高校大学生就业存在的问题及解决对策
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策近几年，我国大学生就业困难成为公众和政府关注的热点。
大学毕业生的就业出现了一系列问题，其中包括就业难度大、收入水平低、职业定位偏差、就业就服务质量低等。
这也对社会的持续发展产生了负面影响。
首先，大学生就业难度大，并且难以找到合适的工作。
我国现行的大学教育体系，缺乏灵活性，使大学生缺乏了职业发展规划和相应的就业技能。
另外，大学毕业生的社会经历和实战经验逐步减少，对现有的就业工作需求缺乏切实的把握，使得毕业生的就业机会受到限制。
其次，大学生收入水平较低，无法充分发挥其潜力。
随着经济的发展，竞争的加剧，公司对招聘的精选变的越来越严格，大学生拿到的薪酬往往是低于预期的。
大学生也不敢要求较高的薪酬，他们缺乏职场经验，这也使得大学生收入水平低于行业现有水平。
此外，大学生的职业定位偏差，导致就业质量低。
大学生在读大学期间，难以了解真正的社会市场需求，他们不能够合理分配他们的时间，拥有丰富的社会经历和实践经验，这使得他们职业定位不清晰，无法选择适合自己的就业方向，或者准备不充分，导致就业效果不佳，质量也会随之下降。
最后，大学生的就业就服务质量低。
大学生多数都在校外找工作，而他们所能依靠的信息主要通过网络和校外实践获取，而面对现实的就业市场，他们可能会陷入困境，来不及发现机会，无法了解就业状况，也无法得到正确的就业指导。
要解决这些问题，需要采取一系列有效的措施。
首先，政府可以建立一个更加完善的就业服务体系，为毕业生提供全面的就业信息和就业指导，为他们提供充分的就业机会和就业环境。
其次，教育部门可以在学校里加强就业意识教育，开展职业发展规划指导，增加学生对职场的了解，从而增加学生收入水平，提高就业质量和效率。
另外，学校还可以加强企业家信息技术讲座，通过与企业家和行业专业人士的洽谈，提高学生对职业发展的了解。
通过以上措施来解决大学生就业中存在的问题，既可以提高毕业生的就业率，也可以提高就业质量，从而促进社会的持续发展。
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨随着教育水平的不断提高，越来越多的学生考入大学，然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。
目前，大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。
那么，造成大学生就业难的原因是什么？我们应该如何面对和解决这一问题？下面从多个方面进行分析和探讨。
一、毕业人数增加导致就业岗位不足随着教育水平的提高，大学生毕业人数逐年增长，而就业岗位并没有相应增加，导致就业岗位相对不足。
由于大学毕业生数量过多，毕业生就业求职难度增加，就业压力也不断加大。
对策：政府应该加强就业政策制定与落实，不断创造就业机会，提高就业率。
同时，学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才，降低就业难度。
二、就业市场供求矛盾突出目前，我国经济结构转型，以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。
然而，很多大学毕业生都选择传统的行业，而这些行业就业机会已经非常有限，造成了供求矛盾突出。
对策：学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解，为学生提供更具针对性的就业指导和帮助，提高学生的就业竞争力。
同时，大学生也要调整自己的职业观念，合理把握就业市场趋势，把个人的职业选择与市场需求相结合。
三、贫困地区面临的困难贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难，主要表现为家庭经济条件差，相对的求职决心和机会较少。
对策：政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策，增加贫困地区的就业机会，同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。
可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施，鼓励和帮助贫困大学生就业创业。
四、大学教育与社会用人需求不匹配有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配，不能满足用人单位对人才的要求，从而很难找到合适的工作。
对策：大学应该加强与社会联系，了解市场需求，做好教育教学工作，提高学生职业素质和能力，以提高毕业生就业率。
2023年就业面临的问题以及对策
就业面临的问题以及对策就业面临的问题以及对策一、高校大学生就业问题现状现在我国的高校近年在实行新生的扩招，使得现在的大学生数量在不断的增加。
并且现在很多地方的高等院校拓展下属院校，所以高校的数量也在不断增加，自然会造成高校大学生数量的增多。
