
6. 其他对安全生产做出重大贡献的企业，给予表彰和奖励。
二、惩罚措施：
1. 发生安全事故的企业，根据事故的性质和后果，给予相应的处罚，包括罚款、停工整顿等；
2. 发生较轻微安全事故的企业，责令限期整改，并予以一定的处罚；
3. 对违反安全生产管理规定、未按时进行安全检查、未及时处理安全隐患等行为的企业，给予相应的罚款、警告等处罚；
4. 对故意隐瞒、欺骗、伪证等行为的企业，给予重罚，并依法追究相关人员的法律责任；
5. 对拒不整改的企业，采取强制措施，包括停工整顿、吊销资质等；
6. 其他严重违反安全生产规定的企业，依法追究法律责任。
以上是施工企业安全生产奖罚细则的一些基本内容，具体的细则可以根据不同地区和企业的实际情况进行制定和调整。
中建安全生产检查及奖罚制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________中建安全生产检查及奖罚制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9215-13 中建安全生产检查及奖罚制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、总则1、目的和适用范围为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强指挥部内部的安全、文明施工管理，完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高指挥部的安全管理水平，增强项目的综合竞争能力，结合公司当前生产经营形式制定本规定。
2、编制依据中建总公司《施工安全生产监督管理条例》、检查及评分标准、JGJ59-2011建筑施工安全检查标准、股份公司、公司制定颁发的当年安全检查标准。
二、安全检查标准及规定1、检查层次分为配合公司检查、指挥部检查和项目自查三个层次检查。
2、安全检查的形式2.1配合公司每季度组织一次安全检查，其中二、四季度为普查，一、三季度为抽查。
季度检查项目覆盖率100%。
2.2指挥部每月组织一次安全检查，由总指挥长或副总指挥长带队，相关部门参加，检查项目覆盖率100%。
2.3项目部每周组织一次安全检查，由项目经理带队相关人员参加，发现隐患及时整改。
2.4指挥部根据季节性变化、节假日情况、日常安全管理状况，组织专项安全检查。
中建安全生产检查及奖罚制度
中建安全生产检查及奖罚制度一、前言随着经济进展和工业化进程的加速，相关的安全事故也会随之增多，对于建筑行业而言，安全事故的发生不但影响人员的安全，同时也会造成重点的经济损失。
因此，为了防范和遏制各种安全事故的发生，中建安全生产检查及奖罚制度应运而生。
二、中建安全生产检查制度1.目的中建安全生产检查制度的重要目的是确保施工过程中的安全，避开因疏忽等原因引发的安全事故，以保障各方的人身财产安全。
2.检查内容（1）人员安全：对于施工现场的人员安全，需要检查工人是否穿戴安全帽、安全鞋等安全防护装备，是否在施工现场非法吸烟、违规施工等。
（2）机械设备安全：对于建筑工地上的机械设备，需要检查设备是否完好，设备运转是否正常，设备操作人员是否有必要的资格证书，设备检查保养是否到位，等等。
（3）现场环境安全：对于建筑工地上的环境安全，需要检查现场是否存在不安全源和隐患，如施工现场是否存在漏电、堆放不当等安全隐患3.检查程序（1）定期检查：依照肯定的时间间隔，定期对建筑工地进行检查。
（2）不定期检查：在特别时期、特别情况下，不定期对工地进行检查。
（3）计划检查：对于大型工程，需要订立检查计划，有针对性地进行检查。
（4）突击检查：对于施工进度紧张，工期紧迫的工程，需要随时突击检查，确保施工现场处于安全状态。
4.检查结果（1）符合规定安全标准的工地，应予以嘉奖和嘉奖。
（2）未符合规定安全标准的工地，应予以惩处和惩罚。
（3）对于检查中发觉的违法违规行为，应适时上报，并由相关部门进行处理。
5.改进建议（1）建立健全长效的安全管理制度，不断完善。
（2）加强安全培训，提高职工安全意识。
（3）领导重视安全生产工作，到工地实地查看。
三、中建安全生产奖惩制度1.嘉奖制度中建奖惩制度的重要目的是以嘉奖激励安全生产工作，树立安全文化，激发工作积极性。
（1）安全先进单位奖：对表现突出的单位进行表彰和嘉奖。
（2）个人安全先进奖：对于表现优秀的个人进行表彰和嘉奖。
中国建筑第七工程局安全生产管理办法
安全生产管理办法中国建筑第七工程局二OO五年五月三十日目录第一章总则 (1)第二章局安全生产委员会组成和职责 (1)第三章安全生产费用的投入 (2)第四章安全生产管理体系 (3)第五章安全生产责任制 (4)第六章总、分包安全管理 (14)第七章安全目标管理 (14)第八章安全技术管理 (15)第九章施工现场安全生产、文明施工管理 (16)第十章安全教育 (27)第十一章安全检查 (27)第十二章劳动保护管理 (28)第十三章事故预防与调查处理 (29)第十四章奖励与惩罚 (30)第十五章附则 (33)第一章总则第一条为了贯彻党和国家“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守党和国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理体系和安全生产责任制度，杜绝重大事故的发生，确保在施工生产中的人身安全和财产安全，实现安全生产管理工作的规范化、标准化，特制定本办法。
