宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度修订版
宁波大红鹰职业技术学院
宁波大红鹰职业技术学院篇一：宁波大红鹰职业技术学院大学生素质拓展学分认定表宁波大红鹰职业技术学院大学生素质拓展学分认定表填表说明：“认证时间”栏填写认证起始时间；“认证内容”填写本项所要认证的名称，如“××比赛”、“××心得体会”、“党团干校结业”、“××社会实践活动”等；“组织者签名”由本项活动组织或负责的人填写；“部门盖章”栏由负责本项考核的部门盖认证专用章。
备注：１、此表要求用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚。
2、此表于每学期末上交，并领取下学期表格。
篇二：宁波大红鹰职业技术学院文件宁波大红鹰职业技术学院文件甬红职院?2007?24号宁波大红鹰职业技术学院关于表彰2006学年第一学期先进班级表扬班级优秀学生优秀学生干部单项积极分子综合奖学金特别奖获得者的通知软件学院、各系（部）、中心、处、室：为树立榜样,发扬先进,激励学生发愤学习，积极进取，根据《宁波大红鹰职业技术学院学生荣誉称号评比办法》、《宁波大红鹰职业技术学院关于评定学生奖学金、慈善助学金、国家助学贷款和勤工俭学的实施办法》，在各系评议、推荐的基础上，经学生处审核、公示，学院领导批准，决定对05英语3班等21个“先进班级”、05英语8班等19个“表扬班级”，以及曹玲等327名“优秀学生”、何灵峰等741名“优秀学生干部”、潘洁等1004名“单项积极分子”、曹玲等1085名“综合奖学金”和沈飞等21名“特别奖”获得者进行表彰。
学院希望受表彰的集体和个人谦虚谨慎、戒骄戒躁、再创佳绩，为创建和谐校园作出新的贡献。
同时，也号召全体学生向受表彰的先进集体和个人学习，不断提高自身综合素质，努力把自己培养成品学兼优、技能扎实、素质全面的应用型人才。
附件：1.2006学年第一学期“先进班级”、“表扬班级”名单2.2006学年第一学期“优秀学生”、“优秀学生干部”、“单项积极分子”、“综合奖学金”获得者名单3.2006学年第一学期“特别奖”获得者名单二00七年三月二十六日主题词：思政先进表彰通知宁波大红鹰职业技术学院办公室2007年3月27日印发附件1：2006学年第一学期“先进班级”、“表扬班级”名单先进班级：21个05英语3班、06英语5班计算机系：2个05网络2班、06计应1班经管系：4个05税会1班、05税会2班、06会计1班、06会计2班人文艺术系：2个05环艺2班、06涉外1班现代应用系：2个05机电1班、06机电2班软件学院：9个05网管2班、05信管1班、05软件2班、05辅助2班、05多媒体2班06计网3班、06信管3班、06动漫2班、06辅助2班表扬班级：19个国交系：2个05英语8班、06英语1班计算机系：2个05信管2班、06计应3班经管系：4个05电商2班、05物流2班、06物流3班、06物流5班人文艺术系：2个05涉外1班、06园林1班现代应用系：2个05电子2班、06计通1班软件学院：7个05网络ATA班、05信管3班、05数控1班、05动漫4班、06软件1班06动漫4班、06计控1班附件2:2006学年第一学期“优秀学生”、“优秀学生干部”、“单项积极分子”、“综合奖学金”获得者名单优秀学生名单：327人国际交流系：28人曹玲、岑怡、孙丹燕、祝珍珍、朱优优、许娈、杨裕娇、浦晨烨、李小霞周宏、丁菲菲、任锡清、陈苗苗、徐柳英、胡耀月、赵霞、王雅萍、胡意娜吴添蓉、施丹丹、林用明、王渊颖、陈筱、陈晓霞、周青、吴丹丹、陈笑笑叶翠计算机系：22人鲍晓萍、方萍、贺盈婕、唐佳英、王红英、张燕、沈雨芬、吴迪清、张萍叶静、冯旭华、张明杰、江斌、金琴燕、沈灵霞、吉慧、贾官宝、薛文杰李涛、莫华峰、余玲琼、刘梦张悦、郑慧慧、徐银炜、郑露燕、胡月姣、林梅、金晓梅、陈春娜、钱雪梅许艳、金小华、周丽玲、周燕娜、苏梦丹、叶燕琼、王玲玲、沈肖千、徐佳王姣、唐云佳、周小丽、张玲秋、李璐璐、潘盈盈、袁亭玉、陈红、姚灿灿章敏、陈惠玲、林小燕、朱艳、钱丹丽、毛海飞、丁雅莉、马晓霞、王晶晶梅燕超、赵巧媚、陈劲燕、金珊珊、李秀春、管丽丹、金月、张缘、王燕张铭、钱晓伟、虞双娅、涂黎鹏、袁锦晶、程小珍、方秀秀、周琼、卢小红莫丹丹、傅莹莹、王欢、李燕玲、王月萍、干月琴、郑春媚、彭妮妮、史银燕张姬莎、宋珊芬、马利东、陈波、陈斐、虞丽佳、郑剑姿、章艳、曹娇娇陈敏婕、裘栋磊人文艺术系：24人方燕萍、周春锦、张小燕、范建英、黄曼黎、于乐、周星、廖健翔、潘雨萍吴颖颖、周虹虹、胡婷婷、李伟军、柳聪谞、吴晶晶、翁慧寅、方程、李军璐陈丽亚、谢玲、朱华、王丽芬、冯璐、董群英现代应用系：44人姚建钟、钱秋连、姚洁红、白树、潘王杰、刘文明、洪锦波、邹胜鲁、郑飞来周群、吕娜、罗巧灵、郑佳蓉、赵涛、王瑶、陈蕾、柳淑芳、盛加军丁岳敏、朱武淼、陈云、钟旭明、倪杰、朱神通、孙寅、夏俊、崔伟杰彭星星、陆贤贤、陈祥、王庸、陈芳、陈俊、汪冬冬、屠镇、崔倩云刘智慧、唐光辉、马晓丽、黄河、莫海鸥、杨春、刘慧棋、金宁软件学院：135人黄文义、楼丽波、叶晓锋、丁夏风、金丹丹、卢万理、徐丽笑、许亮亮、裴鲁静赵怿辰、徐伟鑫、朗烈、郑若曦、赵俊杰、袁玲芳、丁峰、张冬维、马伟汤晓萍、金传形、成翔、瞿仙富、戴玲玲、马玉平、郭雪萍、陈叶娜、张林洁张孟君、冯秋菊、李挺、董晶、王益、商璐燕、叶飞、郑小萍、王宸慧高旭丹、夏菲、朱色敏、沈琳玲、沈超、王中芹、胡莹、施建丹、陈勤学黄杨伟、江细柳、葛金梅、杨纯纯、张清、陈杰、陈琴、姚月飞、王娜李金成、金小锋、吴蝶、赵雄、俞姣琼、徐伟智、姚云云、王赛男、陈俊航吴斌、傅帅珊、汪大海、沈琼洁、宋高锋、吴若艳、夏燕、陈素华、谢清辉方宁、袁喜燕、翁霞晓、周丽燕、管红琴、占丽蔚、张帅帅、周碧霞、邬育幸蒋艳、金君、童金飞、沈科幸、倪凯、陈信、陆琴芳、张淑萍、张璐丁鸿渊、潘春磊、王斐、张婷婷、董小芳、梁峰、陈军、林飞娜、王萍