通过分析相关的数据报告，高校大学生的数量在不断增加，但是我国众多政府单位和国企部门招聘的人数却在减少，这虽然一定程度上是高校大学生就业问题突出的因素，但也是为了符合我国社会经济的现状，采取的必要措施。
在这种情况之下，很多大学生的直接选择就是是民营企业，但是现在的民营企业注重的并不是应聘人员的学历，而是注重自己企业工作人员的实践能力。
而现在的大部分的高校大学生实践能力比较弱，主要是在大学期间没有正视自己的学业，把自己的经历和时间都分配到了一些和学业无关的事情上，没有认真的对待自己的专业知识，也没有认真的投入到自己专业知识技能的实践中去。
所以大学生毕业之后没有一技之长，对于重视创造经济利益的民营企业来说，是不需要没有实践能力的人员的。
再者就是，现在高校对大学生的培养的模式，不能适应我国当前不断深化的社会主义经济体制，依然用传统的学生培养的模式，所以这样模式下培养的大学生，不能满足当前市场环境对人才的要求。
并且社会对人才的要求是多层次的，现在的高校大学生很多都是固守在自己本专业领域的工作环境，但是，在具体的就业当中能体现自己本专业知识的岗位较少。
现在的高校大学生刚步入社会还没有足够的经验，但是对工作岗位的要求却特别高，要求工作的岗位要最大化的体现自己的个性，且普遍缺乏吃苦耐劳的精神，遇到挫折不能克服，自信心容易受到打击。
最后，就是现在的地域性保护的程度非常高，很多企业在选择大学生的时候，对大学生的生源地要求很高，这就直接把很多优秀的外地毕业生拒之门外。
总的来说，现在高校大学生就业的形式非常严峻，政府部门、学校以及社会各界都要重视这个严重的问题。
二、解决高校学生就业问题的建议与对策(一)政府应制定相关的就业政策面对当前严峻的就业形势，政府一应要制定相关的政策来缓解这样的现状。
就业工作存在的问题及对策建议
就业工作存在的问题及对策建议一、就业工作存在的问题当前社会就业形势严峻，许多毕业生面临着找工作难、就业不稳定等问题。
就业工作不仅存在着系统性问题，还涉及到个人发展和社会稳定的重要问题。
以下是就业工作存在的几个主要问题。
1. 持续高失业率：近年来，我国经济增速放缓，导致许多企业裁员或停工，就业机会减少。
随着大量高校毕业生涌入就业市场，就业压力进一步加剧。
据统计，目前我国大学生就业率约为80%，此外还有一部分劳动者在农村就业问题上遇到困难。
2. 工资水平不尽人意：就业人数增多，但工资水平并没有相应提高，许多就业者的收入难以满足生活需要。
尤其是住房、医疗等方面的支出持续上涨，导致工资的实际购买力下降。
此外，一些用工单位违法拖欠工资的现象也时有发生，给劳动者的合法权益造成了损害。
3. 就业歧视问题：在就业过程中，存在一些形式和内容各异的就业歧视现象。
年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等问题时有发生，导致一些劳动者难以获得公平的就业机会。
这种歧视现象不仅违背了法律法规的规定，也不符合社会公平与正义的基本原则。
4. 高企业人才需求难以满足：尽管就业形势严峻，但许多企业仍面临人才短缺的问题。
高技能人才培养不足、大学专业设置与市场需求不匹配等问题导致企业在招聘过程中遇到困难。
这也使得一些毕业生选择就业不稳定、收入较低的职位。
二、对策建议为了解决上述就业工作存在的问题，需要采取一系列对策措施，努力改善就业环境，促进就业稳定，提升劳动者的发展水平和生活质量。
1. 促进经济稳定发展：在全面深化改革的背景下，我国要进一步加大经济结构调整力度，推动产业升级和创新发展，增加就业岗位。
同时，加强对中小企业的支持，鼓励创业就业，为劳动者提供更多机会。
2. 完善劳动法律法规：进一步健全劳动合同制度，加强对用人单位的监督和执法力度，切实保障劳动者合法权益。
加强对非法用工、欠薪等违法行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。
3. 推动教育与职业培训并重：加大教育投入力度，提高职业教育的质量。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高。
外加去年未找到工作的毕业生，2014年的高校就业人数多达810万。
而2014上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸纳了34.2%的大学生，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。
就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。
中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。
当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。
在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策近年来，随着中国高等教育事业的发展和人民生活水平的提高，大学毕业生就业面临新形势。
而且目前大学生就业存在以下问题：首先，大学毕业生就业观念仍未完全转变。
一些大学生没有树立正确的择业观、成才观、竞争观和创业观。
