初中语文文摘(职场)模仿你的职场榜样
初中语文文摘(职场)做职场U盘人
做职场U盘人出差结束，从宾馆订了辆车出发去桃园机场。
司机五十来岁，穿着深蓝色套装，戴着白色蓝檐儿帽子和白色手套，显得很职业。
车子驶稳，我们开始聊天。
经过攀谈了解到，他的不耐烦，源于对工作的不喜欢。
他说要不是没办法，谁这么大岁数还来干这活儿。
我问那您以前是做什么的？他开始滔滔不绝讲述当年的故事。
嗬，他的职场经历真丰富：当兵回来后，做过射击教练。
做过卡车试车员，曾经来过大陆某个山区，给东风卡车测试轮胎，开着车跑山路，看多久会爆胎。
还玩过水上飞机，设计的小飞机是当时台湾水平最高的。
和朋友做过多次生意，几起几落。
最后，他拍着方向盘感慨，咳，年轻时不懂事，兴趣广泛，不定性，这个也好，那个也喜欢，最后哪个也没干成。
他落寞着总结，当年一起当射击教练的，如今在带中华台北队；一起玩水上飞机的，成了这个领域的专家；一起做生意的，已经在建了好几个厂。
自己呢，一事无成，就在基隆老家剩下个仓库，里面塞着两架小飞机，时间一长锈成了废铜烂铁。
这些年一直晃晃悠悠，现在老父亲快八十了需要人养，自己也五十来岁，老无所依，只能又出来工作。
作为职业规划师，我十分理解他的处境。
在生涯发展理论里，舒伯将人的生涯划分为成长期、探索期、建立期、维持期、退出期几个阶段。
每个阶段都有不同的核心任务和核心角色，上一个阶段的任务没有完成，角色没有扮演好，必然影响下一阶段的生活。
这个台湾司机，在职业生涯角度，探索期太久，始终没有清晰的职业定位，根本没有进入建立期。
同样的年龄，别人只要维持自己的工作就好，而他始终没搞清楚该干什么，没有自己的专业。
第二个故事有关一个女孩，二十七八岁，做行政。
她喜欢自由自在的生活，工作一段攒点儿钱便辞职，拎起背包去旅行。
旅行腻了，再回来找行政类的工作，工作一段再辞职去旅行，自我而潇洒。
一次闲聊，职业规划师问她一个问题：三十岁之后，你该怎样生活？她现在还年轻，很容易谋得一份行政的工作。
而行政，是一份专业性很弱的工作，刚毕业的孩子都能从事，待她过了三十，恐怕很难跟粉嫩的小孩儿竞争。
初中语文文摘(职场)像孙悟空一样当好极品二把手
像孙悟空一样当好极品二把手在取经团队中，孙悟空是不折不扣的二把手。
作为唐僧的大徒弟，他不可能与唐僧分庭抗礼，享受权力的分成，只能服服帖帖地尾随唐僧，做一个忠诚的跟班。
作为八戒和沙僧的大师兄，他又是带头大哥，是领头羊，在唐僧被妖精抓走或者无计可施的情况下，他必须站出来主持大局，统帅战斗力量，出计谋拿主意，降服妖精，保卫唐僧，完成取经大业。
一般而言，处在二把手位置上的人是相当尴尬的，上下受累，内外交困。
头顶有一把手压着，不能主事，不能出头，不能威胁到一把手，否则引起一把手反感，就会手足受制，甚至被权柄封杀。
后面有窥伺其位的暗中撺掇，需谨小慎微，不能授人以柄。
现代汉语词典是这样定性“二把手”的——一个地区或单位里仅次于正级的副级人物。
换句话说，就是处于一人之下，众人之上的人物。
根据职场规则，二把手应该做到不越级、不越位、不过界、拿捏好分寸、把握好尺度。
最好的二把手必须符合四个标准和三大信任，四个标准分别是：摆正位置，当好参谋，打造实力，平常心态。
三大信任是：职责、能力和人品。
作为大闹天宫、抢了玉帝宝座、动摇了灵霄宝殿根基、与三清四帝称兄道弟的齐天大圣，声名显赫，在天庭也算是身处一流社会的大人物。
在花果山，是拥兵自重的一方诸侯。
但跟随唐僧后，完全变成了奴仆，端茶倒水，鞍前马后，既尊重唐僧的权威，又照顾八戒和沙僧，能上能下的胸襟，让他找到了自己的位置，端正了自己的态度。
悟空在取经途中的重要作用是无法取代的，唐僧曾经三次撵走悟空：第一次是悟空打死几个强盗，第二次是唐僧受白骨精变化蒙蔽，第三次是六耳猕猴从中挑拨作梗。
离开悟空之后，唐僧便寸步难行，别说西天取经，就连小命都捏在妖精手里。
