各部门年度培训统计报表
企业研发活动统计年报表
企业研发活动统计年报表企业研发活动统计年报表
1. 总体情况：
公司名称：
报告年度：
研发预算总额：
研发费用总额：
研发人员总数：
研发项目数量：
2. 研发费用构成：
2.1 人员费用：
研发人员人数：
人员薪资总额：
福利费用总额：
培训费用总额：
2.2 设备费用：
设备采购总额：
设备维护费用总额：
2.3 材料费用：
材料采购总额：
3. 研发项目情况：
3.1 项目名称：
项目负责人：
研发预算：
实际研发费用：
研发周期：
3.2 项目名称：
项目负责人：
研发预算：
实际研发费用：
研发周期：
……
4. 研发成果：
4.1 专利：
专利名称：
专利类型：
专利申请号：
专利授权号：
4.2 软件著作权：
软件名称：
著作权登记号： 4.3 技术成果：
成果名称：
成果简介：
成果应用情况：
5. 研发投入与产出：
5.1 投入产出比：
研发费用总额/研发成果总收益
5.2 研发成果收益情况：
成果销售收入：
成果授权收入：
成果转让收入：
6. 研发投入效益：
6.1 研发人员平均研发产出：
研发产出总额/研发人员总数
6.2 研发投入效益排名：
同行业公司研发投入效益排名情况。
教育事业统计报表各科室填表注意事项
教育事业统计报表各科室填表注意事项教育事业统计报表填表注意事项一、基教科1.教学班：是指学校实施教学活动的基本单位。
学前教育阶段：幼儿园班额不超过35人；义务教育阶段：不能出现大班额，小学一年级班额不超过45人/班，初中一年级班额不超过50人/班，其它年级班额不超过55人/班。
2.招生数：是指实际招收入学的新生数（不允许计算无户及不足龄生）。
3.在校生数：是指具有学籍并在本年初进行学籍注册的学生数（不包含外籍学生）。
4.毕业生数：是指上年度具有学籍的学生完成教学计划规定课程，考试合格，取得毕业证书的学生数（义教阶段即指上一年毕业年级人数，以年报为准）。
5.预计毕业生数：是指学历教育中本年内即将毕业的在校生数（等于毕业年级人数）。
6.随迁子女：是指户籍登记在外省（区、市）、本省外县（区），随父母到南明区并在校接受教育的适龄儿童少年（非南明区户籍，以学生户籍为准）（此数据包含“进城务工人员随迁子女”人数）。
7.进城务工人员随迁子女：是指户籍登记在外省（区、市）、本省外县（区）的乡村，随务工父母到南明区并接受义务教育的适龄儿童少年（南明区以外的农业户口，以学生户籍为准）（此数据应小于或等于“随迁子女”数据）。
8．农村留守儿童：是指外出务工连续半年以上的农民将孩子托留在户籍所在地家乡，由其它亲属或朋友监护接受义务教育的适龄儿童少年。
9.转学：是指经学校同意，因故由一所学校转到另一所学校继续学习的学生，包括转入和转出。
（不足龄生不允许转入）。
10.死亡：是指校内外死亡的学生。
（如死亡列填报有人数，则需要填报“基础基332在校生中死亡的主要原因”表）11.退学栏如有数据，则需填报“基础基333中小学、特殊教育学生退学的主要原因”表。
12.残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾等。
2024年度财务报表分析培训
19
05
CHAPTER
财务比率分析
2024/3/24
20
偿债能力分析
2024/3/24
流动比率
衡量企业短期偿债能力，计算公式为流动资产除以流动负债。
速动比率
更严格地衡量企业短期偿债能力，计算公式为（流动资产-存货） 除以流动负债。
资产负债率
衡量企业长期偿债能力，计算公式为负债总额除以资产总额。
21
2024/3/24
完整性原则
财务报表应当包括所有 重要的交易和事项，不
得遗漏。
一致性原则
财务报表的编制方法和 会计政策应当保持前后 一致，不得随意变更。
5
可比性原则
财务报表应当按照规定 的格式和内容编制，以 便于不同企业之间进行
比较。
财务报表的分析方法
比率分析法
趋势分析法
通过计算各种财务比率，如流动比率、速 动比率、资产负债率等，来评估企业的偿 债能力、营运能力和盈利能力。