第二，大学生就业机制尚未健全，一些地方和部门还不够重视。
这些都是造成大学生就业难的原因。
针对这种情况，应该从下面几个方面做起： 1.加强就业市场建设大学生就业是当今社会关注的焦点之一。
为此，政府要加强对劳动力市场的管理，规范就业秩序，积极引导毕业生到基层就业。
2.促进大学生自身的素质能力提高作为刚从高校毕业走出来的大学生，没有实际工作经验，自身素质能力有待提高。
大学生应该学好专业知识，把握好自己的职业方向，认真选择适合自己的岗位，努力提高自身素质能力，增强就业的竞争力。
3.加强就业指导教育改革开放以来，我国在市场经济条件下加快了经济体制和政治体制改革，市场配置资源的作用逐步加强。
但是，由于大多数人仍习惯计划经济条件下的思维方式和价值观念，加上相关制度建设不完善、政策措施不配套、信息服务网络不健全、就业市场不完善等原因，大学生求职还很困难。
4.国家要采取多种措施鼓励大学生到西部地区、边远地区、艰苦行业和企业去工作，在条件允许的情况下，尽可能地吸收有志青年到西部工作，特别是要大力支持西部建设。
5.国家应大力推行就业服务社会化。
要充分利用各种社会资源，广泛建立包括大学生就业中心在内的各种就业服务机构，努力为毕业生提供市场信息、职业培训、技术咨询等多方面服务。
6.创造良好的就业环境。
政府要为大学生就业营造一个公平、公正的环境，切实保护好他们的权益，为大学生顺利就业创造一个良好的外部环境，让更多的大学生愿意留在就业中心所在地区工作。
7.各级政府及相关部门应该提供就业信息，宣传有关法律法规，开拓就业渠道，使大学生找到理想的工作。
8.要扩大招生规模，调整结构，优化布局，办出特色，满足社会需求。
当前高校大学生就业工作存在的问题及对策
当前高校大学生就业工作存在的问题及对策随着我国经济的不断发展，高校毕业生就业的形势也在不断变化。
然而，现实情况下，高校毕业生就业还存在一些问题。
本文将分析当前大学生就业工作存在的问题，以及从政策、自身素质、社会就业市场等方面提出一些对策。
当前大学生就业问题高校毕业生就业形势严峻随着国内大学扩招，高校毕业生人数不断增加。
然而，就业岗位的数量与需要相比是不对等的。
同时，当前国内经济发展放缓，就业市场竞争激烈，也给大学生就业带来很大的压力。
高校毕业生缺乏就业经验虽然国内高校教育质量不断提升，但是在就业实践方面仍然存在差距。
相对于职业学校和中等职业教育，高校毕业生在就业准备和实践方面存在不足，很少接触实际岗位所需技能和经验，导致初入社会时对实际工作的理解和适应能力不足。
高校毕业生素质不足面对职场，许多高校毕业生对自己的职业规划和职业发展目标模糊不清。
大多数毕业生在基本素质、实际能力、职业素养等方面也有待提高。
针对问题提出对策为了解决上述问题，建议从政策、自身素质和社会就业市场等多方面入手：政策方面的对策•政策面上要加强职业教育和实习实训，提高大学生就业实践能力和竞争力。
•鼓励和引导高校毕业生创业和就业。
例如，政府可以出台相关政策，支持创业者和小型企业发展，给予适当的资金扶持和税收减免等。
•加强就业培训和指导。
政府可以推出一些就业培训计划和职业指导项目，帮助学生了解职业行业、求职技巧和实际工作中的要求，增强自身的竞争力。
自身素质方面的对策•职业规划和职业发展。
作为大学生应该认真考虑自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业领域，并制定清晰的职业规划。
•增强具体岗位工作经验和技能。
可以在大学期间积极参加学校或社会组织的相关实践活动，提升自己的实际能力与素质，以应对就业市场的竞争。
•提升语言表达和交际能力。
提高自己的外语水平、培养良好的人际交往技巧、加强对社会现实状况的关注与理解，以获得更好的职业机会。
社会就业市场方面的对策•主动寻求机会，了解求职信息和渠道。
高校就业工作存在的问题及对策
高校就业工作存在的问题及对策在高校就业工作这块，真是让人又爱又恨啊。
说实话，大学生们一毕业，满怀期待走出校门，想着能找到一份好工作，结果往往是事与愿违，唉，心里那个失落啊，简直跟大雨天的心情一样沉重。
咱们先聊聊这些个问题，哦，不说问题，听起来太消极，咱就叫它“挑战”吧。
很多高校的就业指导中心就像个摆设，位置在那儿，名声在那儿，具体能给学生们什么实质性的帮助，嘿，真是个谜。
有些学校的老师们天天忙着开会，忙着填表，学生们想咨询点东西，结果人家老师都没时间搭理，感觉好像在高高在上的地方俯视着一群小蚂蚁。
再说说那简历吧，简直是大学生们的“必杀技”。
可是你知道吗，很多同学写的简历就像个黑洞，吸收了无数的努力，却让招聘官一眼看过去就想“这是什么鬼”。
那些个校园招聘会，有时候就像是一场时装秀，各种企业轮番上场，学生们一个个都穿得漂漂亮亮，心里想着“今天我一定能脱颖而出”。
结果往往是，排了几个小时的队，拿了几份名片，心里却在默默祈祷：“求求你，给我个面试机会吧。
”有些企业的要求也是让人无奈得想笑。
找工作得有经验，这个不奇怪，但你让我一个刚毕业的学生去哪里弄经验呢？简直是个悖论。
还有的岗位对学历要求高得离谱，咱们年轻人心里不禁在想：“这到底是为了什么呀，难道我的头发没有白就不配吗？”真是令人哭笑不得。
那接下来聊聊对策吧。