钱嫣嫣、方洁琼、盛楠、朱晓玲、施芳、蒋杰、邱小强、李彩珠、俞剑锋涂文明、姜枫、马建芳、王东璐、高建芳、阮泳奎、洪爱欢、范小惠、杨英傅晓刚、叶芸、胡彬、张宇龙、朱伟峰、朱云宝、马忠清、马利、鲍金飞周侃、王怡、冯磊、陈琦、张倩芸、林乃康、陈林芳、苏超、周婷优秀学生干部名单：741人国际交流系：72人何灵峰、鞠芸、孙亚萍、范婷婷、余芳、何王平、朱丽叶、张燕琴、赵洁丹李林芳、刘佳君、周惠娜、林欣欣、钱英、冯丹、丁洁、高丽芬、章雅莉范玲敏、徐李丽、陈天涯、周丽佳、王鑫丽、沈国凤、温晶晶、沈飞、徐小珍俞芳、孙素敏、张松松、刘晓瑜、叶聪、王伶俐、孙丽萍、孙丹盈、尤宁成马卓群、劳晶晶、车黎黎、吴丽琴、马奇芳、王海燕、蔡辰婕、杜佩佩、潘敏周月红、周旭芳、王艳丽、尹利利、金晶、杨玲、朱敏、朱林吉、冯璐旎篇三：宁波大红鹰职业技术学院文件宁波大红鹰职业技术学院文件甬红职院?2007?50号宁波大红鹰职业技术学院关于表彰2006学年第二学期先进班级表扬班级优秀学生优秀学生干部单项积极分子综合奖学金特别奖获得者的通知各分院、部、中心、处、室：为了树立先进榜样，激励全体学生发奋学习，积极进取，从而进一步营造良好的校风学风，构建和谐校园。
宁波大红鹰学院
宁波大红鹰学院《大学生素质拓展证书》认证及素质拓展学分申报办法（试行）第一章《大学生素质拓展证书》一、《大学生素质拓展证书》用于记载大学生在校学习期间对提高自身综合素质产生积极作用的重要经历及所取得的主要成绩,不包括课堂教学成绩。
二、《大学生素质拓展证书》适用于我院在校大学生,可做为学生评优和综合侧评的参考,也可用于学生毕业求职。
三、《大学生素质拓展证书》需加盖大学生素质拓展专用章方有效，每本证书设定唯一一个编码，即为学生在校期间学生学号。
四、《大学生素质拓展证书》实行三级认证，其三级认证机构为班、分院、学院三级。
班级认证：成立班级认证小组，班主任任组长，团支书任副组长，其他成员由各班级根据情况自定。
分院认证：成立分院认证办公室，办公室设在分院团委（团总支），分团委（团总支）书记任主任。
院级认证：成立“大学生素质拓展中心”，由院团委书记担任指导老师，成员由大学生素质拓展中心相关职能部门负责人组成。
五、《大学生素质拓展证书》的填写（1）《大学生素质拓展证书》中的记载一般不做主观评价，所参加的活动须注明是“组织”还是“参与”；所获奖励须注明名称和级别（分院级、院级、省（部）级、国家级）；所发表文章须注明报刊名称及日期。
六个栏目可能有互相交叉的地方，填写时应看活动具体侧重哪个方面选择适当栏目。
素质拓展认证申请表以及认证以学期为单位。
（2）学生如确有重要经历在表格内无法填写下，可填写于《大学生素质拓展证书》“备注”中。
学生参加活动如获得校外认证，也可附加于本《证书》内。
《大学生素质拓展证书》内容学生本人不能自行涂改和填写，否则根据情节严重程度给予处分直至取消证书。
（3）每学期初的认证时间，由学生本人根据《大学生素质拓展证书》的要求，挑选本人上学期在素质拓展方面最重要的经历和表现（一般每一栏目每学期所填不超过四条，内容必须为分院级以上的活动和奖励或经大学生素质拓展中心认可的活动或奖励）,报本人所在班级，班级认证核实后，报分院审核认证，再由分院组织填写《大学生素质拓展证书》并将相关资料存档。
大学艺术团管理规章制度模板
高校艺术团管理规章制度模板第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度的目的是为了规范高校艺术团的管理，促进团员的艺术素养和团队合作本领的发展，提高团队形象和水平。
2.本规章制度依据相关法律法规、学校规定及团员的实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于高校艺术团的全部团员及相关管理人员。
第二章组织结构和职责第三条组织结构1.高校艺术团设立艺术团团委会，由团长、副团长、秘书长、部门负责人构成。
2.实在部门包含音乐部、舞蹈部、戏剧部、美术部等。
第四条团委会职责1.团长负责艺术团的整体管理工作，组织和引导各部门的活动。
2.副团长帮助团长工作，负责团队内部的协调与沟通。
3.秘书长负责日常工作的布置和记录，协调各部门之间的合作。
4.部门负责人负责各自部门的运营和管理，组织相关活动和演出。
第五条团员的权利和义务1.团员享有平等沟通、参加决策和发表看法的权利。
2.团员应当遵守艺术团的规章制度，乐观参加各种活动和训练。
3.团员应当保护艺术团的利益，敬重团队成员，维护团队形象。
第三章考核制度第六条考核标准1.出勤率：团员应定时参加训练和活动，出勤率低于规定标准将影响考核结果。
2.表现：团员在演出、竞赛及其他公开活动中的表现将作为考核的紧要依据。
3.纪律：团员应遵守纪律，听从组织布置，不得迟到早退、擅离职守等。
4.乐观性：团员应乐观参加各类活动，自动承当调配的任务，并能表现出良好的团队合作精神。
5.个人成长：团员应不绝提升艺术水平和专业素养，参加相关培训和学习。
第七条考核流程1.每学期结束时，团委会将对团员进行综合考核。
2.考核内容包含出勤情况、个人表现、纪律情况、乐观性和个人成长等方面。
3.考核结果将以评分形式记录，并公示于艺术团内部。
第四章奖惩制度第八条嘉奖方法1.优秀团员：对表现优秀的团员将予以表扬和嘉奖，如荣誉证书、奖金等。
2.优秀干部：对在管理工作中表现突出的干部将予以表扬和嘉奖，如荣誉称呼、提升职务等。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度尊敬的各位团员：为了更好地组织和管理大学生艺术团，提高团队的艺术素质和组织效能，特制定本规章制度。
请各位团员严格遵守，共同营造良好的团队氛围。
第一章团队管理1. 团队组织1.1 大学生艺术团设团委会和部门，分别由主席团和部门负责人组成。
1.2 团委会负责制定团队年度计划、组织中心活动和管理团队资源。
