中国会计行业调研会计人才需求调研报告
会计专业人才需求市场调研报告
会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。
与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。
本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
(二)调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取我校毕业生为XX、XX 届30名学生所在的企业。
(三)调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
调查报告：会计岗位人才需求调查分析报告
会计岗位人才需求调查分析报告一、专业人才的社会需求预测分析1、宏观需求分析就全国范围而言，对会计、会计电算化专业人才的需求量在逐年加大。
财务、金融、审计（含会计）专业就业前景排在第三位，我们通过对会计、会计电算化毕业生就业情况调查发现，大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计、会计电算化专业人才，这是会计、会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。
所以，高职会计、会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。
2、区域需求分析本专业学生的职业范围涉及各类企事业单位的财务会计类岗位。
随着城市群的发展，企事业单位对会计人才的需求不断增加，作为本地区的高职院校，本专业主要面向中小企业输送会计核算型人才。
为保证专业教学符合人才市场需求，我院会计、会计电算化专业在2010年5月至6月开展了一项“企业会计人才需求”的调研活动，我们从区域企业需求出发，通过人才市场调查、企业走访、毕业学生调查、专家教师座谈等多种形式，广泛征求各方面的意见，调研的基本情况如下：（1）人才需求量情况根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
根据公布的数据，近五年，每年新注册的企业在500家左右，按每个企业配置1-2名会计人员计算，这些新增企业每年需要增加1000名左右会计从业人员。
社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。
（2）学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。
（3）岗位需求情况按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：第一类：大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）：①财务总监（总会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计人员。
会计调研报告范文（精选3篇）
会计调研报告范文（精选3篇）会计范文篇1内容提要：随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及知识经济的到来，中国当前的就业形势特别是大学生的就业形势已显得尤其严峻。
会计虽说是许多人认为的前景的行业，但仍然存在着不少的就业隐患。
本文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析，结合会计行业就业短缺的原因，总结出会计5大就业方向并作具体解析，以帮助读者更好地了解会计的行业发展和就业情况，准确定位自己，进一步确定自己在大学期间的发展方向，并在毕业后能找到真正适合自己的工作。
关键词会计行业人才市场分析就业方向一、引言*发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。
据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名非执业会员。
这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。
很多人表示“会计热门证难考”，“考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。
”“会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。
”说到这儿，科目的调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。
很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因为还涉及到外语跟其他。
在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。
这说明低层次的会计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。
二、正文(一)我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。
但在会计人才市场上，会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计人才市场缺乏应有的经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招生指标，就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么，到社会上能干什么等等，都似乎与会计教育单位无关，而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的，所以，我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市，这样会计人才市场才能健全。
会计行业调研报告范文3篇(最新篇)
会计行业调研报告范文3篇会计行业调研报告范文3篇我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。
但在会计人才市场上，会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计人才市场缺乏应有的经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招生指标，就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么，到社会上能干什么等等，都似乎与会计教育单位无关，而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的，所以，我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市，这样会计人才市场才能健全。
