宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度修订版

宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修

订版）

一、评选艺术团之星

（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。

（二）考核周期：以一个月为考核周期。

(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。

（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。

（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。

二、考核细则--艺术团全体通则

（一）课堂应到全勤加10分。

（二）个人参加校级举办的活动：

1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。

2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。

3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；

4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。

5.参加艺术团承办的活动的工作者：

（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%

良 *80%

中 *70%

及格 *60%

（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%

良 *80%

中 *70%

及格 *60%

（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分

（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分

(5)其余人员：加3~5分

(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。

三、考核细则--分队特殊细则

1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分

良加 6 分

合格加4分

2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；

参加校内校一级的活动主持加30分。

四、考核细则--关于惩罚措施

1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓

分。

2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。

3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。

五、艺术团干部考核

考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。

所占比例：

1.指导老师宗晓薇与艺术团办公室主任杜建雯对干部的考核占70%。

2.干部与干部之间的考核总共占20%。

3.基本队员对干部的考核10%。

共青团宁波大红鹰学院委员会

2014年3月