1.3 各部门负责具体艺术项目的策划和执行。
1.4 团委会和部门负责人由全体团员通过选举产生。
2. 团队文化2.1 团员应积极倡导团队精神，互相尊重、理解和支持。
2.2 团队应建立紧密的合作关系，促进成员之间的相互交流和合作。
第二章团队成员权利和义务3. 团员权利3.1 团员有权参与团队的艺术活动和讨论，并提出合理建议。
3.2 团员有权享受团队提供的艺术培训和学习机会。
3.3 团员有权获得团队内部资源和支持。
4. 团员义务4.1 团员应服从团队的统一管理和安排。
4.2 团员应积极参加团队活动和排练，提高个人艺术水平。
4.3 团员应保护团队的形象，不得从事损害团队声誉的行为。
4.4 团员应遵守团队内部的纪律和规定。
第三章活动安排5. 活动策划5.1 团队将定期组织各类艺术演出、展览和比赛。
5.2 团委会和各部门应提前组织会议，制定详细的活动策划和安排。
6. 活动参与6.1 团员应按时参加团队活动和排练，如因特殊原因无法参加，应提前请假。
6.2 团员参加外部演出或比赛时，应积极准备，确保团队形象和个人能力的展示。
第四章行为准则7. 服装和形象7.1 团队成员在公开场合应着装整齐、得体，并保持个人仪表的良好形象。
7.2 团队成员应以积极向上的态度出现在各类演出和展览中。
8. 沟通和合作8.1 团队成员应加强沟通，积极合作，共同完成各项任务。
8.2 团队成员应尊重他人观点，避免争吵和冲突。
第五章惩罚与纪律9. 违纪处理9.1 如有团员违反本规章制度，将经团委会讨论后给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、暂时停权等。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、总则大学生艺术团（以下简称“艺术团”）是我校校园文化建设的重要载体，是丰富学生课余生活、提高学生综合素质的重要平台。
为了加强艺术团的管理，确保艺术团的正常运转和持续发展，特制定本规章制度。
二、组织机构艺术团设团长一名，副团长若干名，各分团设分团长一名。
团长全面负责艺术团的工作，副团长协助团长工作，分团长负责本分团的日常管理和训练。
艺术团下设舞蹈团、合唱团、器乐团、戏剧团等若干分团，各分团设指导教师一名。
三、团员的选拔与录用（一）选拔原则公开、公平、公正，择优录取。
（二）选拔条件1、我校全日制在校学生，具有一定的艺术特长和兴趣爱好。
2、遵守学校的各项规章制度，品行端正，无违纪行为。
3、具有团队合作精神，能够积极参加艺术团的训练和演出。
（三）选拔程序1、发布选拔通知，公布选拔条件和要求。
2、学生自愿报名，填写报名表格，并提交相关证明材料。
3、艺术团组织面试和考核，根据考核结果确定录用名单。
4、录用名单经公示无异议后，正式成为艺术团团员。
四、团员的权利和义务（一）团员的权利1、有参加艺术团组织的各项训练和演出的权利。
2、有对艺术团的工作提出建议和意见的权利。
3、有获得艺术团提供的艺术培训和指导的权利。
4、有在艺术团内公平竞争、晋升职务的权利。
（二）团员的义务1、遵守艺术团的各项规章制度，服从艺术团的管理和安排。
2、按时参加艺术团的训练和演出，不得无故缺勤。
3、认真完成艺术团交办的各项任务，积极为艺术团的发展贡献力量。
4、爱护艺术团的公共财物，维护艺术团的形象和声誉。
五、训练与演出（一）训练制度1、艺术团各分团根据自身特点制定训练计划，每周至少安排一次集中训练。
2、训练时间和地点由各分团自行确定，并提前通知团员。
3、团员必须按时参加训练，如有特殊情况不能参加，需提前向分团长请假。
4、训练过程中，团员要认真听讲，积极练习，提高自身的艺术水平。
（二）演出制度1、艺术团根据学校的安排和要求，组织各类演出活动。
校艺术团规章制度
校艺术团规章制度第一章总则第一条为规范校园文艺活动，提升学生艺术修养，发展学生艺术才能，特制定本规章制度。
第二条校艺术团是学校的重要文艺团体，是学生展示自我艺术才能的重要平台，也是学生全面发展的一个重要组成部分。
第三条校艺术团成员应当遵守本规章制度，遵纪守法，热爱学习，艺术修养高，团结协作，勇于创新，积极参与校园文艺活动。
第四条校艺术团实行“自愿参加，自主发展”的原则，鼓励学生发挥个人特长，展示自我风采。
第五条校艺术团为学生提供丰富多彩的文艺活动，包括舞蹈、音乐、戏剧、朗诵等各种形式，致力于培养学生全面发展。
第二章组织机构第六条校艺术团设置团长、副团长、干事等职务，负责组织、管理、指导校艺术团的各项工作。
第七条校艺术团团长由校领导任命，团员自行推选产生，任期为一年。
第八条校艺术团团长负责全面领导校艺术团工作，制定年度工作计划，组织团员参加各种文艺活动。
第九条校艺术团团长有权罢免不履行职责的团长或干事，确保校艺术团的正常运转。
第十条校艺术团团员应当服从团长指挥，听从干事组织，积极配合团队工作。
第三章活动管理第十一条每学年校艺术团应制定详细的工作计划和活动安排，包括演出、排练、训练等各项工作。
第十二条校艺术团应当依据学校要求，积极参加各种文艺比赛和展示活动，展示学生的演艺才华。
第十三条校艺术团严禁利用演出活动谋取私利，应保持公正、公平、公开的原则，维护校艺术团良好形象。
第十四条校艺术团应当加强演出质量和个人素质的培养，提高团队整体实力和个人表现水平。
第四章纪律管理第十五条校艺术团团员应当严格遵守规章制度，不得违反学校纪律和国家法律法规。
第十六条校艺术团团员应当自觉遵守演出纪律，服从指挥，保持良好的演出状态。
第十七条校艺术团团员应当认真参加演出排练，按时出席各项活动，不得擅自缺席或迟到早退。
第十八条校艺术团团员应当尊重师长，团结同志，不得有擅自组织活动、恶意攻击他人等违纪行为。