会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任，并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价，即由市场来直接决定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一考试，把不合格的产品留给会计教育单位进行处理或者再加工，即由市场来直接影响其成本高低。
只有会计教育单位进入市场，成为社会经济循环中的一个产业部门，才能构成全社会的会计教育竞争，也才可能通过竞争来提高会计教育质量，达到为社会输送合格人才的目的。
会计人才市场机制特征分析市场机制在会计市场中的运行形式，是通过会计市场内部有关会计商品价格，会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。
拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的1.会计人才的供求机制会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后，人们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。
由于会计信息是会计工作人员的直接劳动成果，会计服务经营主体使用会计人才的收益，主要表现在取得会计服务收入上。
会计人才的供应规模取决于会计教育的规模和社会对会计职业的评价以及会计工作人员的收入状况，当会计人才的供应大于需求时，会使会计人才工资水平降低，但这还不是主要的结果，更为重要的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位，从而使会计人才的实际收益降低，导致社会对会计人才投资的减少;当会计人才供应小于需求时，会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平，从而导致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受会计教育并充当会计人才。
会计专业人才需求调研报告
2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求，提高我专业毕业生旳就业质量，增进教学改革和多种教学体系旳完善，财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查，现将调查状况分析汇报如下：一、调查阐明1、调查目旳：适应社会对财务人才旳需求，根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容，深入提高学生旳就业质量。
2、调查对象：以企业为主，另首先为本专业旳毕业生，进行经典性抽样调查。
企业选用新乡周围企业，毕业生选用2023、2023届学生。
3、调查措施：对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式，对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。
4、调查方案设计：调查分如下4个方面：（1）企业目前旳会计工作组织状况；（2）企业对财会人才旳需求状况；（3）既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才旳需求状况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，不过数量较少，大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应旳是毕业生数量旳增长，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。
（二）学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示，用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智，用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。
中小企业对高职高专人才旳需求主体，占调查中小企业总数旳58%。
（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。
调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研，也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。
2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
会计专业及人才需求报告（5篇范文）
会计专业及人才需求报告（5篇范文）第一篇：会计专业及人才需求报告会计行业及人才需求调研报告21世纪是知识经济占主导地位的时代。
知识经济将引起社会经济的深刻变化,这无疑会对会计系统产生巨大影响。
经济发展决定会计发展方向和趋势,知识经济是高度全球一体化的经济,加入世界贸易组织将进一步加快我国会计标准的国际化进程和会计改革步伐。
一、我国会计工作面临的挑战改革开放以来,我国已经在长期的经济建设中形成了自己独特的会计模式,而且会计制度体系已趋于完善。
到2001年年底,发布了《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和16项具体会计准则,在会计核算基本原则、会计要素定义、收入确认、资产减值、关联方披露等方面与国际惯例实现了接轨。
但时代在发展,环境在变化,面对新的形势,我国的会计理论和实务都面临着一系列挑战。
具体表现在以下几方面: （一）制度建设与改革开放的进程不相适应随着我国加入ＷＴＯ,随着对外开放的扩大,尤其是网络经济的到来,我国各行各业出现了许多新业务,会计领域也出现了许多新问题,但制度建设滞后,既影响了会计信息的全面性,也影响了会计职能的发挥,比如研究和开发费用及信息资产的确认、金融衍生业务的核算方法、人力资源的披露等新型创新业务或规范不科学或不合理或根本没有规范,这一缺陷给会计处理带来很多不便,同时也从根本上不能保证会计核算的及时性。
（二）会计信息失真成为阻碍经济发展的屏障随着我国市场经济的不断发展,社会上许多消极因素和不良风气在会计领域盛行,使我国会计信息失真的问题越来越普遍,假账、假表、假成本、假盈亏等虚假信息等已严重影响到了正常的经济秩序。