2024/3/24
利润率指标
计算并分析公司销售利润 率、成本利润率、净资产 收益率等指标，评估公司 盈利能力和经营效率。
费用占比
分析公司期间费用占营业 收入的比重，评估公司经 营管理的效率和费用控制 能力。
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利润表趋势分析
利润表趋势分析
通过对公司连续几年的利润表数 据进行比较，观察各项目的变动 趋势，分析公司盈利能力的稳定
杜邦分析法的应用
通过杜邦分析图，可以清晰地看到企业权益净利率的变动 趋势及其影响因素，为投资者和管理者提供决策依据。
杜邦分析法的局限性
过于注重短期财务结果，忽略了长期战略目标和非财务因 素对企业的影响。
26
沃尔评分法
2024年统计法制宣传及检查计划（4篇）
2024年统计法制宣传及检查计划在____年，我们深入推进“____”普法工作，同时迎来新《统计管理条例》的颁布与第三次全国经济普查数据采集的关键时期。
为贯彻落实市统计法制宣传教育计划，强化统计法制宣传，构建依法统计的良好环境，结合____年市统计法制工作要点及市统计系统____年中心工作，以下为____年市统计法制宣传教育工作的具体安排：一、与统计中心工作相结合开展普法宣传在____年的统计普法工作中，我局政策法规科负责普法宣传统一部署与安排，紧密结合年度中心任务。
各科室充分发挥普法宣传员作用，通过集中培训、研讨、座谈、发放宣传资料以及媒体宣传等多种形式，广泛开展普法宣传活动。
我们将重点面向各级领导、调查对象以及社会公众，实施“四结合”和“一联合”策略，同时利用第三次全国经济普查等关键时刻，推动普法工作向纵深发展，营造全社会依法统计的氛围。
二、编制普法宣传材料，加强宣传日、网络及媒体宣传以新《统计管理条例》颁布和第三次全国经济普查为契机，在采用国家统计局和市局编印的普法教材基础上，编印补充教材及具有创新性的学习宣传材料。
各乡镇统计站需积极组织编制反映本地特色的普法材料，并充分利用媒体、报刊、网络等平台，广泛传播统计法律法规知识。
全系统将以法律颁布日、法制宣传日及新法规出台为契机，积极开展现场宣传活动，并通过多种媒体渠道宣传法律法规。
三、强化乡级统计人员培训，加强法制队伍建设将统计法制宣传教育融入常规统计业务、“企业一套表”重点指导、统计检查以及第三次全国经济普查等各个环节，提升乡镇统计人员依法统计的自觉性。
组织开展执法检查人员业务技能培训，并做好新增执法检查人员资格认定工作。
四、树立诚信统计典型，营造良好法治环境____年，全局将围绕全市统计调查单位诚信建设主题，继续推进树典型、促后进活动，打造具有地区特色的“诚信统计”品牌。
通过树立先进典型，强化守法鼓励与违法惩治并重的工作理念，引导社会及调查单位关注、理解、支持统计工作，自觉遵守统计法规。
2024年人事行政月报表 (2)
2024年人事行政月报表引言本文档是2024年人事行政月报表，记录了该年度内公司人事行政部门的工作情况和数据统计。
本月报表旨在提供一个全面的概述，以了解公司的人力资源管理和行政工作。
一、人事行政工作概述在2024年，公司人事行政部门致力于管理和优化公司的人力资源，确保组织内部的人员配备和行政工作的顺利进行。
1.1 人事行政部门组成本年度，人事行政部门由人事经理、行政助理和人事专员组成。
他们各自承担着不同的责任和任务，以保障公司的人力资源需求和行政工作。
1.2 人事行政目标在2024年，人事行政部门的目标是： - 招聘和录用合适的人才，满足公司各部门的人力资源需求； - 管理员工的薪酬和福利制度，确保员工的薪酬合理并符合公司政策； - 建立健全的培训和发展计划，提升员工的能力和职业发展； - 监督和执行公司的人事政策和流程，确保合规性和公平性。
二、人事行政数据统计本节将介绍2024年人事行政工作的数据统计。
2.1 招聘与录用在2024年，人事行政部门共招聘了300名新员工，其中包括技术开发人员、市场营销人员和行政助理等职位。