第五章处罚措施第十九条对违反本规章制度的校艺术团团员，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处理措施。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度大学生艺术团是高校提供给艺术爱好者展示才华、培养艺术素养的重要平台。
为了规范团员们的行为，确保团队的正常运作，制定一套艺术团规章制度是至关重要的。
本文旨在介绍大学生艺术团的规章制度，以提供给各位团员参考并遵守。
一、入团条件1.1 任何在校大学生均可参加艺术团的招募选拔。
1.2 志愿者团员需具备对艺术的热情和才华，并经过选拔进入团队。
二、团队管理2.1 团长和副团长由所有团员投票选举产生，任期一年，可连任一届。
2.2 团长负责整体团队的管理和决策，副团长协助团长工作。
2.3 团内设立部门，如演唱组、舞蹈组、音乐组等，每个部门设立负责人，由团长任命。
三、团队活动3.1 艺术团每学期至少组织一次大型演出，团员需要参加并积极备战。
3.2 团队每周至少举行一次例会，讨论团内事务、审议活动安排等。
3.3 团内成员可根据个人兴趣和特长，自发组织小规模的演出或活动。
四、团队纪律4.1 团队成员应尊重团队领导和老师的指导，服从管理。
4.2 团员需有较高的纪律意识，准时参加团队活动并完成团队任务。
4.3 团内成员之间应保持友好关系，建立和谐的团队氛围。
五、团队表现5.1 团员需遵守团队形象规定，统一穿着艺术团的服装。
5.2 在演出或活动中，团员应保持良好的形象仪态，展示专业水准。
5.3 团队的表现和成绩将被纳入个人综合素质评价中，对个人奖学金和荣誉称号将起到积极的加分作用。
六、违纪处分6.1 团员如有违反团队规章制度的行为，将视情况进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过和开除团籍等。
6.2 多次违反纪律的团员将面临更严厉的处分，如停止参加演出和活动等。
七、修改与补充7.1 如需对规章制度进行修改和补充，需经团支部和团委的审议和批准。
7.2 团员有权向团支部反映规章制度中的问题并提出建议。
八、免责声明8.1 艺术团的活动中，团员需承担个人风险引发的身体伤害和财产损失，艺术团及学校不承担责任。
8.2 参加艺术团活动即视为团员已阅读并同意遵守规章制度中的规定。
大学生艺术团规章制度
大学生艺术团规章制度1大学生艺术团是校园文化传播的重要载体，是展示我校学生艺术才华的舞台。
为了规范艺术团的管理，提高艺术团的整体素质，特制定本规章制度。
1凡我校学生，具备一定艺术特长并热爱艺术，愿意为校园文化发展做出贡献，均可申请加入艺术团。
2成员应遵守学校各项规定，尊重师长，团结同学，勤奋学习，努力提高自身素质。
3成员应积极参与艺术团的各项活动，认真履行自己的职责，不得无故缺席、迟到、早退。
1各部部长应提前通知成员排练时间、地点及内容，确保排练效果。
2排练期间，成员应认真投入，不得做与排练无关的事。
3若需请假，应提前告知部长，并由部长汇报给团长。
1艺术团成员参加各类演出时，必须遵守演出纪律，服从安排。
2演出前，相关人员应做好充分的准备工作，确保演出的顺利进行。
3演出期间，成员应保持服装整洁，表演准确，与团队成员密切配合。
1艺术团场地使用需遵循学校规定，确保场地安全和卫生。
2艺术团的器材设备应妥善保管，使用完毕后及时归还。
1艺术团将根据成员的参与度、表现力等方面进行定期考核，作为奖惩的依据。
2对于表现优秀的成员，将给予一定的奖励和荣誉。
对于违反规章制度的成员，将视情况进行批评教育或纪律处分。
1本规章制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由艺术团团长解释并制定补充规定。
2本规章制度最终解释权归大学生艺术团所有。
大学生艺术团是在学校党委领导下，由校团委直接管理的学生文艺团体。
以“提高广大同学的审美情趣和文化艺术修养，促进校园文化建设”为宗旨，以“繁荣校园文化，丰富课余生活”为目的。
大学生艺术团主要采取“公开、公平、公正”的竞争机制，采用“优胜劣汰”的选拔原则，实行岗位聘任制。
大学生艺术团设有团长、副团长、舞蹈队、歌唱队、曲艺队、器乐队、秘书处、宣传队等机构。
凡在编的在校大学生，遵守校纪校规，承认并遵守本章程，愿意参加大学生艺术团的各项活动并按时参加排练、演出等，均可报名加入。
（二）享受大学生艺术团提供的各种锻炼机会；（三）对大学生艺术团的工作提出建议和意见。
大学艺术团的规章制度
大学艺术团的规章制度
《大学艺术团的规章制度》
第一条艺术团的性质
1. 大学艺术团是由对艺术有浓厚兴趣和一定艺术特长的在校学生自愿组成的集体，其宗旨是提高团员的艺术修养和团结合作能力，展示校园文化风采。
第二条团员的资格
1. 全日制在校学生可以自愿申请加入艺术团。
2. 要求团员具有一定的艺术特长，并且能够积极配合团队合作完成各项任务。
第三条艺术团的分支
1. 根据团员的兴趣爱好和特长，艺术团可以分为音乐团、舞蹈团、戏剧团等分支。
第四条团队建设
1. 艺术团要注重团队建设，促进团员之间的交流和合作，组织定期训练和排练活动，提高团队整体实力。
2. 鼓励团员参加各类比赛和演出，提高团队的知名度和成就感。
第五条活动安排
1. 艺术团要定期组织各种校园文化活动，如音乐会、舞蹈晚会、话剧表演等，展示团队实力和风采。
2. 参加校园各类文艺比赛和演出，为学校争取荣誉和声誉。
第六条管理机构
1. 艺术团要设立团委会，由团员选举产生，负责团队的日常管理和活动安排。
2. 团委会负责制定团队的重大决策和规章制度，对团员进行考核和评定。
第七条纪律要求
1. 所有团员要严格遵守团队的纪律规定，服从团委会的管理和安排。
2. 要爱护团队的财产和设备，保持良好的团队形象。
第八条惩罚措施
1. 对于违反团队纪律和规章制度的团员，团委会有权采取相应的惩罚措施，包括警告、警示谈话、取消团员资格等。
