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《王氏政治经济学》第三章劳动生产率
《王氏政治经济学》第三章劳动生产率劳动生产率是指产品数量与劳动时间的比值。
定义公式：K＝W/T式中，K表示劳动生产率，W表示产品数量，T表示劳动时间。
产品是劳动创造的，劳动的时间越长，创造的产值（产量）就越多。
但我们也知道：在不同生产条件下，用同样的劳动时间，创造的产值（产量）并不一定相等。
例证1：假设一个农民单靠体力劳动100天，最多能耕种10亩地，每亩地产400公斤粮食，那么这个农民劳动100天，能生产4000公斤粮食。
例证2：同样一个农民使用耕牛劳动100天，最多能耕种20亩地，每亩地产400公斤粮食，那么这个农民劳动100天，能生产8000公斤粮食。
由此可见，劳动所创造的产值（产量）并不完全是由劳动时间决定的。
其实，产值（产量）是由劳动时间和劳动生产率这两个因素共同决定的。
用公式表达：W＝tK式中，W表示产值（产量），t表示劳动时间，K表示劳动生产率。
我们把一个人劳动一天（法定劳动时间为8小时）设定为一个劳动日，一个劳动日创造的产值（产量）称为劳动生产率。
劳动生产率计算公式为：K＝W/t式中，K表示劳动生产率，W表示产品的产值（产量），t表示劳动日。
以上列举的劳动生产率分别是：单靠人力生产的劳动生产率K＝W/t＝4000G÷100日＝40G/日使用耕牛生产的劳动生产率K＝W/t＝8000G÷100日＝80G/日例证3：假设同样一个农民使用机器劳动100天，最多能耕种150亩地，每亩地产400公斤粮食，共计生产60000公斤粮食。
但此时的劳动中不仅有农民的劳动，而且还有工人的劳动。
所以，我们把劳动分为二种：人用简单工具和体力进行的劳动称为低级劳动,人使用动力机器进行的劳动称为高级劳动。
在上述高级劳动中，劳动时间不能只计算农民的劳动时间，而且还应把工人生产机器和燃料的劳动时间也计算在内。
把农民生产粮食的劳动称为直接劳动（或称为活劳动）,把工人生产机器和燃料的劳动称为间接劳动（或称为物化劳动）。
制造业劳动生产率公式
制造业劳动生产率公式
制造业劳动生产率是指工人在单位时间内生产的产品数量。
这个指标是衡量制造业效率和竞争力的重要标准。
制造业劳动生产率的公式为：制造业劳动生产率 = 总产量 / 劳动力总数
其中，总产量是指制造业单位时间内生产的产品数量，劳动力总数是指在这个时间段内从事生产的所有工人数量。
除了劳动力总数，制造业劳动生产率也可以根据不同的指标来计算。
例如，可以使用每个工人的生产率来计算，这样可以更好地衡量个人的生产力和贡献。
同时，制造业劳动生产率的提高也可以通过优化生产流程、改进设备和技术、提高员工培训等方式来实现。
在此基础上，制造业可以提高产品质量和生产效率，提高市场竞争力和盈利能力。
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对—中国制造业企业的经验研究
然而，尽管中国的劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但仍存在一些 问题和挑战。例如，一些行业的劳动力市场仍然存在供求不平衡的现象，劳动力 素质和技能水平还需进一步提高，产业结构升级和技术创新的步伐还需加快等。
综上所述，中国的行业劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但不同行 业之间的差异和问题仍然存在。未来，中国政府应继续采取措施，加强职业教育 和培训，推动技术创新和产业结构升级，以提高劳动生产率和劳动投入的增长质 量。劳动力市场也需要进一步平衡供求关系，提高劳动力素质和技能水平，以满 足经济发展的需求。
参考内容
基本内容
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对中国制造业企业的经验研究
引言