招聘流程包括发布招聘广告、筛选简历、面试和背景调查等环节。
2.2 员工离职率本年度员工离职率为8%，低于去年的10%。
人事行政部门积极采取措施改善员工离职率，包括提供更好的福利待遇、建立良好的工作环境和加强内部沟通等。
2.3 薪酬和福利本年度公司对员工的薪酬和福利进行了调整和优化。
平均薪资增长率为5%，各部门的年度绩效考核结果与薪资调整挂钩，激励员工提高工作绩效。
2.4 培训和发展为提升员工的专业能力和职业发展，人事行政部门开展了多种培训和发展计划。
本年度共举办了20场内部培训和研讨会，涵盖了领导力发展、职业技能提升和团队合作等课程。
2.5 人事政策和流程执行情况人事行政部门严格执行公司的人事政策和流程，确保合规性和公平性。
在2024年，未发生任何违反公司政策的人事事件，所有人事决策均经过合理程序的审批和记录。
2024部门年度工作总结精编（5篇）
2024部门年度工作总结精编在过去的一年中，学院招生工作已圆满完成。
在院领导的深切关怀和精准指导下，各部门的通力协作以及全体招生人员的共同努力下，我们实现了认识、组织、措施和落实的全方位到位。
通过科学管理，我们克服重重困难，带领全体专职招生人员成功招收新生____人，为学院招生事业贡献了重要力量。
尽管与年初设定的目标尚有差距，但在各分院招生团队中，我们的成绩依然位居前列。
在此，我代表招生办公室全体工作人员，就____年的招生工作作如下总结，以期开启“总结经验、规划未来、团结协作、再攀高峰”的新征程。
以下是对本年度招生工作的两部分总结：一、简要汇报全年工作情况：1. 在年初的招生办公室合并调整过程中，我们全力以赴加强团队建设，提升团队凝聚力；采取多种措施提高招生人员的业务能力和综合素质，培养了一批业务精湛的招生专业人才。
二、分析生源减少的原因及自身不足，并探索相应对策：1. 生源情况受人口结构变化影响，学生人数减少，多地学校合并，导致初中招生数量降低。
____年高考改革后，落榜生减少，高校录取率高达____%，高职院校实行自主考试招生，降低____分征集志愿，部分高职招生未满。
这些政策因素导致生源减少。
为此，我们应在初中层次扩大招生范围，建立广泛的招生网络，将每所生源学校的班主任老师发展为我们的信息员。
原有300所生源学校，我们已增至600所，并确保每所学校的工作落实到位，建立相应的监督机制。
在高中层次，我们应发挥自身优势，利用免学费政策作为招生亮点，以县级普通高中和同层次学校作为工作重点，在高二学生群体中加强宣传，避免他们被高考的大环境所局限。
3. 我们在简章中承诺学生进校即签订就业协议，但至今未能提供协议样本，导致部分家长认为我们存在欺诈行为。
2024部门年度工作总结精编（二）在公司高层领导的关心和支持下，以及公司各部门和生产部员工的共同努力下，我们对质检部过去一年的工作进行总结。
在过去的一年中，全体员工秉持着团结协作的精神，从原材料进厂到产品出厂，实施全过程质量控制，以确保交付的产品质量符合标准。
统计员个人年度工作总结(4篇)
统计员个人年度工作总结自从事统计工作以来在公司领导班子的关怀下，在全体同事的帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
本人严格要求自己，遵守公司规章制度，维护公司利益，爱岗敬业，尽自己的全力履行好统计员工作职责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，并认真完成领导交给的各项工作任务。
现对我____的工作做一个简单的总结如下。
一、工作回顾1、统计报表业务工作：按各部门的要求：①每月收集管网部和客服部的各种原始数据及资料进行整理汇总成每月的客户服务承诺月报表并发送给总公司有关部门。
②每月录入当月有效供水量分类统计表、应收排水费分类统计表及应收垃圾费分类统计表并核对各类用水数据。
③每月核对上月售水量收费分类统计表、实收排水费分类统计表及实收垃圾费分类统计表。