以上就是大学艺术团的规章制度，希望所有团员能够共同遵守，并且为团队的发展做出积极的贡献。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、团队宗旨大学生艺术团是由热爱艺术的学生组成的文艺组织，旨在通过团队合作和艺术表演，丰富大学生们的文化生活，培养他们的艺术素养和综合能力。
团队成员应秉持团队精神，遵守以下规章制度。
二、团队成员资格1.任何对艺术有浓厚兴趣、愿意积极参与团队活动的在校大学生均可申请加入。
2.申请入团的学生需通过严格的选拔程序，如面试、演出和考核等环节。
3.入团学生应具备较好的专业素质、团队合作意识和较高的执行力。
三、团队管理1.团委成员为了确保团队的持续运作和进一步发展，在团委成员中选举产生书记、副书记等干部，负责团队的日常管理和决策事宜。
2.团员义务（1）参加团队例会、排练和演出等相关活动，积极参与团队的组织和筹备工作。
（2）尊重团队成员，保持良好的团队合作氛围，互相尊重、关心和帮助。
（3）服从团委的工作安排，完成分配的任务并按时提交。
3.团队活动团队每学期至少举办一次大型文艺演出，鼓励团队成员组织小型演出、参与校内外文艺活动以及参赛等，提高团队的知名度和影响力。
四、团队纪律1.出勤制度（1）团队每周组织一次例会，参加者必须按时出席，如因特殊原因无法参加，需提前请假。
（2）演出排练期间，团队成员应全程参与，不能擅自缺席。
2.团队形象（1）团队成员在彩排、演出等场合，需穿着整齐、干净的服装，严禁穿着不雅观、不符合场合要求的服饰。
（2）团队成员需要保持良好的仪表和形象，积极参与身体锻炼，保持良好的精神状态。
3.遵纪守法团队成员必须遵守国家法律法规、校规校纪，严禁参与任何违反校纪和社会公德的行为，以充分展示团队的正面形象。
五、奖惩制度1.表现优秀者将受到公开表彰，并给予适当的奖励和荣誉称号。
2.对于违反团队规章制度的行为，将根据情节轻重进行处罚，包括口头警告、暂时停止参加活动、记过、通报批评等。
3.对于严重违反法律法规的行为，将按照校规校纪和相关法律予以处理。
六、团队活动经费管理1.团队经费主要来源于学校拨款、赞助和团队自筹等途径。
学校艺术社团考评管理制度
第一章总则第一条为规范学校艺术社团的管理，提高社团活动质量，培养具有艺术素养的学生，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有艺术社团，包括但不限于合唱团、舞蹈团、戏剧社、美术社等。
第三条艺术社团考评管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发学生艺术潜能，提升社团整体水平。
第二章组织机构第四条学校成立艺术社团考评管理小组，负责制定考评标准、组织实施考评工作。
第五条艺术社团考评管理小组由以下人员组成：1. 校长或副校长担任组长；2. 艺术教育部门负责人；3. 社团指导老师；4. 学生代表。
第三章考评内容第六条艺术社团考评内容包括以下几个方面：1. 社团组织建设：社团架构、成员构成、管理制度等；2. 活动开展：活动策划、组织、实施、效果等；3. 成员素质：专业技能、团队协作、创新能力等；4. 社会影响：社团活动的社会效益、媒体报道、学校荣誉等。
第七条考评标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章考评程序第八条艺术社团考评分为自评、互评和专家评审三个阶段。
第九条自评阶段：社团负责人组织成员对社团工作进行总结，填写自评表。
第十条互评阶段：各社团之间相互评价，填写互评表。
第十一条专家评审阶段：艺术社团考评管理小组对自评和互评结果进行审核，组织专家对社团进行实地考察，最终确定考评结果。
第五章考评结果运用第十二条考评结果作为评价社团工作的重要依据，用于以下方面：1. 社团等级评定；2. 社团负责人和成员的表彰；3. 社团活动经费的分配；4. 社团指导老师的考核。
第十三条对考评不合格的社团，责令其限期整改，并视情况给予相应处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校艺术社团考评管理小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章保障措施第十六条学校为艺术社团考评管理提供必要的经费、场地和设备支持。
第十七条学校定期对艺术社团考评管理情况进行监督检查，确保考评工作规范、有序进行。
第十八条对在艺术社团考评管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、引言大学生艺术团作为一个重要的文化艺术组织，旨在为大学生提供展示才艺的平台，丰富校园文化生活。
为了保证艺术团的正常运作和成员的健康发展，特制定本规章制度。
本制度适用于所有大学生艺术团成员，并应严格遵守。
二、入团流程1. 招生与选拔：大学生艺术团每年在新学期开始时进行招生与选拔工作。
所有对音乐、舞蹈、戏剧、美术等艺术门类感兴趣的学生，均可报名参加。
选拔包括面试、试镜等环节，以综合素质和艺术才能为评判标准。
2. 入团条件：（1）具备一定的艺术才能和基本技巧；（2）具备较强的团队合作能力和艺术修养；（3）热爱艺术，愿意为艺术团的发展做出积极贡献。
3. 入团程序：（1）通过选拔的学生需要填写入团申请表，并提交相关证明材料；（2）入团申请经艺术团审查通过后，完成入团手续；（3）入团后，新成员需参加新生培训，了解艺术团的发展方向和工作。
三、组织管理1. 团委会：（1）大学生艺术团设立团委会，由艺术团部长任团委会主席，各部门负责人为团委会成员；（2）团委会负责协调和组织艺术团的各项工作，制定年度工作计划和预算；（3）团委会定期召开例会，讨论艺术团的管理和活动安排。
2. 部门管理：大学生艺术团按照艺术门类设立相应的部门，并由专业教师担任指导老师。
各部门负责人负责组织相关艺术活动、排练和演出，并进行成员管理。
