职业健康体检及记录管理规定
职业健康体检管理规定
职业健康体检管理规定一、总则为了切实保护职工的身体健康，在职工入职时以及工作期间进行定期体检非常重要。
为此，制定本职业健康体检管理规定，明确职业健康体检的实施范围、流程和要求，提高职工的职业健康水平。
二、适用范围本规定适用于所有用人单位，包括企事业单位、机关和社会组织等。
三、体检内容1.职业健康体检应包括常规体检项目和职业健康相关项目。
2.常规体检项目包括但不限于：–血常规检查–尿常规检查–心电图检查–肝功能检查–肾功能检查–血脂检查3.职业健康相关项目包括但不限于：–职业病病史调查–职业病危害因素接触史查询–职业病防护用品佩戴情况检查–职业病危害因素监测–职业病早期诊断四、体检频率1.入职前体检：新员工在入职前应进行全面体检，确保身体状况符合岗位要求。
2.定期体检：所有在职员工应按照公司规定的周期进行定期体检。
体检周期可根据不同岗位的职业健康风险程度和工作环境特点进行灵活调整。
3.特殊时段体检：针对某些特定的职工群体，如孕妇、残疾人员等，应在特殊时段进行体检，保证他们的身体健康。
五、体检机构1.体检机构应符合国家相关法律法规的要求，具备相应的资质和技术能力。
2.用人单位应根据需要选择具有良好信誉和专业背景的体检机构合作，并与体检机构签订明确的合作协议。
3.体检机构应对体检结果进行保密，仅向用人单位提供体检结果和建议，保护职工的个人隐私。
六、体检结果处理1.体检结果以书面形式向职工提供，并解释相关疾病风险和预防措施。
2.用人单位应根据体检结果，制定相应的职业健康管理措施，如职业病防治、劳动保护等，确保职工的工作环境和工作条件符合职业健康标准。
3.对于职业病早期诊断的职工，用人单位应根据法律法规要求，及时采取职业病防控措施，并协助职工处理相关医疗事务。
七、监督与检查1.监督主体：职业健康监督机构应加强对职业健康体检工作的监督和指导，确保职业健康体检的质量和安全。
2.检查内容：职业健康监督机构可对用人单位进行定期或不定期的职业健康体检工作检查，并对发现的问题进行整改要求。
职业健康检查管理制度（3篇）
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、目的与适用范围为了保护企业员工的职业健康，提高生产效率和员工生活质量，订立本职业健康检查管理制度。
该制度适用于本企业的全部员工。
二、管理标准2.1 职业健康检查内容1.体格检查：包含身高、体重、血压等指标的检测，用于评估员工的基自身体情形。
2.职业病检查：针对不同岗位的员工，依据其工作环境和潜在危害因素，进行相应的职业病检查，如肺功能、血液检查等。
3.职业噪声检测：对从事噪声环境工作的员工，进行职业噪声检测，确保工作环境符合相关标准。
4.职业有害物质检测：对与有害物质接触可能较高的员工进行职业有害物质检测，确保其工作环境符合相关标准。
2.2 职业健康检查周期1.岗前体检：全部新员工入职前，必需进行一次全面的职业健康检查。
2.年度体检：全部员工每年都要进行一次全面的职业健康检查。
3.单位更改体检：员工调岗、工作环境变动或离岗一段时间后重新上岗时，需要进行职业健康检查。
2.3 职业健康档案管理1.建立员工职业健康档案，包含员工个人基本信息、职业健康检查记录、职业健康评估结果等。
2.对职业健康档案进行保密管理，仅限相关部门查询和使用。
3.员工离职时，将其职业健康档案妥当保管，并在法定期限内进行销毁处理。
三、考核标准3.1 职业健康检查合格率考核1.职业健康检查合格率以全员参检人数和合格人数的比例计算，要求不低于90%。
2.各部门负责推动员工乐观参加职业健康检查，提高参检率。
3.2 岗前体检合格率考核1.岗前体检合格率以新员工参检人数和合格人数的比例计算，要求不低于95%。
2.人力资源部门负责监督并及时跟进未通过体检人员的处理。
3.3 职业健康档案完整性考核1.职业健康档案完整性以各部门员工档案完整率为基准，要求不低于95%。
2.各部门负责及时更新员工职业健康档案，确保档案的完整性和准确性。
3.4 问题发现与整改考核1.对于职业健康检查中发现的问题，各部门负责及时采取整改措施，并按要求报告相关部门。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度一、概念和目的职业健康体检是指对从事某种职业岗位的人员进行体检的一种健康管理服务。
职业健康体检的目的是为了及早发觉工作者身体的潜在问题，以保护工作人员的身体健康，防备某些职业病、工伤和职业危害对工作者的影响，提高工作者的劳动生产本领，确保企业正常的生产经营活动。
二、适用范围本体检规定适用于本公司各项职业健康体检管理工作，以全面保护员工身体健康，维护健康的工作环境。
三、管理机构公司职业健康体检中心是本体检服务的主管机构，重要负责管理体检中心的工作和体检委员会的管理工作。
体检中心的医生是体检工作的重要负责人。
四、体检内容和标准1.体检内容（1）基本身体检查：包括身高、体重、血压、心率、息肉等。
（2）系统检查：包括心脏、肺部、肝脾、淋巴结、神经、眼、鼻、喉等。
（3）试验室检查：包括尿常规、尿液、血液细胞分析、电解质、肝功能、肾功能、生化指标、免疫学、乙肝、丙肝等。
（4）专科检查：包括内科、外科、妇科、儿科、眼科、耳鼻喉、皮肤科等。
（5）职业性健康检查：包括职业性疾病、职业性病变、职业性危害因素的评估等方面的检查。
2.体检标准体检标准必需依据国家和行业相关的标准执行，对符合职业健康体检标准的员工，依照国家和行业标准开展健康体检。