④负责原始记录的收集和整理汇总，抓好原始记录管理工作；妥善保管各类统计报表，注意保密，防止损毁丢失。
严格按集团公司“统计报表一览表”的要求，按时填报报表，不虚报、瞒报、伪造、篡改资料。
⑤完成分公司领导及部长交办的其它临时性工作，并及时汇报结果。
2、统计业务分析工作：每月按总公司的要求，月底进行各项统计调查，根据分公司的售水计划完成情况对当月、当季度及半年的生产经营情况进行经营统计分析，力求简明扼要，并要与计划数、上期数和去年同期数进行可比分析，并对特殊情况加以说明。
（统计分析能做到准确、及时无出现明显的分析错误。
）3、根据分公司的具体情况并配合部长对本年度及____的经营售水收入预算进行多次反复详细的测算。
4、部门考勤业务工作：每月按集团公司及分公司的考勤管理制度认真、及时如实反映本部员工出勤情况，无弄虚作假出现；每月填写本部门的《考勤表》，并于每月____日前将《考勤汇总表》交本部门部长审核签名后并上报办公室。
二、存在的问题和不足在顺利地完成了自己的本职工作的同时也发现许多不足之处，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。
教育部关于做好教育事业统计工作的通知(清稿0824)
教发函〔2012〕号教育部关于做好教育事业统计工作的通知各省、自治区、直辖市教育厅（教委）：为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步提高教育统计服务水平，全面提升统计人员的整体素质和业务能力，确保教育事业统计的数据质量，建立统计培训和数据质量核查的长效机制，我部制定了有关工作方案，规范了学校（机构）代码的管理工作，修订和完善了教育事业统计报表内容及指标解释。
现就做好教育事业统计工作有关要求通知如下:1. 高度重视，精心组织。
各地教育行政部门要切实加强对统计工作的领导，精心组织，认真解决统计工作中遇到的困难和问题，做好人、财、物的条件保障工作，特别是教育统计管理信息系统升级后计算机软硬件的配备工作，确保教育事业统计工作的顺利开展。
教育统计人员要本着高度负责的态度，努力做好教育统计的各项工作。
2．依法统计，规范行为。
各地教育行政部门要牢固树立依法统计的观念，依法规范统计行为，要认真学习和领会《统计法》，依法维护统计秩序，从源头上保证统计数据真实可靠，杜绝随意干预、随意改动统计数据的现象发生，原则上统计人员应当具备与其从事的统计工作相适应的专业知识和业务能力。
3．加强培训，提供保障。
地方各级教育行政部门要大力加强统计队伍建设，为教育统计工作提供坚强有力的组织保障。
按照《全国教育事业统计人员培训工作方案(试行)》（附件１）要求，制定各地培训工作计划，切实做好参加国家级培训人员的组织工作，力求取得实效。
同时，也要组织好本地区统计人员的培训工作，认真做好教育统计报表的填报、审核、汇总及上报工作。
4．加强核查，提高质量。
地方各级教育行政部门要进一步做好教育统计数据质量核查工作。
按照《教育事业统计数据质量核查工作方案（试行）》（附件2）和《教育事业统计数据质量核查工作指导手册（试行）》（附件３）要求，制定各地数据质量核查工作计划，每年定期开展常规性数据质量核查活动，围绕社会关注、反映教育事业改革和发展热点问题的主要指标进行重点核查；落实数据质量监控制度，组织人员对本部门及所辖学校统计数据质量进行认真自查，发现问题及时解决。
统计报表工作总结
统计报表工作总结篇一：XX年统计工作总结****公司XX年统计工作总结时间如梭，新年的钟声即将敲响。
XX年将告别它的光辉，XX年从容而至。
在这个辞旧迎新之际，我公司把这一年的工作做个简单的总结。
一、XX年主要工作在XX年，我公司的各类报表大约有40套，主要包括报集团公司和局领导的各类报表、中国炼焦行业协会及河北焦化行业协会报表等，同时还包括集团及公司一些临时性报表的统计。
准确的统计信息是领导正确决策的基础，没有准确的统计数据，就无法准确反映企业经济运行情况及存在的问题，也就无法对经济形势做出正确的判断和决策。