3. 成员义务：（1）成员应遵守艺术团的规章制度，参加相关培训和集体活动；（2）成员需按时参加排练和演出，完成个人分工；（3）成员应当保持良好的形象和仪态，严禁在校内外进行违法违纪行为。
四、活动安排1. 年度计划：大学生艺术团每学年初制定年度计划，包括排练、演出、比赛和文化活动等内容。
年度计划需报教务处备案，并充分考虑学校的教学和考试安排。
2. 排练和演出：（1）部门负责人根据年度计划安排每周的排练时间和地点；（2）成员有义务按时参加排练和集体训练，如有特殊原因不能参加需提前请假；（3）演出活动需提前向相关部门申请，经批准后方可进行；（4）艺术团的演出活动应积极参与学校和社会组织的文化活动，展示艺术团形象。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、引言大学生艺术团是高校文化艺术教育中的重要组成部分，旨在培养学生的综合素质和艺术才能，丰富校园文化生活，展示大学生艺术风采。
为了确保团内秩序井然、艺术水平高超，特制定本规章制度。
团员必须自觉遵守，经常性开展相关培训和活动，共同营造良好的艺术氛围。
二、团员选拔与管理1.选拔原则a) 注重综合素质：团员应具备良好的道德品质、健康的身体素质、较高的艺术才能和综合素养。
b) 公平公正：选拔过程中应充分考虑每位学生的特长和潜能，确保选拔的公平公正性。
2.团员管理a) 行为规范：团员应严格遵守校规校纪，积极参与团内各项活动，不得损害团队声誉。
b) 学术要求：团员应在保证学习质量的前提下，积极参与排练、演出等艺术活动，并提高个人艺术水平。
c) 参与义务：团员应积极参与团队的各项活动，如内外场演出、公益演出等，并服从组织的安排和指挥。
三、艺术学习与培训1.培训形式a) 日常排练：团队应每周组织艺术排练，包括舞蹈、乐器、声乐等，以提高团员的艺术水平。
b) 课外培训：团队积极组织或参加艺术学习班、讲座、比赛等，加强团员的专业知识与技能。
2.培训管理a) 制定培训计划：团队应根据团员的特长和需求，制定每学期的培训计划，并确保计划的有效执行。
b) 个性化指导：团队应为不同艺术门类的团员配备专业教练，进行个性化指导，提高团员的艺术表现力。
3.学习成果评估a) 艺术考核：每学期末团队应组织评估团员的艺术成果，包括技能水平、舞台表现力等，为团员提供成长的反馈与指导。
四、活动组织与演出1.活动策划a) 多样化活动：团队应根据校园文化需求和团队实际情况，策划丰富多样的文艺活动。
b) 合理调配资源：团队应合理分配各项资源，包括排练场地、器材设备等，确保活动顺利进行。
2.节目演出a) 内外场演出：团队应积极参与校内外各类演出，包括校园文化季、校庆晚会等，展现团队的艺术实力。
b) 演出安排：团队应提前做好演出准备工作，包括节目策划、排练、灯光音响调试等，确保演出质量。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度艺术团是大学中培养学生艺术兴趣和才能的重要平台，为了保证艺术团的正常运作和成员的健康发展，制定一套规章制度是必要的。
本文将详细介绍大学生艺术团的规章制度，以确保团内的秩序和艺术团队成员的学术表现。
一、艺术团概述大学生艺术团是一个由同学们组成的艺术团队，旨在为学生提供展示才艺的舞台和锻炼艺术技能的机会。
艺术团的成员可以参与音乐、舞蹈、话剧、美术、书法等各种艺术形式的表演和练习。
二、团队成员要求1. 本团队的成员为在校大学生，具备一定的艺术天赋或特长；2. 成员应积极参与各项活动，保持团队团结；3. 所有成员都应当遵守团队的规章制度，并且以身作则，展现良好的道德风貌；4. 成员应维护团队的声誉和形象，不得参与违法和不良行为。
三、团队管理1. 团长和副团长的选举：团长和副团长由全体成员投票选举，任期一年，连任不超过两次；团长和副团长需带领团队完成各项团队工作，处理团队内部事务。
2. 权责分工：团队内部分设舞蹈组、音乐组、戏剧组、美术组等，每个组设一名组长；组长负责组织、协调和指导所负责的艺术形式的表演和练习。
3. 日常会议：艺术团每周召开一次全体成员会议，对团队内的工作进行讨论和安排。
四、成员权益和义务1. 成员权益：艺术团成员享有参与各种艺术活动的机会，提升个人艺术水平的机会，参与演出等活动的经验积累。
在团队管理中，成员有权参与团队内外的学习交流活动。
2. 成员义务：成员需服从团队的管理和领导，积极参与团队的各项活动；成员应尊敬队友、师长和观众，保持良好的团队氛围；成员需要按时参加排练，并认真对待每一次排练。
五、奖惩制度1. 奖励措施：对团队表演突出、个人技艺优秀的成员给予表彰和奖励；对团队有突出贡献的团队成员进行表彰和奖励。
2. 惩罚措施：若成员违反艺术团的规章制度，将视情节轻重采取相应的惩罚措施，包括口头警告、警告信、停止参与某一项活动、取消奖励等。
六、团队活动1. 定期演出：艺术团将定期举办各种形式的文艺晚会、展览和演出，展示团队成员的才艺。
宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度修订版
宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修订版）一、评选艺术团之星（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。
（二）考核周期：以一个月为考核周期。
(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。
（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。
（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。
二、考核细则--艺术团全体通则（一）课堂应到全勤加10分。