众所周知，身在取经团队而心在美女身上的八戒和呆和尚沙僧哪有足够的智谋和能力与妖精周旋？关键时刻完全得仰仗悟空！悟空的江湖实力确实也堪当二把手大任，忠于职责，也从来没有让师傅和师弟们失望。
大闹天宫时，悟空打遍灵霄宝殿无敌手，能力超凡，如果不是二郎神的啸天犬和太上老君用金刚琢等下三滥手段偷袭，如果光明正大地打，灵霄宝殿早遭灭顶之灾了，就连如来也是用计才将悟空压住的。
初中语文文摘(职场)你会遇到这些人
你会遇到这些人
第一种,导师,教练。
他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。
第二种,陪练,同路人。
任何人的成长都不是学出来的,而是学而习、习而成习惯,练出来的。
而在这个过程中,一个人很难坚持下来,你需要一个同路人。
他可以是和你有共同兴趣的、共同目标的朋友,最好是你生命中所爱的人。
第三种,榜样。
他是你人生的标杆,不需要通过机遇,只需要通过努力就可以达到的榜样。
第四种,敌人。
就是那些看不起你的人,拒绝过你的人。
人,不到绝境是不会有斗志的,你要证明他是错的,他会给你真正的动力。
第五种,最重要的人是你自己。
这个世界上,失败的人除了天分太差之外,还有以下几点:懒、方向不对、方法不对、不能坚持。
如果你自己做不到,就不要怪别人。
初中语文小小说(职场风云)影子员工
影子员工那天，我的饭店刚一开门，进来一位看起来很精干的中年男人，他说：“我是一名厨师，请问这儿还需要人手吗？”我说：“你会做什么拿手菜？”中年男人说：“从一般街头小吃，到中国南北大菜，只要有原料，我都可以做得出来。
”听中年男人这样一说，正在一边忙碌的主厨张师傅笑了起来：“吹牛吧？清蒸十大碗，你会不会做？”中年男人说：“清蒸十大碗，有十种正宗的做法，我可以做一百种不重复的花样，请问你想让我做哪一种？”张师傅不由得惊叹：“天啊，厉害。
我还没听说过清蒸十大碗有十种做法呢。
那么，江南三大名菜，你知道是什么吗？”中年男人说：“这个简单，不过是茭白笋、鲈鱼和莼菜。
它们的做法也不太复杂。
”张师傅再问：“我们山东的名菜，你会做几样？”中年男人说：“你说得出来的，我应该都可以做出来吧。
”我笑了：“光说不练是假把式，想在我这儿干，你就得拿出点真本事。
你先看一下这儿现有的原料，再试试能做出一桌什么样的菜。
”中年男人说：“好。
”到操作间，看了我们现有的原料，中年男人就忙碌起来。
很快，他烹制的色香味俱全的九转大肠、糖醋鲤鱼、一品豆腐、四喜丸子、油爆双脆、葱烧海参等一份份经典鲁菜，像变魔术一样，摆满一桌子，看得大家目瞪口呆。
我激动地问：“如果你在我们这儿干，一个月得要多少钱工资？”中年男人说：“也不用太多，六七千块钱就行吧。
”我说：“请你留下联系方式。
这儿正好有员工要辞职，等他不干了，我一定在第一时间通知你。
”此后，过上三五个月，中年男人就会来这儿，问一下有没有就职的机会，同时，也会给客人们做上一桌或几桌子好菜。
其实，这位中年男人，是一家大宾馆的主厨，是一位真正的烹饪大师。
每次，我请他在休息日的时候，来我的饭店做一次菜，就会给他五千元。
一年多来，饭店里三十多名厨师，人人变得非常勤快，没人消极怠工，更没有人闹着要涨工资或者离开。
选自《特别关注》。
模仿你的职场榜样
模仿你的职场榜样作者：李国威来源：《视野》2013年第18期总是有人问我，我想学营销，我想把公关做得更好，能不能推荐一些书，上个好的培训班啊？我总是说，读书可以使人更智慧，但是职场的成功没有靠读书或者上培训班的，不如找一个导师，瞄准一个学习的榜样，从模仿开始，先把自己的外壳部分变成那个人，然后塑造真正的自己。
刚毕业的时候在新华社编辑部工作，有位大家尊重的资深老编辑，每次写完改完一篇稿子都要让我们这些年轻编辑读一遍，看看有没有错，他说每个人都有状态不好的时候，帮我把把关。
自己的文章写好给别人看一下再发出这样一件小事，慢慢也从模仿成为我的习惯。