中国作为世界制造业大国，制造业企业的发展对国民经济具有重要影响。在 制造业企业的运营中，劳动报酬、劳动生产率以及劳动力成本优势是影响企业竞 争力和可持续发展的关键因素。然而，目前关于这些因素对中国制造业企业影响 的深入研究尚不足。因此，本次演示旨在探讨劳动报酬、劳动生产率与劳动力成 本优势对中国制造业企业的经验影响，以期为企业制定合理的人力资源策略、提 升竞争力提供参考。
总之，劳动合同对农民工劳动报酬有着重要的影响。它既能保护农民工的权 益，又能激励他们更努力地工作，也能帮助他们获得更多的就业机会。因此，政 府应该加强劳动合同制度的完善，确保农民工得到公平的报酬。标题：劳动合同 对农民工劳动报酬影响的经验研究
一、引言
近年来，中国农村劳动力转移问题逐渐受到广泛。作为农村劳动力的主要组 成部分，农民工的劳动权益和劳动报酬问题成为社会的焦点。在保障农民工劳动 权益的众多措施中，劳动合同的签订显得尤为重要。本次演示通过实证分析，研 究劳动合同对农民工劳动报酬的影响，为保障农民工劳动权益提供参考。
铁路车间劳动生产率分析报告
XX车间劳动生产率分析报告近几年以来，XXXX车间高度重视劳动组织改革工作，不断开拓思路、勇于创新，通过节劳挖潜、优化人力资源配置，努力提高车间劳动生产率和经济效益。
但是车间关键生产岗位存在人员年龄老化严重，后备力量不足等问题，现结合车间现员状况、劳动生产作业量等情况，对现有突出矛盾进行分析梳理如下。
一、车间现有人员分析车间现有XXX人（干部XX人、工人XX人），其中在外助勤XX人，长病长休XX人，实际在岗人员XX人。
近几年退休人员较多，2022年退休XX人、2023年退休X 人，2024年车间已退休XX人还将退休X人，2025年预计退休XX人。
现员XXX人具体分布为：50岁以上人员XX人，占XX.XX%；45岁至49岁人员XX人，占XX%，；40岁至44岁人员XX人，占XX%；40岁以下人员XX人，占XX%。
另外，车间男职工共XXX人，50岁以上人员XXX人，占男工总数XX%；45岁至49岁人员XX人，占男工总数XX%；40岁至44岁人员XX人，占男工总数XX%；40岁以下人员XX 人，占男工总数XX%。
车间女职工XX人，45岁以上人员X人，占女工总数XX%，40岁至44岁人员25人，占女工总数XX%；40岁以下人员X 人，占女工总数XX%。
通过分析，车间现有职工年龄结构偏大，人员老龄化严重。
许多职工身体状况不佳，已严重不适合本职岗位。
为此车间积极在内部挖潜提效，撤销了北区车号岗位，业务并入上前车号；南区车号岗位移至上后行车分室；撤销了下前车号岗位；合并车流监测岗位和确报所车号员岗位；撤销了减速顶维修工岗位；客场8号清扫房4班制改3班制；信号楼人员4班制改4小班制等，现场岗位人员缺口有所缓解，但近几年调入人员太少，下一步人员紧缺这一问题还将加大。
二、人员变化及工作量分析近几年，全路不断提高增运意识，加大增运增收力度，客运列车和货运列车逐年增加，导致现场作业量随之也大幅提高。
历年车间现员及工作量对比表通过上表分析，可以看出XX车间现员逐年减少，而工作量却逐年增大，车间劳动效率得到了提升。
中国制造业劳动生产率：1980—1999
作者： 柏满迎;任若恩;等
作者机构： 北京航空航天大学经济管理学院,北京市100083
出版物刊名： 经济学（季刊）
页码： 863-884页
主题词： 中国;制造业;劳动生产率;工业普查;覆盖范围;投入产出表
摘要：本研究是测算中国制造业1980-1999年的劳动生产率的变动趋势，研究的重点是对工业和制造业就业人数、产出构成的时间序列的概念、覆盖范围和一致性问题进行深入分析，在数据分析的基础上，我们将构建调查后的1980-1999年共15个制造业部门的劳动生产率时间序列，无论是在投入方面、产出方面，还是在时间堆中，这些时间序列在概念和覆盖范围方面都是一致的。
研究显示中国制造业的劳动生产率的增长在90年代展示了令人瞩目的加速。
中美劳动生产率的追赶进程已经开始。
CMEI1、国民经济核算季度数据...