（二）个人参加校级举办的活动：1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。
2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。
3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。
5.参加艺术团承办的活动的工作者：（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分(5)其余人员：加3~5分(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。
三、考核细则--分队特殊细则1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分良加 6 分合格加4分2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；参加校内校一级的活动主持加30分。
四、考核细则--关于惩罚措施1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓分。
2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。
3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。
五、艺术团干部考核考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。
大学生艺术团考核制度
大学生艺术团考核制度一.例会制度1.团内每周召开一次部长会议，听取一周来的工作完成情况，讨论下阶段的工作计划；每月不定期召开一到两次全体团员大会，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。
2.每学期初、末召开全体团员大会各一次，对全年工作任务、排练计划进行布置或总结，对干部进行调整。
二.考核制度艺术团成员考核分两项：业务和日常管理（一）业务考核：1.艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据；2.艺术素质是团中央提出的大学生素质拓展计划的一项重要内容，凡在艺术团坚持训练、排练及演出一年，严格遵守艺术团的规章制度，表现优秀者，其考核结果可经团委批准纳入本人素质拓展考核结果；3.为了鼓励艺术创新活动，凡在本团创作的优秀艺术作品，团委或学院将给予相应的荣誉：突出贡献奖：在艺术团工作或参加演出一年以上，成绩卓越（加入艺术团后第二年参评）；4.对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励：先进工作者：对日常工作认真负责，有责任心，做出一定突出业绩者；优秀学生干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等素养者；优秀演员奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优秀主持人等）；5.对表现差的队员要及时给予批评，特别差的要给予除名。
（二）日常考核1.训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。
凡旷到三次者做退团处理，迟到两次以旷到一次处理；2.训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度责任心积极进行训练并参加演出，注重团结合作；3.请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须向管理考勤的部长及时请假（需带请假条），事后请假或请人带假均以旷到处理，请假需出示相关证明，部长须及时将考勤记录进行总结；4.成员形象：凡团内成员必须注意个人形象，维护艺术团的利益，自觉接受同学的监督，反有损大学生艺术团形象者，予以警告和批评，影响严重者予以辞退。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度第一章总则第一条：为提升大学生综合素质，促进校园文化建设，培养艺术人才，特制定本规章制度。
第二条：大学生艺术团是由学校组织的非营利性组织，旨在展示大学生艺术才能，丰富校园文化多样性。
第三条：大学生艺术团遵守国家相关法律法规和学校的管理制度，发扬积极向上的艺术精神，不得从事任何违法违纪行为。
第四条：大学生艺术团由学生自愿组建，分为音乐、舞蹈、戏剧和美术四个分团，每个分团设有指导老师和学生干部。
第二章组织架构第五条：大学生艺术团设立团委会和各分团，团委会由团长、副团长、秘书长和部长组成，负责管理和协调各分团的工作。
第六条：各分团由团委会委派指导老师和相应的学生干部组成，负责分团内部的日常管理和艺术指导。
第七条：大学生艺术团每学年根据需要进行选拔工作，选拔出优秀的学生组成团员队伍。
第三章团员管理第八条：大学生艺术团团员必须是全日制大学本科生，具备良好的品德素养和较高的艺术修养。
第九条：团员应参加所有团内和校内艺术活动，服从团委会和分团的组织安排，积极参与排练和演出。
第十条：团员需保持良好形象，严禁在公共场合出现不当言行，影响团队形象。
第十一条：团员出现违法违纪行为的，将追究相应的法律和学校纪律责任，必要时开除出团。
第四章分团规定第十二条：音乐分团负责组织和演出各类音乐节目，定期进行音乐培训和排练。
第十三条：舞蹈分团负责编排和表演各类舞蹈节目，提供舞蹈培训和技巧指导。
第十四条：戏剧分团负责排演和演出各类话剧、戏剧节目，开展演技培训和舞台表演训练。
第十五条：美术分团负责组织和展示学生的美术作品，举办美术展览和相关活动。
第五章活动管理第十六条：大学生艺术团每学年定期组织艺术展演、比赛和文艺晚会等，团员应积极参与。
