安全培训教育制度

安全培训教育制度

1目的

为了提高员工的安全知识水平和本公司安全注意事项、安全防范措施、安全管理制度及操作规程，增强员工安全防范能力和安全事故处置能力，促进企业安全、文明生产，依据国家有关安全教育的法规、规定，制定本制度。

2.适用

本制度适用于公司各级安全培训教育。

3.职责

行政部负责制定年度安全培训教育计划，并按照计划统一组织或实施安全培训教育及考核，负责培训教育相关资料的收集、整理和存档并建立员工培训教育档案，如实记录员工安全培训教育情况。

行政部、生产车间、班组长分别负责组织实施新员工厂级、车间级、班组级安全教育及考核。

4 培训内容及要求

4.1安全法律法规和公司安全管理制度培训

通过学习国家的安全生产方针、政策、法律、法规和公司各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

4.2防火、防爆/事故应急演练培训

针对厂区火灾、爆炸风险因素及消防措施、事故应急方案进行培训，增强员工事故防范和处置能力。

4.3危险化学品安全培训：

易燃、易爆、腐蚀性化学品的特性、防范措施培训；

易制毒、易制爆化学品管理培训；

相关职业危害因素告知，劳动防护措施等。

4.4安全“双体系”培训

厂区安全风险分级管控和隐患排查治理有关知识、防范措施、排查治理措施等内容培训。

4.5“三级”安全培训

4.5.1 新加入公司员工安全教育实行三级教育，即公司级、车间级、班组级三级安全教育。

新员工初次培训学时必须达到72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。

4.5.2厂级安全教育

厂级安全教育包括书面讲解、观看录像和考试时间。教育内容有:

(1)讲解国家有关安全生产的方针、政策、法规，制度及安全生产的重要意义，使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想；

(2)介绍般安全生产知识，结合企业的安全生产特点，介绍厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，介绍企业的安全生产组织机构及主要安全生产规章制度等；

(3)介绍企业安全生产的经验教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明事故原因及处理程序等，通过观看事故案例录像，使受教育人员印象深刻；

(4)提出希望和要求，要求受教育人员技企业员工奖惩条例积极工作，在生产操作过程中努力学习安全技术、操作规程，积极参加安全生产经验交流、事故分析和安全检查活动，遵守操作规程和劳动纪律；

(5)新入厂人员必须全部接受厂级安全教育教育后要进行考试，成绩不及格者要重考，直至合格，并填写《员工安全教育卡片)，方准进行工作。

4.5.3车间级安全教育

车间级安全教育包括书面讲解、观看录像和考试时间。教育内容有:

(1)工作环境及危险因素；

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

(4)自救互救，急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：

(5)安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；

(6)本公司装置安全生产状况及规章制度；

(7)预防事故和职业危害的精炼及应注意的安全事项；

(8)有关事故案例；

(9)其他需要培训的内容。

4.5.4班组级安全教育

安全操作法和生产技能教育，可由师博传授，时间不少于10学时，教育内容有:

(1)介绍本班组生产概况、特点、作业环境、主要设备结构原理、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。

(2)讲解本岗位使用的各种设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；讲解事故隐惠或事故的报告程序和紧急处理方法。

(3)讲解劳动保护用品使用及保管的正确方法和安全文明生产的要求。

(4)进行安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使新入人员，知道违章将会造成的严重后果。

(5)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

新入厂人员只有经过三级安全教育，并经逐级考试全部合格后方可上岗，三级安全教育成绩应填入员工安全教育卡，存档备查。

4.6其他培训

防暑降温、冬季“五防”等培训

4.7负责人和管理人员安全培训

主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

4.8日常安全教育

4.8.1对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育中反映出的有关问题。

4.8.2安全管理人员要经常组织各班组相互交流安全生产经验,利用各种形式，经常开展日常安全教育内容为学习有关安全生产文件安全管理制度，安全操作规程安全生产防护知识，病型事放案例等。

5 安全考核

5.1为保证培训效果，培训结束后培训部门要对员工安全知识、技能掌握情况进行考核。

5.2考核方式分为书面考试、现场提问、现场操作、行为观察等方式。考核人员应根据实际情况采取相应的考核方式。

5.3考核不合格者不得上岗，并重新学习，直至考核通过；对思想、态度不端正，安全意识淡薄，安全知识、技能掌握欠缺，实际工作中不注意安全防范者应采取相应的奖惩措施。

5.4行政部应对考核结果进行记录，保留相关资料存档。