分地区在岗职工平均工资
分行业从业人员及劳动报酬
从业人员
在岗职工
从业人员劳动报酬
在岗职工工资总额
行业名称
全国总计
国有单位
城镇集体
其他单位
按国民经济行业分组
农林牧渔业
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《中国经济景气月报》指标目录
3、工业（月度数据）
铜材
工业增加值
铝材
CMEI 轻工业 重工业 国有及国有控股企业 私营企业 集体企业 股份合作企业 股份制企业 外商及港澳台投资企业 工业产品销售率 分地区工业增加值 主要工业产品产量 铁矿石原矿量 磷矿石(折含P2O5 30%) 原盐 成品糖 软饮料 纱 布 机制纸及纸板(外购原纸加工除外） 汽油 煤油 柴油 焦炭 硫酸（折100%） 烧碱（折100%） 纯碱（碳酸钠） 农用氮磷钾化肥（折纯）
程控交换机 数字程控交换机
移动通信手持机(手机) 电子计算机整机
微型计算机设备 笔记本计算机 显示器 打印机 彩色显像管 集成电路 彩色电视机 数字激光音、视盘机 组合音响 表 照相机 数码照相机 工业企业主要经济指标 期末企业单位数 国有控股企业 应收帐款 国有控股企业 产成品 国有控股企业 流动资产平均余额 国有控股企业 管理费用 国有控股企业
通信设备、计算机及其他电子设备制造业 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 工艺品及其他制造业 废弃资源和废旧材料回收加工业
函件
分地区社会消费品零售总额
包裹
快递
汇票
报纸累计数
杂志累计数
集邮业务
期末邮政储蓄余额
本地网内区间电话通话
本地网内区内电话通话
本地网内拨号上网通话
期末固定传统长途电话通话时长
【国家社会科学基金】_制造业劳动生产率_基金支持热词逐年推荐_【万方软件创新助手】_20140805
科研热词 贸易开放 行业间工资差距 融合发展 生产性服务业 机制 收入分配 技术进步效应 影响因素 制造业升级 制造业 fdi
推荐指数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2011年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
2011年 科研热词 推荐指数 劳动生产率 3 城市化经济 2 地方化经济 2 制造业 2 产业集聚 2 结构升级 1 生产性服务业 1 生产分割 1 服务外包 1 服务业 1 单位产出劳动力成本(ulc) 1 加工贸易 1 价值链 1 产业竞争力 1
2008年 序号
科研热词 1 角色定位 2 国民经济 3 卫生行业
推荐指数 1 1 1
2009年 序号 1 2 3 4 5 6 7
科研热词 生产性服务业 服务型制造 劳动生产率 制造业 关联产业集聚 企业竞争环境 产业内集聚
推荐指数 1 1 1 1 1 1 1
2010年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
推荐指数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2013年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
2014年 Biblioteka 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
2014年 科研热词 技术进步 进入方式 财政资源再配置 经济结构服务化 经济的结构性减速 经济全球化 稳定增长 技术效率 影响机制 外资企业 劳动生产率 劳动力成本优势 出口 全要素生产率 价值链分工 "中等收入陷阱" 推荐指数 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
劳动生产率
劳动生产率（labour productivity）劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值[编辑本段]劳动生产率概述具体劳动生产使用价值的能力或效率。
劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。
是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。