为此，我们以全面、准确、及时地完成上级布置的统计报表，做到报表规范，内容完整，不虚报、瞒报、迟报、拒报统计资料作为我们的工作标准。
为达到工作要求，我公司做了以下努力：首先，为保证报表的及时性，公司每月及时组织质检科、运输公司、橡胶公司、原料处、销售处等基础报表部门进行沟通，督促基础报表进度，确保了月底基础报表的收集，为月初《综合统计月报》等报表的准时报送奠定了基础。
其次，为保证数据的准确性，杜绝基础报表部门捏造数据，每月公司都组织质检科、炼焦车间、化产车间、运输公司、备煤车间等部门对焦炭、煤炭及焦油、粗苯、硫酸铵进行盘点，了解现场实际库存量，并及时与基础报表数据进行核对，发现问题及时与基础报表部门沟通，分析数据偏差的原因，若出现数据错误，督促基础报表部门及时更正。
另一方面，公司还不定期的对磅房、质检科化验室等数据基础源进行抽查，确保数据严格按操作规程采集，进一步保证数据的准确性。
第三、为了方便基础报表的归档、查询，保证基础数据的完整性，公司要求各相关报表部门通过协调沟通，制定了各类基础报表的固定格式，方便了基础数据的收集及采用。
同时，每年的月报及基础报表都装订成册，统一归档，各类报表保存完好，方便查询使用。
二、XX年统计工作计划努力完成工作之余，加强统计基础工作，统计数据质量是统计工作的核心所在。
统计报表管理制度(6篇)
统计报表管理制度为加强我局的统计工作，强化统计职能，发挥统计在各项工作中的作用，依照《____统计法》和上级有关规定，制定本制度。
一、立足现有条件，切实加强统计现代化建设，逐步实现统计工作规范化、统计调查科学化、统计计算和输出处理现代化、统计服务优质化。
二、各职能部门要加强统计基础工作，不断建立健全各自原始记录、统计台账和统计资料管理及归档制度，为保证统计数据准确可靠奠定基础。
三、各单位要有明确的统计工作人员，并明确其基本职责和义务：1.____协调本单位相关统计人员，认真贯彻执行《统计法》、相关规定以及本制度，执行和落实各项统计调查工作。
2.统计人员要及时上报各项报表，积累统计资料，进行统计调查、分析和预测；及时反映新情况、新问题；热爱本职工作，认真完成各项统计任务。
3.____协调本单位承担的统计工作，负责统计报表的催报、送审和报送工作。
4.在工作范围内依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。
统计人员有权拒绝不符合规定的统计报表，对违反统计法令、制度的错误行为有权进行批评、抵制、揭发和检举。
5.熟悉统计分类、指标含意、计算方法、统计编码，负责对其本人承担统计工作的咨询、指导。
6.发扬党的实事求是的优良传统，如实反映情况，保证统计数字的真实性和准确性；不准虚报、瞒报、迟报和拒报各项统计数字。
7.严守国家____，认真执行国家保密制度，妥善保管统计资料，凡经管的统计资料不得丢失，款经批准不得随意对外提供。
8.统计人员有权要求行内有关部门提供有关资料，查阅有关原始资料，询问有关情况，参加有关会议。
各部门要配合统计人员，通力合作，支持统计人员的工作。
9.开展统计分析预测。
根据统计资料反映的规律和数量对比关系，运用现代化统计方法，对统计数据发展变化的前景进行预测，为领导和有关部门提供有决策依据的统计资料。
四、单位各部门要认真贯彻执行上级制定的统计报表制度和统计标准，准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报，发现错误、漏报情况必须及时更正。
单位年度总结大纲模板(3篇)