高校得真正重视就业指导工作，别再把它当成一项任务。
老师们可以多安排一些实用的工作坊，让学生们动手实践，毕竟光靠书本上的理论可不行。
咱们要让学生们学会写简历，模拟面试，不要等到毕业前一周才想起来，真的太晚了。
就是得多邀请一些企业来学校交流，不仅能让学生们了解市场需求，还能拉近企业与学生之间的距离。
学生们自己也得努力，不仅要关注理论知识，还得多参与一些实习和社会实践。
大伙儿可以利用假期去参加一些志愿者活动，或者找找短期的实习，这样既能增加经验，又能扩大人脉，嘿，双赢啊。
说到人脉，咱们的大学生也得明白，跟同学、老师、企业人士建立良好的关系是多么重要，未来的工作机会，说不定就藏在这些关系里面。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
大学生就业存在的问题及对策研究【模板范本】
大学生就业存在的问题及对策研究1、专业技能不过硬我们在访谈中了解到,有许多大学生在求职过程中，由于专业知识不扎实或技能操作不熟练而被企业淘汰。
比如，有的大学生在面试过程中，对专业知识一问三不知。
一位人力资源经理发出“这些学生上学时候都干吗了”的感慨。
所有人力资源经理都表示不会录用专业技能差的求职大学生，企业不会培训他们应该已经掌握的知识和技能。
2、就业观念有待调整大学生求职目标容易锁定大企业、好企业.所以被访谈企业中的知名企业可以“优中选优”的挑选人才，而一些小企业“望才兴叹”，招不来急需人才。
85％的人力资源经理指出大学生不愿意到基层锻炼.如一家大型企业，子公司分布在全国各地，北京生源的大学生不愿意到外地工作，外地生源的大学生又希望能够留在北京。
同时，部分人力资源经理指出大学生缺乏踏实作风，频繁跳槽，这给他们留下不好印象，影响他们对大学生的招聘录用。
3、沟通能力和自信心不足这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。
尤其是专科生，面对激烈的就业市场竞争，本来就信心不足，害怕遭到拒绝，在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下，专科学生往往自信心不足，不能放松，不敢理直气壮,说话没底气、怯场。
根据我们对30家企业对求职大学生学历起点要求的统计：中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生的比例分别为3%、28％、51%、18％、0％。
4、缺乏团队意识部分大学生过分崇尚“个人奋斗",缺少团队合作和集体主义精神，不能很好地融入公司之中。
主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识。
日常活动中以个人目标为中心,处处想着个人怎样获取更多的实惠，功利化取向明显。
而合作意识淡化，对集体的事情和他人的事情漠不关心。
在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差。
三、企业的用人偏好虽然大学生在就业中存在种种问题及不足之处，但我们通过访谈了解到，大学生在求职过程中也具有一定的优势。
大学毕业生求职的问题及对策
大学毕业生求职的问题及对策近年来，大学毕业生求职难成为社会热议的话题。
随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场的竞争越来越激烈，使得许多大学毕业生陷入就业困境。
本文将探讨大学毕业生求职的问题，并提出相应的对策。
一、就业困境的原因分析1.1 高校教育与就业市场需求脱节高校教育注重理论知识的传授，但在实际工作中，往往需要丰富的实践经验和技能。
许多毕业生在求职时发现自己缺乏与职业岗位相关的实际经验，这使得他们很难与其他有经验的求职者竞争。
1.2 面临的工作机会有限随着经济发展的放缓和行业竞争的加剧，许多公司纷纷削减了招聘计划，导致大量毕业生面临着工作机会的减少。
尤其是一些传统行业的就业形势更是严峻，这增加了毕业生就业的难度。
1.3 大学生就业观念存在偏差一些大学生将自己视为“优秀”的标志，期望获得高薪、高地位的工作，但由于缺乏实际经验和技能，往往难以满足用人单位的要求。
他们对工作的期望值偏高，这使得他们忽视了一些低薪或起薪较低的机会，进而限制了自己的就业选择。
二、解决大学毕业生求职问题的对策2.1 加强职业教育与实践经验的培养高校应与企业加强合作，建立实习基地和实践教学基地，为学生提供更多实践机会。
同时，拓宽选修课程，增设与就业市场需求相关的课程，使学生能够提前接触和了解不同行业的实际工作情况，增强就业能力。
2.2 提高自身综合素质与竞争力毕业生应积极参加各类实践活动，如社会实践、社团组织等，培养自己的团队合作能力、领导能力和沟通能力等综合素质。
同时，注意培养自己的专业技能，在毕业前参加相关的职业资格考试，增加自己的市场竞争力。
2.3 增加就业渠道和资源学校应加强与企业的联系，开展校企合作，为毕业生提供更多的就业机会和资源。
同时，政府也应加大对毕业生就业的支持力度，鼓励企业加大对高校毕业生的吸纳比例，并提供更多的实习岗位，以提供更多的就业机会。