后来我做了发稿编辑，再后来去企业工作写新闻稿、讲话稿，写完总是找一个信任的同事看一下。
不仅仅是检验自己，同时也是提高团队成员彼此的信任感。
模仿有几种形式，一种是全面的模仿，一种是个性细节的模仿。
全面模仿比较容易，但是有衍生后遗症的风险。
我在一家公司工作时，部门是强势的女老板，她锋芒毕露，与其他部门争工作，争成绩。
整个部门的人也变成这种风格，对别的部门说话用命令口吻。
我们业绩明显，也遭不少议论。
有时，模仿是借势而行的。
老板性子急，你去落实工作就不能慢吞吞的，时间长了，你要么也是说话办事急急火火，要么就感觉像不在这个圈儿里的。
我跟那位强势女老板，自然学会不少表面的东西，比如进她办公室一定拿本子记录，现在我部门的员工也是拿了笔记本才进我办公室。
但是我真正从她那里学到的，是超精准的专业判断力。
有回CNN采访我们总裁，这种国际媒体不会事先给你提供问题清单，也不会限定谈话范围，也不容忍公关在一边说停，这个问题不能问。
我的公关总监女老板憋在办公室一天，傍晚跟总裁面授机宜，第二天跟我说：采访半个小时，CNN问的所有问题全部在我准备的范围之内。
采访结束他（总裁）说，这是公关部真正的价值。
我知道，这种本事不靠对人喊，不靠假强势，不靠赌博，我挑了一个很难的模仿，但是一定要模仿下去。
初中语文文摘(职场)有一种锋芒你不得不露
有一种锋芒你不得不露朵朵的前两个单位都是只有三四个人的极小公司,她觉得没意思。
目前这个待了一年半的公司,比以前强点儿,员工六个。
虽然公司大了一丁点儿,但内部争斗仍旧激烈。
年纪最轻的Monica,是老板朋友的女儿,能力一般,但手里捏着老爸的不少客户资源;Julia在公司待三年了,属于元老;Kathy业务能力超强,即使是最糟糕的去年,也有好几笔进账;而她朵朵,虽然学历、能力、人际关系也还不错,但眼下看只能从勤奋认真做起。
本就是小公司,去年收益又很一般,所以今年年初,老总宣布要裁掉一人。
别人看来都有留下的资本,朵朵比较担心自己的前途。
果然,几天后,朵朵收到了一纸“辞退令”。
点评:公司大小不说,裁员,永远拿最弱势的、最弄不出响动的人下手,再兢兢业业也是白费。
这是铁打的真理。
摇身一变露锋芒老总给朵朵两个选择:一是可做满这个月,拿到当月工资,但算公司主动辞退;二是算她主动辞职,只发给她这个月上班那十天的工资。
朵朵是不服输的,她的选择是做完这个月再离开。
她心底有一分不甘:两年多的努力没得到承认,就算拿了补偿,也终究会是夜夜难眠。
有心人总是有机会的。
Monica刚刚联系上一个客户,无奈她英文太差,只好求助他人,机会,落在了朵朵头上。
朵朵必须珍惜这次机会,她小心翼翼地与这个客户通电话、传真、E-mail,还在计算机里储存了所有数据,并严密封锁。
很快,她良好的表达能力、丰富的谈判经验给了她应得的回报。
从联络到签约,只用七天,包括Monica在内的所有人都蒙在鼓里。
点评:朵朵有了出“恶气”的快感,但成功就必须以牺牲别人的利益为代价吗?是的,不露锋芒,别人永远不知道你是老几。
再接再厉隔日,一个Kathy跟了好久,即将签单,拥有一百多人的“大”公司的马总要来朵朵的公司参观——实际上是来考察一下。
这可是大客户,老总马上吩咐Kathy:全程负责陪同,公司虽小,但也要表现出大气魄。
第二天,马总准时前来。
听着Kathy在前面侃侃而谈,朵朵不动声色地默默跟在马总身后。
初中语文文摘(职场)有位领导叫张
有位领导叫张张是我的老领导。
他虽然刚40出头，但由于太瘦小，脸上皱纹很多，所以我们在背后给他起了这么个外号。
5年前，他空降到电视事业部当总裁时，因为我和前领导关系不错，所以对他多少有些冷淡。
经过两件事之后，我们的关系才渐渐融洽起来。
第一件事与开会有关。
每次大老板开会的时候都会问部门领导情况。
本来我们设想的情形是张一个都答不上来，会很尴尬。