因为会计信息失真,首先会给投资者、债权人的决策带来误导;其次,会使得有关核算资料发生扭曲,掩盖了企业生产经营中的某些方面的矛盾,导致利润虚增,造成国民收入超量分配,消费基金过于膨胀,给国家经济建设造成不必要的混乱;再次,容易造成国有资产和财政收入的大量流失。
（三）加入ＷＴＯ要求会计标准高度国际化在当今世界信息技术加速发展、经济全球化趋势加快的背景下,会计信息作为国际通用的商业语言,必然走上世界经济舞台,会计标准国际化的进程必将进一步加快,尤其是加入ＷＴＯ后,我国在国际经济交往中必须遵循国际通行的贸易准则,随着外国企业和外国资本以更快的速度进入国内市场,我国与国际惯例以及其他国家会计标准之间的冲突已逐渐突显出来,为此,我们必须关注国际会计准则建设,积极参与国际会计协调,紧跟我国改革开放的进程及其对会计信息的需求,以更加积极的态度推进我国会计标准的国际化,同时结合我国国情,积极探索我国的改革经验。
中国会计行业调研：会计人才需求调研报告
社会实践调查报告（或论文）课 程 名 称 行业调研班级与班级代码专 业 会计学指 导 教 师学 号名 单提 交 日 期姓名 社会实践调查报告成绩评语：指导教师（签名）年 月 日研 究 项 目项目名称中国会计行业调研——当代会计人才需求调研成果形式调研报告一、 已收集的本项目信息资料1、40份调查问卷，内容详见正文“调查问卷”部分2、访谈记录：分别为中国建设银行海珠支行的工作人员李小姐，德勤事务所的审计师林先生，以及合景泰富地产的财务部工作人员梁小姐进行深入地访谈。
，内容详见正文“附录”部分。
二、 项目研究计划1、调研的时间：20**年7月-9月2、调研地点：广州市3、调研对象：广州各中小型企业、会计师事务所、银行等4、调研范围：会计从业人员5、调研程序：网络问卷调查进而选取代表性单位进行深度访谈最后对获得的资料进行分析6、调研的方法：网络调查问卷、访谈、数据统计分析项目组成员情况姓名 专业 所在院系 分工情况会计学院 负责问卷发放收集、访谈、数据资料整理、编写报告目录中国会计行业调研 (1)——当代会计人才需求调研 (1)1．绪论 (1)1.1国内外现状及相应的研究概况 (1)1.2研究目的和意义 (1)1.3调研的核心问题和主要内容 (2)1.4调研的基本要素 (2)2.研究设计 (2)2.1调研对象 (2)2.2调研内容 (2)2.3调研方法 (2)2.4调研过程 (3)2.5调研问卷 (3)3.调研实施 (4)4.资料和数据的处理与分析 (4)4.1数据处理： (4)4.2对访谈和问卷调查结果的资料分析： (9)4.2.1会计行业的现状分析 (9)4.2.2行业趋势 (10)5.结论和建议 (11)5.1结论 (11)5.2建议： (12)6．调研所存在的局限 (13)7.附件 (13)中国会计行业调研——当代会计人才需求调研 1．绪论1.1国内外现状及相应的研究概况随着经济的发展，会计行业也在发生着日新月异的变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境。
会计专业人材需求市场调研报告(2)
会计专业人材需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方式(一)调研背景在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人材的需求一直处于一种上升的趋势，即便是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，依照调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设超级普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因此整个社会每一年对会计类人材的需求总量是超级大的。
随着我国大专院校会计专业人材培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求慢慢提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计职位开始转变。
与此同时，中职学生的生源质量也在慢慢下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求愈来愈不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。
本次重要任务之一，确实是要调研厦门对中职会计专业人材的需求情形、会计专业设置情形及人材培育情形，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培育符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人材。
(二)调查对象调查的对象：以企业为主，第二为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取我校毕业生为XX、XX 届30名学生所在的企业。
(三)调研方式和形式本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方式。
通过这次的调研，目的是希望能够对尔后会计人材的培育方面能够加倍适应企业需求，在实务操作教学的进程中具有必然的针对性。
二、会计行业进展的对人材需求的趋势企业在招聘财会人员时学历再也不是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作体会。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，偏重的是实务，因此关于会计人员，企业更青睐有工作体会的人员，一进公司马上就能够投入工作，免去了公司的培训本钱，毕竟一些大体的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些低级会计职位中就显得不是那么重要了。
关于会计调研报告(精选18篇)
关于会计调研报告（精选18篇）关于会计调研报告篇1内容提要：随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及知识经济的到来，中国当前的就业形势特别是大学生的就业形势已显得尤其严峻。
会计虽说是许多人认为的前景的行业，但仍然存在着不少的就业隐患。
本文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析，结合会计行业就业短缺的原因，总结出会计5大就业方向并作具体解析，以帮助读者更好地了解会计的行业发展和就业情况，准确定位自己，进一步确定自己在大学期间的发展方向，并在毕业后能找到真正适合自己的工作。
关键词会计行业人才市场分析就业方向一、引言*发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。