第二条本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国环境保护法》、《建设工程安全生产管理条例》、《中国建筑工程总公司施工安全生产监督管理条例》及国家有关法规、规范、标准编制。
第三条本《办法》适用于局所属各施工单位（以下简称各施工单位）项目施工全过程的安全生产管理。
第四条各施工单位要设置安全生产管理机构，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
第五条法人施工单位要成立安全生产委员会，分公司（直营公司）和项目经理部要成立安全生产领导小组。
安全生产委员会办公室设在各级安全生产监督管理部门。
局安全生产监督管理部门负责全局的施工安全生产的监督检查工作。
第六条工程部是局安全生产综合管理部门，负责全局安全生产管理的归口管理。
第二章局安全生产委员会组成和职责第六条局安全生产委员会（以下简称安委会）是局下设的非常设机构。
安委会的主要任务是在局领导下，研究、协调、决策重大安全生产问题，指导、指挥全局性的安全生产工作。
中建七局总承包公司安全生产奖惩实施细则
中建七局总承包公司安全生产奖惩实施细则中建七局总承包公司安全生产奖惩实施细则1总则1.1目的和依据为加强全员安全生产责任制的落实，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国建筑安全生产管理办法》、《中国建筑安全生产管理手册》、《中国建筑第七工程局有限公司安全生产管理规定》、《中国建筑第七工程局有限公司安全生产奖惩办法》等有关规定，制定本细则。
1.2适用范围本细则适用于公司、分公司及司属各项目部。
2安全奖励资金2.1安全奖励资金的使用范围奖励年度安全生产工作成绩突出的单位和个人。
2.2安全奖励资金的来源奖励资金从公司专项资金中列支，每年年末，由公司安全生产监督管理部测算下年度需用奖励总额度，上报公司安全生产委员会审核批准后直接列入年度预算。
2.3安全奖励资金的使用程序由公司安全生产监督管理部按照本细则规定，根据考评结果提出获奖单位（部门）、项目部、人员的具体奖励数额，经财务部会签，分管领导审核，总经理签字批准后发。
季度、年终安全奖励由项目部安全生产监督管理部申请，项目经理审核，报公司安全总监审批，审批后应及时发放，确保该奖励措施能很好的发挥激励作用。
3安全奖励3.1公司对在预防重大生产安全事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的，根据贡献大小给予单位（集体）5000～10000元、个人3000～5000元的奖励。
奖励发放由项目提出，经公司安全总监审核，生产副总经理审批后发放。
3.2公司对在安全生产、劳动保护研究方面有所创造，有重大技术改进或重大合理化建议，并确有显著成效、对在安全科技成果推广应用方面有创造性的新成果，并产生明显效果及对在安全生产管理、安全技术研究方面有所创新的单位或个人，按公司有关科技奖励办法进行申报和奖励。
3.3公司对上级部门及政府部门授予安全生产荣誉称号的单位和个人给予奖励，奖励标准参照公司年度先进单位和先进个人的奖励标准。
3.4由于重视安全生产、文明施工管理，受到当地电视台、报纸等主流新闻媒体表扬的，公司将给予受表扬单位（项目）～3000元的奖励。
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中建七局总承包公司安全生产奖惩实施细则1总则1.1目的和依据为加强全员安全生产责任制的落实，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国建筑安全生产管理办法》、《中国建筑安全生产管理手册》、《中国建筑第七工程局有限公司安全生产管理规定》、《中国建筑第七工程局有限公司安全生产奖惩办法》等有关规定，制定本细则。
1.2适用范围本细则适用于公司、分公司及司属各项目部。
2安全奖励资金2.1安全奖励资金的使用范围奖励年度安全生产工作成绩突出的单位和个人。
2.2安全奖励资金的来源奖励资金从公司专项资金中列支，每年年末，由公司安全生产监督管理部测算下年度需用奖励总额度，上报公司安全生产委员会审核批准后直接列入年度预算。
2.3安全奖励资金的使用程序由公司安全生产监督管理部按照本细则规定，根据考评结果提出获奖单位（部门）、项目部、人员的具体奖励数额，经财务部会签，分管领导审核，总经理签字批准后发。
季度、年终安全奖励由项目部安全生产监督管理部申请，项目经理审核，报公司安全总监审批，审批后应及时发放，确保该奖励措施能很好的发挥激励作用。
3安全奖励3.1公司对在预防重大生产安全事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的，根据贡献大小给予单位（集体）5000～10000 元、个人 3000～5000 元的奖励。