没想到，张直接说：“刘同，你们几个项目负责人分别介绍一下情况吧。
”他居然四两拨千斤地把这些难题转嫁到了我们身上。
以前这种高层会议，我们只要带耳朵去听指示就可以，后来每次会议前，我都必须把各个工种的所有数据整合得一清二楚，还得外加分析报告。
后来，公司部门调整，通知我负责资讯事业部所有节目时，我感慨万千。
27岁时我以为工作就是拿份工资，尽量不被老板批评；张离开时我29岁，不再害怕和老板对话，不怕被老板质疑，做任何汇报之前都会尽力准备好所有相关的材料。
第二件事与信任有关。
有一次，他问我：“我想在电视事业部独立出一个策划部，你觉得怎么样？”这应该是事业部总裁思考的问题，他居然来问我的意见，这就是信任吧。
我飞快地转动脑筋，然后小心谨慎地说：“首先，它的好处是……但是它也有一个坏处……从我个人的角度，我觉得建立策划部是好的，因为它能解决我目前最困惑的一个问题……唯一要注意的问题是……”他把烟屁股一掐，说：“挺好，那就这么干。
”我又说：“如果确定要建立策划部，我先写一个详细的策划部规划，你看过之后确认没问题我们再宣传实施吧。
”他看着我说：“就照你说的来，没问题。
”就是“没问题”这3个字，让我之后有任何想法都会思考再三。
当一个人相信你的时候，你要做的不仅是对得起自己的内心，更要对得起对方的信任。
这两件事让我对他的排斥渐渐减轻，因为他不是为了管理我们，而是为了和我们一起把事情做得更好。
他第一次审节目时我很紧张。
他刚看了不到5分钟，突然说：“停下来。
你们怎么找到这个人的？”我以为他要开始批评我们，立马就急了，说：“才开始看，你看完再说不行吗？这个明星我们找了很久才找到，没有人比他更合适啊……”他看了我一眼，皱巴巴的脸上露出了古怪的笑：“你急什么，我就是问你们怎么找到这个明星的。
初中语文文摘(职场)在意我的员工
在意我的员工早餐时间的麦当劳总是喧闹而嘈杂，免下车服务区排满了汽车，汉堡包在柜台上被抛来抛去，站成一排的厨师们高声叫着菜名。
然而，那天早上当我和老板布伦特一起喝咖啡时，我经营的这家位于科泉市的麦当劳却远远谈不上喧闹。
事实上，我为老板经营的11家麦当劳都在大量流失顾客和利润，原因很简单——我们最强劲的竞争对手，另一家快餐业巨头正在提供大量仅售59美分的菜品。
我带着三份计划书准时而至。
我们悄悄走进一个小隔间，我取出几张图表说：“是这样，布伦特，我们吃亏在菜单定价上，但是我们的高成本也造成了巨额损失。
我们给员工的假期长达三周——没有一家快餐企业是这么干的。
病假时间也太长，我们做了太多的让步。
还有，不能再让员工免费就餐了。
砍掉这些福利立刻就能节省几十万美元。
”我得意地抬头看他。
布伦特出乎意料地板起了面孔。
“跟我来。
”说着，他把我拽进了餐厅一头安静的门厅。
两扇门都关上了，我们被寂静包围着。
布伦特竖起一根手指，气得微微发抖。
“计划？你管这叫计划？靠克扣员工来平衡预算？听着，经理先生，你有宽裕的薪水和医疗保险，你也许认为这些福利只是预算案里罗列的项目而已，可它们却是员工的一切！如果说这里有谁将失去假期的话，那就是你！现在，咱们回去，你重新拿出其他的方案来。
”我的第二个方案是对一些主要菜品大幅降价。
布伦特在仔细研究了降价单后表示：“这才叫方案，照此实施吧，不要在福利上做文章了。
你在意你的员工，他们才会在意你。
”我们削减价格后，又开始顾客盈门了。
员工比以前更加努力工作，我也加入他们的行列，帮忙把汉堡装袋以加快上菜速度。
在工作的过程中，我对身边的人想得越来越多了。
有个值末班的员工叫苏珊，她是位单身母亲，两个孩子有时会在餐馆外等她——我估计是因为带小孩的人比较难找吧。
销售额上升了，我们追上甚至超越了对手。
可有一天，我接到助理经理的电话，他说：“是苏珊的事。
您知道她怎么带小孩吗？深更半夜的，她的两个小孩来得越来越频繁了，总在柜台后面帮忙。
初中语文文摘(职场)你知道你是老板