五、体检计划的订立及实施1.体检计划的订立公司职业健康体检中心应当依据每年的体检需求情况订立体检计划。
体检计划应当包括体检时间、地点、体检项目、人员配置等方面的内容。
2.体检计划的实施公司职业健康体检中心负责推动体检计划的执行，确保计划得以顺当实施。
六、职业健康体检结果的处理1.体检结果的保密体检中心要保证体检结果的保密安全措施，杜绝泄漏或传递。
2.体检结果的使用体检结果应依据国家、行业标准进行分析和评估，并对员工健康情形提出相应的建议和措施，以确保员工身体健康和人身安全。
七、评估和改进公司职业健康体检中心依据每年的体检情况，适时进行评估和改进。
在评估和改进的过程中，应当充分考虑员工的反馈看法和相关的政策法规。
职工职业健康检查管理办法
职工职业健康检查管理办法意在保障职工的身体健康，确保职工在工作环境中的安全与健康。
以下为职工职业健康检查管理办法的内容：第一条：为了保护职工的身体健康，提高工作效率，预防职业病的发生，根据相关法律法规，我国对职工进行职业健康检查。
第二条：职业健康检查的对象为在本单位就职的所有员工，包括劳动合同制、经济合同制和聘用合同制等。
第三条：职业健康检查内容包括体检、放射检查、康复行动能力评定等。
其中，体检项目包括身高、体重、血压、心电图、肝功能、肺功能等。
第四条：职业健康检查的时间为每年一次，具体时间由单位确定并通知员工。
职工需按时参加检查，并提供相应的健康检查表格。
第五条：职业健康检查由具备相应资质的医院或卫生机构承担，必须由具有资质的医生进行检查，并按照相关规定填写检查结果。
第六条：职业健康检查结果将被保密，并由单位保留备案。
如果发现职工存在健康问题，单位应及时采取相应的措施进行治疗或调整工作岗位。
第七条：职业健康检查费用由单位承担，职工无需支付任何费用。
职工到指定医院进行职业健康检查时，单位应出具相应的证明信。
第八条：职业健康检查结果将作为职工工龄、任职评定、升迁等方面的依据。
单位应以职业健康检查结果为职工提供相应的福利待遇与奖励。
第九条：单位应建立完善的职业健康档案制度，对职工的职业健康检查结果进行保存，并定期进行回顾与分析。
第十条：对于未按规定参加职业健康检查的职工，单位有权进行相应的处罚，包括扣除绩效工资、限制晋升机会等。
第十一条：单位应加强职工职业健康知识的宣传教育，提高职工的健康意识与自我保护能力。
第十二条：单位要严格遵守职业健康检查的相关法律法规和规章制度，设立职业健康检查管理岗位，负责职业健康检查的组织和管理。
第十三条：职工对于职业健康检查结果有异议时，可以向单位提出申诉，并提供相关的证据材料。
第十四条：对于单位违反本办法规定进行的擅自修改、篡改、造假等行为，将被追究相关责任。
第十五条：本办法自发布之日起实施，由单位全体职工遵守。
职业健康体检管理规定
职业健康体检管理规定1.目的：规范公司的职业健康管理，尤其是有职业危害因素接触的员工入职前、转岗和离职体检的管理，保障员工职业健康安全。
2.范围：适用公司内所有员工。
3.职责：3.1 安环部负责联系有适当资质的职业健康体检机构，组织有关员工进行体检；3.2 人力资源部负责收集、汇总所有的体检结果，体检结果放入员工个人档案；3.3 安环部负责针对员工体检结果做出总结，提出改进建议，并督促执行。
4.内容：4.1 新员工入职时的职业健康管理4.1.1人力资源部应在向拟录用员工发出拟录用通知的同时，根据《职业健康危害岗位及因素识别表》，明确告知其录用岗位，公司指定的体检单位等；4.1.2拟录用新员工在体检单位进行体检时，必须向体检机构声明公司拟录用的岗位，以确定体检项目；4.1.3人力资源部应根据体检机构对体检结果做出结论，确定拟录用员工是否适合该岗位，人力资源部对不适合岗位要求的应及时通知其本人；4.1.4没有进行入职体检或体检结论为不适合的人员，不得按原计划的岗位录用；4.1.5人力资源部在与新员工签署劳动合同时，应将《职业病危害告知书》作为附件同时签署。
4.2 在职员工体检与职业健康管理4.2.1人力资源部/安环部应保证员工至少每隔12个月进行一次职业健康体检；4.2.2对从事接触职业健康危害因素工作的员工，人力资源部/安环部应根据《职业健康危害岗位及因素识别表》及国家规范进行相应的健康检查；4.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，人力资源部/安环部应安排其复查及医学观察；4.2.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，由人力资源部及时调离原工作岗位，并妥善安置。
如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗；4.2.5在生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应当及时组织进行应急健康检查。
4.3 转岗员工职业健康管理4.3.1转岗员工应参照离职员工和新员工入职体检的程序进行体检；4.3.2员工的转岗职业健康体检应将转入岗位和转出岗位的职业危害因素作为检查的内容。
职业健康体检管理制度部分
职业健康体检管理制度部分职业健康体检管理制度一、制度目的本制度是为了规范公司的职业健康体检工作，加强对员工健康的保障，促进员工身体健康、提高工作效率，使公司员工远离职业病的威胁。
二、适用范围本规定适用于公司所有职工，包括中、外籍员工、劳务派遣人员。
三、职业健康体检的内容及标准职业健康体检的内容：1.体检前填写《职业健康档案调查表》。
2.身高、体重测量。
3.血压、心率测量。
4.视力测试。
5.听力测试。