据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名非执业会员。
这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。
很多人表示"会计热门证难考"，"考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。
""会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。
"说到这儿，科目的调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。
很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因为还涉及到外语跟其他。
在最近一项名为"中国未来十年紧缺人才资源"的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。
这说明低层次的会计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。
二、正文(一)我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。
2023会计行业调研报告（精选5篇）
2023会计行业调研报告（精选5篇）2023会计行业篇1一、调查体会为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法，加深对会计工作的认识，将理论联系与实践，培养实际工作潜力和分析解决问题的潜力，到达学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。
我们于x年1月6———x年2月10日对台州市、舟山市、诸暨市、义乌市等中小型企业中的会计岗位进行了实践调查。
二、调查总结会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，能够减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。
(一)、调查结果及分析透过调查得知，大学学历占的比例较大，其次是高中。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大学生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2：3。
能够看出，女性占大多数。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，5年以下所占比例较多，其次是6-10年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
取得的会计职业技能程度方面，取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数，中级会计师证次子，高级和注会的较少甚至没有，并且资历越老所取得的证书等级越高，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
透过调查发现，国有企业和外资企业对会计人员学历要求较高，而私营企业与个体经营户对学历则没有个性要求。
从数据中得出，学历较低并且经历较少的人在公司中一般担任出纳等会计员，而学历较高经验较丰富的则担任会计师或高级会计师，其中有一部分人则任职较多。
刚刚步出校园的大学生及高中生在企业一般担任出纳，月薪1000-20xx元，一般会计员月薪20xx-5000元，高级会计师月薪较高，5000元以上。
会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告]
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会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告] 会计专业人才需求市场调研报告今年寒假，为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况，单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求，以加强自己未来专业课的学习，明确应努力的环节，应补充的知识。
同时也建立起与用人单位的联系，为未来就业做一些基础的准备，我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。
会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。
然而受全球 __的影响，市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。
经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。
但是由于我国会计人员，特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。
因此，即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。
在对人才市场的调查中，我发现在企业对会计人员的招聘中，初级会计人员数量过多，连年饱和。
根据往年数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。
目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上对于一般会计人员，企业一般通过内部员工推荐，所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。
中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更为严重。
尤其是中国加入wto后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。
因此我们应该充分看清市场需求的变化方向，不断的加强自身专业素养，努力适应人才市场的发展。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告摘要：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。
如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。
而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片教育领域不可或缺的要素之一。