你知道你是老板？好老板未必带来好的业绩，但失败的老板必然和其管理有关。
01老板365种，但在管理下属方面，却有各自的特质。
比如魅力无敌能直接影响下属的行事方式，比如敢作敢当具备大将风范，再如来去如风，杀气腾腾让人闻风丧胆等。
前东家有位老板，外表英俊潇洒，做事雷厉风行，他带的团队是东家当时业绩最好的队伍之一。
有回下班，电梯上已经将近满员，电梯门关闭的一刹那，他恰好匆匆走来。
这时，电梯里出现了前所未有的骚动，我左右两边的女同事以迅雷不及掩耳之势狂按电梯开门键，后面的女同事更是连声呼喊他的名字，生怕电梯弃他而去。
无奈，电梯最终下行，周围顿时响起一片遗憾扼腕的叹息声……肯·劳埃德的《做员工愿意卖命的老板》里直言：“如同窗外的天气一样，公司办公室里也会有自己的温度、湿度和阴晴雨雪。
而判断你是否是位优秀老板的一个重要标准，就是看你的公司气候如何。
”朋友的老板做事体贴周到，从任务分配到奖惩事事做得滴水不漏，还懂得下属的心思，让员工做他们最想做的，得到最想要的。
结果遇事自然是挥一挥衣袖，响应者云集。
我以前的女老板，长得弱不禁风，内在能量却极大，初次帮她写完报告，午饭时她给我打，上来就说：“找个安静的地方听我说！作为专业人士，你让我失望！”最后，我反复修改报告46次才得以通过，走出她办公室的那一刻，只觉白日飞升，浴火重生。
长期下来，我个人的英文书写能力倒提高不少，做事也更加高效严谨。
后来，她还推荐我去了更好的岗位上发展。
02当然，部分老板也拥有异于常人的管理特质—让你痛不欲生。
我硕士毕业后的第一份工作，是在一家美国公司，部门的大老板是台湾人。
圣诞前第一次参加团队聚餐，他让我们去领号抽奖，奖品无非是廉价的电子产品和客户回赠的礼品。
但在抽奖号码全部发给所有人后，他突然高声说：“新人注意了！把号码纸都交回，不能上来抽奖，因为你们没有任何业绩！”到团队奖励环节时，轮到我们团队上去领奖，所有人被团队主管带上去依次介绍给大家，当然也包括我。
初中语文文摘(职场)自己当自己的伯乐
自己当自己的伯乐
都说：“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。
”那么，在没有伯乐出现的时候，千里马要想展现自己的才华该怎么办呢？
宋朝时期，有个叫秦观的读书人，觉得要出人头地光靠低头读书远远不够，还必须有人赏识和推荐，才能入仕。
他想拜当时名满天下的文坛泰斗苏东坡为师，可自己仅仅是个落第的秀才，要想见到苏东坡谈何容易。
不久，机会来了，秦观打听得苏东坡要来离他家不太远的扬州游玩，就让自己的两个老相识同时也是苏东坡的死党给苏东坡写了一封引荐信，把自己的诗文推荐给苏东坡。
一切准备就绪，秦观就预先跑到扬苏东坡要去的那座寺庙里，模仿苏东坡豪放的笔意，在墙壁上挥毫题词。
果然，苏东坡看到寺壁上的题字吓了一大跳，有种似曾相识的感觉。
后来，看到秦观的诗文，忽然醒悟道：“向书壁者，岂此郎也”——在寺壁上写诗的人，肯定是这小子！
怀揣引荐信的秦观在苏东坡面前一亮相，拿上自己的得意之作《黄楼赋》献上，苏东坡一读，惊呼说：“此屈宋才也！”欣然接纳他为弟子。
自此，秦观拜在苏东坡门下，成为后来著名的“苏门四学士”之一。
没有伯乐时，千里马应当自己创造机会，像秦观一样自己当自己的伯乐。
职场令自己受益的人作文
职场令自己受益的人作文
“哎呀，你这个小笨蛋，怎么又做错啦！”这是我的师傅常常对我说的话。
我刚进入职场的时候，那真的是懵懵懂懂的，啥都不懂。
记得有一天，我在办公室里手忙脚乱地整理着文件，这时师傅走了过来。
她看着我乱七八糟的桌子，皱了皱眉头说：“你看看你，这桌子乱得像个鸡窝似的！”我不好意思地挠挠头，师傅却已经动手帮我整理起来。
在之后的日子里，师傅总是耐心地教我各种工作技能。
有一次，我遇到了一个特别难的任务，我都快急哭了，师傅却拍拍我的肩膀说：“别怕，有师傅在呢！”然后她就一步一步地给我讲解该怎么做，我心里暖暖的，觉得有师傅真好。