第1篇一、引言1.1 总结背景1.2 总结目的1.3 总结范围二、年度工作回顾2.1 工作概述2.2 主要工作内容2.2.1 政策法规执行情况2.2.2 业务拓展与创新发展 2.2.3 项目管理与实施2.2.4 人员管理与培训2.2.5 内部管理与优化2.3 工作亮点与成效2.3.1 成功案例与成果展示 2.3.2 获得的荣誉与奖励2.3.3 社会影响力与品牌建设三、存在问题与不足3.1 工作中的不足3.1.1 制度与流程的不足3.1.2 人员素质与能力的不足 3.1.3 资源配置与利用的不足 3.2 存在的问题3.2.1 市场竞争压力3.2.2 政策法规变化3.2.3 技术更新迭代四、经验与启示4.1 工作经验4.1.1 管理经验4.1.2 技术经验4.1.3 团队协作经验4.2 启示与反思4.2.1 对未来工作的启示4.2.2 对自身成长的反思五、年度工作计划5.1 下一年度工作目标5.1.1 总体目标5.1.2 分解目标5.2 主要工作措施5.2.1 政策法规执行与优化 5.2.2 业务拓展与市场开拓 5.2.3 项目管理与质量控制 5.2.4 人员培养与团队建设5.2.5 内部管理与制度完善六、保障措施6.1 组织保障6.2 制度保障6.3 资源保障6.4 激励保障七、总结与展望7.1 总结7.1.1 对过去一年的工作总结7.1.2 对未来一年的展望7.2 呼吁与倡议7.2.1 对上级领导的呼吁7.2.2 对同行业单位的倡议八、附件8.1 工作报表8.2 项目总结报告8.3 人员培训记录8.4 内部管理制度---具体内容示例（约2500字）一、引言1.1 总结背景本年度，我单位在上级领导的正确指导下，紧紧围绕国家战略和市场需求，积极推进各项工作，取得了显著成绩。
1.2 总结目的通过对本年度工作的全面总结，分析存在的问题，为下一年的工作提供借鉴和指导。
1.3 总结范围本总结涵盖了我单位本年度的所有工作内容，包括政策法规执行、业务拓展、项目管理、人员管理、内部管理等。
人力资源部绩效考核表格
人力资源部绩效考核表格人力资源部绩效考核表人力资源部绩效考核说明：一、人事档案人事档案分为在职、离职人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集.用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
二、组织架构部门管理。
用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。
可以回顾部门结构的历史记录。
职务及岗位管理。
三、合同管理客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。
提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒.四、薪酬管理用户可以自定义薪酬帐套.通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
五、社保管理用户可以自定义各类保险福利类别。
社保缴费自动核算.社保报表。
六、绩效管理系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如：360度考核、量化考核等考核方式。
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。
用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
七、考勤管理与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理.常用的一组考勤数据报表。
八、培训管理培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。
培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
培训记录自动记入员工档案.培训资源管理。
可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等.培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
