新员工入职辅导手册(定稿)

新员工入职辅导手册

******有限公司

（2018版）

填写要求

1.本表格是员工试用期跟踪的唯一依据，请认真填写和妥善保管。

2.请确保记录的真实性和及时性。

3.请注意填写的字迹端正、可辨识。

4.表格填写时，请避免留白。如无内容填写，请填写“N/A”。

5.表格填写时，请避免涂改污损，确需修改的，请保持页面整洁，并在修改处签字确认。

6.对表格填写不清楚时，请联系人事管理部。

预祝您开启成功的每一页！

新员工及辅导员信息

新员工试用期重要时间节点

新员工入职指引表

试用期目标设定和考核方式表（入职七天内填写）

新员工：权限主管：

试用期目标设定和考核方式确认表（入职第一次面谈后填写）

是否修改试用期目标设定和考核方式□是，请填写下列表单并签字确认

□否，请将下表用斜线划掉并签字确认

新员工：权限主管：

新员工第一次面谈表（入职第三至七天内填写）

（本页如不够，可另附页）

培训课程安排和记录

标准课程

专题课程

新员工第二次面谈表（入职第十二到十五天内填写）

新员工第三次面谈表（入职第五十到六十天内填写）

新员工第三次（转正）面谈表（入职第七十到七十五天内填写）

新员工试用期改进计划表（入职首次转正考核不通过后填写）

新员工：权限主管：

试用期心得与转正申请报告

撰写要求：

一、呈现形式：Word

二、内容要求：

1、自我介绍；岗位职责与要求。

2、文化认同：从敬业度、文化理解与融合、职业素养、团队合作等方面进行阐述；

3、工作业绩回顾与总结；（包括但不限于：工作业绩、突出亮点、不足之处、改进举措

4、工作案例分析；（成功案例/失败案例分析，各1-2个）

5、个人能力岗匹配度分析。

6、下一阶段的重点计划。（工作计划、提升计划）

7、其他内容。