高等职业教育在实现跨越式发展的同时，也必将激发对会计人才需求状况的思考与分析。
大学的“扩招热”，催生了“普高热”，同时也带动了高职教育充足的生源。
而会计专业人才的需求状况不仅制约着会计专业的招生，也会关系到会计专业的人才培养与发展。
为此，在今年的寒假中，我进行了一项“会计专业人才需求”的调研活动。
调查时间：2011年1月20－30日调查对象：以企业为主，其次为会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取了我家乡的几家中型企业，毕业生选取2004、2005 届20名学生。
调查目的：通过这次的调研，目的是希望能为以后就业提供依据。
一、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。
这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭，有 3—5 年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。
2024年会计行业调研报告
会计行业调研报告范文1
一、会计专业人才社会需求分析
在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：
2、就业现状
从单位性质看：几年前国有大型企业、公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺；而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1—2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，无论是x人才网站的统计数字，还是专业人士、人力专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
1、会计凭证的填制与审核；
2、登记账簿5、会计电算化。
6、实训基地建设
中职教育是以就业为导向的教育，建设与之配套的实训基地是必不可少的条件。学校准备为会计专业配备了财会模拟室、及会计技能实训室等。财会模拟室可以对会计专业的学生进行会计专业基本技能实训，是集中训练学生手工做账、电脑做账的实训场所。通过模拟实习，学生能运用所学理论知识，将仿真的财会资料进行加工处理，完成从建账、填制和审核会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告、会计报表分析等手工会计全过程。同时利用财务软件和实训教学平台，可以完成机器凭证、账簿、报表的填制工作，替代传统的手工记账工作，强化会计业务操作基本功的训练。将手工做账、电脑做账合二为一，通过系列化、流程化训练，以增强技能间的关联性，尽可能与实际会计工作岗位业务相接近。
会计专业人才市场需求调研报告
会计专业人才市场需求调研报告【摘要】本文通过对会计专业人才市场的需求进行调研，分析了当前市场现状、趋势、供需失衡问题，并提出了相应的人才培养建议。
通过调查研究发现，会计专业人才的需求逐渐增加，但培养质量和数量存在不足，导致市场供需失衡。
为解决这一问题，我们提出了加强实践教学、提高教育质量、与企业合作等建议。
展望未来，随着会计行业的不断发展，会计专业人才市场仍将保持旺盛需求，需要不断优化培养机制以适应市场发展需要。
应加强人才培养，提升教育质量，以促进会计专业人才市场的发展，满足市场需求。
【关键词】会计专业人才市场、需求调研、现状、趋势分析、供需失衡、培养建议、发展前景、总结、建议、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景会计是一门重要的经济管理学科，其核心是对公司财务数据进行记录、分类、统计和分析，为企业提供准确的财务信息和决策支持。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，会计专业人才在各行各业的需求日益增加。
随着中国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，对财务管理和监管的要求也越来越高，这就对会计专业人才提出了更高的要求。
深入了解当前会计专业人才市场的现状和需求趋势，分析市场供需失衡问题并提出合理建议，对于培养更多高素质的会计人才，提高企业财务管理水平，推动经济发展具有重要意义和价值。
本报告旨在通过对会计专业人才市场的调查研究，全面分析当前市场现状和未来趋势，为相关教育机构、企业和政府部门提供科学依据和建议，促进会计专业人才市场的健康发展和提升。
1.2 研究目的研究目的：本次调研旨在深入了解当前会计专业人才市场的需求情况，分析市场趋势，探讨供需失衡问题，并提出相应的培养建议，以期为会计专业人才的培养和市场需求的匹配提供参考和指导。
通过对会计专业人才市场的调查和分析，我们旨在为相关高校、培训机构和企业提供有价值的数据支持，促进会计人才的培养与市场需求的对接，推动会计专业人才市场的健康发展，为行业发展和经济社会发展做出贡献。
会计专业人才需求状况调研[最终版]
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会计专业人才需求状况调研[最终版]第一篇：会计专业人才需求状况调研[最终版]实习报告会计专业人才的需求状况调研报告为了解市场对专职学生各方面的需求,有针对性地学习新知识，我在拉菲娱乐投资管理公司实习了一个多月，对公司会计人才需求状况进行了调查.通过这次实习,发现开放教育（边学习边在工作中实践）的学生能够更加适应企业需求,不仅对财会工作有了新的认识，也学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，提高了处理实际问题的能力，为我以后进一步走向社会打下了坚实的基础。
本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处时代的恰当写照。
在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。
会计上也经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。
一、会计电算化对内部控制的影响及变化在手工操作下,内部控制制度主要是通过会计人员的岗位分工和各种内部牵制制度,以及账、证、表的定期核对,来保证会计信息的正确性。
实行电算化以后,虽然会计内部控制的原则仍然适用,但却使大部分传统的控制方法和措施失去了作用,增加了新的控制内容,提供了新的控制手段和技术,改变了会计内部控制制度的重点方法和措施。
一.内部控制形式的变化二.内部控制制度内容的变化实现会计电算化后,给会计工作增加了新的工作内容,同时也增加了内部控制的新内容。