建筑业企业统计报表上报培训
包括：自行招用的且与建筑活动有关的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队等。
不包括：整建制使用的外单位施工人员。
主要指标解释
企业总产值：
指建筑业企业在报告期内全部经济活动的最终成果的货币表现。包括建筑 业总产值和建筑业企业从事其他经济活动所创造的价值两部分内容。
计算和填写方法：将建筑业总产值的计算结果，加上企业从事工业、交通 运输、商业服务等其他经济活动创造的价值，按“千元”计量单位填写整 数。
▲注意事项 （1）总承包和专业承包建筑业企业都要填报本指标； （2）如果企业没有其他经济活动，则企业总产值 （28）=建筑业总
产值（08）。 （3）不包含境外产值。
主要指标解释
从事建筑业活动的平均人数
指建筑业企业(或单位)报告期实际拥有的、与建筑施工活动有 关的人员的平均人数，包括参加本企业（或单位）建筑施工活 动的非本企业（或单位）人员，但不包括企业内部社会服务性 机构的人员及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产 基本无关的人员。
2.企业在填写审核登记表与基本情况表时，营业收入以及资产 总额需如实填报以便准确认定企业规模；
资质以上建筑业企业申报须知
相关法规介绍
统计法律构成
1.统计法律：全国人大及其常委会 2.统计行政法规：国务院 3.地方性统计法规：具有立法权的地方人大及其常委会 4.统计行政规章：部门统计规章和地方统计规章 5.统计规范性文件：规范公民权利义务的文件
报表类型及审核要点
建筑业支撑材料\产值统计月报表.et 建筑业支撑材料\形象进度.xlsx 建筑业支撑材料\支付审批表.xls 建筑业支撑材料\定案表（工程完结）.xls
报表类型及审核要点
3.对于按收入计产值的企业，需提供发票复印件作为支撑材 料，涉及发票较多的，可以请相关财务人员在企业税控系统中 按季度将专票、普票的汇总表导出打印加盖企业公章即可。
教育统计管理信息系统培训事业年报使用手册
1.采集录入-一键补0
• 点击一键补0，自动给当前报表中未填写数据的输入区， 填充0。
25
1.采集录入-单表导出
• 点击【单表导出】→选择导出格式→点击【确定】→点击【下载】，即可下载数据。
26
1.采集录入-多表导出
• 点击【多表导出】→选择导出格式→点击【确 定】→点击【下载】，即可下载数据。
• （3）点击左上角下拉框，选择报表名，切换全 屏填报的报表。
• （4）点击【放大】按钮，放大页面报表，每点 击一次页面放大10% ，放大到 250% 就不再放 大，点击【缩小】按钮，每点击一次缩小报表 10%，缩小至50% 不再继续缩小。
23
1.采集录入-重置初始值
• 点击重置初始值按钮，重置当前报表的固定值为系统 最初的初始固定值。
• （1）选择需要填报的报表→ 填报数据→保存。
白色单元格为输入区，正常填报； 蓝色为计算区，根据设定好的计 算公式，自动计算出结果。
• （2）填报完成一张报表，点 击“保存”，保存填报数据。
14
1.采集录入-校验
• 1.点击【采集录入】 →点击【校验】→点击报表校验框中的【校验】 ，开始报表 校验。2.注意：校验完成后，会显示 逻辑校验未通过总数量、经验校验未通过总 数量。3.校验完成后，校验结果按照对应的展示报表分类型展示在结果列表中。
验的结果说明，并点击【保存】，保存数据。
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3.数据上报
• 点击【数据上报】功能菜单，进入主页面，点击【上报】。
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3.数据上报-查看上级单位审核意见
• 当上报的报表被驳回时，可点击【数据上报】，点击报表名称，弹出页面，查看 选中的报表数据，以及针对当前报表的审核意见，如果没有意见，则只显示报表 数据。