奖励发放由项目提出，经公司安全总监审核，生产副总经理审批后发放。
3.2公司对在安全生产、劳动保护研究方面有所发明，有重大技术改进或重大合理化建议，并确有显着成效、对在安全科技成果推广应用方面有创造性的新成果，并产生明显效果及对在安全生产管理、安全技术研究方面有所创新的单位或个人，按公司有关科技奖励办法进行申报和奖励。
3.3 公司对上级部门及政府部门授予安全生产荣誉称号的单位和个人给予奖励，奖励标准参照公司年度先进单位和先进个人的奖励标准。
3.4 由于重视安全生产、文明施工管理，受到当地电视台、报纸等主流新闻媒体表扬的，公司将给予受表扬单位（项目）2000～ 3000 元的奖励。
3.5 公司每年与各分公司签订安全生产责任状，分公司每年与各项目部签订安全生产责任状，对分公司和项目部的奖励标准根据责任状规定的标准实施，公司安全生产监督管理部年终组织考核并发布奖惩结果。
3.6 对局每季度组织安全检查考评前三名项目安全生产监督管理部进行奖励。
对每季度前三名奖励金额分别为3000 元、 2000 元、 1000 元。
3.7 举办国家级、省、直辖市 ( 股份公司 ) 级、地市级观摩工地，对项目部进行奖励： ( 此项奖励以最高奖项为准，不重复计算/奖励)举办国家级观摩工地，奖励项目部100000 元；举办省、直辖市（股份公司）级观摩工地，奖励项目部60000 元；举办省会城市及计划单列市级观摩工地，奖励项目部30000 元。
举办地、市（局）级观摩工地，奖励项目部20000 元。
举办公司级观摩工地，奖励项目部10000 元。
3.8 获得国家 AAA级安全文明标准化工地，省（直辖市）、地市级安全文明工地称号的，对单位和项目部、部门进行奖励：( 执行《中国建筑第七工程局有限公司安全生产奖惩办法》)3.9 对获年度局安全文明标杆工地的项目进行奖励，奖励为 30000 元 / 项目。
3.10 对总部各部门、分公司、项目部年度安全生产目标责任书考核前三名的分别给予 10000 元、 6000 元、 3000 元奖励；项目经理部安全生产第一责任人、专职安全管理人员，其他安全生产责任人，按责任和贡献大小进行奖励，不搞平均分配。
3.11 对年度综合评价前三名的大型设备供应商，分别给予10000 元、 6000元、 3000 元奖励。
4安全处罚4.1实行安全生产“一票否决制” ，发生安全生产责任事故或经政府鉴定有连带责任（亡人、虽未亡人但经济损失在 100 万以上的和造成社会负面影响较大的）的项目取消当年项目管理相关的评先资格，该项目的项目经理、书记及责任人当年不得评先。
4.2对发生事故单位的责任人处罚，按照《中国建筑安全生产管理办法》的相关规定执行。
4.3对发生工亡事故的项目经理具有下列行为之一的加重处罚，标准如下：对迟报事故的，在按照《中国建筑安全生产管理办法》经济处罚的基础上对责任人（追加）经济处罚 10000 元。
对漏报、瞒报及谎报事故的，一经查实，对责任项目部的项目经理、总工和项目书记在《中国建筑安全生产管理办法》经济处罚的基础上加倍处罚。
4.4对发生群伤、集体食物中毒等安全事件受到市级以上媒体负面报道及受到股份公司、市级以上政府、行业主管部门通报批评的责任单位相关人员进行处罚，标准如下：分公司安全总监2000 元/ 次。
项目经理10000 元 / 次。
项目生产经理、安全总监5000 元 / 次。
4.5依据季度安全生产检查考评不合格的，按照《中国建筑第七工程局有限公司安全生产奖惩办法》处罚。
4.6公司对项目部安全检查中出现下列情况的进行经济处罚：项目部存在以下重大安全隐患（见附件），项目部、分公司没有排查出来的，对项目安全总监经济处罚 1000 元，分公司安全总监经济处罚 500 元。
对局安全生产检查中下发的隐患整改通知单，在整改限期内拒不整改或整改不彻底的，对项目经理经济处罚 5000 元，对其他直接责任人经济处罚 2000~3000元。
对公司安全生产检查中下发的隐患整改通知单，在整改限期内拒不整改或整改不彻底的，对项目经理经济处罚 3000 元，对其他直接责任人经济处罚 1000~2000元。
检查组将安全隐患、处罚结果通报责任单位后，项目经理应组织管理人员对存在的安全隐患进行责任及管理漏洞进行分析，提出改进预防措施，并报公司安全生产监督管理部备案。
4.7分公司及项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并处有关责任人员1000～2000 元的罚款：未按照规定设立安全生产管理机构或者安全生产管理人员配备严重不足的；分公司、项目经理及分公司安全总监、项目安全总监（安全员）未按照规定考核合格的；未按照规定对作业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定向作业人员进行书面安全技术交底，如实告知有关安全生产事项的；特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，并考核合格，取得特种作业操作资格的；未按照规定开展班组安全活动，或者班组安全活动记录资料严重失实的；项目安全生产监督管理部未监督现场各劳务公司是否为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者其他专项施工方案的；对分包单位的选择及使用未实施安全生产条件评价，或者与分包单位未签订安全合同（协议）的；未按照规定按时报送或者报送虚假报表及其它需要报送材料的；未按照规定组织安全生产检查，及对存在的生产安全事故隐患未按照“五定”原则落实整改的；现场文明施工管理达不到国家有关法律、法规及本制度要求的；其他违反安全生产法律、法规、标准、规范、规程及本制度规定的事项。