计算公式为：全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数[编辑本段]影响劳动生产率高低主要因素劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。
具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。
劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。
劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。
②科学技术的发展程度。
科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
③生产过程的组织和管理。
主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
④生产资料的规模和效能。
主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。
⑤自然条件。
主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。
[编辑本段]劳动生产率分类劳动生产率按其计算的范围可分为：①个别劳动生产率。
包括个人劳动生产率和企业劳动生产率。
前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。
制造业生产成本控制实战(41页)
制造业生产成本控制实战(一)1.成本控制的重点2.成本控制的精髓3.成本控制的几条重要思路4.控制材料成本的最基本工具是“物料清单”，BillofMaterial，英文缩写为"BOM"5.购料管理材料的采购区分为专用材料和常用材料，采用不同的管理方法6.如何控制材料消耗7.材料消耗定额的制定8.关于代用材料、边角料的问题在生产上，有时会出现以下情况9.呆滞材料和呆滞存货的预防管理10.呆滞材料和呆滞存货出现后的管理11.与材料成本控制一样，生产效率的提高是一件非常复杂的事情，它是多个部门联合工作的结果。
产品生产出来以后，成本太高、效率不高、质量不高、交货期晚等等……这些问题并不是生产部门自己就能够控制住的12.生产工艺方面的规范管理13.生产管理方面的一些实务经验14.机器设备管理方面的一些实务经验15.砍掉7大浪费以提高生产效率、节约生产成本生产过程中不增值的、不必要的工作就是浪费。
16.关于标准工时表生产绩效衡量的基本工具就是标准工时表，简单的说，就是每种产品在工厂的生产，都要设定好一个小时的产量有多少，在这一个小时里面，需要投入多少人力来工作，依此计算出标准工时。
有些产品是用流水线全自动生产出来的，那么计算出的就叫标准机器工时。
17.生产效率的衡量指标18.极为先进的效率分析指标----CPH指标19.主要经济指标变动对成本影响程度的分析20.生产效率的讨论与改善21.先进公司的管理说到底是一种以人为核心的管理。
人在管理上，具有2种性质22.削减人工成本总的思路有4个23.精简组织，减少组织层数24.通过工作抽样等方法削减雇佣人数25.在无法继续削减雇佣人数的情况下，通过灵活调配人员来提高劳动生产率26.消除系统性损耗27.每一个公司都会对下属的各个部门经理提出降低成本的要求，但是如果视野仅仅局限在部门经理的高度，单独的考虑本部门工作应该如何做，本部门的成本费用应该如何降低，往往会造成自己部门成本降低了，别的部门的成本却因此而上升的结果。
德国制造业(一)2024
德国制造业（一）引言概述：德国制造业作为全球制造业的领头羊之一，其技术创新、高质量和高标准的产品一直以来备受瞩目。
本文将以德国制造业为主题，深入探讨德国制造业的发展现状、特点和竞争优势。
通过对德国制造业的分析，可以为其他国家提供有益的借鉴和启示。
正文：一、技术创新1. 德国制造业对技术创新的重视：德国一直致力于将科技与产业相结合，深入研究新兴技术并转化为实际生产力。
2. 投资研发的巨大力量：德国企业在研发上的持续投资，为德国制造业提供了持续创新的动力。
3. 产学研合作的优势：德国的制造业与研究机构、高校等紧密合作，形成了良好的创新生态系统。