2.4 顺应就业市场的变化毕业生应灵活调整自己的求职观念，关注就业市场的变化趋势，培养多样化的技能和知识，提高自己的适应能力。
就业工作存在的问题及对策分析
就业工作存在的问题及对策分析一、引言就业是社会发展的重要方面，关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
在当前快速变革和日益激烈的全球竞争环境下，就业工作面临着许多问题。
本文将探讨目前就业工作中存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、当前就业工作中存在的问题1. 就业岗位不匹配：随着经济结构调整和技术进步，一些传统产业衰退或转型，导致部分岗位供给过剩，而新兴行业和职位需求不断增长。
这种不匹配使得找到合适岗位变得困难。
2. 大学生就业压力：中国每年有大量毕业生涌入劳动市场，使得求职竞争激烈。
加之目前高校专业设置与市场需求之间存在脱节现象，导致大学生难以找到理想工作。
3. 高龄人口失去竞争力：由于老龄化趋势明显，在某些领域，“年轻气盛”的观念成为用人单位录取人员的重要标准，从而使得高龄人口面临就业困境。
4. 经验缺乏限制发展：许多企业更喜欢有经验的求职者，这给年轻人和新毕业生提供了很大的难题。
他们没有机会积累经验，因此，无法满足对工作技能和知识掌握的要求。
三、解决就业问题的对策1. 促进职业教育与产学结合：应加强职前培训和技能提升等方面的教育，在校期间建立学生对未来岗位市场需求及相关专业知识的意识，并通过实习与企事业单位合作创造更多实践机会。
2. 推动政策配套改革：政府应调整产业结构，在绿色低碳、科技创新等领域推动新兴产业发展。
同时，完善劳动力市场信息化服务平台，提高政府颁布行情分析指导预测水平。
3. 增加灵活用工方式：鼓励各类用工方式共同发展壮大，包括自由职业、远程办公等以便给不同群体创造适合其发展的就业机会。
4. 改革养老保险政策：采取鼓励企业对高龄员工持续使用或提供退休后再次就业的政策措施，以解决高龄人口就业问题。
四、加强职业指导与培训1. 建设更加完善的职业指导体系：设置职场准备课程、实践活动和个人辅导服务，为求职者提供必要技能和求职经验。
同时，加强与行业相关机构合作，了解市场需求并及时调整教育内容。
大学生就业指导工作的问题及对策
大学生就业指导工作的问题及对策一、大学生就业面临的问题随着社会的发展，大学生就业逐渐成为一个热门话题。
但是，大学生就业现状却不容乐观。
以下是大学生就业面临的主要问题：1. 就业岗位不够随着经济发展，行业快速发展，导致大学生就业岗位不够，无法满足需求。
2. 学生职业规划缺失大学生缺乏职业规划，很多人缺乏对未来的规划思路，导致就业方向不明确。
3. 学生专业对口度不高不少大学生的所学专业与实际就业方向不吻合，导致就业不理想。
而且，大学生的职业技能也与工作岗位要求不匹配。
4. 面试能力不足大学生通常面试能力弱，无法在面试中表现出自己的优势和特点，从而无法成功地获得工作机会。
5. 招聘渠道不畅传统招聘渠道滞后，很多大学生错过了机会，无法及时地了解到有适合自己的工作岗位。
二、针对问题的对策为了解决大学生就业面临的问题，需要进行以下对策：1. 增加就业岗位国家应该加强产业政策制定，扩大就业岗位并为大学生提供更多就业机会。
各高校也应该积极探索创新，为学生提供实习、招聘等就业服务。
2. 加强职业规划大学应该引导学生进行职业规划，帮助学生明确自己的职业方向和发展目标。
学生也应该积极参与个人职业规划，努力扩大自己的就业选项。
3. 提高专业对口度传统专业教育应该与就业市场相结合，加强企业与学校的合作，推动教育改革和创新，从源头上解决专业对口问题。
4. 增强面试能力大学生应该通过多方面的途径提高面试能力，如参加实践活动、模拟面试、阅读面试经验、练习口语发音等。
大学也应该提供专门的面试机会和面试培训。
5. 拓宽招聘渠道传统招聘渠道已滞后，大学应该积极探索新的招聘渠道，如网络招聘、校企合作、校园岗位等。
同时也鼓励学生积极使用网络招聘渠道。
三、案例分析以下是五个关于大学生就业指导工作的案例分析：1. 实习机会缺失大学生毕业后，经验不足是就业难的一个重要原因。
为了解决这个问题，不少高校提供实习机会。
例如，某高校的学生实践中心开设了各种实践培训和交流活动，帮助学生提高实践能力，增加就业机会。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
浅谈大学生就业困难的原因与对策
浅谈大学生就业困难的原因与对策随着大学生人数的增加与就业市场的竞争加剧，大学生就业问题受到了越来越多的关注。
在这其中，大学生就业困难问题是每一个大学生都会面临的问题。
本文将从大学生就业困难的原因、存在的问题以及解决对策方面进行探讨。
1.人口基数太大。
近年来大学毕业生人数逐年增加，就业形势日趋严峻。
大量的毕业生涌入市场导致就业市场短缺，特别是那些专业受欢迎度不高的学生。
2.就业市场结构不合理。
由于各个行业和企业的需求不同，导致就业市场出现了很大的结构性失衡，一些行业和领域的就业机会十分有限，而一些热门岗位的竞争性非常激烈，使得大学生就业相对困难。
3.大学生就业能力不足。