4.8分公司及项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并处有关责任人员3000～5000 元的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任：劳动防护用具、机械设备、施工机具及配件等在进入施工现场前未经查验或查验不合格即投入使用，或者未按照规定对机械设备进行检测登记或检测不合格即投入使用，以及其他违反管理程序和管理规定的；使用国家明令淘汰、禁止使用或公司限制使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的；委托不具有相应资质的单位承担起重机械设备、设施安装、拆卸、加节、升降及维修、保养的；各类机械设备、安全防护设施等缺少齐全有效的保险、限位装置或者存在重大生产安全事故隐患的；对危险性较大的分部分项工程未按照有关的法律、法规及本制度的规定组织进行专家论证、审查的。
4.9项目部有下列行为之一的，处有关责任人员5000～10000元的罚款，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
项目经理在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者逃匿的，以及在项目发生生产安全事故后，不服从管理，不能积极组织现场整改的；对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者故意破坏事故现场，毁灭有关证据的；拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊、打击报复、嫁祸他人的。
4.10 违反《中建七局总承包公司安全管理实施手册》规定，各单位有下列行为之一的，责令限期改正，并处有关责任人员 2000～3000 元的罚款。
未依照国家有关安全生产法律、法规的有关规定，保证安全生产所必需的资金投入，致使现场不具备安全生产条件的；或对已经对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的；多家单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全的生产活动，未签订安全生产管理协议或者指定专职安全生产管理人员进行检查与协调，并采取切实可行措施的；未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志，或者未按照有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材的；储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度，未采取可靠安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；对重大危险源未登记建档，未进行有效监控，或者未制定本单位生产安全事故应急救援预案的；进行爆破、吊装、起重机械设备、设施拆安等危险作业时，未安排专门管理人员进行现场安全管理的；阻挠安全生产监督检查，或对已发现的事故隐患不采取措施，阻挠现场隐患整改，致使事故隐患长期得不到纠正的；将公司安全生产许可证转让或借与他人从事生产经营活动的。
4.11公司对安全生产检查、安全生产评估不合格的分公司和项目部进行处罚，罚有关责任人员 1000～ 2000 元。
4.12公司对在上级及地方政府部门检查中存在严重事故隐患，并受到罚款、通报批评及曝光的项目部予以处罚：对在局安全生产大检查中被罚款或通报批评的项目部罚款2000～ 4000 元；对因安全生产、文明施工管理不良，被当地省、市电台、电视台等主流新闻媒体类别一安全管或政府部门曝光的项目部罚款5000～ 10000 元；对因安全生产、文明施工管理不良，被当地政府部门给予警告、责令停工整改的项目部罚款 3000～ 5000 元；对在全国安全生产大检查中，受到通报批评的项目部罚款5000～ 10000 元。
4.13对总部各部门、分公司、项目部年度安全生产目标责任书考核后三名或考核成绩低于 70 分者，罚款 5000 元。
4.14年度考核不合格或被项目部多次投诉的大型设备供应商列入不合格供应商；因供应商原因对生产造成影响的，根据实际情况对供应商进行相应经济处罚。
4.15罚款上缴：被处罚责任人必须在经济处罚通知下发之日起一个月内，将罚款交到公司财务部门。