二、高质量产品1. 严谨的质量标准：德国制造业严格奉行ISO、TÜV等国际标准，确保产品的质量和可靠性。
2. 注重细节与精益求精：德国企业注重产品细节的设计和制造，力求精益求精，以提供高品质产品。
3. 客户导向的理念：德国制造业以满足客户需求为出发点，对产品质量和服务质量有着高要求。
三、高标准生产1. 环境保护与可持续发展：德国制造业积极应对环境问题，推动绿色制造和可持续发展。
2. 严格的劳工保护：德国制造业对员工的劳工权益保护严格，确保工作环境的安全和健康。
3. 遵守行业规范和国际贸易法律法规：德国制造业遵守世贸组织的规则，遵循国际贸易法律法规，保证产品的合规性。
四、国际竞争力1. 高度开放的市场：德国制造业在国际市场上享有很高的声誉，产品出口量大，与全球企业进行积极的合作和竞争。
2. 先进的供应链体系：德国制造业构建了高效的供应链体系，保证原材料供应的可靠性和产品交付的及时性。
3. 整体产业实力的集中：德国制造业以其产业集群和集约化的特点，在全球制造业中占据一席之地。
五、未来发展趋势1. 数字化转型与智能制造：德国制造业注重数字化转型和智能制造，以提高生产效率和产品质量。
2. 绿色可持续发展：德国制造业将进一步加强环境保护和可持续发展，以适应消费者和市场的需求。
制造业部门劳动生产率比较研究
制造业部门劳动生产率比较研究作者：杜平来源：《经济研究导刊》2014年第04期摘要：劳动生产率提高是经济增长的主要源泉，是内生型增长的决定性因素，也是实现收入翻番的基本支撑。
处于沿海发达地区的浙江制造业劳动生产率，不及全国平均水平，也仅为美日韩等先进国家的1/4或1/5左右，劳动生产率提升较为滞后。
在当前制度红利和“人口红利”逐渐消失的背景下，抓住城镇化、信息化和全球生产制造方式变革机遇，注重发挥“三个效应”，即追赶效应、丹尼森效应和鲍默效应，着力创造“劳动生产率红利”，继续形成对发达经济体的较快追赶步伐和推动增长模式升级。
关键词：制造业；劳动生产率；国内外比较；三种效应中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）04-0071-05引言制造业劳动生产率国际比较，理论上应严格按照购买力平价PPP生产法（其他如支出法、汇率法）。
利用购买力平价作换算系数，计算国际相对价格水平，可以有效比较各国或地区制造业的劳动生产率差距，从而得知这些经济体的劳动生产率差异和竞争力强弱。
但这种方法需要大量的普查数据，实际过程中隔数年才会普查一次，许多国家或地区并没有规律地提供相关年份普查数据，时常会中断，因此这种方法比较的劳动生产率尤其是连续年份的比较难度较大。
而且，有学者指出，PPP法应用也需要谨慎。
可贸易品的PPP与国内生产总值的PPP也不相同，制造业是可贸易品行业，在比较制造业的劳动生产率需要计算使用可贸易品的PPP，而非国内生产总值的PPP（比如宾大世界表）。
本文认为，基于人均产值的制造业劳动生产率汇率比较是一个有效的办法，并可用于长期趋势比较分析，比如相对于美国（=100）的中国及各地劳动生产率增长趋势。
如无特别说明，本文所指“全员劳动生产率=增加值/就业人数，劳动生产率=产值/就业人数”，并进行比较。
一、与全国比较：浙江制造业劳动生产率低于全国平均水平改革开放以来，浙江制造业劳动生产率有了较快提升，年均增幅保持在10%以上，然而仍慢于全国及沿海兄弟省市。
《中国制造2025》解读
第三个十年
新中国成立一百年时， 制造业大国地位更加 巩固，综合实力进入 世界制造强国前列。
第八页，共33页。
《中国制造2025》提出了9大任 务、10大重点领域、5项重点工 程、8项保障措施。
第九页，共33页。
第十页，共33页。
10大重点领域（23个重点方向）
新一代信 息通信技 术产业
12
航空航天装备
1 轮胎智能工厂试点示范
赛轮金宇集团股份有限公司
2 水泥智能工厂试点示范
中国联合水泥集团有限公司
3 玻璃纤维智能工厂试点示范 泰山玻璃纤维有限公司
4 柴油机智能制造综合试点示范 潍柴动力股份有限公司
5 家电智能制造综合试点示范 海尔集团公司
6 筒子纱染色智能工厂试点示范 山东康平纳集团有限公司
7 服装个性化定制试点示范
青岛红领集团有限公司
8 工业云创新服务平台试点示范 山东云科技应用有限公司
第二十二页，共33页。
山东省 山东省 山东省 山东省 山东省 山东省 山东省 山东省
中国制造2025的指导思想
总体思路
坚持走中国特色新 型工业化道路