在就业市场竞争激烈的环境下，企业更看重应聘者的职业素质和实际能力，然而很多大学生在实践能力、职业技能、沟通交际等方面存在短板。
4.错失就业机会。
很多大学生并不了解就业机会，缺乏职业规划和求职技能，或者因为自身条件不匹配或不符合企业需求而无法获得就业机会。
二、大学生就业困难所带来的问题1.脱离社会和现实。
如果毕业生无法顺利就业，那么就可能面临失业、无法自给自足等问题，难以融入社会。
2.经济压力过重。
如果毕业生不能及时实现就业，就可能会面临生活费用、还贷、家庭开支等经济困难，无法承受生活所必需的消费压力。
3.学业上的影响。
就业困难可能会影响到毕业生在以后的学业中，使得毕业生对自己的专业产生质疑，影响到毕业生的未来发展方向。
三、解决对策1.提高职业素质和实践技能。
毕业生应该学会从实践中学习，注重职业培训，增强职业实践技能，提升职业水平。
例如，可以加入社团、参加企业实践、积极参加各种培训班等。
2.加强就业信息的获取。
毕业生可通过专业相关的就业信息网站、熟人介绍、企业校园招聘会、社会招聘会等途径，了解招聘信息和岗位需求。
3. 精准求职。
毕业生需通过多方面了解自己所学专业的就业前景，学会根据自己的实际情况调整求职方向，发挥自己的优势，寻找到最适合自己的岗位。
当代大学生就业观存在的问题及对策研究
当代大学生就业观存在的问题及对策研究一、本文概述随着中国社会经济的迅速发展和教育普及程度的提高，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文旨在探讨当代大学生就业观存在的问题及其对策，以期为大学生更好地适应社会发展、实现自我价值提供有益的参考。
本文将概述当代大学生就业观的主要特点，包括就业期望、职业选择、就业准备等方面。
本文将分析当前大学生就业观存在的问题，如就业观念落后、就业准备不足、就业竞争激烈等。
本文将提出解决这些问题的对策，包括加强就业指导、提高就业能力、拓宽就业渠道等。
通过本文的研究，希望能够为大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，实现更好的职业发展。
二、大学生就业观现状分析随着社会的快速发展和高等教育的普及，大学生的就业观也在不断地演变和更新。
然而，在实际的就业过程中，大学生的就业观仍存在一些明显的问题。
理想化就业观念：许多大学生对就业抱有过高的期望，追求所谓的“白领”工作，忽视了就业市场的实际需求。
他们往往期望在一线城市、大型企业或政府机构找到高薪、稳定的工作，而对于基层、农村或艰苦行业的工作则持有偏见。
缺乏职业规划：许多大学生在就业前缺乏明确的职业规划，对自身的兴趣、能力和市场需求了解不足。
这导致他们在选择职业时盲目跟风，缺乏对职业发展的长远考虑。
重视物质待遇，忽视职业成长：部分大学生在就业时过分看重物质待遇，如薪资、福利等，而忽视了职业成长和个人发展的重要性。
他们往往只关注眼前的利益，缺乏对职业发展的长远规划。
缺乏创新和创业精神：在传统就业观念的影响下，部分大学生缺乏创新和创业精神，不敢尝试新的就业方式和领域。
他们往往满足于现状，缺乏创新和突破的勇气。
针对以上问题，我们需要从多个方面入手，引导大学生树立正确的就业观念。
学校应加强就业指导，帮助学生了解市场需求和自身能力，制定合理的职业规划。
家庭和社会也应给予大学生更多的支持和鼓励，帮助他们树立正确的就业观念和价值观。
大学生自身也应加强自我认知和市场意识，积极适应市场需求，不断提升自身的综合素质和竞争力。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策大学生就业问题一直是社会关注的焦点，随着经济的发展和高等教育的普及，大学生就业竞争日趋激烈。
然而，许多大学生毕业后却不易找到理想的工作，这其中存在着一系列的问题。
为了解决这些问题，提高大学生的就业竞争力，可采取以下对策。
首先，大学生就业问题的一个关键因素是专业选择不合理。
许多大学生在选择专业时缺乏长远规划和对行业就业情况的了解，仅仅凭兴趣或家长的意愿选择专业。
结果导致了大量毕业生在人才市场上竞争力不足。
要解决这个问题，学校应该加强对专业就业情况的介绍和指导，为学生提供更多的就业指导资源。
同时，大学生也应当积极主动，多参加实习、实践活动，了解自己的兴趣和优势，为未来的就业方向做好准备。
其次，缺乏实践经验也是大学生就业问题的一个主要原因。
许多大学生在校期间过于注重理论学习，忽视了实践培养。
但是在现实社会中，企业更加看重应聘者的实践能力和工作经验。
因此，学校应当加强实践教学，引导学生参加课外活动、社会实践、实习等，积累实践经验。
同时，学生自己也要主动寻找实践机会，积极参与社会实践，提升自己的综合素质，增加就业竞争力。
第三，大学生就业问题还与招聘需求不匹配有关。
一方面，许多用人单位更倾向于招聘有工作经验的人员，而大学生普遍缺乏相关经验。
另一方面，大学生的特长和优势与用人单位的需求不相匹配，造成用人单位对大学生毕业生的“不满意”。
为了解决这个问题，学校应当加强与企业沟通和合作，了解用人单位的需求和招聘政策，根据市场需求调整专业设置和教学内容。
同时，学校和企业可以合作开展校企合作项目，让学生在校期间接触实际工作，提高就业竞争力。