6.肺功能、呼吸系统检查。
7.负荷心电图检查。
8.血常规、尿常规检查。
9.乙肝肝炎病毒、梅毒等检查。
10.职业病防治检查。
职业健康体检的标准：体检结果以国家或地方规定的职业健康体检标准为基准，医师进行综合判断，结合园区环境和工作特点，建议部分员工进一步检查或诊治，必要时经公司同意送至指定医院检查或治疗。
四、职业健康体检的时间和频率公司根据实际情况制定职业健康体检计划，并且按照计划对员工进行体检，通常每年进行一次。
如有新员工入职或职务变更等特殊情况，根据具体情况，可提前或推迟体检时间或频率。
五、职业健康体检的通知及预约公司职业健康体检通知至少提前10天通知员工，员工必须按时参加体检。
若员工有特殊情况不能参加体检的，应事先进行请假申请，并请示上级批准，然后才能缺勤。
如有员工需求提前体检者，请提前1周向公司人力资源部门提出申请，由人力资源部门在职业健康体检结束后安排体检工作。
六、职业健康体检结果处理1.对于健康状况正常的员工，由公司保密处置，仅向该员工本人出具证明。
2.对于有需要治疗的员工，必须在与体检医生的指导下进行相应的治疗，并定期进行复查。
3.对于体检结果属于职业病的员工，应进行下一步鉴定和处理。
公司须按照国家法律法规相关规定向有关主管部门报告。
七、职业健康体检记录管理公司应建立健康档案，每位员工都应有一份，投保保险的员工费用由公司支付。
健康档案内记录员工的职业健康体检结果和相关检查等信息，由公司保密处理。
公司职工职业健康体检管理制度范文（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。
2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。
3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。
三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。
2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。
3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。
四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。
2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。
3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。
五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。
2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。
3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。
六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。
2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。
3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。
七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。
2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。
3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。
八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。
职业健康体检管理办法
职业健康体检管理办法第一章总则第一条为保障劳动者健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条职业健康体检是指用人单位为劳动者进行的，旨在识别、评估和控制职业病危害因素，预防职业病发生，保护劳动者健康的医疗活动。
第四条用人单位应建立职业健康体检制度，定期为劳动者进行职业健康体检。
第二章体检对象与项目第五条职业健康体检的对象包括但不限于以下人员：（一）接触职业病危害因素的劳动者；（二）新入职的劳动者；（三）准备调岗至存在职业病危害因素岗位的劳动者；（四）用人单位认为需要进行职业健康体检的其他劳动者。
第六条职业健康体检项目应根据劳动者接触的职业病危害因素确定，包括但不限于以下内容：（一）职业病危害因素接触史调查；（二）体格检查；（三）实验室检查；（四）功能检查；（五）其他必要的辅助检查。
第三章体检机构与职责第七条职业健康体检应由具备资质的医疗卫生机构承担。
第八条体检机构应具备以下条件：（一）具有合法的医疗机构执业许可；（二）有与开展职业健康体检相适应的专业人员；（三）具备必要的设施、设备和试剂。
第九条体检机构的职责包括：（一）制定体检流程和操作指南；（二）为劳动者提供职业健康体检服务；（三）出具体检报告，并提出健康指导意见；（四）对体检结果进行保密。
第四章体检程序与记录第十条用人单位应提前通知劳动者体检时间、地点和注意事项。
第十一条劳动者应按照用人单位的通知参加体检，并如实提供相关信息。
第十二条体检机构应按照规定的项目和程序进行体检，并建立完整的体检档案。