“师傅，这个我还是不太懂。
”我小声地说。
“哎呀，你怎么这么笨呀，我再给你讲一遍！”师傅佯装生气地说。
我知道她其实一点都不生气，她是真的很想让我学会。
随着时间的推移，我慢慢地成长起来，不再是那个什么都不懂的小菜鸟了。
而这一切，都离不开师傅的教导。
我时常在想，如果没有师傅，我在职场得走多少弯路呀！她就像我职场道路上的一盏明灯，照亮我前行的方向。
师傅不仅教会了我工作上的事情，还教会了我很多做人的道理。
她常说：“做人要踏实，要努力，不要投机取巧。
”我一直把这句话记在心里。
现在的我，已经能够独当一面了，但是我永远都不会忘记师傅对我的帮助和教导。
职场中能遇到这样一位让我受益终身的人，我真的觉得自己好幸运啊！我会继续努力，不辜负师傅对我的期望！这就是我在职场中最难忘的人，我的师傅！。
初中语文小小说职崇云职场中的“行路人”
职场中的“行路人”陈新东大学毕业后，在众多的应聘者中脱颖而出，被一家大型国企录用。
初入职场，满心欢喜地想着终于成了自食其力的‘上班族”，他干劲十足。
由于刻苦努力，陈新东多次受到老总的表扬，年底还被评为公司的“优秀员工”。
第二年，陈新东继续拼命工作，因为他知道，经过了第一年的“打基础”阶段，第二年应该是自己“往上走”的时候。
但事与愿违，在接下来的日子里，与陈新东一同进公司的两个同龄人都得到了提拔，而他却还滞留在原来的职位上。
于是，陈新东的心渐渐不平衡起来，慢慢萌生了“跳槽”的想法。
一天，陈新东应邀参加一个同学聚会。
他发现，经过两年职场打拼，很多人在职场上已经初露峥嵘，有了自己的一小片天地。
更让他吃惊的是大学同宿舍的汪云亮，现在已经是一家IT企业的副主管，月收入是自己的三倍。
“论学习、口才、能力……大学时汪云亮哪一条能比得上我呢？毕业后却不声不响地跑在了自己前头。
”陈新东这样想着，心里酸溜溜的，一顿饭愣是没吃出什么滋味，而“跳槽”的念头却愈来愈强烈。
离别时，陈新东把汪云亮悄悄拉到一旁，把“跳槽”的想法和盘托出，请他帮忙。
汪云亮非常仗义地说：“那就来我们公司吧，你本来就比我有能力，理应受到重用。
我回去后先和老总通通气……”这样，陈新东有了第一次“跳槽”的经历。
临走时，老总极力挽留他，说公司本打算让他在基层多干两年，积累一定的工作经验和人气后就提到一个较重要的岗位上。
但此时的陈新东年轻气盛，老总挽留的话一句都没听到心上。
到新公司后，陈新东卖力工作，很快便受到老总的器重。
一年后，他被提升为业务主管，副手便是大学时的同学汪云亮。
这时的陈新东总算有了扬眉吐气的感觉。
但好景不长，由于大批海外公司的涌人，IT行业竞争日趋激烈，他所在的公司面临倒闭的窘境。
这时的陈新东开始后悔起来，如果当时自己再坚持一两年，可能现在已经到了一个重要的岗位……一咬牙，陈新东又把一纸辞职信放在了老总的桌上。
老总不想就这样失掉一个优秀的人才，就把辞职信压了下来。
初中语文文摘(职场)赢在微笑
赢在微笑初三那年，女孩郭巍巍辍学了，原因是出车祸的父亲花光了家里所有的积蓄。
为了给家里减轻负担，她辗转来到深圳，在一家公司做文员。
闲下来的时候，郭巍巍发现不少同事因为患有心理疾病常去做心理咨询。
2010年11月的一天，她陪一位女同事去做心理咨询，赶到门诊部，整整排了两个小时队，只是面谈了半个小时，就付费700元。
在返回的路上，她灵光一闪。
既然深圳是职业人聚集的地方，有这么多的上班族心理存在问题，如果自己能够提供一个可以供他们发泄的地方。
说不定“钱途无量”。
说干就干。
2011年5月，郭巍巍辞了职，拿出所有的积蓄，租下一家工业园区附近的门店，创办了“微笑吧”。
为了节省费用，她自己动手装修，对上下楼进行精心设计：楼下分两格，一格为“倾诉格”，让顾客专门与工作人员进行沟通交流；另一格为“消遣格”，让顾客品尝自己钟爱的饮料或点心放松心灵。