统计法律法规知识培训课件
1目的：为了加强统计工作，提高统计数据的准确性和及时性，惩 处和预防统计违法违纪行为，促进统计法律法规的贯彻实施
2依据：根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察 法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他 有关法律、行政法规
统计资料，以及统计管理盖章中形成的所有文件
统计法律法规知识培训
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第二节 统计资料的审核和保管
一、统计资料的审核 （一）统计资料的审核，签署或盖章制度 （企业、部门、乡镇等） （二）数据质量监督和评估制度
二、统计资料的保管 （一）保管资料的范围
具体包括：统计台账、原始统计报表、汇总统计资料以及电子介质的
统计法律法规知识培训
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第二讲 统计调查管理
• 一、统计调查的分类
根据调查登记的时间不同，分为经常性调查和一次性
调查，根据调查对象法定义务不同，分为义务调查和自愿 调查；根据调查组织实施的不同，分为政府统计调查和民 间统计调查。
（一）政府统计调查
1、国家统计调查 2、部门统计调查 3、地方统计调 查
调整和补充，同时因《试行条例》规定不适应社会主义市场经济
条件下的统计发展的需要，或与修改后的《统计法》及《行政处
处罚法》的规定不一致或矛盾，以及没有必要保留而予以删除；而
《统计法》和原《试行条例》虽然没有规定，但有国家政策规定，
或实际统计工作确实需要，或统计改革取得的成果，或提高统计数
据质量，加大对弄虚作假，查处统计违法案件方面的要求，而增加
二、调查项目的拟定和审批
1、国家统计调查项目 2、部门统计调查项目 3、地方统计调查项目
三、编制统计调查项目的原则： 四、统计报表管理：
在统计年报会议上的讲话
在统计年报会议上的讲话统计年报是政府统计的一项重要工作,做好基层培训工作是控制年报源头数据质量的关键。
下面就是店铺给大家整理的在统计年报会议上的讲话，仅供参考。
在统计年报会议上的讲话(一)：同志们：今天，我们在这里召开一年一度的全县中小企业统计年报工作会议，首先，请允许我代表局机关全体同志向大家道一声：同志们，辛苦啦!对各位一年来的辛勤努力和对我局工作的关心支持，表示真挚的感谢，并致以崇高的敬意!一年来，在同志们的大力支持和共同努力下，我局各项工作进展顺利，全县中小企业、非公经济发展成效显著，预计到12月底，全县中小企业、非公经济可完成总产值330.2亿元、工业总产值228.5亿元，实现营业收入329.2亿元，实现增加值110亿元，工业增加值75亿元，分别占年计划任务的107.9%、104%、107.7%、114.1%和110.9%,比上年同期分别增长17.5%、17.2%、17.9%、14.8%和14.3%。
可新增注册登记非公企业230户，非公经济增加值占GDP比重可达到54.34%。
一是紧扣安全生产，精心谋划今年各项工作。
年初，继全县公交安全工作会后，我局以会代训召开了全县中小企业、非公有制经济工作专题会议，对今年各项工作进行了全面部署安排，及时将目标任务分解落实到各镇、各有关部门，并当会与各镇及有关部门签订了“20xx年度安全生产目标责任书”，夯实了目标责任，确保了全年各项工作的顺利开展和目标任务的圆满完成。
二是制定出台我县《关于促进中小微企业加快发展的实施意见》。
为进一步加大国家及省、市关于支持和促进中小微企业发展政策措施的贯彻执行力度，促进我县中小微企业健康快速发展，打造县域经济升级版，在深入调查研究的基础上，从我县中小微企业发展实际出发，起草提出我县《关于促进中小微企业加快发展的实施意见》，经县政府常务会和县委会研究审定，已于今年6月，以岐政发[20xx]33号文件下发执行。
三是招商引资成绩显著。