第十三条体检结果应及时通知用人单位和劳动者本人。
对疑似职业病患者，应进行进一步诊断和处理。
第五章监督管理第十四条卫生健康行政部门负责职业健康体检的监督管理工作。
第十五条用人单位和体检机构应接受卫生健康行政部门的监督检查，并按照要求提供相关信息和资料。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作效率，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的职业健康检查管理。
第三条定义1.员工：指在本企业正式录用并签订劳动合同的全职员工。
2.职业健康检查：指对员工进行的以发现、评价和掌控工作环境对工作人员健康可能产生的损害、威逼、风险为重要目的的体检。
3.管理部门：指负责企业员工职业健康检查管理的相关部门。
第二章职业健康检查管理的程序和要求第四条程序和要求1.全部员工入职时，必需进行职业健康检查，包含身体检查、视力检查、听力检查等。
2.员工每年需进行一次职业健康检查，在特殊情况下或依据业务需要可加添检查次数。
3.职业健康检查内容和项目应当符合国家相关标准和要求，测试项目依据实在工作岗位的特殊需求进行调整，确保检查的全面性和科学性。
4.员工有义务乐观搭配职业健康检查，如实供应个人健康信息，并按规定时间和地方进行检查。
第五条职业健康检查标准1.身体检查：包含身高、体重、血压、心率、肺活量等身体指标的测量，以及脊柱、四肢、关节等身体部位的检查。
2.视力检查：包含裸眼视力和矫正视力的检查，如发现视力问题需进一步进行眼底检查、验光等。
3.听力检查：通过听力测试仪对员工的听力进行评估，如发现听力问题需进一步进行听觉脑干反应等检查。
4.其他项目：依据实在工作岗位的特殊需求，可对员工进行其他相关测试，如肺功能检查、食物卫生安全检查等。
第三章管理标准和考核标准第六条管理标准和考核标准1.管理标准(1)确保职业健康检查的质量和准确性。
(2)企业应建立健全员工职业健康档案，妥当保管职业健康检查相关资料。
(3)各部门应组织员工定时参加职业健康检查，对检查结果进行跟踪分析并采取相应管理措施。
2.考核标准(1)依据员工职业健康检查结果，及时发现并处理职业病和健康隐患。
(2)各部门应健全员工职业健康档案，对检查结果进行综合评估和分析，并与员工进行沟通，提出改进建议。
职业性健康体检档案管理制度
职业性健康体检档案管理制度职业性健康体检档案管理制度是指企业或组织建立起来，用来管理和维护员工职业健康体检档案的制度。
该制度的目的是保障员工的职业健康，提供及时有效的医疗保健服务，并为企业的健康管理提供参考依据。
1. 档案建立和管理：对所有员工建立起职业健康体检档案，包括个人基本信息、职业健康体检报告、疫苗接种记录等。
档案要进行分类和编号，确保档案的完整性和准确性。
档案由专人负责管理，确保档案的机密性和安全性。
2. 体检计划和安排：根据工作性质、风险评估和相关法律法规的要求，制定并实施职业健康体检计划。
安排员工按照计划进行定期的职业健康体检，确保体检的全面性和及时性。
3. 体检结果的分析和反馈：对体检结果进行分析和评估，识别出可能存在的职业健康问题和风险。
及时向员工反馈体检结果，提供相应的个体健康指导和建议。
对有重大职业健康问题的员工，及时进行职业病鉴定和处理。
4. 数据统计和分析：对体检数据进行统计和分析，及时掌握企业职业健康状况的变化和趋势。
根据数据分析结果，制定和调整职业健康管理措施，提高职业健康管理的效果和水平。
5. 信息共享和保密：确保职业健康体检档案的信息共享和保密，遵守相关法律法规和行业规定，保护员工的隐私权益。
6. 档案的保存和归档：根据法律法规和企业的要求，对职业健康体检档案进行保存和归档。
确保档案的安全性和可追溯性，方便后续查阅和使用。
职业性健康体检档案管理制度的实施，能够有效地促进员工职业健康的保障和管理，提高企业的生产安全和员工的工作满意度。
也为企业的人力资源管理和健康管理提供了重要的依据和支持。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康检查管理办法
职业健康检查管理办法一、总则为加强企业职业病防治工作，推进职业健康管理，保护职工身体健康，制定本《职业健康检查管理办法》。
本办法适用于从事职业病危害作业的企业或从业单位。
二、职业健康检查实施要求1.企业或从业单位应当制定职业健康检查计划，确保全员定期接受职业健康检查。
2.职业健康检查应当包括体检和询问，具体内容应当包括：职业病危害接触情况、身体健康状况等，以及根据具体岗位确定的其他检查项目。
3.职业健康检查应当在职工离岗或在工作时间内进行。
4.职业健康检查记录应当妥善保管，记录应当真实、完整、准确。
三、职业健康检查机构和人员的要求1.职业健康检查机构应当具备国家认可的检查条件和能力，符合相关法规要求。
2.职业健康检查的医生应当具有执业医师资格，具备从事职业健康检查的能力。
3.职业健康检查机构应当进行质量管理，建立健全质量控制程序和质量保证体系。
四、职业健康检查结果的处理1.职业健康检查结果应当按照相关要求记录和报告，对发现的职业病危害因素应当按照规定采取相应措施加以控制或消除。
2.职业健康检查记录应当妥善保管，密切配合企业或从业单位开展职业病防治工作。
3.职业健康检查结果的处理应当遵守相关法律、法规和规章制度，保护职工个人隐私权。
五、法律责任1.企业或从业单位未按照本办法规定实施职业健康检查的，由有关部门责令改正，并可处以罚款。
2.职业健康检查结果造假或者故意隐瞒职业病危害因素导致职工受害的，依照相关法律法规给予行政和刑事处罚。