楼上为“影视格”，配备40英寸大彩电，专门放映知名心理健康专家的专题片，解疑释惑。
为了将自己的招牌打响，开业后，她制作了一个大大的招牌。
包括门口的玻璃都详细写明“微笑吧”的经营项目和服务内容，并打出了一个响亮的宣传词：“放松心灵，美在身边。
”郭巍巍的“微笑吧”突出“微笑”特色，“每天微笑100次”，力求让微笑穿越隔膜，释放心理压力。
有不少患有抑郁症的白领，经过她的微笑治疗，一周就有明显效果。
心情不再郁闷。
就这样，一传十，十传百，“微笑吧”的名声很快传开，顾客越来越多。
有不少白领定期在“微笑吧”搞聚会。
为了让服务更贴心，郭巍巍专门为每个顾客建立了信息档案，及时进行追踪服务。
这天，一名在私人企业打工的中年男子，希望在“微笑吧”放上公司领导的头像好让员工们发泄，她立即增添了“发泄格”，按照顾客的要求定做了人物头像和橡皮雕塑，旁边还有行鲜明的广告语：你给头像我安装。
开心发泄你做主。
还把发泄格的一面墙做成“心声墙”，每个到这里的顾客可以在上面书写自己的感受，这项富有特色的服务立即得到众多私企员工的青睐，前来定制头像的顾客越来越多。
初中语文文摘(职场)唤山不如走过去
唤山不如走过去世界著名营销大师柴田和子刚进入寿险行业时，遇到了一位脾气暴躁、刁钻苛刻、蛮不讲理的上司。
这位上司每天板着一张严肃的脸，动不动就对下属大呼小叫，不是训斥这，就是训斥那。
要是遇到心情不好，他还会不断地找茬，把所有的情绪都发泄到下属的身上，大家几乎每天都生活在一种白色恐怖之中。
那天，柴田和子高高兴兴地去公司上班，谁知前脚刚迈进办公室的大门，就听见支部长（上司）生气地说道：“你怎么可以右脚先踏进办公室呢？赶紧退回去，重新敲门进来。
”柴田和子满心委屈，忍不住问：“左脚先踏进办公室和右脚先踏进办公室有什么不同，目的不都一样吗？”支部长没有回答她的问题，而是大声地训斥：“你懂什么！一个新来的菜鸟，按照我说的做就是了。
”柴田和子生性好强，并不轻易服软，她站在原处一动不动，打算与支部长进一步理论，她觉得即使自己犯了错，也要知道错在什么地方。
支部长见她没有动，面子上十分过意不去，怒不可遏地朝她吼道：“怎么，想造反吗？你爱干不干，不干立马卷铺盖走人。
”柴田和子默默不语，她知道，跟这种人讲道理是讲不清的。
支部长见柴田和子不说话，便挖苦道：“怎么，你想以沉默来对抗吗？”柴田和子的泪水夺眶而出，她忍不住伤心地哭了一场，随后头也不回地离开了办公室，她决定就算去捡垃圾、扫大街，也不愿再面对这个变态的上司。
就在柴田和子准备写辞职报告时，母亲走了过来，她亲切地对柴田和子说：“孩子，你听说过穆罕默德唤山的故事吗？”柴田和子摇了摇头。
母亲继续说：“曾经，穆罕默德对别人说，他能让山移动到他面前，可是他连唤了三次后，大山岿然不动。
于是，穆罕默德只好微笑着说，既然山不过来，那我就自己走过去吧！你的那位支部长就如同挡在你面前的一座大山，你要想改变他，那根本不可能，你唯一的办法就是主动去适应他，因为唤山不如走过去。
”听了母亲的诉说，柴田和子恍然大悟，自己进公司的目的不是为了寻找一个温和友善的上司，而是为了学习营销的技巧，如果遇到这么一丁点儿的困难就退缩，那自己这辈子能有多大出息呢？回到公司后，柴田和子诚恳地向支部长道歉，请求他的原谅，并下定决心去适应支部长的脾气和管理模式。
初中语文文摘(职场)职业水准
职业水准一个夏日的午后，一位顾客从圆山附近的一家餐厅出来，招手叫了一辆出租车，但因临时想起一件事来，他又与同伴说了几句话才上车。
本以为司机会生气，甚至会有怨言，没想到司机仍用一张笑脸欢迎他。
上车后，他告诉司机去松山机场。
这位顾客在外贸协会的生产力中心工作，与朋友吃完饭后想回自己的公司。
生产力中心坐落在松山机场附近的外贸协会二馆，因楼不是太大，也不是太显眼，知道的人不多，所以他每次都说是去机场，免得费力解释半天。