不仅要保存好相关的纸质数据文件,还要保存、保管好已存储在电子介质中的各种会计数据和计算机程序。
如编程、维护人员与计算机操作人员内部控制、计算机机内及磁盘内会计信息安全保护、计算机病毒防治,以及计算机操作管理等。
(三)内部控制的重点发生了变化会计电算化后的内部控制的重点将放在原始数据输入、会计信息的输出控制、人机交互处理的控制、计算机系统之间连接控制几个方面。
会计专业人才需求市场的调研报告
社会实践任务书会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
企业认为毕业生应该具备：(1)牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
(2)广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。
会计专业人才需求市场调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场调研报告市场调研报告：会计专业人才需求一、背景会计专业是目前就业市场上具有广泛需求的专业之一。
随着我国经济的不断发展，会计专业人才需求也在不断增加。
本报告旨在分析会计专业人才需求的市场情况，并提出一些相关建议。
二、现状分析1. 就业需求增加：随着我国市场经济的发展，越来越多的企业需要会计人员进行财务管理和审计工作。
各行各业的企业都需要会计人员来处理他们的财务情况，并为未来的发展提供合理的预测。
2. 政策推动：随着我国在金融业的开放以及相关政策的出台，会计行业的规范程度不断提高。
这实际上也意味着会计人才需求的增加，因为越来越多的企业需要专业的会计人员来确保他们的财务状况合理透明。
3. 面向高级职位的需求增加：随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对高级会计人才的需求也在不断增加。
这些高级职位需要专业的会计人才具备更高的技能水平和管理能力。
4. 外企及跨国公司对会计人才的需求：随着中国与世界经济的更加紧密联系，越来越多的外国企业进入中国市场。
这些外企以及跨国公司对会计人才的需求非常大，因为他们需要专业的人员来适应中外财务制度的结合。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
三、市场前景1. 中小企业的需求：虽然大型企业对会计人才的需求较大，但中小企业也扮演着重要的角色。
随着中小企业数量的增加，他们对会计专业人才的需求也在增长。
这些企业需要会计人员来处理日常的财务事务，并提供合理的财务报告。
2. 金融行业的需求：随着金融业的开放和改革，金融行业对会计人才的需求也在不断增加。
银行、证券、保险等金融机构需要会计人员来进行财务管理和风险评估工作。
3. 创业公司的需求：随着创业热潮的兴起，越来越多的年轻人投身创业领域。
这些创业公司对会计人才需求的增加，因为他们需要专业的会计人员来确保企业的财务情况和税务合规性。
四、建议鉴于会计专业人才需求的市场前景，以下是一些相关建议：1. 提前规划：对于即将毕业的学生，建议提前规划自己的职业发展道路。
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社会实践调查报告（或论文）课程名称行业调研班级与班级代码专业会计学指导教师学号名单提交日期 2017年9月1日广东财经大学教务处制姓名社会实践调查报告成绩评语：指导教师（签名）目录中国会计行业调研 ...................................................................................... ——当代会计人才需求调研 ...................................................................... 1．绪论.........................................................................................................1.1国内外现状及相应的研究概况 ............................................................1.2研究目的和意义 ....................................................................................1.3调研的核心问题和主要内容 ................................................................1.4调研的基本要素 ....................................................................................2.研究设计....................................................................................................2.1调研对象.................................................................................................2.2调研内容.................................................................................................2.3调研方法.................................................................................................2.4调研过程.................................................................................................2.5调研问卷.................................................................................................3.调研实施....................................................................................................4.