除了以上问题，就业发展环境也对大学生的就业形势产生了一定的影响。
当前，经济下行压力加大，用人单位对招聘要求更加严格，就业形势更为严峻。
因此，大学生需要根据实际情况灵活调整自己的就业策略。
一方面，他们可以选择就业城市更灵活。
热门一线城市的竞争压力较大，可以选择其他二线城市或发展潜力较大的城市。
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高校大学生就业存在的问题及解决对策摘要：由于受之前高校扩招政策的影响和我国人口基数的影响，自2005年起我国每年的高校毕业生人数持续增长，2014年应届毕业生人数更是达到了历史之最，严重加剧了当前新时期环境下我国的大学生人才就业市场的就业压力，高校大学生的就业问题已从家庭问题上升成为整个社会所关注的焦点问题。
高校大学生能否实现顺利就业关系到家庭和谐、高校发展建设和社会的稳定和谐，因此，亟需对当前我国大学生就业中所存在的问题进行深入分析，从而提出切实可行的解决对策。
关键词：高校大学生就业；就业问题；就业指导随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化和高等教育的快速发展，高校招生规模日趋扩大，高校大学生就业制度早已从传统的计划经济体制下的“统包统分”模式转变为宏观调控，即“双向选择，自主择业”的新模式。
这种新型的人才就业模式给高校大学生一方面提供了自由、自主选择的空间，同时也对高校大学生的职业素质提出了更高的要求。
做好高校大学生的就业工作，俨然已成为全社会所关注的热点。
1简述高校大学生就业现状及发展趋势1．1我国高校大学生就业现状1．1．1供需失衡，招生数逐年增加，就业压力大根据麦克斯中国大学生就业研究课题组调查显示，近些年来，我国大学生的入学率成逐年上升趋势，从1999年的高校扩招开始，到2003年首批扩招生毕业，至2016年，我国的高校毕业生已高达到770万。
而相较于入学率的逐年上升，我国大学生的初次就业率则呈逐年下降趋势，且初次就业率均不足80％。
就业人数的逐年增加及全球经济形势的缓慢发展态势为大学生的就业带来了巨大的现实压力。
1．1．2结构性就业难，就业状况分布不均衡当今我国的大学生就业情况，在存在供需不平衡的情况下，还存在着就业区域的选择、就业方向的选择等诸多的结构性就业状况分布不均衡。
就我国经济发展的整体状况来看，存在东快西慢、沿海城市的经济实力好于中西部地区的情况和特点，因此就造成了对广大毕业生的强大吸引力和诱惑；除此之外，当今的大学毕业生在就业方向的选择上也出现了失衡现象。
比如，涉公的职位和工作经常出现千军万马过独木桥的现象，而私企级中小企业、第三产业中的服务类行业及农业等在我国需要大量人才的行业和职位则更多的被现在的毕业生所冷落和嫌弃。
1．1．3普通院校、基础学科及女生的就业不公平现象增多大学毕业生就业因为存在着前面我们提到的供需的不平衡及结构性就业难等问题，故因为前两个问题所衍生出来的女大学生就业难、普通院校的学生就业难、基础学科专业就业难等诸多就业歧视现象层出不穷。
在当今的招聘信息中，这样的字眼“男生优先”或者“只限男生”屡见不鲜；名校效应和重点专业的影响也愈演愈烈，用人单位特别是一些国字头和世界500强的企业等，甚至达到非“985”院校不要的程度。
用人单位的种种就业不公的现象，使得大部分毕业生被拒之门外。
1．2我国高校大学生就业状况的发展趋势在高校大学毕业生严重供过于求及各种就业不公平现象的影响下，我国大学生的整体就业形势发生了很大的变化，具体表现如下：首先此种社会形式迫使很多高校毕业生的就业目标发生了变化，现在很多高校毕业生的就业目标已经逐步从沿海城市、涉公的工作及外企就业等意向向农村、基层的职位及三线、四线城市转移；广大毕业生的就业观念也普遍的由原来的高工资、重地域、好环境、求稳定向重发展、轻工资、敢创新的务实的就业观念转变；其次，针对“只要男生”及非重点院校不要等多种就业不公平现象，国家的宏观政策也正在逐步强化，加速了就业市场的完善和规范，也为广大高校毕业生提升了就业的信心和希望；第三，由于大学生就业观念的转变，很多学生也在跳出体制和思想限制走创新、创业之路，为广大高校毕业生的就业开创了新路径和指引了新方向；第四，网络已经成为现代社会生活的重要组成部分，可以毫不夸张的说，现代大学生的业余生活与网络密不可分，网络的发展为当今毕业生的就业和择业提供了更多的空间和机会，同时也为用人单位挑选人才提供了巨大的便利。
各种利用网络为平台的就业信息的发布及就业岗位的增加如雨后春笋般应运而生，而且这些职业则更多的收到广大毕业生的喜爱和欢迎。
2高校大学生就业难问题的原因分析大学生就业难，从形式上来看，是由于之前高校扩招政策所直接带来的产物。
特别近些年的一些高校应届毕业生的就业率低与高校扩招、毕业生数量急剧增长同步出现，更是给整个社会、高校和家庭带来巨大的压力。
高校的扩招政策确实给高校毕业生的就业造成了一定的影响，但高校大学生就业难问题不能仅仅归结为此，而只是表面原因之一。
高校大学生就业“难”，探究其更深层次的原因，涉及政府、社会经济发展、家庭、学校、用人单位和大学生自身等多方面因素。