第十七条：大学生艺术团定期进行团队建设和培训活动，提升团队凝聚力和艺术水平。
第十八条：大学生艺术团严禁利用艺术团名义谋取利益，团员不得擅自接受演出和表演酬劳。
第十九条：大学生艺术团应遵守学校的活动管理规定，提前申请活动场地和演出时间。
学校艺术团体绩效考核方案
学校艺术团体绩效考核方案1. 总则为了更好地推动学校艺术团体的发展，提高其整体绩效，特制定本绩效考核方案。
本方案旨在通过对艺术团体成员的绩效进行客观、公正、全面的评估，激发成员的积极性和创造力，促进艺术团体的可持续发展。
2. 考核原则- 客观公正：绩效考核应基于事实和数据，避免主观臆断，确保评估结果的公正性。
- 全面评估：考核内容应涵盖艺术团体的各个方面，包括业务水平、团队协作、组织纪律等。
- 激励与发展：绩效考核应以激励成员为主，同时注重成员的成长与发展。
- 动态调整：绩效考核标准应根据艺术团体的发展状况和外部环境进行适时调整。
3. 考核对象与周期3.1 考核对象本方案适用于学校艺术团体的所有成员，包括团长、副团长、各部门负责人及普通团员。
3.2 考核周期绩效考核分为定期考核和临时考核两种，定期考核分为学期末考核和年度考核，临时考核可根据实际情况进行。
4. 考核内容与标准4.1 业务水平- 表演技能：根据团员的表演技能水平、技能提升程度进行评估。
- 艺术素养：评估团员的艺术鉴赏能力、艺术理论知识等。
- 创新能力：鼓励团员在艺术创作、表演等方面进行创新。
4.2 团队协作- 沟通协调：评估团员在团队内部及与其他部门之间的沟通协调能力。
- 团队合作：评估团员在团队活动中的参与度、协作精神等。
- 团队建设：评估团员对团队建设的贡献度，如组织活动、提出建议等。
4.3 组织纪律- 出勤情况：评估团员的出勤率、迟到、早退等现象。
- 遵守纪律：评估团员遵守团队纪律、校规校纪的情况。
- 任务完成：评估团员完成团队任务的质量和效率。
4.4 学习与成长- 学习态度：评估团员的学习态度、学习积极性等。
- 成长进步：评估团员在艺术技能、综合素质等方面的成长和进步。
- 分享交流：评估团员在团队内部的知识分享和经验交流情况。
5. 考核方法与流程5.1 考核方法- 定量评估：通过数据和事实对成员的绩效进行量化评估。
- 定性评估：对成员的绩效进行主观评价，包括优点和不足之处。
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宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修
订版）
一、评选艺术团之星
（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。
（二）考核周期：以一个月为考核周期。
(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。
（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。
（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。
二、考核细则--艺术团全体通则
（一）课堂应到全勤加10分。
（二）个人参加校级举办的活动：
1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。
2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。
3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；
4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。
5.参加艺术团承办的活动的工作者：
（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%
良 *80%
中 *70%
及格 *60%
（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%
良 *80%
中 *70%
及格 *60%
（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分
（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分
(5)其余人员：加3~5分
(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。
三、考核细则--分队特殊细则
1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分
良加 6 分
合格加4分
2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；
参加校内校一级的活动主持加30分。
四、考核细则--关于惩罚措施
1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓
分。
2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。
3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。
五、艺术团干部考核
考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。
所占比例：
1.指导老师宗晓薇与艺术团办公室主任杜建雯对干部的考核占70%。
2.干部与干部之间的考核总共占20%。
3.基本队员对干部的考核10%。
共青团宁波大红鹰学院委员会
2014年3月。