资料和数据的处理与分析 .......................................................................4.1数据处理：.............................................................................................4.2对访谈和问卷调查结果的资料分析： (9)4.2.1会计行业的现状分析 .........................................................................4.2.2行业趋势..............................................................................................5.结论和建议................................................................................................5.1结论.........................................................................................................5.2建议：..................................................................................................... 6．调研所存在的局限 ................................................................................7.附件............................................................................................................中国会计行业调研——当代会计人才需求调研1．绪论1.1国内外现状及相应的研究概况随着经济的发展，会计行业也在发生着日新月异的变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境。
会计这个行业是对实践性和技术性要求都很高的行业，要求工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。
从目前整个行业的发展现状来说，目前我国的会计行业存在着两级分化的趋势，这也是我国会计行业领域出现的新特点。
这种趋势主要表现在:会计从业人员越来越多，会计人员的数量增多，已经到了严重饱和的地步。
但是，会计行业中也缺乏高水平的会计人才，高级会计人才供不应求，呈现出很大的市场缺口。
从会计人员的工作内容和范围来看，会计核算工作的范围越来越多，已经呈现出国际化的发展趋势。
从会计从业人员的特征来看，会计从业队伍中以女性居多，女性已经占到会计行业整体队伍的2/3，这表明我国会计人员队伍具有鲜明的女性化特征。
从企事业单位中的地位和作用来看，财会人员已成为企业发展不可或缺的人才，企业必须依靠财会人员来维持企业的正常运转，财会人员已成为所有企业中的重要角色，在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。
这些特征也进一步催生了会计教育在我国的发展步伐，会计教育正成为一门热门的教育领域，在本专科、中专、高职等各种类型中的教育领域里都有会计专业的一席之地，但会计教育的快速发展也导致了会计人员数量过多，呈现出基础会计从业人员较多、高水平会计人才缺乏的发展局面，这样降低了会计从业人员的总体薪资水平。
1.2研究目的和意义随着我国经济的高速发展，企业对于会计人才的需求也在不断的增大，越来越多的人投入到会计行业，这就导致会计市场人员的剧增。
然而高素质、高技能的专业人才却是少之又少。
对于会计专业的毕业生而言，正是面临了这样一个尴尬的局面: 企业需要专业人才，市场竞争大，而自己本身又缺乏经验和优质技能。
于是，在财会行业出现了“会计热，就业难”的局面，越来越多的会计毕业生“进退两难”因此，本调研报告的目的是通过了解当代社会会计的现状和发展趋势，发现社会对会计专业的用人需求、行业发展趋势对人才需求结构的影响，从而为会计专业大学生就业提供一些建设性的意见，包括会计从业人员应具备的专业技能与素养，指明现代会计应具备的各方面知识、技能和职业观念，希望能提高会计从业人员的认识，不断加强学习，成为一个高水准的复合型会计人才。
1.3调研的核心问题和主要内容当代社会中各企事业单位目前会计从业人员的结构特征、在工作用人方面所出现的问题，面临的变化趋势、进一步的用人需求，变化趋势对会计人才需求结构的影响。
1.4调研的基本要素（1）调研的时间：2017年7月-9月（2）调研地点：广州市（3）调研对象：广州各中小型企业、会计师事务所、银行等（4）调研范围：会计从业人员（5）调研程序：网络问卷调查进而选取代表性单位进行深度访谈最后对获得的资料进行分析（6）调研的方法：网络调查问卷、访谈、数据统计分析2.研究设计2.1调研对象广州各中小型企业、会计师事务所、银行等以及在校的会计专业的大学生2.2调研内容目前会计从业人员从业过程中出现的问题、对未来会计行业发展趋势的预测、希望新会计从业人员拥有哪些业务素质能力需求。
2.3调研方法本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
2.4调研过程网络问卷调查进而选取代表性单位的会计从业人员进行深度访谈最后对获得的资料进行分析。
2.5调研问卷关于会计行业趋势及人才需求的调查您好！为了更好地了解会计这一行业，加深对此行业的认识，了解该行业当今的人才需求。
从而促使大学生有意识地学习有关技能，发掘自身潜能，提高行业竞争力，我们制作了这份调查问卷。
感谢您在百忙中抽空给予了我们您的想法！1.您的年龄是_______A.1—20B.20---30C.30---40D.40---50E.50----602.您对会计行业的了解如何？A．熟悉 B．只是了解 C．不清楚3. 对于会计从业人员说,您觉得最重要的是:A．职业道德 B．专业知识 C．实操经验 D．其他_______4.您觉得当今会计从业人员最缺乏哪方面的素质或能力？（按最缺乏到欠缺乏排序）_______________A.职业道德B.基础知识C.会计电算技术D.创新能力E.与之相关的其他知识F.服务态度5.会计行业专家和业内人士指出，会计人才的培养其实远未达到用人需求。
对此，您觉得会计人才的培养面临什么问题呢？（多选）A.大众教育与精英教育的矛盾B.通才教育与专才教育的矛盾C.传授知识与培养能力的矛盾D.其他_________6.如今企业会计出现了会计的国际化。
您认为会计国际化对从业人员素质的哪些方面提出了挑战？（多选）A.行业外语B.熟知国际准则规范C.融会贯通的能力D.创新能力E.综合分析能力F.人际交往能力7.实施的新《会计法》中以法律形式明确“对会计人员的教育和培训工作应当加强”。