3.职业健康检查机构违反职业健康检查管理规定的，由有关部门依法予以处罚并吊销证书。
六、附则1.本办法自发布之日起施行。
2.本办法解释权属于有关主管部门。
3.本办法中涉及的相关术语、内容应当遵守国家相关规定和标准。
职业性健康检查管理规定（三篇）
职业性健康检查管理规定第一章总则第一条为了加强职业性健康检查管理，保护职工的身体健康，提高劳动者的工作安全和生产能力，经国务院批准，制定本规定。
第二条职业性健康检查是指对有职业病危害因素接触的劳动者进行的体检工作，以及对相关劳动者进行的职业病危害监测和职业病防治工作。
第三条职业性健康检查的目标是发现职业病危害因素的危害程度和职工的健康状况，提供科学依据，预防和控制职业病的发生。
第四条职业性健康检查管理工作由国务院卫生行政部门负责，省级卫生行政部门负责本行政区域内的职业性健康检查管理工作。
第二章职业性健康检查的对象和范围第五条受职业病危害因素影响的劳动者应当接受职业性健康检查。
职业病危害因素包括但不限于有毒有害物质、噪音、振动、放射性物质、病原体等。
第六条职业性健康检查的范围包括体检、检验、监测等内容。
第七条职业性健康检查的具体内容和方法应当根据职业病危害因素的特点和劳动者的实际情况确定，并及时调整。
第三章职业性健康检查的程序和要求第八条职业性健康检查分为普查和特殊检查两种类型。
第九条职业病普查应当每年进行一次，对受职业病危害因素影响的劳动者进行体检，并记录相应资料。
第十条职业病特殊检查是指对异常情况的劳动者进行的进一步检查。
特殊检查由医生根据需要决定是否进行，并负责制定检查和诊疗方案。
第十一条职业性健康检查应当由具备相应资格的医疗机构承担，医疗机构应当配备专业的职业性健康检查人员和设备设施。
第十二条对于接受职业性健康检查的劳动者，医疗机构应当采取保密措施，保护劳动者的隐私权。
第四章职业性健康检查的结果和处理第十三条职业性健康检查结果应当及时录入案卷，并向受检劳动者提供书面报告和相关建议。
第十四条在职业性健康检查过程中发现职业病病例的，应当立即报告所在单位，并按照相关规定及时采取治疗和控制措施。
第十五条对于复查指标异常的劳动者，应当及时安排进一步的检查，并根据检查结果采取相应的措施。
第五章职业性健康检查的监督与评估第十六条国家卫生行政部门应当加强对职业性健康检查的监督和管理，组织开展评估工作。
2024年职工职业健康检查管理办法(3篇)
2024年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为规范职业健康检查工作，促进职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条职工职业健康检查是指用于评价职工在工作过程中可能接触到的危害因素对其身体健康的影响程度，发现并预防职业病的一项管理措施。
第三条国家鼓励用人单位开展职工职业健康检查工作，为职工提供健康检查服务，加强职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第七章责任与处罚第二十六条对于未按照本办法开展职工职业健康检查工作的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款。
第二十七条对于故意隐瞒或者篡改职工职业健康检查结果的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款，并依法追究相关人员的责任。
第二十八条对于违反本办法规定的其他行为，劳动行政部门可以依法给予处罚。
第八章附则第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条用人单位应当根据本办法的要求，及时组织职工进行职业健康检查工作。
第三十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上是2024年职工职业健康检查管理办法的主要内容，旨在规范职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动安全保护意识和能力。
2024年职工职业健康检查管理办法（2）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。
人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定一、检查目的和范围为进一步推进企业健康管理，落实企业责任，规定本单位职工必须接受必要的职业健康检查，保障职工身体健康和安全，减少职业病发病率。
本规定适用于全体在本单位工作的职工。
二、检查时间和周期（一）新进厂（部）职工必须在报到当月接受职业健康检查，合格后方可重新安排工作。
新进职工检查周期不超过1年。
（二）职工每年应接受1次健康检查。
根据职业健康监管部门的要求，可安排其他专业检查，以满足特殊工种职业健康检查的要求。
（三）特殊岗位人员（检修人员、维修人员、化工人员、喷涂人员等）或因工作环境改变个人身体状况发生变化者，应及时接受职业健康检查，检查周期不超过6个月。
三、检查内容根据职业病防治法、职业病危害因素目录及应急处置手册，按照工作岗位、工种、危害因素，健康状况和检查的需要，制定不同职务、岗位、年龄、性别等的检查项目，包括：（一）职业卫生监测项目；（二）职业病诊断项目；（三）健康体检项目。
四、检查结果处理（一）职业健康检查结果，应在职工健康档案中留存并及时通知职工和部门负责人（对于发现职业病问题的，要及时报告公司职业病防治机构和职业病防治部门，并送至当地职业卫生监察机构备案）。