主题 促进制造业
创新发展
中心
提质增效
主线 加快新一代信息技 术与制造业融合
主攻方向 推进智能制造
中国制造处于工业几点零？ 工信部长苗圩说：
在智能制造推进过程当中，我们最大的 短板就是工业化基础不足。 如果说制造强国德国基本达到工业3.0
的话，那么中国工业企业还处于
2.0补课、3.0普及与4.0示范 的阶段。
第一页，共33页。
工信部长苗圩：中国制造处于全球制造第三梯队
第一梯队是以美国为主导的全球科技创新中 心；
工业劳动生产率的计算方法
工业劳动生产率的计算方法嘿，咱今儿个就来聊聊工业劳动生产率的计算方法这档子事儿。
你说啥是工业劳动生产率呀？简单来讲，就好比一个工人在单位时间里能干多少活儿，能创造出多少价值。
这可重要得很呐！就像咱过日子，得知道怎么把钱花在刀刃上，企业也得搞清楚怎么让工人的劳动发挥出最大的效益。
那咋算呢？一般来说，就是用生产的产品数量或者价值除以花费的劳动时间。
这就好像你数自己一天能吃多少个包子，除以你吃包子花的时间，就知道你吃包子的效率啦！哈哈，开个玩笑。
比如说，一个工厂在一天里生产了 1000 件产品，工人们总共工作了 8 个小时，那这劳动生产率就是 1000 除以 8 呗。
但这里面门道可多了去了。
生产的产品得是合格的呀，要是一堆次品，那能算有效生产吗？还有啊，这劳动时间也得算准确了，不能把工人闲聊喝茶的时间也算进去吧。
再打个比方，就像跑步比赛，你得看谁跑得快，跑得远，那才是真厉害。
工业劳动生产率也是一样，要比谁在同样的时间里做出的成果多。
这可不只是企业自己的事儿，对整个社会都有大影响呢！如果每个工厂的劳动生产率都提高了，那咱国家的经济不就蹭蹭往上涨啦？咱再深入想想，提高工业劳动生产率可不是件容易的事儿。
这就好比你想减肥，得管住嘴迈开腿，还得坚持住。
企业得想办法改进技术吧，得培训工人吧，还得优化管理流程吧。
就拿改进技术来说，新设备新方法一用上，那效率可能一下子就上去了。
你说这工业劳动生产率的计算方法简单不？说简单也简单，几个数字一除就出来了。
但说难也难，背后牵扯的东西可多了去了。
这就好像学骑自行车，你看着别人骑得轻松，自己上去才知道要掌握平衡、要踩得有节奏，没那么容易呢！咱平常过日子可能感觉不到工业劳动生产率的重要性，但你想想，要是咱买的东西都又贵质量又不好，那不就是因为生产这些东西的效率不高嘛。
所以啊，这计算方法可不能小瞧，它就像一把尺子，衡量着工业生产的水平呢！总之，工业劳动生产率的计算方法是个很有意思也很有意义的事儿。
劳动生产率计算方式
劳动生产率计算方式1.全要素生产率计算法全要素生产率是指以所有生产要素的投入和产出的增长来衡量生产效率的方法。
全要素生产率计算法包括如下几个步骤：步骤1：确定要素投入和产出的衡量指标。
要素投入通常包括劳动力、资本、技术等，产出可以是货物或服务的数量、价值等。
步骤2：计算要素投入的增长率和产出的增长率。
分别计算要素投入和产出在两个时期内的变化量，并计算增长率。
步骤3：计算全要素生产率的增长率。
全要素生产率的增长率等于产出增长率减去要素投入增长率。
2.劳动投入法劳动投入法是指以劳动力数量和劳动时间的变化来衡量生产效率的方法。
劳动投入法的计算方式如下：步骤1：确定劳动力的投入指标。
劳动力的投入指标通常包括劳动力的数量和劳动时间。
步骤2：计算劳动力的增长率。
根据两个时期内劳动力的变化，计算劳动力的增长率。
步骤3：计算劳动生产率的增长率。
劳动生产率的增长率等于产出增长率减去劳动力增长率。
3.劳动产出法劳动产出法是指以单位劳动力创造的产出数量来衡量生产效率的方法。
劳动产出法的计算方式如下：步骤1：确定单位劳动力的产出指标。
单位劳动力的产出指标通常是物质财富或产品的数量或价值。
步骤2：计算单位劳动力的产出水平。
在两个时期内，根据产出指标的变化，计算单位劳动力在两个时期内的产出水平。
步骤3：计算劳动生产率的增长率。
劳动生产率的增长率等于产出水平增长率减去劳动力增长率。
以上三种计算方式可以根据具体情况选择使用，以准确衡量劳动生产率的水平和变化，并为企业和国家提供科学的管理决策依据。
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11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
Байду номын сангаас