具体来说，高校大学生就业难的原因主要有以下几个方面：2．1政府宏观调控影响高校大学生就业由于我国的高等教育已由计划经济时代的“精英教育”走向市场经济时代的“大众教育”，高校大学毕业生就业体制也由传统的“统包统分”进化到以“市场为导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业体制。
但传统时期的就业思维模式、国家的社会保障制度、户籍制度和人事制度等落后严重制约了当前我国高校大学生的就业状况。
2．2社会发展水平影响高校大学生就业高校大学生就业难得根本原因就是社会的经济发展较为落后，在一定程度上所处时代的经济规模、经济结构等经济的多方面制约，因为国民经济的发展能够为社会提供更多的就业岗位，国民经济每增长一个百分点可为社会提供至少80万个新增的就业岗位，故经济因素是影响高校大学生就业情况最直接和最重要的因素。
当前我国的国民经济结构正处于战略性调整的阶段，随着市场产业结构的不断调整、传统产业比重下降，国有企业结构的不断优化，行政事业机构不断改革，公务员人事结构的不断改革都在一定程度上为高校大学生提供了更多公平的机会。
2．3高校的专业、课程设置和就业指导课程等影响高校大学生就业当前存在于高校专业、课程设置及人才培养的主要问题：第一，部分高校的专业设置不能适应当前的经济社会需求，存在严重的与社会脱节，即培养的大学生不能满足社会和用人单位的需求，直接影响其就业率；第二，部分高校不重视，甚至忽视高校就业指导课程，就业指导机构和课程的设置的目的就是提高高校的大学生就业率，解决高校大学生就业难得问题，而一些高校盲目的重视行政化的就业指导状况，存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短，就业指导内容实践性不强等问题，不能做到“以学生为本”的就业指导，严重影响高校大学生的顺利就业。
3缓解大学生就业难的对策在新时期的经济环境下，影响高校大学生就业难的原因是多方面的，如何在新的形势和机遇下，顺应时代发展潮流，实现我国高校大学生的顺利择业就业，是当前摆在高校和社会面前的一项长远而艰巨的任务。
3．1政府加强宏观调控，优化就业制度改革，创造就业机会政府应首先大力发展社会主义经济，经济的蓬勃快速发展能够不断的为社会创造就业岗位，其次，政府应积极优化社会主义市场产业结构，着力发展就业劳动密集型产业，重点扶持小微型企业和鼓励高校大学生自主创业。
最后政府行政主管部门要积极转变观念，树立“就业优先”思想，工作重心从就业管理转变到就业服务上来，营造良好的就业、舆论氛围，为大学生就业创造舒适、公平的就业环境。
3．2高校课程设置要与时俱进，重视就业指导工作的开展高校要时刻关注社会的未来发展趋势和产业结构发展走向，根据高校自身情况，积极调整和定位高校课程内容和学科建设，以符合经济社会发展需要和就业市场对高校大学生的需求，及时、高效地调整人才培养模式，树立以就业为导向的办学理念。
同时，高校要引入和发展“产学结合”的办学思路，积极加强与用人单位的协作，定期开展学生实习、见习的社会实践活动，帮助高校大学生提前适应职场社会。
高校要高度重视就业指导工作，在就业指导部门机构的设置和课程安排上都要严格遵照国家教育部的要求，认真贯彻落实教育部关于保障高校大学生就业课程体系的设置工作。
3．3提升高校大学生就业指导的实效性完善组织机构的设置和提升就业指导专职教师的水平是关键。
结合我国当前高校大学生就业指导组织机构混杂的局面，高校要积极努力的建构科学、合理的组织机构，在校级设立一级的主管机构来调控全校的课程设置和日常就业的行政事务。
各尽其责，权责分明，有的放矢。
严格把控就业指导教师的引入，不仅需要专业的就业指导的学历资质，同时需要较好的组织协调管理能力和良好的道德责任感。
高校的课程设置杜绝“断层”的教育模式，而应设置贯穿大学期间学制的安排，如一、二年级组织学生学习职业生涯规划，激发学生的学习热情，三、四年级开设就业指导和创业教育，同时重视组织学生多进工厂、企业见习。
实现“以学生为本”的就业指导目标，而非实现行政化的高校就业。
参考文献:1蔡立彬．高校扩招后加强就业指导工作的对策［M］．北京：高等教育出版社，20042秦自强．大学生就业指导新编［M］．北京：北京大学出版社，20043陈社育．大学生职业心理辅导［M］．北京：北京出版社，20034闵维方．高等教育运行机制研究［M］．北京人民教育出版社，20025潘晨光．中国人才发展报告No．3［M］．北京：社会科学文献出版社，2006 6何晓淳，刘献文，刘铸．研究生就业与创业指导［M］．沈阳：辽宁大学出版社，20087王珍，张树桂．职业指导［M］．北京：地质出版社，19958J．Greenhaus．王伟译．职业生涯管理［M］．北京：清华大学出版社，2006 9Y．Baruch.陈涛译．职业生涯管理教程［M］．北京：经济管理出版社，2004 10彼得森，冈萨雷斯．时勘译．职业咨询心理学［M］．北京：中国轻工业出版社，200711黄甫全．课程与教学论［M］．北京：高等教育出版社，200112季诚钧．大学课程概论［M］．上海：上海教育出版社，200613李培林，李强，马戎．社会学与中国社会［M］．北京：社会科学文献出版社，200814廖苏华．大学生就业指导实用教程［M］．西安：西北大学出版社，2003。