（二）体检单位应做好检查后的数据和处理报告等资料的保密工作。
（三）对于发现职业病问题的，应制定相应的防护和管理措施，并劝导职工及时治疗。
对处于医学观察期内和确诊的职业病患者，应根据有关规定予以统一调度，并按国家相关规定落实职业病患者医疗救治和社会救助。
五、检查费用本单位负担职业健康检查的费用。
六、违纪责任有下列行为之一的，将视情节轻重给予责任追究：（一）擅自克扣、侵吞或截留职业健康检查费用；（二）不按规定安排职业健康检查或者弄虚作假；（三）有其他违反本规定的行为。
最后以上为本公司员工职业健康检查管理规定，旨在保障职工健康安全，减少职业病发生率，特此制定。
职业性健康体检档案管理制度范文(三篇)
职业性健康体检档案管理制度范文第一章总则1. 为规范职业性健康体检档案管理工作，提高职工健康管理水平，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工的职业性健康体检档案管理工作。
3. 职业性健康体检档案管理是指对公司员工进行职业性健康体检结果进行收集、整理、归档、保密与利用等一系列管理活动。
第二章职业性健康体检档案的管理流程1. 职业性健康体检档案的收集与整理(1) 公司每年统一开展职业性健康体检，由医疗机构负责进行体检。
(2) 医疗机构将体检结果及相关资料提供给公司健康管理部门。
(3) 公司健康管理部门负责对体检结果进行整理、归类、建立档案。
2. 职业性健康体检档案的归档与保管(1) 公司健康管理部门按照相关要求将职业性健康体检档案归档。
(2) 归档后的职业性健康体检档案应做好防火、防潮、防霉等工作，确保档案安全。
(3) 档案保管期限为员工离职后的5年，期满后可以酌情销毁。
3. 职业性健康体检档案的保密与利用(1) 职业性健康体检档案属于个人隐私，公司必须严格保密。
(2) 只有经过员工本人授权或法律规定，方可将档案提供给相应部门或个人。
(3) 公司可以根据职业性健康体检档案中的信息，开展健康管理、员工培训等相关工作。
第三章职业性健康体检档案管理责任1. 公司健康管理部门负责全面领导、协调、监督职业性健康体检档案管理工作。
2. 医疗机构负责对职工进行职业性健康体检，并将体检结果及相关资料提供给公司健康管理部门。
3. 公司各部门应积极配合健康管理部门的工作，提供必要的协助和支持。
第四章职业性健康体检档案管理的监督与评估1. 公司健康管理部门应定期对职业性健康体检档案管理工作进行监督与评估。
2. 监督与评估的内容包括档案的完整性、保密性、准确性等方面。
3. 监督与评估结果应及时反馈给相关部门，并采取必要的改进措施。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起执行，任何单位或个人不得违反。
2. 对于违反本制度的行为，依据公司相关规定进行处理。
实习进修等人员的职业健康体检管理规定
实习进修等人员的职业健康体检管理规定在实习进修过程中，为了保障实习生、进修生等人员的健康与安全，落实职业健康管理措施显得尤为重要。
为此，制定和实施职业健康体检管理规定是必要的。
本文将介绍实习进修等人员职业健康体检的管理规定，包括体检目的、体检内容和程序，以及体检结果的应用。
一、体检目的进行职业健康体检的目的是早期发现、早期预防和早期治疗职业病和其他职业健康问题。
通过体检，可以及早发现和控制潜在的职业病危害因素，减少职业病的发生和事故的发生，保障实习进修等人员的身体健康。
二、体检内容和程序1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、脉搏等指标的测量和记录。
（2）系统器官检查：包括眼、耳、口腔、心脏、肺、肝、肾等系统的检查和评估。
（3）职业病检查：根据实习进修等人员的工作场所和职业特点，进行相应的职业病检查，例如胸部X射线检查、肺功能检查等。
（4）实验室检查：进行血液常规检查、尿液常规检查、肝功能检查、肾功能检查等必要的实验室检查。
（5）其他特殊检查：如接触有毒有害物质的人员需要进行有害物质生物标志物检测等。
2. 体检程序（1）预约体检：实习进修等人员应提前向相关职业健康体检机构预约体检时间。
（2）体检前准备：体检前，应按照机构的要求，做好相关信息填写、禁食、禁酒等准备工作。
（3）体检过程：按照体检机构的安排，依次完成各项体检项目。
（4）体检报告：体检完成后，体检机构会提供体检报告，包括体检结果、评价和建议。
（5）体检结果的管理：体检结果应进行保密管理，相关部门和个人有权查阅和使用体检结果，但需经过实习进修等人员本人的书面同意。
三、体检结果的应用1. 健康指导：根据体检结果，体检机构会向实习进修等人员提供健康指导，包括生活习惯调整、心理压力缓解、职业保护建议等。
2. 病情监测和干预：如发现职业病或其他健康问题，体检机构将及时通知实习进修等人员，并提供相应的治疗和干预措施，以预防疾病的进一步发展和并发症的产生。
职业性健康体检档案管理制度（4篇）
职业性健康体检档案管理制度1.综述1.1背景随着现代社会的不断发展，人们在工作中面临的健康风险也越来越多，而职业性健康体检成为了预防和控制职业病的重要手段之一。
为了更好地管理和利用职业性健康体检档案，提高职工的健康意识和健康水平，制定职业性健康体检档案管理制度具有重要的现实意义。
1.2目的本制度的目的是规范职业性健康体检档案的建立、管理和使用，提升职业性健康体检的实效性和可操作性。
通过建立健全的档案管理制度，实现对职工健康情况的全面了解和有效管理，为保护职工的身体健康提供有力支持。