但这次他刚说完，司机就紧接着说道：“你是不是要去外贸协会二馆啊？”这位顾客非常吃惊，通常顾客说去机场，司机一般就会不再作声，而热心肠或话多的司机要问，也最多会说你是要去哪里呀，或你搭乘哪家航空公司的飞机呀，还从来没有人这么具体而准确地说出他要去的地方。
他便细问司机是怎么知道的。
司机说：“第一，你上车时跟朋友只是一般性的道别，一点都没有送行的感觉；第二，你没有任何行李，连仅供外出一天所使用的小件行李都没有，而你这个时间才去机场，就算搭乘最晚班机，都没有可能在当天赶回来，所以，你真正去的地方不可能是机场；第三，你手里拿的是一本普通的英文杂志，并且被你随意地卷折过，一看就不是重要的公文之类的东西，而是供你自己消磨时间用的。
一个把英语书刊作为普通阅读物的人，既然不是去机场就一定是去外贸协会啦，机场附近就只有外贸协会一家单位的人才会这样读英语。
”司机边说边从后视镜里望着顾客笑。
那位顾客非常吃惊，司机怎么会在瞬间捕捉到这么多信息，又怎么会如此自信。
一路聊开来，顾客才发现那位司机真有自信的本钱。
他平均每个月都会比其他出租车司机多赚几万元台币。
他每天的行车路线都是根据季节、天气、日期详细计划好的。
周一至周五早晨，他会先到民生东路附近，那里是中上等的住宅区，搭乘出租车上班的人相对较多。
到九点钟左右，他又会跑各大酒店。
这个时间，顾客大约刚吃完早餐。
出差的人要出去办事了，游玩的人也要出去玩了。
而这些人均来自外地，对环境非常陌生，所以，出租车是最多也是最好的出行选择。
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初中语文文摘（职场）模仿你的职场榜样
从模仿开始
总是有人问我，我想学营销，我想把公关做得更好，能不能推荐一些书，上个好的培训班啊？我总是说，读书可以使人更智慧，但是职场的成功没有靠读书或者上培训班的，不如找一个导师，瞄准一个学习的榜样，从模仿开始，先把自己的外壳部分变成那个人，然后塑造真正的自己。
我以前公司的地区销售总经理是台湾人，每天早上让销售队伍排成一列有节奏地击掌，意为“爱的鼓励”。
后来台湾老板走了，原来的业务代表当了主管，主管当了经理，早晨上班，办公室各个角落里“爱的鼓励”一直在回响。
模仿的几种类型
模仿有几种形式，一种是全面的模仿，一种是个性细节的模仿。
全面模仿比较容易，但是有衍生后遗症的风险。
我在一家公司工作时，部门经理很强势，她锋芒毕露，与其他部门争工作，争成绩。
整个部门的人也变成这种风格，对别的部门说话用命令口吻。
我真正从她那里学到的，是超精准的专业判断力。
那回CNN采访我们总裁，这种国际媒体不会事先给你提供问题清单，也不会限定谈话范围，更不会容忍公关在一边说“停，这个问题不能问”。
我的公关总监女老板憋在办公室一天，傍晚跟总裁面授机宜，第二天跟我说：采访半个小时，CNN问的所有问题全部在我准备的范围之内。
采访结束，总裁说，这是公关部真正的价值。
”
我知道，这种本事不靠对人喊，不靠假强势，不靠赌博，我挑了一个很难的模仿，但是一定要模仿下去。
我模仿过的那些人
我跟一个领导模仿开会做事从来不迟到，又跟另一个领导模仿迟到几分钟以显示个性和自我，最后决定还是不迟到。
我模仿过某领导对活动细节丝毫不放过，到会场最靠边的角落告诉团队说客人在这里看不清大屏幕；也模仿过另一个领导淡定得连麦克风都不响了照样我行我素在会场专心讲培训课。
最后决定把活动的整体和细节都交给团队，我只负责补漏。
我模仿过一位职场榜样，每次开会，哪怕自己不是主要角色，都坚持讲至少一句话。
这表明你对话题的理解，并提高自己的自信心和表达力，引起领导的注意。
可以说，如果你感觉周围的人没有值得你模仿的任何东西，那么你可能要重新思考自己的职场态度。
职场榜样可以是那些叱咤风云的CEO，政府和组织领导人，也可以是身边一个普通的经理或同事，重要的是从他们身上找到帮助自己成长的模仿点，模仿，并在模仿的过程中感悟、提升，最后形成真正的自我。