厨房外包合同(121121)-终版本

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厨房外包合同(121121)-终版本

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

根据〈〈中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定，就甲方将所属的北京百富怡大酒店（港式茶餐厅）的厨房劳务外包给乙方一事，经双方友好协商达成协议如下：

一、外包劳务厨房（港式茶餐厅）基本情况

1、外包厨房位于北京市百富怡大酒店层，面积为平方米, 为酒店港式茶餐厅专门使用厨房，产权所有人为甲方。外包劳务厨房为没有使用过的全新厨房，包括全新设备。外包厨房已通燃气、水、

电，并已通过政府有关部门相关验收。

2、外包劳务厨房现有设备，具体见本合同附件〈〈厨房设备清单》。在乙方劳务人员开始进场前，须与甲方办理相关设备的交接手续。

3、因经营需要，在本合同履行期间若再需添置新设备时，在新设备安装调试完成后，由双方另行办理书面交接手续。

二、甲方将上述厨房劳务外包给乙方，劳务范围仅限上述厨房内与餐饮有关的劳务事项（包括餐饮制作、饮食设计等各种事项）及相关事项（如装卸厨房用食材、物品，相关保洁服务等），乙方白愿提供服务。对于产品价格，采取由双方协商，乙方提出基本价格（含成本和利润），甲方最终决定的原则执行。

三、外包期限

本合同暂定外包期限为三年，白年月日起至年月曰止。其中白年月日起为试运营期，试运营期为三个月。外包期限届满前，若双方想继续合作，双方应提前一个月进行续约协商。

四、外包服务费及支付方式

1、双方商定，甲方向乙方支付的外包服务费为每月人民币壹拾捌万玖仟伍佰元（189500元）。此服务费是根据乙方提供的服务人员不少于21人为标准制订的。

2、本合同外包服务费价格已包含人工费（包括但不限于乙方聘用人员的工资、各种福利费、加班费、补助费、过节费等各种费用）、税费、利润、保险费、管理费等各种相关费用。

3、若在本合同履行期间，因经营需要，乙方需增派服务人员时，则双方应另行协商增加人员数量及相关服务费用。

4、本合同实行按月下付款方式支付每月服务费。即在乙方提供满一个月的服务后，在下一个月的五日内向甲方提交付款申请，报甲方审核。甲方经审核后，在扣除相关费用的基础上（含罚款、赔偿、扣减服务费、违约金等各种款项），将上月剩余服务费在审核后十日内支付。

5、在甲方每月审核后付款前，乙方应向甲方提供经审核后的服务费数额的正规行业完税发票。若乙方未提供本合同约定发票，甲方有权拒付应付款项，但乙方仍有义务履行期后义务，由此引发的逾期付款责任，由乙方白行承担。当发生此等情况时，乙方有义务白行先行向所派员工支付各种相关费用。

6、就乙方应承担的赔偿、罚款、违约金等各种款项，甲方有权在应付未付款项中做相应扣除。

五、乙方派驻人员要求

1、乙方指派为总厨，负责全面工作。

2、从试运营开始，原则上乙方派驻人员每天不得少于21人。其中包括港式早茶厨师长1人（即总厨），西餐厨师2人，煎档1人，炒菜2人，刺参1人，凉菜2人，粥档2人，蒸菜2人，烧烤2人，甜点4人，水吧1人，果吧1人。

3、若因人员流动或更换不合格人员发生人员短缺，乙方应在 5 日内补足。超过5日的，甲方有权按每天缺1人扣200元人民币的标准扣减服务费。

4、乙方派驻员工应在甲方设置的考勤机上进行打卡考勤。打卡

考勤结果为双方计量乙方派驻人员是否短缺的依据。

5、乙方派驻人员应当遵守甲方酒店的工作时限要求，严格执行甲方酒店的考勤制度及其他各项规章制度（含相关住宿制度）。对于迟到、提前擅白离岗、缺岗等违反甲方考勤制度的行为或者有其他违反甲方酒店规章制度的违纪行为，甲方有权对乙方违反纪律的派驻人员进

行罚款处理。所罚款项，在当月应付服务费中作相应扣除。

6、乙方派驻人员不得有违法犯罪嫌疑人员。所派驻人员应当遵守国家法律、法规。乙方应向甲方提供派驻人员身份证复印件给甲方备档。

7、对于总厨、西餐厨师等主要派驻人员，未经甲方书面同意，

乙方不得私白随意更换。

8、乙方派驻的每个工作人员的人身安全、劳务薪金关系、社会

保障关系等，全部由乙方负责并支付相关费用，与甲方无任何关系。

且必须满足国家餐饮行业的相关规定，如是合法公民、身体状况合格，没有相关疾病等。

9、乙方必须按国家有关法律、法规规定，为乙方派驻人员交纳工伤保险、意外保险等各种保险。

六、甲方权利义务

1、甲方酒店的各项规章制度对乙方派驻人员具有同等约束效力。

2、若乙方派驻相关岗位人员的技术能力和服务水平无法达到甲方要求或标准或乙方派驻人员违反工作制度，甲方有权要求乙方更换派驻人员。

3、在本合同履行期间，有义务向乙方派驻人员提供必要的工作条件和约定的生活待遇（包括提供食宿）。

4、试用期终结前，甲方有权对乙方派驻人员的外包服务进行综合评估。若甲方认为乙方试用期内因没有表现出良好的工作技能和管理能力，没有达到甲方希望的收益目标，甲方有权终止本合同，双方没有任何经济补偿。

5、本合同履行期间，若甲方要提前解除合同，应提前60个工

作日以书面文件形式通知乙方，甲方不违约。若甲方不能提前60日通

知乙方解除合同，则甲方需向乙方支付两个月管理费用作为补偿，本合同即时解除。但由于不可抗力原因除外。不可抗力原因发生后，若甲方不想继续履行本合同时，本合同即时解除，双方结算至服务当月。不可抗力情形除〈〈中华人民共和国合同法》规定情形外，双方商定还包括当地重大流行疾病、政策变更限制、政府征收等各种甲方酒店开法正常营运的情形。