1.3适用范围本制度适用于所有从事职业性健康体检的单位和个人。
2.职业性健康体检档案的建立与更新2.1建立档案（1）职业性健康体检档案应齐全、准确、及时。
每位职工的档案应包含个人基本信息、体检记录、对体检结果的评价、健康咨询等内容。
（2）个人基本信息应包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、工作岗位等内容。
（3）体检记录应包括职业性健康体检的具体时间、地点、项目、结果等内容。
（4）对体检结果的评价应包括体检结果的正常与异常情况、对异常情况的处理和建议等内容。
（5）健康咨询应包括健康问题咨询、健康管理建议等内容。
2.2更新档案（1）职工每次进行职业性健康体检后，应及时将体检结果和相关信息记录并存档。
（2）职工的职业性健康体检档案应定期更新，并在每次体检后进行查阅和反馈。
3.职业性健康体检档案的管理与保密3.1管理责任（1）单位应明确职业性健康体检档案的管理人员，并制定明确的管理职责。
（2）职业性健康体检档案的管理人员应具备相关的专业知识和管理经验，并定期接受培训，提高管理水平。
3.2保密制度（1）职业性健康体检档案应严格保密，不得随意泄露、传播和外借。
（2）职业性健康体检档案的管理人员应严格遵守保密制度，不得将档案信息用于其他非相关工作。
4.职业性健康体检档案的使用与共享4.1使用权限（1）职业性健康体检档案的查阅和使用权限应依据相关法律法规和规章制度进行明确。
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1. 目的Purpose：
为控制和减少员工遭受职业危害因素的伤害,规范职业健康体检的分类、对象、目的、周期、办法和项目，以及对体检记录的管理特制订此规定。
2. 适用范围Scope：
本制度适用于张家港康得新光电材料有限公司。
3. 名词定义Terms Definition：
3.1 【职业病】劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.2 【职业禁忌症】不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理等状态。
因在该状态下接触某些职业性危害因素时
可导致以下情况。
3.3 【上岗前健康检查】是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行上岗前健康检查，目的是断定劳动
者从事某种作业前的健康状况，是否适合从事该项作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。
为用人单位是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。
3.4 【在岗定期健康检查】对现从事危害因素作业者，每隔一定时间进行的健康检查，主要目的是及时发现职
业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。
3.5【离岗时的健康检查】是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。
体检的内容与项目是依据劳动者所
从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。
4. 权责Accrual：
4.1 人资中心：
4.1.1 负责员工体检、复检活动的策划，并委托有资质的单位执行。
4.1.2 负责员工体检结果的通报、保存及管理。
4.2 企管中心环安部：
4.2.1 负责对体检单位进行资质查验。
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4.2.2负责对部门EHS提报《KDX职业健康体检人员台账》中岗位职业危害因素全面性、准确性进行审核。
4.2.3负责对各部门EHS提报的《KDX职业健康体检人员台账》进行汇总后转交给人资中心安排体检。
4.3 各事业部/制造中心/职能中心：
4.3.1明确新入职员工即将从事的操作岗位；并将该岗位存在的职业危害因素等信息递交至人资中心，便于
安排职业危害项目的上岗前健康体检。
（尤其研发类IDL人员应在部门提出招聘申请时就明确其岗位
职业危害因素）
4.3.2负责对职业健康体检过程中发现存在职业禁忌的员工,进行复查和转岗等工作的安排。
4.3.3 负责建立本部门职业危害岗位人员体检记录台账，并及时更新。
4.3.4部门EHS负责制定本部门的各次体检的《KDX职业健康体检人员台账》，确保其各项信息（如：姓名、
工号、身份证号、一级部门、二级部门、岗位名称、职业危害因素等）的全面性、准确性，确认无误
并经本部门总经理（或职务代理人）签核后交企管中心环安部。
5. 流程图Flow chart：
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6. 作业内容Job content：
6.1 上岗前的职业健康体检
6.1.1 人资中心在对招聘合格的人员依照既定的部门或岗位存在的职业危害因素分类,通知人员前往指定医
院进行体检。
并和医院共同负责体检者身份真实性的核对。
6.1.2 上岗前职业健康体检报告或体检信息汇总表经医院发出后，由各部门EHS确认各项指标是否正常（如：
噪音岗位的听力功能、厂内机动车辆驾驶员的视力功能、化学品操作岗位人员的血液各项指标等等）。
