关于“华为”公司企业文化建设研究

关于“华为”公司的企业文化建设研究

在开始论述有关“华为”公司的企业文化建设之前，我觉得有必要先来说一下企业文化对与一个企业建设到底起着怎么样的重大作用。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

企业文化，是一个企业的灵魂所在，对于企业的作用无疑是无形而又持久的，它约束着企业的行为，同时也决定着企业的发展是否向着更好的方向前进。它就像是一把双刃剑，可以造就一个企业，也可以毁掉一个企业。好的企业文化建设就像一剂聚合剂，起到将企业内部凝聚起来，产生一种能够产生向心力和凝聚力的群体意识，可以让公司的成员从一盘散沙般的状态变成一个有组织、有秩序、有思想的一个集体，更容易让他们产生归属感和使命感，向着同一个方向共奋斗齐心合力地为公司的发展共进退；同时，企业文化也更是公司的价值观、信仰以及形象的重要体现。一个人的价值观好坏对于一个人本身的作用相信都是不言而喻的，也将直接地决定着一个人的成长，同样的，企业文化对于企业也是如此，没有企业文化的公司是没有灵魂的公司，也注定在激烈竞争的社会环境下无法生存下去，只能活生生地被“适者生存，不适者淘汰”的生存法则所淘汰。而华为有限技术公司（以下简称“华为”），作为世界500强企业之一，更是国内在ICT 行业的领头羊，能在众多的通信企业中脱颖而出，占一席之地，必然有其过于常规公司之处，下面将以华为公司为为例对其企业文化建设进行剖析。

想要了解华为的企业，首先我们就得了解华为是怎么样的一家公司，而它又是怎么样在创始人任正非的带领下从一家小小的交换机代理公司蜕变成为拥有众多技术专利的在全球范围内首屈一指的通信设备商，这其中与其坚守的企业文化或公司理念必然离不开关系。

一、华为是谁？

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，持续为客户创造价值，释放个人潜能，丰富家庭生活，激发组织创新。华为坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，厚积薄发，推动世界进步。

而从华为公司的宣传口号“华为，不仅仅是世界500强”可以看得出华为志向十分远大，也更让我们感受到它致力于带领中国企业走向世界的那一份决心和冲劲，它代表着不仅仅只是简单的企业形象，也展现着中国的形象。

二、华为的企业文化

1、狼性文化。华为公司创始人任正非从创始之处就十分崇尚“狼群”文化，也追求着像狼一般的精神，要像狼一样生存下去。在他看来，要做好一个企业就如同发展一匹狼，狼想要在激烈的竞争环境下生存下去，就必须拥有三个特性：一是要有敏锐的嗅觉，因为你必须要有足够敏锐的嗅觉你才能提前去感受到危险

的到来，才能够做好充分地去准备迎接危险，做企业也一样，只有有敏锐的商业嗅觉，你才能在争得头破血流的社会市场中赢得生存下去的机会，否则，你只能被社会淘汰。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻的精神，大家都知道，狼是不会等待猎物主动送上门的，它只会主动去寻找机会进攻去争夺猎物，而且他们就算一次次失败都不会放弃，而是一次比一次奋勇地去猎杀猎物，直到达成目标，这也反映着华为从不相信“机会主义”一样，如果想要在市场上抢夺一线生机，就必须主动出击。三是群体意识。狼作为群体行动动物，在任何时候都是一起行动的，为共同目标奋斗的，企业也一样，员工不是一个个独立的个体，而是一个整体，在华为里都是所谓的“华为人”，必须要有与华为共进退、同生共死的精神。

2、垫子文化。我们所说的垫子文化，是指在华为内部，公司会为每一个员在桌子底下放一张垫子，专门供员工在午休的时候睡觉用的，但更多是用来给员工加班加点休息。

3、不穿红舞鞋文化。这个文化是任正非专门指出的，他认为要发展成世界一流的通讯设备供应商，就要让公司永远不要进入信息服务业，要抵制的住电讯产品之外的利益收获，要专注于发展自己的特色，在现有领域做到最优秀。在任正非眼里，红舞鞋就像是一个迷人的诱惑，一旦穿上它企业就无法脱掉，只能在它的带动下不停地跳舞，直至死亡。

4、洗脑文化。洗脑文化说的是华为的每一个员工在进入华为公司之前，都必须经过文化洗脑，让自己真正地意识到自己是一个“华为人”。因为华为每年都要到各个重点高校与他们进行合作，让高校为华为输送全方面的人才，因此就会招纳很多的大学生进入华为，但进入华为首先就得经过华为文化的洗礼。华为，是一家近似于军事化的企业，在很多方面都是有严格要求的，每个员工都必须遵守。

其实，当你了解到华为文化的内部的时候，你会发现华为人的身上都具备以下三种精神：

1、吃苦耐劳精神。古语有言“吃得苦中苦，方为人上人。”只有吃得了苦，日日夜夜专心致知地投入到工作当中，才能做得了大事情，这样才能更容易地成功。千里之行始于足下，必须一步一步老老实实走，不怕苦不怕累，耐得住生活中的心酸，抵得过生活里的苦辣，在华为人看来亦是如此。

2、敬业精神。敬业，就是要喜欢自己的工作，要有把专注力都投到工作中那一种毅力。如果你要问如何才能做好一份工作？我相信所有的华为人都会回答你说：首先你得敬业，爱上你目前在做的每一份工作。哪怕你是作为文员去打印开会文件，又或者是说作为秘书去给经理倒杯咖啡、倒杯茶，这些小事日复一日可能你会感到无聊，但什么事都是从小事做起，把小事做好，把小事做到位，才是你应该做的，你要有乐于其中的精神，真心实意地去喜欢上你做的每一件事。

3、艰苦奋斗精神。华为30年来一直坚持主航道，抵制一切此外的诱惑，长期艰苦奋斗，坚持自我评判和自我创新，华为的艰苦奋斗不仅只是体现在日常的工作生活中，也更多展现思想上。华为员工要一直坚持自我学习，不断进步，不断提高自己的认识，就像是比赛一样，就算你跑得再快破了记录，但如果你破了记录就不再去提高了，不再去努力，那别人迟早会超越你，所以华为给员工灌输的是一种永远不要给自己设限的精神，时刻去努力，去奋斗，一起为共同的终点而挥洒汗水，一路奔跑。