6.1.3 对于上岗前职业健康体检结论存在异常者，EHS将建议人资中心重新考虑该人员入职的合理性，并及
时通知用人需求部门。
6.2 在岗期间的职业健康体检
6.2.1 依照车间内存在的各职业危害因素的差异，人资中心需安排接触者接收定期的职业健康体检。
6.2.2在年度职业健康体检中发现职业病有害因素对劳动者健康存在早期不良影响的，EHS应给出临时转岗
或休假复查的建议，用人部门应予以支持，使得员工能尽快恢复正常工作状态。
6.2.3 用人部门对体检中发现有达到或超出职业禁忌情形者，须安排其尽快脱离原本存导致其诱发职业禁忌
症的岗位，从事其他适当的工作。
书面转岗记录经部门EHS留底后交人资中心留档。
6.3 离岗的职业健康体检
6.3.1 各部门人事负责人员接到本部门员工转岗或离职信息后，需第一时间通知到部门EHS人员；
6.3.2 由部门EHS人员确认该离职员工是否需要接受离岗职业健康体检，对于需要接受离岗职业健康体检的
人员发放《体检通知单》，并暂停《人员异动审批表》或《交接表》所有签核步骤，直至其完成离岗职
业健康体检过程；所有需接受离岗职业病体检的人员，必须经过职业病离岗体检，确认其未发现有达
到或超出职业禁忌情形者时，方可办理离职或转岗手续。
若体检中发现有达到或超出职业禁忌情形者
时，应暂停其办理离职或转岗手续，通知人资中心及其所属部门领导一起协商，依法进行后续的职业
病鉴定或工伤理赔等事宜。
6.4 应急职业健康体检
6.4.1出现下列情况之一的，用人部门应立即通知人资中心组织有关员工进行应急职业健康检查：
6.4.1.1接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；
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6.4.1.2员工受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。
6.5 体检记录的保管和调取
6.5.1 公司人资中心负责职业卫生体检记录的留存、管理；员工有需要调取体检记录时，应在复印件上加盖
公司公章。
6.5.2 对于在岗体检和离岗体检中，凡是在体检汇总报告中存在结论异常的人员，人资中心需将信息反馈至
环安部处理。
人资中心需与用人部门沟通，并及时落实异常人员的复检工作。
并将各次复查结果反馈
至企管环安部留档。
对于须转岗的人员，人资中心必须保留书面的转岗审批记录，以证明此员工脱离
了职业危害因素岗位。
以备外部监管部门查验。
6.6 预防
6.6.1 前期预防
6.6.1.1 在公司项目建设的可行性论证阶段和竣工验收前，由职业卫生技术服务机构对项目进行职业病危
害控制效果评价，确保公司符合职业卫生相关要求。
6.6.2 劳动过程中的管理和预防
6.6.2.1 环安部建立职业卫生管理各项措施和制度，工作场所职业病危害因素监测及评价制度以及职业病
危害事故应急救援制度。
6.6.2.2 各部门建立适用于各产线/设备上所存在职业危害因素的管理制度和操作规程，并执行日常监督。
6.6.2.3 人资中心为员工建立和保存职业卫生记录和劳动者健康监护记录，包含员工的各次体检记录(含
岗前、在岗、离岗体检)、各次复查记录，【法规要求保存期限不少于15年】。
6.7 公司为员工提供必要的职业病防护设施和劳防用品，公司和员工共同遵守《劳防防护用品管理规定》，用
人部门任何变更购买的劳动防护用品，其防护性能必须事先申请环安部进行验证，禁止购买“三无”产品。
6.8 公司优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料。
6.9 对可能产生职业病危害的作业岗位，现场设置警示标识，张贴安全作业和防护规程，以及应急救援联系图。
6.10 公司负责将可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等通过告知和培训的方式告知公司员工。
6.11公司定期对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员
工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人劳动防护用品。
6.12对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，各部门应当在员工离岗前30日内组织员工进行离
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岗时的职业健康检查。
员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
各部门对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
7. 关联文件Relevant document：
7.1 S-MR-014-033 《劳防防护用品管理规定》
7.2 S-MR-014-016 《化学品使用管理规定》
7.3 《职业健康检查项目与周期》(法律法规)
7.4 《工作场所职业卫生监督管理规定》（法律法规）
7.5 《职业卫生体检管理规定》（法律法规）
7.6 《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发〔2015〕92号
7.7 《职业病分类和目录》国卫疾控发〔2013〕48号
8. 附件Attachment file：
8.1 附件一S-MR-14-036-02/A 《KDX职业健康体检人员台账》。